2012河南选拔初任检察官之结构化面试经验

第一篇：2012河南选拔初任检察官之结构化面试经验

2012河南选拔初任检察官之结构化面试经验

京佳公务员QQ交流群：112395418。招考资讯、免费资料、优惠助学、高分心得应有尽有!

2012年河南省选拔初任检察官面试工作即将开始。此次检察官面试采取的是结构化面试，为了让考生更有信心，小编搜集了一些参加过结构化面试的考生的一些经验，以供参考。

一、听清题意

当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。

如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

二、论点鲜明

面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。

三、不要撑时间，解决问题是硬道理

一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。

每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。

言简意赅的回答试题是高分要点之一。

一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添足。

四、充分了解部门或职位

对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。

考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。

五、情绪紧张招致失败

很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。

考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。

常用舒缓情绪措施：

1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。

2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪

4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。

六、逻辑混乱，前后矛盾

在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

七、缺乏真诚 刻意迎合

国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。

有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。

比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。

考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。

八、少做承诺 多些实干

很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。

九、鲜明个人特色

考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。

第一步要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。

第二步，要证明自己的人际交往能力，让考生明白你可以融入新团体。

第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。

这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。

十、有理论高度

考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。

比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背宗旨的高度。

十一、尊重他人

对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。

考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。

同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。

答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。

另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。

十二、视野开阔 底蕴深厚

知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。

十三、自信 干练

在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。

十四、正装出席

检察官面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

第二篇：河南结构化面试

河南检察院面试热点终极预测：构建责任法治服务型政府（洛阳华图整理）

【政策精要】

十八大报告强调，必须继续积极稳妥推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。要按照建立中国特色社会主义行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。建设服务型政府主要面临三个问题：第一，执政观念因循守旧，“官本位”、“官大于民”的思想仍然普遍存在;第二，规章制度不健全，有规章难以落到实处;第三，服务于人民的制度仍不完善。

为了加快建立健全体制的步伐和服务型职能的转变，各级政府必须做到以下几点：第一，健全政府职能体系，完善公共服务体系，推行电子政务，强化社会管理和公共服务。

第二，加快推进政企分开、政资分开、政府与市场中介组织分开，规范行政行为，加强行政执法部门建设，减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预。第三，规范垂直管理部门和地方政府的关系。

第四，加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的部门体制，健全部门间协调配合机制。

第五，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职能交叉、政出多门问题。

第六，统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数，严格控制编制。法治型政府建设也是构建责任法治服务型政府中的重要一环。为了更好地推进社会主义法制建设，十八大报告提出“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”新的16字方针，表明我国社会主义法治建设进入了新阶段。

建设法治型政府主要面临三个问题：第一，不文明执法、违法行政行为比比皆是;第二，挑衅法律的事件层出不穷;第三，社会治安问题凸显。

为了解决以上问题，各级政府必须做到以下几点：

第一，完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序参与立法途径。

第二，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，推进依法行政，切实做到严格规范公正文明执法。

第三，进一步深化司法体制改革，坚持和完善中国特色社会主义司法制度，确保审判机关、检察机关依法独立公正行使审判权、检察权。

第四，深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识。

第三篇：结构化面试之综合分析题

王建伟面试之综合分析题

分类：

一、社会热点类（第一天）

二、名言警句、故事、哲理（第二天）

三、思考辨析类：两种以上观点，让你择其一或者另外得出一个

方法详解：

1、辨别清楚什么是综合分析？“怎么看”“谈观点”

