第一篇：华工劳动经济学随堂练习
导论·总论
1.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。
答案：×
2.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。
答案：×
3.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。
答案：√
第一章 劳动力需求
1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
答案：√
2.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
答案：×
3.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
答案：√
4.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
答案：×
5.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
答案：×
6.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
答案：×
7.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
答案：√
8.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
答案：×
9.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。
答案：√
10.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。
答案：×
11.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
答案：√
12.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答案：×
第二章 劳动力供给
1.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
答案：×
2.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
答案：√
3.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
答案：×
4.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。
答案：×
5.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
答案：× 6.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
答案：√
7.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
答案：×
8.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
答案：×
9.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
答案：√
10.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
答案：×
11.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲？时间的消费，降低工作的愿望。
答案：×
12.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。
答案：√
第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。
答案：√
2.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
答案：√
3.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。
答案：×
4.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
答案：√
5.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。
答案：√
6.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
答案：√
7.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
答案：×
8.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
答案：×
9.在U―V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
答案：√
10.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
答案：√
11.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。
答案：×
第四章 劳动时间
1.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
答案：×
2.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。
答案：√ 3.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。
答案：√
4.集体作业比分散作业带来更大的效率。
答案：√
5.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
答案：×
6.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
答案：×
7.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
答案：×
8.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
答案：√
第五章 生命周期与劳动参与决策
1.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
答案：×
2.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。
答案：√
3.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
答案：×
4.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
答案：×
5.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。
答案：√
6.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。
答案：×
7.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。
答案：√
8.再就业机会少会延迟退休年龄。
答案：×
第六章 劳动力市场中的工资生成理论 1.基本工资不等于全部劳动报酬。
答案：√
2.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。
答案：×
3.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。
答案：√
4.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。
答案：×
5.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。
答案：√
6.亚当？斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
答案：√
7.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。
答案：×
8.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
答案：√
9.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。答案：×
10.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。
答案：×
11.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
答案：×
12.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
答案：×
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。
答案：√
2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
答案：×
3.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。
答案：√
4.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平降低。
答案：×
5.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。
答案：√
6.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的工资增长，都将受到法律制裁。
答案：×
7.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。
答案：×
8.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。
答案：√
9.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。
答案：√
10.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个高水平的平稳时期。
答案：√
11.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。
答案：×
12.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差别。
答案：×
第八章 就业与失业
1.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人群不包括有职业，当临时工的人。
答案：×
2.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就业。
答案：√
3.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。
答案：√
4.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。
答案：×
5.用工制度和形式及其执行机构会影响充分就业的实现。
答案：√
6.凯恩斯的就业理论认为，通过实行增加政府开支可以增加有效需求，实现充分就业。
答案：√
7.菲利普斯曲线说明，失业率和货币工资变动率彼此是逆相关或负相关的。
答案：√ 8.弗里德曼认为，长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线的形状一样，失业率与通胀率存在交替关系。
答案：×
9.供给学派的就业理论认为，最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本，阻碍提高就业水平。
答案：√
10.摩擦性失业的特点是失业期限较长。
答案：×
11.结构性失业具有明显的群体性。
答案：√
12.自愿失业是虽然有就业愿望，但没有就业机会而形成的失业。
答案：×
第九章 人力资本投资
1.人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。
答案：√
2.凡是有利于形成和增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。
答案：√
3.用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。
答案：×
4.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用，不应包括全部的住宿和伙食。
答案：√
5.教育资本的边际收益与边际成本相等时，对应的就是均衡的教育投资水平。
答案：√
6.员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。
答案：√
7.雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险，员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。
答案：×
8.劳动力流动所涉及的成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃的收入。
答案：√
第十章 劳动力市场中的歧视
1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率的劳动者，其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上的歧视。
答案：√
2.根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。
答案：√
3.消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。
答案：×
4.根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。
答案：√
5.根据垄断歧视理论，市场竞争将导致歧视减弱，无必要采用公共政策措施对付歧视现象。
答案：×
6.统计性歧视的原因是由于统计方法不科学或者是由于信息不完全造成的。
答案：√
7.差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。
答案：×
第十一章 政府行为与劳动力市场
1.公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。
答案：√ 2.附加福利在工资性收入中的比重不同是公共部门劳动者工资水平比企业部门的工资水平高的原因之一。
答案：√
3.转移支付和补贴还必然会增加长期的劳动供给。
答案：×
4.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量增加，就业量下降。
答案：×
5.开发临时性就业岗位不属于人力政策的内容。
答案：×
第十二章 劳动关系
1.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系。
答案：√
2.利益一体型劳动关系的理论依据是生产资料私有制。
答案：×
3.利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。
答案：√
4.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性无关。
答案：×
第二篇：劳动经济学随堂练习
1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.从考察时间来看，劳动力需求分需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
5.劳动力需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲？时间的消费，降低工作的愿望。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
13.劳动力市场是典型的非均衡市场。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.在U——V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
6.集体作业比分散作业带来更大的效率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
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11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。
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12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
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13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
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14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
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15.劳动时间的增加与产量增加成正比。
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1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。
