离场处理决定

第一篇：离场处理决定

西久公路贵大段第二监理办字 [2009] 第056号

关于对D1标项目经理晁志勇擅自离场的处理决定

浙江东阳公路建设有限公司： D标项目经理部：

由你单位承建的西久公路D1标段，由于施工过程中管理混乱、技术力量薄弱等原因，造成工程进展极为缓慢，工期严重滞后，已经影响到路面的工程进展。

对于你部的上述情况，监理办多次要求你部加大投入，充实技术力量，全面整改；但是通过近期观察，你部施工现场依旧混乱，土路肩及桥梁施工进度缓慢，对路面施工影响较大。

近期在现场剩余工程较多、工期严重滞后、多项问题需要立即协调处理的情况下，你部项目经理晁志勇在未经请假的情况下，多次擅自离场，已经构成了违约。

鉴于你部上述情况，为严肃合同、确保工期、保证质量，特对你部做如下处理及要求：

1、对D1标项目部、项目经理晁志勇全线通报并严重警告一次；

2、自离场之日起，对D1标进行违约处罚2000元/天；

3、要求D1标负责人晁志勇在21日前立即进场，否则将建议业主单位对该负责人清除出场，并要求你公司立即更换项目负责人。

4、针对剩余路基工程倒排工期，周密组织，加快施工，所有路基工程必须于8月底前全部完工；

望你部接通报后，高度重视，全面落实，做好各项工作，确保在8月底前完成所有路基工程。

西久公路贵大段第二监理办公室

二00九年八月十九日

主题词：关于 对D1标 项目经理晁志勇 擅自离场的处理决定 抄 报：青海省西久公路贵大段项目办

抄 送：浙江东阳公路建设有限公司、D标项目经理部

制 发：山东德州监理公司西久公路贵大段第二监理办公室 打印5份

第二篇：离场证明

离场证明

天虹商场股份有限公司商场：

兹有我司员工，身份证号：，该员工与年月日至年月日在我司任专柜营业员一职，现于 年日从我司离职。我司于 年月将该员工从贵商场撤回，请协助办理离场手续，特此证明！顺祝

商祺！

深圳吉洪和贸易有限公司

年月日

离场证明

天虹商场股份有限公司商场：

兹有我司员工，身份证号：，该员工与年月日至年月日在我司任专柜营业员一职，现于年月日从我司离职。我司于 年月将该员工从贵商场撤回，请协助办理离场手续，特此证明！顺祝

商祺！

深圳吉洪和贸易有限公司

年月日

第三篇：处理决定

关于××单位2011年会计信息质量

检查的财政处理决定

××单位：

根据《**财政局2011年会计信息质量检查工作总体方案》（＊＊财监［2011］＊＊号）和《2011年小金库”专项治理工作实施方案》（＊＊治金办［2011］＊＊号）的要求，我局派出检查组，于 年 月 日至 年 月 日，对你单2011年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反财政法规的行为。现根据《财政违法行为处罚处分条例》第二条和其他有关法律法规，做出如下财政处理决定：

一、违反财政法规的事实和证据

1.×年×月×日，你单位将××收入×××元，未按规定上缴财政专户。违反了×××规定。

二、处理决定

根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，（写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体条款项）的规定，责成你单位……（写明整改决定的具体内容和履行期限）。（逐条提出处理决定或建议）

根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》

要求进行整改，并在××日前将整改情况送交＊＊财政局。我局对整改情况，将进行不定期的回访。

本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在收到本决定之日起60日内，向喀什地区财政局或＊＊县人民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议或提起行政诉讼期间，本处罚决定照常执行。

本决定在2011年 月 日前执行完毕。

二0一一年 月 日

第四篇：管理者的“离场测试”

