第一篇：职工考勤与休假制度
动物卫生监督所 职工考勤与休假制度
为如实考核，准确登记职工出、缺勤情况，掌握本单位职工外出缘由、去向，避免因漏岗耽误工作，严肃工作纪律，确保各项工作正常、有效运转，特制定本制度。
一、区动物卫生监督所全体干部职工，必须严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅离职守。严格执行请销假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
二、区动物卫生监督所所长负责对所内职工考勤，所长根据情况不定期抽查工作人员在岗情况，并进行考勤登记。考勤登记作为职工年度考核、评优、评先的重要依据。
三、凡工作时间外出开会、调研、下基层等均采取报告制度，即工作人员外出向所长报告。
四、因病、因事不能上班必须请假。请假半天内（含半天）向所长请假，1天以内（含1天）由向局分管领导审批；请假1天以上由局主要领导审批。
五、职工休假必须书面申请，首先获得经所长批准的假条，并按照请假时间向送局分管领导和主要领导审批，后休假条交局办公室登记备查。确因特殊情况（因病、意外事故等）不能事先请假的应及时通过电话说明情况，事后补交假条。非特殊情况不得用电话、带话、带条子等方式请假，也不得事后补请假。
休产假、婚假、丧假、探亲假等按国家有关规定执行。
六、职工带薪年休假
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）符合年休假条件的职工，经本人提出申请，单位统筹安排休假时间。
职工年休假必须书面申请，首先获得所长批准，并按规定呈局分管领导和主要领导审批，后交局办公室登记备查。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（三）确因工作需要，单位不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照有关规定，由单位支付应休而未休年休假天数的工资报酬。
七、休病假必须持有区级以上（含区级）医院的诊断证明。
八、休假人员假满到岗时应及时向准假领导销假，需要延长休假的必须办理续假手续。
九、职工不经请假或请假未准，私自离开工作岗位，或休假过期不返者，一律按旷工处理。
本制度从公布之日起执行。
第二篇：考勤与休假制度
考勤与休假制度
一、考勤管理
（一）工作时间
正常工作时间：
1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。
2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
特殊工作时间：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。
2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
休假时间：
国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。
（二）加班管理
1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。
2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。
3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。
4.下列情形不计加班：
（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。
（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。
（三）考勤管理
1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。
2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。
3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。
4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。
5.以下情况按旷工处理：
工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；
迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以
上视为旷工一天。
员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。
二、休假管理
（一）种类与假期
1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。
2.婚假：
按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假一次休完，假期包含法定节假在内。
3.产假：
根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划生育条例》的规定：女职工正常分娩产假
为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。其配偶给予7天护理假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。
难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。
女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；
（1）怀孕三个月以下的，产假15天；
（2）怀孕三个月至四个月的，产假30天；
（3）怀孕四个月至七个月的，产假42天；
（4）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。
对哺乳期的女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用，根据路程远近，另给予路程假。
产假与护理假一次休完，女员工产前检查除外，假期包括法定节假日在内。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
4.丧假：
参照四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》的规定，员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。其他亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申请3天慰唁假。
外地奔丧，可根据路程远近，另给予路程假。
5.病假：
员工因患病或非因工负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。员工病假需及时致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
员工因患重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经办公室部门核定后，由公司给予工作安排。
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知的规定执行。
6.工伤假：
因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
7.公假：
员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
8.事假：
员工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以请事假，员工连续事假不得超过15天，全年累计事假不超过30天。
9.出差
员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，报办公部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。
（二）休假待遇
1.员工休年休假、婚假、产假、丧假及员工工伤假期内，视同出勤，工资奖金全发。
2、员工病假及非因公负伤停止工作医疗期间待遇：
①当月病假在2个工作日内，工资照发，超过的病假期间绩效工资按实际出勤考核发放。
②连续病假半年以上，取消绩效工资。
③病假一年以上，确因大病住院治疗，发放基本工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。
④大病治疗及其费用的报销，按当地社保局规定办理。
（三）审批流程
1.公司总经理的休假，由董事会审批；副总经理休假由总经理审批；部门负责人休假由副总经理审批，员工请假半天由部门负责人审批，超过半天由部门负责人审核，报副总经理审批。
2.办公室负责备案、考勤。
（四）休假注意事项
员工休假前要进行正常的工作交接，重要事项需填写交接表，交接表须经交接人、接收人和监交人三方签字后生效。员工休假、休息期间保持通讯畅通。
第三篇：考勤与休假制度
考 勤 与 休 假 制 度
1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，违反规定者，替代人和被替代人均给予罚款100元的处分。打卡情况应作为出勤考核依据。
2.员工无故迟到或早退时间在30～60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处，但因公外出或请假并经签卡者除外。上下班忘记打卡者，应于当日，最迟次日12∶00以前经经理证明签卡才视为出勤。
3.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。
4.员工休假须报公司行政经理批准，休假员工须提前三天填写申请并送交行政经理审批。员工经批准后方可休假，否则视为旷工。
5.因公出差者应事先填写《出差登记表》，经行政经理批准方可。
6.员工具体假日天数根据公司情况另行通知。
7.员工请假应在前一日下午5时前提出申请，经主管查实认可并核准后，方为有效。单次事假不得超过4天，全年累计事假不得超过10天，超出视为旷工。
