侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及

第一篇：侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及

侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及范文

一、毕业作业的教学目标及其要求

（一）、毕业作业的教学目标

1、是对学生综合运用所学理论知识，分析问题、解决问题能力的训练过程，旨在提升学生的专业综合素质、专业研修素质和创新意识及能力。

2、是学生综合运用专业知识解决实际操作问题的训练过程，旨在提升学生将理论知识转化为实践操作能力，将书本知识转化为实操方案的能力。

3、是引导学生对职业进行系统思考与规划，为学生更好的择业、就业，实现自我发展的训练过程，旨在提升学生的社会适应能力与自我发展能力。

（二）、毕业作业要求

毕业作业不得免修，凡修完本专业全部必修课程，课程已修学分达到全部课程学分80％以上的学生，可以参加毕业作业的教学活动。各专业及教学单位应加强对毕业作业教学工作的管理，以确保毕业作业的质量。

二、毕业作业的选题

成教学生可在参考选题中选择一个题目进行论文写作，或自行选题，但需符合专业要求。

三、撰写要求

1、在指导老师的指导下，独立完成，不得抄袭。

2、毕业作业必须符合专业规范，做到要素齐全，分析透彻，论述严密、流畅，结构安排合理，格式规范。

3、篇幅不得少于3000字。

四、写作过程与方法

1、选题原则

（1）、符合行政管理专业要求。（2）、强调结合工作或生活实际，选择自己熟悉的专业领域的问题进行研究，形成论文。

（3）、题目要具体，不宜过大，侧重问题的解决，不宜理论性太强。

2、毕业论文设计的思路和程序

（1）选题：结合自己的专业和兴趣确立论文题目。

（2）收集资料：通过上网、实践调查收集有关资料，为论文的写作做好准备。

（3）拟写论文提纲框架：按提出问题、分析问题、解决问题的思路去构思论文结构。

（4）撰写论文初稿。（5）修改论文并定稿。

3、毕业论文设计的基本内容和要素（1）中文摘要和关键词

（2）正文：包括论文的意义、综述、问题分析、问题解决的措施等（3）参考文献

五、参考选题

政治学：

1.网络发展与政治现代化研究 2.党的执政能力研究 3.社会转型与政治稳定研究 4.公民文化与政治现代化研究

公共关系 ：

1.论公共关系在企业形象建设中的作用 2.**企业“危机公关”的对策研究

3.论非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点 4.**组织公关教育的现状及发展前景初探 5.网络时代的政府公关传播策略 6.公共关系在城市品牌建设中的应用研究 7.企业公共关系危机管理的问题与对策研究 8.突发事件中新闻发言人的危机公关 9.**（单位、组织）形象建设研究 10.信息化背景下政府公共关系的改进研究

组织行为学、人力资源管理、领导学：

1.**单位/行业（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）培训问题研究

2.服务型政府下的公务员培训

3.**单位/行业（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）招聘问题研究

4.**单位/行业（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）绩效问题研究 5.**单位/行业（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）薪酬问题研究 6.**企业员工流失（流动）问题分析

行政管理、管理学 ：

1.以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题 2.论政府干预与市场调节（以某为例或某一方面）3.论企事业发展中人才培养的作用与途径 4.论收入分配中的公平问题

5.论市场经济社会的民主建设

6.服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择 7.论行政相对人与行政法制监督 8.关于完善我市社会保障体系的思考 9.论我国行政管理效率的现状及其改观对策 10.论公共行政管理的信息技术化 11.论行政监督中的舆论监督 12.论中小企业发展的现状与对策 13.论构筑科学规范的人才选用机制

14.论民办非企业单位职工的社会保障体系问题 15.论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略 16.当前下岗、失业职工再就业工作的难点与对策

社区管理：

1.关于**社区治理中现存问题的思考 2.关于当前社区志愿者工作存在的问题思考 3.论民间组织在社区治理中的功能与定位 4.论社区的公共事业管理

5.试论业主委员会、居委会、物业公司的关系 6.对社区建设工作的几点趋势研究

7.城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究

企业文化：

1.提升核心竞争力的学习型企业文化研究 2.我国民营企业企业文化建设研究 3.**企业企业文化与绩效关系的实证研究 4.**行业企业文化建设研究 5.核心竞争力导向的企业文化研究 6.企业文化对成长型企业战略转型的影响 7.民营企业文化家族化困境及其解决

公务员制度：

1.我国公务员薪酬制度改革研究 2.服务型政府公务员职业道德建设 3.我国公务员激励机制有效性分析 4.行政执法类公务员选拔晋升机制研究 5.公务员职业生涯管理创新研究 6.转型期我国公务员激励机制研究

7.我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究 8.公务员违法行政及其法律责任研究 9.论公务员录用制度的公平性

公共政策：

1．论公平分配社会资源的公共政策目标决策 2．论知识经济时代对我国公共政策的影响 5．论当前政策执行过程中的资源分配 6．论当前对公共政策评价的一些误区 7．论当前公共政策评价面临的制度难题 9．论当前我国公共政策理念转型与创新

选题建议：

1.以上选题只供参考，学生可在以上题目中选择，也可以在指导教师的指导下，自行选择感兴趣并符合专业要求的题目撰写。

2.论文选题不要太宽泛，如选择较大的题目时尽量以某一行业或企业作为具体研究对象，以免空泛和难以驾御。

五、参考例文

我国公务员队伍人才流失现状及对策研究

赵晨 蒋浩2

1（1、2，华中师范大学，湖北 武汉 430079）

【摘要】公务员队伍人才的不断流失正逐渐成为我国塑造一支高素质的公务员队伍的直接障碍。本文针对当前我国公务员队伍人才流失的现状和特点，分析了人才流失形成的原因，提出了完善公务员分类制度、激励制度、薪酬体系等留住人才、吸引人才的若干举措。【关键词】公务员、人才流失、对策

作为国家的管理者和政策的执行者，公务员整体素质的高低关系着政府行政效率的高低和效果的好坏。因此，吸引、培养、用好优秀人才，建立充满生机与活力的人才工作机制是我国公务员制度建设的一项重要战略任务。但是，近几年来我国公务员队伍出现了一些年轻的专业人才、高学历人才相继流失的现象，这种趋势损害了公务员队伍的稳定性和年龄与知识结构"不利于政府政策的连续性和行政的高效性。

