军官法范文

第一篇：军官法范文

中华人民共和国现役军官法（修正）

1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过 根据1994年5月12日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 《关于修改〈中国人民解放军现役军官服役条例〉的决定》修正 根据（2000年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议 《关于修改〈中国人民解放军现役军官服役条例〉的决定》第二次修正

第一章 总 则

第一条 为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的现役军官队伍，以利于人民解放军完成国家赋予的任务，制定本法。

第二条 人民解放军现役军官（以下简称军官）是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。

军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。

第三条 军官是国家工作人员的组成部分。

军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。

国家依法保障军官的合法权益。

第四条 军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重群众公论。

第五条 国家按照优待现役军人的原则，确定军官的各种待遇。

第六条 军官符合本法规定的退出现役条件的，应当退出现役。

第七条 人民解放军总政治部主管全军的军官管理工作，团级以上单位的政治机关主管本单位的军官管理工作。

第二章 军官的基本条件、来源和培训

第八条 军官必须具备下列基本条件：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，有坚定的革命理想、信念，全心全意为人民服务，自觉献身国防事业；

（二）遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度，服从命令，听从指挥；

（三）具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，现代军事、科学文化、专业知识，组织、指挥能力，经过院校培训并取得相应学历，身体健康；

（四）爱护士兵，以身作则，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。

第九条 军官的来源：

（一）选拔优秀士兵和普通中学毕业生入军队院校学习毕业；

（二）接收普通高等学校毕业生；

（三）由文职干部改任；

（四）招收军队以外的专业技术人员和其他人员。

战时根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。

第十条 人民解放军实行经院校培训提拔军官的制度。

军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过相应的院校或者其他训练机构培训。担任营级以下指挥职务的军官，应当经过初级指挥院校培训；担任团级和师级指挥职务的军官，应当经过中级指挥院校培训；担任军级以上指挥职务的军官，应当经过高级指挥院校培训。

在机关任职的军官应当经过相应的院校培训。

专业技术军官每晋升一级专业技术职务，应当经过与其所从事专业相应的院校培训；院校培训不能满足需要时，应当通过其他方式，完成规定的继续教育任务。

第三章 军官的考核和职务任免

第十一条 各级首长和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。

任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。

第十二条 军官职务的任免权限：

（一）总参谋长、总政治部主任至正师职军官职务，由中央军事委员会主席任免；

（二）副师职（正旅职）、正团职（副旅职）军官职务和高级专业技术军官职务，由总参谋长、总政治部主任、总后勤部部长和政治委员、总装备部部长和政治委员、大军区及军兵种或者相当大军区级单位的正职首长任免，副大军区级单位的正团职（副旅职）军官职务由副大军区级单位的正职首长任免；

（三）副团职、正营职军官职务和中级专业技术军官职务，由集团军或者其他有任免权的军级单位的正职首长任免，独立师的正营职军官职务由独立师的正职首长任免；

（四）副营职以下军官职务和初级专业技术军官职务，由师（旅）或者其他有任免权的师（旅）级单位的正职首长任免。

前款所列军官职务的任免，按照中央军事委员会规定的程序办理。

第十三条 在执行作战、抢险救灾等紧急任务时，上级首长有权暂时免去违抗命令、不履行职责或者不称职的所属军官的职务，并可以临时指派其他军人代理；因其他原因，军官职务出现空缺时，上级首长也可以临时指派军人代理。

依照前款规定暂时免去或者临时指派军人代理军官职务，应当尽快报请有任免权的上级审核决定，履行任免手续。

第十四条 作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：

（一）担任排级职务的，三十岁；

（二）担任连级职务的，三十五岁；

（三）担任营级职务的，四十岁；

（四）担任团级职务的，四十五岁；

（五）担任师级职务的，五十岁；

（六）担任军级职务的，五十五岁；

（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。

在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁；从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。

作战部队的师级和军级职务军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是师级和正军职军官延长的年龄最多不得超过五岁，副军职军官延长的年龄最多不得超过三岁。

第十五条 作战部队以外单位的副团职以下军官和大军区级职务军官，任职的最高年龄依照本法第十四条第一款的相应规定执行；正团职军官，任职的最高年龄为五十岁；师级职务军官，任职的最高年龄为五十五岁；副军职和正军职军官，任职的最高年龄分别为五十八岁和六十岁。

第十六条 专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：

（一）担任初级专业技术职务的，四十岁；

（二）担任中级专业技术职务的，五十岁；

（三）担任高级专业技术职务的，六十岁。

担任高级专业技术职务的军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是延长的年龄最多不得超过五岁。

第十七条 担任排、连、营、团、师（旅）、军级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。

第十八条 机关和院校的股长、科长、处长、局长、部长及相当领导职务的军官，任职的最低年限参照本法第十七条的规定执行。

机关和院校的参谋、干事、秘书、助理员、教员等军官，每个职务等级任职的最低年限为三年。

第十九条 专业技术军官平时任职的最低年限，按照中央军事委员会的有关规定执行。

第二十条 军官任职满最低年限后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升。

军官德才优秀、实绩显著、工作需要的，可以提前晋升；特别优秀的，可以越职晋升。

第二十一条 军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职经历、文化程度、院校培训等资格。具体条件由中央军事委员会规定。

