中南财经政法大学选课热门课堂推荐

第一篇：中南财经政法大学选课热门课堂推荐

热门课堂推荐：

（多数为本人个人观点——雪却输梅一段香）微积分：杨皓，没的说。

何剑平（by Tammy）“课讲得不快，一般情况下都是跟的上的~老师讲课会尽量保证大家听懂。基本上不用PPT，上课都是亲手写的好几个黑板~人很亲切，忠厚，非常可爱，一看就是做学问的人。。只要跟着他上课，考试是可以拿高分滴。而且他上课从不点名，平时成绩也给的巨高。”

概率论：刘康泽，没的说。

英语：陆凯（我英语老师，不知道现在教谁）

任选课（排名不分先后）：

崔元峰老师 商务礼仪与谈判

李纲老师 西方经典文学赏析（李纲老师开的唯一一门任选课）

郭浩刚老师的课

刘纯泽老师 论语、道德经（适合各类同学：老师讲的很好，认真听会有很多收获，可得高分；只想拿学分的，此课可能分不高，但绝对会过。）

酒品饮料鉴赏（我没上过，但口碑不错）

食品安全（好过）

心理与生活（还是叫大学生心理健康什么的）好过

时尚与欣赏（上课轻松，刚刚开了一学年）

（感谢aloe同学）

我上过的任选课推荐：

1、商务礼仪与谈判，上课讲的内容很实用，老师挺好，幽默，不点名。期中期

末各一篇论文。

2、时尚与欣赏，上课挺轻松的，老师不错，温文尔雅的。快期末点了2次名。

考试交论文。

3、中外经典广告赏析，美女老师，中间交了次作业，上课讲讲理论就放广告，挺喜欢。

4、周易与人生，我很喜欢，讲了几章周易，签到了3，4次的样子，我只签了一次，还是考了90多。期末考试是做卷子，不难我觉得。

5、当代女作家作品欣赏，上课就是讲女作家的作品，不过老师貌似很喜欢讲些有点“色”的东西，哈哈。老师不错。极偶尔抽查点名几个人。

6、世界文化遗产与旅游，很好，老师很幽默，不过课不开了~~我们上学期是“关

门弟子”

7、体育舞蹈，我选的是刘昊老师的，男老师，老师身材有点五短，不过人很好~！挺好说话，挺温柔。好过！还有个女老师叫胡海燕，身材好，跳的好~上课稍严格~

以上为本人亲自上过的~给大家做参考~希望大家都能选到喜欢的课。话说...我每次选课都全中，大三了。人品极高，哈哈...1、（感谢 hanhanyanzi 同学）

这些是在以前的浓情选课专贴上找到的一些东西

推荐：

1房地产开发经营（冯兵），一学期三次点名，期初期中期末，考试开卷

2中国百年经典电影赏析（张力力），上课不点名，老师人蛮漂亮，很干练，放的电影大多都看过（唐伯虎点秋香、无间道、大红灯笼高高挂等）但是大家一起重温的感觉很好，而且有几部很老电影很有特点。考试是写一篇放过的一部电影的影评。

3中国通史专题（范小方），上课经常点名，检查笔记，不过好在期末写论文，相对简单 吴瑜老师的《多媒体网页设计》

理由：1主要内容是教会网页的制作及Dreamweaver的使用，很实用

2平时点名很少，一般是第一节课及快考试时点名

3考试就是上交一个自己制作的网页，实在不会的话还可以让高手帮你做了

4老师年轻，态度也很好

5刘琪的网络技术很好，也很容易过，给的分也高。刘琪老师本人也非常好。上这门课还是很有收获的。

6《食品安全与营养健康》据说上课没什么意思，但是很好过

7．《项目融资案例分析》、《女子防身术》一般，尚可

8．建筑设计欣赏 我们是有教材的,但老师从不用的,虽然是四大名挂之一,但课上认真听讲, 可以学到很多东西,可以开阔我们的视野,老师只是偶尔点名,过应该没问题 郭浩刚 社会学,课上内容和现实联系的很紧,从老师那可以了解最真实的社会现状，再加上老师的独特的个人观点(当然了是很有见地的哦).如果你真的想从课上学到知识的话,这个课不错.说实话考试有点难考,要过很容易,老师不会为难我们,但要拿高分有点困难.郭浩刚的《社会调查方法》，开课学院：人文。郭老师有思想，对很多社会现象有自己的研究和观点，同时他还很注重用调查方法检验、研究社会现象。不过他板书很乱、讲课缺乏条理性，不像前两位那样注重逻辑顺序。另外，如果上了一学期课，你没拿到他的电话和邮箱就太失败了，以后做博文杯、假期实践可以找他帮忙的，好像没有哪个课题不用“调查”吧。刘京焕 财政学 李军湘的《谈判语言谋略》，开课学院：法学院。他上课有几个固定模式：1）上课时起立，不用讲老师好之类的，只是大家都起来一下，估计是为了提神；2）第一节课讲理论，第二节课讲案例；3）按学号顺序讲案例，所以轮到你的时候千万不要逃了，他一学期几乎都不点名，要是轮到你讲案例竟然不在，就不好了；4）有期中考试，不过和期末一样，不难

郭伯勋〈红楼梦鉴赏〉 向前、王年咏，喻鑫〈金融学〉 〈论语 〉〈道德经〉〈周易与人生〉也不错 郑家喜老师 企业投融资决策倒是可以考虑的，比较容易过，中间点几次名，最后交个论文

17刘春志 商业银行经营管理讲得比较生动。李卉 国际金融 唐彬 金融市场学 温强老师 宋词赏析,讲得不错,分析也有自己独特的见解.李俊群老师的 中国俗话学 李纲的《西方经典文学赏析》，开课学院：新闻。那些对文学没什么兴趣的，就不用选了吧，发现有很多人选了那个课却不去，浪费资源啊，很多人想选呢。他的课一般是几堂课一个主题，如拜伦、莎士比亚等等，讲课时经常插入他和女友的故事、现实“案例”等等 黄漫宇老师的《商务谈判》，开课学院：工商。讲课注重知识与案例的结合，考试轻松，注重语言能力和上课发言积极性。崔老师的《商务礼仪与谈判》； 包国强的《成功心理训练》，好过分高不点名，不过有时候会让我们到孔子像前或图书馆前当众演讲，不去也没关系。最后的考试形式是演讲，如果演讲的时间不够的话，交篇演讲稿就行了。分还挺高～～ 李艳华 外国法律思想史，还不错 微观经济学：罗良文很好，讲课好，人也很好，划重点 政治经济学：朱巧玲老师也很好，人好，讲课好 货币银行学：夏丹阳（旁听的）不错，讲课还可以，重点给的还凑合

颜嘉川，不点名，讲课一般，划重点，不过很有激情,重要的是从来不点名

国际经济学（双语）：佘群芝 很好

博导，课件自己做的（不让拷），讲课很好，条理清晰，关键的是他能把那么复杂的国际金融理论讲清楚，这点很难。此人要求很严格，每章都有作业，还要写summary，课堂活动也很多。比如说presentation、讨论、辩论等，确实能学到很多东西，对专业思维的培养很有好处。考试放的还满松，不过建议只想混学分的人就不要选他的了