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2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
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3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。
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参考答案：√ 问题解析：
4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
答题：
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5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
答题：
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6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
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7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
答题：
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9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。
答题：
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10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。
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参考答案：√
11.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。
答题：
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12.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。
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13.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。
答题：
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14.如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。
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15.再就业机会少会延迟退休年龄。
答题：
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参考答案：× 问题解析： 1.工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。
答题：
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2.基本工资不等于全部劳动报酬。
答题：
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3.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。
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4.计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
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5.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。
答题：
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6.计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
答题：
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7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。
答题：
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8.带薪休假、免费的工作餐等属于实物支付的福利形式。
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9.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。
答题：
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10.延期支付不属于福利。
答题：
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11.威廉·配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。
答题：
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12.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
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13.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。
答题：
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14.约翰·穆勒认为工资与用于购买劳动力的资本无关。
答题：
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15.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
答题：
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16.均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
答题：
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17.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
答题：
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18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。
答题：
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19.分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
答题：
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20.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
答题：
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21.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
答题：
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22.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
答题：
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23.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。
答题：
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24.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。
答题：
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25.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
答题：
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1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。
答题：
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2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
答题：
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3.消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者的工资增长和工资水平的提高。
答题：
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4.积累的原则是：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致降低作为积累的下限，新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的上限。
答题：
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5.可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。
答题：
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6.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。
答题：
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7.其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高。
答题：
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8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平降低。
答题：
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9.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。
答题：
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10.在收入政策的几种形式中，补偿或税收性收入政策的强度最大。
答题：
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11.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的工资增长，都将受到法律制裁。
答题：
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12.最低工资制度的制定程序一般由立法机关制定，而不是由行政机关制定。
答题：
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13.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。
答题：
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14.工资指导线的内容包括了对本宏观经济形势的预测及本工资增长建议。
答题：
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15.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。
答题：
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16.实行工资指数化时，全挂会导致工资均等化，破坏原有工资结构。
答题：
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17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判。
答题：
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18.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。
答题：
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19.工资水平及其增长是工资谈判的核心内容。
答题：
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20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个高水平的平稳时期。
答题：
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21.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。
答题：
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22.竞争性工资差别是由于劳动力素质的差异产生的。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
23.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差别。
答题：
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24.洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配越平等。
答题：
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1.实现就业必须符合就业主体所从事的是有报酬劳动的条件。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
2.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人群不包括有职业，当临时工的人。
答题：
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3.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就业。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
4.充分就业是一个绝对的概念，而不是相对的概念。
答题：
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5.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
6.失业率的计算公式只记载了就业者、失业者和非劳动力的存量，没有表明流量指标，即不同类型劳动者之间的流动状况。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。
答题：
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8.从资源配置角度看，失业现象意味着劳动力没有尽其用，国民产出总量减少。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
9.就业弹性等于0时，就业量和经济增长量保持同步。
答题：
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10.产业结构状况与就业的容量和结构无关。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
11.用工制度和形式及其执行机构会影响充分就业的实现。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
12.萨伊的市场法则理论认为，市场经济会自动实现充分就业。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
13.凯恩斯的就业理论认为，非自愿失业可以通过削减货币工资来解决。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
