人民医院职工考勤及各种休假

第一篇：人民医院职工考勤及各种休假

妇幼保健院职工考勤及各种请假休假制度的管理规定

职工考勤及各种请假休假制度，规定了院职工考勤及职工缺勤的管理内容，本规定适用本院全

体职工。

一、职工考勤管理

1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。

2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。

3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。

二、职工请假制度：

1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。

2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。7天以上经院领导同意后报卫生局批准。

3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案.(职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。)。

4.年休假经院领导根据具体情况确定，休假时间按有关规定执行。

三、职工休假管理

（一）事假：

1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。

3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。

（二）病假：

1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。

4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。

5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。

6．职工因病休假，不允许以补休代替。

（三）产假：

1．女职工生育时，正常产假为90天，双胞台或难产增加产假15天。

2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。

（四）哺乳假：

1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。

2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假：

1．放置节育环休息3天，取环休息1天。

2.人工流产休息14天。

3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。

（六）婚、丧假：

1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。

2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。

3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。

（七）探亲假：

按国务院职工探亲假有关规定执行。

1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。

2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。

4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。

5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。

第二篇：人民医院职工考勤及各种休假（最终版）

妇幼保健院职工考勤及各种休假制度的管理规定

职工考勤及各种休假制度，规定了医院职工考勤及职工缺勤的管理内容，适用于医院全体职工。

一、职工考勤管理

1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。

2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。

3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。

二、职工休假管理

（一）事假：

1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。

3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。

（二）病假：

1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。

4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。

5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。

6．职工因病休假，不允许以补休代替。

（三）产假：

1．女职工生育时，正常产假为120天，双胞台或难产增加产假15天。

2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。

（四）哺乳假：

1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。

2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假：

1．放置节育环休息3天，取环休息1天。

2.人工流产休息14天。

3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。

（六）婚、丧假：

1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。

2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。

3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。

（七）探亲假：

按国务院职工探亲假有关规定执行。

1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。

2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。

4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。

5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。

（八）请假程序及批假权限：

1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。

2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。

3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案。

第三篇：职工考勤及休假管理办法

《职工考勤及休假管理办法》修订说明

省局2005年修订《职工考勤管理办法》后，休假政策和工资制度均发生了变化，2007年国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日由全年10天修改为11天，2007年底国务院通过了《职工带薪休假条例》，2008年初原人事部制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，随即我省也分别于2008年、2009年出台了《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》和《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》。2006年，事业单位进行了分配制度改革，工资结构也发生了较大变化。为了适应这些变化，更好发挥考勤和休假制度在管理工作中的积极作用，本次对我局的《考勤管理办法》进行修订，更名为《职工考勤及休假管理办法》。修订工作中，查阅了国家和省有关休假文件和最新的节假日规定及待遇，有新规定的执行新规定，没有新规定的暂执行老规定。同时对各种休假待遇进行了重新明确。

修订的主要内容包括： 1.最新的节假日和休假规定。2.对考勤和休假管理进行了明确。

3.按照新的分配制度要求和工资结构，明确了各种休假的待遇。力求便于操作、与将来的分配政策对接。

职工考勤及休假管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为了规范我局职工休假及考勤管理，根椐有关规定，结合我局工作特点，制定本管理办法。

第二章 考勤管理

第二条 工作时间

省局机关和各直属局机关执行省政府规定的机关事业单位工作时间；测站按测站工作特点明确工作时间。全体职工都应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第三条 考勤项目

考勤项目包括：出勤、出差、外出学习、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、休息日及法定节日等。休息日指星期六和星期日；法定节日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日，全体公民放假的节日全年共11天：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，按上级休假安排执行。部分公民放假的节日或纪念日涉及到的有：妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）28周岁以下青年放假半天，少数民族习惯的节日按少数民族聚居区当地政府的规定放假。

第四条 考勤管理

1.全体职工均为考勤对象。省局和直属局领导由个人或在所主管的部门进行登记考勤。各处（室、科、站）负责人负责本部门人员及借调人员的考勤，负责人因出差、休假等离开岗位时要指定代理登记人员。外派人员和借调到上级机关人员，由原所在部门联系相关单位，进行考勤登记。

2.每月3日前，将本处（室、科、站）上月的《考勤登记表》让主管领导审核后，交单位劳人部门；劳人部门按月对本单位全体人员的考勤情况进行统计、汇总，并对考勤情况进行监督、检查。