国际金融：李卉 很好，不点名，讲课很好，考试划范围

世界经济学（限经济专业）：刁莉

很好，直接给题

转型经济学（限经济专业）：吴光炳

很好，直接给题

中国对外经济贸易（限经济专业）：杨波

很好 老师很随和，找他帮忙他一般都答应，直接给题

35博弈论与信息经济学： 周月梅

很好 老师很随和，不过课有点小难，考试给范围，还行

企业公共关系学：丁桂兰 不错 给题目

经济英语交流（限经济专业）：冯甫清

不错，讲课一般，几乎不点名，考试给分部分题目

证券投资分析：万明

很好，能侃，讲的东西还挺实用，貌似要给题

国际投资（限经济专业）：王清平

还不错 能侃，负责的老师

国际商务英语函电（限经济专业）：闻杨波

一般，讲课一般，不过要考BEC的可以考虑，经常点名，不过学的东西还蛮有用的，老师会要求你做个人简历（英文），然后回帮你修改

41阮新新《多媒体技术及其应用》

形体塑造和社交礼仪 很实用

法学典型案例分析 陈军 老师和蔼、不点名，案例新，具体：比如马加爵、大学生结婚、媒体判案，开卷考，给分很高。

创伤与急救 老师上课比较沉闷，没怎么点过名，开卷考，给分一般。

太极健身柔力球 活动量不大，上课轻松，老师很好，给分也高。休闲又有益身心和学习。但是这个运动动作比较少，乐趣有限。

心理卫生、人际关系 吴江皓老师是学校心理咨询的老师，所以上课就会举一些他遇到的案例，会有一些互动的游戏和活动，但是我个人觉得课堂还是比较沉闷，可能人际关系课堂比较活跃，同学说每节课就是几个人一组聊天。只要都去，给分也还好。

中美关系与国际政治 每节课会先介绍一周的国际时事，再讲专题，点一两次名，到课率高考试就交论文，低就写卷子。

德国电影与文化赏析 选的都是很好看的德国电影，老师不会暂停赏析情节，考试内容是看过的电影中的德国文化。

熊云武 犯罪心理学,人品好，讲课好，不点名给分高

赵慧娟大学生职业生涯规划 还可以，点一两次名，期末随堂写一份职业规划交上去，可以学一点东西

51晏雁老师的《当代世界经济与政治》《西方政治思想史》

52中国文化史略 乐九波

53中国近代史专题 孙丽娟

54国民经济管理学 实训 孙荃

55可持续发展战略学 江勇

56国际经济学 严汉平

57资本论，政治经济学 梅金平

新制度经济学 陈立兵

59货币银行学 过文俊

60罗真《证券投资》，讲得经典啊，会计学院的研究生几乎都一致认可讲得极棒。

61薛钢 中国税制

62会计学：叶泽和 很好 画重点，串讲了2次

63《财务管理》张志宏、刘圻、张敦力

64孙贤林老师《会计学原理》，《中级财务会计》-------辅导CPA的老师，知名度就不说了，讲得也非常得好，并且是为人处事的楷模。他的班，真的是人员爆满，60多人的课堂，能够达到200多人。

65喻景忠会原 中财、经济法也是出了名的，辅导CPA的

《高级财务会计》汤湘希 副院长

《审计》 张龙平，整个中国审计的大师。知名的人物

68邓春华《会计学原理》，《内部控制》讲得也不错，而且很有责任心。

69张保国 经济法

70张琦 中级财务会计 老师比较年轻，上课挺幽默的，教得实在太好了

71冉明东 会计学原理相当好的老师，年轻幽默，讲课生动

72吴建军老师 企业投资学

2、（感谢雨中的紫色草lj同学）

法学院大一大二的同学们可以看看哈

（一）必修课 宪法：推荐胡弘弘

刑法：程红（可能听她的课会感觉很累，但是收获颇丰，会时常关注法律动向和司考，从不点名），苏彩霞

夏朝晖（分析刑法理论分析得很透切，讲解思路非常清晰，而且分析概念与概念之间的区别时，特别入微，易懂）

辛忠孝（强烈推荐）

民法：李石山（很有激情，上课反响比较好，记笔记很累人）

赵金龙

陈小君（课讲的不错，但是公务在身，人一般很忙）

麻昌华

覃怡（给分很高）

桂菊平（跳跃性很强，讲得较深，要集中精力）

高飞（讲得很不错，很有思想，很讲原则）国际法：貌似都不怎样的~简基松还好

经济法：黎江红（想想我们班好几个都冲她要考经济法研究生呢，超有人格魅力，我最爱的老师之一）

陈虹

刑事诉讼法：潘爱仙（给分不是很高）、严本道（强烈推荐）

国际经济法：罗忆松（现在在上他的海商，讲的很实际也很有激情，相信国经也不错的）

李薇（至今仍怀疑她是不是辩论队的，上课从来不看课件，流利的不敢相信，而且扩展知识很丰富）

张晓东（不清楚，不过有人推荐）

余素梅（思路很清晰，是个比较年轻的老师）

国际私法：钟丽，是个新老师，但是学识见地绝对够高，讲课也是一种享受 行政法：丁丽红

李修琼，这俩个老师讲课思路清晰，给学生很大的空间。徐银华的慎选吧

民事诉讼法：卓朝君、邓晓静（严格，课讲得蛮好）、刘春梅（尤其是刘老师对学生好，和蔼可亲，会给很多案例分析，课件也做的相当全）中国法制史：李艳华，武乾，这都是很负责人的老师。知识产权：胡开忠（分析案例很实际）

吴汉东（第一堂和最后一堂课露下面）

曹新明（可能不会上完整个学期 但一般代他上的老师也讲得比较好但给分一般）

黄玉烨（我们寝室的说还不错）

经济学通论：袁铖（除了口音用来练耳朵，字迹潦草，其他没的说啊，给分高）

（二）限选课

比较宪法学：杨小敏（开卷，很容易过的，要选就趁早，也是凑学分的）婚姻:

熊正刚

孟令志

物权：四个开课的老师都是n牛的，陈小君可是相当负责的哈，完全没机会逃课滴是

人权：（不发表言论了，无聊死了~）

海商法：要去海关工作的，研究国际经济法的，建议选。

罗忆松（如上，老师，很不错）金融法和证券法：向前（财大几个必听课之一）环境：余耀军

合同法：汪良平、胡开中

中国法律思想史:这个~混分 六选四啊

劳动法学：建议都选，比较重要的一门课，考试不难，韩桂君老师首选（但是出国了~）。物权法：徐涤宇

PS：限选课的评价是我同学的评价，可信哈！

3、（感谢 硫酸铜同学）必修课： 宪法：杨小敏

美女老师。人品很好，偶尔点名，有随堂测试，不去就不太好了。给分还可以。刑法1：王安异

貌似所有人都没推荐过他，但我觉得王老师的刑法课绝对要推荐！条理很清楚，课讲得很吸引人，重点内容讲的很清楚，深入浅出。案例也非常经典！我上他的课从来没打过瞌睡。不点名，但是上课提问。给分也很高。刑法2：程红

很注重联系实际，课讲得也很生动。不点名。民法：李石山

见汇总贴。基本同意汇总贴里的意见 商法：雷兴虎

就临近期末来了三次，以讲座形式上课。一般

限选课

比较宪法：杨小敏 同宪法。开卷，很好过

任选：

证据调查：王均平

超级推荐！课讲得很幽默，很有激情，也非常注意跟同学的交流。他课堂上的同学他都交流过（逃课有点困难，虽然他不怎么点名，但他能记住每一张脸„„），期末交篇论文。

成功心理训练：包国强也比较推荐，不点名，给分很高，期末考试是演讲，很容易过。（小自夸一下：我最后得了95，全班最高）大要案犯罪现场分析：胡向阳

不错的课堂，老师讲课很有趣，就最后一节课签下到，给分蛮不错，我83分都全班倒数了„„就是课件有点血腥，上的时候要有心理准备„„ 谈判语言谋略：李军湘

很有激情的老师，讲课方式很特别，详见汇总贴

感谢abcdefghij同学

统计学不要选谷伟的~~~虽然人很好，但是年轻没经验~~~

感谢一夕雨同学友情提供 1.心理学与生活

何红娟老师，年轻漂亮（上课居然喝奶茶，那个可爱哟！），不点名，因为是这学期上的，所以不知道考试形式是什么，但老师说过了只要最后一节课到就行了。不知道搞什么东东，不过一点也不怕。经常看电影或者是心理访谈的节目，写过一次影评，不过听说不交也没事。平时讲讲心理学的理论穿插众多故事性的案例，唯一不足就是讲话时经常带一个“哈”字~~~开始相当不适应，后来越听越有感觉~~~ 2.企业策划