14.凯恩斯的就业理论认为，通过实行增加政府开支可以增加有效需求，实现充分就业。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
15.菲利普斯曲线说明，失业率和货币工资变动率彼此是逆相关或负相关的。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
16.弗里德曼认为，长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线的形状一样，失业率与通胀率存在交替关系。
答题：
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17.供给学派的就业理论认为，促使经济增长、实现充分就业的最好方法是同时刺激供给方面和需求方面。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
18.供给学派的就业理论认为，最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本，阻碍提高就业水平。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
19.人均国民收入水平越高的国家，农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对来说越小，而二、三产业中劳动力的比重相对就越大。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
20.摩擦性失业的特点是失业期限较长。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
21.结构性失业具有明显的群体性。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
22.隐性失业是能够准确识别的。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
23.自愿失业是虽然有就业愿望，但没有就业机会而形成的失业。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.舒尔茨的代表作《人力资本投资》宣告了人力资本体系的创立。
答题：
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参考答案：√ 问题解析：
2.舒尔茨认为，人力资本投资收益小于物质资本投资收益。
答题：
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参考答案：× 问题解析：
3.人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.凡是有利于形成和增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间不一定是人力资本投资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
6.用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
7.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用，不应包括全部的住宿和伙食。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
8.教育投资的收益在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况，但不包括工作条件的改善、生活质量的提高。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.教育投资需求曲线是向右下方倾斜的，表明边际益逐步递减。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.教育资本的边际收益与边际成本相等时，对应的就是均衡的教育投资水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
11.企业中的培训成本包括利用机器或有经验的员工从事培训的机会成本。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
12.员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
13.普通培训和特殊培训所涉及的成本和收益，其负担和分享的主体是一样的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
14.雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险，员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.劳动力流动所涉及的成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃的收入。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.学历越高，劳动力越不可能流动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率的劳动者，其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上的歧视。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.工资收入歧视是前市场歧视。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.歧视与利润最大化原则是相悖。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付较低的成本代价。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
6.消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
7.根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
8.根据垄断歧视理论，市场竞争将导致歧视减弱，无必要采用公共政策措施对付歧视现象
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.如果某些类型员工的流动较少，工会化程度低，会导致该类型的员工的供给弹性小于普通员工。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.统计性歧视的原因是由于统计方法不科学或者是由于信息不完全造成的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
11.差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：1.公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.公共部门的就业决策与企业部门没有着性质上的差异。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.附加福利在工资性收入中的比重不同是公共部门劳动者工资水平比企业部门的工资水平高的原因之一。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
4.公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.转移支付和补贴还必然会增加长期的劳动供给。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
6.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量增加，就业量下降。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
7.最长劳动时间标准的立法宗旨在于保护劳动者的休息休假权利的实现。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
8.劳动力供给曲线右上倾斜，具有正斜率，且劳动力供给具有正弹性时，劳动力市场不具备自动调节、自行恢复稳定平衡功能。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.最低工资标准、工会权利的法制化、以及社会保障提供的最低限度的生活标准，可以防止供给曲线向右下方无限制发散的可能性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
10.开发临时性就业岗位不属于人力政策的内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
1.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
2.利益一体型劳动关系的理论依据是生产资料私有制。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.利益一体化的劳动关系认为企业内部矛盾是实质性的利益冲突。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
4.利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
5.集体谈判是调整劳动关系的核心内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
6.职工代表大会制度是雇员参与企业管理的形式之一。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性无关。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
8.劳动关系的社会调整是国家凭借国家权力直接进行干预的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√问题解析：
第三篇：劳动经济学随堂练习
劳动经济学随堂练习题
总论
判断题
1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。
5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×
第一章
劳动力需求
判断题
1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。
3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。
4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。
23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×
第二章
劳动力供给
判断题
1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。
17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。
18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲睱时间的消费，降低工作的愿望。21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。
23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√
第三章
劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
判断题
1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。
5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
13.劳动力市场是典型的非均衡市场。
14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
15.在U—V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√
第四章
劳动时间
判断题
1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大的效率。
7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。15.劳动时间的增加与产量增加成正比。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×
第五章
生命周期与劳动参与决策
判断题
1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。
11.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。12.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。
13.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。
14.如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。
15.再就业机会少会延迟退休年龄。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×
第六章
劳动力市场中的工资生成理论
判断题
1.工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。2.基本工资不等于全部劳动报酬。
3.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。
4.计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
5.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。6.计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。8.带薪休假、免费的工作餐等属于实物支付的福利形式。9.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。10.延期支付不属于福利。
11.威廉﹒配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。12.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
13.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。14.约翰﹒穆勒认为工资与用于购买劳动力的资本无关。15.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
16.均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
17.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。
19.分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。20.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。21.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。22.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
23.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。
24.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。
25.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
答案：
1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×
第七章
劳动力市场中的工资水平与工资差别
判断题
1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
3.消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者的工资增长和工资水平的提高。
4.积累的原则是：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致降低作为积累的下限，新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的上限。
5.可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。
6.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。
7.其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高。
8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平降低。9.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。10.在收入政策的几种形式中，补偿或税收性收入政策的强度最大。
11.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的工资增长，都将受到法律制裁。