第二十二条 军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。

第二十三条 军官经考核不称职的，应当调任下级职务或者改做其他工作，并按照新任职务确定待遇。

第二十四条 担任师、军、大军区级职务的军官，正职和副职平时任职的最高年限分别为十年。任职满最高年限的，应当免去现任职务。

第二十五条 根据国防建设的需要，军队可以向非军事部门派遣军官，执行军队交付的任务。

第二十六条 军官可以按照中央军事委员会的规定改任文职干部。

第四章 军官的交流和回避

第二十七条 军官应当在不同岗位或者不同单位之间进行交流，具体办法由中央军事委员会根据本法规定。

第二十八条 军官在一个岗位任职满下列年限的，应当交流：

（一）作战部队担任师级以下主官职务的，四年；担任军级主官职务的，五年；

（二）作战部队以外单位担任军级以下主官职务的，五年；

（三）机关担任股长、科长、处长及相当领导职务的，四年；担任局长、部长及相当领导职务的，五年；但是少数专业性强和工作特别需要的除外。

担任师级和军级领导职务的军官，在本单位连续工作分别满二十五年和三十年的，应当交流。

担任其他职务的军官，也应当根据需要进行交流。

第二十九条 在艰苦地区工作的军官向其他地区交流，按照中央军事委员会的有关规定执行。

第三十条 军官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任有直接上下级或者间隔一级领导关系的职务，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一首长的职务，也不得在担任领导职务一方的机关任职。

第三十一条 军官不得在其原籍所在地的军分区（师级警备区）和县、市、市辖区的人民武装部担任主官职务，但是工作特别需要的除外。

第三十二条 军官在执行职务时，涉及本人或者涉及与本人有本法第三十条所列亲属关系人员的利益关系的，应当回避，但是执行作战任务和其他紧急任务的除外。

第五章 军官的奖励和处分

第三十三条 军官在作战和军队建设中做出突出贡献或者取得显著成绩，以及为国家和人民做出其他较大贡献的，按照中央军事委员会的规定给予奖励。

奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号以及中央军事委员会规定的其他奖励。

第三十四条 军官违反军纪的，按照中央军事委员会的规定给予处分。

处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔、撤职、开除军籍以及中央军事委员会规定的其他处分。

第三十五条 对被撤职的军官，根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。

第三十六条 军官违反法律，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 军官的待遇

第三十七条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。

军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

第三十八条 军官享受公费医疗待遇。有关部门应当做好军官的医疗保健工作，妥善安排军官的治病和疗养。

军官按照国家和军队的有关规定享受军人保险待遇。

第三十九条 军官住房实行公寓住房与自有住房相结合的保障制度。军官按照规定住用公寓住房或者购买自有住房，享受相应的住房补贴和优惠待遇。

第四十条 军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。

执行作战任务部队的军官停止休假。

国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在休假的军官，应当自动结束休假，立即返回本部。

第四十一条 军官的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待。

军官具备家属随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。

部队移防或者军官工作调动的，随军家属可以随调。

军官年满五十岁、身边无子女的，可以调一名有工作的子女到军官所在地。所调子女已婚的，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随调。

随军的军官家属、随调的军官子女及其配偶的就业和工作调动，按照国务院和中央军事委员会的有关规定办理。

第四十二条 军官牺牲、病故后，其随军家属移交政府安置管理。具体办法由国务院和中央军事委员会规定。

第七章 军官退出现役

第四十三条 军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：

（一）担任排级职务的，八年；

（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；

（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；

（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。

第四十四条 专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：

（一）担任初级专业技术职务的，十二年；

（二）担任中级专业技术职务的，十六年；

（三）担任高级专业技术职务的，二十年。

第四十五条 军官未达到平时服现役的最低年限的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：

（一）伤病残不能坚持正常工作的；

（二）经考核不称职又不宜作其他安排的；

（三）犯有严重错误不适合继续服现役的；

（四）调离军队，到非军事部门工作的；

（五）因军队体制编制调整精简需要退出现役的。

军官未达到平时服现役的最低年限，要求提前退出现役未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给予降职（级）处分或者取消其军官身份后，可以作出退出现役处理。

第四十六条 军官达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。

军官平时服现役的最高年龄分别为：

（一）担任正团职职务的，五十岁；

（二）担任师级职务的，五十五岁；

（三）担任军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；

（四）担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。

第四十七条 军官未达到平时服现役的最高年龄，有下列情形之一的，应当退出现役：

（一）任职满最高年限后需要退出现役的；

（二）伤病残不能坚持正常工作的；

（三）受军队编制员额限制，不能调整使用的；

（四）调离军队，到非军事部门工作的；

（五）有其他原因需要退出现役的。

第四十八条 军官退出现役的批准权限与军官职务的任免权限相同。

第四十九条 军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务，或者由政府协助就业、发给退役金的方式安置；有的也可以采取复员或者退休的方式安置。

担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。

担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。

对退出现役由政府安排工作和职务以及由政府协助就业、发给退役金的军官，政府应当根据需要进行职业培训。

未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。

服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。

第五十条 军官达到服现役的最高年龄，符合国家规定的离休条件的，可以离职休养。因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。

第五十一条 军官退出现役后的安置管理具体办法由国务院和中央军事委员会规定。

军官离职休养和军级以上职务军官退休后，按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。

第八章 附 则

第五十二条 人民解放军总政治部根据本法制定实施办法，报国务院和中央军事委员会批准后施行。

第五十三条 中国人民武装警察部队现役警官适用本法，具体办法由国务院和中央军事委员会规定。

第五十四条 本法（原称《中国人民解放军现役军官服役条例》）自1989年1月1日起施行。1978年8月18日第五届全国人民代表大会常务委员会批准、1978年8月19日国务院和中央军事委员会颁布的《中国人民解放军干部服役条例》同时废止。

