577论文——提高制度执行力,关键在于强化领导干部的执行意识[5篇范例]

第一篇：577论文——提高制度执行力,关键在于强化领导干部的执行意识

精品讲座下载网：www.xiexiebang.com.海量管理资源下载, 提高制度执行力，关键在于强化领导干部的执行

意识

增强领导干部的制度执行意识，是提高制度执行力的重要前提。执行意识是执行的驱动力，因为思想决定行动，态度决定一切。领导干部如果从内心里认识不到执行制度的重要性，把制度当成束缚，当成负担，就可能在行动上消极应付甚至阳奉阴违。制度就发挥不出应有效用，再多再好的制度最终也只能是摆设。制度是对公平正义的保护，也是对领导干部的保护。只有从心里想执行，有强烈的执行意识，才能不折不扣地落实上级制度要求和工作部署，才能提高制度执行力、落实力。提高领导干部的制度执行意识，应当从以下几个方面下功夫。

一、领导干部要提高制度执行意识应从内心里认识到执行制度的重要性

改革开放以来，我们党和国家高度重视和不断推进各方面的制度建设，人们的经济生活、政治生活、文化生活、社会生活逐步走向规范化、制度化，促进了社会的整体进步。但是，目前仍然既存在制度不健全、不完善的问题，也存在一些制度没有得到很好执行和维护的问题。这其中就有制度意识缺乏的原因。一个好的制度能否产生效力，最终还取决于对制度的执行力。我们的工作之所以出现各种过失或失误，并不是因为没有制度，而是没有能很好地将制度贯彻下去，执行精品讲座下载网:www.xiexiebang.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251

精品讲座下载网：www.xiexiebang.com.海量管理资源下载, 到位。因此，进一步增强制度意识是非常重要的。

领导干部要从内心里认识到执行制度重要性，才能发挥出应有的作用。有了制度而不去严格执行和落实，不仅会让人对制度本身失去信心和敬畏，更将对制度的制定者的权威性和公信力产生怀疑，从这个意义上讲，出台一项制度固然重要，但如何保证制度的真正执行，则要比制度本身显得更为重要。近年来，中央和各地各部门制定了许多反腐倡廉制度，然而效果却不尽相同。有的地方和单位风清气正，领导干部廉洁从政，广大干部群众很满意；有的地方和单位却是不正之风严重，腐败分子“前腐后继”，人民群众的利益受到严重损害。为什么在同样的社会大环境中、在同样的制度体系下，反腐倡廉的成效却有如此之大的差别呢？一个重要原因，就在于执行意识和执行情况不同。执行意识强，制度执行有力，腐败现象就少，即使发生了腐败现象也比较容易遏制；如果人们缺乏执行制度的意识，那么，再多再好的制度最终也只能是摆设。

二、领导干部要提高制度执行意识必须增强责任意识

责任心是执行意识最关键的因素。责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在责任心。领导干部作为决策者和管理者，是否具有强烈的责任心，直接影响到制度执行的成效。领导干部责任心强，就会把困难想在前精品讲座下载网:www.xiexiebang.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251

精品讲座下载网：www.xiexiebang.com.海量管理资源下载, 头，把工作做在前头，把好事办得更好，就会把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意为群众办实事、办好事。一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部，一个缺乏责任感的领导干部，必然失去的是群众对自己的基本认可和组织的信任。作为领导干部，应当经常用“责任”二字要求自己，警钟常鸣。要强化领导干部的责任意识，严格领导干部的责任要求，还必须靠制度甚至法制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的出台，正是在责任意识制度化建设上迈出了重要一步。责任严格于制度。领导干部应当以身作则、带头执行制度，在执行制度中发挥表率作用。

三、领导干部要提高制度执行意识必须树立求真务实的工作作风

求真务实，是一种科学态度，一种精神状态，一种工作作风，是党的思想路线的具体反映。所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断地认识事物的本质，把握事物的规律，就是追求、认识、把握、运用规律和真理。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。一是做人要真诚，说话办事要光明磊落，要有平常的心态，保持平常心，干好平常事，做个平凡人，踏实工作，端正工作心态，摆正自己的位置，潜心做事、低调做人，从大处着眼小处入手，做好具体工作。二是做事要力戒虚假浮躁、张扬漂浮，要多做创新性的工作，敢于解放思想，精品讲座下载网:www.xiexiebang.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251

