灵活就业劳动合同书

第一篇：灵活就业劳动合同书

劳动合同书

根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协 商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵 守履行。

第一条劳动合同期限

本合同期限为从年月起至年月日止 第二条工作内容

一、劳动者同意用人单位按排从事工作

二、该岗位对劳动者的基本要求有：

第三条工作时间

劳动者在本单位工作时间为： 第四条劳动报酬

一、劳动者在该岗位实行(小时、日、周、月)工资，每(小时、日、周、月)元

二、劳动者工资每(日、周、月)支付一次 劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分 第五条社会保险

双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：

一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。

二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。社会保险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规 定执行

第六条劳动条件

用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生 产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件 劳动者在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。第七条劳动争议的处理

灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规 专定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构 和法院依法保护自己的合法权益。第八条双方约定的其它内容 用人单位：(章）劳动者： 法定代表人：(签字)签名: 签字时间：年月日签名时间：年月日 鉴证机关：(章)鉴证人： 鉴证时间：年月日

第二篇：关于劳动合同书签定、灵活就业证明签定的说明

关于劳动合同书签定、灵活就业证明签定的说明

一、劳动合同书签定注意事项

1、单位公章：必须是单位公章或单位人力资源部门专用章，单位盖章清晰可辨并合格有效，并非XX中心、XX商行、XX商店、XX会所等。

2、法人及毕业生签字：一份完整的劳动合同应有法人和毕业生签字，不得涂改或批划。

3、劳动合同期限：其中固定期限至少一年以上，且签订日期应在合理的时间段内，即就业方案上报时（每年6月底—7月初）该合同审核有效。

4、劳动合同书版本：无统一指定版本，但首页必须具有甲方、乙方相关信息及合同期限，末页必须具有甲方乙方盖章、签字（章）或画押及签署日期等内容（参照各级政府人力资源部门统一制作的版本）。最好在我系网站通知公告栏下载。

二、灵活就业证明签定注意事项

1、单位公章：必须是单位章或单位人力资源专用章，单位盖章清晰可辨并合格有效，并非XX中心。XX商行、XX商店、XX会所等。

2、毕业生签字：应有毕业生本人签名，不得涂改或批划。

3、就业时间：就业时间（签订日期）应在当年3月—6月底之间，就业方案上报时（每年6月底）该灵活就业证明审核有效。

4、灵活就业证明版本：以就业指导中心网站下载版本为准。

经管系

2011-3-25

第三篇：就业劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人：

性别：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地址：

户籍所在地地址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条 乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

（三）其他工资形式:

第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

六、社会保险

第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、（四）其他事项的约定：1、2、3、八、其 他

第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)

年月日

乙方：(签名)

年月日　居民身份证号码：

第四篇：灵活就业

什么是灵活就业

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。主要是指各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。

独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：

（1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

活就业的有效证明材料包括：《灵活就业证明》、《劳动合同》两种

灵活就业证明填写要求

灵活就业证明填写后必须要就业单位加盖 单位行政章 或 单位人事工作相关部门的章，其它单位财务章、票据章等一律无效。必填内容如下；

1、姓名、性别

2、学历：本科或专科

3、专业：填写毕业生数据库中所列专业名称

4、学制：毕业生在我校就读时间

5、通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址：填写毕业生自己的通信地址、邮编、E-mail、联系电话、家庭住址

