考勤与休假制度五篇

第一篇：考勤与休假制度

考勤与休假制度

（一）工作时间

1.公司实行大小周工作制，每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

2.员工考勤方式为钉钉打卡，打卡时间为上午上班时间和下午下班时间，原则上每人每日有两次打卡记录。

（二）考勤

1.员工打卡记录完备的记做出勤。

2.员工出差的，根据钉钉《出差申请表》记做出勤。

3.员工参加培训或者因公外出，根据《外出登记表》记做出勤。4.员工忘记打卡，根据钉钉《补卡单》记做出勤。

(三）漏打卡

1.当天加班不记。

2.24小时内钉钉补单《补卡单》。

3.每月不超过5次，超过自行捐款人民币200元作为员工快乐基金。

（四）因公外出

1.外出在一天内的，外出前前台填写纸质《外出单》，经部门第一责任人审批后登记离开。

2.外出在一天以上的，需提前钉钉申请。

3.若事情紧急无法提前填单，需提前电话请示部门第一责任 人并于回公司后第一天补单（纸质或钉钉）。

（五）迟到/早退

1.迟到30分钟以内，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。

2.60分钟-120分钟，视为旷工半天。超过120分钟按旷工一天处理。

（六）旷工

1.员工未请假，未出勤的，视为旷工。2.旷工按照两倍标准扣除相应天数的工资。

3.无故旷工三天以上，按自动离职处理，并不给于经济补偿，给公司造成经济损失的，需依法赔偿

(七）请假休假流程

1.原则上必须提前钉钉提《请（休）假审批单》。

2.特殊情况无法事前申请的，需提前电话请示部门第一责任人，同时电话通知人力资源部备案，并于回公司后第一天钉钉补单。

（八）事假

1.如有年假，先休年假，剩余按事假处理。

2.请假3天内由主管领导批准，3天至7天应由部门副总经理批准，7天以上事假必须报总经理批准。3.事假为无薪假。

（九）病假

1.病假超过1天的，需提供医院证明，否则视为事假。2.一个月最多享有三天病假，超过三天以上的按事假处理。3.病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算，若基数低于最低工资标准则按最低工资标准计算。

（十）年休假

1.在公司连续工作满一年，可享受当年带薪年休假。当年休假天数按照比例折算，折算不足一天的则不享受，年休假天数可累计。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.工龄满1年不满10年当年累计病假2个月以上，工龄满10年不满20年累计病假3个月以上，工龄20年以上累计病假4个月以上的不能享受当年的年休假。

4.休假时间为当年公历1月1日到12月31日，可分开几次休假，最小休假单位为 天。5.年休假发放全额工资，不享受补贴。

6、其他未尽事项参照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

（十一）公假

1.公假有以下几种情况： *国家法定节假日； *参加政治选举；

*出庭作证，陪审等协助司法活动（不含因私原因被传讯，审查等）； *幼儿园，学校开家长会（半天）； *孕妇产前检查（半天），每月不超过2次； *领导同意参加追悼会，看望病人，公司活动；

*其他虽非法律要求，但因社会或公司需要，必须由员工本人参加的公益活动，*或经公司领导批准的其他情况。

2.公假发放全额工资，除国家法定节假日外不享受补贴。

（十二）婚假

1.达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假10天。再婚的婚假3天。2.结婚地在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.婚假含公休法定节假日，领取结婚证后一年内取假，颁证时间应在入职后。

4.婚假需提前两周申请，提交婚证备案。

5.婚假期间发放全额工资，不享受补贴。路程假为无薪假。

（十三）丧假

1.直系（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亲属死亡时,给予3天的带薪丧假；

2.直系亲属在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.休丧假的员工需持有效证明（如死亡证、公安局开具的关系证明等）办理休假手续，否则按事假处理。

（十四）产假

1.女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假15天；

2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.产假工资按基本工资标准发放，若公司发放标准低于社保批准的生育津贴额，差额将补给员工。

（十五）看护假

1.男员工配偶生育时，可享有10天看护假（限在女方产假期间）。2.看护假计发全额工资，不享受餐补。

（十六）工伤假

工伤待遇按照《广东省工伤保险条例》规定执行。

第二篇：考勤与休假制度

考勤与休假制度

一、考勤管理

（一）工作时间

正常工作时间：

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。

2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

特殊工作时间：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

休假时间：

国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。

（二）加班管理

1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。

2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。

3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。

4.下列情形不计加班：

（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。

（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。

（三）考勤管理

1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。

2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。

3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。

4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。

5.以下情况按旷工处理：

工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；

迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以

上视为旷工一天。

员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。

二、休假管理

（一）种类与假期

1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。

2.婚假：

按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定节假在内。

3.产假：

根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划生育条例》的规定：女职工正常分娩产假

为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。其配偶给予7天护理假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。