刘春玲，上课非常无聊，不点名，期末检查笔记（翻开看一下就行，我都是抄别人的，你要想念总会有人全记下来的！），交一份策划，内容不限，我当时什么都不懂，复制粘贴了一份，80多分。上课学不到什么东西的。3.食品安全与营养健康

陈玉萍，上课除了无聊还是无聊，点过两三次名，当时在签到，本人一次也没遇上，考试就是交论文或者是笔试，让学生自己集体选择，我们当时选的是论文，那个简单哟，因为是本学期的课，还有出成绩，不知道给分怎么样。4 社会学和社会调查研究

老郭的，上课可以学到很多东西，就是给人的压力感太大，让人觉得自己活的真不像个人~~应该都按他讲的做才是对的~~~社会学当时考了个91,调查是89,给分不错！

感谢十万进士同学

电视体育节目赏析：（高婷）那个老师长得很有气质，不过课一般，给分不高，点名。

美学：（肖建华）倔老头,上课有些爱吹牛或者说自恋,每节课签到在名字后面划勾的那种，一般可以代签，不过其实还不错,认真听可以学到一些东西。期末考试论文加照片，5分钟搞定。

感谢王老吉同学：

网络技术换老师了，鲁敏老师，刚毕业的，上课经常点名加拖堂

公司理财 老师不错

最后是写篇5000字论文

金融法 向前老师 人很好 上课很风趣 热衷戏说政府

博弈论导论

俩个选这课的同学后来都去旁边教室听金融法了

感谢南湖小鸭同学： EXCEL在经济管理中的应用： 在机房上课

很多人在那玩校内···老师经常点名布置作业 分组 要看组长怎么样了 我之前的组长不负责 没管我们 后来一个人交的作业 课有点难 不过可以学到东西平时考勤好的话分还不错的

我最后作业直接截屏的（他有发所有作业的答案）因为考勤不错后来是80几分

第二篇：中南财经政法大学会计学院选课

中南财经政法大学选课建议（会计学院最实用）

声明：这些仅乃个人观点，会有些许偏差，大家斟酌参考，不可作为教条。

小女子大二上修的课程：

体育专项，王英。此老师是我最推荐大家选的老师，没有之一！老师教武术，但广大妹子不要觉得武术很辛苦，其实一学期就教你打一套拳，而且还是简化版，武术平时运动量也不大，基本上四五十分钟就把课上完了，剩余时间老师会和大家聊聊天或直接下课的。考试除了规定的100米等项目，就只有把学的拳在老师面前耍一遍就成，而且老师都会放水，给分很高的哦！老师也特别好说话。

货币金融学，周奕，女老师，建议选。老师讲课很好，不点名，期末给重点且十分精准，跟考的差不多，给分不错。平时做过一个随堂作业，分组选一个题目做作业，记得当时写的是多少钱才能讨好女友，蛮有趣的。

管理学，任巧巧。老师是个关注时事的女博士，我校毕业留教的，讲课还不错，喜欢走下台随机请同学回答问题，平时点了一次名，期末考得也不难，多看看往年题目很有用，老师给分属于公道一类。因为不是管理学通论，所以讲得还蛮深的，感觉跟老师还是学到了点东西，也有很多同学博文杯大创什么的找她当指导老师，总体来说还不错。

中国近代史，董文俊。其实董老师是一个实际30多岁却看起来白白嫩嫩像个高中生的女老师！说实话看名字刚开始以为她是个男的。老师讲课比较好玩，像讲故事，每节课开头还会模仿一战到底鼓励同学们进行历史知识答题，通关的不用做平时作业，没通关的会布置一些作业写，比方做一期民国时期的报纸，写一个你觉得近代以来最奇葩的人等等，点过一次名。期末都是开卷所以不难，老师给分不错，一般的都有八十几，想高分还是要好好表现呢~

中级财务，罗殿英。据说是高财办公室主任，高财讲得很好，但带我们中财时却让我们觉得很飘忽，不太有条理和逻辑，可能也是用别的老师的课件的缘故吧，平时没怎么考勤，但会布置作业，认真写写作业还是能学到很多的。我也翘过老师的几节课，去旁听张琦或孙贤林他们讲得不错的老师讲课，不过写作业每次还都很认真。中级财务属于蛮重要的一门课，是会从的深入其他更专业课程的基础，没学好的话会觉得很难，期末考试也没把握，不过我们当年的期末卷子异常简单，老师给分也很松，九十几的满天飞。

宏观经济学，王麒麟。本来选的是一个据说讲得不错的老师，名字我忘了，后来换成新来的年轻王老师。当时是文泰321，很大的一个课堂，不好点名查勤，所以平时没有作业和点名。于是我经常不去，课也不知道讲的怎么样，只知道最后也有九十几度也很多六七十的，挂的较少。印象最深的是期末自学宏观，考试题目还避过了所有重点，所以考得很差。但宏观主观题目多，所以你多写点老师松个手就能给你及格了，要想高分还是得平时认真听，期末把课本多看几遍。

线性代数，孟笑莹。选的是熊波，然后来了个文澜学院搞得老师调走不够用，年轻孟老师来教我们了。她讲课很仔细很认真很耐心，但是也不怎么吸引人，毕竟刚来没教学经验，讲课比较平淡无吸引力，但教学态度很好。课堂比较大，她把我们分成三组，轮流交练习册的作业，一般一个组一学期只用交两三次，平时点过一次名，这些就算平时成绩了，期末卷面分也比较松，如果期末考得好她也会把平时分适当拉高点让你的分数不显得那么尴尬。其实线

性代数不难，把往年试题研究透了考试没问题。很喜欢数学的童鞋可以选刘康泽，我当年老是去蹭他的线代，讲得很好。

毛概，刘强。刘强是教务部给我课表安排的老师，两个学期都是他，我自己也没有去调整。老师经历很奇葩，学的英语，考的经济管理方面的硕士，博士期间研究的却是毛泽东思想。上课要求也很奇葩，不通人情，老是以扣分要挟我们，但其实最终给分还可以。第一学期我记得点过两次名，期末写了一个关于腐败的论文，期末开卷。第二学期也点名写平时作业，分组做了一个关于自由民主人权的小组展示，期末也是开卷，考试时可以打下他的课件，很有用。我逃过几次课但点名什么的都在，论文什么的虽然百度复制但格式弄得很认真，就是小组展示很挫，但两次分都较高。我们班也有作业没做点名没到的人，老师放话会让他们挂科重修，其实最终没那么夸张。接触他一年得出的结论就是，你可以犯错不专业，但态度一定要好，让他感觉到你还是重视他重视这门课的。总的来说呢不建议选，毛概这种浮云课在他那里会修得比较艰难。特别是想认真研究毛概或想逃课到底的童鞋就不用选他了，可以考虑邓国元啊黄家猛，刘强讲课是基本让人听不进去的。

统计学，刘有章。统计学实在属于一个比较枯燥的课程，孩纸们要切记学过概率论再选统计学！不然又枯燥又听不懂。刘老师教学一般，但人比较严谨，还是不太喜欢人迟到啊什么的，平时点过两次名，叫我们买统计学的练习册做，还要交上去给他改，给分一般。

行策3，严监生,老师从不点名，写两次作业，但是给分偏低，不建议选。讲课还可以，不是糊弄，语速较快。形策4我选的黄家猛，第一节课说好啥时候做作业，平时不会点名，给分也很高，挺好的。

英语，居建恩。我们英语老师学历很高，英国牛津毕业，教的也可以，人很亲和。英语课堂一般和班级在一起，有什么事情活动也好通知些，所以不建议换英语课堂。英语学习还是靠自己平时积累。