12.最低工资制度的制定程序一般由立法机关制定，而不是由行政机关制定。13.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。
14.工资指导线的内容包括了对本宏观经济形势的预测及本工资增长建议。
15.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。
16.实行工资指数化时，全挂会导致工资均等化，破坏原有工资结构。17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判。
18.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。
19.工资水平及其增长是工资谈判的核心内容。
20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个高水平的平稳时期。
21.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。
22.竞争性工资差别是由于劳动力素质的差异产生的。
23.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差别。24.洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配越平等。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×
第八章
就业与失业
判断题
1.实现就业必须符合就业主体所从事的是有报酬劳动的条件。
2.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人群不包括有职业，当临时工的人。
3.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就业。4.充分就业是一个绝对的概念，而不是相对的概念。5.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。
6.失业率的计算公式只记载了就业者、失业者和非劳动力的存量，没有表明流量指标，即不同类型劳动者之间的流动状况。
7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。
8.从资源配置角度看，失业现象意味着劳动力没有尽其用，国民产出总量减少。9.就业弹性等于0时，就业量和经济增长量保持同步。10.产业结构状况与就业的容量和结构无关。
11.用工制度和形式及其执行机构会影响充分就业的实现。12.萨伊的市场法则理论认为，市场经济会自动实现充分就业。
13.凯恩斯的就业理论认为，非自愿失业可以通过削减货币工资来解决。14.凯恩斯的就业理论认为，通过实行增加政府开支可以增加有效需求，实现充分就业。
15.菲利普斯曲线说明，失业率和货币工资变动率彼此是逆相关或负相关的。16.弗里德曼认为，长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线的形状一样，失业率与通胀率存在交替关系。
17.供给学派的就业理论认为，促使经济增长、实现充分就业的最好方法是同时刺激供给方面和需求方面。
18.供给学派的就业理论认为，最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本，阻碍提高就业水平。
19.人均国民收入水平越高的国家，农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对来说越小，而二、三产业中劳动力的比重相对就越大。
20.摩擦性失业的特点是失业期限较长。21.结构性失业具有明显的群体性。22.隐性失业是能够准确识别的。
23.自愿失业是虽然有就业愿望，但没有就业机会而形成的失业。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×
第九章
人力资本投资
判断题
1.舒尔茨的代表作《人力资本投资》宣告了人力资本体系的创立。2.舒尔茨认为，人力资本投资收益小于物质资本投资收益。3.人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。4.凡是有利于形成和增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。
5.有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间不一定是人力资本投资。6.用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。
7.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用，不应包括全部的住宿和伙食。
8.教育投资的收益在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况，但不包括工作条件的改善、生活质量的提高。
9.教育投资需求曲线是向右下方倾斜的，表明边际益逐步递减。
10.教育资本的边际收益与边际成本相等时，对应的就是均衡的教育投资水平。11.企业中的培训成本包括利用机器或有经验的员工从事培训的机会成本。12.员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。
13.普通培训和特殊培训所涉及的成本和收益，其负担和分享的主体是一样的。14.雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险，员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。
15.劳动力流动所涉及的成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃的收入。16.学历越高，劳动力越不可能流动。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×
第十章
劳动力市场中的歧视
判断题
1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率的劳动者，其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上的歧视。
2.工资收入歧视是前市场歧视。
3.根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。
4.歧视与利润最大化原则是相悖。
5.雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付较低的成本代价。
6.消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。
7.根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。
8.根据垄断歧视理论，市场竞争将导致歧视减弱，无必要采用公共政策措施对付歧视现象
9.如果某些类型员工的流动较少，工会化程度低，会导致该类型的员工的供给弹性小于普通员工。
10.统计性歧视的原因是由于统计方法不科学或者是由于信息不完全造成的。11.差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×
第十一章
政府行为与劳动力市场
判断题
1.公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。2.公共部门的就业决策与企业部门没有着性质上的差异。
3.附加福利在工资性收入中的比重不同是公共部门劳动者工资水平比企业部门的工资水平高的原因之一。
4.公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。
5.转移支付和补贴还必然会增加长期的劳动供给。
6.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量增加，就业量下降。
7.最长劳动时间标准的立法宗旨在于保护劳动者的休息休假权利的实现。8.劳动力供给曲线右上倾斜，具有正斜率，且劳动力供给具有正弹性时，劳动力市场不具备自动调节、自行恢复稳定平衡功能。
9.最低工资标准、工会权利的法制化、以及社会保障提供的最低限度的生活标准，可以防止供给曲线向右下方无限制发散的可能性。
10.开发临时性就业岗位不属于人力政策的内容。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×
第十二章
劳动关系
判断题
1.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系。2.利益一体型劳动关系的理论依据是生产资料私有制。
3.利益一体化的劳动关系认为企业内部矛盾是实质性的利益冲突。
4.利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。
5.集体谈判是调整劳动关系的核心内容。6.职工代表大会制度是雇员参与企业管理的形式之一。7.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性无关。8.劳动关系的社会调整是国家凭借国家权力直接进行干预的。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√
第四篇：2013华工经济学原理随堂练习全对
第一章 绪论 经济学的关怀
1.经济学主要研究是研究：（）。
A.自由市场的价格
B.政府对私人部门的影响
C.把收入分配给个人
D.面对稀缺性而做出的资源分配决定
参考答案：D
2.西方经济学认为，所有社会都要解决（）。A.生产什么、生产多少
B.如何生产、何时生产 C.为谁生产
D.以上答案都对
参考答案：D
3.作为经济学的两个组成部分，微观经济学与宏观经济学是：（A.互相对立的B.没有任何联系的 C.相互补充的D.完全相同的参考答案：C
4.微观经济学理论是根据（）假设提出来的。A.经济人
B.社会人 C.自我实现人
D.复杂人
参考答案：A
5.现代西方宏观经济学的研究正式开始的标志是（）。A.《国富论》
B.《就业、利息和货币通论》
C.《经济学原理》
D.《经济学：原理、问题和政策》
参考答案：B
6.（）主要说明的是“应该是什么”的问题。A.实证经济学
B.规范经济学 C.微观经济学
D.宏观经济学。）
参考答案：B
7.下面属于宏观经济学研究范畴的是（）。A.就业理论
B.分配理论
C.通货膨胀理论
D.价格是如何产生的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC
8.下面属于规范经济学研究范围的问题的有（）。A.我们应该将人民币的利率限制在一定范围 B.通货膨胀不利于经济的持续、健康发展 C.政府应该在公共资源的分配中占主导地位
D.降低出口退税会对我国的纺织业产生什么样的影响
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
9.西方经济学认为经济资源主要有（）。A.自然资源
B.人力资源
C.资本资源
D.以上都不正确
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
第二章 生产什么？
1.某种商品的边际效用（）。
A.是消费该商品产生的总效用与消费其他商品的总效用之比 B.等于该商品的价格
C.是消费该商品产生的总效用与该商品的数量之比 D.是每增加一单位某种商品的消费所带来的效用增量
参考答案：D
2.边际效用递减意味着：（）
A.随服务水平的增加，效用服务的成本越来越低。
B.一个人的消费组合中拥有越多的某种产品，该种产品的每一额外增加产生越少的总效益。C.一个人的消费组合中拥有越多的某种产品，总的支付意愿将减少。
D.一个人的消费组合中拥有越多的某种产品，该种产品的每一额外增加产生越少的额外收益。
参考答案：D
3.边际效用递减规律表明，随着消费者对某种商品消费量的增加（）A.该商品的效用总量趋于递减
B.该商品的平均效用趋于递减 C.该商品的效用增量趋于递减
D.该商品的总效用趋于递减
参考答案：C
4.某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直到实现效用最大化。在这一过程中，该商品的（）
A.总效用和边际效用不断增加
B.总效用不断下降，边际效用不断增加 C.总效用不断增加，边际效用不断下降 D.总效用和边际效用不断减少
参考答案：C
5.如果商品的边际效用为零，那么（）。A.该商品的总效用已经是最大
B.商品没有效用，它不是消费者想去享用的东西
C.在考虑要购买这种商品的前提下，消费者达到了他的均衡点 D.该商品的总效用肯定也等于零
参考答案：A
6.已知某消费者的收入是200元，商品X的价格是20元，商品Y的价格是6元。假定他打算购买7单位X和10
单位Y，这时商品X和Y的边际效用分别是50和18，如要获取最大效用，他应该（）。A.停止购买
B.增购X，减少Y的购买量 C.增购Y，减少X的购买量 D.同时增购X、Y
参考答案：C
7.总效用达到最大时：（）。
A.边际效用为正
B.边际效用为零
C.边际效用为负
D.边际效用达到最大
参考答案：B
8.对于公共产品的概念，以下表述正确的是（）： A.不因消费者人数增加而导致其他人消费的减少
B.因消费者人数增加则导致其他人消费的增加
C.不因公共产品的增加而导致消费者消费的增加
D.不因公共产品的减少而导致消费者消费的减少
参考答案：A
9.西方经济学在研究消费者行为时，提出了以下假设：（）。A.消费者是社会人
B.消费者对商品存在偏好 C.消费者是理性人
D.存在预算收入的约束
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD
10.下面属于序数效用论观点的是（）。
A.消费者对两种商品的任意一种组合都能明确说出其偏好顺序 B.消费者的偏好有传递性
C.消费者均衡条件是：消费者使自己购买的各种商品的边际效用与价格之比相等 D.消费者更偏好数量多的商品组合答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
11.公共产品的特征有（）。
A.消费的非竞争性
B.受益的非排他性 C.效用的不可分割性
D.消费的竞争性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
12.公共产品的非竞争性是指任何人对公共产品消费者不影响其他人，其原因有（）。
A.消费者的增加不增加提供公式产品的生产成本
B.消费者的增加不对其他消费者产生拥挤
C.消费者的减少将减少提供公共产品的成本
D.消费者的减少将减少对其他消费的非竞争性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB
第三章 如何生产？
1.如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着： A.可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化 B.产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度 C.可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度 D.产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度。
参考答案：B
2.某厂商增加各种要素投入增加1倍，产量扩大不到1倍的时候，表明（）A.出现了外部经济
B.出现了外部不经济 C.出现了规模经济
D.出现了规模不经济
参考答案：D
3.亨利花了一个小时购物并买了一件价值30美元的衣服，购买该衣服的机会成本是（）。A.一个小时
B.30美元
C.一个小时加30美元
D.一个小时加30美元的次优用途
参考答案：D
4.利润最大化的原则是：（）。A.边际成本小于边际收益 B.边际成本等于边际收益 C.边际成本大于边际收益 D.边际成本等于平均成本
参考答案：B
5.当某厂商以最小的成本生产出既定产量时，那它（）。A.总效益为零
B.一定获得最大利润
C.一定不能获得最大利润
D.无法确定能否获得最大利润
参考答案：D
6.下面关干边际成本和平均成本的说法中哪个是正确的： A如果平均成本上升，边际成本可能上升或下降 B在边际成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本 C如果边际成本上升，平均成本一定上升
D在平均成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本
参考答案：D
7.下列因素中，（）是可变成本。A.机器折旧 B.厂房租金
C.可以无偿解雇的雇佣工人的工资 D.高层管理者的薪金
参考答案：C
8.如果总产量从10单位增加到12单位，总成本从60增加到90，那么边际成本等于（A.30
B.60。）
C.90
D.15
参考答案：D
9.如果增加1单位产量所增加的边际成本小于产量增加前的平均成本,那么在产量增加后平均成本将（）。
A.下降
B.上升
C.不变
D.都有可能
参考答案：A
10.边际成本低于平均成本时，（）。
A.平均成本上升
B.平均可变成本可能上升也可能下降
C.总成本下降
D.平均可变成本上升
参考答案：B
11.企业的不变成本是指（）。
A.购买投入的生产要素所发生的成本
B.在最有利的经营条件下任意给定产量的最小生产成本
C.在相当长的未来时期已确定下来的单位成本,例如与某一工会签订的长期工资契约 D.即使产量为零也必定会发生的成本
参考答案：D
12.属于生产活动的是（）。A.运输
B.娱乐 C.种地
D.看病
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
13.生产要素包括（）。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家才能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
14.下列因素中，（）是固定成本。A.机器折旧 B.厂房租金
C.可以无偿解雇的雇佣工人的工资 D.高层管理者的薪金
