职工考勤休假制度(中英文版)

第一篇：职工考勤休假制度(中英文版)

职工考勤休假制度

工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES

1.1.工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。

In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be offered to the employees.具体工作时间: 周一至周五 : 9:00 a.m.to 5:30 p.m.Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m.to 5:30 p.m.公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。

Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.1.2.工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。

Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.1.2.1 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。

Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company.The record will be used as a proof of attendance by the company.1.2.2 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。

The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.1.2.3 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。

Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment.Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.1.2.4 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.1.3.离开办公室Leaving the Office 1.3.1 如果员工因私外出必须提前向部门主管书面申请休假。

If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.1.3.2 如员工需外出在城内拜访客户或办理其他业务，须经部门主管的批准。

If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.薪资福利政策SALARY & WELFARE POLICY

2.1.薪金Salary 公司以合理的薪金制度吸引并激励每一位优秀员工。

The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平来调整确定，期间还将考虑公司的经营业绩和对员工工作绩效的评估。

The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis.Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into consideration.薪金每年调整一次，新薪金通常每年一月生效。

Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan.of each year.公司薪金的发放日期是每月的最后一个工作日，以银行转帐的形式发放。

The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.公司和员工都必须对员工的薪金保密负责。

The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.2.2.奖金Bonus 公司可自行决定向员工颁发第十三个月的双薪及年终奖金。双薪和奖金的发放是非契约性的、非保证性的，并不是公司义务的一部分。双薪和年终奖通常于翌年年初发放。

The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees.This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations.13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.是否发放奖金以及奖金数额的多少取决于但不仅限于下列因素：公司的经营状况和个人的工作表现。Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.以上所描述的双薪及年终奖的发放适用范围为：发放日的在岗员工，在发放当日已经从公司离职的员工不再发放，除非得到管理层的特别批准。

The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except special approved by the management.2.3.加班制度 Overtime Policy 2.3.1.加班及加班的申请 Overtime and Request for Overtime 加班定义：除市场营销人员、经理级员工以及工作时间不固定的员工以外，其他员工因其实际工作需要，经其部门经理批准同意，在公司规定的正常工作时间以外的时间内进行工作。

The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.需要加班的上述员工必须事先征得其直接主管的同意方可加班。

Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.2.3.2.加班时间及加班报酬的计算 Computation of Overtime Hours and Remuneration 公司根据国家及地方有关法律法规给与调休或者支付加班费。

OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.加班费根据国家及地方有关法律法规的规定计算并支付。

The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.假期LEAVE & HOLIDAYS

3.1 法定节假日Paid Public Holidays 员工每年均享有劳动法和相关政策规定的法定节假日。

Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.3.2 年休假Annual Leave 员工自加入本公司后，按比例享有带薪年休假，但只在试用期满后方可使用。在每月的15日之前（含15日）加入的员工，服务期以该月开始计算。年休假规定如下（若无特别说明，“天”代指“工作日”）： Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month.Details of annual leave are as follows(If not specified, “days” on behalf of that “working day”): 员工享有的年休假： An employee is eligible for:

1)入职第一年起，可以享受5天的年休假；

days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;2)服务满二年起，可以享受7天的年休假；

days of paid annual leave from the third service year;3)服务满五年起，可以享受10天的年休假；

days of paid annual leave from the sixth service year;4)服务满十年及以上，可以享受15天的年休假。

days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.需要申请年休假的员工必须事先填写休假申请表，提前3天向其直接主管提出申请并征得书面同意，方可休假，不得影响工作，休假申请应交由公司人力资源部备档。

Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three(3)days in advance.In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work.The application form shall be filed with the HR department.年休假应当在当年申请使用，最多分四期使用，每次使用年休假不应少于0.5天。当年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假将视为自动放弃，无任何补偿。

Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over 0.5 day in length.Unused leave could not be carried forward to next year.Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.法律规定的外地员工的探亲假期，应首先利用年假冲抵。

