实习生工作流程[范文模版]

第一篇：实习生工作流程[范文模版]

检验科门诊组实习生工作流程

1.每日早8：00前穿工作服准时到岗，开启仪器，将采血窗口所需方凳摆放在相应位置。

2.用浓度500mg/L的健之素消毒水浸湿抹布，将电脑桌面和摆放仪器桌面（包括采血窗口、体液窗口、2100D）擦拭干净。3.有血标本之后，在老师指导下协同老师做血液、体液检验工作。4.上午下班前留2个采血窗口工作，其余窗口方凳、采血物品（垫巾、采血针、止血带）收回，保持各窗口整洁，协助老师检查是否有遗漏的血液标本。

5.下午14:00前准时到岗，协助老师完成工作。

6.下午工作间隙，检查各窗口开启碘伏、酒精、手消日期是否合格（碘伏、酒精开启后有效期为7天，手消为30天）；及时回收脏止血带，更换成干净止血带；更换已2/3满的锐器盒；补充摆放第二天采血所需各种采血管。

7.在老师指导下，学习为病人进行正规采血。

8.下午下班前将窗口所有检验申请单和收费票据集中整理放至固定位置，清理体液窗口废弃标本，关闭电脑、仪器、灯。

特别警示：在岗期间，有事外出须告知老师，不得无故旷工，有事提前请假。

第二篇：酒店实习生工作流程

福州美伦大饭店实习生管理流程

一、接实习生的工作

1．与学校接洽好接实习生的时间，确定后饭店派车，并在派车单上写明接学生的时间、地点、人数，注明实习生携带行李。

2．通知宿舍管理员和员工餐厅学生到店的时间、人数，提前安排好宿舍和用餐。

3．在接学生的车上，事先跟学生说明来店后的时间安排和人身财产安全。并交待学生参加入职培训当天需要上交的物品，1寸相片4张、身份证复印件2张、健康证等；并携带好笔记本和笔用于做课堂记录。

5．跟实习生说明员工餐厅提供四餐免费用餐时间。6．人力资源部安排实习生外出购买日常生活用品等物品。

二、实习生到店前准备工作：

1．人力资源部将办理实习生在入职培训前把求职登记表、饭店相关制度签收表发给学生。

2．质检培训部为学生讲解入店前的基本仪表仪容和饭店相关注意事项。人力部培训求职登记表如何填写，培训饭店相关制度并把签收表及相片（在相片后注明姓名）、身份证复印件2张一并交到人事部。

3．人力资源部将与实习生使用部门做好相关交接工作。

4．实习生办理入职手续前一天通知洗衣房实习生人数和入职时间，请洗衣部提前做好相关的准备工作。

5．人力资源部提前做好实习生办理入职手续各项工作，以便快速、有序的办理完实习生上岗手续。

6、办理完实习生入职手续后，将相关资料信息输入人事软件系统。并将实习生花名册呈分管领导和总经理审阅。

三、召开实习生座谈会的相关流程

人力资源部组织入职半个月的实习生召开一次座谈会；入职1个月后召开第二次座谈会；入职个月1季度后召开第三次座谈会（邀请校方老师）；之后人力资源部一季度组织一次做谈会。

四、走访实习生及实习生的部门经理

人力资源部每月至少走访1-2次，将实习生的部门经理及实习生反映的问题及时沟通解决。

五、实习生结束实习工作

1．提前1个月与学校老师沟通摸底学生的思想动态，做好实习生动员工作，建议他们能留下来继续为饭店服务。

2．如有实习生想去其它部门工作，人力资源部协调做好沟通和联络工作。

3．提前做好实习生实习鉴定等相关事宜。

4．根据实习协议书，与各部门沟通实习生最后工作日，与车队沟通，写好用车单，送学生到学校。

附：《实习生花名册》

《实习生各岗位工资》

第三篇：实习生工作流程

实习生工作流程

学校发函 联系医院

医院接收

岗前培训 违反 纪律 上岗实习

安排住宿

留院察看

送返学校

由带教老师出具实习鉴定

实习结束

第四篇：设计院实习生、绘图员培养流程

实习生、绘图员培养流程

一、参与培养人员要求：

1、人品好，严格遵守公司各项制度。

2、具有专业教育背景，cad、ps、sketchup、indesign、lumion、天正、office、具有基本知识。

3、愿意从事设计行业工作，对设计行业有充分热情及激情

4、跟公司签订了保密协议和入职协议、实习协议。

二、培养计划

1、专业内容包括：图纸打印、cad描图、文本编排、sketchup模型制作、lumion后期处理效果图、ps效果图制作及现场改绘、彩平制作、施工图绘制（包括图纸整理、目录及图号编排、植物标注、简单园建图纸绘制、总图绘制）等。

2、7天学习达标要求：

熟悉基本软件操作（ps、sketchup、cad、天正），熟悉打印流程及要求（包括打印故障排除、复印、扫描、装订等）。

3、30天达标要求：

了解公司各员工的职责及公司工作制度，熟练基本软件操作，完成安排的任务，学会排版，施工图图纸整理、目录及图号编排、植物标注，基础sketchup建模。

4、90天达标要求：

能按时完成任务，学会cad描图、文本编排、lumion后期效果图处理、ps效果图制作及现场改绘、基本彩平制作等操作。

5、90天-360天达标要求：

了解设计整体流程，能配合设计师完成设计文本，了解施工图整体绘制流程，能配合进行施工图绘制。熟悉制图流程，成果递交要求。

三、绘图员分级：

一级要求：工作1年以上，熟练各专业制图标准，出图错误小于1个/张，对各专业知识有所了解吗，能调用标准图。工资待遇：2500-3500元/月。

二级要求：工作3-12个月，了解各专业制图标准，出图错误小于3个/张，熟练打印装订流程。工资待遇：1500-2500元/月。实习生活补助：实习期至少2个月，包住、包中餐。第1个月进行考核，通过后次月以能力定补助500-1500元/月。

第五篇：护理实习生带教流程

护理实习生带教流程

1.评估每批次实习人数、学历结构、就读学校、实习组长及实习时间等情况

2.根据实习大纲要求制定实习护生带教计划。

3.选定师资：工作三年以上资质、良好带教意识的护士作为带教老师。

4.确定带教方式：总带教全盘负责一对一的临床实践带教模式。

5.实习第一天

⑴ 总带教老师接待护理实习生，做好自我介绍以及核对本次科室护理实习生人员名单。

⑵ 发放衣柜及更衣室钥匙。

(3)介绍病区的环境及主要人员。

(4)宣布实习生的劳动纪律要求、请假制度、科室基本制度。

(5)安排一对一带教老师，引领介绍带教老师。实习中安排小讲课，听取护生反馈带教情况及护生要求。实时调整带教计划与方法。实习结束前进行出科考试，评价实习效果，书写实习鉴定。护生出科前回收衣柜和更衣室钥匙等用物。