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
第四章 谁作出选择？
1.下列哪一项会导致某种商品需求曲线向左移动？（）。A.消费者收入增加
B.互补品价格上升 C.替代品价格上升
D.该商品的价格下降
参考答案：B
2.市场上某种产品存在超额需求是由于（）。A.产品价格高于均衡价格 B.产品是优质品 C.产品供不应求
D.产品价格低于均衡价格
参考答案：D
3.在得出大米的个人需求曲线时，下列因素除哪种外均保持为常数（）。A.个人收入
B.其余商品的价格 C.个人偏好
D.大米的价格
参考答案：D
4.需求定理表明：（）。
A.随着汽油的价格提高，对小汽车的需求量将下降 B.药品的价格上涨会使药品的质量得到提高 C.计算机的价格下降会引起其需求量增加
D.随着乒乓球价格下降，对球拍的需求量会增加
参考答案：C
5.如果其他各种条件均保持不变，当X商品的互补品Y商品的价格上升时，对X商品的需求：（）。
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法确定
参考答案：B
6.建筑材料价格的提高将使（）。
A.新房子的供给曲线左移并使房子价格上升 B.新房子的供给曲线右移并使房子价格下降 C.新房子的供给曲线左移并使房子价格下降 D.新房子的供给曲线右移并使房子价格上升
参考答案：A
7.当价格上升，供给量沿着市场供给曲线增加的原因是（）。A.在更高价格水平上，有更多厂商愿意进入市场生产这种商品 B.市场内每个厂商都希望生产更多
C.市场供给曲线是各个价格水平上所有厂商产量总和。
D.A和B
参考答案：D
8.玉米价格下降一般会导（）。
A玉米供给量沿着供给曲线增加 B玉米片供给曲线左移
C玉米供给量增加
D玉米片供给曲线右移
参考答案：D
9.下面属于吉芬商品的是：（）。A.高档住宅
B.珠宝
C.股票
D.豪华轿车
参考答案：C
10.在下列各种情形中，何种情况意味着是吉芬商品（）。A.需求的收入弹性和需求的价格弹性都是正的 B.需求的收入弹性和需求的价格弹性都是负的 C.需求的收入弹性为正，但需求的价格弹性为负 D.需求的收入弹性为负，但需求的价格弹性为正
参考答案：D
11.在供求同方向变动、需求增加大于供给增加的条件下，（）。A.均衡价格上升，均衡数量减少 B.均衡价格下降，均衡数量增加 C.均衡价格上升，均衡数量增加 D.均衡价格下降，均衡数量减少
参考答案：C
12.在供求反方向变动、需求增加小于供给减少的条件下，（）。A.均衡价格上升，均衡数量减少 B.均衡价格下降，均衡数量增加 C.均衡价格上升，均衡数量增加 D.均衡价格下降，均衡数量减少
参考答案：A
13.如果价格下降10%能使买者总支出增加1%，则这种商品的需求量对价格（。）
A.富有弹性
B.具有单位弹性
C.缺乏弹性
D.其弹性不能确定
参考答案：C
14.如果一种商品富于价格弹性需求，商品价格上升5％将： A.增加需求量超过5％。
B.增加需求量小于5％。C.减少需求量超过5％
D.减少需求量小于5％。
参考答案：C
15.如果一种商品的需求缺乏价格弹性，弹性值将会是（）。A.大于1
B.不确定
C.等于1
D.小于l
参考答案：D
16.如果需求的收入弹性大于1，那么（）。A.在该商品上的花费的增长大于收入的增长 B.这种商品叫低档商品。
C.在该商品上的花费与收入等比例增长 D.需求的价格弹性必然小于1
参考答案：A
17.政府有时会对某种产品采取支持价格，关于支持价格的描述正确的有（）。A.会削弱市场机制的作用，使价格脱离均衡价格状态 B.支持价格又称为最低限价
C.是为了稳定经济生活，防止某些物品的价格上涨，保护消费者利益 D.目的是为了扶持某一行业的生产
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
18.构成需求的基本条件包括（）。
A.消费者的购买欲望
B.供给者的供给能力 C.消费者性格
D.消费者的购买能力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD
19.在西方经济学中所讨论的资源主要是指（）。A.自然资源
B.人力资源 C.文化资源
D.资本资源
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
20.影响商品需求量的主要因素包括（）。A.消费者的收入
B.商品本身的价格 C.其他商品的价格
D.消费者的偏好
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
21.影响商品供给量的主要因素包括（）。A.产品的价格
B.生产要素的价格 C.其他商品的价格
D.生产技术水平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
第五章 市场结构与交易规则
1.下列最接近完全竞争市场的商品市场是（）。A.电力市场
B.农产品市场 C.牙膏市场
D.自来水市场
参考答案：B
2.在完全竞争的情况下，需求曲线与平均成本曲线相切是（A.厂商在短期内要得到最大利润的充要条件 B.某行业的厂商数目不再变化的条件
C.厂商在长期内要得到最大利润的充要条件。）
D.厂商在长期内亏损最小的条件
参考答案：B
3.厂商依据市场供求变化来改变自己的产量，意味着（）。A.该厂商是一个价格制定者 B.该厂商是一个价格接受者 C.该厂商拥有垄断权力 D.厂商无法控制其成本
参考答案：B
4.为使收益最大化，竞争性的厂商将按照以下哪种价格配合销售其产品（A.低于市场价格
B.高于市场价格
C.等于市场价格
D.略低于离它最近的竞争对手的价格
参考答案：D
5.完全竞争市场上的企业之所以是价格接受者，是因为：（）。A.它对价格有较大程度的控制 B.它生产了所在行业绝大部分产品
C.它的产量只占行业的全部产量的一个很小的份额 D.该行业只有很少数量的企业
参考答案：C
6.完全垄断厂商的价格与收益的关系是（）。A.降低价格会减少收益 B.提高价格会增加收益
C.提高价格未必增加收益，降低价格未必减少收益 D.以上都不对
参考答案：C。）
7.政府对一个垄断厂商的限价正好使得经济利润为零，则价格要等于（）。A.边际收益
B.边际成本
C.平均成本
D.平均可变成本
参考答案：C
8.一个垄断企业面对的需求曲线是（）
A.向下倾斜的市场需求曲线
B.完全无弹性的，因为只有一个销售者 C.完全有弹性的，因为只有一个销售者 D.其弹性比行业需求曲线的弹性小。
参考答案：A
9.假定垄断厂商面临的市场价格超过其平均成本，同时，边际收益大于边际成本，此时，垄断厂商增加
1单位的产量时（）。
A.该厂商的总收益将会减少，其数额等于Q（P－AC）B.该厂商的总利润会减少，其数额等于Q（P－AC）
C.总利润会增加，其数额为MR－MC，并且边际收益和边际成本之间的差额也会缩小 D.对总利润没有影响，只会缩小边际收益和边际成本之间的差额
参考答案：C
10.如果完全垄断厂商在两个相互分割的市场中具有完全相同的需求曲线，则该垄断厂商（）。
A.不能采取价格歧视
B.可以采取价格歧视
C.无所谓采不采取价格歧视 D.上述观点都不对
参考答案：A
11.在垄断竞争中，厂商实现利润最大化的途径是（）。A.调整价格从而确定相应的产量
B.品质竞争 C.广告竞争
D.以上途径都有可能
参考答案：D
12.一个行业有很多企业，每个企业销售的产品与其他企业的产品略有差别，这样的市场结构被称为：
（）。
A.垄断竞争
B.完全垄断 C.完全竞争
D.寡头垄断
参考答案：A
13.在市场交易中，人们应该遵循哪些交易规则（A.等价规则
B.信用规则 C.法制规则
D.自利规则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC
14.微观经济学将市场划分为（）。A.完全竞争市场
B.垄断竞争市场 C.寡头垄断市场
D.完全垄断市场
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD
15.对于完全竞争市场描述正确的是（）。A.是一个理想市场，现实生活中很少存在B.完全竞争前提下，资源配置效率最高
C.期货市场类似于完全竞争市场
D.完全竞争性的厂商都是市场价格的被动接受者
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD。）
16.比较类似于完全竞争市场的产品市场是（）。A.农产品市场
B.发达国家的期货市场 C.方便面市场
D.服装市场
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
17.完全垄断市场具有的基本特征包括（）。A.单一的卖方
B.价格的制定者
C.数量众多的供应商
D.可以自由地进出市场
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB
18.完全垄断厂商对产品供给的控制能力一般来自于（A.自然垄断
B.进入的高成本 C.产品原料的控制
D.法律限制
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
19.属于自然垄断行业的是（）。A.电力公司
B.电脑软件业 C.供水以及天然气行业
D.飞机制造业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC
20.垄断竞争市场的基本特征包括（）。A.大量的小规模厂商
B.产品差异
C.厂商进出市场相对容易 D.单一的买方
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
21.下面哪些行业具有垄断竞争市场的特点（）。A.食品行业
B.餐馆
C.百货商店
D.洗化行业。）
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
22.垄断竞争厂商的重要特征有（）。A.产品差异小
B.互补性强 C.替代性强
D.产品差异大
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC
23.品质竞争的主要方式包括（）。
A.提高产品的内在质量
B.改变产品的设计
C.使用新的产品包装
D.更换产品的商标
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
24.关于垄断竞争市场的描述正确的是（）。A.是一种比较现实的市场结构
B.具有一定的效率，但效率不是最佳的市场 C.厂商在长期均衡时只能获得正常利润 D.是资源配置效率最高的市场
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
25.关于寡头垄断市场的特征描述正确的有（）。A.厂商数目很少
B.新厂商不容易进入市场 C.厂商行为相互依存
D.可以自由地进出市场
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
26.下面哪些行业具有寡头垄断市场的特征（）。A.飞机制造业
B.汽车制造业 C.胶卷
D.石油化工业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
第六章 为谁生产？
1.资本和土地的报酬分别为（）。
A.利息和利润
B.地租和利润 C.利息和地租
D.利润和工资
参考答案：C
2.劳动的供给曲线与一般产品的供给曲线的差别在于（）。
A.它是一条水平线
B.它是一条向下倾斜的直线
C.它是一条双曲线
D.它是一条后弯的劳动曲线
参考答案：D
3.一般来说, 当工资水平较低时，（）。A.收入效应小于替代效应 B.收入效应大于替代效应
C.收入效应等于替代效应 D.以上答案都不对
参考答案：A
4.假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲，那么市场的劳动供给曲线将会（）。劳动供给与工资的关系 A.随工资率的上升而向后弯曲 B.随工资率的上升而向后弯曲 C.仍保持向右上方倾斜 D.以上均不是
参考答案：C
5.就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（）。劳
动供给与工资的关系
A.上升
B.下降
C.不变
D.不能确定
参考答案：A
6.假定工资率上升，那么对于劳动者来说，替代效应是（）。A.若工作时间不变，劳动者可以得到更多的收入 B.若劳动者保持收入不变，则可以工作较短的时间
C.劳动者愿意工作更长的时间，用收入提高带来的享受替代闲暇带来的享受 D.以上都对
参考答案：D
7.随着工资水平的提高，（）。
A.劳动的供给量一直增加
B.劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少 C.劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加，也不会减少了 D.劳动的供给量先减少，后增加
参考答案：B
8.下面不属于级差地租产生的原因的是（）。
A.土地质量
B.土地的位置
C.土地的投资回报率
D.土地的所有权与经营的垄断性
9.假如某教授的年薪是20万元，若他从事其他的职业，最多只能得到3万元，那么，他所获得的经济租金
为（）。
A.20万元
B.17万元 C.3万元
D.不确定
参考答案：B
10.91.下面哪种情况有可能带来经济利润（）。
A.商品的供给很大
B.商品的需求很小
C.厂商有效地控制了商品的供给 D.以上均是
参考答案：C
参考答案：D
11.生产要素包括（）。
A.资本
B.劳动
C.企业家才能
D.土地
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
12.李教授每月从学校财务处领取工资8 500元，该工资属于(A.计件工资
B.货币工资 C.名义工资
D.实际工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC
13.以下属于影响利息率变动的因素有（）。
A.产业平均利润水平B.货币供给与需求关系
C.经济发展状况 D.物价水平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
14.土地的自然特性表现为（）。
A.数量有限)。
B.位置不可移动
C.肥沃程度和土地位置具有差异性
D.使用得耐久性或土地使用价值的永久性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
15.现在在广州附近，很多人利用很多的资金兴建了专门用于出租的房屋，他们租金比较便宜，吸引力
很多在广州的外地打工人员。广州当地人兴建出租屋的热情依然高涨，这是因为他们看到了（）。
A.数量有限
B.位置不可移动
C.肥沃程度和土地位置具有差异性
D.使用耐久性或土地使用价值的永久性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
16.属于生产创新的是（）
A.引进新产品
B.创立新企业组织形式 C.获取新的原料来源
D采用新的生产方法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
第七章 国民所得与收入再分配
1.衡量一个社会经济活动的基本尺度是（）。A.国内生产总值
B.国民生产总值 C.国民收入
D.进出口总额
参考答案：B
2.核算国民经济活动的核心指标是（）。A.国内生产总值
B.国民生产总值 C.国民收入
D.进出口总额
参考答案：A
3.一年内在本国领土所生产的最终产品的市场价值总和被称为（）。A.国民生产总值
B.国内生产总值
C.国民生产净值
D.实际国内生产总值
参考答案：B
4.根据简单的凯恩斯主义模型，引起国内生产总值减少的原因是（A.消费减少
B.储蓄减少 C.消费增加
D.总供给减少
参考答案：A
5.支出法计算国民生产总值是（）。A.将人们取得的收入加总
B.将提供物质产品与劳务的各个部门的产值加总 C.将各生产要素在生产中所得到的各种收入加总 D.将购买最终产品的支出加总
参考答案：D
6.西方国家财政收入的主体是（）。A.投资收益
B.债务收入 C.税收收入
D.其他收入
参考答案：C
7.国家为了弥补财政赤字，采用的最重要的手段是（）。A.增加税收
B.减少支出 C.从银行借款
D.发行公债
参考答案：D。）
8.政府的财政收入政策通过（）对国民收入产生影响。A.政府转移支付
B.政府购买 C.消费支出
D.出口
参考答案：A
9.106.扩张性的财政政策对经济的影响是（）。A.缓和了经济萧条，但增加了政府债务 B.缓和了经济萧条，也减轻了政府债务 C.加剧了通货膨胀，但减轻了政府债务 D.缓和了通货膨胀，但增加了政府债务
参考答案：A
10.107.中央银行调节经济的时所采用的最重要的货币政策是（A.贴现率
B.公开市场业务 C.利率政策
D.法定准备率
参考答案：B
11.应该计入国民生产总值的是（）。
A.邯郸钢铁集团2007年所生产并销售的价值2 800万元的钢材 B.李教授自己种的葡萄送给朋友老张 C.李刚每月给自己家的保姆工资800元 D.王某的妻子每天的家务劳动
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC
12.宏观经济政策的目标主要包括（）。A.价格水平
B.充分就业
C.经济增长
D.国际收支平衡
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD。）
13.具有稳定经济的财政政策主要有（）。A.所得税
B.转移支付 C.农产品价格
D.B和C
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
14.在经济萧条时，政府可以采用的政策有（）。A.降低贴现率
B.降低法定准备金率
C.在公开市场上买进政府证券 D.实施积极的财政政策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
15.在经济萧条时，可以采用货币政策有（）。A.买进证劵
B.降低贴现率 C.提高贴现率
D.提高法定准备金
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB
16.货币政策工具日趋多元化，以下属于货币政策工具的有（A.消费者信用控制
B.直接信用控制 C.转移支付
D.间接信用控制
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD
