村干部考核办法、村干部岗位职责

第一篇：村干部考核办法、村干部岗位职责

重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会

目录

总则..........................................................................................................................................................2 第一章

考核内容..................................................................................................................................2

一、村支“两委”成员工作的考核内容.........................................................................................2

二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。.........................................2 第二章 出勤制度....................................................................................................................................3

一、加强考勤管理............................................................................................................................3

二、违纪界定....................................................................................................................................3 第三章 值班制度....................................................................................................................................3

一、值班安排....................................................................................................................................3

二、值班任务......................................................................................................................................3

三、值班纪律....................................................................................................................................3

四、责任措施....................................................................................................................................4 第四章 岗位职责....................................................................................................................................4

一、书记职责......................................................................................................................................4

二、主任职责......................................................................................................................................4

三、副书记职责..................................................................................................................................5

四、会计职责......................................................................................................................................5

五、村支“两委”成员职责..................................................................................................................6 第五章 考核流程....................................................................................................................................6

一、日常考核的基本程序................................................................................................................6

二、年度考核的基本程序................................................................................................................6

三、村支“两委”年度考核被确定为不称职等次的，按照相关规定处理。.............................6

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总则

为切实加强龙寨村班之内部管理，进一步提高办事效率，严格实行奖罚分明的政策，根据上级有关会议和文件精神，制定我村村干部考核制度如下：

一、村干部考核对象是村支两委全体成员。

二、村干部考核与年初的岗位责任合同书和村规章制度进行有机结合，年终严格考核，奖罚分明，认真兑现。

三、村干部要做到年初有工作计划，年终有工作总结，并在村民代表会议上进行述职。

第一章

考核内容

为正确评价龙寨村村支“两委”成员工作表现和工作成绩，结合本村实际，特制定《龙寨村村支“两委”考核暂行办法》（以下简称《考核办法》）。

一、村支“两委”成员工作的考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养，组织纪律。能，是指掌握与本职工作相关的知识、政策法规及应用能力，具有与本职工作相匹配的协调组织能力和应变能力。勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。

各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，出色地完成年度工作目标（任务）。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。

有下列情况之一者年度考核确定为不称职：

1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律的；

2、业务素质较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），或在工作中造成严重失误的；

3、违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作失误，损害群众利益的；

4、参与赌博、迷信、色情等活动在群众中造成较坏影响的；

5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；

6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱村政事务正常工作秩序的；

7、不遵守请假销假制度，连续旷工5天以上，累计旷工20天以上的。

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第二章 出勤制度

一、加强考勤管理

1、必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，需外出办理业务前，须告知村委会书记（陈淑全）、主任（刘小莉）。

2、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

3、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。节日值班由书记统一安排。

4、员工的考勤情况由副书记（冯春丽）同志考勤，考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚的双倍予以处罚。

二、违纪界定

1、违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

3、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;年度考核直接不称职。

5、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

第三章 值班制度

一、值班安排

1、村干部实行轮流值班。每周安排1 名村干部值班；

2、值班时间为星期一致星期日，共计7天；

二、值班任务：

1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。

2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。

3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处臵突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。

4、办理好上级交办和村“两委”决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接班者核对无误后将值班记录进行交接

5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。

三、值班纪律：

1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。

2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。

3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。

4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，–

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不得自行调岗。未经请假擅离工作岗位，四、责任措施：

1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。

2、凡检查到未值班的人员一次罚款200元，迟到、早退的一次罚款30元。

3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相关责任人按有关规定共同承担经济损失。

4、凡值班时间信息传递有误或处臵突发事件不力，造成不良影响的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。

第四章 岗位职责

一、书记职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究重大问题。

2、组织和带领全村党员干部和群众，搞好精神文明建设、政治文明建设、基层组织建设，建设富裕文明社会主义新农村。

3、抓好党支部的自身建设，负责召集支部委员会议和支部党员大会，研究安排支部工作中的问题及时提交支部大会讨论决定；深入细致地做好群众的思想政治工作，积极向群众宣传党的路线、方针、政策和法规，切实解决群众的思想政治问题。

4、负责村、组干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理工作。领导村民委员会、村经济组织、共青团、妇联、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自章程开展工作。

5、寻求富民强村路子，帮助指导农民增收，积极改善群众生产生活条件，推动全村科学发展。

6、结合本村实际情况，认真履行党委政府及农业园区相关工作、推动五谷基地公司建设，负责五谷基地公司的各项相关安全建设，群众思想工作、矛盾纠纷、现场处理、落实安排工作人员各项工作等。

7、积极完成镇党委、政府安排的各项工作任务。

二、主任职责

1、认真学习、宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，教育村民热爱党、热爱祖国、热爱家镇，遵纪守法

2、主持召开村委会会议、村民代表会议、村民会议，讨论决定涉及全村村民利益和全村性工作的大事。

3、贯彻执行村民会议和村民代表会议的决议、决定。向村民会议、村民代表会议负责并报告工作，召集并主持村民会议、村民代表会议，贯彻执行村民会议、村民代表会议的决议、–

