改进干部工作作风工作计划[范文]

时间:2019-05-15 10:27:46下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《改进干部工作作风工作计划[范文]》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《改进干部工作作风工作计划[范文]》。

第一篇:改进干部工作作风工作计划[范文]

.页眉.改进干部工作作风工作计划

各作业区、党支部:

为落实厂关于进一步改进干部工作作风的通知精神,扎实开展改进干部工作作风活动,现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下:

一、活动对象

生产区班长以上各级管理人员。

二、活动内容

(一)查找不足

生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会,总结当月工作完成情况,反思1个月来的工作,查找在管理方面存在的问题,明确下月工作思路,会后形成书面月度工作总结,生产区上报厂党委,作业区上报生产区总支,班组上报作业区。

(二)干部月度业绩考评排名

作业长由区长考评,副作业长及班长由作业长考评,生产区员由生产区考评,作业区员由作业区考评,考评办法执行三四高线生产区员工业绩考评管理办法,各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示,上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案,并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的(优秀、较好、一般),要写出当月工作自检自查书面总结。

(三)不定期的干部制度学习考试

1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容,生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。

页脚..页眉.2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本,学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支,副作业长、作业区员、班长报作业区,生产区党总支负责检查。

3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇,生产区党总支负责督促检查,综合办负责考核。

(四)培训

生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划,人力资源科将计划跟踪考核。

(五)人才培养

按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求,3月末,生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作,建立生产区后备干部人才库,生产区党总支每月上报后备干部培养情况,厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高,对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。

(六)员工满意度测评

每季度末月,各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评,测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行,生产区党总支负责组织,结果在生产

公示,并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的,在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。

(七)尊重和关注员工

1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题,加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。

2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到,家庭纠纷必到,婚丧嫁娶必到,子女升学必到;“五必谈”即岗位调整时必谈,改革措施出台时必谈,员工产页脚..页眉.生纠纷时必谈,员工思想发生波动时必谈,员工受处罚时必谈;“六必清”即员工的性格脾气清,身体状况清,特长爱好清,思想现状清,技能水平清,家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求,注重对员工进行心理疏导,善于倾听员工意见,把员工进步作为目标,把员工需要作为重点,把员工情绪作为信号,把员工满意作为追求,努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底,班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握,生产区党总支负责考核。

3、发挥厂爱心基金会作用,加大对困难员工帮扶力度.(八)活动期间班长以上管理人员发生下列情况者,生产区将直接或责令作业区予以免职处理。

1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故

的。

2、接受任务推诿,解决问题不积极主动,工作无作为的。

3、不关心、关注员工,无视员工的意见,对员工的合理诉求不予理睬、答复,造成员工队伍涣散的。

4、自我约束不够,违规违纪的。

四、活动时间安排

2012年1月份起至2012年12月份止,共分三个阶段进行。

第一阶段(1月——2月)为宣传发动阶段,做好动员,提高认识,将活动的意义、目的传达到每名管理人员。

第二阶段(3月——6月)为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改,力求干部工作作风有明显提高和改进。

第三阶段(7月——12月)为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质页脚..页眉.全面提升。

活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况,检查结果每季度进行一次公示。

五、活动领导小组

为加强活动的组织领导,对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风,成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。

页脚.

第二篇:改进干部工作作风工作计划

各作业区、党支部:

为落实厂«关于进一步改进干部工作作风的通知»精神,扎实开展改进干部工作作风活动,现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下:

一、活动对象

生产区班长以上各级管理人员。

二、活动内容

(一)查找不足

生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会,总结当月工作完成情况,反思1个月来的工作,查找在管理方面存在的问题,明确下月工作思路,会后形成书面月度工作总结,生产区上报厂党委,作业区上报生产区总支,班组上报作业区。

(二)干部月度业绩考评排名

作业长由区长考评,副作业长及班长由作业长考评,生产区员由生产区考评,作业区员由作业区考评,考评办法执行三四高线生产区«员工业绩考评管理办法»,各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示,上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案,并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的(优秀、较好、一般),要写出当月工作自检自查书面总结。

(三)不定期的干部制度学习考试

1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容,生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。

