第一篇：薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)
1.人员报酬中最重要的部分是（）
A 工资
B 奖金
C 津贴
D 超时奖
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则
B 公正性原则 C 激励性原则
D 科学性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属 于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能
C 改善用人活动功效的功能 D 促进企业变革和发展的功能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.薪酬管理的内容不包括（）
A 工资总额管理
B 薪酬制度 C 薪酬水平管理
D 效益指标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤ C ①②④⑤
D ①②③④
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立
B 互相矛盾 C 互相联系
D 相辅相成答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平
C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工资水平高于市场水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）
A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求
B 支付相当于员工工作价值的薪酬
C 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效工资形式 D 绩效工资的基础缺乏公平性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制
B 差别计件制 C 计时制
D 哈尔西奖金制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.最低工资标准由（）规定。
A 企业自行
B 国务院或人大常委会 C 主管部门
D 各省、自治区、直辖市
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A 人的需要可以分成五个层次
B 人的需求是由低到高逐级向上发展的
C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这
种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一
步采取以下哪种做法?（）
A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A 正强化因素
B 激励因素
C 负强化因素
D 保健因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
17.补贴的特点是（）
A 高差异，低刚性
B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性
D 低差异，高刚性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成
绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对
此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（）
A 双因素理论
B 期望理论
C 公平理论
D 强化理论
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的
一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）A 双因素理论在中国不怎么适用
B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A 岗位排列法
B 要素比较法 C 岗位分类法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
21.岗位等级的划分依据是（）的结果 A 组织结构 B 岗位评价 C 绩效考核 D 薪酬标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）A 要素计点法
B 岗位分类法 C 要素比较法 D 频率分析法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A 岗位归类法
B 要素比较法 C 排序法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
24.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A 岗位分类法
B 成队排列法 C 定限排列法
D 岗位比较法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A 岗位排列法
B 岗位分类法
C 要素比较法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
26.（）不属于岗位评价的功能。
A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有
预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
27.岗位评价要素的特征不包括（）。A 共通性
B 显著性 C 可观察性
D 可衡量性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
28.（）解决薪酬的内部公平性 A 工作分析 B 职位评价 C 薪酬调查
D 确定薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
29.以下不属于要素计点法缺点的是（）
A 设计比较复杂
B 对管理水平要求较高
C 成本相对较高
D 应用最不普遍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试 B 薪酬调查 C 职位评价 D 职位调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
31.工作岗位评价是在（）基础上进行的 A 绩效考核 B 薪酬等级 C 薪酬标准 D 岗位分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A 薪酬调查 B 岗位评价 C 等级划分 D 人才评估
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A 外部公平
B 内部公平C 个人公平
D 程序公平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查法
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A 可比性
B 适用性
C 一致性
D 相似性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A 问卷的质量 B 问卷发放的数量 C 问卷的分析统计方法 D 问卷的发放对象
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A 可以用同行业中同类型的其他企业
B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C 同是国有或合资企业
D 不同行业的类似岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）
A 公司薪酬调查
B 政府薪酬调查
C 商业性薪酬调查
D 专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A 访谈法 B 观察法 C 问卷法 D 日志法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法 A 正式或非正式的电话访谈
B 正式的问卷调查
C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D 企业的薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
41.薪酬满意度调查的对象是（）
A 内部全体员工
B 高层员工 C 外部人员
D 技术人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定
调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A ④③⑥①②⑤
B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤
D ⑥③④①②⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况
时，可以采用的数据分析方法是（）
A 数据排列
B 频率分析 C 差异检验
D 回归分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）
A 1小时
B 3小时
C 2小时
D 4小时考试大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A 分配结果均等
B 对外有竞争力
C 对内分配公平
D 适当拉开薪酬差距
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A 薪酬水平
B 薪酬级差 C 薪酬等级
D 薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
51.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A 从下而上法
B 从上而下法 C 薪酬计划法
D 薪酬调整法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
52.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大 比重。
A 浮动工资
B 能力工资
C 绩效工资
D 提成工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
53.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）A 较小比重
B 较大比重
C平均水平
D 不能确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
54.在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A 从上而下
B 从下而上 C 从里到外
D 从外到里
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
55.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则 A 对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本的控制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
56.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A 低弹性
B 低稳定性
C 高稳定性
D 市场性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
57.内部公平主要是指（）A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
58.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）
A 大
B 小
C 相同
D 难以确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
59.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）A 量力而行原则 B 激励原则 C 合法原则 D 公开原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
60.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（）
A 等级较多，薪酬级差大
B 等级较小，薪酬级差小
C 等级较多，薪酬级差小
D 等级较少，薪酬级差大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
61.关于工资效益性调整说法正确的是（）
A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B 类似于利润分享制度
C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D 偷懒的员工则拿不到奖金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
62.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）A 等级划分 B 工作分析 C 市场薪酬调查
D 确定薪酬结构与水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
63.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）A 工作分析 B 等级划分 C 薪酬调查 D 职位评价
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
64.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企 业的方法是（）A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
65.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）A 比较因素法 B 职位分类法
C 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
66.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据
：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A 企业的经济实力
B 企业的经营方针 C 企业的效益情况
D 企业的目标策略
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
67.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关 薪酬信息
A 企业的正式调查
B 政府薪酬调查 C 委托调查
D 专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
68.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工 的影响等来决定的薪酬结构是（）
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构
D 薪酬调整
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
69.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A 员工的行为难以监督与控制
B 任务饱满，有超额工作的必要 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
70.薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）A 工作分析及工作评价 B 薪酬调查 C 确定薪酬水平D 薪酬结构设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
71.以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A 企业的薪酬成本低
B 企业的成本管理低
C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术、能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
72.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A 工龄
B 绩效 C 学历
D 岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
73.划分薪酬等级主要依据的是（）A 企业的薪酬目的
B 职位在技能、能力要求上的重要差异 C 企业文化等因素 D 员工的贡献等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
74.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A 高弹性
B 高稳定
C 折中
D 高弹性与折中
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
75.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应 A 开创阶段
B 成长阶段 C 衰退阶段
D 稳定阶段
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
76.薪点工资的薪酬结构属于（）
A 组合薪酬结构
B 薪酬档次
C 以能力为导向的薪酬结构
D 以绩效为导向的薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
77.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
78.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（）
A 企业与员工共担风险，共享收益 B 稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 鼓励对产品、技术、生产方法创新
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
79.下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（）
A 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划 B 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 C 薪酬的确定基础是职位本身
D 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
80.下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（）A 基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B 在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D 薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群
体所提供服务的评价支付奖金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
81.薪酬结构不包含（）A 薪酬水平B 薪酬等级
C 薪酬等级内部变动范围 D 相邻薪酬等级间的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
82.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
83.薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果 A 外部一致性和内部竞争性 B 内部一致性和外部竞争性 C 内部差异性和外部一致性 D 外部差异性和内部一致性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
84.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）A 完善的职业生涯管理制度
B 明确的经营者业绩考核指标体系
C 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
85.关于佣金制，表述错误的是（）
A 是在销售人员奖励中常用的方式
B 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
86.下列关于年薪制陈述不正确的是（）A 以企业会计年度为时间单位 B 根据经营者业绩而计发薪酬 C 是一种低风险薪酬制度
D 依托约束和激励互相制衡机制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
87.薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（）A 准公务员型 B 一揽子型
C 非持股多元化型 D 分配权型
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
88.下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（）A 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B 企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，C 销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种 D 佣金制薪酬管理成本较低
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
89.分配销售人员薪酬的最佳途径是（）A 直接薪水法 B 佣金制 C 完全分红制
D 部分薪水制和部分佣金制相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
90.经营者年薪制度的构成一般不包括（）A 可变工资
B 浮动工资 C 提成工资
