职称定转评审流程（大全5篇）

第一篇：职称定转评审流程

大中专毕业生（毕业研究生）确认（定转）资格工作程序

一、对象和范围

1、对象：工科类全日制正规大中专院校毕业生，个人人事档案必须存管在龙岩市人才服务中心，如不在龙岩的，可到个人人事档案存管所在地申请确认职称。

2、范围：

（1）在企事业单位从事本专业或相近工作，聘用后满一年，可申请考核确认相应专业技术职务。

（2）获得硕士学位者，直接申请考核确认为助理工程师，确认时间之日起三周年后，再申请确认为工程师（申请流程同助理工程师，继续教育126学时）；

取得双学士或研究生毕业生，可直接申请考核确认为助理工程师； 大学本科毕业生，工作满一年后，申请考核确认为助理工程师； 大专毕业，工作满一年后，可考核确认为技术员，确认时间之日起二周年后，再申请确认为助理工程师（申请流程同助理工程师，继续教育84学时）；

中专毕业生，工作满一年后，可申请考核确认为技术员；

二、申报审批程序

1、根据以上条件，下载新版《申报表》一式三份。

2、采取个人申报、单位推荐形式。

3、将新版《申报表》三份填写好后，到公司办公室（15号楼四楼第一间）在表格中“所在单位考核意见”栏盖公司公章；再携带个人《档案代理证》到龙岩市人才服务中心在表格中“主管部门审核意见”栏盖公章。

三、以上程序完成后，申报所需材料

1、首次定转需提交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件各一份；二代身份证复印件一份；二寸彩色近期照2张。

2、第二次申请定转需提交以下证件：毕业证书、学位证书、职称证书、继续教育证书原件及复印件各一份，二代身份证复印件一份；二寸彩色照片1张。

3、连同盖好两个公章的《申报表》三份，于每月25日前交至人力资源管理部。

四、新版《申报表》填写重要提示：

1、“从事何专业工作”栏必须填写与所学专业相近或相同的工作，否则将被认定为专业不对口而退回。

2、“自我鉴定”栏必须详细填写近一年工作范围和工作业绩。

第二篇：职称评审流程

工程系列职称评审程序

点击: 98326 次时间：2012-6-13 17:29:00

一、申报评审条件依据闽经贸培训[2003]299号及厦人[2007]114号文；

二、所有申报表格提供网上下载(www.xiexiebang.com职称评审专栏)；

三、个人填写有关表格，提供证书、代表作等，所在单位公示、考核评定，填写鉴定意见，并审查申报材料的真实性，加盖公章后，报送工程经济系列职改办(以下简称系列职改办)审查；

四、系列职改办组织评审委员会评审；

五、评审结果公示5个工作日，无疑义后，初级15个工作日内办理确认文件，中、高级15个工作日内报告市职改办；

六、初级评审结果由系列职改办办理审批及资格证书；中、高级由市职改办审批确认，市人事考试测评中心办理资格证书（电话：5156229)；

七、申报时间：每年6-8月份申报，以申报通知为准；初级一般6或7月评审1次，年底评审1-2次，联系电话：5112826。

厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室

职称评审工作流程

点击: 35435 次时间：2010-10-20 14:45:08

职 称 评 审 工 作 流 程

厦门市经济发展局职改办

受理地址：湖滨北路61号市政府大院东楼904（土建专业中级职称受理单位为市建设局政治处，咨询电话：2221647）

工程系列职称评审受理专业为：机械、设备、电子、化工、环境工程、热工电力、科技管理、轻工、纺织、工民建、装修、建筑结构设计、建筑设计、城乡规划、园林、路桥、水工、港工、给水排水、造价、爆破、建筑材料。

经济系列职称评审受理专业为：经济管理、生产经营管理、经济计划、经济贸易、经济监督、经济研究、生产调度、财税金融、开发投资、证券保险、网络商务、物资物价、资产评估、人力资源管理、房地产业、旅游业、社会保险以及企业职工专业技术培训教育、企业经济法律、企业管理咨询。工艺美术系列职称评审受理专业为：传统手工艺、装潢、造型、服装、家具、玩具、珠宝首饰、广告设计、装饰设计、商标设计、工业设计、环境艺术、电脑美术设计、商品包装。