2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本,学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支,副作业长、作业区员、班长报作业区,生产区党总支负责检查。

3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇,生产区党总支负责督促检查,综合办负责考核。

(四)培训

生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划,人力资源科将计划跟踪考核。

(五)人才培养

按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求,3月末,生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作,建立生产区后备干部人才库,生产区党总支每月上报后备干部培养情况,厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高,对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。

(六)员工满意度测评

每季度末月,各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评,测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行,生产区党总支负责组织,结果在生产

公示,并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的,在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。

(七)尊重和关注员工

1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题,加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。

2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到,家庭纠纷必到,婚丧嫁娶必到,子女升学必到;“五必谈”即岗位调整时必谈,改革措施出台时必谈,员工产生纠纷时必谈,员工思想发生波动时必谈,员工受处罚时必谈;“六必清”即员工的性格脾气清,身体状况清,特长爱好清,思想现状清,技能水平清,家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求,注重对员工进行心理疏导,善于倾听员工意见,把员工进步作为目标,把员工需要作为重点,把员工情绪作为信号,把员工满意作为追求,努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底,班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握,生产区党总支负责考核。

3、发挥厂爱心基金会作用,加大对困难员工帮扶力度.(八)活动期间班长以上管理人员发生下列情况者,生产区将直接或责令作业区予以免职处理。

1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故 的。

2、接受任务推诿,解决问题不积极主动,工作无作为的。

3、不关心、关注员工,无视员工的意见,对员工的合理诉求不予理睬、答复,造成员工队伍涣散的。

4、自我约束不够,违规违纪的。

四、活动时间安排

2012年1月份起至2012年12月份止,共分三个阶段进行。

第一阶段(1月——2月)为宣传发动阶段,做好动员,提高认识,将活动的意义、目的传达到每名管理人员。

第二阶段(3月——6月)为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改,力求干部工作作风有明显提高和改进。

第三阶段(7月——12月)为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质全面提升。

活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况,检查结果每季度进行一次公示。

五、活动领导小组

为加强活动的组织领导,对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风,成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。

第三篇:水利局干部浅谈改进工作作风

尊敬的党组织:

工作作风建设是“五风”建设的一个重要环节,一个单位的工作作风如何,势必会影响到一个单位的整体形象和工作效率,据初步调研目前水利系统的工作作风存在的问题有:一是为基层服务的意识还不强,对下属单位的工作指导力度不够,对基层的了解不多、不深,下基层督查不力,没有很好解决实际问题。二是个别站所、科室负责人全局观念较差,工作协调不力,布置任务多,检查指导少。三是个别干部官僚主义严重,工作存在相互推诿现象,工作主动性不够,跟着上面布置任务走,没有创造性开展工作。四是服务意识不强,行业不正之风依然存在,执行纪律不严,工作作风不实,缺乏改革创新精神等等。

结合我县广泛开展转变作风年和调查研究年活动,本人肤浅认为要切实改进水利系统工作作风建设,需要正确处理好以下几种关系。

一、正确处理好上级与下级之间的关系

做好下情及时上达,上级机关要对下面机关多开展走访,谈心活动,虚心听取各方意见严格执行民主集中制的具体制度,实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合,努力营造又有集中又有民主,又有纪律又有自由的氛围。上级不向下级提出不切实际的要求,下级对上级要多提建议,多反馈信息,自觉与上级保持一致。保证上级政令畅通,不允许有令不行、有禁不止,对上级的决定如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以向上级反映情况,但坚决反对阳奉阴违,搞当面一套背后一套的两面派行为,做到上下一心。

二、正确处理好大局与局部的关系

讲政治、顾大局、重责任,是新形势、新任务对领导干部提出的新要求,全局和局部是矛盾的统一体,全局由局部构成的,没有局部就没有全局,全局寓于局部之中。反过来,局部也不能离开全局而孤立存在,全局受了损害,归根结底也会危害到局部,“皮而不存、毛将焉在”,作为社会主义现代化建设的工作者和领导者,应该懂得全局和局部的辩证关系。在新世纪发展的关键时期,尤其要强化全局意识,整体意识、识大体,顾大局,维护大局首先要增强大局意识,大局就是全局,就是大势,“不谋全局者不足以谋一域”,增强大局意识,就是要求我们认识大局,把握大局,善于从全局的高度认识问题,按照全局的要求统一思想;增强大局意识,就是要求我们服从大局,长远利益第一的思想;增强大局意识,就要求我们谋划大局,维护大局。单位的领导要善于抓方向,议大事,管全局,集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。有时可能要牺牲局部利益,但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发,不计个人局部得失。