精品讲座下载网：www.xiexiebang.com.海量管理资源下载, 开拓发展思路，打破墨守成规、工作中有了问题，不推诿，不埋怨，积极想办法解决，敢想敢干、善抓机遇。三是坚持言行一致，表里如一，工作中取得了成绩，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，善于从成功的实践中总结经验，进一步加深对规律的认识，并把新的认识运用到新的实践中去。增强“求真”意识，应在制度建设和提高制度执行意识上下功夫，以解决“不实”的问题。通过制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范领导干部的行为，使其言行受到强有力的约束和监督，求真务实的作风才能在领导干部中得到充分体现。

四、领导干部要提高制度执行意识必须带头用制度规范自己的行为，踏踏实实、用心做事

领导干部要带头用制度规范自己的行为，用心做有益于党和人民群众的工作。坚持从我做起、从具体事情做起，不游离于制度之外，模范遵守制度，执行制度，在任何情况下都不越“雷池”、不闯“红灯”，率先垂范，严格律己。一是多做亲民事，就是要领导干部摆正自己与群众的关系，坚持把“做官先做人，万事民为先”作为行为准则，始终保持同人民群众的血肉联系，廉洁从政，尽职尽责，真心实意为人民群众谋利益；二是带头用制度规范自己的履职行为，多做踏实事，坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事、用制度管物。凡是有碍公平、公正和廉洁的事，不打招呼、不批条子、不徇私情，坚决做到不专权、不失责、不懈怠、不腐败，守住做人从政为官的底线，求真务精品讲座下载网:www.xiexiebang.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251

精品讲座下载网：www.xiexiebang.com.海量管理资源下载, 实、苦干实干，多干人民群众得实惠的事，利长远的事。作为领导干部，会有很多应酬，做事往往会变得不够踏实，最终随着地位越来越高，变得官强越来越足，学习越来越少，在群众中的口碑越来越差。因此，领导干部还要多挤出时间读书学习，不断充实自我、完善自我、提升自我。要到最基层、最困难、群众最需要的地方去，苦干实干、在科学发展的进程中增长才干。

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第二篇：心得体会：强化六种意识,进一步提高领导干部执行力

【体会文章】

强化六种意识，进一步提高领导干部执行力

怀柔区旅游发展委员会党委书记

马传辉

区委张建东书记在区第四次党代会上，提出未来五年工作总体目标时，把“政府执行力、公信力不断提升”作为重要内容之一专门进行了强调；在构建繁荣和谐新怀柔工作部署中，提出要“加强政府执行力建设和依法行政能力建设，全面提高推动区域发展、服务人民群众的水平。”齐静区长在区政府今年第一次全休扩大会议上，把“政府执行力还不够强”列入工作中亟待解决的5个问题之一。区委组织部、区委党校年初举办的全区党政正职领导干部“凝聚力量 推动发展”高级研修班，把“提高干部执行力”作为培训重点，是深入贯彻区四次党代会精神的一个重要举措，也抓住了推动发展的关键。通过学习思考，我认为，当前提高领导干部执行力，要注重强化以下“六种意识”。

一、学习意识。

加强学习，是领导干部提高执行力、做好各项工作的基础。当前，旅游业迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，不好好学习就会跟不上形势，落后于时代。要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，向书本学，向实践学，向群众学，不断提高履行职责的能力。通过政治理论学习，提高素质，提升境界，加强 1 对党的方针政策的理解和把握，增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性；通过业务知识学习，努力提高服务旅游企业、服务游客的本领，不断探索提高旅游机关服务质量的新途径、新方法；通过结合工作实践学习，全面增强思维、决策、协调等综合能力，把学习成果真正转化为推进我区高端旅游休闲区建设的执行力。