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决定

4、主持村民委员会日常工作。在镇党委、政府的指导和村党支部的领导下，统筹、协调本村村务工作，领导村民委员会副主任、委员及下属各工作委员会依法开展村民自治活动，并对下属各委员会工作进行检查指导

5、制定执行各项村务规章制度。在村党支部的领导下，负责制定并贯彻落实村民会议代表会议制度、村务公开制度，民主评议村委会成员制度、村委成员报告工作制度、民主理财制度、村委会成员离任审计制度等；教育、引导和督促村民自觉遵守村民自治章程、村规民约。

6、支持和组织村民发展生产。带领本村村民发展经济，做好本村各类经济组织和村民生产经营活动的服务和协调工作，维护各类经济组织和村民的合法权益。

7、带头遵守、严格执行村民自治章程、村规民约，带领村民委员会协助镇党委、政府开展工作，按时完成镇党委、政府交办的各项工作任务，重大问题及时向村党支部请求汇报。

8、完成其他工作。

三、副书记职责

1、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济积累和实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快改变本村面貌，实现脱贫致富、奔小康的目标。

2、按照《中国共产党基层组织工作条例》抓好本村党建工作，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。

3、负责建立、健全村级组织工作运行机制，充分调动干部、群众的积极性。

4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，教育群众要移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。

5、负责村、组和村办企业干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理。

6、协助书记完成相关事宜。

四、会计职责

1、负责村财务的业务工作，加强集体资产管理，严格执行财经纪律和财务管理制度。

2、定期编制“财务公开”资料交民主监督小组签字后上墙张榜公布。定期编制“村务公开”资料，并张榜公布

3、加强土地管理，完善土地承包及工副业合同，做好结算和兑现工作，负责村部日常内务管理，完善村级制度建设，协助党支书记抓好党建业务工作。

4、搞好户籍、人口管理，负责完成农村经济综合统计年报工作。

5、认真做好报帐结帐的出纳工作。村会计在结报时要认真编制好财务收支结报单，字迹要清楚，收支项目要正确，附件要齐全。各种原始凭证要规范，非生产性开支要按规定执行，不得坐收坐支，严禁私设小金库。

6、搞好全村财务公开工作，公布的内容要全，公布的数据要实，公开的综合质量要好。

7、搞好集体所有土地的保护和管理工作，同时帮助做好农户间的土地流转工作，并按规定签订好流转协议。按时按质完成各类农经报表、工业财务统计报表等的汇总上报工作。

8、推动五谷基地建设做好接待，会议记录等，完成其他工作。

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五、村支“两委”成员职责

1、协助主任管理好本村的文化和社会治安综合治理工作，抓好民政调解和帮教违法青少年的教育管理工作；

2、协助主任在农业生产方面宣传，推广科技工作，协助抓好青年民兵在防洪、护林、防火工作中的组织应急工作；

3、协助主任管理好本村各村民小组的农机配套服务工作、水利设施配套及清沟沥水工作；

4、协助主任抓好本村的人口与计划生育工作；

5、协助主任抓好本村的殡改工作。

6、完成好自己业务相关工作。

第五章 考核流程

村支“两委”成员的考核工作在区人事局的宏观指导下，由镇党委和行政共同负责。考核分为日常考核和年度考核，日常考核随时进行，由村党支部和村委会负责；年度考核以日常考核为基础，由镇党委负责。

一、日常考核的基本程序

1、听取村委会班之的日常工作汇报；

2、查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、岗位职责和完成工作目标（任务）的情况。

二、年度考核的基本程序

1、村支“两委”成员认真总结履行岗位职责和完成工作目标（任务）情况，在村党支部委员会或村委会上述职，接受评议，然后填写《年度考核登记表》；

2、村党支部书记或村委会主任根据评议结果，写出评语，提出初步考核等次意见；

3、各镇党委根据村支“两委”日常考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，确定考核等次。

三、村支“两委”年度考核被确定为不称职等次的，按照相关规定处理。

村党支部和村委会，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，给予严肃处理，年度考核不称职。

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第二篇：村干部考核办法

盐小字[2015]53号

小庄乡村干部考核管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》以及县委组织部下发的《2015农村基层党建工作考核办法》、《盐山县农村管理科学化工作考核办法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条 本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记、村民委员会主任、村委会委员（会计）。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委负责监督考核管理。第二章 管理考核

第四条 各村级组织实行村干部轮流坐班办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导请假，其他村干部要向村支部书记请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。