一、我国公务员队伍人才流失的现状与特点

1、专业人才流失严重是当前我国公务员队伍人才流失的最突出特点。入世后，随着政府管理专业化程度的不断提高，专业人才在政府中的作用越来越突出，特别是一些较为特殊的专业技术岗位如计算机网络管理、涉外法律、金融经贸等更是离不开专业人才。但是目前我国公务员队伍专业人才流失的状况却不容乐观，如在中央国家机关，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才流失相对严重，外交部流失人员共164人，其中外交业务类136 人，占83％；文化部共流失22 人，其中外语专业人才13人，占总数的59％„„跟这些专业相关的机关，成为流失最突出的部门，如原外经贸部、外交部、中国人民银行、审计署等分别流失158、157、107和88 人。而在一些对专业性要求比较严格的部门，如教育部、信息产业部、财政部、原经贸委、知识产权局、建设部、科技部等流失也比较严重。[1]

从社会发展的趋势看，政府不仅需要一般行政管理人员，更需要一支具有大量专业技术知识和技能的专业人员组成的公务员队伍，专业人员的水平将在很大程度上决定着政府的效率和行政质量，因此，我国公务员队伍专业人员的大量流失带来的弊端不容忽视。

2、高学历的公务员大量流失是我国公务员队伍人才流失的一个主要特点。

为了提高公务员素质，我国一些地方政府花费了大量的精力和财力积极引进高素质人才，如湖北、河南等省份更是在全国范围内招聘了一批具有硕士、博士学位的优秀人才充实到各机关单位之中；但另一面，每年都要从国家公务员队伍中流失一批高素质、高学历人才，如从1998 年到2002 年，在人事部抽查的21 个中央部委共流失本科学历以上公务员1039 人，占同等学历公务员总数的8.8％„„原经贸委流失的51 人中，就有1 位博士、15 位硕士。[2]另外，在我国江苏、浙江、广东等一些发达省份出现的辞官下海潮中，辞职下海官员的学历大都也比较高，像温州市前副市长吴敏

一、温州永嘉县前副县长李浩然都是复旦大学经济学的研究生。这些高学历人才的流失一方面损害了公务员队伍的整体知识结构，另一方面也浪费了国家政府为引进人才所付出的大量精力和财力。

3、人才流失的年青化也是我国公务员队伍人才流失的一个主要特点。

一般而言年龄较大的公务员在离职时顾虑比较多，考虑到个人对新事物和新环境的适应能力以及家庭和孩子教育等因素不会轻易选择辞职，而年轻的公务员由于在观念上更容易接受新的事物和理念，当他们一旦感觉自己不适合在行政机关发展或者升迁的空间不大，就会更愿意选择辞职去寻找新的发展机会。因此在我国公务员队伍流失的人才中35岁以下的年轻公务员的流失情况最为严重，如外交部的流失人员中35 岁以下的占了80％； 原外经贸部从1999 年到2001 年的三年中，有123 名青年公务员流失，占同期录用大学毕业生总数的72.8％。[3]这种人才流失年轻化的趋势将会严重影响我国公务员队伍的整体年龄结构，导致公务员队伍老中青比例失衡，最终将会影响公务员的正常新陈代谢和人员更替。

4、具有一定职务的业务骨干流失严重也是我国公务员队伍人才流失的一个主要特点。

从流失公务员离职前的职位看，具有处级、副处级级别的干部占据了相当一部分，如原外经贸部在2001 年流失的59人中，处级公务员就有19 人；[4]据浙江省有关部门统计，从2000 年到2003 年3 月全省省直机关和11 个市共有125 名县（处）级以上的党政干部辞职或提前退休，其中省直机关22人，市县级官员103 人，这中间还包括9 名厅级干部。这些担任一定领导职务的业务骨干流失后，对新人进行选拔以及他们熟悉新的岗位都需要一定时间，这在一定程度上会造成政府正常工作受到干扰和人事管理上的混乱，很多工作会因此耽搁或中断，不利于政府政策实施的连贯性，同时也不利于保持干部队伍的稳定性。

二、我国公务员队伍人才流失的原因分析

随着我国人才市场体系的初步建立，市场正逐步在人才资源配置中起着基础性的作用，同时由于人们思想观念的转变和社会多元化趋势的发展，人才在公务员队伍和市场之间的合理流动也越来越普遍。但是，当前公务员队伍中年轻的具有高学历的专业技术人才和业务骨干大量流失却不能不引起我们的重视。我国公务员队伍人才流失的主要原因是：

1、公务员分类管理制度不科学使得专业技术人才发展空间有限。

当前我国公务员的分类过于简单笼统，对一般行政管理类公务员和专业技术类公务员没有进行任何区分，也缺乏合理的专业技术人才的评价方法，结果造成在实际中，专业人才的发展空间十分狭窄，他们在部门受重视程度和受尊重的程度都比不上行政管理人员，在职称、工作和福利等待遇方面也没有突出其专业优势。但在人才市场上，专业技术人才具有较高的市场价值，受到企事业用人单位的欢迎。因此，许多专业人才选择离开公务员队伍去市场上寻找自己的发展机会和空间。

2、公务员薪酬体系不健全致使公务员职位缺乏对人才的吸引力。

我国公务员薪酬体系不完善促使公务员离职的原因主要表现在两个方面：一是公务员待遇相对于外企或一些收入较高的国企仍然较低，对年轻的公务员而言在社保改革和取消福利分房以后待遇问题显得更为突出；二是我国公务员的薪酬待遇在很大程度上与职务挂钩紧密，同时由于公务员分类管理制度不科学，年轻的高学历的专业人才发展空间并不大，因此他们很难在可见的预期时间内获得与自己价值相符的收入。

3、考核晋升机制不科学使相当一部分业务骨干失去工作热情。

我国公务员的干部政绩考核体系、考核评价标准和干部选拔任用制度的科学化、民主化、制度化水平还不高，凭个人经验和的好恶进行管理的现象在一定范围内还相当普遍，这严重阻碍了优秀人才的成长和使用。尽管人事部门也存在“民主测评”、“ 竞争上岗”等制度，但在实际考核中“ 重职不重人”、“重资历不重表现”的问题仍然十分严重，普通公务员的考核和晋升在很大程度上还要依赖个别领导的主观判断。这种状况使得许多业务骨干的才能得不到充分得施展，因而他们宁愿选择离职去寻找适合自己得社会位置。