8.因病请假1天者，最迟应于请假翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交行政经理登记。请病假1天以内者免附医生证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者须出具当日就医的劳保或公立医院证明。全年病假累计不得超过20天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以1个月为限。住院者，以3月为限。
1.离职员工均须按规定办理离职手续，并于下列规定期限内提出申请。
（1）试用期满的员工3天前提出。
（2）试用期满的文员及干部15天前提出或完成工作交接。
（3）签约人员按合同规定提出。
2.经批准离职者应向有关部门办理离职手续，交回公司公物。未交回者扣缴该项成本费，手续完全办妥后，方可离开。
3.未于规定期限内提出申请，或未办妥手续即自行离职者，以旷工解职办理，并不发给薪金。
4.任职未满6个月离职者，扣回已发制服、寝具等成本费。
5.离职者应于离职后2个月内亲自或委托他人领取薪资，超过期限不领者，其薪资将纳入员工福利。
第四篇：职工考勤休假制度(中英文版)
职工考勤休假制度
工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES
1.1.工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。
In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be offered to the employees.具体工作时间: 周一至周五 : 9:00 a.m.to 5:30 p.m.Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m.to 5:30 p.m.公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。
Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.1.2.工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。
Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.1.2.1 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。
Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company.The record will be used as a proof of attendance by the company.1.2.2 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。
The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.1.2.3 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。
Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment.Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.1.2.4 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.1.3.离开办公室Leaving the Office 1.3.1 如果员工因私外出必须提前向部门主管书面申请休假。
If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.1.3.2 如员工需外出在城内拜访客户或办理其他业务，须经部门主管的批准。
If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.薪资福利政策SALARY & WELFARE POLICY
2.1.薪金Salary 公司以合理的薪金制度吸引并激励每一位优秀员工。
The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平来调整确定，期间还将考虑公司的经营业绩和对员工工作绩效的评估。
The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis.Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into consideration.薪金每年调整一次，新薪金通常每年一月生效。
Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan.of each year.公司薪金的发放日期是每月的最后一个工作日，以银行转帐的形式发放。
The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.公司和员工都必须对员工的薪金保密负责。
The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.2.2.奖金Bonus 公司可自行决定向员工颁发第十三个月的双薪及年终奖金。双薪和奖金的发放是非契约性的、非保证性的，并不是公司义务的一部分。双薪和年终奖通常于翌年年初发放。
The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees.This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations.13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.是否发放奖金以及奖金数额的多少取决于但不仅限于下列因素：公司的经营状况和个人的工作表现。Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.以上所描述的双薪及年终奖的发放适用范围为：发放日的在岗员工，在发放当日已经从公司离职的员工不再发放，除非得到管理层的特别批准。
The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except special approved by the management.2.3.加班制度 Overtime Policy 2.3.1.加班及加班的申请 Overtime and Request for Overtime 加班定义：除市场营销人员、经理级员工以及工作时间不固定的员工以外，其他员工因其实际工作需要，经其部门经理批准同意，在公司规定的正常工作时间以外的时间内进行工作。
The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.需要加班的上述员工必须事先征得其直接主管的同意方可加班。
Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.2.3.2.加班时间及加班报酬的计算 Computation of Overtime Hours and Remuneration 公司根据国家及地方有关法律法规给与调休或者支付加班费。
OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.加班费根据国家及地方有关法律法规的规定计算并支付。
The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.假期LEAVE & HOLIDAYS
3.1 法定节假日Paid Public Holidays 员工每年均享有劳动法和相关政策规定的法定节假日。
Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.3.2 年休假Annual Leave 员工自加入本公司后，按比例享有带薪年休假，但只在试用期满后方可使用。在每月的15日之前（含15日）加入的员工，服务期以该月开始计算。年休假规定如下（若无特别说明，“天”代指“工作日”）： Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month.Details of annual leave are as follows(If not specified, “days” on behalf of that “working day”): 员工享有的年休假： An employee is eligible for:
1)入职第一年起，可以享受5天的年休假；
days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;2)服务满二年起，可以享受7天的年休假；
days of paid annual leave from the third service year;3)服务满五年起，可以享受10天的年休假；
days of paid annual leave from the sixth service year;4)服务满十年及以上，可以享受15天的年休假。
days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.需要申请年休假的员工必须事先填写休假申请表，提前3天向其直接主管提出申请并征得书面同意，方可休假，不得影响工作，休假申请应交由公司人力资源部备档。
Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three(3)days in advance.In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work.The application form shall be filed with the HR department.年休假应当在当年申请使用，最多分四期使用，每次使用年休假不应少于0.5天。当年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假将视为自动放弃，无任何补偿。
Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over 0.5 day in length.Unused leave could not be carried forward to next year.Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.法律规定的外地员工的探亲假期，应首先利用年假冲抵。
The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.劳动合同解除时，员工劳动合同解除当年应得年休假日数的计算将依其实际在职月份比例计算，如有超休或未休的年休假日数，公司则应按照下列计算方法补偿或追讨员工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天数×劳动合同解除当年基本日工资。
In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis.If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.3.3 病假申请程序及待遇Paid Sick Leave 本条款明确关于病假的申请程序和相关待遇，以确保该政策符合国家劳动法及相关法律、法规的规定，尽力使员工的工作和生活获得平衡。
This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life.该规定基于对国家及当地的有关法律法规规定的理解。该规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.3.3.1 病假申请 Application for Sick Leave 病假必须首先取得部门经理的批准。
Sick leave must get the approval of department manager.员工因病必须治疗或休养，病假三天以内由部门经理批准，三天以上还必须报批总经理或CEO或执行董事。病假不超过一日无需医院证明；但超过一日的，必须满足下述条件（以下如无特别说明，医院均指区二级、县级以上公立医院）：
Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval.Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements(Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level): A.须提供就诊医院急诊挂号单、诊断证明；员工因探亲或出差在外地生病时，应提交当地医院相关 急诊诊断证明。
The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided.If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.B.应如实提供员工本人下列证明的原件：
The originals of the supporting materials below shall be provided: a).就诊挂号单
Diagnosis registration slip b).医院诊断证明
Diagnosis record issued by hospital
c).医院休息建议书（建议员工自留证明资料复印件）。
Advice of Withdrawing from Work issued by hospital(employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).如果员工因病不能上班，必须在生病当天向部门经理口头申请，超过一日不能上班的，需在生病休息两日内向部门经理提交书面病假申请，同时提交病假申请所需证明资料给部门经理审核，并交给公司人事部门存档。经部门经理批准后员工可以开始享受病假；如本人确实无法履行上述告知义务，可委托其直系亲属代为履行。
If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing.After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave.If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.公司将根据诊断证明、公司的相关规定以及劳动法规来确定员工是否可享受公司所规定的带薪病假。对个别案例，公司将保留咨询医院或医生建议的权利。
The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law.In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.如员工向公司提供的病假证明被证明是虚假的，其已经享受的病假期间公司将按旷工处理。在规定的通知日期限内，员工未以规定形式按时向部门经理请假且未经批准擅自休病假的，也将被视为旷工。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权利立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。
If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence.If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her department manager, it will also be regarded as unauthorized absence.If such unauthorized absence amounts to over three(3)days, it will be regarded as a severe breach of discipline which may entitle the company to immediately terminate the employment contract without paying any compensation.3.3.2 病假期间的福利待遇 Benefits for the Period of Sick Leave 在员工严格遵守公司关于病假申请规定的情况下，员工自加入公司后，按比例每年可享有 3 天全额工资支付的带薪病假，但只在试用期满后方可使用。如职工该年未休病假，则既不能积累也无补偿。
In strict compliance with the regulations on application for sick leave, the employee shall be entitled to a fully paid sick leave of 3 days each calendar year on pro rata basis after joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.The entitled paid sick leave can neither be accumulated nor compensated if it was not be used.对于员工超过规定天数的病假待遇计算，公司将根据国家和地方法律法规有关医疗期的期限和工资比例的规定予以处理。
A sick leave in excess of approved fully paid sick leave days will be counted according to the provisions regarding the duration and salary percentage of medicial period in national and local laws and regulations.3.3.3 医疗期满后待遇After the Medical Period a).医疗期满后，员工能从事原工作的，返回原工作岗位，公司可继续履行与员工签订的劳动合同。After the medical period, if the employee is found competent for the job, the employee may resume his original position under the original employment contract.b).医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
After the medical period, if the employee is found incompetent for his original position or any other positions as may be assigned by the company, he shall take an appraisal at the labor appraisal committee referring to the disability grades for work injury and occupational disease.3.4 工伤假 Work Injury Leave 职工因工负伤（或职业病）应由具有鉴定资格的卫生医疗机构出具证明后，方可按工伤处理。The employee who take work injury(or occupation decease)leave only are permitted after the confirmation by qualified appraisal medical institution.工伤假期间只发给基本工资，不发各种奖金及津贴。
Work injury leave will be paid by basic salary without any bonus and allowance.工伤假到期而身体未愈，应及时办理续假手续，否则中断工伤假待遇。
If work injury leave period not enough for the health recovering, employee shall apply for injury leave extension, otherwise company keep the right to stop the entitled leave.3.5 无薪事假Unpaid Private Leave 无薪事假仅在被批准的特别的情况下被允许。员工请事假必须提前书面向所在部门主管请假，准假后方能离开。书面申请表必须到人力资源部门备案。事假期间不发放工资。事假通常每次不得超过3个工作日，通常每年不得超过7个工作日。