第五条 乡党委、政府根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，实行目标责任制考核管理。

第六条

村干部考核分为平时工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平时考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平时工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，采取到各村召开由全体党员、村民代表等参加的大会（到会人员必须达到应到会人员总数的2/3）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议。民主评议采取村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的办法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现。第七条 由乡党委负责在每年年底按平时考核占10%，民主评议占30％，责任制考核占60％的比例，对各村“两委”班子及成员进行考核评分，在此基础上，按考核得分确定出考核等次。考核等次为称职以上的村干部，补贴全额发放。考核等次为不称职的，乡党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先选优。

村干部有下列情形之一的，是党支部成员的，由乡党委作免职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的；

2、违反计划生育政策法规生育的；

3、民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的；

4、私分、贪污、挪用公用财物的；

5、决策失误或严重失职造成所在村社会治安混乱、群体上访频繁的；

6、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的；

7、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

8、请假期满无正当理由逾期不归连续超过二十天，或者 一年内累计旷工超过四十天的。

第三章 激励保障

第八条 村干部任职期间按月打卡发给任职职务补贴。第九条 对优秀村干部，由乡党委、政府进行表彰奖励。第十条 鼓励村干部积极发展壮大集体经济。由乡农经站牵头负责，每年末对各村级集体经济发展情况进行量化专项考核，村集体经营性年纯收入超过1万元的，给予村“两委”班子成员相应数额的工作报酬。

第十一条 鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、项目建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取项目和招商引资业绩突出的村“两委”班子和村干部，参照县有关规定进行表彰奖励。

第十二条 建立完善村干部档案。由乡党委组织专人负责指导做好村干部个人档案的建立和管理工作，对村干部履历表、参加培训、入党材料、民主评议、考核及奖惩等情况及时进行归档管理。乡每年对村党支部书记、村委会主任考核等有关情况要报党委备案。鼓励和支持村干部自发参加学历教育和各类培训，逐步提高村干部整体素质。

第十三条 实行过错追究制度。村干部任职期间发生违纪违法问题并查证属实的，乡党委依纪依法做出相应处理；触犯刑律 的，移送司法机关处理。

第四章

附 则

第十四条 本办法由中共小庄乡委员会负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起实施。

二0一五年九月一日

第三篇：村干部考核办法

泥阳镇村级领导班子和村干部绩效考核评价暂行办法 第一章 总 则

第一条 为了全面提高全镇村级领导班子及村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。

第二条 本办法所称村级领导班子，是指本镇行政区域内各建制村党组织领导班子及村委会领导班子。村干部是经组织任命或民主选举产生的现任建制村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，镇党委负责村级领导班子和村干部考核的管理指导和督促检查，考核领导小组具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。

第四条 村级领导班子和村干部考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到科学、全面、准确。

第二章 考核内容

第五条

村级领导班子主要考核村级领导班子目标任务完成情况。村干部主要考核村干部个人履行岗位职责情况。

第六条 村级领导班子考核内容，分为公共部分和加分扣分

两部分。公共部分内容100分。具体包括经济建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设及民主政治建设等内容。

(一)经济建设方面（15分）。

1、集体经济工作目标落实情况（7分）。考核标准：①制定集体经济发展规划且执行情况好得2分，未制定或未执行的不得分；②完成镇上分解下达的经济指标得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集体经济收入逐年增加且及时化解村级债务的得3分,与去年持平的得2分,递减的不得分，收入增加但不化解债务的不得分。

2、农民增收情况(8分)。考核标准：①因地制宜调整产业结构占3分,好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②积极发展特色产业，规范或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③农民收入占2分，农民收入有实质性增加的得2分，与去年持平的得2分，递减的不得分。

(二)社会事业方面（44分）。

1、计划生育工作（12）：

考核标准：贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；计划生育宣传教育情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社会保障情况（6分）：

考核标准：新型合作医疗制度落实情况占4分，村民合作医疗参保率达到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基层组织建设方面（15分）。

考核标准：落实基层组织建设目标责任制情况好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各项制度、规划和计划制定情况好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；发展党员三名以上得1.5分，少一名减0.5分；党员教育管理情况占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “双培双带”工程、“开展创先争优”活动、无职党员设岗定责评星、落实“四议两公开”推进新农村建设情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村级组织活动场所等阵地建设情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工会、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村级组织自身建设情况等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；党员远程教育课件下载、组织培训到位、软件规范的得2分，缺一项不得分。

(四)党风廉政建设（8分）。

主决策、民主监督制度建立落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村级县、镇党代表、人大代表发挥作用情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“两委”班子团结、协作情况等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)镇党委、政府交办的其它工作任务（3分）。能按时高质量完成镇党委、政府交办的其它重要任务的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分项（5分）

根据村级领导班子受到各级表彰、通报表扬、推广经验或通报批评、后进整改或村级领导班子结合实际组织实施农业生产、基础设施建设和社会事业建设等重点项目，在工作中创特色、出典型、出经验的在考核总分中进行相应加分或扣分。