成本管理学，金静红。恩我可以说这个课这个老师都很蛋疼么！因为算得上是专业课所以我也比较少逃，但我从来没听懂过老师在讲什么，囧。。老师讲课比较枯燥，讲话语调在一条线上没得波折，人来少的时候签过到，平时会布置三次左右的作业写，看看书上的方法模仿着来就行，但纠结指数实在太高，想到就心酸！而且期末复习那么辛苦还是分数特别低，累感不爱。。

其他

大一修的能想起老师名字的课程：

微观经济学，吴强。老师讲课还行，期末透露了一些重点，给分一般。听说熊毅微观教得很好，值得一选。

会计学原理，施先旺。老师特爱笑，随和，但是普通话不标准，有时候真心听不懂他在说什么。讲他自己发明出来的那个土坑会计法讲得很好。老师期末给好多重点的，给分也很松。不过讲得更好的老师也很多，比如孙贤林和龚翔老师。龚翔老师很年轻很帅哦哇咔咔~

微积分，上是刘美秀老师教的，下是安排的杨皓老师。刘美秀是个很特别的女老师，讲课像高中一样几黑板几黑板地写笔记，期末看往年试卷和她的笔记保证高分，平时不点名，略枯

燥。杨皓老师是公认的讲课好长得又帅的微积分老师，所以以前修的时候都舍不得逃他的课，也有很多人来蹭他的课，讲得还不错，不点名，会交作业当平时成绩，主要是微积分本身难，所以我没有领悟到他散发出来的数学智慧，哦多么痛的领悟。。

马原，马原老师好像叫刘良荣，当时是个大课堂，老师从来不点名，可以说最终成绩就等同于你期末的卷面分数，给分应该还行吧，本人文科生觉得考马原无压力~

中国税制，庞凤喜，讲得很好，值得一选。这么课本来就难学，老师讲得好一点，你平时认真听不逃课，期末就不用担心要挂了。还有，老师比较反感同学迟到，所以大家有修这门课的童鞋注意一点哦！

楼主修过的通识（浓情上有很多通识建议的）：

人际关系学，吴江浩，老师讲得不错，解决实实在在的为人处世中的问题，前几次课一定要去，可能有分组交流等活动，会交成员名单变相点名，平时不点名，期末写一篇论文，论述自己在这个课堂的收获感悟，给分很高。据说老师带了下个学期的通识后就要退休了，所以想选的孩子们要把握住机会哦！

经典散文赏析，李漫天。老师是个上了年纪的女人。讲文学是那么回事，但关于点名平时作业比较令人不爽，趁着清明都翘课走了人少来写课堂作业！人又不太好说话。最后给分还超低！本人两次平时作业一次没去，平时分就只有60，期末才考了75！

饮食与文化，邹容。不会给你品尝美食但能给你讲很多全球各地的美食，还有很多美食视频。两节小课，一小节讲解一小节来放视频，上课很轻松，点名也就第一节认真点了一下，最后写一篇家乡美食的介绍。给分还可以，老师对饮食和文化很有见地。

商法与企业经营管理，向前。老师超级喜欢研究公司法，讲很多案例和公司法知识，语速快声音好听，有想法的一个老师。虽然听起来很学术的课但是他讲得生动幽默也有趣，让人觉得缺课很可惜。从来不点名，管得很松，主要是想讲些有用的东西对出勤不过问。期末写一篇案例报告，以希贤杯案例分析大赛的水准写，据说期末给分还是很高的。

毛泽东诗词鉴赏，张静。这个课很无聊，但是如果是想凑学分还是可以选的，毕竟就算老不去给分还不错。但是想好好利用通识课的机会还是算了。平时没点名，就是期末有几次课前签到，对一个专题做个PPT写篇2500字的论文。老师比较奇葩，喜欢让大家翻来覆去读毛泽东的诗，对毛泽东简直有个人崇拜。

创伤与急救，舒玲华。讲的知识很实用，课堂大也不点名。平时做两个操作——止血和包扎。期末做个全是客观题的测试，较简单。老师还不错，讲了很多东西。

大二下的课：

法学通论，陈军。陈军老师是个女老师，个人非常有魅力，讲课也不错，期中会让大家写一篇论文，非常简单。期末考试也很简单，给分很高。陈军老师的课总是很受欢迎，我们上次就是一个很大的课堂，所以不会点名的。

财务管理学，张志宏。大师级人物，教授，独立董事blabla~教课也有大师风范，信手拈来，可是我听不懂啊！！上次要么神游要么在打瞌睡，原谅我这个学渣。。期末重点有给但是不给力，给分还行。据说王征讲得很好，重点给力，给分也给力，就是上课爱迟点小到，是个女老师很爱唠嗑，还有很多其他讲得好的老师，本人不甚了解。

管理信息系统，忘记哪个老师了。。反正这个课不管谁来教，大家都不怎么听的。期末拿书背就行啦。奈何我期末那年卷子好难，也考了很多往年试题，可就是不会呀，所以分数好低的说。

概率论，刘康泽。最后一门数学课了，挤破脑袋选上康泽兄的概率论，都放弃了修商业银行经营管理。康泽兄线性代数讲得最好，概率论其次，讲得我真是对数学产生了极大的兴趣。不过上课进度慢，期末可能要补几次课，只要平时认真听，期末考试绝对没问题。

行策4，黄家猛。老师很随和的，很好说话，有点愤青，不错，期末给分高得不行，不过也可能见我们是最后一次修行策了所以分高，因为其他行策老师也不错。总之建议选，大家对他评价都不错。

第三篇：中南财经政法大学毕业论文

中南财经政法大学本科毕业生论文

中南财经政法大学

毕 业 论 文

论文题目：建立具有中国特色的管理会计

姓

名：黄修虎

专

业：会计（注册会计师方向）

准考证号：014410212391

联系方式：***

中南财经政法大学本科毕业生论文

论文声明

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作者签名： 日 期：

2011年 日

月中南财经政法大学本科毕业生论文

目 录

摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 1.我国管理会计现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 1.1什么是管理会计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.2我国管理会计的发展„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.3管理会计的缺失„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2.我国管理会计存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 2.1观念陈旧，不能适应高新技术的挑战„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2.2管理会计理论体系不健全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2.3企业经营管理人员和财务人员的素质水平不高„„„„„„„„„„„„„4 2.4管理人员视野狭隘，行为短期化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2.5方法落后，不能适应时代的要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.6企业内部制度不完善„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 3.对建立具有中国特色管理会计的未来发展思路„„„„„„„„„„„„„ 5 3.1更新管理会计的思想观念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 3.2要改进管理会计的研究方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3.3要对管理会计的技术方法进行改造„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3.4要建立管理会计的专业机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3.5要对管理会计进行适当的规范化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.6鼓励推动中小企业利用计算机网络收集管理会计所需的信息，展开工作„„7 3.7大型企业及有条件的中型企业可通过网络联通，实行管理国际化„„„„„8 3.8加强管理会计理论建设，提高我国管理会计水平……………………………… 8 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

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摘 要

管理会计的发展，丰富了会计科学的内容，改变了人们的会计理念，标志着会计科学已经进入了一个崭新的发展阶段。但是，我国的管理会计近年来既遭遇到很大的挑战与危机，也存在着极好的机遇和发展前景。我国管理会计实践中存在一些值得注意并需尽快加以解决的问题，而随着世界经济竞争的加剧和高新技术发展所带来的挑战，建立具有中国的特色管理会计已成为一个紧迫的任务。

【关键词】：现状

问题

未来发展

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Abstract The development of management accounting, accounting enriched the content of science, accounting change people's ideas, marking the accounting science has entered a new stage of development.However, our management accounting in recent years, both met with great challenges and crises, there are excellent opportunities and prospects for development.Management accounting practices in China, there are some noteworthy and need to solve the problem as soon as possible, and as the world economic competition and the challenges of high-tech development, establishment of a Chinese characteristics, management accounting has become an urgent task.【Keywords】: present situation problem future development