D 固定工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
91.对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响 A 员工的服务年限 B 员工的工作经验 C 产品性质
D 原材料的价格
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
92.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员 工。
A 激励性报酬
B 计划性报酬 C 补充性报酬
D 必要性报酬
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
93.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A 职务
B 工龄
C 家庭状况
D 技术等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
94.企业福利管理主要原则正确的是（）
A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
95.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（A 合理性原则
B 必要性原则 C 计划性原则
D 协调性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
96.关于福利的错误看法是（）
A 可适当缩小薪酬的差距
B 往往是以服务或实物的形式支付给员工 C 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠）答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
97.带薪休假属于（）
A 工资
B 奖金 C 补贴
D 福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
98.关于福利的说法不正确的是（）A 福利是总报酬的重要组成部分 B 福利大都表现为非现金的收入 C 福利是总报酬中可有可无的部分 D 福利通常采取间接的形式发放
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
99.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
100.员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A 经济性福利
B 全员性福利．
C 特殊群体福利
D 用人单位集体福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
101.经济性福利不包含（）
A 住房性福利
B 交通性福利
C 缩短工作时间
D 教育培训性福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
102.属于技术性津贴的是（）A 工人技师津贴 B 农业技术推广服务津贴 C 专业技术职务津贴 D 技术工人岗位津贴
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
103.（）不应包括在福利预算中 A 班车 B 带薪培训 C 分红
D 企业缴纳的社会保险费
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
104.以下不属于福利发展的趋势的有（）
A 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B 员工福利弹性化的趋势
C 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D 社会化的趋势
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
105.影响薪酬管理的重要因素有（）A 组织
B 环境 C 个人
D 工作 E 政策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
106.薪酬职能主要有（）
A 补偿职能
B 激励职能 C 调节职能
D 效益职能 E 统计监督职能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
107.企业确定薪酬管理的基本原则时（）
A 对成本有控制性
B 对内具有公开性 C 对外具有竞争力
D 支付具有公开性 E 对员工具有激励性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
108.薪酬管理的内容应包括（）
A 岗位评价与薪酬等级
B 薪酬调查
C 薪酬计划
D 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E 人工成本测算
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
109.有效的薪酬管理应遵循以下（）A 对外具有竞争力原则
B 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C 对内具有公正性原则
D 对员工具有激励性原则
E 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
110.薪酬对员工的功能有（）
A 保障功能
B 增值功能 C 激励功能
D 调节功能 E 塑造功能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
111.企业进行薪酬管理的目的是（）
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激励员工
D 获取更大效益 E 留住人才
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
112.薪酬构成主要包括（）A 基本薪酬
B 奖金 C 津贴
D 补贴 E 福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
113.薪酬体系主要包括（）
A 计时薪酬
B 计效薪酬 C 业绩挂钩薪酬
D 基本薪酬 E 福利性报酬体系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
114.（）属于绩效工资制。
A 销售提成工资制
B 计件工资制 C 岗位技能工资制
D 计时工资制 E 佣金制
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
115.技能工资的种类包括（）
A 技术工资
B 提成工资
C 能力工资
D 薪点工资
E 效益工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
116.岗位工资制的特点包括（）
A 对人不对岗
B 根据岗位支付工资
C 同岗不同酬
D 以岗位分析为基础
E 客观性较强
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
117.岗位工资制的特点主要有（）
A 根据业绩支付工资
B 客观性较强 C 以岗位分析为基础
D 对岗不对人 E 根据岗位支付工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
118.影响企业整体薪酬水平的因素有（）
A 工作条件
B 物价水平C 工会力量
D 薪酬策略 E 劳动绩效
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
119.马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（）A 生理需要
B 安全需要
C 社会需要
D 对尊重的需要 E 自我实现的需要
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
120.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）A 选取评价要素
B 界定评价要素 C 确定要素等级
D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
121.岗位评价的目的是为了得到（）
A 岗位等级
B 薪酬等级
C 岗位工作说明书
D 员工技能水平
E 岗位规范
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
122.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C 岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E 岗位评价的结果一般不能进行调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
123.岗位评价的方法主要有（）A岗位排列法 B岗位分类法 C定限排列法 D要素比较法 E要素计点法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
124.以下（）是岗位分析的基本方法。A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
125.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B 让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果 C 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D 岗位评价的结果应该公开
E 岗位评价是岗位分析的基础性工作
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
126.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）A 企业薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 行业薪酬调查 D 专业性薪酬调查 E 政府薪酬调查
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BDE 问题解析：
127.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A 绩效管理制度的调整 B 薪酬晋升政策的调整 C 整体薪酬水平调整 D 岗位薪酬水平的调整 E 薪酬制度结构的调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
128.关于薪酬调查的说法正确的是（）
A 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
129.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）A 委托调查 B 问卷调查
C 购买公开的调查报告 D 企业之间相互调查
E 面谈法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
130.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）A 最好能包括所有要调查的问题
B 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D 要求语言标准，问题简单明确
E 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
131.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）A 把相关的问题分散开来 B 语言标准，问题简单明确
C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
132.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）A 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
133.通过薪酬市场调查，企业可以（）A 了解市场薪酬水平及动态
B 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)
D 预测未来薪酬水平
E 保持企业薪酬分配的对外竞争力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
134.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（A 数据排列法
B 频率分析法 C 回归分析法
D 离散分析法 E 图表分析法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
135.常用的薪酬调查方式有（）
A 企业之间相互调查
B 问卷调查
C 委托中介机构调查
D 访谈调查
E 采集社会公开信息 转贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
136.确定薪酬调查的范围，即确定（）
A 被调查的岗位
B 调查的目的 C 调查的时间段
D 调查的步骤 E 被谓查的企业）答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACE 问题解析：
137.从薪酬调查的（）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． A 对象
B 作用 C 组织者
D 方式 E 具体内容
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AE 问题解析：
138.在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A 专业性
B 政府 C 企业的 D 商业性 E 正式的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
139.企业薪酬调查时应选择（）A 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C 属于同行业竞争对手的企业
D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E 各种行业或者不同规模的任何企业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
140.通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）A 对企业薪酬管理的评价以及期望
B 对薪酬分配公平性的看法
C 是否认为企业做到了外部公平
D 是否认为企业做到了内部公平
E 是否认为企业做到了个人公平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
141.（）属于以绩效为导向的工资结构。
A 计件工资
B 效益工资
C 提成工资
D 岗位工资
E 技能工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
142.一个合理的工资结构应该包括（）
A 固定工资
B 浮动工资
C 特殊津贴
D 提成工资
E 特殊福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
143.常见的薪酬调整方法有（）
A 奖励性调整
B 生活指数调整 C 效益调整
D 工龄调整 E 行政调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
144.关于薪酬等级，表述正确的是（）A 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
145.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）A 企业员工自身的差别 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况与财力
D 企业的管理哲学与企业文化 E 企业所在地区的生活水平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
146.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）A 职位分类法 B 职位等级法 C 比较因素法
D 以知识为基础的基本薪酬制度设计 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
147.以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术
C 组织的内外部环境变动较大的 D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
148.关于薪酬浮动幅度不正确的说法是（）
A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
149.传统的薪酬结构类型有（）
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构
D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
150.薪酬制度设计的基础是（）
A 岗位分析与评价
B 薪酬调查
C 福利政策
D 人工成本核算 E 工资标准
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
151.薪酬调整的主要类型有（）
A 工资定级性调整
B 物价性调整 C 工龄性调整
D 奖励性调整 E 考核性调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
152.薪酬结构一般包括（）
A 固定薪酬
B 浮动薪酬 C 特殊津贴
D 技能薪酬 E 职务职能薪酬
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
153.自上而下的薪酬成本预算方法的优点是（）A 可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B 便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性 C 预算的准确性较高 D 灵活性较高
E 有利调动员工积极性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
154.年薪制模型构成包括（）
A 基本薪酬
B 奖金
C 长期奖励
D 利润分成 E 福利津贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABEC 问题解析：
155.实施年薪制薪资分配办法的体系有（）A 岗位体系
B 职务体系 C 自然人体系
D 效益体系 E 法人体系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
156.年薪制优势包括（）A 设置上比较灵活
B 有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 C 经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合 D 计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强 E 经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
157.关于福利，正确的是（）
A 补贴是低差异，高刚性的
B 地区津贴常常是高差异，低刚性的C 技术津贴常常是高差异，高刚性的D 基本养老保险是低差异，高刚性的E 基本医疗保险是高差异，高刚性的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
158.下列关于福利陈述正确的是（）A 国家对福利没有强制性的法令及规定 B 福利以企业自身的支付能力为依托 C 福利是一种非货币薪酬
D 福利是一种补充性报酬与服务 E 福利以延期支付形式为主
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
159.福利的作用在于（）A 吸引企业所需要的员工 B 降低员工流动率
C 可以改善困难员工家庭生活质量 D 激励员工、提高士气
E 提高员工对企业的认可度与忠诚度
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
160.企业的福利形式有（）
A 完善企业文化
B 改善工作环境 C 各种津贴
D 带薪休假 E 保险福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
161.员工的非经济性薪酬主要包括（）A 工作本身
B 工作环境 C 企业文化
D 安全福利 E 卫生设施
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
162.常规福利包括（）
A非工作时间报酬
B医疗保险 C津贴
D服务 E退休金
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
163.经济性福利包括（）
A 住房性福利
B 保护性服务 C 文化旅游性福利
D 金融性福利 E 教育培训性福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACDE 问题解析：
164.关于福利，表述错误的是（）
A 福利一般是低差异高刚性的B 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C 企业补充养老保险应完全由企业负担
D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCE
问题解析：
165.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必
须服从市场规则。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
166.薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
167.基本工资和福利都是一种工资形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
168.奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
169.一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