第二篇：中华人民共和国预备役军官法

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中华人民共和国预备役军官法

１９９５年５月１０日第八届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过

１９９５年５月１０日中华人民共和国主席令第四十八号公布

自１９９６年１月１日起施行

第一章 总 则

第一条 为了健全预备役军官制度，完善国家武装力量动员体制，加强国防后备力量建设，根据宪法和兵役法，制定本法。

第二条 本法所称预备役军官是被确定为人民解放军预备役排级以上职务等级或者初级以上专业技术职务等级，被授予相应的预备役军官军衔，并经兵役机关登记的预备役人员。

第三条 预备役军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。

军官预备役按照平时管理和战时动员的需要，分为两类：在预备役部队任职的和预编到现役部队的预备役军官为第一类军官预备役；其他预备役军官为第二类军官预备役。

第四条 全国的预备役军官管理工作在国务院、中央军事委员会领导下，由人民解放军总政治部主管。

大军区、省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）政治部负责本区域的预备役军官管理工作。

县、自治县、不设区的市、市辖区人民武装部（以下统称县人民武装部）负责本行政区域预备役军官的具体管理工作。

第五条 国务院有关部门、地方各级人民政府应当根据职责分工，依照本法和有关法律、法规的规定，做好预备役军官的有关管理工作。

第六条 预备役军官所在的工作单位，应当支持预备役军官参加军事训练、执行军事勤务和履行其他兵役义务，协助做好预备役军官管理工作。

第七条 预备役军官应当遵守宪法和法律、法规以及军队的有关规章、制度，参加军事训练和军事勤务活动，接受政治教育，增强组织指挥能力和专业技能，随时准备应召服现役。

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第八条 国家依法保障预备役军官的合法权益。

预备役军官享有本法规定的因服军官预备役而产生的权利，享受国家规定的有关待遇。

第九条 对在履行兵役义务过程中做出突出贡献的预备役军官，应当依照中央军事委员会的有关规定给予嘉奖、记功或者授予荣誉称号。

对在预备役军官工作中做出突出成绩的单位，应当依照有关规定给予表彰或者奖励。

第二章 预备役军官的来源和选拔

第十条 预备役军官从下列人员中选拔：

（一）退出现役的军官和文职干部；

（二）退出现役的士兵；

（三）人民武装干部和民兵干部；

（四）非军事的高等学校毕业学生；

（五）符合预备役军官基本条件的其他公民。

第十一条 预备役军官应当具备下列基本条件：

（一）忠于祖国，遵守宪法和法律、法规；

（二）服从命令，听从指挥；

（三）符合本法规定的服军官预备役的年龄；

（四）退出现役或者接受过军事专业培训并经考核合格，具有与其职务相应的科学文化知识、组织指挥能力或者专业技能；

（五）身体健康。

第十二条 选拔预备役军官的计划，由中央军事委员会确定，人民解放军总政治部会同有关部门组织实施。

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第十三条 依照本法第十条的规定，从退出现役的军官和文职干部中选拔的预备役军官，由部队团级以上单位政治机关提出转服军官预备役的意见，按照规定的权限批准后，到安置地的县人民武装部办理预备役军官登记。

从前款规定以外的其他人员中选拔预备役军官，按照下列程序办理：

（一）基层人民武装部或者所在单位按照上级下达的计划和规定的条件推荐；

（二）县人民武装部审核确认人选；

（三）承训单位组织培训；

（四）按照规定的权限审批；

（五）县人民武装部办理预备役军官登记。

第三章 预备役军官的职务等级和职务

第十四条 预备役军事、政治、后勤军官的职务等级设置为：正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。

预备役专业技术军官的职务等级设置为：高级专业技术职务、中级专业技术职务、初级专业技术职务。

第十五条 对被确定服军官预备役的人员，应当确定职务等级。

退出现役转服军官预备役的人员，其职务等级的确定依照现役军官相应职务等级的任免权限办理。

前款规定以外的其他服军官预备役的人员，其职务等级的确定依照下列规定的权限批准：

（一）师级军官职务等级和高级专业技术军官职务等级的确定，由大军区级单位正职首长批准；

（二）团级军官职务等级和中级专业技术军官职务等级的确定，由有军官职务任免权的军级单位正职首长批准；

（三）营级以下军官职务等级和初级专业技术军官职务等级的确定，由有军官职务任免权的师级单位正职首长批准。

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第十六条 在预备役部队和预编到现役部队任职的预备役军官，除依照本法第十五条的规定确定职务等级外，其职务依照下列规定的权限任免：

（一）营级以上军官职务和高级、中级、初级专业技术军官职务的任免权限，依照本法第十五条第三款规定执行；

（二）正连职、副连职、排职军官职务，由有军官职务任免权的团级单位正职首长任免。

第十七条 对预备役军官应当进行考核。考核工作由预备役军官所在部队或者兵役机关会同地方有关部门，根据国家有关规定，按照职责分工，共同组织实施。考核结果作为任免预备役军官职务的主要依据。