二、担当意识。

担当是一种责任，更是一种境界，是提高执行力的首要问题。没有责任感、使命感谈不上敢于担当，思想境界不高、党性修养不强更难有担当精神。敢于担当，就是在错综复杂的矛盾中，个人可能要付出一定代价时，敢于拍板、下决心、作决策。敢于担当，就是在大是大非面前，大家意见不统一时，不随波逐流，敢于坚持正气，坚持真理。敢于担当，就是在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，主动靠前请命，勇挑重担。当前，在我区建设文化科技高端产业新区的道路上，会面临着各种各样的风险和挑战，在推动旅游和文化融合合发展的实践中，还有许多难题需要破解，这都需要我们大兴敢于担当之风，锤炼自己敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。

三、碰硬意识。

能不能正视问题，敢不敢较真碰硬，是提高执行力的“必修课”。旅游发展中存在的矛盾和问题，不及时处理解决，就可能把小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题。敢于碰硬，一要盯着问题做工作，治短不犹豫，及时发现、解决矛盾和问题，在发现、解决矛 2 盾和问题中提升能力、推动工作。二要一切从实际出发，不唯上、不唯书，深入基层、深入群众，扑下身子调查研究，从而抓住解决难题的关键，取得工作的主动权。三要坚持原则，摒弃私心，敢于得罪人，敢于解难事，定下时间表，立下军令状，采取多种办法综合施策，力争把矛盾化解在当前，把问题解决在任期。

四、创新意识。

创新是旅游发展的灵魂，也是提高执行力的动力源泉。特别是在旅游业快速发展，新业态、新模式、新技术不断出现的新形势下，必须充分发挥主观能动性，遵循旅游经济规律，敢于先行先试，勇于探索实践，运用改革的办法解决工作中的问题，不断增强工作本领，提高工作质量。要注重理念创新，牢固树立区第四次党代会提出的民生优先、增效强质、均衡发展和人才强区的“四个核心理念”。要注重方法创新，采取项目工作法、服务承诺制、目标责任制等方法，进一步提高旅游服务水平。要注重制度创新，建立靠制度激励约束、靠制度管人管事的机制，把各项工作的执行责任落实到位。

五、纪律意识。

纪律意识包含法律意识、廉政意识、服从意识等三个层面的含义，其中服从是核心，从根本上关系到执行力建设的效果如何。纪律意识淡薄危害很多，比如，在决策落实过程中的横生枝节，导致执行成本上升，执行速度缓慢。齐静区长在年初一次会上，严肃批评了个别机关工作人员组织纪律观念不强，故意泄露内部消息，给全区的重点工作推进制造障碍的现象，我们一定要引以为戒。要积 3 极学法懂法，增强学法守法、依法办事的自觉性。要自觉遵纪守法，切实将法纪标准变为自觉行动。要主动传法播法，用党纪国法知识去启发引导、培养教育部属。要努力执法护法，敢于从棘手问题抓起，决不手软和姑息迁就。

六、系统意识。

执行是组织决策、运营、操作的系统集成。要从以下几方面系统地看：首先，决策要正确。决策本身如果缺乏合法性、合理性和正当性，无论执行力多强，也达不到预期的目的。其次，运营要科学。要注意科学规划，合理安排，明确各项工作的主次和时间限制，实现有效管理。保证干部职工明确工作的进度、标准，引导他们提高协调能力，增强团队意识。还要加强过程控制，对执行的速度和力度进行检查、监督和考核。第三，操作要得当。政策执行的过程是互动的过程。如果旅游企业、游客拒绝服从或者合作，可能导致执行事倍功半甚至徒劳无功。要通过教育说服、宣传营销、利益诱导、奖惩分明等多种方法，使旅游企业、游客乐于合作和服从，从而提高政策执行的效率。

提高领导干部执行力事关发展大局，我们要进一步解放思想，更新观念，不断强化学习意识、担当意识、碰硬意识、创新意识、纪律意识和系统意识，以求真务实的工作作风，进一步提高工作执行力，全面推进机关效能建设，在区委、区政府的领导下，努力创造一流的工作业绩，率先实现京郊旅游的跨越式发展。