第八章 货币、消费、储蓄与投资
1.当我们每个月给工人发放工资时，货币执行的是（）。A.交换媒介
B.价值标准 C.延期支付标准
D.储藏手段
参考答案：C。）
2.假定货币供给量和价格水平不变，货币需求为收入和利率的函数，则收入增加时，（）。A.货币需求增加，利率上升 B.货币需求增加，利率下降 C.货币需求减少，利率上升 D.货币需求减少，利率下降
参考答案：A
3.货币存量主要有五个层次，其中属于M2的是(A.旅行支票
B.活期存款 C.其他支票存款
D.储蓄存款
参考答案：D
4.商业银行之所以会有超额准备，是因为（）。A.吸收的存款太多
B.未找到那么多合适的贷款对象
C.向中央银行申请的贴现太多 D.以上都有可能
参考答案：B
5.市场利率提高，银行的准备金会（）。A.增加
B.减少
C.不变
D.以上都有可能
参考答案：B
6.中央银行降低再贴现率，会使银行准备金（）。A.增加
B.减少
C.不变
D.以上都有可能
参考答案：A)。
7.中央银行在公开市场卖出政府债券是企图（）。A.收集一笔资金帮助政府弥补财政赤字 B.减少商业银行在中央银行的存款 C.减少流通中基础货币以紧缩货币供给 D.通过买卖债券获取差价利益
参考答案：C
8.当一国经济出现过热现象时，货币当局可以采用哪种方法控制货币供给量（低贴现率B.降
低准备金率C.在公开市场上出售证券D.以上方法都可以
参考答案：C
9.货币供给量由（）决定
A、由私人银行决定
B、由私人银行和政府决定
C、由中央银行决定
D、由私人银行系统和中央银行共同决定
参考答案：D
10.当我们用货币购买商品时，货币承担的功能是（）。A.交换媒介
B.价值标准 C.延期支付标准
D.储藏手段
参考答案：A
11.消费函数描述了（）。
A.消费与政府购买之间的负向关系
B.消费和收入之间的正向关系
C.消费和利率之间的负向关系
D.消费和收入之间的负向关系
参考答案：B
。A降）
12.对个人而言，储蓄的定义为（）。
A.收入减去税收
B.收入减去税收和消费 C.收入减去消费
D.消费减去税收
参考答案：B
13.消费者储蓄增多而消费支出减少，则（）。
A.GDP将下降，但储蓄S将不变 B.GDP将下降，但储蓄S将上升 C.GDP和储蓄S都将下降 D.GDP不变，但储蓄S下降
参考答案：B
14.凯恩斯认为，在（）情况下，对新的实物资本进行投资是不值得的。A.新投资的预期利润率大于为购买这些资产而必须借进的款项所要求的利率 B.新投资的预期利润率小于为购买这些资产而必须借进的款项所要求的利率 C.新投资的预期利润率等于为购买这些资产而必须借进的款项所要求的利率 D.以上都不正确
参考答案：B
15.假定其他条件不变，厂商投资增加将引起（）
A.国民收入增加，但消费水平不变 B.国民收入增加，但消费水平减少 C.国民收入增加，但消费水平增加
D.国民收入增加，但储蓄水平下降
参考答案：C
16.根据投资加速模型，投资（）
A.当实际利率低时高 B.一直保持不变
C.当产出快速增长时高 D.当企业利润高时高
参考答案：C
17.货币的演变形式是（）。A.贵金属
B.铸币
C.纸币
D.以信用工具为主的货币
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC
18.下面由收入决定的货币需求是（）。A.投机需求
B.交易需求 C.预防性需求
D投资需求
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：BC
19.货币存量主要有五个层次，其中属于M3的是(A.大额定期存款
B.货币市场存款账户
C.时间超过隔夜的回购协议
D.金融机构持有的互助基金
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ACD
20.下面不属于法定准备金范畴的是（）。A.政府公债
B.本票
C.汇票
D.银行同业存款
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC
21.中央银行调节货币供给的政策工具主要包括（A.改变法定准备率
B.调整再贴现率 C.“道义劝告”
D.公开市场操作
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）)。）
参考答案：ABD
第九章 失业、通货膨胀与经济增长
1.经济增长的必要条件是（）。
A.社会制度的调整
B.意识形态的相应调整 C.技术进步
D.以上都不正确
参考答案：C
2.西方经济学界一般把（）作为经济增长理论出现的标志。A.《就业、利息与货币通论》 B.《论动态理论》 C.《扩张和就业》
D.《资本扩张增长率和就业》
参考答案：B
3.哈罗德－多马经济增长模型认为在（）情况下，结果是经济扩张。A.GA＞GW
B.GA＝GW
C.GA＜GW
D.以上答案都不对
参考答案：A
4.哈罗德－多马经济增长模型认为在（）情况下，结果是经济收缩。A.GA＞GW
B.GA＝GW C.GA＜GW
D.以上答案都不对
参考答案：C
5.哈罗德－多马经济增长模型认为，经济增长要保持长期稳定，就必须满足(A.GA＝GW＞GN
B.GA＞GW＝GN C.GW＝GN ＞GA
D.GA＝GW＝GN)。
参考答案：D
6.充分就业是指经济中只存在（）。
A.摩擦性失业和季节性失业 B.摩擦性失业和结构性失业 C.结构性失业和季节性失业 D.需求不足行失业
参考答案：B
7.引起周期性失业的原因是（）。A.工资刚性
B.总需求不足
C.经济中劳动力的正常流动
D.经济结构的调整
参考答案：B
8.一个国家因产业结构调整而失业的纺织女工属于（）
A.摩擦性失业
B.周期性失业 C.结构性失业
D.季节性失业
参考答案：C
9.在发生不可预期通货膨胀时，谁是受益者（）。A.租金收入者
B.利息收入者 C.退休人员
D.非固定收入者
参考答案：D
10.下面表述中哪一个是正确的：（）。A.在任何情况下，通货膨胀对经济影响很小
B.在通货膨胀可以预期的情况下，通货膨胀对经济的影响也很大 C.在通货膨胀不能预期的情况下，通货膨胀有利于雇主而不利于工人 D.在任何情况下，通货膨胀对经济影响很大
参考答案：C
11.短期内，预期的通货膨胀率上升会引发（）。
A、总需求增加,也使一般物价水平上升
B、总需求减少,也使一般物价水平上升
C、总需求增加
D、总需求减少
参考答案：A
12.根据菲利普斯曲线，降低通货膨胀率的办法是：（）。A.减少货币供给量
B.降低失业率 C.提高失业率
D.增加工资
参考答案：C
13.当经济中存在通货膨胀时，应该采取的财政政策工具是：（）。A.增加政府支出和减少税收 B.减少政府支出和减少税收 C.减少政府支出和增加税收 D.增加政府支出和增加税收
参考答案：C
14.经济增长的充分条件是（）。
A.社会制度的调整
B.意识形态的相应调整 C.技术进步
D.以上都不正确
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB
15.哈罗德－多马经济增长模型的基本假设与新古典经济增长模型的共同的基本假设是（）。
A.全社会只生产一种产品
B.劳动力按照一个固定不变的比率增长 C.不考虑技术进步与资本折旧 D.生产规模报酬不变
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
16.影响经济增长的因素主要有（）。A.制度因素
B.资本 C.技术进步
D.劳动
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
17.衡量通货膨胀的指标包括（）。A.批发物价指数
B.零售物价指数
C.国民生产总值则算的价格指数 D.国内生产总值折算的价格指数
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC
18.下面属于成本推进型的通货膨胀的是（）。A.工资推进的通货膨胀
B.国际经济因素推动的通货膨胀 C.供求混合推进的通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD
19.通货膨胀的影响主要表现在（）。
A.对收入分配的影响
B.对政府收益的影响 C.对财产分配的影响
D.对经济增长的影响
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD
20.下面关于充分就业描述正确的是（）
A.指的是人人都有工作
B.彻底消除了失业现象
C.具有一定的失业率
D.此时的失业率在整个社会能承受的范围内
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CD
第五篇：劳动法学随堂练习(华工网络教育)
1.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容
D．劳动法律关系变化的原因
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．团体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.我国劳动法采（）形式。
A．成文法
B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅
D．判例法为辅，成文法为主
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.下列项目中，存在劳动关系的是（）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同 C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件 A．高于
B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个
B．一个或一个以上 C．仅限两个
D．以上都不对
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员
B．现役军人C．农业劳动者
D．与事业单位建立劳动关系的人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系
C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
13.下列人员中不适用劳动法的是（）
A．农村农业劳动者
B．家庭保姆
C．现役军人
D．事业单位工作人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
14.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济
B．集体合同争议 C．军人优抚
D．公共福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.劳动法学中的法律关系包括（）
A．劳动法律关系
B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系
D．行政法律关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订
B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
17.属于劳动法律关系暂停的是（）
A．停薪留职
B．停产息工 C．职工自费出国留学
D．借调职工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
19.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销
B．劳动者完全丧失劳动能力 C．用人单位辞退职工
D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（A．新星歌舞团
B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
22.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。）答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》
B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》
D．《劳工仲裁条例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.最早的“工厂立法”开始于（）
A．1661年
B．1702年 C．1802年
D．1839年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）
A．法国的《工厂法》
B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》
D．英国的《学徒健康与道德法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.国际劳工组织正式宣告成立于（）
A．1900年
B．1906年 C．1918年
D．1919年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.国际劳工组织的执行机构是（）
A．国际劳工组织理事会
B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会
D．国际劳工大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一 A．1919年
B．1929年 C．1944年
D．1983年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系 A．1971年
B．1949年 C．1983年
D．1984年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）
A．1951年
B．1950年 C．1952年
D．1953年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）
A．1995年7月5日
B．1994年1月1日 C．1994年7月5日
D．1995年1月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》
B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》
D．《工厂暨工业经营规例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.澳门首部《劳工法》颁布于（）
A．1984年
B．1849年 C．1976年
D．1949年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律 A．《劳动争议处理法》
B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》
D．《劳动基准法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出 A．就业保障
B．社会保障
C．反对歧视
D．劳动争议处理
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表
B．雇主代表 C．劳工组织
D．政府代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.国际劳工组织的组织机构主要有（）
A．国际劳工大会
B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局
D．国际劳动法协会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.国际劳动立法的主要形式包括（）
A．国际劳工组织章程
B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书
D．联合国有关文件
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
20.香港的劳工法渊源主要有（）
A．国际劳工公约
B．习惯法
C．劳动法理论学说
D．香港立法机构的劳工立法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
21.英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．代表职工申请仲裁或提起诉讼
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．请求当地政府依法处理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.调解委员会主任由（）担任。
A．职工代表
B．企业工会代表 C．企业代表
D．企业法定代表人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人 C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会
B．职工大会
C．通过工会与经营者平等协商
D．职工代表参加监事会和董事会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）
A．招收2名14岁职工
B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女
D．不组建工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
8.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
9.以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构
C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
10.我国工会具有的基本职能包括（）
A．维护职能
D．参与职能 C．组织职能
D．教育职能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