第十八条 预备役军官职务等级的确定和职务的任免，按照中央军事委员会规定的程序办理。

第四章 预备役军官的军衔

第十九条 预备役军官军衔设下列三等八级：

（一）预备役将官：预备役少将；

（二）预备役校官：预备役大校、上校、中校、少校；

（三）预备役尉官：预备役上尉、中尉、少尉。

第二十条 预备役军官军衔分为：

（一）预备役军事、政治、后勤军官：预备役少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉；

（二）预备役专业技术军官：预备役专业技术少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

海军、空军预备役军官，在军衔前分别冠以“海军”、“空军”。

第二十一条 预备役军官实行职务等级编制军衔。

预备役军事、政治、后勤军官实行下列职务等级编制军衔：

正师职：预备役大校、少将；

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副师职：预备役上校、大校；

正团职：预备役上校、中校；

副团职：预备役中校、少校；

正营职：预备役少校、中校；

副营职：预备役上尉、少校；

正连职：预备役上尉、中尉；

副连职：预备役中尉、上尉；

排 职：预备役少尉、中尉。

预备役专业技术军官实行下列职务等级编制军衔：

高级专业技术职务：预备役专业技术少将、大校、上校、中校、少校；

中级专业技术职务：预备役专业技术大校、上校、中校、少校、上尉；

初级专业技术职务：预备役专业技术中校、少校、上尉、中尉、少尉。

第二十二条 评定和授予预备役军官军衔，以预备役军官职务等级、德才表现和工作实绩为依据。

第二十三条 授予预备役军官军衔，依照下列规定的权限批准：

（一）预备役少将、大校，由中央军事委员会主席批准授予；

（二）预备役上校，由大军区级单位正职首长批准授予；

（三）预备役中校、少校，由有军官职务任免权的军级单位正职首长批准授予；

（四）预备役上尉、中尉、少尉，由有军官职务任免权的师级单位正职首长批准授予。

第二十四条 转服军官预备役的军官和文职干部，其预备役军官军衔，按照其原现役军官军衔等级或者文职干部级别确定。

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第二十五条 预备役军官军衔，依照下列规定晋级：

（一）被批准退出现役转服军官预备役的军官，其军衔已满晋升年限，符合规定条件的，其预备役军官军衔可以比其原现役军官军衔等级高一级；

（二）预备役军官由于职务等级提升，其军衔低于新任职务等级编制军衔的最低军衔的，提前晋升至新任职务等级编制军衔的最低军衔；

（三）预备役少尉至预备役上校军官，符合规定条件和晋升年限的，可以在职务等级编制军衔范围内，逐级晋升预备役军官军衔；

（四）预备役大校晋升预备役少将，实行选升；

（五）预备役军官在履行兵役义务过程中有突出功绩的，其预备役军官军衔可以提前晋级。

晋升预备役军官军衔的条件、年限和程序，由中央军事委员会规定。

第二十六条 预备役军官军衔的晋级，按照下列规定的权限批准：

（一）预备役大校晋升预备役少将、预备役上校晋升预备役大校，由中央军事委员会主席批准；

（二）预备役中校晋升预备役上校，由大军区级单位正职首长批准；

（三）预备役少校晋升预备役中校、预备役上尉晋升预备役少校，由有军官职务任免权的军级单位正职首长批准；

（四）预备役中尉晋升预备役上尉、预备役少尉晋升预备役中尉，由有军官职务任免权的师级单位正职首长批准。

第二十七条 预备役军官违反军纪的，按照中央军事委员会的有关规定，可以给予军衔降级处分。批准预备役军官军衔降级的权限，与批准授予该级预备役军官军衔的权限相同。

预备役军官军衔降级不适用于预备役少尉军官。

第二十八条 对被取消预备役军官身份的人员，应当取消其预备役军官军衔。批准取消预备役军官军衔的权限，与批准授予该级预备役军官军衔的权限相同。

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第二十九条 预备役军官犯罪，被依法判处剥夺政治权利或者三年以上有期徒刑的，应当剥夺其预备役军官军衔。批准剥夺预备役军官军衔的权限，与批准授予该级预备役军官军衔的权限相同。

第三十条 预备役军官退出预备役后，其预备役军官军衔予以保留，在其军衔前冠以“退役”。

第三十一条 预备役军官军衔的肩章、符号标志式样及佩带办法，由中央军事委员会颁布。

第五章 预备役军官的登记和征召

第三十二条 预备役军官的登记，由县人民武装部办理。

退出现役被确定转服军官预备役的人员，向地方安置部门报到时办理预备役军官登记；其他人员在被确定服军官预备役的同时办理预备役军官登记。

被确定服军官预备役的在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的人员，到工作单位所在地的县人民武装部办理预备役军官登记；被确定服军官预备役的其他人员，到户籍所在地的县人民武装部办理预备役军官登记。

第三十三条 预备役军官因工作调动或者迁居需要变更预备役军官登记地的，应当办理转出手续，并自到达新的工作单位或者居住地之日起三十日内，到所在地的县人民武装部办理转入手续。

第三十四条 预备役军官有下列情形之一的，应当由县人民武装部注销其预备役军官登记：

（一）退出预备役的；

（二）出国定居的；

（三）死亡的；

（四）被取消预备役军官身份的。

第三十五条 县人民武装部必须按照规定对在本行政区域内登记的预备役军官，每年进行一次核对，并逐级统计上报。

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第三十六条 预备役军官接到征召的通知后，必须按照规定时间到指定地点报到；由于伤病等原因暂时不能应召的，经县人民武装部核实，并报上一级兵役机关批准，可以暂缓应召。

第六章 预备役军官的培训

第三十七条 未服过现役或者未接受过军事专业培训的人员，被选拔为预备役军官的，在确定预备役军官职务等级前，应当接受军事专业培训。

第三十八条 预备役军官在服预备役期间，应当依照兵役法和本法的规定接受军事训练和政治教育。

第三十九条 国务院和中央军事委员会在必要的时候，可以决定对预备役军官实施应急训练。预备役军官必须按照规定接受应急训练。

第四十条 预备役军官的军事训练大纲和政治教育计划，由人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部制定。

第四十一条 在预备役部队或者预编到现役部队任职的预备役军官的培训，由其所在部队组织实施；其他预备役军官的培训，由兵役机关组织实施。预备役军官所在工作单位和当地人民政府有关部门应当予以协助。

第七章 预备役军官的待遇

第四十二条 预备役军官履行兵役义务的工作实绩，应当作为所在单位晋升其职务、工资等级的依据之一；立功或者被授予荣誉称号的，享受国家和地方给予同等立功受奖者的奖励和优待。

第四十三条 预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，应当按照规定着装；参加国庆节、建军节或者其他重大庆典活动的，可以着预备役军官制式服装，并佩带预备役军官军衔肩章、符号标志。

第四十四条 预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，其工作单位是国家机关、社会团体、企业事业单位的，由其所在单位照发工资和奖金，其享受的福利待遇不变。

前款规定以外的其他预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，应当给予误工补贴，具体办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

预备役军官参加军事训练、执行军事勤务按照国家规定给予伙食补助，报销往返差旅费。

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第四十五条 对按照规定参加军事训练并完成训练任务的预备役军官，按照其职务等级发给适当补贴。补贴标准由财政部和人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部制定，所需经费由中央财政保障。