The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.劳动合同解除时，员工劳动合同解除当年应得年休假日数的计算将依其实际在职月份比例计算，如有超休或未休的年休假日数，公司则应按照下列计算方法补偿或追讨员工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天数×劳动合同解除当年基本日工资。

In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis.If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.3.3 病假申请程序及待遇Paid Sick Leave 本条款明确关于病假的申请程序和相关待遇，以确保该政策符合国家劳动法及相关法律、法规的规定，尽力使员工的工作和生活获得平衡。

This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life.该规定基于对国家及当地的有关法律法规规定的理解。该规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.3.3.1 病假申请 Application for Sick Leave 病假必须首先取得部门经理的批准。

Sick leave must get the approval of department manager.员工因病必须治疗或休养，病假三天以内由部门经理批准，三天以上还必须报批总经理或CEO或执行董事。病假不超过一日无需医院证明；但超过一日的，必须满足下述条件（以下如无特别说明，医院均指区二级、县级以上公立医院）：

Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval.Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements(Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level): A.须提供就诊医院急诊挂号单、诊断证明；员工因探亲或出差在外地生病时，应提交当地医院相关 急诊诊断证明。

The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided.If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.B.应如实提供员工本人下列证明的原件：

The originals of the supporting materials below shall be provided: a).就诊挂号单

Diagnosis registration slip b).医院诊断证明

Diagnosis record issued by hospital

c).医院休息建议书（建议员工自留证明资料复印件）。

Advice of Withdrawing from Work issued by hospital(employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).如果员工因病不能上班，必须在生病当天向部门经理口头申请，超过一日不能上班的，需在生病休息两日内向部门经理提交书面病假申请，同时提交病假申请所需证明资料给部门经理审核，并交给公司人事部门存档。经部门经理批准后员工可以开始享受病假；如本人确实无法履行上述告知义务，可委托其直系亲属代为履行。

If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing.After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave.If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.公司将根据诊断证明、公司的相关规定以及劳动法规来确定员工是否可享受公司所规定的带薪病假。对个别案例，公司将保留咨询医院或医生建议的权利。

The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law.In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.如员工向公司提供的病假证明被证明是虚假的，其已经享受的病假期间公司将按旷工处理。在规定的通知日期限内，员工未以规定形式按时向部门经理请假且未经批准擅自休病假的，也将被视为旷工。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权利立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。

If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence.If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her department manager, it will also be regarded as unauthorized absence.If such unauthorized absence amounts to over three(3)days, it will be regarded as a severe breach of discipline which may entitle the company to immediately terminate the employment contract without paying any compensation.3.3.2 病假期间的福利待遇 Benefits for the Period of Sick Leave 在员工严格遵守公司关于病假申请规定的情况下，员工自加入公司后，按比例每年可享有 3 天全额工资支付的带薪病假，但只在试用期满后方可使用。如职工该年未休病假，则既不能积累也无补偿。

In strict compliance with the regulations on application for sick leave, the employee shall be entitled to a fully paid sick leave of 3 days each calendar year on pro rata basis after joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.The entitled paid sick leave can neither be accumulated nor compensated if it was not be used.对于员工超过规定天数的病假待遇计算，公司将根据国家和地方法律法规有关医疗期的期限和工资比例的规定予以处理。

A sick leave in excess of approved fully paid sick leave days will be counted according to the provisions regarding the duration and salary percentage of medicial period in national and local laws and regulations.3.3.3 医疗期满后待遇After the Medical Period a).医疗期满后，员工能从事原工作的，返回原工作岗位，公司可继续履行与员工签订的劳动合同。After the medical period, if the employee is found competent for the job, the employee may resume his original position under the original employment contract.b).医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