11.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与
D．个人参与 C．岗位参与
D．代表参与
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见
B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见
D．进行批评教育
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
14.工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
17.用人单位延长劳动时间要与工会协商。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
18.用人单位裁员，无需听取工会意见。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析： 1.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度
B．学历文凭制度 C．培训证书制度
D．技能分类制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.国家坚持（）的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障
B.失业保险
C.养老保险。
D.失业救济金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.技校培训制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人
B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A.国家财产
B.消费者利益
C.生命财产安全
D.公共利益
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品
B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件
D.任何证件
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。
A.向人民法院提起诉讼
B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D.向劳动仲裁机构申请仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明
B、身份证
C、户口簿
D、再就业优惠证明
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则
B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：
12.目前，我国劳动就业形式包括（）A．国家安置就业 B．自愿组织就业
C．职业机构介绍就业
D．自谋职业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名
D．周末休息日加班未支付加班工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）
A．失业保险
B．就业前培训 C．以工代赈
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
15.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）A．妇女
B．少数民族人员 C．残疾人
D．退役军人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
16.就业登记包括（）
A．失业登记
B．职业健康登记 C．求职登记
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.公民具备就业资格的条件包括（）
A．具有劳动能力
B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望
D．有较好的道德品质
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC 问题解析：
18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。
A.残疾人
B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属
D.享受当地最低生活保障待遇的人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
19.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。
A、文化水平
B、理论知识
C、操作技能
D、职业道德
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类
A．劳动就业服务机构
D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构
D．社会保险服务机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
25.学徒培训是职业培训的最主要形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A．2个月
B．1个月 C．半个月
D．3个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月
B．6个月 C．3个月 D，2个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
A．1年
B．2年 C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A．自然终止
B．继续有效 C．应该解除
D．可以续订
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头
B．30日，书面 C．1个月，书面或口头
D．15日，口头
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）
A．行政责任
B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月
B．3个月 C．6个月
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月
B．半个月 C．1个月
D．5个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半
B、一
C、二
D、三
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》 C、《合同法》
D、《公务员法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A 订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工
D年老体弱的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
16.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）
A．劳动合同属于实践性合同
B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：CD 问题解析：
17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
19.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
20.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销
D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满
D．无过错性辞退
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动合同就是劳务合同。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
29.保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.竞业限制的期限不得超过一年。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上
B．三分之二 C．五分之三
D．四分之三．
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）
A．审批
B．决定 C．审查备案
D．备案
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一
B．四分之三 C．半数
D．三分之二
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会 C、监事会
D、股东代表大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 10.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职
D．企业全体职工包括没有参加工会的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工
B．集体合同 C．集体协商
D．失业保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.集体合同中的（）等属于标准性条款
A．集体福利设施条款
B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款
D．职工录用条款
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
13.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意
B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行
D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
14.集体合同约束力及于（）
A．用人单位主管部门
B．非工会会员职工 C．单位行政
D．基层工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）
A.企业集体合同
B.一揽子集体合同
C.专门集体合同
D.自由合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
16.集体合同的效力包括（）
A.人的效力
C.事的效力 C.时间效力
D.空间效力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.集体合同的意义在于（）
A.实现劳动者合法权益
B.实现劳动关系协调
C.弥补劳动立法不足
D.弥补劳动合同不足
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.签订集体合同的原则有（）
A.合法原则
B.平等、合作原则
C.实事求是原则
D.对等原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 23.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
24.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．
4、24
B．
5、30 C．
6、36
D．
3、18
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天
A．2年
B．3年 C．4年
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.不适用不定时工作制的人员是（）
A．企业高级管理人员
B．厨师
C．出租车司机
D．推销人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上
B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36
B．1，2，30 C．2，3，36
D．1，2，36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％
B．25％ C．50％?100％
D．双倍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A．24
B．36
C．48
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时
B．1小时
C．2小时
D． 3小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A．2小时
B．3小时
C．4小时
D．5小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
A.劳动合同规定
B．当地最低工资
C．企业上年平均工资
D．企业当月平均工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.缩短工作时间适用于（）
A．从事夜班工作的劳动者
B．未成年工
C．哺乳期内的女职工
D．企业中高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）
A．劳动节
B．建军节 C．国庆节
D．春节
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.下列属于劳动法上的工作时间的有（）
A．午休时间
B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间
D．行政出差时间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析： 16.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
17.非全日制用工表述正确的有（）
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
18.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
19.集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
21.未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
A.不得高于
B．不得低于
C．应相等于
D．可低于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须
B．应当 C．可以
D．能够
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.领取失业救济金的期限最长为（）A．6个月
D．12个月 C．24个月
D．36个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任 A．用人单位
B．职工
C．法院
D．用人单位和职工分别举证
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A．75天
B．90天 C．105天
D．120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.国家规定的产假期限是（）。
A.不少于60天
B.不少于90天
C.不少于100天
D.不少于120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A.1％
B.1％以上
C.1％以下
D.各地自行决定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
Ａ、5
Ｂ、7
Ｃ、10
D、15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。
Ａ、报销90%
Ｂ、全额报销
Ｃ、报销80%
D、报销50%
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。Ａ、16
Ｂ、28
Ｃ、30
D、36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。
Ａ、意外事故
Ｂ、非工伤
Ｃ、工伤
D、自残
参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。
A．2，2
B.2，1
C．1，1
D.3，1
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（A.11
B.20 C.8
D.16
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。
A.4
B.6 C.8
D.11
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
15.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A．婚假期间
B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间
D．探亲假期间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
16.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A．个人所得税