170.津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
171.激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
172.员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少，可以用期望理论来解释这种心理。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
173.麦戈雷格的X理论就是我们常说的“性本善”。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
174.强化理论指出结果是行为的函数。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
175.人的动机过程始于一个未被满足的需要。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
176.岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
177.岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
178.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳 动环境。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
179.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
180.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
181.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪 酬的对应关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
182.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标
准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低 差异。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
183.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
184.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环
境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件 的过程。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
185.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果
一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
186.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
187.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁
；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗
位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
188.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
189.我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
190.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬 调查。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
191.关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
192.在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择
其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
193.调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
194.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以
发现并解决其中的问题。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
195.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应
注意50％点处的薪酬水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
196.薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
197.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
198.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
199.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而 下法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
200.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
201.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 202.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复
杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
203.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别
人出色，都能在薪酬上反映出来。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
204.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
205.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
206.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式 支付给员工。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
207.企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
第二篇：劳动法学随堂练习(华工网络教育)
1.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容
D．劳动法律关系变化的原因
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．团体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.我国劳动法采（）形式。
A．成文法
B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅
D．判例法为辅，成文法为主
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.下列项目中，存在劳动关系的是（）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同 C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件 A．高于
B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个
B．一个或一个以上 C．仅限两个
D．以上都不对
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员
B．现役军人C．农业劳动者
D．与事业单位建立劳动关系的人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系
C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
13.下列人员中不适用劳动法的是（）
A．农村农业劳动者
B．家庭保姆
C．现役军人
D．事业单位工作人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
14.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济
B．集体合同争议 C．军人优抚
D．公共福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.劳动法学中的法律关系包括（）
A．劳动法律关系
B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系
D．行政法律关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订
B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
17.属于劳动法律关系暂停的是（）
A．停薪留职
B．停产息工 C．职工自费出国留学
D．借调职工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
19.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销
B．劳动者完全丧失劳动能力 C．用人单位辞退职工
D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（A．新星歌舞团
B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
22.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。）答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》
B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》
D．《劳工仲裁条例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.最早的“工厂立法”开始于（）
A．1661年
B．1702年 C．1802年
D．1839年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）
A．法国的《工厂法》
B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》
D．英国的《学徒健康与道德法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.国际劳工组织正式宣告成立于（）
A．1900年
B．1906年 C．1918年
D．1919年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.国际劳工组织的执行机构是（）
A．国际劳工组织理事会
B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会
D．国际劳工大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一 A．1919年
B．1929年 C．1944年
D．1983年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系 A．1971年
B．1949年 C．1983年
D．1984年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）
A．1951年
B．1950年 C．1952年
D．1953年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）
A．1995年7月5日
B．1994年1月1日 C．1994年7月5日
D．1995年1月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》
B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》
D．《工厂暨工业经营规例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.澳门首部《劳工法》颁布于（）
A．1984年
B．1849年 C．1976年
D．1949年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律 A．《劳动争议处理法》
B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》
D．《劳动基准法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出 A．就业保障
B．社会保障
C．反对歧视
D．劳动争议处理
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表
B．雇主代表 C．劳工组织
D．政府代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.国际劳工组织的组织机构主要有（）
A．国际劳工大会
B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局
D．国际劳动法协会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.国际劳动立法的主要形式包括（）
A．国际劳工组织章程
B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书
D．联合国有关文件
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
20.香港的劳工法渊源主要有（）
A．国际劳工公约
B．习惯法
C．劳动法理论学说
D．香港立法机构的劳工立法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
21.英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．代表职工申请仲裁或提起诉讼
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．请求当地政府依法处理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.调解委员会主任由（）担任。
A．职工代表
B．企业工会代表 C．企业代表
D．企业法定代表人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人 C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会
B．职工大会
C．通过工会与经营者平等协商
D．职工代表参加监事会和董事会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）
A．招收2名14岁职工
B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女
D．不组建工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
8.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
9.以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构
C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
10.我国工会具有的基本职能包括（）
A．维护职能
D．参与职能 C．组织职能
D．教育职能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
11.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与
D．个人参与 C．岗位参与
D．代表参与
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见
B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见
D．进行批评教育
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
14.工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
17.用人单位延长劳动时间要与工会协商。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
18.用人单位裁员，无需听取工会意见。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析： 1.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度
B．学历文凭制度 C．培训证书制度
D．技能分类制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.国家坚持（）的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障
B.失业保险
C.养老保险。
D.失业救济金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.技校培训制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人
B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A.国家财产
B.消费者利益
C.生命财产安全
D.公共利益
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品
B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件
D.任何证件
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。
A.向人民法院提起诉讼
B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D.向劳动仲裁机构申请仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明
B、身份证
C、户口簿
D、再就业优惠证明
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则
B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：
12.目前，我国劳动就业形式包括（）A．国家安置就业 B．自愿组织就业
C．职业机构介绍就业
D．自谋职业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名
D．周末休息日加班未支付加班工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）
A．失业保险
B．就业前培训 C．以工代赈
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
15.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）A．妇女
B．少数民族人员 C．残疾人
D．退役军人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
16.就业登记包括（）
A．失业登记
B．职业健康登记 C．求职登记
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.公民具备就业资格的条件包括（）
A．具有劳动能力
B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望
D．有较好的道德品质
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC 问题解析：
18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。
A.残疾人
B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属
D.享受当地最低生活保障待遇的人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
19.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。
A、文化水平
B、理论知识
C、操作技能
D、职业道德
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类
A．劳动就业服务机构
D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构
D．社会保险服务机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
25.学徒培训是职业培训的最主要形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A．2个月
B．1个月 C．半个月
D．3个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月
B．6个月 C．3个月 D，2个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
A．1年
B．2年 C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A．自然终止
B．继续有效 C．应该解除