3.严格进行考勤管理，如实进行考勤登记、统计，严格请销假制度，职工考勤将作为对职工考核和兑现有关工资福利的依据。

第五条 请销假及审批

1.职工休假需填写《休假登记卡》（由劳人部门统一保管），按管理权限审批后，做好必要的工作交接才可离岗。

2．省局机关职工请病事假，3天以内的由所在处室批准，超过3天的由省局主管领导批准；休年休假和其他假期，需处室负责人同意，主管领导批准；省局领导请休假，按规定报厅批准或备案。

3.直属局领导正职请假2天以上，要经省局领导批准，离开工作地的，按规定报水利厅备案；领导副职请假由正职批准；各直属局机关职工请假，原则上参照省局规定执行；测站职工休假办法，由各局根据情况另行制定。

4.职工休假期满，回单位上班第一天要销假。休假期满因故不能正常上班者，需经本部门负责人和主管领导批准，上班后及时补办有关手续。没有正当理由到期不归者，按旷工处理。

5.直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期一般不安排休假。测站职工，因岗位的特殊性，汛期一般不能离开测站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假规定

第六条 休息日及法定节日

休息日和法定节日，因特殊原因必须工作者，要经主管领导批准，并适时安排补休。确实不能安排补休的，按有关规定执行。

第七条 年休假

1.年休假为国家规定的带薪休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假时间不包括休息日及法定节日。在满规定年限下月起即可享受规定天数的年休假，年休假一般应在当年安排，最多分两次休完。休假期间，享受正常出勤的工资待遇。因工作原因，未能按期休完的时间，可以适时安排补休。

2.享受5天、10天、15天年休假人员，请病假累计分别达到60天、90天、120天以上的，不再享受当年的年休假；请事假累计超过20天的，也不再享受当年的年休假。

3.各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，征求职工意见，年初制定好职工年休假计划，分期分批安排休假。

第八条 婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予1至3天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚的，奖励晚婚假15天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给路程假。婚假包括休息日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发。

第九条 孕产假

1.女职工产假为90天（其中产前可休假15天）；剖腹产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工二十四周岁以上生育的，奖励晚育假45天，并给予男方护理假10天。产假期间申报并领取《独生子女父母光荣证》的，增加奖励产假30天。产假均包括休息日及法定节日在内。

2.女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满2个月的可休息20天；满2个月不满4个月的，可休息30天；满4个月不满6个月的，可休息42天；6个月以上的，可休息90天。

3.女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

4.哺乳期（小孩不满一周岁）女职工，给予上午、下午各30分钟的喂奶时间，可提前30分钟下班，超过规定时间视为早退。

第十条 丧葬假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予1至3天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

第十一条 探亲假

1.工龄满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

2.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；也可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外可酌情给予路程假。上述假期均包括休息日和法定节日在内。

3.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销；已婚职工探望父母的往返路费本人自理。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。

4.职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

5.见习、试用、实习期满人员，在上半年期满的，当年即可开始享受探亲假，在下半年期满的，则从下年1月1日起开始享受。新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

6.未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

7.符合探亲条件而病休在6个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。

8.职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第十二条 病假

1.请病假在3天以内的，由所在处（室、科、站）负责人批准；请病假超过3天的，要出具定点医院病情诊断资料、开具休假证明，并经单位人事部门核准，一次不超过30天。病假包括休息日及法定节日在内。

2.非因公负伤职工病假期间的生活待遇：病假在2个月以内的，工资照发。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按70%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发。

3.获省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，工资照发；从第7个月起，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发。

4.病愈要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作，2个月能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；2个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。新招聘人员在见习（试用、实习）期间休病假超过2个月的，其见习（试用、实习）期要相应延长。

6.因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

7.为休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

8.因公负伤人员休养医疗期间不属于病假范畴，工资照发，其他待遇按有关规定执行。

第十三条 事假 1.职工请事假，要事前申明请假理由，经批准方可离开工作岗位。未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。无正当理由逾假不归超过30天者，按自动离职处理。

2.请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人工资的60%；超过6个月的，超过的天数停发全部工资。