B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款
%。）
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
17.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A．生育保险
B．医疗保险 C．失业保险
D．工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
18.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A．退休
B．退职 C．离休
D．退岗
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡
C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡 D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费
B．接生费 C．手术费
D．就医路费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
22.职工福利的基金来源于（）
A．企业自筹
B．财政补贴 C从企业收入中提取
D．工会会费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
23.职工个人福利补贴的内容包括（）
A．职工伙食补贴
B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴
D．职工房租补贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.职工集体生活福利设施包括的项目有（）A．水电补贴
B．职工幼儿园 C．职工图书馆
D．职工食堂
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
25.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
29.工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
31.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．4个月
B．5个月
C．6个月
D．7个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天
B．1周岁
C．2周岁
D．3周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 3.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）
A．1918年
B．1919年
C．1920年
D．1921年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 4.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日
B．2001年5月1日 C．2001年10月27日
D．2002年5月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）
A．2001年6月29日
B．2001年11月1日 C．2002年6月29日
D．2002年11月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行
B．提出批评 C．检举
D．控告
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
D．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A．30天
B．45天 C．75天
D．90天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 10.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A．4个月
B．7个月 C．5个月
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A．1周岁
B．2周岁 C．100天
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 12.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》
B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》
D．《妇女权益保障法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）
A．工厂安全技术规程
B．工业企业噪声标准
C．矿山安全技术规程
D．建筑安装工程安全技术规程
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工
B．同时审批
C．同时设计
D．同时投产和使用
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：））16.安全卫生认证的对象包括（）
A．企业领导人安全卫生管理资格
B．安全设备质量
C．安全卫生检测人员执业资格
D．劳动防护用品设计单位资格
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业
B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业
D．电信行业的高处架线作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.用人单位不得安排未成年工从事（）
A．矿山井下作业
B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉
D．使用电锤的作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
19.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）
A．安排工作岗位之前
B．工作满半年，C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A．未成年人 B．怀孕7个月以上的女工
C．哺乳未满周岁婴儿的女工
D．患病女工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
22.企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.我国现行劳动争议处理制度，实行（）
A．自愿调解、自愿仲裁
B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁
D．自愿调解、强制仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．3个月
B．6个月 C．30日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼
A．10日
B．30日 C．15日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C．工会代表
D．用人单位代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A．5人以上
B．7人以上 C．3人以上
D．10人以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会
D．地方工会 C．劳动行政部门
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A．企业工会代表
B．企业代表 C．职工代表
D．每一方代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理
B．不应当受理 C．应当受理
D．视情况受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉；
B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行仲裁
D．按照普通民事纠纷受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。
B．发包方
C．承包方和发包方
D．发包方或承包方
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A.2年
B.1年
C.６个月
D.６０日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.复议
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5
B.10 C.15
D.30
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
16.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）
A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.我国劳动争议处理机构包括（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院
D．人民检察院
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表
B．企业行政代表
C．企业工会代表
D．劳动行政部门代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表
B．企业联合会代表
C．工会的代表
D．政府指定的经济综合管理部门的代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
22.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县
B．市
C．市辖区
D．自治州和盟
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）
A．强制仲裁的原则
B．先行调解的原则
C．一裁终局的原则
D．少数服从多数的原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列文书中，（）具有强制执行效力
A．仲裁裁决书
B．基层调解协议 C．法院判决
D．仲裁调解协议
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 27.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
29.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关
B．工会
C．用人单位上级主管机关
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者
B．工会
C．用人单位
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款
A．10万元以上30万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下
D．20万元以上30万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款
A．1万元以上3万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下
D．1万元以上10万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成
A．30
B．60 C．15
D．45
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A．警告
B．罚款
C．行政处分
D．拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。
A.500-2000
B.1000-3000
C.1000-5000
D.2000-10000
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。
A.没收财产
B.罚款
C.吊销营业执照
D.拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。
A.劳动保障监察机构自己
B.所属劳动保障行政机关
C.所属县级以上人民政府
D.劳动和社会保障部
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。
？？？？ A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A.15
B.20
C.30
D.60
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。
A.15
B.20
C.30
D.7
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关
B．卫生行政部门 C．劳动法学会
D．工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者
C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
18.劳动保障监察的事项包括（）
A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力
D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
19.劳动监察机构享有的职权包括（）A．检查权 B．吊销营业执照权
C．责令纠正权
D．吊销许可证权
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
21.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。
A.给予警告
B.责令改正
C.罚款
D.责令停产整顿
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
22.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A.缴费单位缴纳社会保险费的情况
B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况
C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况
D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。
A.调查
B.收集证据
C.进行检查
D.当场处罚
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 28.劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分
B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分
D．行政处分包括纪律处分
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证
B．吊销营业执照 C．拘留
D．停产整顿
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门
B．劳动者
C．用人单位
D．视具体情况由三方分担。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则
B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则
D．严格责任优先的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A．12小时
B．24小时
C．3天
D．7天
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A、违约金
B、赔偿金 C、补偿金
D、损失费
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必 C、应当
D、不得
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前
B、及时分期 C、提前足额
D、及时足额
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为 C、不视为
D、部分视为
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一
B、二 C、三
D、四
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式
A．民事责任
B．刑事责任 C．行政责任
D．劳动责任
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则
B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则
D．违纪责任寓于违约责任中
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
16.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
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