第四十六条 预备役军官在参加军事训练、执行军事勤务等军事活动中牺牲、伤残的，参照国家关于军人抚恤优待的规定办理。

第八章 预备役军官的退役

第四十七条 预备役军官达到平时服预备役最高年龄时，应当退出预备役。

第四十八条 预备役军事、政治、后勤军官平时服预备役的最高年龄：

担任师级职务的，五十五岁；

担任团级职务的，五十五岁；

担任营级职务的，五十岁；

担任连级职务的，四十五岁；

担任排级职务的，四十岁。

少数预备役军官确因工作需要，经过批准，平时服预备役的最高年龄可以适当延长，但是延长的年龄不得超过五岁。

第四十九条 预备役专业技术军官平时服预备役的最高年龄：

担任高级专业技术职务的，六十岁；

担任中级专业技术职务的，五十五岁；

担任初级专业技术职务的，五十岁。

第五十条 未达到平时服预备役最高年龄的预备役军官，由于伤病残或者其他原因不能继续服预备役的，应当退出预备役。

第五十一条 预备役军官退出预备役的批准权限，与本法第十五条第三款规定的权限相同。

第九章 法律责任

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第五十二条 预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，违反纪律的，依照中央军事委员会的有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十三条 预备役军官拒绝或者逃避登记、军事训练，经教育拒不改正的，由当地人民政府强制其履行兵役义务。

在战时，预备役军官拒绝、逃避征召或者军事训练，情节严重的，依法追究刑事责任。

第五十四条 在预备役军官管理工作中，收受贿赂、营私舞弊，或者玩忽职守致使预备役工作遭受严重损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，依法给予行政处分。

阻挠预备役军官参加军事训练、执行军事勤务，或者履行其他兵役义务的，由当地人民政府责令改正；拒不改正的，对直接责任人员依法给予行政处分。

第十章 附 则

第五十五条 中国人民武装警察部队退出现役的人员，服人民解放军军官预备役的，适用本法。

第五十六条 本法自１９９６年１月１日起施行。

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第三篇：基层军官带兵十八法

基层军官带兵十八法

“带兵难”是近些年部分基层军官深感棘手的问题。笔者依据军委规定的“八个不准”和《内务条令》 中“尊干爱兵双六条”的基本精神，以及多年来的带 兵经验，归纳出以下基层军官带兵具体方法十八种，供参考。

一、与兵交友法。士兵远离父母、兄弟姐妹，易产生思乡情和孤独感。作为与士兵朝夕相处的基层军官，应善于和士兵交朋友，和他们平等相处，和他们同吃、同住、同劳动、同操课，同娱乐。以火热的心肠，诚挚的情谊去对待土兵。使他们体会到；军官虽不是父母却胜似父母，不是兄弟却亲如兄弟。官兵之间亲密无间，情同手足，充满战友情和温暖感。

二、将心比心法。当士兵面临生活不适、病痛疾苦、家庭遭灾等实际困难时，军官应该做“有心人”，并“将心比心”，设身处地为他们着想，想方设法为他们排忧解难，为士兵的成长进步铺平道路。

三、行动感染法。“其身正，不令而行”。军官应时时处处以“同寒暑、等劳逸、齐甘苦、均危难”的模范行动去感召部属，激发士气。无论是在贯彻条令条例时还是在军事训练中：无论是在日常生活小事上还是在艰苦危难关头，均应身体力行、率先垂范。要求士兵遵守的自己首先遵守；要求士兵做到的自己首先做到。

四、心理安慰法。当士兵在入党、考学、转志愿兵、恋爱婚姻等问题上遭到挫折，心头蒙上愁云阴影，军官应摸清事情原委，采取其易于接受的劝慰方式，表示必要的同情和理解，给予其心理上的热情安慰。同时给以实际、具体的指点和帮助，教育其正确对待，不背包袱，轻装前进。

五、善用“激将法”。“劝将不如激将”。这种方法对性格外露、争强好胜的青年士兵来说，更为有效和灵验。因此，军官在教育训练及其他工作中，应针对战士的具体特点灵活运用各种“激将法”。特别是对那些能做而不想做和能做得很出色而马虎应付的士兵，更应多用“激将法”，使他们乐意做、竭尽全力去做，充分调动其主观能动性和创造性。

六、适度“加压法”。“井不压不出油，人不压不进步”。因此，军官在教育训练、行政管理及其它工作中，应根据每一士兵的实际情况，规定其经过努力能达到的具有量化标准及完成时限，给其以适度的“压力”；同时，广泛开展各种评比竞赛等活动，并正确地加以引导，强化其竞争意识，使之变“压力”为动力，充分发挥其自身的潜力。

七、扬长补短法。对后进或犯过错误的士兵，军官应一分为二地看待他们，善于发现其“闪光点”，并给其以更多的关怀、爱护和理解，同时指明其改正错误的方法。在工作上要用其所长给予信任，使其增强勇气和信心，发扬成绩，克服缺点。要防止“一锤定音”，把人看死，导致自暴自弃。

八、旁敲侧击法。当自尊心较强、思维反应快、好学上进的士兵出现某些细小毛病时，军官应采取旁敲侧击的方法，巧妙说及，点到为止。如某士兵军政素质均较好，自尊心、上进心也较强，但在组织纪律上有时不能严格要求自己，就可采取这种方法。这样，既可达到解决问题的目的，又不伤害其自尊心。

九、以柔克刚法。对一些“烈性子”的土兵发现某些问题时，军官应先压下自己的火气，心下气和地说服教育，用道理去拔动其心弦。尤其是对个别幼稚无知、缺乏修养、有意找茬且火气冲人的“刺头兵”，应采取“以柔克刚”、“以水制火”的办法，用正确的道理和令人折服的事实加以启发说服，使其认识错误，痛改前非。而“以刚对刚”，正面冲突，往往会火上浇油，形成对峙僵局。

