第一篇：企业录用通知函
录用通知函
：
您好!非常感谢您应聘XX公司！经过慎重筛选，我公司已决定录用您到我公司 岗位任职。请您于 月 日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到上班。
报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）：
1、身份证原件及影印件；
2、学历证书、职称证书原件及影印件；
3、计划生育证明（结婚证、独生子女证、未婚证、流动人口计划生育证明）原件及影印件；
4、近期体检报告（含肝功和两对半检验），1寸及2寸彩色免冠近照各6张；
5、其他能证明自己特长、能力的资料；
6、要求职员提供中国银行活期存折帐号，作为薪金发放之用；
7、参加社会保险情况、社会保险号；
8、劳动手册；
9、与原单位解除关系的证明。
届时请将你的毕业证书原件交我公司查验，根据我公司《职员手册》有关规定，持假证件者一经发现将立即终止试用。
本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。
报到后，我们会为你做职前介绍。祝你在我公司工作愉快。如果你有疑问，请与我们联系。
联系人： 电话： EMAIL：
XX有限公司
****年**月**日
●录用通知书的性质
劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理？
实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？
依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞？
合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。
●录用通知如何附条件？
有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效（或自动失效）”。
第二篇：公司(企业)录用报到通知函
录用员工报到通知先生：
您应聘本公司职位，经复审，决定录用，请尽快携带下列物品文件向本公司人力资源部报到。
1.居民身份证三份和户口簿（第一页及有自己名字那一页）复印件；
2.毕业证书及相关职称、技能等级证书原件、复印件；
3.体检表（见注意事项1）；
4.办理农行开户的借记卡一张，将卡号报财务室；
5.一寸免冠照片3张（背面写上姓名）；
6.a劳动手册、退工单、公积金账号；
c 暂住证、流动人口婚育证明。（暂住证办理地址：中山东路70弄1号平桥居委会警务
室，联系电话：57837772）b前单位开具的离职证明，需盖公章（外省市户籍人员）；
7.派出所出具的无犯罪记录证明
注意事项：
1.请于周一～周五早上9点前空腹，携带身份证及一张一寸照片至松江区中心医院进行
体检，体检项目为全套常规体检项目＋心电图，费用合计60.5元，试用期满转正后本
公司予以报销。
2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制
度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
3.如果您有疑虑或困难，请与本部门联系：021-67740686,联系人：李小姐
人力资源部启
第三篇：3录用通知函
录 用 通 知 函
先生/小姐：
您好!承蒙应聘本公司，经过慎重筛选，我公司已初步决定聘用您到我公司岗位任职，你的入职日期为年月日，请于当日时分携带以下材料前往本公司报到：
一寸彩色登记照片两张。
身份证、毕业证、学位证（本科及本科以上者）、职称证书、各类技能证书原件。我公司将进行查验，根据我公司有关规定，持假证件者一经发现将立即终止聘用。
原单位开具的《离职证明》。
体检报告。
报到后，我们会为你做职前说明。祝您在我公司工作愉快！
如有疑问或困难，请与我们联系。
联系人：小姐/先生
电话：
Email ：
公司人力资源部
年月日
拟录用人员签章：
日期：
第四篇：OfferLetter录用通知函
2015
年 月3 日 致： 先生 自： 总经理 聘用通知书
我们高兴地聘用您担任有限公司岗位并就您的聘用确立如下条款。请在五个工作日内签署本聘用书以表明接受该聘用。
1、工作开始日期
您将自年月日起开始工作。工作地点为，向汇报。
2、工资
您转正后的月工资为人民币元(税前)，试用期为转正后的 80% 即元（税前）。工资将于第二个月10日前发放前。您的个人所得税根据国家法律由公司代扣代缴，工资发放银行为银行。
3、加班工资
您的正常工作时间是周一至周五，但因为您的职位和工作因素，会有加班情况，您的职位薪资待遇已包含可能的加班因素，加班工资以固定的形式体现在薪资待遇中。
4、假期
您在公司工作，每年可享受国家法定11天的带薪休假（春节3天、十一3天、元旦1天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天）。年休假、事假、病假等遵从国家有关法律法规及公司的相关规定。
5、社会保险福利
公司与您个人将根据中华人民共和国有关法律法规缴纳社会养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险金及公积金。保险费及住房公积金个人缴纳部分将从您的税前工资中由公司根据国家有关法律法规的规定代扣代缴。2014年社保个人缴费额约为元，住房公积金个人和单位分别扣缴元，日后将根据国家社保和公积金政策调整及时调整。
在您人事档案及各类文件完整提供的前提下，公司将为您办理社会福利的登记/转移手续。
6、试用期及终止