第七条 村干部考核。重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现。“德”主要考核思想作风和工作作风；“能”主要考核谋划工作能力、政策业务能力、办事能力；“勤”主要考核事业心、工作态度、出勤情况；“绩”主要考核工作任务完成及职责履行情况、上级及领导交办任务完成情况；“廉”主要考核开展警示教育情况、遵守廉政纪律情况。镇上根据村干部个人受到各种表彰奖励或通报批评等情况，在考核总分中进行相应加分或扣分。

第三章 考核办法

第十三条 镇领导综合评分内容。由镇上根据工作实际，结合组织实施农业生产、基础设施建设和社会事业建设等重点项目及工作难度情况，年终经党委会议集体研究后，对村级领导班子和村干部个人综合进行评分。

第十四条 评定方法。综合评价按百分制计算，评定方法为：

1、村级领导班子综合评价得分=[目标任务量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+党员民主测评得分X 10％+村民民主测评得分X 10％+平时考核得分X10％)]X村工作难度系数(难度大村1．

2、中间村1．0、难度小村0．8)+加分扣分项目得分。

2、村干部综合评价得分=村级领导班子综合评价得分X70％+党员民主测评得分X10％+村民民主测评得分X 10％+平时考核得分X10％+加分扣分项目得分。

第十五条 考核等次确定。村级领导班子考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，根据综合评价得分，村级领导班子90分以上的为优秀等次，为一类村级领导班子；70—90分(含70分)的为良好等次，为二类村级领导班子；60—70分(含60分)的为一般等次，为三类村级领导班子；60分以下的为较差等次，为不合格村级班子。

村干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，以百分制计算，90分及以上的为优秀，80—90分(含80分)的为称职，60—80分(含60分)的为基本称职，60分以下的为不

否决”的村的“两委”主要干部和分管负责人；

4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益的；

5、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；

6、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；

7、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取 闹，扰乱村正常工作秩序的；

8、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；

9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；

10、本内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；

11、民主测评中，不称职票超过三分之一的；

12、其他原因应确定为不称职的。

第十八条 考核机构。镇党委成立村干部考核领导小组，并由镇党委班子成员、包村领导、驻村干部及镇党委委派人员共同组成镇考核组，在考核领导小组的指导下，负责村级领导班子和村干部考核工作。

第十九条 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核准备、召开会议、述职报告、民主测

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见分歧较大的问题，要进一步核实和定性。

7、反馈意见。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核人员交换意见，并对村级领导班子和村干部的评价意见，分别向村级领导班子或村干部本人进行反馈。

8、综合分析。考核组结合平时考核、党员(群众)民主评议和目标量化考核等情况，进行集中讨论，综合分析，提出考核等次建议。

9、党委评定。镇党委召开会议，研究决定各考核组提交的考核意见，确定考核等次，提出村干部绩效工资的发放意见，公布并上报县委组织部备案。

第四章 结果运用

第二十条 建立实绩档案。考核结果由镇党委负责向村级领导班子、村干部个人、党员群众进行反馈，并在党务村务公开栏上进行不少于3天的公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，由镇党委专人负责汇总整理，统一归入村干部个人档案。

第二十一条 村级领导班子考核结果与村级领导班子的评先选优挂钩。镇党委按照考核结果，对评为优秀的村级领导班子进行表彰奖励。对评为较差的村级领导班子，由镇党委进行集中整顿。

第二十二条 村干部考核结果与绩效工资挂钩。村干部绩效报酬兑付，坚持村干部职数不变，村干部年报酬总额不变的原则，2

议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。

第六章 附 则

第二十八条 本办法由镇上负责解释。其他村自聘人员的考核可参照本办法执行。

第二十九条 村级领导班子和村干部任期目标考核可参照本考核办法执行。

第三十条 本办法自发布之日起实施。

第四篇：村干部考核办法

村干部管理考核办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、发展和稳定进程，促进村级班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合市委《关于加强基层党组织规范化建设实施意见》和我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的村级班子，指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和村干部的考核由乡镇党委负责，由县委组织部备案，并负责宏观管理指导和督查。

第二章 管理考核

第四条 未推行规范化管理试点的村实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部书记、村委会主任要向乡(镇)主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。

第五条 各乡(镇)党委、政府要根据本乡(镇)总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。

第六条 考核村级班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民-主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与考核相结合、组织考核与民-主测评相结合，力求科学、全面、准确。

第七条 考核内容。对村级班子的考核主要根据全县基层党组织“星级目标”管理实施意见中提出的“抓五强、创五好”的标准进行全面考核;对村干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行重点考核。主要内容包括：

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;

2、重视乡土人才队伍建设，引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况;

3、当年经济工作目标落实情况;

4、社会事业发展情况;

5、社会治安综合治理情况;

6、精神文明建设;

7、党的建设，包括基层组织建设、民-主管理、民-主监督和廉洁自律情况等;