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1.我国管理会计现状

1.1什么是管理会计

管理会计又称“内部报告会计”指：以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。管理会计是为了适应社会经济和现代管理的客观要求，从传统会计系统中分离出来而形成的一门新兴的会计学科，包括成本会计和管理控制系统两大组成部分。我们研究管理会计技术方法的演进，是以历史和发展的眼光，审视管理会计各个阶段的变化和发展，结合考察管理会计研究焦点的演变及未来管理会计工作的变动趋势，试图从中得出对管理会计学术研究、适应社会经济和现代管理的启示。

1.2我国管理会计的发展

我国引进西方管理会计始于20世纪70年代末．但建国初期便有西方管理会计中的“责任会计”，只是当时不称为“管理会计”。50年代初，我国实行的是计划经济，围绕生产效率和工作效率的提高，我国采取了许多措施。主要包括：第一，班组核算。通过班组核算和劳动竞赛相结合。降低成本，提高劳动生产率，取得了显著成效。班组核算作为具有中国特色的责任会计，解决了西方责任会计难以解决的问题。第二，经济活动分析。1953年我国开始推广“经济活动分析”。班组核算只能反映问题之所在。而要寻找问题之根源，必须借助于经济活动53-析。“班组核算”和“经济活动分析”可以说是当时我国企业管理会计的两大法宝。60年代初期，我国大冶钢厂推行的“五好”小指标竞赛早已体现“平衡计分卡”的精髓。第三，在成本管理过程中，强调“比、学、赶、帮、超”、“与同行业先进水平比”其基本思想就是近年来美国很流行的“标杆制度”。此外，还有资金成本归口分级管理、生产费用表、成本管理的群众路线和厂内银行等都具有鲜明特色。1951年《大众会》创刊号发表了汪慕恒先生的一篇比较详细介绍成本性态及其与利润关系的文章——《固定支出与变动支出》。遗憾的是，该文当时并没有得到应有的重视。

可见，我国学术界对成本性态及其与利润的研究并不晚，但是，过了将近30年，这个问题却又被作为一件新鲜事物引入我国。党的十一届中全会后，一些会计理论T作者开始大量翻译、介绍西方管理会计的先进方法．一些企业总结了厂内经济核算制的经验，并吸收西方责任会计制度的一些做法，开始试行具有中国特色的责任会计制度，如厂内目标管理、厂内经济合同制、厂内银行、责任价格控制法等。比较典型的成功经验有：吉林省的厂内银行，首钢的包、保、核，河北涿鹿化肥有限公司的责任成本管理。邯郸钢铁集团有限公司的“模拟市场核算，实行成本否决”等。上述这些做法吸收了西方责任会计制度的一些原则和方法，更多的是结合我国企业经营管理特点而总结的，因而大大丰富了我国责任会计的内容。

1.3管理会计的缺失

从我国管理会计的发展来看．我国企业运用得比较多的是责任会计，并结合我国企业的实际有了一定程度的发展。但其注重的只是方法的应用，较少进行理论总结，而在引入企业西7b-的管理会计时，却忽视了研究其产生的社会经济环境与我

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国现有实践的异同．导致我国原有的管理会计实践难以推F-或少有成效。另一方面，管理会计内容包括了决策会计和执行会计两大部分．责任会计只是其执行会计的一个部分。诸如量本利分析、短期经营策、投资项目可行性分析等．决策会计方法在我国企业中的运用还不是很普遍。有调查表明，我国企业在短期经营决策中采用量本利分析模型的占55．4％．而使用敏感性分析的仅为13．2％，尚有31．4％不采用。所用的长期投资决策方法则比较分散，主要是回收期法、净现值法、内含报酬率法及其他方法。从总体上看，管理会计在我国企业的运用还不是很普遍。

2．我国管理会计存在的问题

近年来，随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国管理会计的国际化进程明显加快，取得了一定的成绩。但是，目前我国管理会计的应用层次和水平都还不高，大多数企业仍处于起步阶段。虽然管理会计在大中型企业中得到了一定的运用，如责任会计、量本利分析、变动成本法、零基预算、净现值法等方法的实施颇有成效，但在大多数小型企业、商业服务类企业中却没有应用过管理会计方法。我国管理会计工作主要存在以下几个问题。

2.1观念陈旧，不能适应高新技术的挑战

高新技术的飞跃发展引起生产大幅度增长和人工成本显著降低，全面质量管理(TOC)及时适量生产及存货控制(Just-in-timemanufacturingandinventorycontrolsystem)．电脑控制系统(Computer—controlsystem)和灵活生产制度(Contigencymanu-factur；ngsystem)等新的管理方法相继出现．但现代管理会计的观念没有同步发展，不能适应高新技术的要求，也不能满足开发寿命周期短的．"J’4LI：量的高新科技产品公司的需要。而这些公司的生产特点是着眼创新不断引进高新科技产品．同时接受顾客的特别订货并及时交货：对产品是按需定价而不是按成本定价。例如最佳库存模式中的”经济订货量”{EOQ)和“最优生产批量{OPQ)就很难在实际工作中加以有效运用。

2.2管理会计理论体系不健全

我国管理会计的理论和方法基本上是从西方国家引进的，目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。首先，有关管理会计理论研究的专著较少，而且研究领域狭隘、信息滞后；管理会计理论研究队伍薄弱，缺乏高层次的理论研究人员。其次，现有管理会计的技术、方法操作性差，没有创新能力；对我国已有的管理会计应用的经验也未能从理论与实践相结合上进行案例总结。这是我国管理会计难以推广的主要原因之一。

2.3企业经营管理人员和财会人员的素质水平不高

我国企业的决策者一般对管理会计的重要性认识不足，对管理会计工作缺乏应有的重视，导致企业财会人员观念陈旧，管理会计知识浅薄、应用水平不高。有资料表明，即便是大中型企业，有大专文化水平以上的会计人员仅占20％左右。多数企业的财会人员对日常财务资料的处理仅限于事后记账，且分析能力差，很难将有效信息运用到企业的管理决策中去

2.4管理人员视野狭隘，行为短期化

现代管理会计的研究对象一般只局限于大量生产以及工艺技术和产品成本都趋

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于稳定的．成熟的老产品很少研究新产品的设计问题。而在实际工作中，企业要创造一个低成本的生产环境，产品设计是关键。另外．一般学者在研究管理会计问题时．往往十分重视以货币计量的数据尽管有时也利用一些非货币计量数据，但大多将财务成本指标作为研究的核心。这样．企业目光就停留在内部的成本控制上忽视了当前瞬息万变的经济社会中：外部环境因素的作用。这种局限性大大束缚了管理人员的手脚，使其行为短期化．企业也潜藏巨大危机。

2.5方法落后．不能适应时代的要求

西方管理会计提出的专门方法和技术．已有数十年的 历史 ．在预测前景参与决策、规划未来控制和评价企业经济活动等方面曾经发挥过很好的作用，但”时过境迁”．目前已不能完全适应时代发展要求而成为”明日黄花”了。例如制造费用的分配在新的制造环境下很难再以直接人工的工时作为标准对投资项目作成本效益分析时也不得不重视那些较难定量的，影响业绩的重：要因素(如产品质量的改进，生产制造的机动程度，创新程度、库存水平下降的程度等)．从而现金净流量(NCF)法也应有所修正。我国一部分企业至今仍用手工记账，虽然大型企业和部分合资企业以及金融系统引用了电算化技术，但计算机的应用程度和利用效率较低，多处于事后记账的初级水平，没有事前预测、事中控制的能力。而且现阶段企业引用的电算化软件大多是适用于财务会计体系的，而用于管理会计的软件系统目前还很少见。

2.6企业内部管理制度不完善

有的企业内部管理混乱，缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制，从而影响了管理会计工作的顺利展开。