其次,维护大局要克服本位主义。自觉地把本地、本部门、本单位的工作放到全县,全市乃至全国工作的大局中去思考、去研究、去把握,认清自己的位置,明确自己的责任,处理好各方面的关系,自觉地服从和服务于大局。

三、正确处理好长远利益和眼前利益

一些领导干部在任期内,为追求所谓政绩,不顾现实可能,到处铺摊子,上项目,以致单位财力不堪重负。要正确处理好长远利益和眼前利益,首先要进一步完善制度,有长远规划和近期规划,有的放失地开展工作。在重大问题决策时要经多方面论证研究决定。在干部管理体制上,对领导干部任期目标责任制的制定和考核,也必须体现长短结合的原则,而且应该注重长远目标和基础建设。考核领导干部的政绩时,既要看任期内的效益,更要看能带来长远利益的东西,对因短期行为造成损害和危及长远利益的,应制定出行之有效的惩处措施,防止和克服不负责任的现象发生,尤其是投机取巧的动作。

其次在工作中,既要着眼于长远利益又要兼顾近期的利益,长期和近期是辩证统一的,没有近期就没有长期,长期是无数短期的积累,在制定计划的时候,既要有近期目标,又要有长远目标,把近期目标与长远目标结合起来,既要有阶段性目标,也要有总目标,把阶段性目标与总目标衔接起来,这样就可以获得长远利益又可兼顾近期利益。

四、正确处理好真抓实干与应付交差的关系

坚决克服官僚主义、形式主义,反对一切脱离实际,照搬照抄,虚夸浮躁,不求实效的不良作风。发扬求实、务实的工作作风,脚踏实地,真抓实干,把政策落到实处,改进服务,着眼于解决突出问题,重要问题,实际问题,基层问题以及效率低下问题。不做表面文章,不搞一刀切,坚持从群众中来,到群众中去的工作路线。大兴调查研究之风,深入实际、深入基层、深入群众,既要到条件好,发展快的地方去总结经验,更要到问题多、困难大的地方去帮助解决实际问题,作为领导干部要带头埋头苦干,扎实工作,坚持讲真话、摸实情,力戒浮躁浮夸,把落实作为推进各项工作的关键环节。在真抓实干的同时,要注意务虚和务实的结合,做到以虚促实。

五、正确处理好离心离德与形成合力的关系

一个单位要努力形成合力,要克服本位主义、享受主义。多开展交心活动,进行开诚布公的谈心活动,沟通思想,虚心倾听各种不同意见,接受群众评议。领导班子要经常开展批评与自我批评,做到知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒。正确对待不同意见,不得压制批评,更不能打击报复。发现问题,及早提醒,及时纠正,互相理解,增进团结。补台不拆台,努力为本单位,

第四篇:地税改进干部工作作风活动总结

为进一步转变和改进干部工作作风,突出干部队伍素质提升,增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平,提升服务质量,领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。

一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能,看领导干部、看发展,用“作风”这把尺子去度量就够了,关键在于领导的作用。为此,县局领导以身作则,办事认真,一丝不苟;讲究效率,雷厉风行;进一步加强和完善了各项制度,明确了上下班工作纪律,确立领导值周登记日。

二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关,培养教育地税干部忠于职守;勤奋好学,精通业务;不断强化和提高了各项工作,坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习,增强服务意识和效率意识,改善服务态度,改进服务质量,提高服务效率。

三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收,继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设,政风行风建设事关地税科学发展大局,事关地税行业形象,是一项整体性、全局性、长效性的工作,涵盖税收工作的方方面面,贯穿于地税工作的各个环节。