难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；

（1）怀孕三个月以下的，产假15天；

（2）怀孕三个月至四个月的，产假30天；

（3）怀孕四个月至七个月的，产假42天；

（4）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。

对哺乳期的女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用，根据路程远近，另给予路程假。

产假与护理假一次休完，女员工产前检查除外，假期包括法定节假日在内。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

4.丧假：

参照四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》的规定，员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。其他亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申请3天慰唁假。

外地奔丧，可根据路程远近，另给予路程假。

5.病假：

员工因患病或非因工负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。员工病假需及时致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

员工因患重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经办公室部门核定后，由公司给予工作安排。

企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知的规定执行。

6.工伤假：

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

7.公假：

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

8.事假：

员工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以请事假，员工连续事假不得超过15天，全年累计事假不超过30天。

9.出差

员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，报办公部门备案，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.员工休年休假、婚假、产假、丧假及员工工伤假期内，视同出勤，工资奖金全发。

2、员工病假及非因公负伤停止工作医疗期间待遇：

①当月病假在2个工作日内，工资照发，超过的病假期间绩效工资按实际出勤考核发放。

②连续病假半年以上，取消绩效工资。

③病假一年以上，确因大病住院治疗，发放基本工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

④大病治疗及其费用的报销，按当地社保局规定办理。

（三）审批流程

1.公司总经理的休假，由董事会审批；副总经理休假由总经理审批；部门负责人休假由副总经理审批，员工请假半天由部门负责人审批，超过半天由部门负责人审核，报副总经理审批。

2.办公室负责备案、考勤。

（四）休假注意事项

员工休假前要进行正常的工作交接，重要事项需填写交接表，交接表须经交接人、接收人和监交人三方签字后生效。员工休假、休息期间保持通讯畅通。

第三篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围

公司除副总以上级别以及业务人员外，均受本考勤制度约束，需签到人员名单详见科缆。

三、考勤时间

（一）公司实行每周六天工作制，工作时间为：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（请假不扣工资）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定节假日：参照国家行政机关（周口市人民政府）的通知，特殊情况另行安排。

四、外出、出差、请休假

外出：员工因公外出，须填写外出单，经部门主管批准（一天以内）并报人力资源部后方可外出，若未经审批擅自外出一经发现则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

出差：员工因公需要出差，须填写出差申请，经相关负责人审批并报人力资源部备案后方可。

请休假：员工因各种情况需要不能来公司上班均需按公司请休假制度办理请假手续，如若没有相关手续则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

五、迟到、早退、旷工的界定及处理

（一）、定义

1、迟到：员工未正点到达工作岗位为迟到；

2、早退：员工未到下班时间，擅自离岗即为早退；

3、属下列情况之一的视为旷工：

A、迟到、早退超过30分钟者；

B、未请假或请假未批准者；

C、伪造假条或涂改假条者；

D、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。

（二）、处理

1、迟到

员工须于每日8：00（周六为9：00）前到达公司，并签到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到达公司者计为迟到，迟到者将被处以2分/次的处罚。迟到者仍需签到，不签到者计为旷工。全月累计迟到三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

2、早退

员工未请假早退30分钟以内者，处2分/次的处罚。全月累计早退三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

3、旷工

员工未请假迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，被视为全天旷工。旷工一次，扣发当月工资的5%，旷工1－3天者，除上述处罚外，另扣3分/天。全月累计旷工三天或全年累计旷工达10天者，予以辞退。

六、考勤责任人

（一）考勤由公司指定专人负责。生产人员（含品管部）的考勤由生产统计负责，其他人员的考勤统一由行政前台负责。（保安、保洁）

（二）职责：考勤责任人，须按公司相关规定认真、及时、准确地记载考勤，月终汇总考勤呈送人力资源部并接受人力资源部监督考核。

（三）考核：考勤责任人所呈报数据不准确，不及时，不按照相关规定执行，则扣考勤责任人10分/次。

七、监督与考核

本考勤制度由人力资源部监督执行，并对考勤责任人的考勤执行情况以及相关人员的出勤情况作出最终考勤。

八、本制度自颁布之日开始执行。

九、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

附：相关表格向人力资源索询。

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二00六年九月一日

请休假制度

一、目的为进一步维护公司办公秩序，规范员工休假制度，保障员工休假时间，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、内容