After the medical period, if the employee is found incompetent for his original position or any other positions as may be assigned by the company, he shall take an appraisal at the labor appraisal committee referring to the disability grades for work injury and occupational disease.3.4 工伤假 Work Injury Leave 职工因工负伤（或职业病）应由具有鉴定资格的卫生医疗机构出具证明后，方可按工伤处理。The employee who take work injury(or occupation decease)leave only are permitted after the confirmation by qualified appraisal medical institution.工伤假期间只发给基本工资，不发各种奖金及津贴。

Work injury leave will be paid by basic salary without any bonus and allowance.工伤假到期而身体未愈，应及时办理续假手续，否则中断工伤假待遇。

If work injury leave period not enough for the health recovering, employee shall apply for injury leave extension, otherwise company keep the right to stop the entitled leave.3.5 无薪事假Unpaid Private Leave 无薪事假仅在被批准的特别的情况下被允许。员工请事假必须提前书面向所在部门主管请假，准假后方能离开。书面申请表必须到人力资源部门备案。事假期间不发放工资。事假通常每次不得超过3个工作日，通常每年不得超过7个工作日。

Unpaid private leave can only be granted in proven exceptional cases.The employee must apply for it in writting in advance to enable his department manager to reallocate the works.The application form should be filled with HR department.The duration of unpaid private leave has no salary.This kind of leave will not paid and normally cannot exceed 3 days at one time and cannot exceed 7 days during one year.3.6 婚假Marriage Leave 员工在受聘期间结婚，可按照国家相关规定享受婚假，员工享受婚假应在合法注册登记后12个月内一次性休完。员工申请婚假时应提前1个月经其直接主管批准同意，并在请假单后附上结婚证明。假期具体规定如下：

The employee is entitled to enjoy marriage leave formulated by government during the employment in the company, which shall be used up in lump sum within 12 months after lawful registration.The employee shall submit an application to his superior one(1)month prior to the start of leave, enclosed with a marriage certificate.Details of leave are as follows: 结婚 假期为3天； Marriage 3 days of leave Late marriage(over 23 years old for female employee in her first marriage and over 25 years old for male employee in his first marriage)15 days of leave(including the statutory holidays and weekends)晚婚（女员工首次结婚时年满23周岁，男员工首次结婚时年满25周岁）假期为15天（包含法定节假日和公休日）； 再婚 假期为3天。

Re-marriage 3 days of leave 3.7 产假及陪产假Maternity Leave & Paternity Leave

符合国家计划生育政策的女性员工依法可享受产假，具体按照当地的法律法规执行。相关程序规定如下： Female employees who meet the family planning policy of the government are entitled to enjoy maternity leave according to local related laws and government regulations.The related procedures are stipulated as follows: 员工确诊怀孕后，应及时通知其直接主管，同时告知预产期，以便公司对孕期女员工予以适当的照顾。After the employee is confirmed to be pregnant, she shall timely notice her immediate superior the situation and also the expected date of childbirth, so that the company can make corresponding arrangement for the employee.经直接主管书面批准同意，员工可选择开始休产假的日期，通常应于预产期前2周填写休假申请表，向公司人力资源部申请产假。

After getting written approval from her immediate superior, the employee may select the date to start the maternity leave.The employee shall usually fill in an application form for leave two weeks prior to the expected date of childbirth and submit it to the HR department.产假天数具体参照相关国家政策：

Details of leave are followed with relevant government formulations: a)单胎顺产者，给予产假九十天；

The eligible employee can get 90 days of maternity leave for normal delivery;b)女员工生育第一个子女时年满24周岁的，可增加晚育假三十天；

Additional 30 days will be offered if female employee is over 24 years old in her first delivery;c)难产者，增加产假十五天；

Additional 15 days will be offered if difficult delivery;d)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

Additional 15 days per child if multiple childbirth.产假必须连续一次性休完。产假包含双休日及法定节假日。

The maternity leave shall be used up consecutively.The duration of maternity leave covers weekends and statutory holidays.未使用产假的，将视为自动放弃产假。未按公司的规定申请产假，擅自休息的，公司将按照旷工处理。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，按公司有关规定处理。