十、得理让人法。当官兵之间因某些小事发生争执、纠纷，甚至由于某一士兵做了有损于自己利益或形象的错事时，作为军官，虽然自己在理，也应得理让人，宽宏大量，给其以台阶下。应避免“以牙还牙”、“以眼还眼”，得理不饶人的现象，以防止矛盾激化，影响官兵团结。

十一、授之以知法。对一些幼稚无知、不辩美丑良莠的士兵，如留大包头、蓄胡子，穿奇装异服等，军官应对症下药地用丰富的知识、广博的学问净化士兵的心灵，采取灵活多样的形式提高士兵的科学文化素质，引导其树立正确健康的价值观，增强其对真、善、美、假、恶、丑的辨别能力，从而自觉地同假、恶、丑的东西作斗争。而不应粗暴批评、横加训斥，以免产生逆反心理。

十二、借题发挥法。对士兵中出现的某些带普遍性的问题，可暂时避而不谈，先就与之相关的另一问题组织大家热烈讨论，使士兵互相启发，互相教育。而军官则把握好时机，因势利导，言归正传，这样水到渠成，顺理成章，教育的目的也就达到了。

十三、寓教于乐法。军官应有针对性地根据教育内容，广泛开展各种健康有益的文娱活动，使士兵在娱乐中陶冶情操，受到教育。如在组织球赛、拔河、赛歌等活动中，培养士兵的集体荣誉感，在组织革命英烈故事演讲会，参观：范史、军史展览和祭扫革命烈士陵园等活动时，激发士兵的爱国热情，帮助他们树立勇于为国捐驱的伟大献身精神等。

十四、察表治里法。军官应时时处处留心观察每一土兵的言行，并善于透过现象看本质，找出问题的症结所在，尔后对症下药，既治“表”又治“里”。如逢年过节时出现士兵家里拍来“亲人病重”、“家里遭灾”等电报多的现象，军官就应在摸清情况，找准症结，做好土兵及其家长的思想工作上做文章；同时查找有无因滥批假而引起左右效仿的“共振”现象，如有则应及时“堵漏”。这样，才能辩别真假，区别对待。

十五、举一反三法。军官应经常组织士兵剖析一些正反两方面的典型事例(案例)，并从中认真总结出带规律性的经验教训来对士兵进行教育。使之能举一反三，触类旁通，知道什么该做，怎么做，什么不能做，为什么?

十六、奖惩兼施法。军官应处事公正，奖罚严明。该奖的奖，该罚的罚。同时注意做好奖罚后的思想教育工作，使其受奖者不骄不躁、继续前进；被罚者既受振动，又不泄气。应防止“一丑遮百俊”和“一俊遮百丑”的偏颇之举。

十七、预测早防法。军官应根据工作进程，任务性质和士兵的实际情况，预先分析研究，早打“预防针”，提高士兵的“免疫力”，防患于未然。同时，应充分估计到可能出现的问题，并制订出切实可行的相应措施，以防事发突然，手足无措。

十八、反馈纠偏法。军官应经常深入到士兵中去，注意倾听他们的意见和建议，特别是对军官在管理方式、方法上的意见、建议。发现偏差，勇于检讨，立即纠正：建议正确，及时采纳，给予表扬。使之形成正常运转的反馈网络，促进管理工作不断进步和完善。

第四篇：基层军官带兵十八法

“带兵难”是近些年部分基层军官深感棘手的问题。笔者依据军委规定的“八个不准”和《内务条令》 中“尊干爱兵双六条”的基本精神，以及多年来的带 兵经验，归纳出以下基层军官带兵具体方法十八种，供参考。

一、与兵交友法。士兵远离父母、兄弟姐妹，易产生思乡情和孤独感。作为与士兵朝夕相处的基层军官，应善于和士兵交朋友，和他们平等相处，和他们同吃、同住、同劳动、同操课，同娱乐。以火热的心肠，诚挚的情谊去对待土兵。使他们体会到；军官虽不是父母却胜似父母，不是兄弟却亲如兄弟。官兵之间亲密无间，情同手足，充满战友情和温暖感。

二、将心比心法。当士兵面临生活不适、病痛疾苦、家庭遭灾等实际困难时，军官应该做“有心人”，并“将心比心”，设身处地为他们着想，想方设法为他们排忧解难，为士兵的成长进步铺平道路。

三、行动感染法。“其身正，不令而行”。军官应时时处处以“同寒暑、等劳逸、齐甘苦、均危难”的模范行动去感召部属，激发士气。无论是在贯彻条令条例时还是在军事训练中：无论是在日常生活小事上还是在艰苦危难关头，均应身体力行、率先垂范。要求士兵遵守的自己首先遵守；要求士兵做到的自己首先做到。

四、心理安慰法。当士兵在入党、考学、转志愿兵、恋爱婚姻等问题上遭到挫折，心头蒙上愁云阴影，军官应摸清事情原委，采取其易于接受的劝慰方式，表示必要的同情和理解，给予其心理上的热情安慰。同时给以实际、具体的指点和帮助，教育其正确对待，不背包袱，轻装前进。

五、善用“激将法”。“劝将不如激将”。这种方法对性格外露、争强好胜的青年士兵来说，更为有效和灵验。因此，军官在教育训练及其他工作中，应针对战士的具体特点灵活运用各种“激将法”。特别是对那些能做而不想做和能做得很出色而马虎应付的士兵，更应多用“激将法”，使他们乐意做、竭尽全力去做，充分调动其主观能动性和创造性。

六、适度“加压法”。“井不压不出油，人不压不进步”。因此，军官在教育训练、行政管理及其它工作中，应根据每一士兵的实际情况，规定其经过努力能达到的具有量化标准及完成时限，给其以适度的“压力”；同时，广泛开展各种评比竞赛等活动，并正确地加以引导，强化其竞争意识，使之变“压力”为动力，充分发挥其自身的潜力。