登陆厦门工业经济网

一、申报评审条件依据闽经贸培训[2003]299号及厦人[2007]114号文；

二、所有申报表格提供网上下载(www.xiexiebang.com职称评审专栏)；

三、个人填写有关表格，提供证书、代表作等，所在单位公示、考核评定，填写鉴定意见，并审查申报材料的真实性，加盖公章后，报送工程经济系列职改办(以下简称系列职改办)审查；

四、系列职改办组织评审委员会评审；

五、评审结果公示5个工作日，无疑义后，初级15个工作日内办理确认文件，中、高级15个工作日内报告市职改办；

六、初级评审结果由系列职改办办理审批及资格证书；中、高级由市职改办审批确认，市人事考试测评中心办理资格证书（电话：5156229)；

七、申报时间：每年6-8月份申报，以申报通知为准；初级一般6或7月评审1次，年底评审1-2次，联系电话：5112826。

厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室

申报工程系列学历、资历规定一览表

申报经济系列学历、资历规定一览表

关于报送2013厦门市工程、经济、工艺美术系列专业技术职务任职资格评审材料的几点补充通知

点击: 14329 次时间：2013-6-26 9:16:58

各有关单位、有关人员：

2013厦门市工程、经济、工艺美术系列专业技术职务任职资格评审材料的申报工作即将在7月1日正式启动，职称申报预约取号系统也已正式开放。现就一些问题补充通知如下。

一、计算机合格证事宜

1、凡已在市人事考试测评中心成功报名参加2013年7月份全国专业技术人员计算机应用能力考试，并拟参加2013我市中、高级工程系列职称评审申报的人员，若除计算机合格证外其他资料已准备齐全，请尽快登陆“厦门市工业经济网”的“职称申报系统”预约取号，在约定时间前来提交材料进行初审，以便预留充足时间对材料填写错漏等问题进行修改。

2、该部分人员完成初审后工作人员将不予办理收件和缴费手续，请申报人员自行将申报材料带回进行妥善保管。

3、若在今年评审材料的申报时间（2013年7月1日--2013年8月31日）内，该部分人员计算机应用能力考试成绩得以公布，请申报人员凭市人事考试测评中心出具的该申报人员已取得全国专业技术人员计算机应用能力考试两个模块以上（含两个模块）成绩合格的证明（须加盖市人事考试测评中心的公章），以及申报所须提交的其他所有材料，重新预约取号，进行复审。复审合格的，将予以办理收件及缴费手续。

二、其他事宜

1、今年职称评审材料的申报时间为2013年7月1日--8月31日，逾期一律不予受理。所有拟申报工程、经济或工艺美术系列专业技术职务任职资格的人员均应抓紧时间进行申报。

2、未在“厦门市工业经济网”的“职称申报系统”取得预约号的申报人员材料一律不进行初审或复审。

3、凡不能完整提交评审所须申报材料的，一律不予收件。

市工程经济系列职称改革领导小组

市工艺美术系列职称改革领导小组

2013年6月26日

第三篇：深圳市职称评审流程

我所了解的深圳市高级职称评审的工作流程及评分细则近年来，先后数次参加深圳市高级职称评审，对高级职称评审的操作流程及评分标准有一定了解，特将这些东东整理了一下，以期对今后评高级职称的同行有所帮助。

一、工作流程

第一天上午：报到，大会集训。

重申高级职称评审的重要性和严肃性，强调工作纪律；介绍参评人数，通过率（一般不超过45%）；介绍各评审组组长、副组长；计算机专家介绍网上评审系统的操作办法。

第一天下午：分组审核参评老师材料，进行定性评价。

每位参评教师的材料必须经过三位评委的审核，并作出“合格”的结论，才能进入下一轮评审。审核的材料包括八大类：

1、考核是否称职；

2、学历资历条件是否符合；

3、继续教育课时是否达标；

4、班主任工作年限是否达标；

5、课时工作量是否达标；

6、计算机能力测试是否达标；

7、论文数量是否达标；

8、借聘教师、教研员、离退休人员、校长副校长书记等人员等相关材料是否符合相关要求。

第二天上午：论文评审（15分，量化打分）。

每位参评教师的论文（隐去姓名、单位等信息）随机派发给评委，经过三位评委的独立评分，取三位评委的平均分作为该老师的论文得分，此项满分为15分。

评分的标准大体为：国家级核心期刊发表或人大资料复印中心收录14-15分；著名期刊发表，质量高12-13分；省级期刊发表，质量较高10-11分；其他期刊发表或宣读或获奖，根据质量高低6-9分。质量较低，盗版刊物发表，不属于论文，出现抄袭0-5分。当然，一些特别有分量的论文，即使没有发表或发表刊物的层次较低，也可以得高分。

