第一篇：血液成分制备过程实现流水线作业初探
血液成分制备过程实现流水线作业初探
http://www.xiexiebang.com 期刊门户-中国期刊网2010-9-19来源:《中外健康文摘》第24期供稿文/张静涵 李渝 窦茉莉
[导读]对发布检验报告的血液制品进行包装及不合格血液的报废处理。张静涵 李渝 窦茉莉（河南焦作市中心血站 454150）
【中图分类号】R457.1 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085(2010)24-0136-02 随着输血事业的发展，临床成分输血认识达到了一个全新的高度，成分输血的科学性、合理性已深入临床，某些地区成分输血率高达99%以上。近年来，血液成分分离技术逐渐完善和规范，但是其工作流程模式陈旧，如果科学合理地分配资源，做到职责明确、工作高效，很少有人提及。为了适应成分制备目前发展需要，满足临床对血液成分的需求，我站通过多年实践，不断分析研究，总结了一套流水线作业的操作流程，经实际工作验证，效果良好，现报道如下，以供业内人士参考。
1、待检库的归属：血站待检库到底应该归属哪个部门，各个专家颇有争论。有的血站将待检库纳入到供血科管理，而有的血站却将待检库纳入成分科管理，笔者认为后者相对合理。因为待检库主要负责血液采集后的接收与待检血液的保存、包装，而这些血液与处在成分制备过程中的血液均属待检血管理，同样状态的血液应该处于同一科室管理，供血科只储存合格的成品血液制品，这样可以最大程度地避免血液的误发。我站待检库纳入到成分科管理，处在同一科室，这样为实现血液成分制备的流水线作业提供了必要的基础。
2、血液成分制备的主要工作：我站成分科对采集来的全血主要做以下处理：白细胞滤除；去白细胞悬浮红细胞制备；血浆病毒灭活；待检血液的速冻、保存；检验合格血液的贴签、包装，不合格血液的报废等。
3、血液成分制备过程流水线作业模式及人员的分配：
3.1接收全血（2人），主要职责：一人对体采科采集的全血进行接收，入库，一人进行复核，初步核对接收血液数量、血液采集袋上的血液条形码，关闭白细胞过滤器旁路卡夹。操作过程中，应检查血袋外观，是否有渗漏及凝块，有异常者随即剔除，按血液报废程序执行报废处理。接收完毕后，打印入库单据，双方签字，完成与体采科工作人员交接，将此批血发放于下一环节。此过程必须在冷链设备中过程。
3.2滤除白细胞（2人），主要职责：再次核对所接收血液数量、血液采集袋上的血液条形码，对接收的全血进行白细胞滤除，滤除完成后，从白细胞滤除柜内取出血液，交下一环节。在滤除过程中发现有溶血、凝块、滤器破损等异常情况，将问题血液返回上一环节进行报废处理。
3.3热合装离心杯（3人），主要职责：对滤除过白细胞的血液进行处理，两人负责热合去掉废弃血袋及滤器，并按标准热合交叉配血所需保留的血液小辫（保证血液小辫的质量）；一人负责装离心杯。此过程必须在冷链中进行。
3.4配平离心（2人），主要职责：一人负责对装有血液的离心杯进行配平，一个负责装入离心机，并设定离心条件，观察离心机运转情况，离心结束后，从离心机取出离心杯，交下一环节。处理离心过程中异常情况，如发现有破袋等情况，在此环节按血液报废程序执行报废处理。
3.5分离新鲜液体血浆及制备去白悬浮红细胞（6人）：四人负责分离新鲜液体血浆，制备去白悬浮红细胞，二人负责对制备完成的产品进行热合，在母袋与子袋离断前，再次检查血液采集袋上的血液条形码，热合完成后，交下一环节。
3.6本环节包括两部分内容：A：去白悬浮红细胞及新鲜冰冻血浆标识（1人）：负责对所制备的去白悬浮红细胞及新鲜冰冻血浆进行成分标识，保证其正确性。标识完成后，清点数量，放入对ρ罕４姹淠诒４妗：病毒灭活血浆的制备（5人）：一人负责逐个打印并分配献血码，保证分配的正确性，分配完成后，投入净化室。两人负责净化室内的操作（一人进行穿刺，一人辅助热合及提供物品），操作完成后将待灭活血浆投出净化室。剩余两人负责此批待灭活血浆摆放及病毒灭活箱的操作、观察，灭活结束后进行过滤。过滤结束后，交A组人员进行血液产品的标识，且逐袋称量，剔除不合格产品，及时放入对应的速冻机内进行速冻。
