社区矫正季度考核

第一篇：社区矫正季度考核

季度考核

XXX在第X季度能够按时参加司法所社区矫正人员的要求按时参加公益劳动，接受法律知识的培训，认真接受教育，遵守法律法规，认罪伏法，悔罪表现好，希望重新做人，回报社会。经过这一段时间的矫正工作，其心理承受能力有所增长，按司法所工作人员的要求摆正位置，明确身份，时时警醒，情绪稳定。下一阶段要多在其心理活动上关心他，观察其思想动态，多沟通，多进行法律教育，在提升其自手约束力上做工作。

该矫正人员在本月/季度能按时到所汇报思想情况，积极参加集体教育和社区服务，无违法违纪现象，现实表现较好。

在第XX季度期间，社区矫正人员在社区矫正期间，该矫正对象态度良好，自觉遵守社区矫正管理制度，自愿服从教育、督促和管理，积极参加集中教育，学习相关法律知识及社区矫正有关管理规定，努力提高自身的法律意识，能够定期向我们司法所进行思想汇报，积极参公益劳动，积极改造。再没有发生过违法乱纪的行为。

第二篇：社区矫正考核标准

临清市

社区矫正考核标准

第一章总则

第一条 为进一步加强和规范社区矫正考核工作，不断提高全市社区矫正水平与管理质量，根据有关法律、法规，结合我市工作实际，制定本办法。

第二条 考核工作要坚持实事求是的原则，坚持准确及时的原则，坚持公开、公平、公正的原则，要充分体现考核工作的科学性、客观性、准确性。

第三条 各镇办社区矫正工作记载要准确及时。如发现弄虚作假或徇私舞弊等情形，将予以严肃处理，并全市通报批评。

第二章 考核组织及方法

第四条 对各镇办的社区矫正工作考核由市司法局统一组织。

第五条 考核采用加扣分制。考核项目设扣分项与加分项。每个扣分单项设最高扣分限值，扣完为止。每次考核前，设基础分100分，根据各考核单项的得分进行累计，得出本次考核总分。

第六条 对各镇办的社区矫正工作日考核以矫正及安置帮教平台中的工作信息为主要依据。

第三章 考核内容

第七条 考核扣分项目：

（1）手机定位开通（10分）。没有对矫正对象开通手机定位监管的，一人扣1分。矫正对象不接受手机定位监管，且矫正组织未对其进行处罚的，一人扣1分。

（2）社区矫正对象登记表（10分）。矫正对象信息录入错误、重要信息录入不全或未录入矫正平台的，一处扣1分。矫正平台中无矫正对象相片的，一人扣1分。

（3）风险评估（5分）。矫正对象入矫一个月内，未对其开展风险评估工作的，一人扣2分。

（4）矫正方案（5分）。入矫后一个月内未为矫正对象制定矫正方案的，一人扣1分。

（5）公益劳动（5分）。根据等级管理处遇规定，矫正对象参加公益劳动时数不足的，缺一小时扣1分。

（6）计分考核（10分）。未对矫正对象进行月计分考核、季度评审鉴定的，缺一次扣2分。

（7）重新犯罪（10分）。矫正对象重新犯罪并且法院判决生效，但矫正组织未在矫正平台“重新犯罪”栏目中记载相关信息的，一例扣2分

（8）期满鉴定（5分）。矫正对象已解除社区矫正，但期满鉴定表仍未填写的，一人扣1分。

第八条 考核加分项目：

（1）心理矫正。开展心理矫正的一人次加1分。

（2）帮困解难。对矫正安置对象进行帮困解难的（落实低保、或落实责任田、或技能培训、或指导就业、或其它形式），加3分。

（3）基地建设。建立教育警示基地、公益劳动基地、就业技能培训基地，每新建一个基地加2分。

（4）社会机构。积极联系并吸纳社会机构参与当地社区矫正工作，每新增加一个社会机构加2分

（5）工作创新。社区矫正工作创新得到认可，并在全市推广的，每一次加5分。在聊城市推广的每一次加10分。

第四章 附则

第十一条 本办法自发布之日起执行。第十二条本办法由市司法局负责解释。

第三篇：社区矫正知识考核试题

社区服刑人员知识考核试题

姓名：

矫正类型：

管理等级：

1、在社区矫正管理中，管理等级分为（）、（）、（）管理三种

2、严格管理的社区服刑人员，（）电话报告一次、（）当面报告一次；普管管理的社区服刑人员，（）电话报告一次、（）当面报告一次；宽管的社区服刑人员，（）电话报告一次、（）当面报告一次。