Unpaid private leave can only be granted in proven exceptional cases.The employee must apply for it in writting in advance to enable his department manager to reallocate the works.The application form should be filled with HR department.The duration of unpaid private leave has no salary.This kind of leave will not paid and normally cannot exceed 3 days at one time and cannot exceed 7 days during one year.3.6 婚假Marriage Leave 员工在受聘期间结婚，可按照国家相关规定享受婚假，员工享受婚假应在合法注册登记后12个月内一次性休完。员工申请婚假时应提前1个月经其直接主管批准同意，并在请假单后附上结婚证明。假期具体规定如下：
The employee is entitled to enjoy marriage leave formulated by government during the employment in the company, which shall be used up in lump sum within 12 months after lawful registration.The employee shall submit an application to his superior one(1)month prior to the start of leave, enclosed with a marriage certificate.Details of leave are as follows: 结婚 假期为3天； Marriage 3 days of leave Late marriage(over 23 years old for female employee in her first marriage and over 25 years old for male employee in his first marriage)15 days of leave(including the statutory holidays and weekends)晚婚（女员工首次结婚时年满23周岁，男员工首次结婚时年满25周岁）假期为15天（包含法定节假日和公休日）； 再婚 假期为3天。
Re-marriage 3 days of leave 3.7 产假及陪产假Maternity Leave & Paternity Leave
符合国家计划生育政策的女性员工依法可享受产假，具体按照当地的法律法规执行。相关程序规定如下： Female employees who meet the family planning policy of the government are entitled to enjoy maternity leave according to local related laws and government regulations.The related procedures are stipulated as follows: 员工确诊怀孕后，应及时通知其直接主管，同时告知预产期，以便公司对孕期女员工予以适当的照顾。After the employee is confirmed to be pregnant, she shall timely notice her immediate superior the situation and also the expected date of childbirth, so that the company can make corresponding arrangement for the employee.经直接主管书面批准同意，员工可选择开始休产假的日期，通常应于预产期前2周填写休假申请表，向公司人力资源部申请产假。
After getting written approval from her immediate superior, the employee may select the date to start the maternity leave.The employee shall usually fill in an application form for leave two weeks prior to the expected date of childbirth and submit it to the HR department.产假天数具体参照相关国家政策：
Details of leave are followed with relevant government formulations: a)单胎顺产者，给予产假九十天；
The eligible employee can get 90 days of maternity leave for normal delivery;b)女员工生育第一个子女时年满24周岁的，可增加晚育假三十天；
Additional 30 days will be offered if female employee is over 24 years old in her first delivery;c)难产者，增加产假十五天；
Additional 15 days will be offered if difficult delivery;d)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
Additional 15 days per child if multiple childbirth.产假必须连续一次性休完。产假包含双休日及法定节假日。
The maternity leave shall be used up consecutively.The duration of maternity leave covers weekends and statutory holidays.未使用产假的，将视为自动放弃产假。未按公司的规定申请产假，擅自休息的，公司将按照旷工处理。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，按公司有关规定处理。
If the employee does not use maternity leave in the specified period, it is deemed as a waiver to such right.If the employee is absent from work without going through application formalities for the maternity leave, it is deemed as unauthorized absence from work.If such absence exceeds 3 days, it will be regarded as a serious breach of discipline, which will be handled according to company regulations.员工产假期间的工资待遇公司将按有关国家法律法规的规定计发。
During the maternity leave, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant nation laws and regulations.男性员工其配偶符合国家规定的晚育条件的，在其配偶分娩期间可享受3天陪产假。员工申请陪产假的，应提前3天向公司人力资源部提出申请, 员工的直接主管书面批准同意后方可享受。
Male employee is entitled to enjoy paternity leave of 3 days during the parturition period of his spouse, if his spouse meets the policy on late childbearing.The employee applying for paternity leave shall submit application to the HR department 3 days in advance and get the written approval from his immediate superior before taking such leave.3.8 丧假Condolence Leave 员工直系亲属过世，公司给予连续3天的丧假。直系亲属仅限于员工配偶、父母、岳父母及子女。员工旁系亲属过世，公司给予1天的丧假。旁系亲属仅限于员工兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工申请丧假时应提前1天向公司人力资源部提出申请，员工的直接主管书面批准同意后方可享受。如申请时未能提供，丧假期满返回公司工作当日必须提交，未能提交者公司将按旷工处理。
The company gives 3 days of condolence leave to any employee losing his lineal relative.Lineal relative refers to spouse, parents, parents-in-law and children.1 day of condolence leave is applicable if employee losing siblings, grandparents and grandparents in law.Bereft employee shall direct his application to the HR department 1 day in advance, and take leave only after getting written approval from his immediate superior.Such application shall be produced on the day of application or on the day of returning to work after taking leave.The failure to do so entitles the company to take it as unauthorized absence.以上各类假期间的工资待遇，公司将按有关国家法律法规的规定计发。
During the emotional leave mentioned above, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant national laws and regulations.
第五篇：考勤休假制度
考勤休假制度
为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。
一、请销假制度
1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。
2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。
3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。
4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。
5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。
8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：
⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。
⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。
⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。
二、考勤制度
1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。
3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。
有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。
5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。
①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；
②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。
③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。
8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。
三、病假制度
1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。
2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。
⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。
⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：
⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。
⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。
⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。
⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。
⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。
6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。
四、事假制度
1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。
2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。
3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。
4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：
⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。
⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。
⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。
⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。
⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。
⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。
5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。
6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：
⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；
⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
五、工伤假制度
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。
六、丧假制度
1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。
3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。
四、婚假制度
1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
3、婚假包括公休日和法定假。
五、产假、节育假及哺乳时间制度
1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。
4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。
5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：
（1）放置宫内节育器的休息２天；
（2）施行输卵管结扎的休息１０天。
有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。
6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：
（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；
（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；
（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；
（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。
8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。
9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。
10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。
七、年休假制度
1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。
八、其他假期安排
1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。
2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。
3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。
八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。
抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。
九、加班、存休制度
1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。
3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。
4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。
5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。
十、附则
1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。
2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。
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