If the employee does not use maternity leave in the specified period, it is deemed as a waiver to such right.If the employee is absent from work without going through application formalities for the maternity leave, it is deemed as unauthorized absence from work.If such absence exceeds 3 days, it will be regarded as a serious breach of discipline, which will be handled according to company regulations.员工产假期间的工资待遇公司将按有关国家法律法规的规定计发。

During the maternity leave, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant nation laws and regulations.男性员工其配偶符合国家规定的晚育条件的，在其配偶分娩期间可享受3天陪产假。员工申请陪产假的，应提前3天向公司人力资源部提出申请, 员工的直接主管书面批准同意后方可享受。

Male employee is entitled to enjoy paternity leave of 3 days during the parturition period of his spouse, if his spouse meets the policy on late childbearing.The employee applying for paternity leave shall submit application to the HR department 3 days in advance and get the written approval from his immediate superior before taking such leave.3.8 丧假Condolence Leave 员工直系亲属过世，公司给予连续3天的丧假。直系亲属仅限于员工配偶、父母、岳父母及子女。员工旁系亲属过世，公司给予1天的丧假。旁系亲属仅限于员工兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工申请丧假时应提前1天向公司人力资源部提出申请，员工的直接主管书面批准同意后方可享受。如申请时未能提供，丧假期满返回公司工作当日必须提交，未能提交者公司将按旷工处理。

The company gives 3 days of condolence leave to any employee losing his lineal relative.Lineal relative refers to spouse, parents, parents-in-law and children.1 day of condolence leave is applicable if employee losing siblings, grandparents and grandparents in law.Bereft employee shall direct his application to the HR department 1 day in advance, and take leave only after getting written approval from his immediate superior.Such application shall be produced on the day of application or on the day of returning to work after taking leave.The failure to do so entitles the company to take it as unauthorized absence.以上各类假期间的工资待遇，公司将按有关国家法律法规的规定计发。

During the emotional leave mentioned above, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant national laws and regulations.

第二篇：职工考勤与休假制度

动物卫生监督所 职工考勤与休假制度

为如实考核，准确登记职工出、缺勤情况，掌握本单位职工外出缘由、去向，避免因漏岗耽误工作，严肃工作纪律，确保各项工作正常、有效运转，特制定本制度。

一、区动物卫生监督所全体干部职工，必须严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅离职守。严格执行请销假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。

二、区动物卫生监督所所长负责对所内职工考勤，所长根据情况不定期抽查工作人员在岗情况，并进行考勤登记。考勤登记作为职工考核、评优、评先的重要依据。

三、凡工作时间外出开会、调研、下基层等均采取报告制度，即工作人员外出向所长报告。

四、因病、因事不能上班必须请假。请假半天内（含半天）向所长请假，1天以内（含1天）由向局分管领导审批；请假1天以上由局主要领导审批。

五、职工休假必须书面申请，首先获得经所长批准的假条，并按照请假时间向送局分管领导和主要领导审批，后休假条交局办公室登记备查。确因特殊情况（因病、意外事故等）不能事先请假的应及时通过电话说明情况，事后补交假条。非特殊情况不得用电话、带话、带条子等方式请假，也不得事后补请假。

休产假、婚假、丧假、探亲假等按国家有关规定执行。

六、职工带薪年休假

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）符合年休假条件的职工，经本人提出申请，单位统筹安排休假时间。

职工年休假必须书面申请，首先获得所长批准，并按规定呈局分管领导和主要领导审批，后交局办公室登记备查。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）确因工作需要，单位不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照有关规定，由单位支付应休而未休年休假天数的工资报酬。