4、政府相对单调、呆板的工作环境，不利于人才的个性的发展。

在政府机关工作强调的是服从和个人的非理性。但这种相对沉闷的工作环境不利于公务员的个性发展。曾经轰动一时的外经贸部齐红儿离职事件就能说明一些问题。作为中国加入世贸组织谈判核心成员中惟一的女性，齐红儿在事业最成功的时候选择了辞职，在解释原因时齐红儿说：“我离开外经贸部绝不是因为待遇低，但机关里固有的沉闷和刻板与我的个性实在难以相容„„这种冲突在非常时期、在我从事重大工作的时候可能并不尖锐，但回到平凡的工作氛围中，一定会影响到我和领导、同事之间的关系，要说对个人的进步没影响将是不可能的。”[5]因此政府机关中固有的一些潜规则和工作的模式使很多人才个性受到压抑，最后只有选择离开。

三、完善公务员制度，营造促进人才健康发展的环境 完善的公务员管理制度，良好的人才成长氛围是政府吸引人才、凝聚人才的基础。针对当前我国公务员人才流失的主要特点和原因，我认为我国政府重点应该从以下几个方面着手：

1、建设科学的公务员分类制度制度，优化公务员细分标准。

我国现有的公务员的职务分类在《国家公务员暂行条例》中确定为“ 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务”，总体来看，这是一种“粗放型”的分类，它实际上仅以公务员是否担任领导为标准划分公务员的类别，而没有依据工作特点’岗位特色进行划分，也未针对管理、技术等类别进行专业化的细分。这种简单的、笼统的划分实际上还是一种具有“ 官本位”思想的设计，不利于激励从事不同工作的国家公务员，尤其是不利于激发广大非领导职务的公务员。因此，我认为可以把公务员分成行政管理类、专业技术类和其他一些类别，对不同的类别实行不同管理考核办法，特别是要针对专业技术人员的特点制定相应的管理办法和评价标准，以充分体现其专业特色，在职称、工作和福利等待遇方面给予能体现其价值的标准，通过这种制度设计来吸引和稳定专业技术人才，培育一批少而精的政府专家队伍。

2、完善公务员薪酬体系%实行有激励性的工资、奖金等待遇制度。

我国应在公务员科学分类的基础上，针对不同类别的公务员的特点实行有差别的薪酬制度，“ 逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。适当拉开不同职务和职级之间的收入差距，增强职级的激励功能„„对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。”[6]同时，我国要与国民经济发展水平相适应，逐步提高公务员的工资待遇水平，增强公务员职位对人才的吸引力。

3、进一步完善公务员考核和晋升制度，增强公平性和可操作性。

我国目前实行的公务员考核和晋升制度在很大程度上突出了领导的核心地位与作用，领导的好恶在很大程度上影响着考核的结果，使得整个考核和晋升机制缺乏公平和公正。

因此，我国应尽快建立科学合理的公务员考核体系和考核评价标准，进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把群众的意见作为考核评价的重要尺度，抓紧完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法，制定公开、透明的考核程序，切实保障公务员对考核结果的复议、申述的权利。

同时我国要积极推进干部选拔任用制度改革，不断提高公务员晋升制度的科学化和民主化水平，真正建立起以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。

4、实行人本管理，大力营造激发创新活力的公务员工作环境。

以人为本，体现在制度规范上就是通过灵活和富有活力的机制鼓励个人发展，促使个人积极挖掘自身潜力，最大限度的发挥个人的聪明才智。实行人本管理是符合我国目前公务员管理的人性特征的。

公务员作为一名公职人员，不仅代表了自己更代表了国家，因此他们一言一行都要合乎规范，他们所表现出来的就是理性、非人格化。有人说“没有哪一个职业的人员所遵循的规章制度会比公务员还多”，因此，很多公务员在谈到工作环境时都会感到在政府机关工作有时会感到很压抑。这也是各国公务员制度在发展中面临着一个共同难题，就是管理体制僵化，制度缺少灵活性和必要的活力。为了适应私营部门对公务员吸引力的挑战，激发公务员的主动性和创造性，以便向公众提供更好的服务。一些发达国家在公务员制度改革中，已经将关注的重点由“ 制度”转向“ 人”，特别强调开放性、流动性，用企业精神改造政府，公务员的正当需要和合法权益受到重视，在公务员的待遇提高和职业发展方面，政策开始倾向更灵活的政策。我国也应该借鉴其中的一些合理做法，实行人本管理，增加我国公务员制度的灵活性，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好工作氛围，吸引更多的有个性的人才加入到公务员队伍中来。

5、提升公务员的道德标准和敬业精神。

目前我国的国家公务员考试录用制度对公务员的职业道德标准没有涉及。我认为在公务员录用时除了进行技能和专业知识考试外，还应该增加一个职业心理测试，对拟录取的公务员进行心理状态和职业道德方面的测试和考察，心理稳定、职业的忠诚度高的应试者应给予优先录取。另外，我国应定期对公务员进行职业道德培训，培养公务员对工作的忠诚度，增强公务员的使命感、责任感和荣誉感，真正热爱公务员这个的行业。

6、塑造有吸引力的行政文化。

在很多情况下报酬和待遇对人才的吸引力并不是第一位的，工作本身的挑战性、工作所带来的成就感、普通民众的好评、良好的公众形象和口碑等对公务员来说有可能提供很大的心理满足感，使他们形成更大工作热情和职业荣誉感。因此，我国政府也要积极给公务员提供更有挑战性的工作，树立良好的公众形象，建设良好的行政文化，增强公务员队伍对人才的文化吸引力。

第二篇：行政管理专业毕业论文选题

行政管理专业本科生毕业论文选题登记表 论文题目

1城市社会治安现状的调查与思考——以**省**县（市）

为例

2农村社会稳定现状的调查与思考——以**省**县（市）

为例

3山东省高密市醴泉街道公共服务的调查与思考4食品安全监管的现状及思考——以**省**市（县）为例 6房管部门职能的调查与思考——以北京市**区为例 11城市改造的现状调查及思考——以北京市**区为例 12城市交通状况的调查与思考——以北京市**为例 14高校合并现象的调查与思考——以北京信息科技大学