3.7检验后血液的包装与处理（5人）：对发布检验报告的血液制品进行包装及不合格血液的报废处理。一个负责对合格血液逐个打印标签并粘贴，对不合格血液打印标签并粘贴后进行报废处理，三人负责包装，一人负责包装后复核，并根据复检报告单填写批放行报告单，报质控科核实批准后，与包装后合格血液一起送供血科，当面进行交接。
4、设备配置：大容量离心机4台；热合机7台；血液低温操作冷台6台；血液过滤柜2台；百级负压净化室1个；小型电子称3台；自动配平仪1台；血液分离夹34个；血液病毒灭活箱3台；血浆速冻机3~4台；血液低温保存箱4台。以上设备仅为满足流水线作业配置，不包括消毒及其他特殊血液制品所需设备。
5、讨论：
血液成分制备过程十分重要，直接决定着血液制品的质量，决定着及时有效供血。血液制备过程实现流水线作业，是成分制备发展的趋势。流水线作业能很大程度地提高每位工作人员的责任心，为实现血液制品制备质量追溯到人提供了依据。在以上我们所总结的七个环节中，关键控制点是：献血码的分配；血液标识的分配；热合过程中血液小辫的留取；净化室内血液穿刺时献血码的核对；标签打印粘贴时的核对；血液制备总时间控制在8小时以内；整个环节中冷链系统的控制等。关键控制点应该产生操作记录，操作人员工作结束时应该及时填写并签置姓名，确保关键点差错率为0。七个环节中的人员配置可以灵活变动，当前一环节彻底结束后，可以放在后边的其他环节，例如：第一个环节的两名工作人员，在完成本环节工作任务后，可以放在第五个环节，进行血液的分离或热合。我站实际工作中，实现此流水线作业共配置11人。该流水线模式所适宜的成分血制备量为100~350袋400ml全血/日。前六个环节于采血当日下午完成，第七个环节在第二天上午完成。
为实现流水线作业，成分科科室布局设计应参照操作流程要求，明确操作区域，做到整体布局合理，避免操作中在空间上浪费时间。空间设计时，应考虑到未来实现机械化作业时流水线作业的需求。目前有些血站已经使用了全自动血液标签打印及粘贴，这样可以减少人力的投入，减少血液标签粘贴的错误率。随着科技的发展，越来越多的新技术应用到血液成分制备过程中，这为流水线作业的完善和规范提供了一定的理论及物质基础。以上经验尚有待进一步研究和完善，希业内人士共同探讨。参 考 文 献
[1]王培华等，输血技术学，北京：人民卫生出版社，2002：第二版； [2]高国静等，输血管理学，北京：人民卫生出版社，2002：第二版； [3]血站基本标准，中华人民共和国卫生部：卫医发[2000]448号； [4]血站质量管理规范，中华人民共和国卫生部：卫医发[2006]167号；
[5]血站管量办法，中华人民共和国卫生部：中华人民共和国卫生部令第44号； [6]中华人民共和国国家标准全血及成分血质量要求，中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局：GB18469-2001。
第二篇：全自动血液成分分离机在成分制备中的应用
全自动血液成分分离机在成分制备中的应用
【摘 要】目的：比较手工成分制备和全自动血液成分分离机制备的差异，探讨全自动血液成分分离机在成分制备中的应用价值，保证血液质量，确保输血安全。
【关键词】全自动；分离机；血液；手工
【中图分类号】R457 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）04-2136-01
成分输血是将新鲜的血液采用手工或全自动血液分离设备分离成各种成分，根据患者的治疗需要，输入一种或多种成分。成分输血与输注全血相比可有效降低输血反应，安全系数可大大提高。