D．可以续订
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头
B．30日，书面 C．1个月，书面或口头
D．15日，口头
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）
A．行政责任
B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月
B．3个月 C．6个月
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月
B．半个月 C．1个月
D．5个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半
B、一
C、二
D、三
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》 C、《合同法》
D、《公务员法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A 订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工
D年老体弱的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
16.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）
A．劳动合同属于实践性合同
B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：CD 问题解析：
17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
19.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
20.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销
D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满
D．无过错性辞退
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动合同就是劳务合同。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
29.保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.竞业限制的期限不得超过一年。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上
B．三分之二 C．五分之三
D．四分之三．
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）
A．审批
B．决定 C．审查备案
D．备案
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一
B．四分之三 C．半数
D．三分之二
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会 C、监事会
D、股东代表大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 10.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职
D．企业全体职工包括没有参加工会的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工
B．集体合同 C．集体协商
D．失业保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.集体合同中的（）等属于标准性条款
A．集体福利设施条款
B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款
D．职工录用条款
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
13.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意
B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行
D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
14.集体合同约束力及于（）
A．用人单位主管部门
B．非工会会员职工 C．单位行政
D．基层工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）
A.企业集体合同
B.一揽子集体合同
C.专门集体合同
D.自由合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
16.集体合同的效力包括（）
A.人的效力
C.事的效力 C.时间效力
D.空间效力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.集体合同的意义在于（）
A.实现劳动者合法权益
B.实现劳动关系协调
C.弥补劳动立法不足
D.弥补劳动合同不足
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.签订集体合同的原则有（）
A.合法原则
B.平等、合作原则
C.实事求是原则
D.对等原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 23.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
24.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．
4、24
B．
5、30 C．
6、36
D．
3、18
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天
A．2年
B．3年 C．4年
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.不适用不定时工作制的人员是（）
A．企业高级管理人员
B．厨师
C．出租车司机
D．推销人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上
B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36
B．1，2，30 C．2，3，36
D．1，2，36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％
B．25％ C．50％?100％
D．双倍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A．24
B．36
C．48
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时
B．1小时
C．2小时
D． 3小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A．2小时
B．3小时
C．4小时
D．5小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
A.劳动合同规定
B．当地最低工资
C．企业上年平均工资
D．企业当月平均工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.缩短工作时间适用于（）
A．从事夜班工作的劳动者
B．未成年工
C．哺乳期内的女职工
D．企业中高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）
A．劳动节
B．建军节 C．国庆节
D．春节
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.下列属于劳动法上的工作时间的有（）
A．午休时间
B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间
D．行政出差时间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析： 16.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
17.非全日制用工表述正确的有（）
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
18.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
19.集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
21.未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
A.不得高于
B．不得低于
C．应相等于
D．可低于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须
B．应当 C．可以
D．能够
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.领取失业救济金的期限最长为（）A．6个月
D．12个月 C．24个月
D．36个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任 A．用人单位
B．职工
C．法院
D．用人单位和职工分别举证
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A．75天
B．90天 C．105天
D．120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.国家规定的产假期限是（）。
A.不少于60天
B.不少于90天
C.不少于100天
D.不少于120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A.1％
B.1％以上
C.1％以下
D.各地自行决定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
Ａ、5
Ｂ、7
Ｃ、10
D、15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。
Ａ、报销90%
Ｂ、全额报销
Ｃ、报销80%
D、报销50%
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。Ａ、16
Ｂ、28
Ｃ、30
D、36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。
Ａ、意外事故
Ｂ、非工伤
Ｃ、工伤
D、自残
参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。
A．2，2
B.2，1
C．1，1
D.3，1
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（A.11
B.20 C.8
D.16
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。
A.4
B.6 C.8
D.11
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
15.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A．婚假期间
B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间
D．探亲假期间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
16.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A．个人所得税
B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款
%。）
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
17.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A．生育保险
B．医疗保险 C．失业保险
D．工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
18.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A．退休
B．退职 C．离休
D．退岗
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡
C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡 D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费
B．接生费 C．手术费
D．就医路费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
22.职工福利的基金来源于（）
A．企业自筹
B．财政补贴 C从企业收入中提取
D．工会会费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
23.职工个人福利补贴的内容包括（）
A．职工伙食补贴
B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴
D．职工房租补贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.职工集体生活福利设施包括的项目有（）A．水电补贴
B．职工幼儿园 C．职工图书馆
D．职工食堂
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
25.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
29.工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
31.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．4个月
B．5个月
C．6个月
D．7个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天
B．1周岁
C．2周岁
D．3周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 3.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）
A．1918年
B．1919年
C．1920年
D．1921年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 4.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日
B．2001年5月1日 C．2001年10月27日
D．2002年5月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）
A．2001年6月29日
B．2001年11月1日 C．2002年6月29日
D．2002年11月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行
B．提出批评 C．检举
D．控告
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
D．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A．30天
B．45天 C．75天
D．90天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 10.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A．4个月
B．7个月 C．5个月
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A．1周岁
B．2周岁 C．100天
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 12.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》
B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》
D．《妇女权益保障法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）
A．工厂安全技术规程
B．工业企业噪声标准
C．矿山安全技术规程
D．建筑安装工程安全技术规程
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工
B．同时审批
C．同时设计
D．同时投产和使用
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：））16.安全卫生认证的对象包括（）
A．企业领导人安全卫生管理资格
B．安全设备质量
C．安全卫生检测人员执业资格
D．劳动防护用品设计单位资格
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业
B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业
D．电信行业的高处架线作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.用人单位不得安排未成年工从事（）
A．矿山井下作业
B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉
D．使用电锤的作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
19.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）
A．安排工作岗位之前
B．工作满半年，C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A．未成年人 B．怀孕7个月以上的女工
C．哺乳未满周岁婴儿的女工
D．患病女工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
22.企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.我国现行劳动争议处理制度，实行（）
A．自愿调解、自愿仲裁
B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁
D．自愿调解、强制仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．3个月
B．6个月 C．30日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼
A．10日
B．30日 C．15日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C．工会代表
D．用人单位代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A．5人以上
B．7人以上 C．3人以上
D．10人以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会
D．地方工会 C．劳动行政部门
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A．企业工会代表
B．企业代表 C．职工代表
D．每一方代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理
B．不应当受理 C．应当受理
D．视情况受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉；
B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行仲裁
D．按照普通民事纠纷受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。
B．发包方
C．承包方和发包方
D．发包方或承包方
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A.2年
B.1年
C.６个月
D.６０日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.复议
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5
B.10 C.15
D.30
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
16.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）
A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.我国劳动争议处理机构包括（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院
D．人民检察院
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表
B．企业行政代表
C．企业工会代表
D．劳动行政部门代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表
B．企业联合会代表
C．工会的代表
D．政府指定的经济综合管理部门的代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
22.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县
B．市
C．市辖区
D．自治州和盟
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）
A．强制仲裁的原则
B．先行调解的原则
C．一裁终局的原则
D．少数服从多数的原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列文书中，（）具有强制执行效力
A．仲裁裁决书
B．基层调解协议 C．法院判决
D．仲裁调解协议
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 27.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