为例

136XX村村民委员会选举调查分析

152XX地区拆迁问题研究

16**城市社区公共服务的完善与改革——以某某市某某

街道为例

17中国城市社区公共服务模式的转变——某某社区的实

证分析

22城市基层行政管理：社区与政府公共服务

23中国非营利组织的治理及路径选择——某某非营利型

组织的考察

24北京市民办培训学校的现状、问题和对策27我国城市社区多元主体互动治理模式研究

29我国城市社区民主治理的困境与出路

36公民社会发展与我国城市社区治理模式选择 166新公共管理视觉下的大学生村官制度-一以北京市为

例

168太平辛庄村村民自治的调查与思考

10农民工现状的调查与思考——以北京市**区为例

147小城镇建设调查——以XX为例

161农村剩余劳动力转移现状的调查与分析

15文科类大学生就业现状的调查与思考——以北京信息

科技大学为例

140XX县（区）青少年辍学调查报告

146xx地区农村义务教育现状调查分析

169农村民办幼儿园存在的问题及对策

——以房山区城关镇为例

行政管理专业本科生毕业论文选题登记表（表2）

论文题目

29我国城市社区民主治理的困境与出路

45居民参与社区治理（居委会）行为研究

48构建和谐劳动关系中的工会角色与职能研究 49××乡（镇）人大代表结构的分析与思考

50××乡（镇）人大代表履职状况的调查与思考 52多源流视角下的政策变迁——以我国个人所得税政策

变迁为例

54多源流视角下的政策终结——以我国食品免检政策为

例

56倡导联盟框架下的政策变迁——以我国房产新政为例 57街头官僚理论视野下的城管执法状况调查（以××区

为例）

22城市基层行政管理：社区与政府公共服务

12城市交通状况的调查与思考——以北京市**为例 13城市流动人口管理的调查与思考——以北京市**区为

例

63**区城市管理监察大队行政执法状况调查分析**区城市交通执法大队行政执法的调查与思考

66**镇公共服务现状调查与思考

69**新农村建设的现状对策

72网络暴力的调查与思考

73引导大学生村官适应农村需要的调查与思考 75XX街道办事处的职能现状及存在的问题

123××县（村）农村养老保障问题研究

142街道办事处的工作方法研究——以XX办事处为例

62**区新型农村合作医疗的现状、问题和对策 78××区（县）政府门户网站建设现状与发展对策研究 78××区（县）政府门户网站建设现状与发展对策研究

××县（村）农村养老保障问题研究

第三篇：行政管理专科毕业论文选题

我把中央电大主持教师提供的论文选题发给大家供大家参考.一、论文选题名称

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府

3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示

4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究

5、行政成本分析及其有效控制途径探索

6、公共事业单位产生与发展的原因分析

7、公共事业单位发展中面临的问题探讨

8、公共事业单位发展的思路与对策探索

9、政策问题构建的实证分析

10、政策执行中存在的障碍分析

11、政策终结的模式比较分析

12、政策终结的障碍与策略探析

13、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索

14、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析

15、充分发挥我国思想库（政策咨询机构）应有作用的对策与建议

16、行政伦理建设的重要性和途径

17、行政改革的必然性和趋势

18、政策执行的制约因素分析

19、咨询在行政决策中的作用

20、分析我国的行政职能转变和行政改革

21、行政环境对行政管理的影响

22、完善我国的行政监督体系

23、西方国家的行政改革对我国的启示

24、试论行政法制化

25、试论行政领导在行政管理中的地位和作用

26、试论行政组织与社会组织的关系

27、完善我国公务员制度的必要性

28、政府部门战略管理

29、非营利组织改革与发展

30、秘书腐败的文化机理及其对策研究

31、治理秘书腐败的制度建设研究

32、新世纪行政组织变革方式的选择

33、行政组织的变革及其现实性

34、影响行政组织设置主要因素分析

35、论现代行政组织追求社会公平的价值与方式

36、论行政组织的目标及其目标管理

37、行政组织变革的动因分析

38、行政组织结构扁平化趋势及对策

39、乡镇行政组织改革探讨

40、行政组织与环境关系分析

41、论依法行政的组织环境42、44论行政组织中的非正式组织

43、我国县级市行政组织的效能分析

44、论行政组织的创新

45、我国基层行政组织的管理误区探讨

46、论经济全球化与政府管理创新

47、公职人员职务消费制度的改革与思考

48、公共行政治理模式的理性分析

49、官员问责制与公共管理改革

50、WTO规则与中国政府的依法行政

51、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制

52、政府职能定位及其对企业的管理

53、加入WTO与中国政府公共政策选择

54、危机管理与中国公共治理结构改革

55、网络经济时代的政府危机与再造

56、公共管理与非政府组织的角色

57、有关我国户籍制度改革的思考

58、城市管理体制的比较研究

59、市场经济时代的中国城市管理变革

60、论政府在公共管理中的地位和作用

61、论政治体制改革和行政体制改革的关系

62、论公共管理中的公民参与

63、论公共管理模式的演变

64、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议

65、论公共管理者应具备的素质

66、政策环境和政策系统的关系

67、论影响公共政策质量的主要因素

68、论影响公共政策评估的主要因素

69、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义

70、公共管理职能的历史演变

71、论中美公共政策构成的差异及原因

72、论行政决策的科学化与民主化

73、试论当前政府职能转变的方向

74、经济全球化对中国政府职能转变的影响

75、谈转变政府职能的几个问题

76、网络经济对政府职能的影响

77、对我国行政伦理建设的思考

78、政府实行科学发展观的紧迫性

79、试析行政责任的缺失

80、依法行政的政治环境研究

81、当前我国公务员绩效考核的新标准

82、如何推行行政决策的科学化

83、社会政策与性别平等

84、弱势群体的社会保障问题

85、流浪乞讨人员救助制度分析

86、我国公务员晋升机制发展研究

87、公务员激励机制研究

88、区域协调发展机制研究

89、区域协调发展过程中的政府角色研究

90、网络时代的文化管理问题

91、关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

92、试析建国后中国社会分层的演化

93、德治与法治比较研究

94、我国改革后社会流动的合理化趋势的表现

95、试析导致中国教育不平等的制度因素

96、试论当前农村地区公共产品供给机制研究