第二天下午：思想政治条件评审（15分，量化打分）

每位参评教师的电子档案（隐去姓名、单位等信息）随机派发给评委，经过三位评委的认真、独立的评分，取三位评委的平均分作为该老师的思想政治条件得分，此项满分为15分。分四档评分：优13—15分，良10-12分，中6-9分，差0-9分。

评分的标准大体为：市级或市级以上先进，区级多年先进或考评多次优秀，某方面成绩（如班主任，师德表现）特别突出可直接进入“优等”。区先进，多次校先进，某考评有评优，先进班主任等等，每一项均作为进入“良”的必备条件；如果符合两项及以上，可进入“优等”。这些奖项主要指政府或教育行政部门颁发的，不包括杂志社、民间机构颁发的奖项。

在思想政治条件方面，一般很少在“中”“差”档给分。

第三天上午：专业技术工作经历（能力）条件评审（25分，量化打分）

每位参评教师的电子档案（隐去姓名、单位等信息）随机派发给评委，经过三位评委的认真、独立的评分，取三位评委的平均分作为该老师的论文得分，此项满分为25分。分四档评分：优21—25分，良16-20分，中11-15分，差0-10分.评分的关注点为：毕业班教学经历——是多年还是有几次，一次，没有；校长书记、副校长、德育主任（团委书记）、年级长、班主任经历——长年，还是新任；教务教科室主任、科组长、备课组长经历——多年还是有过经历；省、市、区名师工作室主持人或成员经历——是何级别，是主持人还是学员；主持教育科研课题研究的经历——何种级别，是主持人还是参与者，是否取得相关成果（主要看教育行政部门的课题，其他仅供参考）。

同等条件下，级别高的比级别低的得分高，时间长的比时间短的得分高，教育行政部门课题比其他类型的课题得分高。

第三天下午：业绩成果条件评审（25分，量化打分）

每位参评教师的电子档案（隐去姓名、单位等信息）随机派发给评委，经过三位评委的认真、独立的评分，取三位评委的平均分作为该老师的论文得分，此项满分为25分。分四档评分：优21—25分，良16-20分，中11-15分，差0-10分.评分的关注点为：带毕业班有无优异成绩（高中是否为“高考先进个人”），带非毕业班的成绩。有无独立承担或参与的省市区级课题研究，课题是否获得过奖励。所带班级是否获得文明班级称号，是否为“先进班主任”。是否承担各级观摩课、研究课，是否有公开课获得省、市、区奖励。是否为省市区名师工作室成员，省、市、区骨干教师、学科带头人、教学新秀等。论文是否获得奖励（主要看教育行政部门的评奖、全国中语学会评奖，其余民间机构杂志社的评奖做参考）。辅导学生是否获得奖励。历年的考评评优次数。

一般说来，某一项获得市级或市级以上奖励可直接进入“优等”，两项至三项区级奖项可进入“优等”，多项校级，一到两项区级可进入“良等”高分档或“优等”低分档。

第四天全天：面试答辩（20分，量化打分）分两个评审组，每组5名评委，5位评委独立评分后去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余三位评委的平均分作为该老师的面试答辩得分，其中个人述职10分，答辩10分，均分成四档评分：优9—10分，良7-8分，中5-6分，差0-5分.个人述职控制在3分钟之内，参评者可事先准备，力求用最简洁的语言介绍自己的工作经历、工作业绩，在评委面前充分展示任现职以来自己的“亮点”。

答辩控制在7分钟之内。面试前10分钟，评委在题库中抽取3道题（上午3道，下午3道）作为考题，参评教师答辩时可自由选择一道题做答。回答完毕后，评委们可根据参评者的回答或论文、个人教学经历等追加提问。