29.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关
B．工会
C．用人单位上级主管机关
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者
B．工会
C．用人单位
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款
A．10万元以上30万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下
D．20万元以上30万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款
A．1万元以上3万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下
D．1万元以上10万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成
A．30
B．60 C．15
D．45
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A．警告
B．罚款
C．行政处分
D．拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。
A.500-2000
B.1000-3000
C.1000-5000
D.2000-10000
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。
A.没收财产
B.罚款
C.吊销营业执照
D.拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。
A.劳动保障监察机构自己
B.所属劳动保障行政机关
C.所属县级以上人民政府
D.劳动和社会保障部
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。
？？？？ A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A.15
B.20
C.30
D.60
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。
A.15
B.20
C.30
D.7
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关
B．卫生行政部门 C．劳动法学会
D．工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者
C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
18.劳动保障监察的事项包括（）
A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力
D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
19.劳动监察机构享有的职权包括（）A．检查权 B．吊销营业执照权
C．责令纠正权
D．吊销许可证权
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
21.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。
A.给予警告
B.责令改正
C.罚款
D.责令停产整顿
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
22.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A.缴费单位缴纳社会保险费的情况
B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况
C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况
D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。
A.调查
B.收集证据
C.进行检查
D.当场处罚
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 28.劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分
B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分
D．行政处分包括纪律处分
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证
B．吊销营业执照 C．拘留
D．停产整顿
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门
B．劳动者
C．用人单位
D．视具体情况由三方分担。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则
B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则
D．严格责任优先的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A．12小时
B．24小时
C．3天
D．7天
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A、违约金
B、赔偿金 C、补偿金
D、损失费
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必 C、应当
D、不得
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前
B、及时分期 C、提前足额
D、及时足额
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为 C、不视为
D、部分视为
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一
B、二 C、三
D、四
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式
A．民事责任
B．刑事责任 C．行政责任
D．劳动责任
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则
B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则
D．违纪责任寓于违约责任中
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
16.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
第三篇：2017年华工网络教育建设项目管理随堂练习(正确答案)
2017年华工建设项目管理随堂练习（正确答案）
1.工程项目的全寿命周期中通常包括的三个管理环节不包括（）
A．工程决策管理
B．工程项目管理
C．设施运营管理
D．施工项目管理
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.工程项目管理的主体是（）
A．施工企业
B．施工企业授权的项目经理部
C．建设单位，或其委托的监理单位
D．政府建设管理部门或机构
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.与其他工程项目相比（），在建设管理方面更具有约束性和规范性，其建设程序更具代表性。
A．开发商投资工程项目
B．政府投资工程项目
C．企业投资工程项目
D．个人投资工程项目
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.西蒙（Herber A.Simon）的管理4观点是（）。
A．管理就是使员工有成就感
B．管理就是决策
C．管理就人力资源的整合 D．管理就是制定目标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.泰勒（Frederick W.Taylor）的管理观点是()A．管理是把组织的物质资源（技术力量）与人力资源结合起来，以便实现组织目标的过程； B．管理是一种基础国力
C．管理是追求成本的降低和效益的提高
D．管理是人类组织活动
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.管理的()首先反映在资源配置的机会成本上只上，是不可忽略的特性
A．科学性
B．动态性
C．创造性
D．经济性
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.管理中相对比较重要的五大只能是()A．计划、组织、决策、协调和控制
B．计划、组织、指挥、协调和激励
C．计划、组织、创新、理论方法提升和控制
D．指挥、组织、决策、协调和鼓舞气势
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
8.卡茨(Katz)确定的管理人员应具备的三种基本技能是()A．技术职能、组织职能和概念职能
B．控制职能、人事职能和组织职能
C．技术职能、人事职能和概念职能；
D．协调职能、人事职能和决策职能
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.根据卡茨(Katz)确定的管理人员应具备的三种基本技能，基层管理人员应该（A．技术职能、人事职能和概念职能都要均衡具备
B．具备更多的概念职能，其次人事职能，最后是技术职能
C．具备更多的人事职能，其次技术职能，最后是概念职能
D．具备更多的技术职能，其次人事职能，最后是概念职能
答题： A.B.C.D.（已提交））参考答案：D 问题解析：
10.根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的规定，属于工程建设项目 招标范围的工程建设项目，重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在（）人民币以上的，必须进行招标。
A．20万
B．50万
C．100万
D．200万
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的规定，工程建设项目 施工单项合同估算价在（）人民币以上的，必须进行招标。
A．20万
B．50万
C．100万
D．200万
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的规定,可以不进行招标,采用直接委托的方式发包建设的任务是（）
A．涉及国家安全、国家秘密的工程
B．大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目
C．全部或部分使用国有资金投资或者国家融资的项目
D．使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.工程项目施工招标应满足的条件错误的是（）
A．招标人已经依法成立
B．初步设计及概算已经完成，并已经提交
C．有相应资金或资金来源已经落实
D．有招标所需的设计图及技术资料
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
14.公开招标与邀请招标程序上的主要差异表现为（）
A．是否进行资格预审
B．是否组织现场考察
C．是否解答投标单位的质疑
D．是否公开开标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.下列哪些情况应当作为无效投标文件（）。
A．投标文件未按招标文件的要求予以密封
B．投标文件的关键内容字迹模糊无法辨认
C．组成联合体投标的，投标文件未附联合体各方共同投标协议
D．以上情形之一都是
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.中标通知书发出后的（）天内，双方应按照招标文件和投标文件订立书面合同，并不得做实质性修改。
A．10
B．20 C．30
D．40 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
17.规定工程承包人必须拥有（）
A．合法的营业执照、资质证书或产品生产从许可证、开户银行资信证明
B．合法的营业执照、组织机构代码证、开户银行资信证明
C．合法的营业执照、业绩证明、开户银行资信证明
D．合法的营业执照、相应的资金或资金来源已经落实、开户银行资信证明
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 18.招标投标阶段的程序是（）
A．发布招标公告→资格预审→编制招标文件→现场考察→标前会议和答疑→工程投标→投标文件递交与接收
B．发布招标公告→现场考察→编制招标文件→资格预审→标前会议和答疑→工程投标→投标文件递交与接收
C．发布招标公告→资格预审→标前会议和答疑→现场考察→编制招标文件→工程投标→投标文件递交与接收
D．发布招标公告→编制招标文件→资格预审→标前会议和答疑→现场考察→工程投标→投标文件递交与接收
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
19.国际上，采用（）方式，招标人可以在国际市场上选择承包商，在价格、质量、工期以及技术等方面都能满足自己的要求。
A．国际竞争性招标 B．国际有限招标
C．两阶段招标
D．议标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
20.项目经理是一个（）的名称。
A．专业人士 B．管理岗位 C．技术岗位 D．技术专家
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
21.现代工程项目对项目经理的要求错误的是（）
A．良好的素质 B．领导的能力 C．关系背景 D．知识知识
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
22.下列关于建造师错误的是（）
A．建造师是一个工作岗位的名称
B．建造师是一个专业人士的名称
C．建造师的执业范围比项目经理广
D．建造师分一级建造师和二级建造师 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
23.项目经理负责制的核心是（）
A．确定管理实施目标
B．项目需用资源的提供方式和核算办法
C．责任、权限和利益的分配
D．项目经理承担实现项目管理目标责任书确定的责任
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
24.以下不是项目经理职责的是（）
A．履行项目管理目标责任书规定的职责
B．主持编制项目管理实施细则，并对项目目标进行系统管理
C．对资源进行动态管理
D．主持招投标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
25.以下不是项目经理的权限的是（）
A．参与项目招投标和合同签订
B．参与组建项目经理部
C．支持项目经理部工作
D．代表法人代表实施一切权力
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
26.项目经理未完成“项目管理目标责任书”确定的项目管理目标或在成亏损的，应（A．按其中有关条款承担责任，不必接受经济处罚，但要接受行政处罚
B．按其中有关条款承担责任，并接受经济或行政处罚
C．按其中有关条款承担责任，并接受经济处罚，不会行政处罚
D．按其中有关条款承担责任，必须接受经济和行政处罚
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：）27.应根据（）确定项目经理部的管理任务和组织结构
A．项目管理大纲
B．项目管理责任书
C．工作制度
D．考核制度
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
28.项目结束后，项目经理部（）
A．解体
B．继续保留
C．可以承担下一个项目
D．转化成运营项目的工程部
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
29.实现项目目标的基础条件是（）
A．项目可行
B．项目资金
C．项目组织
D．项目合同
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
30.以下关于项目组织的职能正确的是（）
A．组织招投标、组织施工、组织运行、操作控制以及组织调整五方面
B．组织设计、组织施工、组织监理、操作控制以及组织调整五方面
C．组织设计、组织施工、组织运行、组织验收以及组织调整五方面 D．组织设计、组织联系、组织运行、操作控制以及组织调整五方面
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
31.直线式项目组织适合（）
A．大型综合企业项目
B．大型复杂工程项目 C．内容相对简单中小工程
D．大规模复杂工程
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
32.矩阵式项目组织的突出优点（）。
A．实现了集权与分权的最优组合 B．机构启动快
C．管理关系直接简单
D．带有计划管理的色彩
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
33.以下单位属于项目组织外层关系中远外层的是（A．监理单位
B．政府部门
C．采购供应单位
D．本公司总部
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
34.项目组织协调内容之一,组织机构协调包括（）A．施工项目组织内部的人际关系
B．施工项目组织与关联单位的人际关系
C．协调企业物资供应部门与项目经理部之间的关系
D．项目经理部与企业管理层及劳务作业之间的关系 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
35.下列属于项目组织高效运作内部特征的是（）A．责任与权力
B．激励与约束
C．共同目标与有效的策略
D．与外界的融洽关系
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C）
问题解析：
36.据《哈弗商业评论》在美国项目组织高效运作排位第一的要素是（）
A．产品开发
B．顾客服务
C．产品质量
D．技术
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
37.由国家或政府投资兴建的项目往往还会以（）的方式对工程建设期限作出严格规定。
A．合同工期
B．指令工期
C．目标工期
D．制定工期
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
38.横道图，又称甘特（Gantt）图，在工程中被广泛应用，其优点有（）
A．容易表达工程活动中的逻辑关系
B．能表示活动的重要性
C．能表达的信息量较多
D．使用方便，制作简单
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 39.（）
以下不是以网络图表示的施工进度计划的特点的是（）
A．可以区分搭接网络图和非搭接网络图
B．方便计算机动态管理
C．不便于进行计划的优化与调整
D．可以确定关键路线
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 40.工程上应根据（）采取日检查或定期检查的方式对施工进度计划进行检查。
A．施工进度计划实施记录
B．施工进度计划
C．施工日志
D．施工手册
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
41.以下关于进度计划调整错误的是（）
A．当进度计划执行过程中产生的进度偏差体现为某项工作的实际进度超前，若幅度不大，此时计划不必调整
B．当进度计划执行过程中产生的进度偏差体现为某项工作的实际进度超前，若幅度过大，则此时计划可考虑调整
C．出现进度偏差体现为滞后某项工作为非关键路线的有时也要对原定进度计划进行调整
D．出现进度偏差体现为滞后的某项工作为非关键路线的一定不用对原定进度计划进行调整
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
42.以下不属于施工进度管理方法的是（）
A．关键路线法
B．计划评价法
C．图示评审法
D．香蕉曲线法
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
43.进行施工进度总体控制的方法有（）
A．关键路线法和S曲线比较法
B．S曲线比较法和香蕉曲线法
C．香蕉曲线法和图示评审法
D．关键路线法和计划评审法
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 44.进度控制工作中（）是组织和协调的重要手段。
A．会议
B．沟通
C．座谈
D．开展企业文化
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
45.目前在施工进度管理方面存在的主要问题有．（）
A．缺乏系统的进度计划观念
B．缺乏动态的控制观念
C．缺乏进度计划多方案比较和优选的观念
D．以上都是
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
46.衡量进度管理水平的指标很多，其中工期节约值等于（）
A．合同工期减实际工期
B．社会先进工期减实际工期
C．计划工期减实际工期
D．社会先进水平工期减计划工期
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
47.工序搭接、人力安排、现场布置等问题影响进度属于（）原因 A．施工组织不当
B．技术方面
C．资源供应问题
D．相关单位协调不当
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
48.项目成本是指项目全过程所耗用的各种成本的总和通常包括（）
A．直接费、间接费、机械使用费、管理费、税金等
B．人工费、材料费、机械使用费、管理费、税金等 C．人工费、材料费、场地费、差旅费、税金等
D．人工费、机械使用费、措施费、管理费、税金等
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
49.项目成本管理的一般步骤是（）
A．控制成本―估算成本―成本预算―规划成本管理
B．规划成本管理―成本预算―估算成本―控制成本
C．规划成本管理―估算成本―成本预算―控制成本
D．估算成本―规划成本管理―成本预算―控制成本
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
50.以下不是制定成本管理计划的依据的是（）
A．工作分解结构
B．项目进度计划
C．专家的权威
D．类似项目的信息
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
51.项目各项工作所需资源的种类和数量是通过各种形式的表格和图形来体现的，但不包括（）
A．资源计划矩阵
B．资源数据表
C．香蕉型曲线图
D．资源横道图