随着传统输血方式的改变，成分输血已被临床广泛应用，这对成分血的制备手段和制备水平也就提出了更高的要求。成分血质量的高低直接影响着临床治疗的效果，关系到病人的健康；同时各血站成分科的信息化建设和业务能力也是衡量一个血站业务管理水平的重要指标。
我站于2012年引进了10台全自动血液成分分离机，通过近2年的使用取得了很好的效果。全自动分离机的使用使成分制备工作有了质的飞越，以前传统的手工分离，全凭工作人员的经验，现在机器自动分离可以做到的精细化，标准化，最大程度的避免了人为误差，使血液质量得到了有力保障，现将工作中的使用体会介绍如下： 一人可独立完成整个制备过程，保证了制备过程的连续性
传统的成分制备方法是将血液经过低温离心机离心后，放入分浆夹中，手工分成红细胞和血浆。工作流程中包含多个环节：离心、制备、热合、登记，需要多名工作人员相互衔接完成整个流程，环节复杂。而自动分离机具备了一机多用的功能，可以实现分离、热合、登记一气呵成，一袋血液可以由一名工作人员独立完成整个制备流程，出现问题可以直接追溯到责任人，避免了多个环节责任不能明确的问题。机器自带的3个热合头还可根据需要分别完成红细胞和血浆的热合，方便实用。使用全自动血液分离机后，工作环节告别了以前的忙乱状态，每个人井井有条的操作手头的机器，节省了劳动力，提高了劳动效率，使整个工作流程得到了优化，减少了工作流程，减少了血液的来回搬动震荡，使血液溶血几率大大下降。定量精确，保证了血液质量
传统的手工制备完全依靠工作人员的经验，靠肉眼来判断，血浆分离不完全，病人输入后，会增大因残留血浆蛋白引发输血反应的几率。自动分离机装有红细胞探测感应器，只有到达红细胞和血浆的分界层时，才会停止分浆，可以最大限度的提取血浆。机器配备了3个重量感应器，可以实现全过程称重，保证符合质量要求，这是手工制备无法做到的。称重后数据可以在屏幕上实时显示，通过读取数据，可以及时发现问题，避免过去手工制备时保存液未加入、血浆量超重等问题。自动分离机还配备了多种成分的制备程序，基本涵盖了成分科所制备的所有项目，工作人员可根据需要选择程序进行制备。每种成分的要求都不一样，如制备冷沉淀的原料浆和制备病毒灭活的血浆重量就有差别，手工制备控制很难做到精准，人为差异明显，而分离设备只要设定好标准量，按照既定程序，任何人操作都是一样的结果，保证了终产品的精准性和一致性，使血液制备水平有了质的飞越。全程扫码，事后可追溯
自动分离机配备了先进的数据采集和统计功能，可以和现有的血站管理系统联网，通过扫码可以输入血液的基本信息、操作人员的信息、设备的信息等，最后可以汇总整个工作量及每袋成分的制备情况，大大方便了日后的数据查询和数据追溯，进而做到质量追踪，解决了成分科长期以来无法实现数字化和信息化管理的难题。
综上所述表明：全自动血液成分分离机取代手工制备是一种趋势，它在最大限度减轻人力劳动的同时，制备效率却得以极大提高，终产品质量、体积更加可控，是符合当前中国国情的成分分离技术，在成分科有广阔的使用空间和实际意义，值得大力推广。
第三篇：畜禽血液样品的采集、制备与保存方法
畜禽血液样品的采集、制备与保存方法
血液不断地在全身流动，参与机体的各种功能活动，对动物的新陈代谢以及维持内环境和保持与外界环境间的平衡起着重要的作用。当血液发生病理变化时，常常会影响全身的组织和器官，而组织和器官的病变又可以引起血液成分的变化，因此，血液的检验在疾病的诊断中起到十分重要的作用；临床检验采用的血液样品分为全血、血清和血浆。全血主要用于血细胞成分的检验，血清和血浆主要用于大部分临床化学检查和免疫学检验。血液样品的采集、制备与保存是重要的前期工作，是保证正确诊断的基本条件。
1.采集部位与方法
畜禽血液样品的采集部位和方法，与种类、检测项目、试验方法及用血量有关，视实际情况而定。
1.1鸡的采血技术
1.1.1翅静脉采血：是常用的采血部位，翅静脉在肘关节腹侧的表面，清晰地暴露于皮肤之下，肉眼可见。采血时先拔去该部位的羽毛，抽血时，动作轻柔缓慢，防止血管塌陷不回流，采血后略移动皮肤轻压即可止血；由于鸡的皮肤游离性大，采血后容易形成血肿。