今年从题库中抽到的试题是：

1、如果说语文阅读教学有问题，那么你认为目前阅读教学存在的问题是什么？出路又在哪里？

2、你认为一名语文高级教师应该具备怎样的素养？为什么？

3、你认为什么样的语文课堂才称得上是高效语文课堂？为什么？

4、结合自己的教学实践，谈谈怎样提高作文讲评的有效性？

5、在众多的语文教育专家中，谁对你的影响最大？为什么？

6、请结合你的教学实际，谈谈你对“用教材教而不是教教材”这一观点的理解和看法。

我追加的问题是：你本学期读过哪一本语文教学期刊或教育教学类专著，哪一篇文章或哪一种教学观点你印象最深，请简要介绍这篇文章或这部专著的主要观点或内容。

第五天：学科组评委投票，签字，交档案。

电脑自动将所有参评老师的成绩按得分高低依次排列，评委进行投票，小组通过率在60%左右。

第六天：大评委（学科组组长）投票，签字，交档案。

小组通过的名单再上报大评委（各学科组组长组成），大评委投票，最终通过率在45%左右。

南山区是深圳市高级、中级职称评审的试点单位，程序与深圳市组织的评审大体相同，所不同的是，评审分两块进行：论文评审、说课及面试由外区派评委考评，材料的评审由本区评委考评。材料评审时，南山区各学校会提供对参评教师的一个综合考评排序表，这一排序表作为评委评分时的一个重要参考。一般情况下，同一学科，排位前的比排位后的“专业技术工作经历（能力）条件”项得分要高。

两种评聘高级的方式相比，我更欣赏南山区的评聘办法。论文、说课彰显教师基本功的两项内容由外区评委负责，有利于基本素养好的老师脱颖而出。平时的教育教学及业绩，由本区评委负责，结合了学校的综合测评，注重一贯的工作表现，是向干实事，有实效的老师的倾斜。两种成绩综合，评出的高级教师要么具有扎实的教学功底，要么工作业绩突出，得到学校领导和教师的公认。评审的结果，更趋公平合理。

相比以往纸质资料作为评审参阅资料，电子档案评分更为科学。其一，与参评者相关的信息电脑自动隐去。其二，参评者的每项资料都有三位独立评审，全套档案至少审阅15人次。其三，每一份电子档案是电脑随机派发。

面试环节确实会遇到熟面孔，甚至是本校的人，但会去掉一个最高分，去掉一个最低分；工作期间手机封存，评审过程全程电子监控，违规操作的可能性大大降低。

第四篇：职称评审工作流程

职称评审管理工作流程

一、助理工程师

（一）确认助理工程师

确认条件：本科学历毕业派遣或改派至公司满一周年、专科学历满三周年的员工可申请办理确认工程师。

办理流程：填写《正规全日制院校毕业生确定专业技术任职资格呈报表》三份，毕业证、报到证等资料，去市人才市场人事代理部进行申报，申报受理后由市人设局专业技术人员管理科审核办理。

（二）申报评审助理工程师

申报条件：本科学历毕业满一周年、专科满三周年、中专满五周年可申报助理工程师。

办理流程：准备《专业技术职称评审表》、电子数据盘等评审材料，毕业证、《专业技术职务考试合格者》，由市人才市场人事代理部进行评审，市人设局专业技术人员管理科发证。

二、工程师

申报条件：专科及以上学历，后续评审依据学历需取得毕业证三年以上，取得助理工程师五年以上，取得职称英语B级合格证，取得计算机能力考试基础模块三项合格证可进行申报。

申报流程：准备《专业技术职称评审表》、电子数据盘等评审材料，毕业证，英语、计算机合格证，《专业技术职务考试合格者》，由市人才市场人事代理部进行评审，市人设局专业技术人员管理科发证。

三、高级工程师

申报条件：本科及以上学历，后续评审依据学历需取得毕业证三年以上，取得工程师五年以上，取得职称英语A级合格证，取得计算机能力考试基础模块三项合格证、专业模块一项合格证，近三年具备一定论文、成果、奖励可进行申报。

申报流程：准备《专业技术职称评审表》、电子数据盘等评审材料，毕业证，英语、计算机合格证，《专业技术职务考试合格者》，由市人才市场人事代理部进行初审呈报，市人设局专业技术人员管理科审核，汇总至市建委人事科上报省高级职称评审委员会。