6、就业单位、联系电话：填写所加盖公章上的单位名称及其联系电话

7、就业单位地址：用人单位的详细通信地址；

8、就业方式：在“临时性工作、非全日制工作、弹性工作”三项中任意钩选一项

9、就业时间：填写毕业当年7月即可

10、平均月收入：必须填写，数额无具体要求

11、“毕业生签名”处由毕业生本人签字并写明日期，12、“用人单位盖章”处由用人单位加盖行政章或单位人事工作相关部门章，并写明日期。

第五篇：灵活用工合同书

灵活用工合同书

根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

一、用人单位名称：湟中鸿胜施工队

二、劳动者姓名：陶宜柏 身份证号：

三、本合同从2013年 元 月1日起至2014年 元 月1日止。

四、劳动者同意用人单位安排在玛多县河湟源景区工地施工工作。

五、劳动者在该岗位的职责要求是：

认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。

用人单位：（章）劳动者（签名）：

法定代表人：（章）签 名：

时间： 年 月 日 签名时间： 年 月 日

鉴证机关：（章）

鉴证员：（章）

鉴证时间： 年 月 日

西宁市劳动和社会保障局监制

附：

巴燕中心学校食堂及职工管理办法和考核细则

为了进一步规范食堂经营行为，严格执行卫生法规和学校关于食堂管理的各项制度，确保师生的健康和安全，达到服务育人的目的，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学生食堂及学生集体用餐管理的规定》以及本校实际，特制定本管理办法：

一、成立专门的领导班子，加强对食堂食品卫生安全的管理和督查。

1、班子成员 组 长：杨发录 副组长：秦佐邦、程国明

成 员：马林国、马炳海、赵海新、李国满、付明芳、刘玉龙、李永秀。

领导小组下设办公室，办公室设在总务处内，由秦佐邦同志任办公室主任，组织有关人员负责日常工作。

2、内容要求：

⑴职工着装：食堂从业人员按要求穿工作服、戴工作帽、在打饭时必须戴口罩，并且保证衣帽口罩的整洁。

⑵个人卫生：食堂工作人员要适时理发、修面、勤洗澡、勤剪指甲，坚持每天刷牙，两手干净；制作、打饭时不能面对食品咳嗽。

⑶食品制作设施、设备：冰柜内外清洁，打开无臭味；食品棒具、器具洁净；菜台、面台、灶台、碗柜等洁净；餐具坚持按要求消毒。

⑷食品卫生质量：冰柜存放的食品生熟分开；生熟菜墩、器具分开使用；无过期食品、无腐烂变质食品；搞好熟食品防蝇、防尘工作；食品新鲜。

⑸环境卫生：食堂内物品放置整齐；每天多次清扫，每周一次大扫除；地面干净，墙上无蜘蛛网；食堂周边环境清洁。

⑹管理：值班人员负责好关锁门窗、开关灯、消毒、上下水、物品摆放；防火、防盗、防投毒措施落实，消除事故隐患。

二、考核细则：

对有突出贡献的进行奖励，每人次奖分为1-10分或进行物质奖励；有下列不符合行为规范的进行相应的扣分。

1、墙壁、地板不清洁，有灰尘的，出现脏乱差一次扣1-5分；

2、食堂从业人员内部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；

3、所有从业人员必须听管理人员的指挥，不听的一次扣5分；

4、食堂不按整改意见按期进行整改的，一次扣2分；

5、从业人员上岗时，必须统一着装，违者一次扣1-5分；

6、不允许任何人（包括学生、亲戚、朋友，更不允许陌生人和小孩）随便进入操作间或加工间，发现每人次对食堂从业人员扣10分；

7、食堂从业人员私自离岗，发现后每人次扣20分；

8、请事假一天扣2分（病假必须有病历证明或其它证据，否则同样扣分），请假两天以上（含两天）必须自己安排顶替工（顶替工的安全由请假人负责，学校一概不负责），否则按旷职论处，扣当天工资并扣10分，病事假月累计超过两天的部分每天按请假论处，病事假每学期超过6天（不含6天），不评优、并扣学期奖金的四分之一；

9、损坏或丢失财产，照价赔偿，并扣1-10分；

10、不私自外借财产和外带任何事物，若发现扣1-5分；

11、学期扣分累计超过30分（含30分），不评优、不发学期奖金。

三、甲方的权利和义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，（三）其他临时调用。

四、乙方的权利和义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，有是有病需向学校领导请假，圆满完成工作任务。

（二）享受合同规定的工资待遇。

（三）在鉴定本合同时自愿遵守甲方有关规定。

（四）因事因病请假2天（含）以上，乙方负责顶替工的工资。

（五）节假日的本人安全由自己负责。

五、聘用合同的变更、解除、中止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，需提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格（扣分满30分）；

2、甲方撤并或简编制需要减员，经双方协调就调整岗位达不成协议；

3、因病、伤经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、累计旷工时间超过3天；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、隐私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造各种证明及其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其他违反国家、学校、甲方规定的；