1.1.2心脏采血：此方法多用于进行尸体剖检前的血液采集检验。将鸡仰卧保定，针头从V型锁骨前端刺入，或者在靠近心脏的胸侧壁刺入；心脏采血过程中，如果操作不慎，易损伤肺脏，更有慎者，引起大出血死亡。
1.1.3颈静脉采血：鸡的左侧颈静脉很细，通常右侧颈静脉采血。在皮肤上的一个无毛的沟正好是右侧颈静脉所处的位置。颈静脉游离性大，皮肤松弛，采血后易于形成血肿。
1.2猪采血技术
1.2.1前腔静脉采血：猪前腔静脉是由左右两侧的颈静脉与腋静脉至第一对肋骨间的胸骨柄汇合形成。采血时，针头刺入部位在与耳根和对侧肩胛骨上缘连线垂直线的胸骨端处，大猪采用站立保定，小猪可以采用仰卧保定法。左侧靠近膈神经，故以右侧采血为宜。
1.2.2耳静脉采血：一般用于体格较大的猪。保定后，耳部消毒灭菌，以手指压迫近心端耳部静脉，使血管努张，针头刺入血管后，动作要轻柔，采血要缓慢，否则血液不回流使静脉瘪陷。
1.3牛的采血技术
1.3.1颈静脉采血：将头向一侧保定，用手指压迫颈静脉沟处，待血管怒张后，于采血部位消毒进针采血。
1.3.2尾静脉采血：采血人员站立牛正后方，将牛尾向上抬起180度，在第一尾锥与第二尾锥之间的尾中线上进针采血。此方法需要人员少，采血速度快，可以****操作。
1.4马、羊的采血技术
马、羊均采用颈静脉采血。方法同牛的颈静脉采血。
1.5犬、猫的采血技术
一般在后肢外侧小隐静脉或前肢内侧皮下静脉采血，采血前由助手保定，在采血部位的近心端扎止血带，待血管怒张后，迅速刺入采血器，松开止血带左手固定针头，采血力度要适当。
2.血液样品的处理
2.1血浆的制备：在采血器内加入适量的抗凝剂，采血后，反复颠倒采血器，使抗凝剂与血液充分混匀，静置或经过离心使血细胞下沉后，上清液即为血浆。
2.2血清的制备：首先将采集的血液样品置室温半小时，待血液凝固后2000-3000转/分离心5-10分钟，上清夜即为血清；如离心后有轻微的溶血，用牙签将血凝块挑出，将混有红细胞碎片的血清再次离心，用干净吸管收集血清于干燥的指型管中，贴上标签备用。如血清溶血严重，应剔出样品。
2.3全血的制备：全血制备与血浆制备基本相同。供全血分析时，抗凝剂选用会直接影响化验结果，选用抗凝剂的原则：主要用于血液PH值和血液电解质测定的应选用肝素；柠主要用于血液促凝时间的测定应选用柠檬酸钠；主要用于血液有形成分检查的全血应选用EDTA；草酸盐不能用作血小板计数和尿素、血氨、非蛋白氮等含氮物质的检测；
3.血液样品的保存与运送
采集的血液样品如不能及时进行检验，必须做适当的处理，防止其成分发生大的变化。
通常分离到的血清与血浆样品保存于密闭试管中，存放于4℃冰箱内或冷冻。
全血样品应保存于4℃冰箱内，检验时，样品必须达到室温，达到室温之后颠倒数次，使血液充分混匀后，方可检验。
如果样品能在24小时内送往实验室，可保存于4℃环境的保温箱内，如果24小时内不能抵达或有些样品送往外地实验室时，样品必须冷冻处理后，并在低温下运送。运送途中防止样品泄漏，密闭封装并加冰袋运送。同时要填写详细的样品记录。
4.分析：血液样品变异因素的控制
严格控制血液样品的 变异因素，是使检测结果尽可能符合客观情况的重要环节。因此，在采血过程中应注意下列问题：
4.1.规定动物的采血时间：有些血液化学成分有明显的昼夜波动，对采血动物，应在禁食12小时后采血，这样可以将食物对血液各种成分的浓度的影响减少到最低程度。在刚进完食动物身上采取的血液样品，往往出现血糖、甘油三酯增高，无机磷降低，麝香草酚浊度增加。进食富含脂肪的饲料，常导致血清混浊而干扰很多项目的生化检测。
4.2.血液样品来源一致：动脉血和经脉学的化学成分略有差异，整个试验期间，采取的血液样品必须一致。
4.3.防止分解：血液内某些化学成分，离体后由于氧化酶或细菌的作用，容易分解，致其含量有所改变。所以，为了防止血液内某些化学成分的分解，血液样品被采集后应立即按规定处理，及时检测或加入适当的保存剂按规定保存。