七、扬长补短法。对后进或犯过错误的士兵，军官应一分为二地看待他们，善于发现其“闪光点”，并给其以更多的关怀、爱护和理解，同时指明其改正错误的方法。在工作上要用其所长给予信任，使其增强勇气和信心，发扬成绩，克服缺点。要防止“一锤定音”，把人看死，导致自暴自弃。

八、旁敲侧击法。当自尊心较强、思维反应快、好学上进的士兵出现某些细小毛病时，军官应采取旁敲侧击的方法，巧妙说及，点到为止。如某士兵军政素质均较好，自尊心、上进心也较强，但在组织纪律上有时不能严格要求自己，就可采取这种方法。这样，既可达到解决问题的目的，又不伤害其自尊心。

九、以柔克刚法。对一些“烈性子”的土兵发现某些问题时，军官应先压下自己的火气，心下气和地说服教育，用道理去拔动其心弦。尤其是对个别幼稚无知、缺乏修养、有意找茬且火气冲人的“刺头兵”，应采取“以柔克刚”、“以水制火”的办法，用正确的道理和令人折服的事实加以启发说服，使其认识错误，痛改前非。而“以刚对刚”，正面冲突，往往会火上浇油，形成对峙僵局。

十、得理让人法。当官兵之间因某些小事发生争执、纠纷，甚至由于某一士兵做了有损于自己利益或形象的错事时，作为军官，虽然自己在理，也应得理让人，宽宏大量，给其以台阶下。应避免“以牙还牙”、“以眼还眼”，得理不饶人的现象，以防止矛盾激化，影响官兵团结。

十一、授之以知法。对一些幼稚无知、不辩美丑良莠的士兵，如留大包头、蓄胡子，穿

奇装异服等，军官应对症下药地用丰富的知识、广博的学问净化士兵的心灵，采取灵活多样的形式提高士兵的科学文化素质，引导其树立正确健康的价值观，增强其对真、善、美、假、恶、丑的辨别能力，从而自觉地同假、恶、丑的东西作斗争。而不应粗暴批评、横加训斥，以免产生逆反心理。

十二、借题发挥法。对士兵中出现的某些带普遍性的问题，可暂时避而不谈，先就与之相关的另一问题组织大家热烈讨论，使士兵互相启发，互相教育。而军官则把握好时机，因势利导，言归正传，这样水到渠成，顺理成章，教育的目的也就达到了。

十三、寓教于乐法。军官应有针对性地根据教育内容，广泛开展各种健康有益的文娱活动，使士兵在娱乐中陶冶情操，受到教育。如在组织球赛、拔河、赛歌等活动中，培养士兵的集体荣誉感，在组织革命英烈故事演讲会，参观：范史、军史展览和祭扫革命烈士陵园等活动时，激发士兵的爱国热情，帮助他们树立勇于为国捐驱的伟大献身精神等。

十四、察表治里法。军官应时时处处留心观察每一土兵的言行，并善于透过现象看本质，找出问题的症结所在，尔后对症下药，既治“表”又治“里”。如逢年过节时出现士兵家里拍来“亲人病重”、“家里遭灾”等电报多的现象，军官就应在摸清情况，找准症结，做好土兵及其家长的思想工作上做文章；同时查找有无因滥批假而引起左右效仿的“共振”现象，如有则应及时“堵漏”。这样，才能辩别真假，区别对待。

十五、举一反三法。军官应经常组织士兵剖析一些正反两方面的典型事例(案例)，并从中认真总结出带规律性的经验教训来对士兵进行教育。使之能举一反三，触类旁通，知道什么该做，怎么做，什么不能做，为什么?

十六、奖惩兼施法。军官应处事公正，奖罚严明。该奖的奖，该罚的罚。同时注意做好奖罚后的思想教育工作，使其受奖者不骄不躁、继续前进；被罚者既受振动，又不泄气。应防止“一丑遮百俊”和“一俊遮百丑”的偏颇之举。

十七、预测早防法。军官应根据工作进程，任务性质和士兵的实际情况，预先分析研究，早打“预防针”，提高士兵的“免疫力”，防患于未然。同时，应充分估计到可能出现的问题，并制订出切实可行的相应措施，以防事发突然，手足无措。

十八、反馈纠偏法。军官应经常深入到士兵中去，注意倾听他们的意见和建议，特别是对军官在管理方式、方法上的意见、建议。发现偏差，勇于检讨，立即纠正：建议正确，及时采纳，给予表扬。使之形成正常运转的反馈网络，促进管理工作不断进步和完善。

第五篇：浅谈中华人民共和国预备役军官法

浅谈中华人民共和国预备役军官法

孙子曰：兵者国之大事，不可不察也。中国地大，人多，周边环境也颇为危险，四邻皆强敌。既有印度日本这样的旧敌，又有印尼菲律宾这样的新仇，加强国防建设是不得不重视的事情。因此，我们不得不谈一谈中华人民共和国预备役军官法。

对于这样一条法律，我并不熟悉，也没有很多故事可言，只能谈谈看法。预备役制度是为了是国家平时以退役军人、民兵为基础、现役军人为骨干组建起来的战时能够迅速转化为现役部队的武装力量。通常分为军种和兵种预备役部队。预备役包括军官预备役和士兵预备役。在古代，中国早就有预备役性质的制度。据我查询《周礼·地官·小司徒》记载：“凡起徒役，毋过家一人,以其余为羡”。即每户出一人为“正卒”服正式兵役，其余为“羡卒”服后备兵役。其后，不少朝代都曾实行过兵农结合的制度，丁男忙时耕作，闲时练武，战时出征。清光绪三十年正式建立新军制，将兵役分为常备兵、续备兵、后备兵三种，现役与预备役的区分更加明确。