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
52.对于一些大型项目，有时必须（）编制成本管理计划。
A．通过建立数学模型，科学准确地
B．利用专家判断法
C．多方案选择法
D．专家评审法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
53.成本估算的方法有（）
A．经验估算法
B．自上而下法和下而上法
C．参数模型法
D．以上都是
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
54.以下不是编制项目成本预算所需资料的是（）
A．项目招标文件
B．项目成本估算文件
C．项目的工作分解结构
D．项目工期进度计划
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
55.项目成本预算的编制步骤为（）
A．项目总预算成本分摊→制定项目成本预算→
工作包总预算成本的分摊
B．工作包总预算成本的分摊→项目总预算成本分摊→制定项目成本预算
C．项目总预算成本分摊→工作包总预算成本的分摊→制定项目成本预算
D．项目总预算成本分摊→制定项目成本预算→工作包总预算成本的分摊
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
56.关于项目成本控制的要点错误的是（）
A．使项目严格按照计划进行，并尽量控制项目变更
B．定期测量项目绩效，尽早发现成本偏差的问题，以便在情况变坏之前能够及时采取措施予以纠正
C．项目的成本预测
D．项目成本超支问题做好预案，最后统一采取措施解决
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 57.差值分析法（也叫挣值分析法）是（）
A．项目成本控制的方法
B．项目进度控制的方法
C．项目质量控制的方法
D．项目风险控制的方法
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
58.建设工程质量是（）的责任
A．施工单位和监理单位共同
B．设计单位、施工单位和工程监理单位共同
C．勘察单位、设计单位、施工单位和工程监理单位共同
D．建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位和工程监理单位共同
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
59.项目质量控制先要（）
A．确定质量管理怎人人
B．确定项目质量目标
C．编制质量计划
D．确定质量管理组织机构
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
60.在质量计划实施方面，质量管理人员应按（）控制质量计划的实施，并按规定保存控制记录，当发生质量缺陷或事故时，必须分析原因，分清责任，进行整改 A．进度计划
B．分工
C．岗位责任
D．质量指标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
61.下列关于PDCA循环法说法正确的是（）
A．该方法是由日本专家首先提出的
B．该方法对美国的工业发展、产品质量提高起了非常重大的作用 C．该方法是一种较好的进度控制和风险控制方法
D．该方法是一种较好的质量控制方法
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
62.项目安全管理的原则有（）
A．预防为主，教育为先
B．不伤自己，不伤他人
C．守好“四口”，做到 “五无”
D．强化安全检查，并持续改进
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
63.施工现场场容文明形象管理的总体策划和部署由（）负责。
A．项目分包人项目经理部
B．项目承包人项目经理部
C．项目建设人项目经理部
D．项目监理项目经理部
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
64.在施工现场周边应设置临时维护设施，工地的周边围护设施高度不应低于（）。
A．1.2米
B．1.5米
C．1.8米
D．2.2米
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
65.施工单位项目经理部应根据（）建立项目环境监控体系，不断反馈监控信息，采取整改措施。
A．《环境管理体系标准》
B．《环境保护法》
C．《建筑施工现场环境与卫生标准》
D．《消防条例》
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
66.承包人在施工现场必须严格按照（）的规定，建立和执行防火管理制度。
A．《中华人民共和国消防法》
B．《消防条例》
C．《建筑施工现场环境与卫生标准》
D．《环境管理体系标准》
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
67.下列关于卫生防疫及其他事项正确的是（）
A．施工现场中先完成部分可作为现场工人的临时宿舍搭建场地，并需要加强管理
B．进行爆破作业时只要遵守爆破安全规程，就不需要向相关部门申请
C．施工现场的主要管理人员在施工现场应当佩戴证明其身份的证卡 D．施工机械操作人员需要现场培训并达到操作要求方可上岗
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
68.以下在文明施工的评价标准中属于保证项目的是（）
A．生活设施
B．封闭管理
C．社区服务
D．公司标牌
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
69.以下在文明施工的评价标准中属于一般项目的是（）
A．现场围挡
B．材料管理
C．现场防火
D．综合治理
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 70.下列关于社会责任（SAI）组织的说法错误的是（）
A．是一个旨在加强“企业社会责任”的国际组织
B．推出了SA8000系列社会责任标准体系
C．SA8000系列社会责任标准规定禁止使用童工、不得强迫劳动、尊重劳动结社自由和集体谈判权，还就工时、工资、健康和安全等作出规定
D．我国超过18%的建筑企业获得SA8000：2014标准认证
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
71.建设施工合同的主体是（），其法律行为由（）形式
A．建设方和施工方
法人
B．建设方和施工方
法人代表
C．发包人和承包人
项目经理哦
D．发包人和承包人
法定代表人
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
72.在施工合同履行中，发包人有关工程洽商、变更等方面的协议或文件（）
A．不应视为合同的组成部分
B．应视为合同的组成部分
C．不具备合同的法律效应
D．不能作为施工过程履行的依据
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
73.按照规定，合同文件的优先顺序是（）
A．协议书→中标通知书→投标书及其附件→专用条款→通用条款→标准、规范及有关文件→图纸→具有标价的工程量清单→工程报价单或施工图预算书
B．中标通知书→投标书及其附件→协议书→专用条款→通用条款→标准、规范及有关文件→图纸→具有标价的工程量清单→工程报价单或施工图预算书
C．中标通知书→投标书及其附件→协议书→专用条款→通用条款→图纸→标准、规范及有关文件→具有标价的工程量清单→工程报价单或施工图预算书
D．协议书→中标通知书→投标书及其附件→通用条款→专用条款→图纸→具有标价的工程量清单→工程报价单或施工图预算书→标准、规范及有关文件
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
74.负责组织施工合同履行，并依据《合同法》法规定进行合同的变更，索赔、转让和终止的（）
A．施工单位法人
B．施工单位法人代表
C．施工单位项目经理
D．施工单位建造师
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
75.合同各方提出的变更，如工程量增减等要求，应由（）进行审核。
A．施工单位项目经理
B．监理工程师
C．建设单位法定代表人
D．建设单位项目经理
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
76.以下不是工程合同终止要求满足的条件的是（）
A．发生不可抗力事件
B．已按约定履行完成 C．合同解除
D．承包人依法将标的物提存
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
77.FIDIC合同的特点是（）
A．责任的约定以招标选择承包商为前提
B．合同履行中建立以工程师为核心的管理模式
C．以单价合同为基础
D．以上都是
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
78.以下FIDIC合同文件解释中优先次序正确的是（）
A．合同协议书→投标书→中标通知书→合同专用条款→合同通用条款 B．合同协议书→中标通知书→投标书→合同专用条款→合同通用条款
C．投标书→中标通知书→合同协议书→合同专用条款→合同通用条款
D．合同协议书→中标通知书→投标书→合同通用条款→合同专用条款
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
79.FIDIC合同工期以（）为单位计。
A．周 B．工作日
C．月
D．日历天
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
80.FIDIC合同规定，若整个合同工程暂停（）天以上，且原因不在承包商一方，承包商可要求工程师统一继续施工。
A．30
B．60 C．84
D．90 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
81.（）全面负责工程交付竣工验收前的准备工作，建立竣工收尾小组，编制项目竣工收尾计划并限期完成。
A．监理工程师
B．项目经理部
C．建设单位董事会 D．施工单位董事会
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
82.项目考核的对象应该是（）
A．项目经理部
B．监理工程师个人 C．项目经理个人
D．施工单位法人
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
83.项目保修工作必须履行施工合同的约定和（）的承诺
A．售后服务约定
B．售楼部经理
C．工程质量保修书
D．项目经理
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
84.索赔只能发生在合同有效期内，且必须在事发（）内提出申请。
A．7天
B．15天
C．24天
D．28天
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
85.对“竞标靠低价，盈利靠索赔”的说法正确的是（）
A．完全正确，且非常实用
B．既有道理，也不完全准确
C．是完全不对的 D．是违反相关法律的答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
86.以下风险属于非技术性风险的是（）
A．设计技术的风险
B．施工技术的风险
C．生产工艺及其他风险
D．设备及材料的风险
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
87.“自我安慰，以为一切可以应付过去”的对待风险的态度属于（）
A．雨伞方式
B．鸵鸟方式
C．直觉方式
D．蛮干方式
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
88.风险管理的目的是（）
A．消灭风险
B．抵御风险
C．预测风险
D．有效地控制风险和减少风险的损失
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
89.项目风险的因素繁多，主要有（）几种类型
A．财务风险、利率风险、社会风险和意外事故风险
B．财务风险、人员风险、不可抗力和意外事故风险
C．技术风险、利率风险、社会风险和意外事故风险
D．财务风险、技术风险、不可抗力风险和意外事故风险
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
90.风险管理的第一步是（），是整个风险管理的基础。
A．风险预测
B．风险识别
C．风险分析
D．风险预案
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
91.风险预测的步骤是（）
A．信息收集→风险估计→风险评价
B．信息收集→风险识别→风险评价 C．风险识别→风险估计→风险评价
D．分先识别→风险估计→风险应对策略
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
92.风险评估时很重要的一步是找出风险事故发生的（），它将使潜在的风险转变成实际的事故，造成财产损失或人员伤亡。
A．转化条件或触发条件
B．充分条件
C．必要条件
D．充要条件
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
93.不同阶段的风险也有不同的应对方法，潜在的风险阶段一般使用（A．风险转移
B．风险规避
C．风险减低
D．风险自留
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
94.风险管理的综合性措施主要有（）等几类。
A．经济性措施、技术性措施和组织管理性措施
B．财务性措施、技术性措施和组社会性措施
C．经济性措施、技术性措施和人员配备性措施
D．财务性措施、资源性措施和组织管理性措施
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
95.风险转移的常见方式是（）
A．保险
B．保证金
C．履约保函
D．欧标保证金
答题： A.B.C.D.（已提交））的方法。参考答案：A 问题解析：
96.项目风险控制最根本的依据是（）
A．风险评估报告
B．风险识别结果
C．项目风险管理计划
D．项目应急计划
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
97.资产价格风险模型是通过（）判断风险的 A．资产风险系数
B．项目净现值
C．项目投资收益率 D．净现金流量
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
98.下列信息形式不是按目标分的是（）
A．成本控制信息
B．质量控制信息
C．进度控制信息
D．生产控制信息
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
99.项目经理部应依据（）对施工索赔和分包管理等提出处理意见和指示。
A．进度控制信息
B．质量控制信息
C．成本控制信息
D．合同管理信息
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
100.项目经理部首先应该收集并整理的信息是（）
A．法律、法规与部门规章制度以及市场、自然条件等一般信息 B．工程实体概况、场地与环境概况、参与建设的各单位概况
C．施工合同和工程造价计算书等工程信息
D．施工记录和施工技术资料信息
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
101.下列关于建筑信息模型（BIM）不正确的是（）
A．建筑信息模型（BIM）是利用数字模型对工程项目进行设计、施工、运营和管理的过程
B．建筑信息模型（BIM）中的数字信息不仅包括建筑的3D图形信息，还包括了进度、成本、质量安全以及碳排放等nD参数信息
C．利用建筑信息模型（BIM）能够实现建筑工程项目全生命周期信息一体化管理。
D．建筑信息模型（BIM）可以指导相应工作，但不能将相应工作的信息反馈到模型中。
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
102.生产要素是指形成生产力的各种因素，通常包括（）
A．科学技术、材料、劳动工具、机械设备和资金等
B．劳动力、材料、机械设备、技术和资金等
C．劳动力、劳动工具、仪器仪表、机械设备和物资
D．科学技术、生产材料、仪器仪表、电子设备和资金
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
103.劳动组织管理中两层分离是指（）
A．领导层与一般人员分别管理
B．固定用工和合同制用工分别管理
C．管理人员与劳务人员分别管理
D．管理人员与技术人员分别管理
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
104.人力资源优化配置包括（）
A．人员素质优化、数量优化和组织形式优化
B．人员技术优化、年龄优化以及专业优化
C．人员素质优化、专业优化和管理优化
D．人员能力优化、背景优化和组织形式优化 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
105.关于材料采购说法正确的是（）
A．施工项目所需的主要材料和大宗材料应有项目经理组织采购
B．施工项目所需的特殊材料和零星材料有项目经理部自主采购
C．对远离企业的项目经理部，材料可在法定代表人授权下就地采购 D．为保证材料供应，企业物资管理部门应及时向项目经理部预供材料
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
106.运用等制成本法比选机械设备时选择（）的机械设备
A．价格便宜，质量好
B．性能稳定，维修费少
C．年折算费用较高 D．年折算费用较低
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
107.项目资金管理包括（）等主要环节
A．催进度款划拨、及时收材料差价、工期奖、质量奖等各种费用
B．资金收支预测与对比.资金筹措、资金使用管理
C．控制好资金使用，节约开支
D．催进度款、索赔款。并控制好开支
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
108.项目经理部的技术管理内容包括（）等方面
A．技术管理基础工作、施工过程技术管理工作、技术开发管理工作、技术经济分析与评价
B．管理技术文件、管理施工工艺、技术培训与革新、技术分析
C．管理技术文件、管理施工工艺、管理技术开发、技术评价
D．技术管理基础工作、施工过程技术管理工作、合理化建议及技术经济分析
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 109.项目后评价包含（）等四部分
A．技术评价、经济评价、影响评价、系统评价
B．技术评价、效益评价、社会评价、影响评价
C．过程评价、影响评价、效益评价、系统评价
D．技术评价、经济评价、社会评价、环境评价
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
110.建设项目社会评价是以（）为目标的评价方法。
A．社会影响
B．经济效益
C．可持续发展
D．环境保护
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
111.以下不是社会评价指标的是（）
A．社会公平指标
B．社会公正指标
C．可持续性指标
D．社会经济效益指标
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
112.以下（）项目一般不用进行社会评价 A．水利灌溉项目
B．城市普通民居建筑项目
C．林业项目
D．大型能源、交通项目
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
113.在进行环境影响评价时应遵循的基本原则有（）
A．整体性、相关性、目的性
B．动态性、社会经济性、主导性 C．平衡性、公共参与性
D．以上都是
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
第四篇：华工网络教育-建设项目成本管理随堂练习及答案
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
华南理工大学网络教育
建设项目成本管理--随堂练习及答案
第一节
概论
1.1.产品成本是以（）表现的、生产产品的全部耗费或花费在产品上的全部生产费用。
（A）货币形式（B）现金形式
（C）财务形式（D）内部核算形式 参考答案：A 2.2.成本可划分为直接成本和间接成本，是按（）划分的。（A）成本控制的不同标准
（B）计入产品成本的方法（C）成本与产量的关系
（D）成本的内在属性 参考答案：B 3.3.成本可划分为变动成本和固定成本，是按（）划分的。（A）成本控制的不同标准
（B）计入产品成本的方法（C）成本与产量的关系
（D）成本的内在属性 参考答案：C 4.4.企业在生产经营活动中某一时期内要求实现的成本目标称为（）。（A）目标成本（B）计划成本
（C）标准成本（D）定额成本 参考答案：A 5.5.根据计划期内的各项平均先进消耗定额和有关资料确定的成本称为（）。（A）目标成本（B）计划成本
（C）标准成本（D）定额成本 参考答案：B 6.6.下列关于固定成本的叙述，不合理的是（）。（A）固定成本的总额在一定期间内不随产量的增减而变动（B）固定成本的总额在一定业务量范围内不随产量的增减而变动（C）就单位产品成本而言，其中的固定成本部分与产量的增减成反比（D）固定成本并是绝对固定不变的 参考答案：D
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
参考答案：D 15.15.采用不平衡报价法时，（）可适当降低报价。（A）开办费
（B）装修部分
（C）土方开挖
（D）桩基 参考答案：B 16.16.暂定工程量的报价中，暂定工程量共有（）种。（A）一（B）二（C）三（D）四 参考答案：C 17.17.当业主规定了暂定工程量的分项内容和暂定总价款，并规定所有投标人都必须在总报价中加入这笔固定金额，但由于分项工程量不很准确，允许将来按投标人所报单价和实际完成的工程量付款时，（）。
（A）暂定总价款对各投标人的总报价水平竞争力有很大影响（B）投标时应当对暂定工程量的单价适当提高（C）投标时应当对暂定工程量的单价适当降低（D）投标时对暂定工程量的单价可不报价 参考答案：B 18.18.当业主列出了暂定工程量的项目的数量，但并没有限制这些工程量的估价总价款，要求投标人既列出单价，也应按暂定项目的数量计算总价，当将来结算付款时可按实际完成的工程量和所报单价支付时，不合理的是（）。（A）如果单价定得高了，将会增大总报价，影响投标报价的竞争力（C）如果单价定得低了，将来这类工程量增大，将会影响收益（B）这类工程量可以采用正常价格
（D）如果承包商估计今后实际工程量肯定会增大，则可适当降低单价 参考答案：D 19.19.可调总价合同中，要承担较大通货膨胀的风险的是（）。（A）承包人（B）发包人
（C）承包人和发包人一样（D）视物价上升还是下降而定 参考答案：B 20.20.下列关于合同价的叙述，不合理的是（）（A）固定总价合同中的合同价款一般会低些
（B）可调合同总价使承包人承担通货膨胀风险之外的其他风险（C）可调合同总价一般适合于工期较长(如1年以上)的项目