4.4.防止气体逸散：血液暴露于空气中后，二氧化碳迅速逸出，并吸收氧气提高血氧饱和度，进而引起血浆成分的改变，因此，在采血过程中要根据检测项目的需要来采取适当的采血方式。
4.5.防止污染：采血器及样品容器都必须用化学处理并用重蒸馏水冲洗，防止铜、铁等金属离子和污染物对影响检测结果。并且在做作蛋白结合碘测定时，禁用碘酊消毒采血部。
4.6.防止溶血：溶血可以影响许多生化检测项目的结果。红细胞破裂后释放出的物质与血浆中许多成分的浓度不一样，如钠、氯化物、钙等在血浆中的浓度要高于红细胞内的浓度，应予以防止。
4.7引起溶血原因是强力震荡、离心速度过快、温度过低或者过高、加入与血液环境不等渗液体、放置时间过长等等引起红细胞破裂的因素。
第四篇：企业文化建设要实现过程循环（共）
企业文化建设要实现过程循环
（中共吉林石化公司染料厂党委）
党的十七届六中全会提出“文化强国”战略，将文化建设提升到了一个新的高度，成为新时期与经济建设、社会发展同等地位的国家战略之一，表明了文化建设的重要性和紧迫性。吉林石化公司将2012年定义为“文化年”，倡导“文化兴企”，提出了“六促进六增强”的具体措施，进一步丰富和完善文化体系，以文化促进整体素质的提高。在企业之中，文化是发展的内在动力，是体现员工素质和企业综合实力的风向标，是企业参与市场竞争的核心竞争力，谓之企业发展之“魂”。如何推进企业的文化建设，实现“文化兴企”的目标，是新时期企业管理者思考的重中之重。染料厂党委在企业文化建设方面，从员工熟知和了解的“牡丹牌”染料的历史渊源为切入点，升华提炼，形成了“牡丹文化”，实现了企业文化“根植基层、本源塑型、反哺认同”的过程循环，达到了文化取自员工之手、员工认同践行的目的，真正使企业文化成为员工的行为指南和企业的内涵之标，提升了员工的行动力、凝聚力和企业的竞争力。
企业文化要根植基层
企业文化要以企业自身的特点和优势来建设，这就决定了其必须符合企业的历史背景，尊重员工的首创精神。进入21世纪以来，中国企业开始重新定位和思考企业文化建设模式，不再简单照搬国外成功企业案例，而是融入中国传统哲学、道德体系等方面元素，这使得中国企业在文化建设上逐渐摆脱了以西方监督和管制为主的文化束缚，开始探索属于中国市场经济体制下的企业文化建设。被公认为中国企业文化典范的华为集团尊崇企业文化自然而成，以员工在市场上打拼的精神为基础，创造出了独具一格的“狼性”文化，既尊重个体，又推崇集体，成为了企业文化中国化的一个翘楚，也是企业文化根植基层的一个先例。染料厂党委以员工耳熟能详的“牡丹牌”染料为雏形，利用其广泛的群众基础和历史影响，形成了“牡丹文化”，同样凝聚了全员的士气，不仅激发了员工的工作热情，还潜移默化地影响着员工的行动，使员工综合素质得到了切实的提高，为企业的发展积蓄了宝贵的精神力量。这与华为的企业文化萌生过程具有共同的特点，也体现了文化根植基层的影响和生命力。
以人为本是企业文化根植基层的体现。在企业中，员工即是企业的个体，又是企业的主体。因此企业文化建设，从本质上说是员工的文化建设，这就要体现员工的特点和需求。按照马斯洛“需要层次理论”，人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。而坚持以人为本的企业文化建设，在一定程度上恰恰反映了这一客观要求和发展趋势，即体现了人的需求从物质基础向追求精神文化层次的递进，又让全体员工都参与到企业的文化建设中来，广采博取，集思广益，汇集了全员的智慧。
根植于基层使企业文化更具生命力。根植于基层，是企业文化成长的基础。多数企业在企业文化建设初期，简单地盲目效仿，造成了“老板文化”“从上到下文化”等诸多文化怪象，使企业文化建设流于形式，流于口号，不仅贯彻不下去，落实不到位，甚至过早地夭折。究其原因，便是文化并未从基层生长出来，并不是员工自我实践创造总结出来，不是员工所认同的价值观。缺乏了群众基础，文化建设就像是一个空架子。因此，企业文化建设不是悬挂和呼喊的口号，而是企业员工统一行为标准和价值观追求而自然散发出来的魅力结晶。