97、当前我国公共财政体制发展研究

98、当前我国政府机关后勤改革研究

99、当前我国政府机构优化研究

100、结合自身工作实际，分析行政管理工作中存在的某些具体专业问题及其对策

二、选题参考范围（大致的研究领域，论文的具体题目还需另行拟定。）

政治制度、政治发展

1.中央与地方关系研究

2.行政区划研究

3.我国法院与政府关系的研究

4.改革和完善人民代表大会制度的途径研究

5.地方人民代表大会对政府的法制监督研究

6.我国公民参政议政制度研究

7.选举制度研究

8.民族区域自治制度

政府改革、政府职能

9.中外政府经济职能比较研究

10.当前我国政府职能转变的动因和内容研究

11.政府职能发展趋势研究

12.论地方政府在和谐社会构建中的价值选择

13.公共部门绩效评估之探讨县级政府绩效评估的成就问题及其改善不同层级政府组织的比较研究

14.县级政府改革的理论与实践研究

15.我国地方政府机构改革研究

16.我国乡(镇)行政管理的特点现状与改革研究

17.中外行政组织体制比较研究

18.西方国家行政改革的研究

19.WTO与中国地方政府行政管理的模式变革

20.WTO对中国行政管理的影响及对策研究

21.经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究

22.经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革

公共产品的供给研究

公务员制度

23.西方文官制度研究

24.我国国家公务员制度的基本特点研究

25.公务员绩效评估体系研究

26.我国国家公务员培训研究

27.建立符合我国国情的公务员职位分类制度研究

28.中国公务员管理体制研究

29.公务员聘用制度研究

30.公务员辞职辞退理论与实践研究

31.公务员考试评价机制研究

32.公务员保障机制研究

企事业人力资源管理

33.人力资源开发研究

34.论人力资源的柔性管理

35.当前人才流动中的问题与对策研究

36.我国中等学校的人事改革与激励机制

37.我国高等学校的人事制度改革研究

公共政策

38.地方政府的政策制定程序研究

39.论政府危机管理中公共政策的应对框架与程式

40.中西行政决策观念之异同研究

41.浅析乡（镇）行政决策的特点研究

42.论地方政府的政策执行行为研究

43.“上有政策下有对策”之动因与对策研究

44.地方政策执行不到位的原因与对策研究

45.试论行政决策冲突的表现原因和解决方式研究

46.行政授权理论与实践研究

47.行政沟通中的障碍与对策研究

治理腐败

48.当前我国权力腐败的特点及对策研究

49.制度建设与反腐倡廉研究

50.行政监察在行政监督中的地位研究

51.各国行政监督比较研究

52.香港廉政公署研究

53.新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究

54.舆论监督研究

电子政务、行政文化

55.电子政务问题研究

56.行政文化研究

57.行政伦理研究

58.行政道德与行政法制的关系研究

59.我国当前依法行政的现状与改革研究

村民自治、社区管理

60.村民自治制度中存在的问题与对策研究

61.村民自治制度与农民的决策参与方式

62.我国计划生育政策落实的现状问题与对策研究

63.农村义务教育政策落实的现状问题与对策研究

64.城市社区管理中存在的问题与对策研究

65.社会中介组织的管理研究

66.政府与第三部门关系研究

67.城市社区中贫困人口的现状原因与脱贫措施研究

68.城市社区部分居民失业的现状问题与对策研究

社会政策与社会问题

69.教育政策研究

70.住房政策研究

71.公共医疗卫生政策研究

72.保护妇女权益政策研究

73.就业政策研究

74.政府社会保障体制研究

75.当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究

76.农村剩余劳动力就业困难的成因与对策

77.农村剩余劳动力转移问题研究

78.论民工潮的疏导和管理

79.农民工社会保障问题研究

80.大学毕业生就业问题研究

81.转型期农民的社会心理困境与对策

82.农民工及其子女的教育问题研究

83.当前农村宗族及其与乡村治理的关系研究

84.西部农村人口文化素质现状分析

85.转型期中国城市贫困问题研究

86.城市社区管理中存在的问题与对策研究

87.当代中国收入分配问题研究

88.西部地区城市化问题研究

二、相关说明

1、以上选题只是大致的研究领域，论文的具体题目还需另行拟定。

2、以上列举的选题是不完全的，可以选择自己感兴趣的其他领域，必须与行政管理专业密切相关。

请同学参考选题：注意

1、论文题目不要出现“中国”的、“我省”等大而无当的题目，确定好要得到张老师的确

定；

2、千万注意格式----见共享，不按格式写的一律不看内容，直接重写；

3、收集资料、独立完成，戒抄袭；

4、规定时间发到我的邮箱里，文件加上自己的姓名，并短信通知我----给我的短信统一加上

自己的姓名；

5、如有需要来我办公室1308面谈。

第四篇：行政管理毕业论文参考选题

行政管理毕业论文参考选题

政治学

1、政治在国家现代化过程中的作用

2、政治的本质

3、新制度主义政治学研究

4、网络发展与政治现代化研究

5、政治权力来源研究

6、市民社会研究

7、德治与法治

8、政府执政能力研究

9、社会转型与政治稳定研究

10、公民文化与政治现代化研究

11、自由主义政治理论研究

12、后现代国家的政治现代化研究

13、政治合法性研究

14、政治文明研究

15、民主化途径研究

16、村民自治与草根民主

17、当代中国政治体制改革研究

18、党的领导与依法治国

19、政治现代化与和谐社会的构建 20、江泽民政治思想研究

公共关系

1、试论公共关系在企业形象建设中的作用

2、公共关系在品牌链中的有效运用

3、论决策者的公共关系意识

4、试议公共关系在现代企业发展中的作用

5、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度

6、公共关系在现代企业管理中的运用

7、关于公关的误区

8、企业“危机公关”的对策研究

9、新闻传播与公共关系

10、对开展政府公共关系工作的认识和思考

11、树立全员公关意识积极应对纠纷

12、论我国公共关系产生与发展的环境

13、公共关系教育分析

14、组织内部公众探讨

15、案例分析——某事件中的说服

16、试析组织成员形象对组织形象的影响

17、公共关系传播的特点探讨

18、抗非典过程中的舆论导向研究

19．试论其他相关学科对公关学科的影响与渗透

20．试论政府公关工作的现状及其薄弱环节 21．公关人员素质初论

22．我国企事业公关的现状及其发展趋势 23．现阶段公关理论与公关实践的不足

24．公共关系与商业化社会

25．公共关系与社会主义民主建设 26．服务行业公关特征

27．非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点 28．改革与公关实践

29．公关教育的现状及发展前景初探 30．公关机构的内部建设 31．社会不正之风与公共关系