2、从考官想让你怎么做说起，考官考察考生的潜在标准，综合分析到底要什么： 思维方式的转变----角色行为的转变

重点考察：思维能力

选择标准：会听话、会说话、会做人

怎样会说话？

关键词分析法：

1、选择关键词汇

2、按照程度排序

3、确定破题词汇

4、得出精准观点

怎样说人话？

转变1种思维

把握2大理论

梳理3各层次

建立4项标准

政府思维：充分认识现阶段个别部门干部还存在一些问题；

政府面子

理论：政治经济生态文化理论

科学发展观、习总工作思路

经济发展方向----十二五规划：转型经济结构的调整

提高第三产业对GDP增长的贡献率

思想层面、操作层面、制度层面

国家经济发展战略

人民群众幸福指数：暴力拆迁事件

我国政府职能侧重：三聚氰胺事件（市场、政府、加强监管）

往今对比有无进步

会做人

会察言观色：答题的长短不取决于自己的意愿，而在于考官的表现

第四篇：硕博选拔面试经验

可能很多人在硕士最后一年的时候，都要面临着硕博连读和直接就业的问题。两者之间不好说谁高谁下，不同的人会有不同的选择吧。在我们这儿，硕博连读的考试是和应届考博的复试一同进行的，所以，也可以算作是考博复试（面试阶段）的经验吧。

1、一定要做PPT（下面的都是建立在做了PPT的情况下，个人介绍的经验）

2、PPT要选择对比度鲜明的背景和文字颜色。最好的是白底黑字，最忌讳的是黄底白字。经过投影仪后，投影屏幕上的图象和你做PPT时电脑上显示的图象，对比度完全是两个概念，黄白、蓝黑配的是一点都看不清。

3、PPT的模板尽量不要使用花里胡梢的（仅限与理工科，文科、艺术类的不清楚），但也不要就是白板一块，稍微有点儿小花边就行了。

4、衣着大方，声音洪亮，表情自然，态度诚恳，and so on.5、PPT不需要做的太长，10～20页足矣。毕竟不是学位答辩，老师们没太多时间听你一个人在那儿唠叨。

6、淡化PPT的理论背景，因为老师们都是业内人士，他们不需要你来上课。着重强调自己的工作。选题背景、研究过程、阶段性成果、现有不足、努力方向，都可以谈，而且这正是老师们感兴趣的话题。

7、PPT报告完了，就是老师们提问的阶段。一般都会围绕着你的工作展开（对你来说，这也是限制老师们提问范围的一个方法）知道的问题，当然照常回答；不知道的，或者是很多欠考虑的（老师们都是很刁的，经常问出个你从来没有考虑到的东西），就直说，或者说，这是下一步在博士阶段努力的目标^_^

8、面试结束后，鞠个躬，再走人。

第五篇：2012年河南省选拔初任检察官成绩查询

2012年河南省选拔初任检察官成绩查询

2012河南省法院检察院招录考试笔试成绩查询入口尚未开通，京佳教育届时将第一时间为您发布相关信息。

2011年河南省法院招录公务员考试相关信息回顾：

报名时间：2011年4月18日9：00至4月22日17:00

笔试时间：2011年5月14日9：00—11：00测试行政职业能力测验，14：30—17：00测试申论;5月15日9：00—11：30测试专业科目。

笔试科目：行政职业能力测验、申论、专业科目三科，每科满分均为100分。初任法官任职人选、法官助理、执行员和书记员、司法警察职位的专业科目为法律专业知识，司法行政人员职位的专业科目为计算机专业知识。

面试方式：结构化面试

京佳教育培训项目：公务员、政法干警、招警、选调生、法院、检察院、公选、竞争上岗、遴选、军转干、招教、事业单位、大学生村干部、三支一扶、大学生就业指导、大学生职业素养提升、农信社、银行、烟草系统等。

京佳教育是全国第一家不含其他业务而专业从事公职人员录用考试培训的教育机构，从成立初期就始终以学者的姿态深入公考制度本身，以市场为契机，以应试为导向，把握规律，研究策略，逐步汇集了公务员考试每个科目、每个环节上的高水平师资，拥有了完备的教研团队和师资培养、使用体系，在科研和教学一线，不但推出一百多位全国顶级名师，且开创了后来被同行普遍采用的应试核心理论、课程体系、教学方式，并始终保持领先。京佳教研团队首创的“行测模块教学法”、“申论读写全能教学法”、申论破题“十六字口诀”、阅读“表格整理法”、写作“终极对照分层法”、“面试实战特训法”、“面试完美过关密授训练法”等成果不少成果被同业广泛借鉴和采用，成为行业典范。