企业文化要本源塑型
从基层出来的企业文化，良莠共存，其文化共性尚未得到提炼、总结、归纳、升华，未形成个性鲜明、富有特色、成熟完善的企业文化。符合企业自身特点的企业文化，还必须要经过升华塑型，才能谓之真正的企业文化。在此过程中，即要保持原汁原味，又要避免文辞华丽、脱离群众的弊端。因此，企业文化升华过程中要做到本源塑型，既能达到贴切地同质化，又能还原员工当中去。染料厂党委在文化升华提炼过程中，将全体员工在困难条件下，生产与销售“牡丹牌”染料过程中所体现的吃苦耐劳、精益求精、拼搏进取等各多方面的精神内涵，归纳为“超越自我、永争第一”八个字，具体细化为“装置发展更强，和谐环境更佳，管理过程更细，产品质量更优，队伍建设更精”的“五更”理念，并没一味突出单一个体，而是将企业发展、员工行动准则和价值观兼收并蓄，对全员体现的自我价值和精神成果进行了高度概括，使企业文化通俗易懂，又得到了本质的升华。在实践过程中，得到了员工的广泛认可和执行，就是一个很好的例子。
提炼升华禁空洞。在企业文化提炼升华过程上，有的企业只注重措辞、形式，建立了华丽的文化，“听起来很美”，但是“用起来很难”。只要你走进企业，四处可见形形色色、措辞铿锵的标语口号，如“客户至上”“质量第一”“务实求进”等。这些词本无可非议，但是否能真实地反映该员工的价值取向、行为方式和企业的管理方法？最终只能是高、大、空的“招牌”，成了华而不实的口号。这种口号化的企业文化造成的结果是，员工的文化进一步陷入恶性循环的怪圈中：不知所云，不知所为。通过让基层文化浮上水面，并努力形成积极实在的文化导向，企业文化才会落到实处，成为一种可以被掌控的、对企业发展起积极作用的企业文化，而非一些空洞的口号。
提炼升华可实践。企业文化与企业实际相分离的“两张皮”现象，是制约企业文化建设的瓶颈。企业文化不能运用于生产、经营、管理的具体实践中，起不到指导管理和经营行为的作用，无法与制度、体制形成管理合力。企业文化成了脱离企业生产经营实践的空中楼阁。企业文化的核心在于行，而不在于言。有言而无行，企业文化建设注定要失败。因此，在企业文化提炼升华过程中，要密切结合企业的实际工作，融为一体，相互促进，提高企业文化的可操作性，促进管理升级和企业发展，体现员工的价值和企业的综合实力，才是将企业文化转化为强大的先进生产力。
企业文化要反哺认同
企业文化归根到底是实践的文化，它产生于经营管理实践之中，又指导经营管理实践。因此，检验企业文化建设的标准便是，企业文化能否被很好地执行。企业文化的执行的确需要制度的维护，这是行为的底线，但更关键的在于认同和内化。企业文化的执行就是认同和外化的过程。“内化于心，外化于行。”良好的企业文化内化于员工心中，自然就成为了员工的自觉行为，这时，制度其实是一种摆设。从基层挖掘、提炼升华到自然而成，将企业文化转化为持久的行动，从而产生出企业的凝聚力和创造力，形成了一个过程循环，才算是建立起了真正的企业文化。染料厂党委在提炼出“牡丹”文化后，不仅领导带头宣传，员工也乐乎于行，使“牡丹”文化深入人心，成为了员工的一种自觉行为。使企业在装置数量少、技术落后的情况下，依然凭借员工的集体努力，处于稳产创效的状态。实现了连续6年无事故工厂，还获得了吉林石化公司2011先进单位的荣誉称号。这是员工执行企业文化的成果。
企业文化要内化于心。只要文化是一种积极的影响源，员工就会很愿意去执行。一是多种形式的宣传。要通过广泛宣传，使来自于员工的企业文化具有更深的内涵，让员工更深入理解，使之入耳、入脑、入心；二是将企业文化总结成系统的材料纳入企业的培训，编印《企业文化手册》等书籍，对企业文化进行详细阐释，并成为一种行为指南，同时对不同层次的员工进行阶梯式培训；三是利用实例引导。将文化故事化，将价值观人格化，运用发生在企业的典型案例和故事，举办活动，制造企业文化氛围，使得员工接受熏陶，引导员工从身边的典型案例中领悟企业文化的内涵。