材料上报后，需参加省组织的高级专业技术考试。

第五篇：(定)2010职称评审安排意见新建

吉林省通信管理局文件

通信管字[2010]73吉

2010年通信工程系列高、中、初级

专业技术职务任职资格评审工作安排

为了确保我省2010年通信工程系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审工作按照“客观、公正、有序”的原则顺利进行，依据吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发<2010年全省职称评聘工作安排意见>的通知》[吉人社办字（2010）45号]精神，现对2010年通信工程系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审工作做出如下安排。

一、工作安排布置

（一）拟在今年四月三十日前召开相关单位人力资源主管部门负责人会议，布置2010年通信工程系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审工作任务。会议内容如下：

1、传达吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发<2010年全省职称评聘工作安排意见>的通知》[吉人社办字（2010）45号]等相关文件精神。

2、布置落实2010年通信系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审工作任务。

3、组织学习《吉林省通信工程专业中、高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》、《吉林省通信工程系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审申报程序（试行）》等相关文件。

（二）为了进一步规范通信工程系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审申报程序和参评材料，严格执行吉林省人力资源和社会保障厅的有关规定，拟在今年四月下旬组织相关单位从事专业技术职务任职资格管理人员培训。培训内容如下:

1、组织学习国家和吉林省人力资源和社会保障厅有关专业技术职务任职资格的若干政策规定。

2、讲解在组织专业技术人员申报专业技术职务任职资格过程中的政策把握、要求及注意事项。

二、评审材料受理

1、中国移动吉林有限公司、中国联通吉林分公司、中国电信吉林分公司、中国铁通吉林分公司评审材料受理时间为今年六月十日－六月二十日。

2、其他相关单位评审材料受理时间为今年六月二十一日－六月三十日。

三、资格、材料审查

对已受理的评审材料按吉林省人力资源和社会保障厅规定的有关通信工程专业初、中、高级专业技术职务任职资格评审条件要进行严格的资格审查。同时，对已受理的评审材料填写的是否规范、是否真实、是否符合要求要严格的进行审查。

四、专业知识和专业实务考试

专业知识和专业实务考试时间为今年七月三日。

五、评审例会

按吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发<2010年吉林省高级专业技术资格评审委员会评审范围及例会时间表>通知》规定，于今年七月十二日－七月十四日召开吉林省通信工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作委员会评审工作会议，对已受理的材料经审查合格者、且专业知识和专业实务考试合格者进行综合评审。

六、评审结果的核准

1、通信工程系列高、中级、初级专业技术职务任职资格评审委员会评审工作会议结束后，由评委会办事机构在2日内通过吉林省通信管理局网站对评审通过人员进行集中公示，公示时间为5个工作日。公示期间对公示人员有异议的，由评委会办事机构组织申报人员所在单位人事、纪检监查，及时核准。

2、公示结束后，由评委会办事机构按吉林省人力资源和社会保障厅要求，将评审相关材料报吉林省人力资源和社会保障厅核准备案。

七、证书核发

经吉林省人力资源和社会保障厅核准备案人员，颁发我省统一印制的专业技术资格证书。证书的发放工作由评委会办事机构负责。

八、材料要求

参加专业技术职务任职资格评审的人员的材料必须符合下列要求，否则评委会办事机构一律不受理。

1、《吉林省专业技术资格评定表》（以下简称《评定表》）一式三份（附电子文档，纸介材料必须用标准A4纸正反两面印制，左侧装订）。

2、《专业技术资格评审一览表》（以下简称《一览表》十七份（附电子文档，纸介材料用标准A3纸印制）。

3、相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单(免试的提交免试证明材料)原件，粘贴在一份《评定表》封二位置。

4、学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书或证明材料原件及复印件1份。

5、现专业技术资格（职务）证书原件及复印件1份，单位专业技术职务聘书（聘任原件、聘用合同）原件及复印件1份。

6、业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合材料）1份。

7、业务成果材料：指的是本人参与和实施的通信科研、开发、设计、工程建设、生产运营、科技管理项目，须同行专家签字认可、单位审核盖章。

8、业绩、效益证明材料（业绩、效益鉴定单位审核盖章）。

9、获奖证书原件及复印件1份。

10、专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件1份。

上述材料中《评定表》须加盖相应部门公章，申报人本人和所在单位、业务主管部门(或市、州人力资源和社会保障局)负责人承诺签字。《一览表》须加盖相关部门公章。4－10项材料均需用标准A4复印并单独装订制作成册，封面注明参评人员姓名、工作单位、参评资格名称。

所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在单位公章。