3.见习（试用、实习）期人员请事假累计超过30天的，区别情况相应延长见习（试用、实习）期或予以辞退。

第十四条 迟到、早退与旷工

1.迟到、早退达到规定次数，按有关规定扣发工资、确定考核等次。

2.旷工期间扣发全部工资。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予纪律处分，直至开除。

第十五条 附则

1.本办法适用于我省水文系统所有在编职工，计划外用工人员另按有关规定执行。

2.本办法中涉及的工资指按月发放的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和津贴，基本工资指岗位工资和薪级工资，均不包括奖励性绩效工资和按实际出勤天数发放的津贴。

3.本办法由省局劳人处负责解释。

4.本办法自公布之日起执行，原《职工考勤管理办法》废止。

职工考勤管理办法（原）

考勤是对职工出勤情况的考核，是实行劳动管理的一种方法。为了加强考勤工作管理，根椐有关规定，结合水文工作特点，制定本管理办法。

一、考勤项目

1、考勤项目包括出勤、出差、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、公休日及法定节假日等。其中出勤和出差虽都为正常工作时间，但因二者所涉及的待遇不同，故应区别对待。

2、公休日指星期六和星期日；法定节假日一般包括十天：元旦一天，春节三天，“五一”三天和“国庆”三天。另外，回民有“大尔代”节，妇女有“三八”节，十四周岁以上青年有“五四”节等。

二、请销假及审批

1、各直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期不安排休假。

2、职工请假时，要服从工作第一的原则。在休假前要做好工作的交接，务求不要因休假而影响工作。对于测站职工，由于其岗位特殊性和年内工作量在时间分配上的不均匀性，原则上公休日可以倒休，汛期不能离开测站。

3、请假要填写假条，并注明事由、天数和起止时间，期满回单位后及时销假。到期因故不能返回上班者，应及时续假，来不及续假者，事后要及时向领导申述理由，经同意的可以按有关规定处理。对没有正当理由到期不归者，按旷工论处。

4、请假一般按管理权限审批。省局机关职工，三天以内的由所在处室批准，超过三天的由省局领导批准；各直属局的局级正职，请假两天以上要经省局领导批准，副职请假时由正职批准；各直属局的一般职工，原则上参照省局职工办理。

职工休病假，超过三天时要出具定点医院病情诊断资料、开具具体休假证明，并限制一次证明不超过30天。

5、各级行政领导负责审批休假，各级劳人部门负责具体业务管理。

三、各种假期及待遇

1、婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予一至三天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚，奖励晚婚假十五天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给予路程假。婚假包括公休日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

2、产假

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工二十四周岁以上生育，奖励晚育假四十五天，并给予男方护理假十天。产假期间申报并领取独生子女证的，另奖产假三十天。产假均包括公休日及法定节日在内。

怀孕七个月以上的女职工一般不安排其从事夜班工作；在正常工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工进行产前必要检查应当视为正常工作时间。

女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满两个月的给20天；二至四个月的给30天；满四个月以上的给四十二天。

女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

3、丧葬假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给予路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

4、探亲假

工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。也可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要可给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担;已婚职工探望父母的往返路费在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分单位负担。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

学徒工、熟练工、见习生、实习生在学徒、熟练、见习、实习期间不享受探亲待遇，期满方可享受。其中在上半年期满的，当年即可开始享受。在下半年期满的，则从下年元月一日起开始享受。

新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。

已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妇）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

符合探亲条件而病休在六个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公伤二等残废、省级劳模以及有突出贡献受到省委、省政府表彰的，不分工作年限长短均可享受十四天的待遇。休假时间不包括公休日及法定节日。年休假一般应在本内安排。在本内，累计病假超过六十天或累计事假超过本人应享受年休假时间的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分别累计超过上述规定的，下一也不再享受年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从年休假中扣除。

休假时间的推算办法：工作年限进+ 入第六年即可休假七天，其余类推。休假期间，工资照发。

各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，分期分批安排职工的休假。根据现有规定，对没有按期休完的时间不予加发工资。

6、公休日及法定节日

在公休日和法定节日，工资照发。在假期内因特殊原因必须工作者，一般不加发工资，但可以在节、假日后补休。

回民在“大尔代”节和妇女在“三八”节放假参加庆祝活动者，工资照发。假日照常工作者，也不予加发工资。回民的其他两个节日“宰生节”、“圣祀节”不放假，但允许其请假过节，请假者，按事假处理。