8、上级党委政府交办的其它工作任务。

第八条 各乡镇结合各自实际，按照与各村签订的目标管理责任书，对考核内容进一步分解细化，明确评分标准及扣分加分项目，并报县委组织部备案。

第九条 考核的步骤：

1、考核准备。制定考核工作方案，组成考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。考核组主要由乡镇党委、政府班子成员组成。

2、召开考核会议。会议由村党组织负责人召集，乡镇党委负责人主持并作动员讲话。参会人员包括村“两委”班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上，确实不能到会的可委托他人填写测评表或转达意见建议。

3、述职述廉。先由村党组织书记和村委会主任总结本的工作情况和下一的工作打算，然后由村干部依次就履职情况进行述职。

4、民-主测评。采取无记名投票方式，村级班子测评表和村干部测评表同时发放并填写。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。

5、个别谈话。谈话范围是村“两委”班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并做好谈话记录。

6、调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。

7、交换反馈意见。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换意见。对村班子的有关评价情况，要在一定范围内通报，对班子成员的评价意见，要向本人反馈。

8、评定考核等次。考核组结合平时考核、重点专项工作考核和目标任务考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。对村班子的考核分为优秀、良好、一般和差四个等次，对村干部的考核分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。

村干部考核优秀、良好等次实行分类分层评定，优秀、良好比例不得超过全乡(镇)村干部总数的20%。被评定为“差”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”、“良好”等次。

9、决定上报考核结果。乡镇党委召开会议，研究决定各村班子及村干部考核结果，提出村干部绩效报酬的发放等次(指推行村干部规范化管理试点的村)，公布并上报考核结果。

第十条 对村级班子的考核，有下列情况之一者为差班子：

1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的;

2、有班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的;

3、工作不主动，措施不得力，年内工作没进展，在重点工作上有失误的;

4、有群体性上访事件，且造成恶劣影响的村;

5、民-主测评中，“差”票超过三分之一，经考核属实的。

第十一条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：

1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的;

2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的;

3、违反工作纪律，在开展村级事务中造成工作被动，损害群众利益的;

4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的;

5、因打架斗殴、酗酒闹-事、严重违反-社-会公德，造成严重后果的;

6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村级事务正常工作秩序的;

7、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的;

8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的;

9、本内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的;

10、村党组织被评为“三星级”以下的班子干部，包括村党组织书记、村委会主任;

11、民-主测评中，不称职票超过三分之一的。

第十二条平时考核和重点工作考核由乡镇党委依据日常工作督查来进行。

第十三条 对重点村的班子及村干部的考核要征求县委组织部的意见。重点村包括县级以上党建示范村、十佳村支书所在村、市县级领导联系村、新农村建设示范村、下派干部村、重点项目村及灾后重建村等。

第十四条 推行规范化管理试点的村干部考核结果与绩效报酬挂钩。绩效报酬根据考核结果，村干部被评为优秀的，且班子评为“五星级”党组织，绩效报酬按100%发放;村干部被评为良好以上的，且班子评为“四星级”、“三星级”，绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。

第十五条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡镇党委按照考核结果，对评为“五星级”的村班子报县委组织部审核，由县委统一命名表彰;“四星级”、“三星级”有乡镇党委命名，并报县委组织部备案

第十六条 考核在“三星级”以下的村班子，由乡镇党委指派专人集中整顿，限期整改提高。

第十七条 考核不称职的村干部，原则上不再担任村干部，由乡镇党委依照有关法规进行调整。

第三章 激励保障

第十八条 村干部任职期间由县财政统一发放基本报酬，标准按照县委相关政策执行。

第十九条 建立村干部养老保险制度。对符合条件的现任村干部全部按照《景泰县村干部养老保险暂行办法》，全部纳入养老保险范畴。

第二十条 提高村干部政治待遇。对在村上任职10年以上的村干部，正常离职后由县委组织部进行考核，合格者，由县委颁发《村干部任职荣誉证书》。重视发挥村干部参政议政的作用，逐步扩大在党代表、人大代表、政协委员中优秀村干部代表数量。

第二十一条实行在职村干部离任生活补贴制度。村干部任职年龄一般控制在60周岁以下。对在村党支部书记或村

主任岗位上连续工作10年以上，且年满50岁的离任村干部，每工龄年发放2元/月补助，最高为每月60元。

第二十二条 鼓励村干部积极发展壮大集体经济。由乡镇党委每年末对村集体经济发展情况进行量化考核，村集体经营性年纯收入超过1万元的，从当年集体收益中提取20%，采取“以奖代补”的办法，给予村“两委”班子成员相应数额的报酬奖励。

第二十三条 鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、项目建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取项目和招商引资业绩突出的村“两委”班子和村干部，参照县上的有关规定进行表彰奖励。

第二十四条 建立完善村干部档案。由县委组织部负责指导乡(镇)党委做好村干部个人档案的建立和管理工作，对村干部履历表、参加培训、入党材料、民-主评议、考核及奖惩等情况及时进行归档管理。各乡(镇)每年对村党支部书记、村委会主任考核等有关情况要报县委组织部备案。鼓励和支持村干部参加各类学历教育和培训，逐步提高村干部整体素质。