第三篇：强化四种意识 提高制度执行力

强化四种意识

提高制度执行力

胡锦涛总书记在十七届中纪委第五次全会上号召全党要“切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。”制度的生命力全在于执行力。当前深入贯彻中共中央于1月18日颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，我们必须按照总书记的要求，深入学习《廉政准则》、全面落实《廉政准则》，切实提高制度的执行力，坚决维护制度权威性，确保政令畅通，增强制度的实效性，努力建设廉洁、务实、高效的政府机关。

一、增强公仆意识，常怀敬畏之心。

党员领导干部都是人民的公仆，立党为公、执政为民，是党全心全意为人民服务宗旨的集中体现。在市场经济和改革开放条件下，党员领导干部更要强化公仆意识，在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、权力观、地位观和利益观，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”公仆意识强则官德正，官德正则必然有所为，努力贯彻落实科学发展观，为党的事业和人民的幸福而奋斗不息，无私奉献，建功立业；官德正也必然有所畏，敬畏是一种境界，一种智慧，一种觉悟，一种做人为官的品位，更是政治上成熟的一种表现。古人云“天下之事，成于惧而败于忽。”“畏法不敢肆而得以成，无畏则其所欲而及于祸。”领导干部位高权重，倘若失去敬畏之心，就会变得自高自大、无法无天起来，就可能演绎出一幕幕“官场悲剧”。一些官员之所以“落马”，往往是因为他们随着事业有成和职务升迁，渐渐地忘乎所以，一步步远离了敬畏，自以为“老子天下第一”，别人奈何不得，不再愿意受党纪国法的“束缚”，久而久之，也就丧失了必要的政治觉悟和法纪观念，视自已为“特殊”人物，胆大妄为，令不行、禁不止，而走向腐败堕落。大凡守法度者，为人处世必然讲求规矩方圆，不干违反法度之事，在法纪这个“矩”内，可以从心所欲，用不着提心吊胆过日子，更不会东窗事发坐大牢，当然也就活得自由自在，充满踏实感，可谓“平时不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。”那些违法犯罪分子，虽然有可能在短时间内活得“潇洒”，但终究逃脱不了法律的严惩。由此可见敬畏意识是领导干部政治安全的保护神，是确保人生正确航向的通行证。邓小平同志曾告诫过大家：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总要好一些。”我们一定要牢记小平同志的教诲，时刻拥有一颗敬畏之心，要敬畏党纪国法，敬畏我们手中的权力，敬畏我们的事业，敬畏人民群众，在任何情况下都要站稳立场，明确是非界限，永远保持清醒头脑，自觉用党纪国法约束自己，用严明的制度规范自己。

二、增强法纪意识，模范执行制度。

古人云：“徒法不能自行。”如果缺乏执行制度的意识，那么，再好再多的制度也只能是摆设。对于领导干部来说，增强法纪意识是提高制度执行力的前提。而法纪意识并不是天赋的，只有通过认真学习、加强修养和锻炼才能形成。领导干部必须在深入学习《廉政准则》的同时，进一步学习党章、宪法及有关法律知识，不断增强自己的法纪观念，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，要自觉守法、严格守法，把法律作为“地雷场”踩不得，把党纪作为“高压线”碰不得，令必行、禁必止。党员领导干部要始终坚持“自重、自省、自警、自励”，努力提高拒腐防变的能力，模范执行廉洁从政的各项制度，把《廉政准则》规定的52个不准贯彻到履职行权、工作生活、交友处事、家庭教育等各个方面，不该去的地方别去，不该拿的东西别拿，不该干的事别干，不该碰的人别碰，严格做到洁身自好，抵制各种诱惑，就能刀枪不入，平安无事。我们要在市级机关事务管理局系统重点工程建设、人才招聘、干部提拔、物资采购、经费审批、评优奖先等各项工作中，对涉及自身利益的事情决不开“口子”、对同级不破“例子”、对亲友不讲“面子”、对身边工作人员不留“空子”，通过领导干部的表率作用，一级带一级，促进《廉政准则》全面贯彻落实，建设好廉洁、高效、公正、和谐的政府后勤机关。