32．公关人员的自我教育和自我完善

组织行为学、领导科学

1、现代社会对行政机构领导者素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求）

2、案例分析——权变理论的实际应用

3、论领导权力的有限性

4、关于授权的研究

5、对法人化腐败的遏制

6、道德约束分析

7、我国领导体制改革趋势前瞻

8、WTO对我国领导体制改革的影响

9、试论领导环境对领导主（客）体的影响

10、论领导者的专业背景

11、领导群体结构研究

12、领导素质测评中的定量分析

13、试析领导与组织凝聚力的关系

14、案例分析——某组织内部的非正式群体研究

15、领导决策失误的原因探讨

16、领导角色与危机处理

17、危机处理的误区

18、案例分析——激励理论在实践中的应用

19、论协调——文化的角度

20、试论领导者的文化背景与领导方式的关系

21、关于打破僵化的思维模式

22、电子政务发展趋势探讨23．谈激励在实际工作中的运用 24．认知理论启示

25．领导理论与领导能力的提高 26．试论个性与成就 27．个性理论与人才选用

28．某组织管理干部需要结构的调查 29．“需要层次论”对改进思想政治工作的启示30．谈某单位的现行奖励制度

31．试述“双因素理论”与调动积极性 32．“挫折理论”与运用 33．激励理论的运用

34．试论“内激励”的地位与作用 35．谈物质激励与精神激励

36．对当前信访工作思维方式的几点看法

37．谈领导者的影响力

38．运用系统原理开展工作的初探 39．试述领导的知人善任 40．领导与决策

41．思想库在领导决策中的地位 42．浅谈领导者的工作效率 43．关于提高干部素质问题初探 44．领导行为理论在管理中的运用

行政法学

1．论我国的行政法治建设

2．行政法在我国法律体系中的地位和作用 3．试论我国行政法的特点

4．行政法的建设和社会主义法治的关系 5．试论“依法行政”原则 6．论我国行政立法的特点

7．自由裁量权中的滥用职权行为

8．自由裁量的行政行为中的显失公平问题 9．试论我国的行政立法体制

10．论经济转型期的我国行政法治建设 11．论行政立法的程序及其技术 12．行政越权与滥用行政职权 13．论行政合同的特点

14．如何加强我国的行政监督 15．行政违法的特点及其责任 16．行政侵权及其赔偿责任 17．行政复议与行政诉讼的关系 18．论我国行政复议的特点 19．论我国行政赔偿的特点

20．论我国行政处罚法的基本原则 21．行政处罚中的听证程序

22．市场经济条件下的行政法制建设 23．行政监督与反腐败斗争 24．精简机构与我国机构编制法 25．论国家公务员法的建设 26．我国的行政许可制度 27．行政审批与行政备案制度 28．论我国的劳教制度 29．论行政罚款适用范围 30．论行政诉讼的受案范围 31．行政立法与违宪审查

行政管理

1、以行政角度审视中国现代化进程中的一些社会问题

2、浅谈人口与生态环境的关系

3、行政管理现代化评价系统初探

4、依法保护我国环境问题的几点探讨

5、全面建设小康社会的内涵及其目标确定原则

6、浅谈政府干预与市场调节

7、提升政府公共行政职能适应社会快速发展

8、关于社会发展中的行政道德问题的思考

9、中国政府行政管理应对WTO挑战的对策选择

10、基层领导干部的素质要求之浅见

11、浅论企事业发展中人才培养的作用与途径

12、关于非公有制企业中养老保险工作的思考

13、浅谈收入分配中的公平问题

14、当前农村基础教育发展问题的几点探讨

15、当代社会依法理财问题的探讨

16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

17、谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策

18、试论传统文化与现代管理的融合19、现代化进程中乡村治理的相关问题思考 20、城市化建设中的信访问题及其对策措施

21、论我市民营企业的地位作用与发展对策

22、论地方政策的决策模式

23、牢记为民服务宗旨 树立良好政府形象

24、浅谈市场经济社会的民主建设

25、浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施

26、服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择

27、浅谈公共管理学与行政管理的关系

28、论行政相对人与行政法制监督

29、试论经济法与现代行政管理 30、减轻农民负担的几点思考

31、乡镇政府体制改革之我见

32、公共管理的社会性内涵之浅见

33、关于完善我市社会保障体系的思考

34、浅析知识管理的目标与策略

35、浅析国有资产流失及管理体制的完善

36、试论信息经济时代企业知识型员工的管理

37、浅析我国公务员制度

38、试论依法行政

39、论行政管理效率观－－兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

40、浅谈公共行政管理的信息技术化

41、浅论行政监督中的舆论监督

42、论行政管理现代化的根源

43、谈谈中小企业发展的现状与对策

44、略论“三农问题”的出路建议

45、试论构筑科学规范的人才选用机制

46、浅谈农村经济发展的问题与解决对策

47、浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题

48、解决“三农”问题的对策探析

49、略论遏制吏治腐败的治本之策 50、创新流动人口治安管理工作之我见

51、浅谈腐败现象及其成因与惩治策略

52、浅议政府工作中的浮夸问题及治理对策

53、浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略

54、浅论“机关效能建设”的意义与对策

55、浅谈当前农村思想政治工作的原则与对策

56、当前提高村级组织威信的几点想法

57、浅谈我市农业产业化经营面临的问题及其工作措施

58、当前农村剩余劳动力流转制度建设的思考

59、浅谈企业行政管理的功能特点及其要求 60、浅谈实施农村信用工程存在的问题和对策 95、行政管理体制改革与电子政务的关系 96、公共行政现代化的多重思考

97、浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求

98、农村养老保险必须由家庭养老向社会养老过渡

99、关于行政道德失范的原因及治理对策的思考 100、浅谈领导干部权利信用的缺失表现与重建对策

101、浅谈我市全面建设小康社会的战略措施 61、加入世贸组织对中国行政改革的影响 62、论我国入世以后的反腐新课题 63、试论行政程序法治化

64、试论市场经济条件下的政府职能转变 65、对我市实施小城镇战略若干问题的探索 66、浅述领导干部正确的权力观

67、浅谈政府保护自然资源的若干措施 68、管理策略浅论

69、试述知识经济背景下的管理变革 70、浅谈管理中的“人本”问题

71、浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施 72、浅谈我市农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施