3.对建立具有中国特色管理会计未来发展思路

针对目前我国管理会计体系建设状况等方面的分析，要建立符合中国经济体制、所有制结构状况和市场环境的管理会计体系，以促进我国管理会计工作的开展。特提出以下思路。

3.1更新管理会计的思想观念

在工业时代．企业所面临的经济环境是一个相对稳态结构．产品生产表现为大批量、标准化．市场需求变化周期较长、个性化特征较少竞争主要体现在市场占有率高低方面。与此相适应传统管理会计把目光聚集在企业内部的管理与动作上．注重通过控制产品生产成本来完成管理会计的目标．并以产品成本作为定价的基本依据。进入信息时代后由于信息传播处理和反馈的速度大大加快．经济环境变化和经济竞争日益激烈。科学技术的飞速发展．使得企业产品和生产设备很快就会过时．所占有的市场份额或边际利润顷刻间被竞争对手”抢走“产品寿命周期大大缩短随着社会富裕程度的逐渐提高．市场需求将呈现小批量、多品类易变化的特点。所以，企业必须更新观念，根据战略管理、：动态管理的要求，密切注意市场环境的变化和相关社会意识的转变．以企业整体价值长远价值为最终目标．综合考虑企业价值链管理、全面质量管理、零存货管理等新理念对管理会计的影响．及时调整企业生产经营活动，获取战略竞争优势。

3.2要改进管理会计的研究方法

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进入7O年代以来．西方发达国家的会计学术界大力倡导实证研究方法。实证研究作为一种与传统的规范性研究特点迥异的研究流派，其特征主要表现在：(1)强调经验总结的重要性．崇尚归纳推理。(2)广泛采用实验问卷调查采访实地研究和历史文献研究等业已为自然科学和社会科学证明是行之有效的数据搜集方法。(3)打破会计研究就会计论会计的格局注重学科间的相互渗透。(4)广泛运用统计理论和方法进行定量分析．且要求精益求精。显然．实证研究理论可以弥补规范研究的不足。特别是在管理会计要求具有很强的实践性与应用价值这一点上．二者具有极强的统一性。更为重要的是．实证研究主张研究人员积：圾参与企业的各项活动．以企业现实状况为出发点提炼出生产经营一线中具有规律性的经验．再加以理论总结后进行推广。这种将理论与实践密切结合的方法．不仅可以跟踪企业最新形势．做到理论与实践的同步发展．还可以加强研究人员与企业会计人员之间的联系与沟通．活跃学术氛围．有益于增强管理会计理论建设的实践基础。针对我国国企改革中所有者与经营者关系问题的”代理理论”长期以来一直没有重大突破关键的原因就是理论应用于实际时遇到阻力．我们能否尝试以实证研究方法转换思路．从国企现实出发．挖掘推动其革新的有利因素．然后再逐一解决可能问题，最终达到完善”代理理论的目的．真正体现中国特色呢？

3.3要对管理会计的技术方法进行改造

从2O世纪8O年代以来．企业的制造环境发生了根本性的变化生产控制系统开始采用适时制(Just-in-timescheduling)．追求零缺陷、零库存．并开始采用合作、弹性的管理政策：另一方面，企业的生产制造过程普遍采用计算机控制技术出现了电脑整合制造的趋势。在此新制造环境之下．传统管理会计技术方法由于未能捕捉公司在朝着世界级制造业发展的进程中所取得的进展．未能提供相对准确的成本信息．未能考虑战略决策的需要而面临严峻的挑战。新的制造环境要求企业管理会计的技术方法以系统理论的观念．综合考虑生产经营、市场、政策和竞争对手等诸多因素．来实施对企业产品生产、经营和市场的全面控制和管理。作业成本法将整个企业经营活动细分为一系列作业活动．引进成本作业和成本动因概念．从某种意义上推翻了传统成本形态的认识．而将成本按作业量分别划分和根据成本动因加以确认使得管理会计的技术方法朝着更加有效和务实的方向前进。而且由于电脑时代信息技术的飞速发展．企业各部门处于随时的信息沟通之中并共享信息库资源．为管理会计新技术方法的运用提供了技术上的保证．从而更有利于管理会计能随时根据环境的变化迅速作出整体性的调整和策略。作业成本法侧重于新的成本管理控制系统的建立．并以新的观念和技术例如全面质量管理观念等来提供有用的成本信息各企业应根据自身状况探索具体适用的模式．切不可盲目照搬。

3.4要建立管理会计的专业机构

我国引进和借鉴西方管理会计已有二十余年的历史．但无论是从对其研究的广度和深度而言．还是从在实践中的应用程度来看，同西方国家相比仍有较大的差距。其中个主要原因就是．我国还缺乏像西方国家那样设有的专门的管理会计专业机构。自我国实行改革开放以来我国会计界已陆续成立了中国会计学会、中国注册会计师协会、中国成本研究会中国总会计师研究会以及各行业专业会计学会等会计学术与实务团体机构，但至今仍没有一个专门研究和指导管理会计工作的团体机构。因此，为了推动管理会计在我国的研究和发展．我国会计学界应借鉴西方国家的经验．像建立中国会计学会和中国注册会计师协会那样．也建立起专门的管理会计团体或组

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织机构．或在中国会计学会下面设立一个管理会计二级分会，由专门从事管理会计研究与实务的专家、学者担任领导，以组织、协调、指导我国研究和推广应用管理会计的具体工作．并由该团体机构创办专门研究管理会计的学术刊物，使广大财会人员和理论工作者有一个专门发表各种意见的园地。这样．就可以加快我国管理会计的理论研究和实际应用步伐，并且会对建立我国的管理会计体系起到很大的推动作用。

3.5要对管理会计进行适当的规范化

管理会计目前至少面临着五个方面的严峻挑战:一是管理会计理论体系的匾乏.导致管理会计的实务工作长期缺乏理论上的指导:二是随着高新技术的飞速发展.管理会计的某些传统方法已明显不适应时代发展的需要，管理会计的方法体系需要推陈出新会。三是管理会计日益呈现出与多门学科相互交又渗透的发展趋势.新的研究领域层出不穷.而新的研究成果迫切需要在实践中得到检验:四是随着管理会计范围的日益扩大化和与其他学科在内容上的交又重复.管理会计的范围需要重新加以界定五是管理会计能否在实践中得到有效地推广应用.在很大程度上取决于如何将管理会计在实践中应用的成功经验加以科学、系统地归纳和总结.以便从中找出管理会计发展的客观规律。为了应付上述五个方面的挑战很有必要开展管理会计的规范化工作这必将极大地推动对管理计理论与实务的研究，有助于管理会计的推广应用。更为重要的是.当今世界正处在计算机技术飞速发展和应用的时代.为了确保会计信息所应具有的质量特征和会计参与经营决策的需要对会计信息的搜集、传递、加工、处理，存储输出等已经越来越依靠计算机来完成。由于管理会计远远没有实现规范化加大了编制管理会计通用应用软件的难度;而管理会计有关规划，决策控制与业绩评价的主要方法大量应用了一些复杂的公式和数学模型如果仅依靠实际工作者凭大脑记忆和用手工来计算势必会影响管理会计方法在实践中的可操作性。管理会计规范化的范围可在以下几个领域进行:(1)管理会计的基本理论体系包括管理会计的目标、假设、对象、要素，本质，原则等(2)管理会计的方法体系;(3)管理会计与其他学科如财务会计、成本会计，财务管理的界限;(4）引管理会计教科书内容的规范化(5)管理会计实践经验的总结。需要指出的是:管理会计作为企业内部管理系统和决策支持系统其规范化应明显不同于财务会计的规范化，即不宜具有法律上的约束性强调的是适度规范化目的是为了起到一种示范作用从而便于管理会计的推广与应用。