（三）有下列情况之一，本合同自行中止：

1、合同期内乙方死亡；

2、法律、法规规定的其他情况；

3、食堂从业人员严重失职或违约对学校工作造成严重影响,对师生的身心健康造成影响或危害，或者造成一定事故的，对造成的损失根据情况加倍赔偿，并解除聘用合同。

六、违反合同的责任和争议

合同一经签订具有法律效力。合同期满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，因先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他 一份。

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲乙双方、鉴证机关各执

灵活用工合同书

根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

六、用人单位名称：巴燕乡中心学校

七、劳动者姓名： 身份证号：

八、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。

九、劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事门卫（工种）工作。

十、劳动者在该岗位的职责要求是：

严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》执行。

六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。

七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。

用人单位：（章）劳动者（签名）：

法定代表人：（章）签 名：

时间： 年 月 日 签名时间： 年 月 日

鉴证机关：（章）

鉴证员：（章）

鉴证时间： 年 月 日

西宁市劳动和社会保障局监制

附：《巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准》 巴燕乡中心学校门卫制度及考核标准

一、值班者必须遵守值班纪律，按时值班，忠于职守，不得擅自离开岗位，病事假向校领导请假并且自己找好顶替工（顶替工的安全由自己负责），违反每次扣1-5分。

二、值班人员负责学校门卫工作，严守会客制度，防止坏人混入偷盗破坏，制止闲杂人员和非在校小孩入校区喧闹，对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，违反每次扣1-5分。

三、为确保学校学习环境的安静，禁止零食摊贩和接送学生的家长随意进入校园，违反每次扣1-5分。

四、严禁外来人员随意进入校园，如有事进入，须主动出示证件，接受门卫检查，履行登记手续后方可进入校内，违反每次扣1-5分。

五、校园内不准骑自行车，入校门应主动下车，机动车辆未经允许不得入内，违反每次扣1-2分。

六、维持校门口秩序，如发生事故，门卫人员要及时向校领导汇报，违反每次扣1-5分。

七、上课时间学生一律禁止会客，如有特殊情况下课后门卫及时转告，违反每次扣1-2分。

八、夜间值班人员加强巡查，确保学校安全，违反每次扣1-10分。

九、维护校门附近的清洁卫生，管理校门附近的绿化区，违反每次扣1-2分。

十、周五放学后，全面巡查教室、办公室、宿舍等门窗、电灯有无关好，发现问题及时处理，并作好记录及时向带班领导汇报，违反每次扣1-5分。

十一、放学后锁好教学楼楼门和学校大门，对爬围墙入校的人员要进行教育，尽职尽责地及时制止校内发生的各类事件，违反每次扣1-2分。

十二、在规定的时间内提高注意力做好防盗、防火工作，尤其加强对重点部位的监管，违反每次扣1-3分。

十三、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误时机；另一方面及时汇报主管领导或公安部门报警，违反每次扣1-5分。联系电话如下：

火警：119 匪警：110 查询：114 急救：120 交警：122 巴燕乡派出所：2492898 巴燕乡卫生院：2492293

十四、根据学校的情况，门卫可临时调用，违反每次扣1-2分。

十五、严格施行24小时闭校制，晚上放学时在读生出校门时必须出示学生证，住校生若出校门必须持有班主任或任课教师所批的假条，并登记后方可出校门，违反每次扣1-5分。

十六、对有贡献的进行奖励，每次奖分为1-10分或进行物质奖励。

十七、年扣分累计超过30分（含30分），不评优，不发所有奖金。

灵活用工合同书

根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

十一、用人单位名称：巴燕乡中心学校

十二、劳动者姓名：张录 身份证号：

十三、本合同从2012年3月1日起至2013年2月28日止。

十四、劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事校车司机（工种）工作。

十五、劳动者在该岗位的职责要求是：

严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校校车安全管理制度》执行。

六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。

七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。

用人单位：（章）劳动者：张录

法定代表人：（章）签 名：

时间：2012年3月1日 签名时间： 年 月 日

鉴证机关：（章）

鉴证员：（章）

鉴证时间： 年 月 日

西宁市劳动和社会保障局监制

附：《巴燕乡中心学校校车安全管理制度》