73、经济全球化背景下的中国行政发展方向 74、正确认识并解决“三农”问题的几点想法 75、关于加快城镇化与解决农村问题的关系之我见

76、公共管理基本问题的初探

77、尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析

78、新时期企业如何做好管理创新 79、浅析干部腐败现象的成因与防治 80、依法行政阐释

81、对加快实现农业和农村现代化的认识 82、行政效率中出现的问题及解决的方法 83、论传统文化对我国管理的影响 84、社区工作的实践与探索

85、当前行政违法的原因分析及其预防与矫治 86、坚持人本管理，尊重员工价值 87、成人教育的现状与对策建议

88、论我市农村保险业发展的历程、影响因素及其对策

89、管理学问题初探

90、我市政府优化发展环境的对策探讨

91、我市目前城管行政执法队伍建设现状与措施

92、加强流动人口计划生育管理的探讨

93、浅谈知识经济时代行政领导者的创新能力 94、国家公务员职业道德建设之我见 102、小议企业行政管理

103、浅谈企业人力资源的内部开发 104、论人本管理

105、浅析WTO与政府职能的转换106、浅析知识社会中行政组织的创新 107、论政府人事管理的变革—从传统人事管理到现代公共资源管理

108、浅析中国公务员制度

109、行政违法状况及其相关分析

110、政风评议方法初探 111、浅谈行政道德的制度化 112、浅议我国政府采购制度

113、中国“电子化政府”的现状及对策初探 114、浅谈对中国入世后行政管理体制的几点认识 115、论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则 116、在推进城市化进程中加强“城中村”改造与管理的几点思考

117、浅谈公共行政的公共管理 118、管理在于创新

119、试论知识经济时代的领导艺术 120、统筹城乡发展提高农民生活水平121、谈谈当前基础教育失衡发展的现状及对策 122、浅谈行政复议与行政诉讼 123、试论民政工作对巩固党的执政地位的作用 124、我国政府机构改革之我见

125、进一步推进我市依法行政工作的思考 126、农村人力资源开发问题浅析 127、农村基层行政科学化思考

128、对深化行政体制改革的几点认识 129、知识管理与行政组织创新关系的初探 130、浅论我国当前成人教育管理体制的局限性及其改革策略

131、浅论提高我市农民收入的二大对策 132、浅论政府职能转变与社会中介组织的关系 133、谈我市行政管理效率的现状及其改观措施 134、从农村社会分层看村民自治与配套制度 135、论乡村三重关系

136、论政府作风的制度化建设 137、治本新本：提高腐败“成本” 138、论根除吏治腐败的几项对策

139、政府提高社会公共管理水平的对策思考 140、关于完善民主评议领导干部制度的对策研究 141、关于中国现阶段农村劳动力流动制度的思考

142、浅论完善政府形象的现实措施选择 143、试论领导干部必须树立正确的权利观 144、论社会公正与公共政策

145、试论构筑科学规范的人才选用机制 146、论政风建设

147、论公共行政领域中的价值选择 148、反腐斗争任重道远——腐败现象及其成因与治本策略

149、论公民在民主治理与政治秩序中角色 150、税收征管改革后如何有效实施税源管理的几点思考

151、入世对廉政建设的影响及其相关对策 152、浅谈行政监督体制改革中的以权力制约权力原则

153、浅谈加入WTO对农村文化的影响及对策 154、提高现代企业管理者全面素质之我见 155、当前下岗职工再就业工作的难点与对策 156．浅论行政管理的科学化、法制化、现代化 157．行政功能转变的意义与途径 158．论行政领导权威 159．论行政领导艺术

160．论行政领导的权力与义务

161．行政领导廉洁自律的现实意义与途径 162．我国现行人事制度的缺陷与对策 163．提高行政效率的有效途径 164．试论中国行政管理的特色 165．行政管理与行政环境关系初探 166．在行政管理中如何体现以人为本

167．完整统一原则在行政组织改革中的运用 168．“协调”功能在行政运行中充分发挥之案例分析

169．行政决策科学化初探

170．信息在行政管理中的地位与作用 171．建立行政信息网络的研究 172．行政信息的管理与应用 173．略论行政执行中的控制

174．行政法规建设中的问题与对策 175．行政监督的民主化与法制化 176．行政监督与廉政建设 177．试论行政机构改革

178．系统方法在行政管理中的应用 179．试论“目标管理” 180．试论“权”与“责”

181．试论我国客观行政职能的手段 182．论行政执行中的灵活性与创造性 183．试论分权管理的行政组织指导原则 184．论行政权力

185．反腐败斗争与政府职能的实现 186．城市流动人口管理初探 187．行政改革趋势初探

188．试论如何处理集权与分权

189．试论政府职能及其政府职能的转变 190．谈谈依法行政 191．试论行政监督

192．试论行政管理的技术方法

193．浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面）

194．寻租行为研究与治理

195．关于社会保障制度若干问题的探索

人力资源、管理学

1．企事业领导素质与科学决策的关系 2．管理者的业绩考核及考核标准 3．管理者应具备的基本素质 4．管理人才的培养和选拔 5．人性假设与市场经济

6．谈“感情投资”的管理模式 7．论凝聚力与士气 8．建立良好的人际关系 9．集中领导与民主决策

10．加强人力资源管理的战略意义 11．激励理论研究

12．提高管理效能的途径 13．竞争与合作

14．信息系统对提高企事业决策质量的作用 15．论企业核心竞争力 16．企事业团队管理

17．国有大中型企业的改革思路 18．企事业单位的生机与活力 19．试论公平与效率 20．中国组织环境的特色

21．组织文化对我国经济建设的影响

22．中国古代文化遗产对改进目前管理方法的贡献

23．组织行为理论对我国经济建设的贡献 24．组织行为理论与当前思想政治工作 25．浅谈组织变革

26．中国加入世界贸易组织的机遇与挑战 27．论企事业教育的作用 28．组织文化模式研究

29．我国法律对著作权的保护 30．企事业文化的塑造

31．市场经济运行与公共行政管理 32．行政管理的基本职能 33．完善行政管理监督的途径

34．商品市场、生产要素市场、劳动力市场的规范与监督管理

35．各种市场行为的规范与监督

36．假冒伪劣商品横行的原因及克服对策 37．假冒伪劣行为的表现形式及危害 38．虚假广告和广告违法行为的法律责任 39．关于虚假宣传、广告行为的规范管理 40．国家保护消费者权益的必要性 41．行政管理法规体系建设 42．行政管理法规的特征分析 43．行政管理机构设置与改革 44．行政管理现代化 45．行政管理行政处罚 46．西部大开发问题的探讨