3.6鼓励推动中小企业利用计算机网络收集管理会计所需的信息，展开工作

目前我国有中小型企业800万家左右，占全国企业总数的99％。[1]多数中小企业由于管理制度不健全、管理手段落后，难以开展管理会计工作。现在已进入信息时代，经济的信息化与全球化推动了世界经济的一体化，促进了新经济的形成。诺贝尔经济学奖金获得者、世界著名的经济学家蒙代尔教授说：“由于以信息平等共享为特征的新经济的出现，给那些贫困、偏远、被抛弃在高速经济增长之外的国家带来飞越的机会”。[2]在新经济下，网络系统以低廉成本提供了市场的、经济的、科技的、管理的各类信息，这对中小型企业尤其是相对偏远、后进地区的企业的管理者与财会人员来说是绝对需要的。因此，笔者建议有关部门应积极鼓励和推动中 7

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小企业利用计算机网络收集信息，督促企业建立健全管理制度，逐步把管理会计工作开展起来。

3.7大型企业及有条件的中型企业可通过网络联通，实行管理国际化

管理国际化使企业结构处于分布化与网络状态的扁平化组织结构，能调动各类人员的主观能动性，成为自主创新主体。企业的内部网、数据库可使所有企业单元获得所需的信息，这些信息在企业管理决策中发挥作用。由于企业决策是由各部门如管理会计、设计、制造等部门的人员参与制定，因而可以充分调动企业各层次、各类人员的主观能动性，提高企业决策的科学水平。在企业内部，网络成了企业生产、营销、服务、购物、技术研究、新产品开发及企业内部人事、财务会计、管理会计、物资、档案、资料管理等各环节，以及与子公司、合作伙伴、代理商等联系的主要媒体与实施场所，企业可以通过网络实行企业管理一体化。例如，企业的产品设计，不但有管理会计师、设计者、制造者参与，各地的顾客也可通过网络参与，设计出自己所需的功能、结构、外型的产品(这是海尔公司多年的做法，深受顾客的欢迎)。在产品销售中，企业通过网络可与供销商保持实时的密切联系，不仅能实现成品的零库存、原材料接近于零库存，增加时效性，而且降低库存成本。在产品运输中，对数码产品如音乐、信息等，可在网上直接完成运输，从而降低运输成本。在网上还可以实现国际电子商务，即无纸贸易。它具有迅速、高效、精确、低成本等特点，有改善企业管理、加强与贸易伙伴的关系、提高国内外竞争力的作用。贸易方式信息化已成为当今世界发展的潮流。管理会计人员可以通过网络收集到国内外有关市场的、经济的、金融的、技术的、管理的、物流的、人才的各类信息，并将整理分析过的信息供企业领导与管理人员以及本人工作使用；还可以在网上了解企业各部门(包括子公司)、各岗位的人员或单位实施、完成企业有关生产、库存、销售的数量指标与各项技术指标情况，并进行实时监督，以保障企业规则、任务、指标的完成。在企业管理一体化方面，值得推荐的是海尔公司的企业文化与管理方法。

管理国际化是以经济信息化与全球化为基础相应而生的新的管理系统。它比管理会计作用更大，应用范围更广。尽管管理国际化为管理会计工作的开展提供了诸多方便条件与更多的信息量的功能，使管理会计工作更有效深入地开展，但绝不能替代管理会计工作。如企业在开发设计一个新产品时，需要工程技术人员与管理会计师根据产品的功能质量需要，对每一结构与部件进行功能、成本、质量与价值分析，以求该产品的功能、成本、质量的整体效果及其价值近于1。每项分析工作都是非常具体化的，采用的分析、计算方法也是不同的。笔者在实际工作中创造了VTS(价值工程、全面质量管理、系统工程)综合分析方法，可供管理会计人员、工程技术人员应用。

3.8加强管理会计理论建设，提高我国管理会计水平

要建立完善的管理会计理论体系，首先要处理好管理会计与财务会计的联系与矛盾问题。

管理会计与财务会计两者研究的领域都是企业的价值运动，财务会计的对象是过去的价值运动，而管理会计的对象是未来的价值运动。管理会计来源于财务会计，两者相互支持、协调工作，各自发挥自身不同的功能，共同为企业决策部门服务。但是从工作分工上讲，财务会计通过信息系统将相关财务会计信息提供给企业外部的信息使用者，服务于社会各相关方面；而管理会计则通过信息系统所产生的相关

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管理信息，提供给企业经营管理决策者、执行者，在企业经营决策与经营管理中发挥着直接重要的作用。

由于管理会计是从企业本身管理的需要出发，为企业管理者正确地进行最优管理决策提供主要依据，所以管理会计必须有自身独立的理论体系。一方面，可以大量吸收高等数学、数理统计等技术方法，不断融合到管理会计的概念体系中去，使之系统化；另一方面，成立专门的管理会计研究组织，使之规范化；还可以大量出版发行管理会计书刊，在高等院校扩大管理会计教学领域，组织面向全社会的管理会计资格考试认证等等，使我国管理会计的研究队伍不断发展壮大。在管理会计理论研究中需要会计理论和实务工作者携起手来，共同攻关，形成一个由理论研究者、实务应用者、企业决策者、教育人士和研究人员共同推进和发展管理会计理论研究的潮流，营造出中国的管理会计理论体系。

我们不仅要积极学习发达国家的管理会计的新理论、新方法，博采众长，为我所用，而且还应总结完善我国以往行之有效、具有我国特色的管理会计的相关经验和方法，诸如上世纪50年代初实行的厂部、车间、班组三级核算；60年代初实行的厂内计划价格、资金分级管理；70年代大庆油田实行的内部结算；80年代吉林省实行的厂内银行、首钢的“包、保、核”；90年代邯郸钢铁集团推行的“市场模拟，成本否决”等等。对于这些既适合我国国情又有价值的成功经验，理论研究人员应认真加以总结概括，将其上升到理论，以充实我国管理会计的内涵。其他诸如加快我国管理会计电算化步伐、加强管理会计人员培训，提高财会人员素质，都是当前开展管理会计工作的当务之急。

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参考文献

【1】孟焰，林金炳：《经验研究在我国管理会计中的借鉴意义》，《会计研究》第5期。

【2】杨纪良，徐佩玲；《议管理会计的应用》，《会计研究》。

【3】赵晖。管理会计在我国应用的现状及其创新发展［J］。会计之友，2006（5）。【4】郑石桥，李宇立。关于管理会计研究的若干思考［J］。财会月刊，2006（5）。【5】郭延琦。对管理会计在企业中应用的思考［J］。北方经贸，2006（2）。【6】栾晓军，战略管理会计的特点分析[J].科技资讯，2005,（23）。

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致 谢

本文的写作对我来说是呕心沥血又收获颇丰的一次，十分感谢培养教育我的中南财经政法大学，学校浓厚的学术氛围，舒适的学习环境使我终身难忘。感谢在本次论文写作过程中对我给予指导和帮助的老师，同时感谢在写作过程中给予我意见和建议的同学。经过你们的帮助才使我有幸完成论文的全部工作。

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第四篇：中南财经政法大学：《以案说法》课堂小结

以案说法课堂总结

中南财经政法大学法学院聂挺

在这一学期选择了陈军老师的以案说法课堂，真心学习到很多东西。一开始觉得自己是一个法学专业的学生，应该多接触一些法律案列对于自己的法学实务学习有帮助，于是选了这门课。可是到了课堂才发现这是一门给大学生培养一定法制观念的课程，课堂上的知识和案例对于已经大三的我来说有些浅显。但这些并不能够妨碍我我从其他方面学习到一些知识。