三、增强保护意识，健全监督体系。

常言道：严是爱，松是害。加强对党员领导干部从政行为的有效监督，把不廉洁的现象克服在萌芽状态，贪腐风险必然大大降低；如果监督缺位失灵，无异于纵容少数官员贪欲膨胀，极有可能使他们走向深渊。所以，凡是真正的共产党人，凡是理性的政府官员，都应该意识到，将权力置于公众的监督之下，虽然戴上了“枷锁”，却能远离风险而赢得安全。健全而有效的监督，从某种意义上讲，是实实在在的帮助官员、保护官员。党员领导干部都应从“立党为公、执政为民”的立场出发，充分认识到监督对领导干部廉洁从政有益无害，不要害怕监督，更不要逃避甚至对抗监督，而应该欢迎监督、支持监督。领导干部要真心实意地保护好自己吗？那就要真心实意地接受监督。官当多大，受监督的范围就要有多大，管的事多宽，受监督的范围就要有多宽，要时刻牢记与权力相对应的责任和要求，牢记对权力的约束，严格要求自己，不违规，不越轨，真金不怕火来炼。我们在深入学习、贯彻《廉政准则》的同时，要紧密联系机关事务管理部门的实际，提高办事透明度，充分发扬民主，让权力在阳光下运行，进一步建立健全对局领导干部及关键岗位的监督管理体系。不仅要充分发挥纪检监察机关、人大政协、司法机关、审计机关、新闻媒体以及我局聘请的后勤作风监督员的外部监督作用；还要充分发挥局机关党员干部、基层职工的内部监督作用，形成全方位、立体化的监督体系，要切实保障好举报人的合法权益，克服“上级监督太远，下级监督太难，同级监督太软”的现象，以有效的监督加强对权力的制约，推动《廉政准则》的贯彻落实。

四、增强查处意识，让制度有牙齿。

严肃查处违纪违法案件，是惩治腐败最直接最有力的手段，这一手任何时候都不要放松。我们必须坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究的方针，对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为，一定要发现一起查处一起，决不姑息迁就。要始终保持惩治腐败的高压态势，严厉惩处腐败分子。在现实生活中，一些制度没有得到很好的落实，在很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处。我们决不能满足于把制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上、念在会上，而要切实提高制度的执行力，让制度有“牙齿”。对于视制度为儿戏、不按制度办，甚至破坏制度、与制度对着干的，就应该显示出制度的刚性，让敢于碰制度“南墙”的人头上起疙瘩、甚至头破血流，要让肆意妄为者实实在在地付出敢于违规违法的代价，并以此来警示和教育他人，以儆效尤。我们出台的各项廉政建设制度，都必须是有牙齿的真老虎，这样才能消除违纪违法者的侥幸心理，充分发挥制度的权威作用、震慑作用，进一步调动广大党员、干部、群众参加反腐倡廉斗争的积极性，更早、更快、更有效地发现和查处各种违纪违法案件，有效地遏制腐败，党风廉政建设就一定能够取得人民群众满意的新成效。

党校学习心得体会文章(二)2009-12-11 心得体会

党校学习是一种特殊的高水准的学习，突出的是更多的政治理论学习和现实形势教育,包括对近几年来党的创新理论的讲解和世界政治、经济、军事与国内形势介绍比较分析,与我们平时的学习有所区别。在党校这个“大熔炉”里，全体学员饱尝了一顿“理论大餐”，接受了一次“精神洗礼”，思想上“充”了“电”，行动上“加”了“油”。短暂的党校培训学习是每个学员人生的“加油站”，也是新的岗位的“起跑线”，必将对个人今后的工作产生积极而深远的影响。

一、学习的感受

一是学风正。在学习过程中，大家始终以积极饱满的热情，严谨求实的学风，坚持理论联系实际，着眼于回答工作中遇到的实际问题，认真做好读书笔记、提出了很多独到见解，收到了很好的效果。

二是收获大。经过系统学习，涉猎了多方面的知识，学到了很多新观点、新思路和新方法，进一步提高了理论水平，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了世界眼光和战略思维，增强了党性修养。

二、主要收获

经过这次在党校的学习，各位老师对党的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育。使我对党组织有了更深刻的了解，使我更加热爱我们伟大的中国共*产*党！坚定了我为共产主义奋斗终生的信念，感觉自己的思想收到了进一步的升华。