（一）本制度包含事假、病假、调休假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、其他假类。

（二）具体内容

1、事假

（1）员工因事需要请假，需填写“员工请假申请表”。请假1天内的由部门经理签字批准，3天（含）以内的由主管副总批准，3天以上的总经理核准方可生效。事假期间不计薪资。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星事假，此时间段内不扣工资；零星事假时间月累积达4个小时按半天事假处理。零星事假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）月累计事假5天（不含五天）以上，年累计事假20天（不含20天）以上者，视同自动离职，由人力资源为其办理离职手续，工资依当月实际出勤天数及考核情况结算。

（4）请假资料由各级负责人签字后报人力资源备案，不实、不全、未及时上报者均按旷工处理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）员工因病需休假，应持有市级以上医院证明，提前一天，由本人填写“员工请假单”，因不可抗因素造成无法提前请假者，需在事发后一个工作日内补齐请假手续。病假期间不计绩效工资，只发基本工资。

1）1天以内由部门经理批准；

2）1天以上7天（含）由部门经理审核，主管副总批准；

3）7天以上由部门经理、主管副总审核，总经理批准。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星病假，此时间段内不扣工资；零星假时间月累积达4个小时按半天病假处理。零星病假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）病假最长不得超过1个月（30天），超出1个月视同自动离职，由部门提出申请，人力资源负责通知其办理离职手续。

（4）请假手续由本人报人力资源备案，请假手续不全、不实者，按旷工处理。

（5）请病假员工所提供医院证明由人力资源部负责核实，一经发现有不实，则将请假天

数视为旷工处理，另处以按请假天数相应天数扣月工资5%的处罚。

3、调休假

调休假是指因工作需要，公司要求员工加班，不给员工发放加班工资，通过调整休息时间而产生的。员工使用调休假时要遵循以下基本规定：

（1）调休假要求在30日内使用，调休应事先向部门主管申请，报人力资源部备案，获批准后方可调休。

（2）调休假使用每次不得少于四小时，至多一次同时休息两天。

（3）调休假必须在本月内使用完毕，同月内累积。

（4）审批权限同事假审批权限。

4、法定假期

共计10天，包括五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天。

5、婚假

员工本人结婚休假，需本人写出书面申请，经计生部门审核后，由部门经理签署意见，主管副总核准，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期间视同为出勤，公休日计入假期。

6、产假

（1）员工因临产需休假的，需由本人写出书面申请，提前60天，经计生部门审核，部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，可休假3个月，符合晚育的，可休假120天，请假手续由当事人部门随考勤报人力资源备案；产假期间，公休日计入假期。休假期间工资待遇按国家相关文件执行；（休假期间视同出勤）；

（2）已婚男员工，如妻子临产，凭结婚证和准生证提前15天写出书面申请，由部门经理签署意见，主管副总核准后可休护产假5天，休假期间，公休日不计入假期。休假期间不计绩效工资，只发基本工资；

(3)请假手续由部门随考勤报人力资源，超出休假时间，未履行请假手续、手续不全或不实，按旷工处理。

7、哺乳假

哺乳期妇女在婴儿满周岁前每天享受1小时哺乳假（包括往返时间），哺乳期限为一年。员工享受哺乳假需本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理审批，报人力资源部备案。哺乳假期间视为正常出勤。

8、丧假

员工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人写出书面申请，部门经理签署意见，主管副总核准后，可休假3天。休假期间视同出勤，公休日不计入假期；

9、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。探亲期间，只发放基本工资，绩效工资暂停发放。

（1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门经理申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，送公司人力资源部备案后，方可开始休假；

（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（3）探亲假期逢节假日连续计算假期；

（4）探亲假应一次用完。

10、带薪年休假

带薪年休假不累积，需在当年内1次休完，如若当年没有休完，下一年自动取消上一年未休带薪年休假。休假期间如遇国家法定假期，依次顺延，非法定假期不予扣减。职工休假期间视为正常出勤，休假未满中途返回岗位，视假期结束，不再执行假期工资。