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
费
参考答案：B 26.26.下列各项施工质量成本中，（）属于内部故障成本。
（A）破坏性试验所耗用的材料费
（B）罚款
（C）返修损失费
（D）赔偿费
参考答案：C 27.27.下列各项施工质量成本中，（）属于外部故障成本。
（A）废品损失费
（B）停工损失费
（C）材料采购的损失费
（D）保修费 参考答案：D 28.28.项目管理是一次性行为。()参考答案：F 29.29.产品成本是为生产产品所耗费的资金总和（）参考答案：T 30.30.设备的折旧不应记入产品的成本（）参考答案：F 31.生产费用等于产品成本（）参考答案：F 32.32.间接成本是指不能直接计入而要按一定标准分摊计入产品成本的费用。（）参考答案：T 33.33.产量增加时，单位产品的固定成本增加。（）参考答案：F 34.34.项目是企业的利润中心（）参考答案：F 35.35.复核或计算工程量时。工程招标文件中若提供有工程量清单，投标价格计算之后，要对工程量进行校核。（）参考答案：F 36.36.所有的分部分项工程的合价汇总后就可以得到工程的总价，即投标价格。（）参考答案：F 37.37.采用增加建议方案报价法投标时，建议方案要写得具体，要对技术关键进行详细说明。（）参考答案：F
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
参考答案：B 6.46.下列各项中，（）属于工程技术人员在项目成本管理组织结构的责任。（A）严格执行安全操作规程，减少一般安全事故
（B）根据项目施工的计划进度，及时组织材料、构件的供应
（C）根据施工需要，合理安排机械施工，提高机械利用率，减少机械费成本（D）管好行政办公用的财产物资，防止损坏和流失 参考答案：A 7.47.下列各项中，（）属于机械管理人员在项目成本管理组织结构的责任。（A）严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量，减少零星修补，消灭质量事故，不断降低质量成本
（B）在施工过程中，严格执行限额领料制度，控制材料消耗
（C）根据工程特点和施工方案，合理选择机械的型号规格，充分发挥机械的效能，节约机械费用
（D）根据施工生产的需要和项目经理的意图，合理安排项目管理人员和后勤服务人员，节约工资性支出 参考答案：C 8.48.下列各项中，（）属于行政管理人员在项目成本管理组织结构的责任。（A）参与对外经济合同的谈判和决策，以施工图预算和增加账为依据，严格控制经济合同的数量、单价和金额，切实做到“以收定支”
（B）开展成本分析，特别是分部分项上程成本分析、月度成本综合分析和针对特定问题的专题分析
（C）根据施工生产的需要，合理安排材料储备，减少资金的占用，提高资金利用效率
（D）认真执行费用开支标准和有关财务制度，控制非生产性开支 参考答案：D 9.49.在成本管理体系中相关部门之间必须分工协作，单靠某一部门或仅侧重于某一项管理，成本管理工作是搞不好的。这体现了项目全面成本管理责任体系建立的（）原则。
（A）分工协作原则
（B）责、权、利相符合原则（C）集、分权原则
（D）执行与监督分开原则 参考答案：A
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
（）。
（A）
（B）
（C）
（D）参考答案：A 4.59.下列各项中，不属于不确定性分析的是（）。
（A）盈亏平衡分析
（B）敏感性分析
（C）回归分析
（D）概率分析 参考答案：C 5.60.下列关于预测方法在项目成本管理中应用的叙述，合理的是（）。（A）敏感性分析可用于财务评价（B）敏感性分析可用于国民经济评价（C）盈亏平衡分析适用于财务评价
（D）盈亏平衡分析适用于财务评价国民经济评价 参考答案：D 6.61.项目成本决策的方法中，属于定性化决策特点的是（）（A）在事物的客观自然状态完全肯定的状况下所作出的决策（B）被决策的事物具有两种以上客观存在的自然状态（C）各种自然状态可以用定量数据反映其损益值（D）具有可供决策人选择的两个以上方案 参考答案：A 7.62.预测资料一般有纵向和横向两方面的数据。横向资料是企业成本费用的历史数据，据此分析其发展趋势。（）参考答案：F 8.63.预测资料一般有纵向和横向两方面的数据。纵向资料是指同类工程项目、同类施工企业的成本资料，据此分析所预测项目与同类项目的差异，并作出估计。()参考答案：F 9.64.采用德尔菲法进行项目成本预测时，向有关专家提出所要预测的问题，请他们在商量的基础下，再各自作出书面答复。（）参考答案：F 10.65.采用德尔菲法进行项目成本预测时，专家人数越多越好。（）参考答案：F 11.66.采用主观概率预测法进行项目成本预测时，允许专家在预测时可以提出几个
华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
4.75.下列关于项目成本目标编制定性分析法目标利润率的叙述，不合理的是（）。（A）不同时期的项目降低成本的潜力各不相同（B）不同地点的项目降低成本的潜力相同（C）不同的项目降低成本的潜力各不相同
（D）在同一企业内，不同的项目如果制定出相同的目标利润率，会使部分项目的利润流失 参考答案：B 5.76.下列关于项目成本目标编制的定性分析方法的叙述，不合理的是（）。（A）利用目标利润率确定成本目标是先有利润率，然后计算出成本目标（B）目标利润率指标的取定不能依据历史资料（C）目标利润率指标易产生平均主义思想
（D）目标利润率指标不能充分反映各种外部环境对项目成本构成要素的影响 参考答案：B 6.77.项目成本目标的编制是其他有关生产经营计划的基础。()参考答案：T 7.78.成本目标的编制需要以施工方案、物资与价格计划等为基础。()参考答案：T 8.79.成本目标必须是项目执行单位在现有基础上经过努力可以达到的成本水平。把目标定得很低，才具有较好的激励作用。()参考答案：F 9.80.劳务分包合同及其他分包合同可作为项目成本目标编制的依据。（）参考答案：T 10.81.项目成本目标编制的定性分析方法是用目标利润百分比表示的成本控制标准。即成本目标=工程投标价×[1+目标利润率(%)]。()参考答案：F 11.82.目标利润率指标和成本指标之间尽管可互相换算，但在具体操作上没有本质区别。()参考答案：F 12.83.在同一企业内，制定出不同的目标利润率，会导致项目间相互攀比的现象，并会造成心理上的抵触。（）
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建设项目成本管理
4.90.项目成本计划编制的依据不包括（）。（A）施工承包合同
（B）委托监理合同（C）项目管理实施规划
（D）可行性研究报告 参考答案：B 5.91.编制项目成本计划时，必须严格遵守国家的有关法令、政策及财务制度的规定，严格遵守成本开支范围和各项费用开支标准。这体现了项目成本计划编制的（）原则。
（A）合法性原则
（B）先进可行性原则（C）从实际情况出发的原则
（D）与其他计划结合的原则 参考答案：A 6.92.根据项目成本计划编制的原则，编制成本计划，（）。（A）应不留余地，保持计划具有一定的弹性（B）应不留余地，保持计划具有一定的刚性（C）应留有充分余地，保持计划具有一定的弹性（D）应留有充分余地，保持计划具有一定的刚性 参考答案：C 7.93.编制成本计划的程序，因项目的规模大小、管理要求不同而不同。一般（）。（A）小型项目采用分级编制的方式
（B）大、中型项目先由各部门提出部门成本计划，再由项目经理部汇总编制全项目工程的成本计划
（C）大型项目一般采用集中编制方式
（D）大型项目由项目经理部先编制各部门成本计划，再汇总编制全项目的成本计划 参考答案：B 8.94.某工程项目实际支出费用为780万元，按照施工预算的工程量，套用施工工料消耗定额，所计算消耗费用为825万元，技术节约措施计划节约额为36万元。则工程项目计划成本为（）万元。
（A）744
（B）789
（C）816
（D）861 参考答案：B 9.95.成本习性法是固定成本和变动成本在编制成本计划中的应用，下列属于固定成本的是（）。
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建设项目成本管理
基础。（）参考答案：T 17.103.成本计划仅需被动地按照已确定的技术设计、工期、实施方案和施工环境来预算工程的成本。()参考答案：F 18.104.成本计划仅针对建设成本，无需考虑运营成本的高低。()参考答案：F 19.105.项目成本计划的编制应由施工单位负责编制，报项目经理部批准。（）参考答案：F 20.106.项目成本计划的编制应自下而上分级编制并逐层汇总。（）参考答案：T 21.107.为了保证成本计划的可比性，在编制计划时应注意所采用的计算方法，应与成本核算方法保持一致。()参考答案：T 22.108.编制项目成本计划时，小型项目一般采用分级编制的方式。（）参考答案：F 23.109.以施工工料消耗定额所计算的施工生产耗费水平，是一个变量。（）参考答案：F 24.110.劳动保护费中的防寒用品费属于固定成本。（）参考答案：T 25.111.行政使用的家具费属于半变动成本。（）参考答案：F 26.112.项目成本计划任务表主要是反映项目预算成本、计划成本、成本降低额、成本降低率的文件。（）参考答案：T 27.113.项目月度成本支出中，人工费的计划支出，根据计划完成的工程量，按施工图预算定额计算定额用工量，然后根据分包合同的规定计算人计费。（）参考答案：T 28.114.项目月度成本支出中，材料费根据计划完成的工程量计算出预算材料费(不包括周转材料费)，然后乘以相应的计划降低率。（）
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建设项目成本管理
（B）进度偏差 = 拟完工程计划时间 ? 拟完工程实际时间（C）进度偏差 = 已完工程实际时间 ? 已完工程计划时间（D）进度偏差 = 拟完工程实际时间 ? 拟完工程计划时间 参考答案：C 5.121.在项目成本控制中，利用偏差分析法进行成本控制时，拟完工程计划施工成本为（）。
（A）拟完工程计划施工成本 = 已完工程量×计划单位成本（B）拟完工程计划施工成本 = 已完工程量×实际单位成本（C）拟完工程计划施工成本 = 拟完工程量×计划单位成本（D）拟完工程计划施工成本 = 拟完工程量×实际单位成本 参考答案：C 6.122.下列各项中，（）不是偏差分析常用的方法。
（A）鱼刺图法
（B）有表格法
（C）横道图法
（D）曲线法。参考答案：A 7.123.价值工程中的“价值”所评价的“对象”不包括（）。（A）产品（B）工艺（C）劳务（D）功能 参考答案：D 8.124.下列各项中，不属于价值工程中生产成本的是（）。（A）实验费（B）设计费
（C）管理费用（D）试制费 参考答案：C 9.125.功能成本法中，功能的价值系数V=l时，（）。
（A）表明评价对象的功能现实成本与实现功能所必需的最低成本大致相当（B）功能现实成本大于功能评价值
（C）表明评价对象的现实成本偏高，而功能要求不高（D）可能存在着过剩的功能 参考答案：A 10.126.功能成本法中，功能的价值系数V<1时，（）。（A）功能评价值等于功能现实成本
（B）此时评价对象的价值为最佳，一般无需改进
（C）可能是功能虽无过剩，但实现功能的条件或方法不佳
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建设项目成本管理
第七章 项目成本核算
1.137.项目成本核算的基本要求包括项目成本核算应坚持()形象进度、产值统计、成本归集三同步的原则。
(A)质量控制、产值统计、安全管理
(B)形象进度、质量控制、安全管理(C)形象进度、产值统计、成本归集
(D)成本控制、质量控制、成本归集 参考答案：C 2.138.根据项目成本核算的基本要求,()应编制定期成本报告。(A)项目经理
(B)项目经理部
(C)预算员
(D)公司财务部 参考答案：B 3.139.在项目成本管理中对各项经济业务中发生的成本，都必须按一定的标准和范围加以认定和记录。这反映项目成本核算的（）原则。
(A)确认原则
(B)分期核算原则
(C)实际成本核算原则
(D)谨慎原则 参考答案：A 4.140.项目成本核算所采用的方法一经确定，不得随意变动。只有这样，才能使企业各期成本核算资料口径统一，前后连贯，相互可比。这反映项目成本核算的（）原则。
（A）确认原则（B）一贯性原则
（C）实际成本核算原则（D）谨慎原则 参考答案：B 5.141.下列各项中，属于资本性支出的是（）。
（A）支付工资
（B）水费支出
（C）电费支出
（D）构建固定资产支出 参考答案：D 6.142.营业收入与其对应的成本、费用应当相互配合。为取得本期收入而发生的成本和费用，应与本期实现的收入在同一时期内确认人账，不得脱节，也不得提前或延后。以便正确计算和考核项目经营成果。这反映项目成本核算的（）原则。(A)配比原则
(B)一贯性原则
(C)相关性原则
(D)谨慎原则 参考答案：A 7.143.对于成本有重大影响的业务内容，应作为核算的重点，力求精确，而对于那些不太重要的琐碎的经济业务内容，可以相对从简处理，不要事无巨细，均作详细核算。这反映项目成本核算的（）原则。
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建设项目成本管理
参考答案：T 17.153.改建、扩建的零星工程，可根据实际情况和管理需要，以一个单项工程为成本核算对象。()参考答案：T 18.154.改建、扩建的零星工程，可根据实际情况和管理需要，将同一施工地点的若干个工程量较少的单项工程合并作为一个成本核算对象。()参考答案：T 19.155.项目成本直接核算方式，一般适用于小型项目。()参考答案：F 20.156.采用项目成本列账核算，项目经理部组织相对直接核算，正规的核算资料留在企业的财务部门。()参考答案：T
第八章 项目成本分析与考核
1.157.项目成本分析的比较法的应用，常有的形式不包括（）。
（A）将本期目标标与上期目标指标对比
（B）将实际指标与目标指标对比（C）本期实际指标与上期实际指标对比
（D）与本行业平均水平、先进水平对比 参考答案：A 2.158.项目成本分析的比率法中，将两个性质不同而又相关的指标加以对比，求出比率，并以此来考察经营成果的好坏。这种方法称为（）。
（A）绝对比率法
（B）相关比率法
（C）构成比率法
（D）动态比率 参考答案：B 3.159.项目成本分析的比率法中，将同类指标不同时期的数值进行对比，求出比率，用以分析该项指标的发展方向和发展速度。这种方法称为（）。
（A）绝对比率法
（B）相关比率法
（C）构成比率法
（D）动态比率 参考答案：D 4.160.项目成本目标差异分析中，人工费量差可按（）计算。（A）人工费量差=（实际耗用工日数-预算定额工日数）×预算人工单价（B）人工费量差=（实际耗用工日数-预算定额工日数）×实际人工单价（C）人工费量差=（预算耗用工日数-实际定额工日数）×预算人工单价
1华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
机消耗数量和单价，可操作性强，透明度高，便于核算。体现了项目责任成本的（）特点。
（A）成本目标明确
（B）成本合理性
（C）成本可控性
（D）责任成本是责权利相结合 参考答案：B 3.169.明确各个责任中心承担工程项目内容的范围后，同时授予他们相应的管理权力，根据各责任中心完成任务的情况兑现奖励、给予惩罚。体现了项目责任成本的（）特点。
（A）成本目标明确
（B）成本合理性
（C）成本可控性
（D）责任成本是责权利相结合 参考答案：D 4.170.机械设备部门应保证机械施工的“三率”指标，“三率”指标不包括()。（A）出勤率
（B）完好率
（C）利用率
（D）淘汰率 参考答案：D 5.171.（）是责任成本管理的基本责任主体。
（A）质量安全部门
（B）财务部门
（C）施工队
（D）施工队班(组)参考答案：C 6.172.下列关于项目责任成本计划的叙述，不合理的是（）。（A）完成的工程项目名称可根据工程概预算章节名称列出计算直接工程费（B）措施费按确定措施费计算（C）间接费按间接费率计算（D）直接费按直接费率计算 参考答案：D 7.173.在项目责任成本控制中，（）。（A）应以项目经理部的制造成本为基础（B）以工班为基本责任主体
（C）形成班组、项目经理部、公司三级责任中心（D）项目经理部是公司责任成本的汇总部门和管理部门 参考答案：C 8.174.项目责任成本控制需要按照责任单位的责权范围大小，确定可以衡量的责任目标和考核范围，形成各级责任成本中心。其中班组的制造成本不包括（）。
3华南理工大学网络教育随堂练习
建设项目成本管理
参考答案：T 17.183.机械设备部门供应项目施工所用机械设备类型应满足施工方案。（）参考答案：T 18.184.财务部门负责项目成本目标中可控的直接费成本。（）参考答案：F 19.185.财务部门负责制定项目分年、季度间接费计划开支，不得超过规定标准。（）参考答案：T
20.186.项目责任成本计划编制的依据包括项目经理与企业本部签订的内部承包合同及有关材料。（）参考答案：T 23.189.项目责任成本在分解时可按进行，也可按整个项目完成期来进行。()参考答案：T 24.190.由于材料采购成本对工程队而言为可控成本，宜进行项目责任成本计划的垂直分解。()参考答案：F 25.191.考虑到项目的特点，在项目责任成本计划的分解时应将按工程实体结构和按责任中心分解结合起来。()参考答案：T 26.192.施工队月责任成本计划除了编制直接工程费外，还应考虑措施费。()参考答案：F 27.193.公司与项目之间在开工前，或者在开工后尽量短的一段时间内，计算项目的标准成本，同时与项目经理部谈判项目责任成本。经双方确认后，签订项目责任成本合同。（）参考答案：T 28.194.岗位工作一旦结束，或者取得明确的阶段计量，就可以进行阶段考核和业绩评价。（）参考答案：T 29.195.项目施工过程中分阶段的收支考核，考核期一般同会计核算期限?致，即每5
第五篇：生产运作管理·随堂练习2018华工网络教育答案
生产运作管理，随堂练习
1.(单选题)生产运作管理的基本问题不包括（）A．如何保证和提高质量
B．如何保证适时适量将产品投放市场 C．如何使产品的价格为顾客接受 D．如何打败竞争对手
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
2.(单选题)生产运作管理的重要先驱泰勒没有做的实验是（）A．霍桑实验 B．铁铲实验 C．搬运实验 D．切削实验
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
3.(单选题)霍桑试验的结论包括？ ？
A、对工人进行科学的挑选和培养，可以正确执行管理者的意图。B、合理区分工人与管理部门的工作，各自承担最合适的工作 C、对工人的尊重和关心是提高生产率的重要条件。D、科学的方法可以应用于一切管理问题。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
4.(单选题)以下不属于中长期决策的是（）A．产品的选择与设计 B．质量控制
C．设备与生产方式的选择 D．职务与作业设计
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
5.(单选题)运作管理系统管理可以分为三个子职能，其中不包括（）A．计划 B．组织 C．质量 D．控制
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
6.(单选题)以下哪种制造流程适用于产品体积大、结构复杂的企业（）A．单件小批量 B．批量生产 C．流水线生产 D．混合生产
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
7.(单选题)按照生产方法划分有四种生产类型，其中不包括（）A．混合型 B．分解型 C．调制型 D．提取型
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
8.(单选题)制造业生产类型按照生产稳定性和重复性可以分为多种型，其中不包括（A．大量生产 B．成批生产 C．试产 D．单件小批生产
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
9.(单选题)企业达到世界级制造系统境界的重要标志不包括（）A．企业销售额增加了 B．职能部门的界限模糊了）C．企业整体目标突出了 D．企业整体上的协调性增强了
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
10.(单选题)（）不属于企业中长期决策的内容。A、产品的选择与设计 B、设备与生产方式的选择 C、与进度计划 D、质量控制
答题： A.B.C.D.（已提交）
11.(单选题)运营战略认为企业的竞争之本在于（）
A．生产系统 B．营销系统 C．财务系统 D．采购系统 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
12.(单选题)以下不属于运营战略内容的是（）
A．产品选择 B．生产能力需求计划 C．质量管理 D．生产组织 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
13.(单选题)企业经营活动的多个职能中，哪个职能为企业创造价值而成为企业利润源泉？（A．人力资源 B．财务 C．营销 D．生产 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
14.(单选题)马云的无人超市体现了（）
A．制造业加工工艺的退化 B．制造业加工工艺的优化 C．服务业加工工艺的退化 D．服务业加工工艺的优化 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
15.(单选题)企业选择新产品时考虑因素一般不包括（）A．企业经营方向 B．企业技术特长 C．产品成本 D．产品的获利能力 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
16.(单选题)需求结构变了，生产结构必须随之变化，调整结构的常用措施一般不包括（）A．关闭工厂 B．开发新产品 C．开拓经营新领域 D．调整投资结构 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
17.(单选题)开发新产品时，提倡采用（）
A．串行工程 B．并行工程 C．断续工程 D．周期工程 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
18.(单选题)厂区平面布置原则一般不包括（）
A．工艺原则 B．经济原则 C．产品原则 D．安全与环保原则 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
19.(单选题)不属于分级加权评分法步骤的是（））A．查表 B．确定评价标尺 C．计算评价值 D．计算总评分 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
20.(单选题)厂址选择方法一般不包括（）A．分级加权评分法 B．层次分析法
C．线性规划-运输模型方法 D．头脑风暴法 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
21.(单选题)工厂平面布置的方法不包括（）A．模板布置法 B．生产活动相关图法 C．统计法 D．重量-距离模式
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