企业文化要外化于行。企业文化只有通过全体员工的共同践行，对企业管理产生促进作用，对工作效率和企业发展产生增效作用，才算真正达到企业文化建设的目的。企业文化建设的过程就是运用企业文化实施经营管理的过程，实践的环节是企业文化建设的根本环节。企业领导者率先垂范，积极倡导企业文化，是对内对外形象的升级。企业文化形成的共同愿景和目标，有利于形成强大的学习型组织，为企业发展增添动力；而员工自我价值的实现，又使企业文化成果得到最广泛的认同，使员工有归属感和使命感，从而进一步促进企业的发展建设。
总之，在企业文化建设中，我们要在员工群体这片孕育文化沃土中探索文化根源，提炼过程摒弃华丽的“外衣”，注重内涵和可操作性，使企业文化成为员工认同并自觉践行的行动指南，才能形成一种有生命力的文化体系，才能更好地推进企业的文化建设。
第五篇：如何理解教师发展是教师人生价值实现的过程？
如何理解教师发展是教师人生价值实现的过程？
所谓教师，教书育人，可为师长。教者，非实学无以言传；师者，非厚德无以身教。因此，在教师发展的过程中，只有深层次的去思考如何教学，不断的钻研教学方式方法，才能在教学上不断进步，进而能给学生更好的教育。基于这点，教师就必须不断的学习进修，不论是专业知识，还是教育方法，乃至个人修养，都要以更高的标准来要求自己，不断进步。因此，在教师自我发展的同时，实际上就是在人生中走出一条康庄大道，成为一个大写的人，也就实现了教师的人生价值，教书育人，学富德深。
教师在发展中究竟要做到哪些呢？我认为有以下几点：
1、读书学习——注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。用教育理论武装自己，为了自己的教育教学尽快的提高,读书是一种至关重要的途径,所以我在本学期要坚持读有关教育的书籍.，如：《师生沟通的艺术》，《教学策略》，《教育新理念》，《课堂管理的策略》。除了读有关教学的书籍外，我还要不断去读其它的书籍，来武装自己的思想。
2、师德——教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业，我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
3、教育教研——教育教学离不开教学研究，为了提高自己的教学,我要积极向同伴学习,多走进同组教师和优秀教师的课堂,并积极完成每周的教研,把握组内开展的各种学习机会,向同组教师学习.在同伴互助的基础上提高自己的教学质量.尝试课堂创新，改革传统的教学方式---教师教，学生学,学生的学习兴趣不高,而且不能充分培养学生的探究能力.在本学期中,我将运用多种灵活的教学方法,来激发学生的学习兴趣,在教学中对教材要认真分析,认真设计每一节课,并及时对每节课进行反思,认真分析课堂中出现的问题,并及时进行反思记录.充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。
4、自我管理——作为一名教师，我要时刻提醒自己，我服务的对象是很多的孩子，不能以自己的利益去牺牲孩子们的利益。本学期，我将严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不随便串课要课。
综上所述，教师在自我发展的时候，实际上就是在不断的完善自我，让自己不论在教学上，还是在生活上，都获益匪浅。教师的人生价值究竟是什么呢？我认为就是在不断丰富自我，而后言传身教，用自己的学识与品行来教育学生，在教育他们知识的同时，指引他们未来的路。所以说，教师在发展的同时，就是在实现自己的人生价值。
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