入司5年以下：不享受带薪年休假；

入司5—9年：享受带薪年休假7天；

入司10—19年：享受带薪年休假10天；

入司20年以上：享受带薪年休假14天。

11、工伤假

(1)员工因工负伤，须凭市级以上医院证明和相关部门出据的工伤认定书，由本人写出书面申请，经部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，视病情轻重确定假期期间，休假期间工资发放办法按国家相关法规执行。

(2)审批手续由部门报人力资源，手续不全、不实者，按旷工处理。

12、其他

其他类假种按照相关法律规定和公司规章制度执行。

四、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

五、本制度自公布之日起开始执行。

附：相关表格向人力资源索询。

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二00六年九月一日

第四篇：考勤休假制度

考勤与休假管理制度

一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体专职员工。

三、内容

(一)考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至17：30，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）

2、打卡规定

公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元作为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。上班未打卡的需当天递交到人事专员处备案；下班未打卡的需第二天递交到人事专员处备案。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后、隔级经理签批，校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。

② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。

4、考勤统计

各校区前台需每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。

(二)迟到及早退

凡超过规定上班时间的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：

① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元

② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100

元

③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200

元

④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资

500元

⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180

分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

(三)旷工

1、下列情况之一，按旷工处理：

① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工

作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工

一天处理

② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者

③ 不服从分配，不到新岗位报到者

④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理

完毕擅自离开原工作岗位者

2、旷工处罚如下：

① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资

② 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上

者，公司有权解除劳动合同

3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。

① 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须

隔离时，视具体情况给假

② 学校召开家长会，凭通知给假半天

③ 送子女参军，凭有关证明给假1天

④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天

⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天

⑥ 依法参加的社会活动。

(四)调休

1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔级经理审批后执行。

2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。

3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。

(五)事假

1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查

批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。公司不批准连续四天（含四天）以

上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。

2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经

理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工

处理。

3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。

4、事假待遇：

① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额

② 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额

③ 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同

(六)病假

1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班

两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处

理。员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔级经理批准、四天（含四天）以上需报人事经理和分公司总经理批准。

2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处

理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。

3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长

假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。

4、病假待遇：

① 病假期间工资按当地最低工资标准计发

② 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同

（七)年假

1、年假资格：

① 员工累计工作满一年者（含试用期）不满10年者，可享受5个工作日的年

休假

② 员工累计工作满10年不满20年者，可享受10个工作日的年休假

③ 员工累计工作满20年者，可享受15个工作日的年休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人事部

核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。

3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。

4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申

请休年假因公司原因未获批准者，按照国家法律规定执行。

5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；

② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（八)婚假

1、婚假条件：

① 转正员工方可享受婚假（不包括兼职及处于试用期人员）。

② 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。

(九)产假

1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。

法定正常产假为90天 ；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。

3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。

4、此假只针对转正员工，不包括兼职及处于试用期人员。

(十)丧假

员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。

1、直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有1至3天的假期

2、其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有1至2天的假期

3、丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。

（十一）备注：

1、各项假期的申请需按规定提前填写《请休假申请单》

2、病、事假由直接经理和隔级经理审批后方可休假

3、婚、丧、产、年休假由直接经理和隔级经理审批后校区总监核准后方可休假。

第五篇：考勤休假制度

西宁城投环境资源开发有限公司

考勤与休假管理制度

为规范考勤纪律，改进工作作风，提高工作效率，对公司考勤、请假制度作如下规定：

第一条 考勤是指对公司所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位等情况的考核和记录，也是对员工进行岗位和绩效工资考核的基本依据之一。

第二条 考勤以部门为单位进行考核，部门负责人为考勤责任人。考勤表应真实、准确地反映员工出勤情况。

第三条 各部门应于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤表及月度考核表交综合办公室审核、汇总，并以此作为计发月薪的依据。

第四条 公司领导考勤由各分管部门负责上报，综合办公室汇总。

第五条 员工因病、事、婚、丧、年休、生育等原因不能出勤时，必须按准假权限办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第六条 请假手续及审批权限

（一）员工请假在二天以内的，由本部门负责人视工作具体情况审批，报综合办公室备案；三天以上五天以内的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导审批，综合办公室备案；五天以上的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导签署意见，经总经理审批后，综合办公室备案。