您将有3个月的试用期，期间任何一方可随时通知另一方立即终止雇佣关系。如在试用期后终止雇佣关系，须提前30天以书面形式通知对方。如任何一方在不提前通知的情况下或在要求的通知期间未结束之前终止雇佣，则该方可在支付另一方相当于一个月工资的款额后终止雇佣。
7、工作的专属性
在工作时间里，您必须倾注您全部的时间、精力和能力以做好企业工作，同时在任何时候您的行为都应该最有利于公司的利益。未经公司的书面允许,您不能以任何方式直接或间接地（i）参加或受雇于，或(ii)以任何精力关注，或（iii）提供服务给任何其他的企业或组织，无论这是否与本公司的利益冲突或者是否可能对您履行您的应尽职责造成不良影响。
同时，您应向公司承诺：未受聘于任何公司或其经济组织（包括专职和兼职，特殊情况，需提前书面申明并得到董事长的批准。），与其他公司或经济组织不存在劳动关系或可能发生或已经发生的劳动纠纷，并保证公司聘用后，不会因聘用而对其他公司或经济组织承担有关劳动争议或侵犯他人商业秘密的连带责任。
8、发明、知识产权及保密义务
在您的聘期内，任何知识产权，包括发明（不论是否取得专利权）、版权、向公司或第三方提到的专利揭密，都应向公司公开，并且公司拥有其所有权及使用权。您在聘任期间及聘任合同终止后的任何时间内都应保守公司的一切秘密，包括但不限于技术秘密和商业秘密。您不能利用所了解或知悉的公司任何技术秘密和商业秘密自营或为他人从事经营活动，不论该行为是否会损害公司的利益。
9、入职前体检
本聘用应以入职前体检结果满意为条件，请在入职时提供近期（三个月内）体检报告，县级以上公立医院体检证明原件，体检项目中须包含肝功能、两对半、胸透、血常规、心电图、尿常规、内科、外科等项目。
10、所需携带的证件
身份证、毕业证、学位证、资质证书、职称证、荣誉证书、培训证书等原件以备审核、及四张一寸照片，以及银行卡复印件一张。
11、住宿
公司为异地员工提供住宿。
12、劳动合同
以您与任何第三方雇主终止劳动关系为条件，公司将在您正式报到后30天内与您签订正式的劳动合同。注：在报到的第一天，请携带各类资格证书原件以及由前任雇主出具的“终止雇佣关系证明”或“离职证明”，并向人力资源部出示。
13、职业发展
集团是一家重点投资的中国现代产业的旗舰企业。公司处于飞跃的发展期，将有非同寻常的平台以及个人发展的空间，公司激励员工与公司共同发展，并时刻准备迎接更多更大的挑战。
14、其他
欢迎加入集团！感谢您对我们的关注与信任！期盼我们合作愉快、成功，能在未名的舞台上发挥自己的人生价值和实现个人理想！
总经理
本人接受以上所提条款和条件： 员工(签字)
第五篇：录用通知函、入职承诺书
深圳百仕达物业管理有限公司
录用通知函
尊敬的 先生/女士：
您好！
恭喜您，您已经被深圳百仕达物业管理有限公司录用！
请您在 年 月 日周 下午17：30前到公司报到（地址：深圳罗湖区太宁路28号百仕达花园一期会所前台，联系人：吴小姐 0755-25164040）。
您在报到时，必须携带以下证件和材料，公司才能为您办理入职手续：
1、身份证、毕业证、学位证、学历验证、社保卡、资格证书等相关证书原件和复印件；
2、一寸彩色照片两张；
3、前任单位离职证明（请确定与前单位已解除/终止劳动合同）。
4、体验报告（市级以上医院）或健康证：医院常规招工体检（乙肝两对半为必查项目），体检费用自理。
5、深圳工商银行存折复印件（用于发放工资）。
6、签署入职承诺书、薪酬保密承诺书。其它事项说明: 1.凡报到手续不全或经核查资料不实者，将不予录用。
2.入职后提交的任何资料有任何不实者，公司可单方面解除劳动合同或要求其主动离职。
3.入职后请严格遵守薪酬保密制度，不与任何同事讨论个人薪资构成，违背此制度，公司可单方面解除劳动合同或要求其主动离职。
4.若有任何疑问，请于报到日前与公司行政人事部联系，我们尽力协助。5.如因故不能报到，请务必于预定报到日前以电话或信函通知行政人事部。
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来。
签收人： 签收日期： 年 月 日
深圳百仕达物业管理有限公司
行政人事部
年 月 日
深圳百仕达物业管理有限公司
入职承诺书
本人现谨声明，经充分考虑，自愿加盟贵公司，愿意按照贵公司的合法规定勤奋工作，若有违反公司规定之行为，自愿接受公司处理。对以下事项作如下声明：
1、本人对即将从事的工作内容、性质、工作地点、工作条件、工作时间、工资福利待遇及其发放方式充分知悉并认可；
2、本人已签收劳动合同文本及其附件，已对《员工手册》等附件内容作详尽了解并对其充分认可，愿意遵守公司的规章制度，接受其约束；
3、本人保证所提供的个人入职信息、资料诸如：原单位的离职证明、学历学位证明、体检报告等的真实、合法性，并承诺入职后提供公司的信息及资料是正式的，愿意承担因虚假信息及资料带来的一切不良后果包括给贵公司带来的经济损失；如有虚假，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。
4、本人严格保守薪酬秘密，不与任何同事讨论个人薪酬构成，如有违背，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。
承诺人签名：
日期：
深圳百仕达物业管理有限公司
内部回避制度声明
根据深圳百仕达物业管理有限公司《行政人事制度》：
1、公司员工之间有夫妻关系、直系血亲关系及近姻关系的，不得在同一公司任职。
2、入职时隐瞒，但入职后一经证实为夫妻关系、直系血亲关系及近姻关系的员工，涉及双方立即予以辞退而不予任何补偿。
本人愿遵守以上公司内部回避制度，保证与公司任何员工无夫妻关系、直系血亲关系及近姻关系。如有违反，同意按照以上相关条例处理。
声明人：
日 期：
点击咨询 