第二十五条 提高村干部办公经费标准。加大财政转移支付力度，确保每个村年办公经费不少于2000元，并随财政状况逐年增加。

第二十六条 实行过错追究制度。村干部任职期间发生违纪违法问题，由纪检部门、乡(镇)党委依纪依法做出相应处理;触犯刑律的，移送司法机关处理。

第五篇：村干部岗位职责

宣传干事工作职责

一、了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出支部学习计划和建议，并组织实施。

二、组织党员和群众认真学习政治理论、党的基本路线和党的基本知识，学习党和国家的政策法规，学习科学文化卫生知识。

三、根据上级党组织指示，围绕每个时期的中心工作任务，开展宣传工作，活跃群众文化生活。

四、积极宣传优秀党员的先进思想和典型事迹。

五、指导、协调村委会、妇代会等村级组织，开展社会主义精神文明建设活动，提高群众思想道德和科学文化素质。

六、积极完成村党支部安排的其它工作任务。

团支部书记工作职责

一、宣传、执行党和上级团组织的指示和决议，团结并带领团员青年努力完成党和上级团组织提出的任务。

二、抓好团支部的思想建设和组织建设，组织团员学习党的各项方针、政策、团章以及团工作的政策、条例和法规，充分发挥团员青年的先锋模范作用。

三、在党支部和上级团委的领导下，制订团支部工作计划，并组织实施。积极组织开展有益于团员青年身心健康的各种文娱、体育活动，全面提高团员青年综合素质。

四、主持团支部日常工作，配合党政做好青年的思想政治工作。加强对团员的教育和管理，关心团员青年的利益，认真做好各项团务工作。

五、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，经常向党支部反映情况，请示工作。

六、关心村共青团工作，搞好共青团建设，开展共青团活动。

七、带领青年团员积极投身到村两委的中心工作中去。

八、组织广大团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章，积极向上，自觉地靠近党组织。

妇代会主任工作职责

一、认真学习、宣传党的路线、方针、政策和法律法规知识，贯彻执行上级的指示、决定。

二、积极组织开展“和谐家庭”、“五好家庭”、“和谐村组”等创建活动，倡导尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结等文明新风。

三、团结带领本村妇女发展家庭种养殖业，参与村集体公益事业建设、社会治安综合治理、反分裂维稳、环境卫生治理等工作。

四、组织本村妇女学习政策法律科技文化卫生知识，教育引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神。

五、热诚为妇女儿童服务，维护妇女儿童的合法权益，及时反映妇女群众的意见、建议。

六、积极协助村“两委”培养妇女后备干部，培养妇女致富带头人。

七、宣传和贯彻落实计划生育政策，做好计划生育工作。

八、积极完成村党支部、村委会安排的其它工作任务。

计生干事工作职责

一、在乡乡计生办、村两委的领导下，具体承担本村人口与计划生育和计划生育协会的各项工作任务。

二、负责做好集中宣传和定期宣传计划生育方针政策、法律法规及优生优育等科普知识，发放好宣传品，解答群众在实行计划生育过程中的疑问。

三、负责本村计生信息的收集、整理、登记、报送工作，及时准确填报各种统计信息资料。

四、直接负责本村计生信息管理工作，包括：全村计划生育信息的掌握上报，填报村人口与计划生育信息台帐，生殖保健服务证及生育证的申报、发放，计划生育张榜公布，向乡乡计生办、村两委汇报计划生育情况等。

五、负责孕情检查的具体操作和检查结果的记录上报，协助乡乡开展环情、生殖健康检查、咨询及育后、术后随访工作；管理、发放避孕药具并进行指导，开展生殖健康等咨询活动。

六、根据掌握情况及计生办下达的计划生育工作任务和服务提示单，及时确定本村计划生育重点访问、服务对象，提交村两委分工联系。

七、负责村服务室极其内部设施的日常管理、清理卫生等工作。

组织委员工作职责

一、根据支部的工作计划，负责召集支部组织生活，做好支部选举的准备工作。

二、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。

三、了解要求入党人员的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员计划，具体办理发展党员的各项工作，认真做好预备党员的考察、转正手续。

四、负责做好党员管理、党员鉴定工作，编制党员名册，定期完成党员统计工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

五、积极完成村党支部安排的其它工作任务。

纪检委员工作职责

一、对党员进行法律法规和党的纪律教育。

二、检查党员执行党的章程和其他党内法规、参加党组织活动的情况，对党员违纪问题进行调查，并提出处理意见。

三、保障党员的民主权利，受理党员的申诉和控告，并及时向支部委员会、上级党组织汇报。

四、教育、帮助受处分党员改正错误，考察他们改正错误的情况并向支部委员会汇报。

五、组织协调开展本村党风廉政建设工作，负责本村党务、村务公开的有关协调工作。

六、积极完成党支部安排的其它工作任务。

报账员工作职责

一、认真学习、宣传党的路线、方针、政策和法律法规知识，贯彻执行上级的指示、决定，遵纪守法，依法办事。

二、发挥好监督作用，管好用好村集体的资金和资产，按照《会计法》记帐、算帐、报帐，定期进行账务核对，做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清楚，妥善保管会计凭证、帐簿等会计档案资料。