七、休病假必须持有区级以上（含区级）医院的诊断证明。

八、休假人员假满到岗时应及时向准假领导销假，需要延长休假的必须办理续假手续。

九、职工不经请假或请假未准，私自离开工作岗位，或休假过期不返者，一律按旷工处理。

本制度从公布之日起执行。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。

第四篇：考勤休假制度

西宁城投环境资源开发有限公司

考勤与休假管理制度

为规范考勤纪律，改进工作作风，提高工作效率，对公司考勤、请假制度作如下规定：

第一条 考勤是指对公司所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位等情况的考核和记录，也是对员工进行岗位和绩效工资考核的基本依据之一。

第二条 考勤以部门为单位进行考核，部门负责人为考勤责任人。考勤表应真实、准确地反映员工出勤情况。

第三条 各部门应于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤表及月度考核表交综合办公室审核、汇总，并以此作为计发月薪的依据。

第四条 公司领导考勤由各分管部门负责上报，综合办公室汇总。

第五条 员工因病、事、婚、丧、年休、生育等原因不能出勤时，必须按准假权限办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第六条 请假手续及审批权限

（一）员工请假在二天以内的，由本部门负责人视工作具体情况审批，报综合办公室备案；三天以上五天以内的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导审批，综合办公室备案；五天以上的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导签署意见，经总经理审批后，综合办公室备案。

（二）各部门负责人请假，两天以内报分管领导审批，综合办公室备案；三天及以上报总经理审批，综合办公室备案。

（三）销假由请假人向综合办公室及时亲自销假。

（四）公司领导请假，副职向正职请假，正职向向湟投公司主管领导请假，并通知综合办公室。

（五）公司领导离开公司临时外出，向综合办公室说明去向和时间，以便联系。

第七条 考核办法

（一）事假：员工请事假，扣发本人当日工资（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数），应发工资含公司发放的各种津贴、补贴。

（二）病假：员工请病假，需提供医院疾病证明及发票，外地需持县级以上医院证明，住院和三天内病假扣发日工资的30%（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数×30%）；凡超过3天病假不超过10天病假扣发日工资的40%；凡超过10天病假不超过20天病假扣发日工资的50%；凡超过20天病假和出院建休者扣发日工资的70%，不能提供以上手续的，按事假对待。

（三）全年事假累计超过30天，扣发年终全部效益工资；全年病假（包括住院）累计超过60天，扣发年终全部效益工资。

（四）旷工：员工旷工一天，扣发三天日工资，全年连续旷工七天或累计十五天解除劳动关系。

（五）上班时间迟到、早退、中途脱岗，一天内累计超过半个小时，按半天旷工对待，扣发全天工资。由部门负责人监督考核，如实报综合办公室。若发现部门领导瞒报，则扣除部门负责人当日工资。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天内向办公室提供由部门分管领导及总经理批准的加班审批表，逾期未提供者，加班不予以计算。镉污染土项目部由于特殊情况，在加班后5个工作日内提供。加班工资领导班子成员、部门正职120元/天，部门副职及业务主管100元/天，行政员工80元/天，处置部员工{(基本工资+岗位工资）/21.75}/天（行政部门员工每半年统计兑现一次，处置部员工每月计算）。

（七）调休需要填写调休单，经分管领导审核同意后，方可休假；调休5天以上，分管领导审核后还需由总经理审批同意，方可休假。

（八）对违反劳动纪律和犯有其它错误的，按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司员工奖惩条例》的有关规定执行。

第八条 婚假

婚假3天，按国家政策达到晚婚的（男25岁，女23岁），可请晚婚假15天。婚假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。再婚的只给3天假期。

第九条 丧假

员工的直系亲属丧亡可请丧假3天（直系亲属包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爷爷、外公、外婆），丧假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。

第十条 产假

符合育龄条件女员工，享受产假4个月（含哺乳假）。产假期间工资收入照发，但不享受公司发放的内部津贴及福利。

第十一条 年休假

（一）年休假待遇的范围和条件:公司员工凡连续工作年满一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用员工，在试用期、见习期不享受年休假，见习期满后按照当年剩余月份折算天数安排休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，内部津贴按照出勤天数计算。