第五篇:改进工作作风

加强和改进机关工作作风建设

以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导,以建设“服务型、效能型、节约型、创新型、学习型”机关为目标,把学习实践科学发展观与加强机关作风建设、培养高水平的管理干部队伍结合起来,重点围绕解决服务观念、工作态度、工作作风、工作效率等方面存在的突出问题,采取切实可行的整改措施,从而使机关工作更加贴近人民群众,以适应改革与发展的需要。

具体可通过以下几方面加强改进机关工作作风:

1、增强服务意识,改善服务形象

强化服务意识,提高服务能力,提高服务质量。机关工作人员和领导干部要刻苦学习,熟悉和掌握有关专业知识、业务知识,熟悉和掌握有关法律法规,政策和规定,不断提高自己的业务水平,努力使自己成为本岗位的业务尖子和行家里手。

2、加快工作节奏,提高办事效率

实行工作“限时办结”制度,提高办事效率。机关工作人员要树立严格的时间观念,做到日事日结、周事周结。各部门根据本部门工作性质,制定各类工作完成时限,凡报送的报告、请示及要求办理的事项,必须在7个工作日内给予答复,确因客观原因没有完成的,要认真做好解释,取得理解。因主观原因没有按时完成,造成严重后果的,追究部门负责人及相关工作人员的责任。

3、规范工作程序,抓好工作落实

明确岗位职责和工作流程。机关各部门要按照工作类别,明确岗位职责,做到“人有其岗,岗有其责”,简化工作程序,减少工作环节,层层落实,责任到人。各坚持重实际、说实话、办实事、求实效,做到工作有部署、期中有检查、办结有反馈。

4、严明工作纪律,规范工作行为

机关工作人员要按时上班,衣着得体、语言文明、待人热情、办事高效,保持办公环境的清洁整齐。严禁擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动(如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等),认真履行请销假手续。

要自觉遵守保密规定,妥善保管重要文件资料。对上级主管部门的决定以及领导的指示,应认真执行,尽快办理,不得拖延,并及时向主管领导反馈工作进展情况。

下载改进干部工作作风工作计划[范文]word格式文档
下载改进干部工作作风工作计划[范文].doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    改进工作作风

    围绕改进作风,不断加强自身建设在新的一年里,我们要以奋发有为的精神状态,认真履职,展现良好的精神风貌,塑造社区一流的良好形象。 强化学习,提高履职能力。重点学习和贯彻落实十......

    改进工作作风

    改进工作作风,密切联系群众,树立学校新风 学校,一个庄严肃穆的名词,却承载着千千万万对知识、智慧的渴求者。俗话说:“无规矩不成方圆”,学校这个大家庭,更需要的是仅仅有条的管理......

    改进工作作风

    改进工作作风,树立良好师德形象 ———寒假集中教育活动校长动员报告 尊敬的各位老师 大家新年好! 一元复始,万象更新。当大家在轻松愉快中渡过了一个欢乐祥和的新春佳节的喜......

    改进干部工作作风通知党发2013-1

    关于进一步改进干部工作作风的若干规定 一、改进文风会风,深入调查研究 1.提倡少开会、开短会;以解决问题为目的,做好会前调研、会前沟通;会上少讲客观原因,多从主观方面找问题;讲......

    教师改进工作作风

    教师改进工作作风、密切联系群众心得体会 为贯彻落实“改进工作作风、密切联系群众”精神,结合自己工作情况,对“改进工作作风、密切联系群众”专项活动内容进行了认真学习,现......

    学习改进工作作风

    学习改进工作作风密切联系群众心得体会 12月4日中共中央政治局召开会议,中共中央总书记习近平主持会议。审议了关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定。会议强调,领导干部......

    改进工作作风 遏制

    改进工作作风 遏制“舌尖上的浪费” 【热点追踪】 1.党的十八大报告强调:坚持实干富民、实干 兴邦,敢于开拓,勇于担当,多干让人民满意的好事 实事。 2.中共中央政治局2012年12月4......

    改进工作作风通知

    中共XX市XX区委文件 X发„X‟XX号 ★ 中共XX市XX区委 XX市XX区人民政府 印发关于《开展改进工作作风、密切联系群众监督检查活动的实施方案》的通知 各党委、党工委,区直各......