凡属于全体职工的法定节日，如适逢公休日，应在次日补假。凡属于部分人民的节日，如适逢公休日，则不补假。

四、病事假及旷工处理

1、病假

职工休病假，其工资待遇原则比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。大中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

工作人员为了休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。病假均包括公休日及法定节日在内。

劳动合同制工人患病或非因工负伤，需要较长时间医疗的，限制三至十八个月的医疗期：在本单位工作时间不满五年者为三个月；满五年不满十年者为六个月；满十年不满十五年者为九个月；满十五年不满二十年者为十二个月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由单位发放相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费：在本单位工作时间不满五年者，医疗补助费为三个月；满五年不满十年者为四个月；满十年不满十五年者为五个月；十五年以上者最长不超过六个月。劳动合同制工人患病，在医疗期内的工资待遇与固定职工相同。

2、事假

职工请事假，其工资待遇原则上也比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。

未请假或请假未批准而擅自离岗者，以旷工论处。无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。

3、旷工

旷工是指在制度工作时间内，未请假或未经领导批准的时间。

旷工期间的工资待遇，根据我局《关于津贴搞活制度的实施方案》中有关规定执行。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予严肃的行政处分，直至开除。

五、考勤日常管理

1、省局职工日常执行《考勤登记卡》制度。《考勤登记卡》每人一式两份，平时存劳人处。职工休假超过三天时到劳人处领卡并履行审批手续，请假期满后在次日及时销假。新来职工要及时填卡；职工结婚或直系亲属情况变动时，要及时将卡上情况予以调整。

2、要在规定时间内上交考勤。省局机关各处室人员考勤要于月后三日内上交；各直属局对所属测站及各科室人员的考勤，也要根据需要制定具体上交时间要求。下乡人员、外出学习人员、借调人员等，也要按规定上交考勤，其中外出学习属短期培训的，学完回单位上交。外出属半年以上的，分上、下半两次，于后五日内寄回单位。

3、严肃考勤登记。各基层单位要坚持每天分上、下午登记考勤。节、假日因紧急情况必须工作并经领导批准的，按出勤登记，事后补休时要登记注明。单位负责人因出差、休假等离开岗位时要指定他人代理登记。

考勤登记工作要严格执行规定，对考勤登记中不负责任或违反规定、弄虚作假人员，要视情节轻重给予批评教育。情节严重的，追究有关人员责任。为做好日常性考勤管理，劳人部门要不定期对职工出勤情况进行检查。省局劳人处每月对省局职工进行不定期抽查。

六、附则

1、本办法适用于我省水文系统内的固定职工及合同制工人，对计划内临时工和计划外用工，另按有关规定执行。

2、本办法中涉及的工资，仅限于基本工资和物价福利性补贴，不包括生产岗位性津补贴和奖金等。

3、本办法由省局劳人处负责解释。

4、本办法自发文之日起执行。

省局机关劳动纪律管理规定

一、职工要自觉按规定时间上、下班，不迟到，不早退。提倡上午提前到岗打扫卫生的工作传统，八点钟准时开始工作。



二、职工要自觉维护机关工作秩序。上班时间不串岗、不聊天、不做私活，不在楼道内大声喧哗，不在机关接待家庭客人。未经领导批准，不允许在上班时间上网。

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三、严格请销假制度。职工上班时间不能擅自外出。特殊情况需要出去时，要向处长请假；处长工作时间外出要向主管局长请假。对新报到人员，要及时填写《考勤情况登记卡》；职工请各种假都要履行审批手续。

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四、严格考勤登记和上报制度。考勤的登记要分清出勤、病假、事假、探亲假、年休假、婚假、产假、面授学习等类别填写，特殊内容不能反映的要文字注明。要坚持每天分上、下午及时填写，月底统计汇总，月后五日内将考勤表交劳人处。

处长负责登记考勤。要严格进行考勤，考勤表向职工公开，禁止弄虚作假。

五、实行考勤情况量化管理。

职工每年累计迟到、早退超过10次，或一次旷工超过一天，或累计旷工超过两天的，目标考核中不能定“优秀”档次；每年累计迟到、早退超过30次，或连续旷工超过3天，或累计旷工超过7天的，目标考核中定“基本合格”档次，不发给年终一次性奖金； 每年累计迟到、早退超过50次，或连续旷工超过6天，或累计旷工超过12天时，目标考核中定“不合格”档次，除不发给年终一次性奖金外，不能参加两年一次的工资正常升级；连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过30天的给予除名。