（二）各部门负责人请假，两天以内报分管领导审批，综合办公室备案；三天及以上报总经理审批，综合办公室备案。

（三）销假由请假人向综合办公室及时亲自销假。

（四）公司领导请假，副职向正职请假，正职向向湟投公司主管领导请假，并通知综合办公室。

（五）公司领导离开公司临时外出，向综合办公室说明去向和时间，以便联系。

第七条 考核办法

（一）事假：员工请事假，扣发本人当日工资（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数），应发工资含公司发放的各种津贴、补贴。

（二）病假：员工请病假，需提供医院疾病证明及发票，外地需持县级以上医院证明，住院和三天内病假扣发日工资的30%（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数×30%）；凡超过3天病假不超过10天病假扣发日工资的40%；凡超过10天病假不超过20天病假扣发日工资的50%；凡超过20天病假和出院建休者扣发日工资的70%，不能提供以上手续的，按事假对待。

（三）全年事假累计超过30天，扣发年终全部效益工资；全年病假（包括住院）累计超过60天，扣发年终全部效益工资。

（四）旷工：员工旷工一天，扣发三天日工资，全年连续旷工七天或累计十五天解除劳动关系。

（五）上班时间迟到、早退、中途脱岗，一天内累计超过半个小时，按半天旷工对待，扣发全天工资。由部门负责人监督考核，如实报综合办公室。若发现部门领导瞒报，则扣除部门负责人当日工资。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天内向办公室提供由部门分管领导及总经理批准的加班审批表，逾期未提供者，加班不予以计算。镉污染土项目部由于特殊情况，在加班后5个工作日内提供。加班工资领导班子成员、部门正职120元/天，部门副职及业务主管100元/天，行政员工80元/天，处置部员工{(基本工资+岗位工资）/21.75}/天（行政部门员工每半年统计兑现一次，处置部员工每月计算）。

（七）调休需要填写调休单，经分管领导审核同意后，方可休假；调休5天以上，分管领导审核后还需由总经理审批同意，方可休假。

（八）对违反劳动纪律和犯有其它错误的，按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司员工奖惩条例》的有关规定执行。

第八条 婚假

婚假3天，按国家政策达到晚婚的（男25岁，女23岁），可请晚婚假15天。婚假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。再婚的只给3天假期。

第九条 丧假

员工的直系亲属丧亡可请丧假3天（直系亲属包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爷爷、外公、外婆），丧假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。

第十条 产假

符合育龄条件女员工，享受产假4个月（含哺乳假）。产假期间工资收入照发，但不享受公司发放的内部津贴及福利。

第十一条 年休假

（一）年休假待遇的范围和条件:公司员工凡连续工作年满一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用员工，在试用期、见习期不享受年休假，见习期满后按照当年剩余月份折算天数安排休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，内部津贴按照出勤天数计算。

（二）员工年休假的时间规定

员工工作年限已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年不满30年的，年休假20天。工作年限满30年及以上的员工，年休假25天。

（三）年休假的其他规定

1.员工年休假按计算，原则性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成两次休假，不跨安排。

2.当年病假累计超过2个月、事假累计超过20天不再享受此假期。

3.在执行年休假过程中，与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。如因工作需要不能休假的，按照员工日工资收入支付年休假工资报酬。

4.员工在公派学习期间享受寒暑假的，不再享受当年带薪年休假。

5.每年末各部门需向综合办公室提交下一年休假计划，次年需按照提交年休假计划安排员工休假。非特殊原因不得更改年休假计划时间。

（五）年休假的审批

各部门要妥善处理好员工休假与工作的关系，合理安排好员工的休假。应于年初提出员工休假计划，报综合办公室统筹安排，公司批准后实施。员工年休假的审批，先由本人写申请、所在部门签署意见报公司领导审批后，由综合办公室统一备案管理，严格请销假制度。

第十二条 当年已休产假者，不再享受当年年休假；如若当年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三条 员工个人提出辞职或公司对员工进行辞退、开除等，若该员工已休完当年年休假，则按照该员工当年出勤月数对年休假天数进行换算，多休天数按事假计算。（例：员工A年休假为20天，提出5月1日辞职，即当年员工A出勤月数为4个月，年休天数换算为：20天/12个月*4个月=6.67天，四舍五入为7天，即员工A应当享受年休假7天，已休的13天按照事假从工资中扣除。）

第十四条 以上假期除带薪年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期是连续计算。

从制度于2017年1月1日起执行，原制度废除。