（二）员工年休假的时间规定

员工工作年限已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年不满30年的，年休假20天。工作年限满30年及以上的员工，年休假25天。

（三）年休假的其他规定

1.员工年休假按计算，原则性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成两次休假，不跨安排。

2.当年病假累计超过2个月、事假累计超过20天不再享受此假期。

3.在执行年休假过程中，与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。如因工作需要不能休假的，按照员工日工资收入支付年休假工资报酬。

4.员工在公派学习期间享受寒暑假的，不再享受当年带薪年休假。

5.每年末各部门需向综合办公室提交下一年休假计划，次年需按照提交年休假计划安排员工休假。非特殊原因不得更改年休假计划时间。

（五）年休假的审批

各部门要妥善处理好员工休假与工作的关系，合理安排好员工的休假。应于年初提出员工休假计划，报综合办公室统筹安排，公司批准后实施。员工年休假的审批，先由本人写申请、所在部门签署意见报公司领导审批后，由综合办公室统一备案管理，严格请销假制度。

第十二条 当年已休产假者，不再享受当年年休假；如若当年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三条 员工个人提出辞职或公司对员工进行辞退、开除等，若该员工已休完当年年休假，则按照该员工当年出勤月数对年休假天数进行换算，多休天数按事假计算。（例：员工A年休假为20天，提出5月1日辞职，即当年员工A出勤月数为4个月，年休天数换算为：20天/12个月*4个月=6.67天，四舍五入为7天，即员工A应当享受年休假7天，已休的13天按照事假从工资中扣除。）

第十四条 以上假期除带薪年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期是连续计算。

从制度于2017年1月1日起执行，原制度废除。

第五篇：考勤休假制度

山西新万达电力建设工程有限公司

考勤休假制度

文件编号：（总）字 2014 年第 1 号公示

为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

一、工作时间

公司实行每日工作八小时，每周工作四十八小时工作制度。上午08:00-12:00（4小时）下午14:00-18:00（4小时）作息时间另行调整的，以行政办的通知为准。

二、指纹打卡制度

1.指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每日2次。（即：8点前与18:00后）； 2.考勤由行政办统一负责并最终核决；

3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须打卡记录； 4.上班忘记打卡或因公外出未打卡，应于当日在行政办登记以便确认出勤；未登记者按迟到或旷工处理；

5.迟到的员工，应按照实际到岗时间打卡；

6.新员工办理入职手续后，由行政办负责采集打卡指纹；

7.公司所有的考勤核算截止日为每月最后一天，如有特殊情况，于月底前向行政办补充说明。

三、考勤扣罚 1.迟到：

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：00）后打卡者视为迟到；考虑员工在上报途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延迟到岗，因此当月迟到两次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚，自第三次起，迟到或早退均按标准扣罚

注：迟到半小时以内20/次，迟到一小时以内50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30为进餐及休息时间，14:30仍未到岗工作视为迟到。中午由

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各部门负责人及办公室进行监督；

⑶.当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同；

⑷.员工可通过行政办查询打卡记录，行政办不负责每次提醒。2.早退

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（18：00）前打卡者视为早退；

3、旷工

凡有下列情况之一者，视为旷工：

⑴.未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者； ⑵.病假无医院诊断证明及事先未请假者； ⑶.不按请假程序请假或不按补假程序补假者；

⑷.旷工半天，扣发当日工资；旷工1天，扣发2日工资； ⑸.累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣发当月工资。

四、假期规定 1.请假申请

⑴.请假须提前申请，如遇突发事件，须在事发当日电话或短信告知相关领导审批，事后补假。事后补假需在1个工作日内进行，逾期未补的，全部按照旷工处理； ⑵.各类请假，包括病假、婚假、产假等，员工应提供相关的证明；