课堂内容主要有三个环节：案例导入、老师讲解、请你发言。案例导入是在学期伊始通过抽签方式决定的，有诸如幸普森杀妻案、刘涌案等比较知名的案件。在这一环节由分好的小组就自己的案例提前搜集材料整理制成PPT，有一个人在课堂上讲演。我们小组负责的是辛普森杀妻案，这个案例对于法学专业大三的我来说是比较简单的，案例上学习不到什么，但是组织协调全组人员搜集资料、汇总、整理精简、上台讲演，这一些过程对于我个人的组织、演讲能力都是一个很好地锻炼。老师讲解这一环节是由老师就相关案例做详细的法理阐述，虽然详细但是绝对不深奥，每个专业的同学都能理解。在老师讲解时，主讲老师会适当的提出一些问题来，这时候就需要在座的同学发挥自己的逻辑思考能力，运用自己在课堂上学到的法学知识结合自己的社会学知识来解答一些与我们大学生息息相关的问题。听与思的结合才能发挥课堂的教育的最大功效。

为了培养同学们对法律的兴趣，加深大家对法律的认知，也为了更好地上好《以案说法》这门课，老师在这个学期给我们安排了两部法律电影——《秋菊打官司》和《十二奴汉》。《秋菊打官司》中，善良质朴的农家妇女秋菊因为村长打伤了自己的丈夫并且不愿意道歉，就去乡里，县里，市里上访，在这些方法都无效之后，秋菊又选择了去法院打官司。所有的这一切，都是为了要讨要一个说法。然而，到最后两家和好之后，秋菊却得知村长被拘留了。这部电影是张艺谋导演上个世纪90年代的作品，编剧是诺贝尔文学奖的获得者莫言。这一部简单充满的乡土气息的作品在展现那个时代农村百姓内心的淳朴与简单的同时也反思了那个时代中国基层的法制状况，可以说是但是基层的法制写真。

《十二奴汉》这部电影在较短的时间内将英美法系的陪审员制度的展现的淋漓尽致。在电影中，围绕着少年的罪名是否成立，刚开始的时候，十二位陪审员中只有一位认为是无罪。本以为这唯一的一位会被大多数人说服，或者至少迫于多人的压力选择放弃。然而，让我们始料未及的是，他不但没有改变自己的立场，还一个个的说服其他人。影片之中，十二位陪-1-

审员多次展开激烈的交锋，直到最后就是否有罪达成了一致意见。可以说影片表面上在表现英美法系的国家的陪审员制度，实则是在观众表现他们对生命的尊重、对法律程序的敬畏、对判刑的慎重。

作为一门通识选修课，能够更好的学习怎么样写好一篇论文，对我来说，真的是一件意外的收获。虽然之前也有过一些尝试，不过，总是很不规范。经过这次论文写作，我认为自己学到了以下三点：

第一、关于论文的内容。要写好一篇好的论文，首先要选择一个好的题目，当然选择题目要结合自己的理论基础和社会实际；然后要去尽可能多的搜集相关资料，因为只有充分借鉴别人的优秀成果才能呢感谢出一篇好的论文。

第二、关于论文的格式。一篇好的论文不仅要内容好，还要符合格式。这个格式在不同的场合可能要求不同，因此，我们要认真把握。

第三、关于态度。我认为，作为当代大学生，我们要在大学期间培养端正的态度，对任何事情都要充分重视，切不可得过且过。在写论文的时候更是如此，无论是最初的选题，还是最后的修改，任何一个环节都要很认真，态度都要端正。

第五篇：大学课堂大学生与法公选课论文

对无固定期限劳动合同的看法

在新的劳动合同法实施的前夕，华为公司强迫员工集体大辞职事件在全国激起了一场轩然大波。不少企业纷纷效仿，试图以强迫员工辞职再就业的方式让员工工龄“归零”的方法，来规避即将实施的《劳动合同法》中有关“无固定期限劳动合同”的规定。尽管全国人大常委会法工委和全国总工会最新的表态都强调这种做法是违法的，但现在看来，强迫辞职的态势仍未得到有效遏制。与此同时，很多外资企业也纷纷辙资或是裁员，四川央企就曾集体裁员达二千余众。那么为何无固定劳动合同 就这么让企业如此深恶痛绝呢？

新的劳动合同法规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从表面上看，这种没有终止日期的合同就是远无尽头，似乎和过去的铁饭碗没有区别。但其实和以达国家相比，中国劳动者与用工单位签定无固定劳动合同的比率要低的多。无固定期限劳动合同的优势主要在于可以培养出员工的忠诚度、责任心，充分发挥员工的劳动积极性，让员工在长期的劳动技能训练中所培养的经验、学识充分用于同一家企业。20世纪70年代，美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的，但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足；而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。心理契约的内涵与意义在于员工心理状态与其相应行为之间的决定关系，而员工的行为质量直接决定了其工作绩效。而有期限劳动合同可能企业今天培养出来的人才明天就为别人培养了，这个月还努力工作的员工下个月可能就被其它企业挖走了，造成的不但是企业培养员工的费用的打水漂，还失去了企业的技术和一些长期的顾客甚至公司的商业秘密。而无固定期限劳动合同则可以很好的解决这些问题，其作用与婚姻多少有点相似。短期合同的普遍存在，虽

然一方面给企业带来了用工灵活性，另一方面却使劳动者缺乏应有的安全感，尤其是对一些已超过“黄金就业年龄”的劳动者，虽在企业已工作十多年，但由于劳动合同仍是一年一签，天天担心被炒，造成员工工作效率低下。

现在的无固定期限劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位给付工资，双方维持一种比固定期限劳动合同更加稳定的劳动关系，可以大为减少换工作造成的时间和金钱的流失。

从表面上看，无固定期限劳动合同似乎是铁饭碗了，但其实不是。最新劳动合同法规定：即便员工和单位签订了无固定期限劳动合同，单位仍然有权在符合法定条件的情形下——如双方协商一致、员工违法违纪、因伤病无法继续工作或者经济性裁员——均可解雇员工，解雇之后，员工就和单位没有了任何关系，员工不可能以无固定期限劳动合同为借口成为单位的“老赖”。

虽然如此，但是现在的用工单位大多反对情绪比较高，2006年女首富张茵提交建议：“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力，建议取消无固定期限劳动合同，改为3～5年有期限的劳动合同。”

张茵提出，人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值，因此应取消无固定期限劳动合同。而本人认为无固定期限的劳动合同不能反映企业竞争和人才流动，劳动合同法是保护劳动者的合法权益，正因为以往企业随便解雇劳动者，克扣劳动者工资，延长工作时间，不给职工交纳各类保险。而此次新劳动法的颁布宗旨是着重于保护劳动者的合法权益。

从历史上看，我国实行有期限合同为主的制度，重要原因之一就是曾经无处不在的“大锅饭”和“铁饭碗”，为了打破这一历史积弊，后来的各类劳动关系，纷纷采取有期限的劳动合同制度，这有助于员工彻底摈弃懒惰思想，防止“铁饭碗”。

但企业的制度也应适应时代的发展，现在的发达国家无固定期限合同的比率远远高于有期限劳动合同，都是以无固定期限合同为主有固定期限合同为辅的用工方式。而且事实也证明，以无固定期限合同为主有固定期限合同为辅的用工方式是一种行之有效的用工方式。

对于企业来说，在短时期内，无固定期限劳动合同会给企业带来用工的压力增大。主要表现于辞退员工的成本空前增加。由于现在中国的人力资源的素质与

技能都相对落后于发达国家，用人单位在一段时期的用工后如果发现劳动者不太胜任本工作，辞退便成为一个烫手的山芋。辞退员工所赔尝的赔尝金使用工单位的用工成本增加。有些利润较为低下的企业可能会面临破产或都大量裁员，从而使一些员工失业。

不过本人认为，虽然在短时间内这些压力会比校大，特别是现在正值金融危机，更是给这些企业雪上加霜。但总体上会对这些企业的产业结构带来长远的效益。

企业家政协委员如此反对《劳动合同法》，特别是无固下期限劳动合同法，从另一个角度恰恰说明，《劳动合同法》的必要和重要。一些企业家、富人和个别经济学家公然指责《劳动合同法》对劳动者保护过度，可站在劳动者的角度看，《劳动合同法》的规定本就是劳动者应享的合法权利。