对哺乳期（小孩不满一周岁）的女职工，给予上午、下午各提前30分钟的喂奶时间，超过规定时间的视为早退。



六、实行考勤目标管理责任制。处长是本处考勤管理第一责任人，每天要对本处室人员出勤情况进行查岗，并如实登记。劳人处是综合管理职工考勤的职能处室，要不定期检查各处室考勤和劳动纪律的执行情况，每月初对各处室上报考勤表进行审查，对考勤不实的要及时进行纠正，维护考勤制度的严肃性。



七、实行汛期特殊工作制度。汛期值班人员２４小时坚守岗位；全体水文职工无论在工作时间还是休息时间，要做到随叫随到，听从指挥，保证各项防汛任务的完成。



八、本规定由劳人处负责解释。二○○三年九月五日

第四篇：医院职工考勤及休假规定

医院职工考勤及休假规定

第一条

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

第二条

考勤

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的考核指标之一。

第三条

请假审批程序

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。

(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。

第四条 假期审批权限

(一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。

(四)法定节假日按国家规定执行。

第五条

假期计算（《卫生部考勤暂行办法》）

(一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条

病假、事假期间的工资、绩效奖待遇

(一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准）

(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准）

(三)卫生津贴按日扣除。

(四)病、事假期间不享受绩效奖。(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。

1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。

5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年考核。(七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。

第六条

旷工

(一)凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。

2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。

3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。

8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二)旷工的处理：

1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）的40%和2个月绩效奖。

2.旷工3天的给予待岗。

3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。

4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条

国家规定的劳动者的休假

(一)带薪年休假（《职工带薪年休假管理办法》）

1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

2.实行休年休假的具体办法：

(1)职工申请享受年休假，填写《休假申请表》，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。

(2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发至科室。

(3)对在当工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条

（一）。3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20天以上；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的； ⑺当年受行政警告以上处分的人员。

如职工当年享受了年休假以后，出现(1)～⑺情况之一的则下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》）

1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。

7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。

(三)生育假

1.产假（《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》）

(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。

(4).产假天数规定：

①产假假期为98天，其中可以产前休假15天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）

⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.护理假（《江苏省人口与计划生育条例》）

男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

3.女职工哺乳假（《女职工劳动保护特别规定》）

(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。

(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：

①放置宫内节育器，休息2日（自手术次日起，下同）。②取出宫内节育器，当日休息1日。③输精管结扎，休息7日。

④单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加假期14日。

⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。

5.流产假（《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。

(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。

6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。

(四)探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）

1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。

2.探亲假天数规定

(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。

3.根据实际需要给予路程假。

4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。

5.根据《江苏省拥军优属工作若干规定》，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。

6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。

(五)丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例》）

1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的)死亡后，科室可安排3天丧假。

2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。

3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

(六)工伤假（2011年1月1日起国务院新修改通过的《工伤保险条例》）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

4.按照《条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)放射假（卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》）

1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。

(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。

2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2个月以上的；

(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；

(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。

(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下不再安排放射假。

3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作，已享受放射补贴的人员，一律不享受放射假。

4.放射假的有关待遇：

(1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

(2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。(3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。

(八)法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》）

1.全体公民放假的节日：包括:新年(元旦放假1天)；春节(农历正月初

一、初

二、初三，放假3天)；国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天。

2.部分公民放假的节日及纪念日：包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14-28岁的青年，放假半天)等。

第八条

其它

1.外出进修、学习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。

2.法定节假日上班的，各科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。

本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。

2014年1月14日

第五篇：贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法

贵州省人民医院关于加强职工休假考勤管理制度的暂行办法

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。

二、休假分类

1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。

2、事假职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。

3、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）

死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

4、产假女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。

5、计生假女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。

6、探亲假在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往

返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

7、放射保健假凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。

8、职工带薪年休假除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

9、全体公民放假的节日

新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初

二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

10、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。

四、检查监督

处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检

查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。

考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发全处、科室当月干部职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款。除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外并追究处、科室主要负责人管理责任。

五、其他

本文自行文之日起执行，本文修改权属院长办公会。各处、科在执行中如遇问题，望及时与组织人事处联系，由组织人事处负责解释