3、电话具体汇报内容是：（）

4、教育学习司法所每月组织（）次，每月教育学习时间不少于（）小时

学习内容：（）学习目的：（）

5、社区服务司法所每月组织（）次，每月社区服务时间不少于（）小时，社区服务地点如：（）社区服务目的：（）

6、每月（日--）日前书面汇报当月的思想、活动情况。

7、每月一次到家或单位进行走访，对严格管理的社区服刑人员，每（）走访一次；对普通管理的社区服刑人员，（）走访一次；对宽管的社区服刑人员，每（）走访一次。主要了解、核实当前工作、生活情况、思想动态和现实表现等情况

8、外出请假应提前（）日向司法所申请，社区服刑人员一次外出时间（含续假）不得超过（）个月。

茌平县社区矫正管理局制发

第四篇：社区矫正人员季度总结客户服务部人员季度总结

社区矫正人员季度总结客户服务部人员季度总结

客户服务部人员着装统一，使用文明用语礼貌待人，做到来有迎声，问有答声，走有送声，为了监督我所各项工作，还专门聘请7位在当地有威望的人做为我所行风监督员，随时随地监督我所各项工作，做到了一季度无客户投诉事件的发生。

2月3日绵阳电业局对我所进行了优质服务明查暗访检查。其中暴露存在的主要问题：服务意识仍然不强、员工安全意识淡薄、环境卫生差。通过此次事件我所立即组织全体员工认真学习本通报，加深员工对本次事件的认识，让全所员工牢固树立大局意识和服务意识，增强员工的工作责任心，加强责任意识和规则意识的培养，认真履行各自工作岗位职责，要将优质服务工作作为一项长期的、实效性的重要工作来抓，要从标准、效率、责任等关键环节入手，优化工作流程，健全问责制度，和优质服务事件说清楚制度，切实把改善服务质量从营业窗口延伸贯穿到所内管理的全过程，我所指定专人每天负责对营业厅、抢修值班等优质服务工作开展情况、人员履职情况进行检查，并做好详细的检查记录备查。

加强窗口建设，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，我所窗口服务人员严格执行《营业厅服务规范操作手册》的相关要求，如：起身相迎、起身相送、双手递接、先外后内、办一安二招呼三等。实行“一口对外”，做到进一次门，找一个人，交一次费，确保一次办成。不论是电力报修还是用电服务，电力投拆还是电力咨询，都做到“只要一个电话，余下的事情由我来办”的服务标准，大大的方便了用电客户。

我所客户服务窗口设在临时板房，在临时服务营业窗口按电业局（20xx）4号文的要求步入正轨，各种标示牌齐全规范，为方便客户及时了解安全用电知识，在临时营业厅摆放了各种宣传资料以及便民设施。供电所人员服务水平、业务素质都有了进一步提高，为客户提供了优质、方便、快捷的服务。

总之我所在加强内部员工管理的基础上，服务质量达到了较好的成绩。我们的成绩得到了当地政府的肯定和广大用电客户的称赞。我们将在以后的工作中在接在励把优质争取做到最好。

第五篇：贵州省社区矫正服刑人员考核奖惩

《贵州省社区矫正服刑人员考核奖惩（试行）》、《社区矫正实施办法》

学习培 训 总 结

俭坪乡召开了《贵州省社区服刑人员考核奖惩办法（试行）》学习培训会，会议由政法委书记刘飞主持，乡社区矫正工作委员会领导小组成员以及部分社区矫正人员参加了会议。会上，刘飞书记组织全文学习了《贵州省社区服刑人员考核奖惩办法（试行）》，将文件重要部分摘录，向社区服刑人员进行详细讲解，并强调在服刑期间要严格遵守相关规定，司法所将依照考核奖惩规定对社区服刑人员进行考核量化。社区服刑人员纷纷表示一定遵守文件规定，踏实工作，遵纪守法。并对俭坪乡社区服刑人员提出了三点要求。一是要求尽快掌握、领会《贵州省社区服刑人员考核奖惩办法（试行）》的内容，及时应用到工作当中去。二是要求进一步认清形势，服从监管，提高社区矫正的质量。三是要求广大监护人不能放弃社区矫正人员，要帮助他们改邪归正。督促其按时报到，积极参加相关学习、培训和公益劳动，使其早日解除矫正，为社会作出贡献。在培训会上，司法所负责人要求全体矫正人员严格遵守法律法规及社区矫正相关规定，增强认识，认真配合矫正工作。要摆正位置，明确身份，时时警醒，珍惜相对宽松的监管环境，努力改过自新；加强法律法规学习，主动接受改造，定期做思想汇报；

增强自信，以积极向上的态度接受矫正改造，在改过自新的同时，为社会做出贡献。

通过本次集中学习培训，进一步增强了社区矫正人员的法律意识、改造意识，更好地促使他们悔过自新，争取早日融归社会。

俭坪司法所

2012年3月28日