22.(单选题)以下哪种制造流程适用于产品体积大、结构复杂的企业（）A．单件小批量 B．批量生产 C．流水线生产 D．混合生产
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
23.(单选题)影响厂址选择的自然资源条件因素中不包括（）A．土地资源 B．劳动力资源 C．气候资源 D．物产资源
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
24.(单选题)合成型生产类型按照产品生产数量划分有三种生产类型，其中不包括（A．大量生产 B．重复生产 C．成批生产 D．单件小批生产
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
25.(单选题)影响厂址选择的社会环境因素不包括（）。A、劳动力资源 B、基础设施条件 C、市场空间 D、物产资源
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
26.(单选题)车间设备布置的原则不包括（）。
A、尽可能保持生产过程的连续性。B、要把同类的设备布置在一起。C、工件加工中的运送路线要短。D、设备布置要保证安全。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
27.(单选题)厂址选择的原则不包括（）。A、费用原则 B、长远发展原则
C、接近用户原则 D、系统分析原则
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
28.(单选题)劳动定额的制定方法很多，其中属于预定时间法的是（）A．统计分析法 B．经验估工法）C．MOD法 D．比较类推法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
29.(单选题)1MOD等于（）
A．0.129S B．0.903S C．1.29S D．9.03S 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
30.(单选题)看管循环期内各机床手动时间总和除以看管循环期的结果是（）A．看管台数 B．看管人数
C．工人负荷系数 D．设备负荷系数
答题： A.B.C.D.（已提交）
31.(单选题)准备车间属于哪种生产单位类型（）A．基本生产单位 B．辅助生产单位
C．生产服务部门 D．生产技术准备部门
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
33.(单选题)以下不属于常用编制定员方法的是（）A．按时间定额定员 B．按产量定额定员 C．按工资定额定员 D．按看管定额定员
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
34.(单选题)以下不属于作业时间的是（）A．机动时间 B．手动时间
C．辅助操作时间 D．准备时间
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
35.(单选题)许多输入系统的顾客到达分布服从（）
A．正态分布 B．几何分布 C．泊松分别 D．二项分布
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
36.(单选题)在排队模型中，采用不同符号表达相继到达间隔时间和服务时间的各种分布，其中负指数分布所对用的符号是（）
A．D B．G C．M D．N 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
37.(单选题)会使系统总的等待时间最短的排队规则是（）A．最短时间先服务 B．最长时间先服务 C．先来先服务 D．后来先服务
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
38.(单选题)以下不属于排队系统组成的是（）
A．顾客源达到 B．接待顾客 C．等待排队 D．服务设施 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
39.(单选题)服务业生产能力计划一般不具有哪个特殊点？（）A．需求时间特性 B．需求地点特性 C．需求量大特性 D．需求易变特性
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
40.(单选题)一般认为最合理的生产能力利用率大概为（）A．50% B．70% C．90% D．100% 答题： A.B.C.D.（已提交）
41.(单选题)生产能力不足时，不可以用作短期能力调整的方法是（）。A、库存产品 B、劳动时间 C、推迟交货期 D、购买设备
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
42.(单选题)哪种能力是企业建厂时在技术文件中所规定的生产能力，它是按照工厂设计文件规定的产品方案、技术工艺和设备，通过计算得到的最大年产量？（）
A．查定能力 B．设计能力 C．计划能力 D．工作能力
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
43.(单选题)生产能力计量单位一般不包括哪些？（）A．用产品计量单位表示 B．用原料处理量表示 C．用投入量计量单位表示 D．用金额计量单位表示
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
44.(单选题)流水生产企业生产能力计算步骤一般不包括哪些？（）A．工人生产能力
B．零件加工流水线生产能力 C．车间生产能力 D．工厂生产能力
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
45.(单选题)生产能力计划的内容一般不包括哪些？（）A．需求预测 B．能力计算 C．能力计量 D．能力平衡
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
46.(单选题)在线性规划中，约束条件的个数一般不可能是（）A．0 B．1 C．2 D．3 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
47.(单选题)图解法适合的生产计划问题是（）
A．简单问题 B．中等问题 C．复杂问题 D．超级问题 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
48.(单选题)以下哪个不是常用的安排生产进度和生产方式计划的基本方法（）A．图解法 B．试凑法 C．线性规划法 D．非线性规划法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
49.(单选题)所谓柔性，是指能力的可变性与适应性。它包括三层含义，（）、柔性的生产过程和柔性工人。A、柔性的生产计划 B、柔性的工厂。C、柔性的流水线 D、柔性的车间。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
50.(单选题)总体计划包括（）A、主生产计划、物料需求计划 B、主生产计划、进度计划 C、生产总量计划、进度计划
D、生产总量计划、物料需求计划
答题： A.B.C.D.（已提交）
51.(单选题)确定产品生产过程各工艺阶段的投入和产出日期的一个时间标准，保证各工艺阶段相互衔接和保证合同交货期的重要依据的是（）
A．批量 B．生产间隔期 C．提前期 D．生产周期
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
52.(单选题)批量主要通过两方面影响生产费用，一个是生产准备费用，另一个是（）A．保管费用 B．生产辅助费用 C．生产加工费用 D．点数费用
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
53.(单选题)生产周期一般不涉及以下哪个？（）A．零件生产周期法 B．装配周期
C．产品生产周期 D．流水线生产周期
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
54.(单选题)组织流水生产的必要条件不包括（）A、足够的生产加工人员。
B、产量要足够大，单位产品的劳动量也比较大。C、产品结构和制造工艺相对稳定。
D、制造工艺过程能划分成简单的工序，又能把某些工序适当的合并和分解。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
55.(单选题)流水生产的特征不包括（）A、并行、柔性生产 B、生产按节拍进行
C、工艺过程是封闭的 D、工作地专业化程度高
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 56.(单选题)项目型生产计划一般不包括哪个工作？（）A．人力资源管理 B．进度计划与控制 C．成本预算与控制 D．资源安排与优化
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
57.(单选题)横道图的发明者是（）A．泰勒 B．甘特 C．怀特 D．霍桑
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
58.(单选题)单代号网络图中，表达工作的是（）A．线条 B．箭头 C．节点 D．圆圈
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
59.(单选题)采用经验估算法计算工作持续时间的公式中，最可能时间前面的系数取（）A．1 B．2 C．3 D．4 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
60.(单选题)在不影响紧后工作最早开始时间的条件下，工作最早结束时间可推迟的时间，被称为（A．最迟开始时间 B．最迟结束时间 C．总时差 D．单时差
答题： A.B.C.D.（已提交）
71.(单选题)库存优化模型一般不会分为以下哪个？（）A．连续模型
B．允许缺货、补充时间较长的模型 C．不允许缺货、补充时间较长的模型
D．需求为离散型的随机模型（报童问题）
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
72.(单选题)以下哪个途径不可以持续降低库存水平、加快库存周转（）A．提高全员的削减库存意识
B．加强对市场需求的预测并提供预测的准确性 C．确定合理的库存服务水平和准时交货水平 D．提高安全库存水平
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
73.(单选题)批量的确定方法不包括哪个？（）A．最大批量法法 B．最小批量法 C．经济批量法 D．以期定量法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
74.(单选题)以下哪个因素一般不会形成库存？（）A．供需不平衡 B．供需不衔接）C．为减少缺货损失而故意设置的安全库存 D．工期很短
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
75.(单选题)库存成本一般不包括哪个？（）A．持有成本 B．订货成本 C．机会成本 D．缺货成本
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
76.(单选题)MRP是指（）
A．制造资源计划 B．物料需求计划 C．企业资源计划 D．均不是
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
77.(单选题)MRP蕴含的逻辑是（）
A．推式 B．拉式 C．推拉结合 D．均不是
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
78.(单选题)哈默提出的是（）A．BPR B．TQM C．TQC D．MRP 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
79.(单选题)MRP的工作目标不包括哪个？（）
A．及时取得生产所需的原材料及零部件，保证按时供应用户所需产品 B．保证尽可能低的库存水平 C．计划生产活动与采购活动 D．业务流程重组
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
80.(单选题)MRP的输入不包括哪个？（）A．主生产进度计划 B．人员信息 C．物料清单
D．库存纪录文件
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
81.(单选题)以下哪个不属于MRP系统的缺陷？（）
A．MRP系统对于企业生产能力有多大，能生产些什么无能为力 B．MRP系统的建立是假设物料采购计划是可行的 C．MRP系统非常昂贵，远远超出企业承受能力
D．在MRP系统的应用中，不能保证作业的顺序和设备的有效利用
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
82.(单选题)（）的英文缩写是DRP。A、物料需求计划。B、配送需求计划。C、企业资源计划。D、精益生产方式。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B
83.(单选题)以下哪些原则不属于精益生产？（）A．消除浪费 B．关注流程，提供总体效益 C．建立无间断流程以快速应变 D．增加库存
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
84.(单选题)精益生产方式的基本特征不包括（）A、生产制造过程中生产指令采用市场需求驱动方式。B、组织作业小组，充分发挥每位员工的积极性。C、在生产组织结构上，采用专业化协作化形式。
D、在产品开发方面，采用“主查”负责制与并行工程相结合的方式。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
85.(单选题)以下最强调库存的是（）A．MRP B．ERP C．TQC D．JIT 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
86.(单选题)在以下哪种技术的支持下，使得供应链管理得以实现（）A．数字电子计算机 B．因特网 C．经济批量理论 D．应用数学
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
87.(单选题)根据供应链中企业地位不同，可以将供应链分成盟主型供应链和非盟主型供应链。盟主型供应链是指供应链中某一成员的节点企业在整个供应链中占据主导地位，对其他成员具有很强的辐射能力和吸引能力，盟主型供应链一般不包括哪个类型？（）A．以生产商为核心的供应链 B．以中间商为核心的供应链 C．以零售商为核心的供应链 D．以顾客为核心的供应链
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D
88.(单选题)关于实施分销管理的论述不正确的是（）。A、要根据客户所需的服务特性来划分客户群。
B、要根据客户需求和企业可获利情况，设计企业的物流网络。
C、要根据供应商的技术水平、产品质量、供应能力等因素综合评分并确定供应商。D、要在整个分销渠道领域构建高效的信息平台。
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
89.(单选题)关于供应链管理的论述不正确的是（）。
A、供应链管理是供应链的信息流、物流和资金流进行设计、规划和控制的过程 B、供应链从整体上说是一个由设计、生产、销售、物流、财务、核心企业构成的虚拟组织 C、供应链管理也可以理解为零库存管理，看板管理
D、供应链是由物料供应商、生产商、批发商、零售商，以及最终消费者组成的供需网络
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
90.(单选题)直接回收和再加工过程中，升级程度最小的是（）A．修理 B．翻新 C．重新制造 D．同型装配
答题： A.B.C.D.（已提交）
91.(单选题)集近年来世界环境管理领域的最新经验与实践于一体的先进体系的是（）A．ISO9000 B．ISO1000 C．ISO14000 D．ISO15000 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
92.(判断题)厂区平面布置时的工艺原则要求满足生产工艺过程的要求，即工艺流程要顺畅，从上工序到下工序，运输距离要短、直，尽可能避免迂回和往返运输。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
93.(判断题)厂区平面布置时的经济原则要求基本生产过程是主体，与它有密切联系的生产部门要尽可能与它靠拢。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
94.(判断题)厂区平面布置时工艺原则、经济原则、安全环保原则同等重要。（）答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
95.(判断题)企业投产后往往要经过一段熟悉和掌握生产技术的过程，甚至改进某些设计不合理的地方，才能达到设计产能。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
96.(判断题)计划能力包括两大部分。首先是企业已有的生产能力，是查定能力；其次是企业在本内新形成的能力。后者可以是以前的基建或技改项目在本形成的能力，也可以是企业通过管理手段而增加的能力。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
97.(判断题)生产能力的柔性是指生产能力的可变性和适应性。当市场需求大幅波动时，企业所拥有的生产能力是否具有迅速增加或减少的能力。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
98.(判断题)柔性生产过程是生产线可以从制造一种产品或零件简单方便的调整到制造另一种产品或零件，且调整成本是非常低。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
99.(判断题)总体计划属于短期计划，主要考虑如何在一年左右的计划期内，合理使用企业的生产资源。（）答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
100.(判断题)总体计划特别适用于一年内需求呈季节性的生产类型。（）
答题： 对.错.（已提交）
101.(判断题)总体计划后的生产计划过程是首先依据已有的订单或预测的订货量编制主生产计划，该生产计划要为每张订单安排出产的时间和数量，然后再进行粗能力平衡，制订作业计划等。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
102.(判断题)单件、小批量生产方式适用于产品体积大、结构复杂，品种数量多、批量小的企业。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
103.(判断题)流水线生产适合原料是液体或流质的较大生产规模的企业。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
104.(判断题)批量生产方式适合产品体积较大，需求量比较稳定，品种和数量也比较大的企业。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
105.(判断题)生产批量等于平均日产量除以生产间隔期。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
106.(判断题)批量小，则间隔期长，相应的在制品数量多，生产周期较长，这样对使用流动资金是不利的。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
107.(判断题)所谓项目是指那些要求在指定的时间内、限定的预算内和规定的质量标准内完成的一次性工作、任务或活动。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
108.(判断题)项目型生产计划中的进度计划优化包括时间优化、时间和费用优化、时间和资源优化。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
109.(判断题)用横道图表示项目进度，十分简单直观，其应用相当广泛。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
110.(判断题)网络计划技术不能在图上清楚指出各项活动的相互依赖关系。（）答题： 对.错.（已提交）
111.(判断题)工作总时差是指在不影响紧后工作最早开始就时间的条件下，工作最早结束时间可以推迟的时间。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
112.(判断题)在网络图中，关键线路是线路时间最长的线路，因此，关键线路上各个关键工作不应该有任何机动时间，即关键工作时差必须为零。（）答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
113.(判断题)（s，S）策略是每隔一个固定的时间s，补充一个固定的最大库存量Q。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
114.(判断题)库存独立需求是某种库存项目的需求与其他的库存项目无关，具有某种独立性。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
115.(判断题)库存从属需求是某种库存项目的需求与其他的库存项目有内在的相关性，根据这种相关特性企业便可对这类库存进行确定型的控制。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
116.(判断题)库存周转率等于出库量除以库存量。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：×
117.(判断题)MRP计划是以零件为对象的生产计划，按照MRP的基本思想，从产品销售到原材料采购，从自制零件的加工到外协零件的供应，从工具和工艺装备的准备到设备维修，从人员的安排到自己的筹措与运用，都要围绕MRP进行。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
118.(判断题)BOM是物流清单，它记录了产品所有组件、父项-组件之间关系以及从技术和工艺设计中得出的组件用量数据。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
119.(判断题)库存记录文件中时间段与主生产计划相同，各时间段的信息一般包括以下内容：总需要量、预计到货量、预计库存量、计划到货量、计划发出订单。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
120.(判断题)开环MRP根据最终产品计划生成零部件需求计划，它能计算出为完成产品出产计划，需要生产哪些零部件，生产多少，什么时候下达零部件的制造任务，何时完成。（）
答题： 对.错.（已提交）参考答案：√
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