我玩过一些治理国家的游戏，整顿经济无疑是重要的，发展科技也很重要，但因此偶尔会忽视军事方面的建设，特别是当另一些国家入侵的时候，我的国家甚至不能有力反击，往往经历一次被大规模的蹂躏之后才能勉强恢复生产，尽管我的文化比他繁荣，尽管我的科技比他领先，尽管我的国际影响力比他大，然而，当敌人的军队打过来时，我却因为没有预备一定的军力而受到本可以避免的损失。这教训毫无疑问是惨重的，在此之后，就算没有战事，我也会布置一些军队维护我的国家，这样敌人再次入侵时，我就用我预备的军队及时去阻拦的敌人，同时依靠强大的国力及时又补充了战力，是我苦心经营的领国没有蒙受太大的损失。尽管这在电脑上只是一个游戏，很虚无，很飘渺，甚至会被认为是无知。但是我认为这和国家制定的法律是相符合的，它也间接证明这条法律是必须的。

未来东亚的局势是堪忧的，刚刚过去的《开罗宣言》发布70周年中，日本却一再美化自己过去的侵略行为，并且多次修改教科书，隐瞒自己军国主义残忍的一面，使自己的国民甚至不知道有《开罗宣言》。宣言的核心内容是日本要归还窃取中国的领土，这对我国影响很大。因为我国是反法西斯在东方的一个主要力量，中国军民为反法西斯做出了极大的牺牲。在《开罗宣言》中我们当然要表达自己的利益诉求。(要求日本)把中国的领土全部归还，而且以《开罗宣言》这种鲜明的形式确定，具有国际法意义。然而自从安倍晋三上台以来，日本右倾化严重，国内的民族主义情绪高涨，日本总想通过修宪来打破和平宪法，扩张军力，妄图打破战后和平的局面，再加之中日两国不可调和的矛盾和历史问题中结下的梁子，不管是在未来多少年，中日必有一战。加上印度和东南亚少数国家的领土问题，我国必须为此早作准备，因此在和平时期形成预备役制度是有利于国防安全的需要的。

我国虽然现役军人只有230万，但是无须担心，因为预备役中还有可以征召的700至800万人。一旦发生战事，这些预备役可以马上转换成军队，保家卫国。这就是为什么我们不用担心无兵可用，当然，古代又有一句话叫，“千军易得一将难求”，因此预备役中军官的培养又显得格外重要。要想成为预备役军官又要符合哪些条件呢？我们参看第二章第十一条。

1、忠于祖国，遵守宪法和法律、法规；

2、服从命令，听从指挥；

3、符合本法规定的服军官预备役的年龄；

4、退出现役或者接受过军事专业培训并经考核合格，具有与其职务相应的科学文化知识、组织指挥能力或者专业技能；

5、身体健康。

军队是荣耀的，即使是和平时期，军队的传统也是值得尊敬的，我也很羡慕军人的英姿，但是我的身体不是很健康，所以无法成为一名军人，依此法律看也很难成为预备役。

第十二条 预备役军官从下列人员中选拔：

1、退出现役的军官和文职干部；

2、退出现役的士兵；

3、专职人民武装干部和民兵干部；

4、普通高等学校毕业学生；

5、非军事部门的专业技术人员；

6、符合预备役军官基本条件的其他公民。

也就是说很多大学毕业的学生也可以去报名参加预备役，主要是为了提高整体军官的素质，包括一些专业技术人员，即使是非军事人员也可以担当，预备役军官队伍是十分丰富的人才资源宝库，但在作用发挥上，目前则存在着重编轻用的问题。有的偏重于发挥预备役军官在给钱给物、转业干部安置、家属就业、子女入学等方面的桥梁和服务作用，而紧密结合军事斗争准备任务、积极发挥他们在专业技术等方面的长处还远远不够。要发挥预备役军官的酵母作用。对预备役军官中的高素质人才，不仅要求他们会议到会，集训到场，更重要的是要他们发挥专业特长，通过给他们交任务、压担子，为预备役部队培养人才，提高队伍的整体素质。发挥预备役军官的攻关作用。预备役军官中的不少人才集中在高新技术单位、重点院校和科研机构，他们有能力为科技创新攻关做贡献。因此，对特殊的高精尖人才，预备役部队应根据科技攻关课题成立科技攻关小组，明确攻关任务，采取激励措施，充分调动他们的创新意识，释放他们在部队建设中的创新能量。发挥预备役军官的链接作用。目前，一些预备役军官所在单位虽然只编进一两个人，但他们身后往往有一支人装齐全的队伍和保障体系，发挥好预备役军官的链接作用，就能像网络链接一样，把地方更多的人才和资源利用起来。

预备役也要参加军事培训才能够保持自己的战斗意志，根据第六章第我们可以看到 三十九条 未服过现役或者未接受过军事专业培训的人员，被选拔为预备役军官的，在确定预备役军官职务等级前，应当接受军事专业培训。第四十条 预备役军官在服预备役期间，应当依照兵役法和本法的规定接受军事训练和政治教育。

服第一类军官预备役的人员，每晋升一级指挥职务，应当经过相应的培训，具备任职所需的组织指挥能力。

担任专业技术职务的预备役军官，应当接受相关的专业技术培训。

第四十一条 国务院和中央军事委员会在必要的时候，可以决定对预备役军官实施应急训练。预备役军官必须按照规定接受应急训练。

虽然预备役不用像现役军队一样，但是也要有随时上战场的心理准备，时刻准备着，保持自己的战斗力。并且拒绝或者逃避预备役登记的；拒绝或者逃避军事训练、执行军事勤务的；拒绝、逃避征召的。这几种都是要承担法律责任的，阻挠预备役军官参加军事训练、执行军事勤务，或者履行其他兵役义务的，由县级以上地方人民政府责令限期改正；拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。我们既要给他们优厚的待遇，同时他们也拥有履行兵役的义务，所以参与日常训练也是必不可少的。

经过此次对中华人民共和国预备役军官法的学习和体会，我充分了解到了法律的严谨性和周全性，并且了解到了国家为保卫自己的人民和领土所做的充分准备，我们很放心也很安心于在国家的领导下，完成我的梦，中国梦。