管理者的“离场测试 管理者的 离场测试” 离场测试
“离场测试”理论是上海影响力教育训练集团创始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中 提出来的专题内容，对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企 业的经理人不在企业的时候，企业能否还能一如既往地按照原有的轨道发展，并且从中可以 评价经理是否是称职的主管。中国自古有言：“教会徒弟，饿死师傅”，于是师傅在传授的 过程中总是留了一手，造成好的东西没有发扬光大，甚至从此失传。如果企业中的管理者也 有这种思想，那么对企业人才的培养和发展会带来很大的制约。针对这个现象，很多企业也 针对“师傅”采取了很多激励措施，让“师傅”甘愿把绝活毫无保留的传授给“徒弟”。在三星电 子，主管升职的必要条件就是：你不在场时，你的下属跟你在场时做得一样好。那么，如何才能做到这一点呢？下面来谈谈具体操作“离场测试”的步骤： 第一步 告诉他应该做什么？ 在人力资源管理稍稍规范一点的公司，都有比较完备的职 位说明书，里面会提到这个岗位的基本情况、工作内容、权责、任职条件等因素，但很多职 位说明书对工作内容的描述模糊不清，员工在拿到职位说明书后根本不知道做什么，所以，对于职位描述，必须做到以下几点：

1、没有人教导，任何一位新人拿着岗位说明书都知道 做什么；

2、在职位说明书里面将形容词数字化；

3、职位说明书是三、五条，而是三、五十 条，要非常具体和详细。在编写职位说明书的过程中，可以采取头脑风暴法，让大家畅所 欲言，将提到的职位描述全部记下来，然后进行整理，这样才可以做到全面、详细。第二步 告诉他做好的标准是什么？ 在职位说明书中，应针对职位描述设定绩效指标和 考核标准，明确指出做好这部分工作的重点是什么？标准是什么？不仅让他知道做什么，而 且知道会得到什么样的结果。在设立评估标准时，注意把形容词数字化，形成容易理解和衡 量的指标。第三步 训练他怎样才能做好？ 相对于足球场的教练，企业的管理者就是训练者，他承 担着培养和开发下属最直接的责任。在下属了解了该做什么以及应该要做到的结果后，主管 就应该针对如何达到这个标准对下属进行有系统有计划的训练。第四步 放手让他去做 经过前面三个步骤的准备工作，下属已经知道了该做什么、做好 的标准是什么以及达到标准的知识技能，接下来主管就要放手让他去做，让他在实践中获得 成熟和提升，真正达到自己顺利离场的目的。往往下属在刚开始独立工作的

时候，会出现很 多错误，这时主管就应当进行适当的控制和纠正。如果是态度类的错误，就采用惩罚（针对 过去）和教育（针对未来）的方式；如果是能力类错误，就采用主管自己承担责任和训练的 方式； 如果是创新类的错误，就采用鼓励和控制的方式。控制总是围绕着教练技术而被提及，

其实两者并不矛盾，信任和控制是两个管理动作，控制是为了防范大的错误发生，所以，在 主管放手让下属去做的时候，必须懂得教练与掌控之间的关系和运用。第五步 反复教练，直到你可以离场 让下属放手去做，在做的过程中不断纠正和训练，使他真正能胜任岗位。这就类似于在岗培训，通过在实际岗位上反复的训练，使他掌握知识 和技能。而衡量这一步的标准就是即使你不在现场进行指导和监控，他仍然能达到你的要求，这时你就可以离场了。值得注意的是，在初期进行“离场测试”时，一定要注意在掌控范围内 进行，直到他已经充分得到了训练。第六步 离场之后，你可以去做更应该做的事情 经过不断的教练和测试，你可以离场了，这时你要去做更应该做的事情，如接受上司新的任务、提升自己的边际能力（现工作之外的 能力）、思考和改善、学习等，这时候的你觉得工作是非常轻松和快乐的，因为你已经培养 了能独当一面的下属。第七步 让他也学会“离场测试”，重复 1－7 步骤 你对下属的训练并没有完成，这是最 后一步，也是最重要的一步：训练他学会“离场测试”。只有完成了这一步，才会形成新的管 理循环。只有下属学会了“离场测试”，你才有更进一步的发展空间。管理的最高境界是：

1、简单复制原则，即让傻瓜都能做对；

2、缺少任何一个人，组织 都能正常运转。这些也是知识管理中提到的观点：将员工个人的知识转变成组织的知识，而 不随着员工个人意志的转移而转移或消失。可口可乐 TCCQS 体系的核心理念就是：写你所 做，做你所写，而衡量这个的标准就是：写出任何一个未经岗位训练的人，如果按照你写的 去做，都可以做出一模一样的事情出来。成功的管理者并不是越忙越好，如果组织缺少他 就不行，就证明他在管理过程中存在着很大问题。“高明的领导者领导员工的思维，不高明 的领导者看管员工的行为”，如果你想了解你的管理和领导水平，那就来个“离场测试”吧。