⑶.根据公司的签字授权规定，任何请假必须经部门经理、总经理的事先批准。并将所批示假条报送行政办；

⑷.假如原计划休假日期有变动，必须按程序重新申请。2.法定假日

员工有权享受以下公众假期：

元 旦 1天； 春 节7天； 清明节3天； 劳动节3天； 端午节 3天； 中秋节 3天； 国庆节7天

员工在法定假日享有正常工资。（时间另行调整的，以行政办的通知为准）3.事假

⑴.事假需提前申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到部门负责人及相关人员批准后方可休假。因特殊原因不能事先申请的，应以电话、短信等方式告知部门负责人，得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

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⑵.事假必须经部门经理、总经理的事先批准。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工伤而产生的休假；

⑵.申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假； ⑶.若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信等方式告知部门负责人，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续；

⑷.员工病假须提供运城市级医院出具的休假证明，包括表明病情及建议病假期限的证明、化验单、病历、诊断报告、收费收据等。未有休假证明的，按事假处理； ⑸.日常病假工资的扣除：工资/应出勤天数*病假天数*50%；

⑹.病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病休，按国家有关医疗期规定处理；

⑺.员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行； ⑻.员工病假两周以上，扣除绩效工资奖金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》规定，已办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假，享受婚假一次。假期3天，登记结婚日已在本公司任职并签订劳动合同，婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一个月内有效，并一次休完，未休完不予补假； ⑵.请婚假须提前一周填写申请表，并附结婚证明复印件一起向部门负责人、行政办、总经理书面申请，经核实批准后方可执行。婚假仅针对初婚设置； ⑶.婚假期间扣除奖金、福利。6.产假

⑴.符合国家有关计划生育政策规定，并提供相关有效证明，女职工怀孕生产，可申请带薪产假；

⑵.女职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天，产后75天；产假为日历天数，遇节假日不顺延；

⑶.女员工年满24周岁生育的视为晚育。女员工可享受国家晚育奖励假30天。第二次或以上生育无晚育奖励假；

⑷.男职工入职1年月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期；

⑸.女职工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每天一次60分

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钟的哺乳期，但不能折算成相应天数使用。无论何种方式，须根据实际情况经与部门负责人协商批准后方可执行；

⑹.任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，将被视为事假处理。8.丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，给予2个工作日的丧假。丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。9.工伤假

⑴.工伤假是指在工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假； ⑵.工伤假须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工伤证明；

⑶.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行； ⑷.工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。附 则

⑴.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式，并且保持电话畅通，保证公司因突发事件或者需要跟员工本人联系时能够联系上员工，如果一旦造成无法联系到员工本人，公司将视结果给予一定处罚；

⑵.事假、病假、丧假的休假计算单位为一天，故员工不允许按小时申请休假； ⑶.凡无休假申请、或无通知、或请假返岗后不及时补请假申请单、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为均视为违规，以旷工处理。同时，给予相应警告； ⑷.如国家法律、法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。

五、加班规定

⑴.为保障公司员工正当的权益及保护员工的身体健康,公司不鼓励员工加班并严格执行加班制度。如确因经营和工作需要加班时，员工需提前申请（员工级别加班向部门主管申请，主管级别加班向部门经理或总经理申请），批准后方可加班，加班数据每月最后一天（节假日顺延下一工作日）统一由部门负责人报至行政办统计备案，数据纳入年休假；

⑵.加班时间以小时计算。累计4小时为半天，8小时为一天。加班小时数不能超过36小时/月。

⑶.以下情况不算加班：

①.因工作技能不熟练而延长工作时间的；

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②.正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的； ③.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； ④.正常工作时间以外参加公司有关部门组织的公共活动的； ⑤.员工出差期间不应申报加班。

⑷.根据有关法律法规，如果必要，员工须加班工作，包括在周末或法定假日加班。员工加班工作必须事先得到主管的批准，并根据有关规定给予一定调休或补偿。

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本规定自总经理批示后执行

编制部门：行政办

总经理批准：