三、定期检查、汇报村集体经济事务管理中的问题，及时提出工作建议,自觉接受上级有关单位的指导和检查。

四、管好农业承包合同，按时报送各类统计报表，按要求及时公开村务、财务，保存好村务公开资料。

五、认真做好村级组织文书档案和村民户口薄管理。

六、协助和配合村“两委”抓好村上日常工作，及时反映本村群众的意见、建议和要求。

七、做好全村社会公益事业建设筹资筹劳的分摊、管理工作。

八、积极完成村党支部、村委会安排的其它工作任务。

民兵连长工作职责

一、认真宣传和贯彻党的路线、方针、政策和法律法规。

二、领导村民兵连的军事训练，根据上级指示和要求，计划安排军事工作，圆满完成训练、战备任务，抓好整组工作。

三、加强全连人员和装备管理，认真执行条令、条例和规章制度，保持良好的战斗作风。

四、带领全连民兵巡逻、执勤，做好社会治安综合治理、安全防范、反分裂维稳工作，维护民族团结、祖国统一和社会稳定。

五、积极做好社情舆情、情报信息的收集和汇报工作。

六、带领全连民兵服从命令、听指挥，坚决完成各种急难险重任务，投身农村各项建设。

七、积极完成村党支部、村委会安排的其它工作任务。

“十户长（巷道长）”工作职责

十户长(巷道长)要认真落实各项工作任务，做好工作记录，自觉遵守法律法规，每天组织村(村)民开展十户联防、邻里守望，认真化解矛盾纠纷，并及时上报辖区涉稳信息，经常性地开展平安宣传，积极组织村民户参与平安创建工作等。

一、组织治安联防。督促辖区家庭户落实好“四防”（防火、防盗、防抢、防事故）等治安防范措施，协助协警员开展治安巡逻，组织管辖户开展“十户联防、五户联保”，做好邻里守望，积极参加义务巡防、处突演练、抢险救灾等活动。

二、收集上报信息。积极发展培养信息员，及时掌握和上报辖区影响社会稳定的因素、事故隐患、违法犯罪线索及群众反映的“四情”(敌情、社情、舆论、民情)信息，对辖内“危安”等重点人员做到盯死看牢，发现异常行为，立即向村治保会和辖区警务室报告。

三、流动人口管理。对所辖户做到“四知四清四掌握”；做好外来流动(暂住)人口、出租房屋的排查上报工作，发现可疑人员和可疑情况及时向治保主任和驻村民警上报；

四、矛盾纠纷化解。利用走家串户、了解社情民意的机会，积极排查矛盾纠纷、热难点问题、上访的苗头性问题，及时做好化解、劝解工作，遇到集体上访等重大问题，及时向村（队）治保会和驻村民警反映。

五、开展宣传教育。利用群众聚集、举行婚丧嫁娶、串门聊天等机会发放宣传资料（手册），经常性对管辖户进行法律法规知

识、党的民族宗教政策、民族团结知识的宣传教育，提高管辖户维护社会稳定、反对民族分裂和自我防范意识。

六、做好帮教转化。对巷道内的“十类”人员做到底数清、情况明，特别对生活困难的“十类”人员，协助村委会采取政策上倾斜，生活上关心，经济上扶持的办法，如：享受低保、无息贷款、生产物质捐赠、职业技能培训、安臵公益性岗位等，发挥爱心帮教作用。

七、平安家庭创建。配合包巷包户干部、驻村民警，动员管辖户了解掌握平安建设知识，争创平安家庭，提高群众知晓率和参与率。

小组长工作职责

一、认真学习、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策和村“两委”的决定、决议。

二、加强本组村民的法制教育和日常管理，协调处理本组村民矛盾纠纷，维护全组社会治安，教育村民遵纪守法、反对分裂破坏活动，维护民族团结和祖国统一。

三、主持开展好本组的各项工作，依法办事，定期向村党支部和村委会报告工作。

四、团结带领本组村民学习应用农村适用技术，改善生产生活条件，发展经济，增收致富，建设社会主义新农村。

五、关心村民生产、生活，做好社情民意收集工作，及时反映和解决本组群众的热难点问题。

六、积极倡导文明新风，引导和教育本组村民尊老爱幼、移风易俗，推进社会主义精神文明建设。

七、配合村支部、村委会抓好其它各项工作。

民政干事工作职责

一、宣传社会福利方针,政策,做好扶贫帮困,助老,助残工作和村双拥优抚工作.二、受理村民最低生活保障初审,并做好日常的管理服务,组织辖区受助对象开展回报社会的公益性活动.三、培育和发展村民间组织,义工队伍积极开展各类村服务活动,发展村公益事业.四、整合村资源,开发功能完善的服务项目,依靠社会力量,开展无偿,低偿,有偿的便民利民服务活动.五、掌握辖区内所有残疾人的基本情况,基本需求,建档立卡。协助街道残联做好有关残疾人生活保障,就业,自我教育,维权,志愿者助残等工作,组织残疾人开展丰富多彩的活动,活跃残疾人文化生活,调动残疾人的积极性,参与村建设.六、完成支部交办的其他工作.劳动保障干事工作职责