47．浅论市场经济条件下的社会保障制度 48．组织结构及形态演变研究 49．网络经济时代的管理变革

50．政府全面质量管理方法在企事业中的运用 51．论管理创新

52．电子政务的应用与模式研究

53．关于公共关系策划理论与实践应用 54．新世纪人力资源管理的发展趋势

55．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 56．企事业人力资源的合理配置与使用研究 57．中国特色人力资源管理模式的探索

58．21世纪企事业人力资源管理和人力资源开发的研究

59．企事业人才激励与薪酬管理

60．人力资本投资与提高人力资源的质量 61．企事业文化的塑造

62．论现代公共关系人员的基本素质与要求 63．论企事业公共关系工作的结构性调整 64．21世纪中国企业公共关系的发展方向 65．我国法律对著作权的保护

公共政策1．试论在我国议行合一的政治体制下的公共政策选择

2．试论我国公共政策主体的现状

3．试论当前我国公共政策主体能力的必要性 4．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策 5．试论“入世”和国际新环境对我国公共政策的影响

6．试论知识经济时代对我国公共政策的影响 7．试论当前中国公共政策系统及其特征 8．试论当前中国对非官方政策智囊的支持性政策 9．试论当前中国政策决断系统的活动规律 10．试论当前公共政策决策的体制类型 11．试论中国共产党在公共决策中的作用 12．当前界定决策问题的一些认识误区 13．试论当前拟定公共决策方案的主要原则 14．浅论决策方案调整中的常见误区

15．试论“你有政策，我有对策”的政策环境因素

16．试论当前政策执行过程中的资源分配 17．试论当前对公共政策评价的一些误区 18．试论当前如何推进对公共政策的科学评价 19．试论当前公共政策评价面临的制度难题 20．试论公共决策思维的新特点 21．试论“灵感”、“联想”等在公共决策思维过程中的作用

22．试论“系统分析”在公共决策中的作用 23．在我国建立多者博弈的公共政策体制的若干思考

24．试分析某一公共政策案例

25．试论当前我国公共政策理念转型与创新

社区管理

1．试论传统社区与现代社会的基本差异 2．试论当前北京城市社区面临的独特挑战 3．试论社区“治理”与“统治”的区别 4．略论当前政府在“社区管理”上的新改革 5．试论社区服务的主要特征 6．试论社区工作的主要原则

7．试论社区治理的主要策略和当前选择 8．试论城市街居制

9．试论我国社区公共事务的社会化趋势 10．试论当前社区志愿者工作

11．试论城市基层社区的形成和发育

12．试论我国二分法社会结构对当前社区的影响

13．试论“市场失灵”对当前社区的影响 14．试论“政府失灵”对当前社区的影响 15．试论我国“第三部门”在社区的发展前景 16．试论经济组织在社区治理中的功能与定位 17．试论民间组织在社区治理中的功能与定位 18．试论党组织在社区治理中的作用与地位 19．试分析社区志愿者组织 20．试论社区的公共事业管理

21．试论社区环境与社区物业管理

22．解决北京社区物业管理中矛盾与问题的政策思考

23．如何正确处理社区“业主委员会”与居委会的矛盾冲突

24．试论北京社区精神文明建设

25．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究

第五篇：行政管理专业毕业论文选题

2012 届本科毕业论文（设计）选题目录

（行政管理 专业）

一．行政学理论研究

1.论新公共管理理论及其对中国行政改革的影响 2.新公共服务理论与新公共管理理论比较 3.新公共管理理论与传统公共行政理论比较 4.新公共服务理论与中国的服务型政府建设

二．行政体制创新研究

5.中国省直管县改革模式研究

6.服务型政府建设中的公共服务疆域研究 7.公共服务均等化对策研究

8.中国行政体制改革的历史及趋势

9.发达国家和地区大部门体制组织结构与运行机制比较 10.从“大部门制”改革看我国行政组织法的完善

三．公共部门人力资源管理

11.省级领导干部交流制度的研究

12.中国领导干部晋升的模式及影响因素分析 13.公务员规模的国际比较

14.基层政府绩效评估中的公民参与研究

三．公共政策问题研究

15.公民有序政治参与公共政策过程:必要、困境与突围

16.对我国现阶段城镇公共住房政策的分析与思考 17.横向政府间公共政策执行博弈的困境

18.农村流动人口就业的趋势及公共政策选择

19.政绩驱动视角下的地方公共政策取向探析

四．两会问题研究

20.民主党参政议政问题研究

21.基层人大代表选举民主化进程研究

22.地方人大人事任免权的事实现状及完善措施

23.全国人大代表的构成结构及代表性分析——以某某代表团为例 24.全国政协委员的构成结构及代表性分析——以某某代表团为例

五．行政权与行政监督研究 25.行政问责制研究述评 26.行政问责制的法制构建 社会管理中行政权的司法制约

28.行政监督实效提升的制约因素及对策 29.社会管理中行政权的司法制约

六．行政道德与廉政建设研究

30.权力掮客腐败“公司化”问题研究

31.我国反腐败信息情报系统的现状与完善设想 32.以权力制衡体系建设带动反腐败 33.反腐手段创新——网络反腐探讨 34.政府采购投标腐败举报机制研究

七．公共治理体系更新

35.公共产品供给过程中的地方政府合作与竞争

36.从动员式参与到自主式参与——农村公共事物治理中的农民角色分析 37.政府购买公共就业服务的合同制治理研究

38.改革开放以来我国民间组织管理体制的回顾与展望 39.民间组织参与危机管理的模式创新

40.民间组织参与农村公共服务供给的模式研究

八．其它

41.高校被诉的法律解读

42.公务员权利的保护和救济法律研究

43.***（如康熙、董仲舒、周恩来等历史人物）行政改革思想初探 44.社会转型期工会职能转型研究 45.中国高校贫困生资助方式研究

46.中国高校贫困大学生社团参与实证分析 47.中国高校大学生择业价值取向影响因素分析 48.新闻媒体的危机报道：问题及对策分析 49.中国公务员回避制度初探

50.当代中国社会关系中的民族因素分析