作者：徐杰

第五篇：离职后公积金处理

职工与单位解除劳动关系，比如6月份离职，那么单位当月在网上做转移就行（转移清册），即6月份的不用给上，要到新单位的公积金账号直接转过去就行，如果由于新单位没能及时提供账号造成职工断缴的，可以补缴。

职工与单位解除劳动关系后，马上到新工作单位重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到新就业单位，由新单位继续缴存住房公积金。职工与单位解除劳动关系后，未重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到市住房资金管理中心建立的住房公积金集中封存帐户内。具体规定如下： 职工在离休、退休之前，与单位中止劳动关系且不符合支取条件的，单位应当在中止劳动关系之日起30日内，填写“天津市住房公积金转移通知书”，到承办银行办理转移手续，将职工的住房公积金存储余额转入市集中封存帐户。职工与新单位重新建立劳动关系的，应当在建立劳动关系之日起30日内，到承办银行办理转移手续，由银行填写“天津市住房公积金转移通知书”，将职工的住房公积金存储余额从市集中封存户转入新单位，继续缴存住房公积金。

(1)职工购买、建造或者大修自有住房不使用住房公积金贷款的，可支取本人及配偶和同户籍直系亲属的住房公积金。①职工购买自有住房支取住房公积金的，需持与售房单位签订的购房合同或协议及其复印件。购房合同或协议，包括天津市商品房买卖合同、天津市合作建房集资合同书、公有住房买卖协议书、购买安置还迁房协议书等。②职工购买私产房支取住房公积金的，凭买卖房产合同、所购房屋的房屋所有权证及其复印件。③职工建造自有住房支取住房公积金的，凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证（或用地许可证）、规划许可证及其复印件。④大修自有住房支取住房公积金的，凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及其复印件。职工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须提供配偶关系证明、户口簿及其复印件。购房合同或协议签订之日起、建造或大修自有住房被批准之日起半年内，一次办理支取手续。

（2）离休职工支取住房公积金，凭市委老干部局和中央各部委老干部局颁发的离休证或同级部门批准的离休审批表及复印件；退休职工支取住房公积金，凭区县劳动局颁发的退休证、县处级以上组织人事部门颁发的退休证、退职证或职工退休审批表及其复印件。

（3）职工户口迁出本市支取住房公积金的，凭户口所在地的公安机关出具的户口迁移证及复印件。职工到国外、港、澳、台地区定居支取住房公积金的，凭公安机关出具的出境登记卡及复印件。

（4）职工完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系支取住房公积金的，凭单位解除劳动关系证明、区县级及以上医院证明和天津市劳动鉴定委员会出具的“天津市伤、病职工劳动能力鉴定表”。

（5）职工在职期间死亡或被宣告死亡的，其合法继承人或受遗赠人凭合法死亡证明支取住房公积金。

（6）职工由建立住房公积金制单位调入经国家和本市批准单独实行住房制度改革单位支取住房公积金，凭调入单位主管部门出具的单独实行住房制度改革证明。

（7）职工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的，其亲属凭司法部门开具的判决书及复印件和终止劳动关系证明支取住房公积金。

（8）职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新参加工作的，凭职工档案关系所在地开具的该职工未重新就业的证明支取住房公积金。

（9）非本市户口职工与单位终止劳动关系，并离开本市的，凭终止劳动关系证明和居民户口簿及复印件支取住房公积金。

（10）职工申请住房贷款的，可以凭借款合同、还款凭证支取本人及其配偶的住房公积金用于偿还贷款本息，但支取的住房公积金不能超过偿还的贷款本息。

（11）房租超过市房改办规定家庭工资收入一定比例的，职工凭房屋租赁合同及复印件、房租交款凭证支取本人及配偶住房公积金，用于缴纳超过比例部分房租，但支取的住房公积金不能超过缴纳了超过比例部分房租。

（12）置换公有住房的，职工凭住房调剂协议书支取本人及其配偶的住房公积金，但支取的住房公积金不能超过置换补偿费。

（13）采取预约方式购买公有住房，未使用个人住房公积金贷款的，职工凭《公有住房预约买卖协议书》和首次付款的收据，支取本人及配偶的住房公积金，但支取金额不能超过应付房款金额。