村劳动保障工作站在村委会领导下，在镇劳动保障事务所业务指导下开展工作。主要职责如下：

一、负责辖区城镇新增劳动力，下岗失业人员、就业待困人员、退休人员、农村低保对象登记，统计和管理工作。

二、负责求职人员登记、掌握劳动力资源，提供职业指导，对求职人员培训意向进行登记，利用劳动信息系统网络，为用人单位和求职者提供劳动力供求信息服务。

三、创办村就业劳动组织和公益性劳动组织，对村就业劳动组织促进初审、登记，开发村内就业岗位，了解掌握村用人单位空岗信息和村岗位需求信息，积极安臵有求职愿望的失业人员就业。

四、对辖区内外来务工经商人员进行登记管理。

五、负责对村民申报最低生活保障对象情况的调查，上报和最低生活保障金的发放工作，建立保障对象和特困家庭档案，提供低保对象增减动态信息。

六、负责对申报《再就业优惠证》的初审、上报并出具申请办证的人员在申请二日前处于失业状况的证明。

七、建立健全村劳动保障基础性资料，按规定报送统计报表。（每月1-2日报劳动保障事务所）

八、负责完成县劳动和社会保障部门下达的其它任务。

流动人口协管员工作职责

一、在村党支部和镇派出所的组织领导下,开展人口和租赁房屋的治安工作。

二、认真做好辖区流动人口的登记办证,做到来者及时登记，走者及时注销。

三、对重点年龄段（16-45周岁的男性）的流动人口，要及时向户籍地发函调查。

四、协助驻村民警全面摸清辖区内的租赁房屋情况，对出租户要填写《租赁房屋治安管理备案表》进行备案。督促出租户与派出所签定《租赁房屋治安管理责任保证书》。

五、每周至少要上门检查出租户一次，交换循环簿，及时发现存在的问题和隐患，并及时报告主要领导和派出所片警。

六、注意发现收集流动人口和出租户中有关违法犯罪嫌疑情况和社会动态信息，及时反馈主要领导和派出所片警。

七、配合村委会经常性地开展流动人口法规的宣传教育。

八、完成村委会和派出所安排的有关管理的其他工作。

综治干事工作职责

一、认真分析村治安形势，及时向党支部、村委会提出社会治安综 合治理工作和平安建设工作建议；

二、组织开展社会治安综合治理工作和平安建设工作；

三、每月集中排查本村的矛盾纠纷，及时调处，努力把矛盾纠纷化解在基层、灭在萌芽状态；

四、认真接待村民来访，协调突发性事件；

五、着力解决影响本村治安的问题，落实防范、教育、管理等各项措施，提高治安防控能力；

六、深入开展无毒村、无邪村创建活动，加强国家安全人民防线建设；

七、办理上级交办的有关社会治安综合治理工作的其他事项。

治保主任工作职责

一、全面负责本村民事纠纷调解，指导村调解委员会开展日常工作。

二、努力做好各种社会矛盾的排摸调处工作，及时处理信访案件，争取做到不越级上访，发现重大矛盾纠纷及时报告。

三、组织开展以“防盗、防火、防灾害事故、防矛盾激化”为主要内容的基层防范工作，因地制宜开展形式多样的群防群治活动。

四、掌握本村的治安动态，熟悉本地的基本情况。

五、协助公安机关开展侦查破案、治安管理、治安防范、交通安全等方面的工作。

六、做好本村社区刑释解教人员和重点人员的帮教工作，防止脱管漏管和重新犯罪。

七、向广大村民群众深入开展法制宣传、安全防范和普法教育活动，不断提高村民法律意识、防范意识和社会公德意识。

八、组织开展调解、治安、流动人口、公共安全等相关人员的业务学习培训工作。

统战管理协管员工作职责

一、协助村委会收集各类信息。

二、协助村委会联系各少数民族人士、宗教界人士。

三、落实干部联系宗教场所和与宗教人士谈话工作。

四、协助村委会开展民族团结教育月活动。

五、做好出国人员和朝觐人员的审查。

六、依法管理宗教活动，制止宗教非法活动。

七、预防青少年参与宗教活动。

八、参与清真食品及语言文字管理。