1、提升了理论素养。作为领导班子成员、后备干部以及建工、质监工作中重要岗位的负责人都必须要具备良好的理论素养，必须对马克思主义中国化的最新成果和重大现实问题有系统的了解和准确的把握，熟悉和了解当前国际经济和社会发展的整体走向，否则就无法在今后的工作指导和规划方面发挥应有的作用，就难以对工作进行前瞻性、创新性的发展注入活力，培植后劲。由于授课的老师都是学术造诣较深、在党史研究方面都是有一定影响的专家；通过全面系统地学习了《江泽^民文选》的理论贡献，深入解读了“三个代表”重要思想的形成过程和现实意义，对于我们深入把握《江泽^民文选》的丰富内容，从中领会和掌握以江泽^民同志为核心的第三代中央领导集体的科学态度和创新精神，增强高举（文章转载自[个人简历网-范文频道] http://www.xiexiebang.com 努力做最精的党范文网

通过学习，我进一步认识了中国共产党，对党的性质和宗旨有了更为深入的理解。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。

通过学习，我明白了每一名积极争取入党的同志首先要从思想上入党，要明确自己的入党动机，不能随波逐流，也不能滥竽充数。要从思想上树立无产阶级世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，为实现共产主义而奋斗终生，并在实际行动中表现出来。正确的入党动机形成的背后有伟大的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观来支撑。只有确立献身于共产主义事业，全心全意为人民服务的入党动机，才能在任何时候、任何场合经受住党组织的各种考验。亿课文章，您身边的入党范文专家

通过观看优秀共产党员先进事迹专题片后，我的思想受到了很大的触动。他们都是普普通通的共产党员，面对工作中的困难，迎难而上，从不退缩，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，体现了共产党员的先进性。他们的心中永远装着党和人民群众，切实为人民谋福利，是新时期党的领导干部的楷模，是我们学习的榜样，他们为我们树立了一面鲜红的旗帜，指引我们前进的方向。分组讨论时，积极分子们在一起进行了讨论，大家各抒已见，为构建和谐建邺出谋划策，使我受益匪浅。

作为共产党员，要始终坚定共产党人的理想，始终抱着对人民的深厚感情，始终保持艰苦奋斗的作风，努力实现“全面达小康，建设新建邺”的奋斗目标提供坚强的思想保证，为把建邺建设成为经济发展更具活力、文化特色更加鲜明、人居环境更加优美、社会更加和谐安定的现代化、国际性的人文绿都新城而努力奋斗。我，作为一名社区工作者，又身为建邺人，我感到自己身上肩负着国家和民族的历史使命，同时也激励我在学习和工作中以一名合格的党员的标准严格要求自己，在实际工作过程中，以“让群众满意”为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕群众最关心、最根本的利益问题，想居民之所想，急居民之所急，做居民之所需，遵循为改革探路、为政府分忧、为百姓解愁的服务宗旨，既注重一点一滴的小事，又经得起重大事件的考验，逐步提高思想觉悟。改正自己身上的缺点和不足，向党员同志看齐，认真学习和践行“三个代表”重要思想。我相信通过自己的不懈努力与自我完善，一定能达到一名合格党员的标准，早日加入中国共产党。

党员教师读书思廉体会文章

来源：超级学生网 点击数：651次 更新时间：2010-12-9 8:50:01 清风作伴 读书思廉

--读《廉政准则》学习体会

加强对党员干部，尤其是领导干部经常性的反腐倡廉教育，对于我们全党始终保持清醒头脑和高度警觉，牢记宗旨，永葆共产党人本色具有非常重要的意义。最近，校党总支组织全体党员教师开展读书崇廉学习活动，结合自己的所学所思，我感到，作为一名党员教师只有平时经常学廉，关键时刻思廉，引导教师崇廉，率先垂范践廉，才能不断提高思想境界，筑牢反腐防线，真正做到修身养性，怀德自重，清正廉洁。

第一，学廉贵在明理

执行之基，在于认知。领导干部能否自觉遵守党纪国法，必须要先学先知，多学多用。《廉政准则》着眼于领导干部工作、生活、家庭以及社会人际交往等方方面面，逐项作了明确规定，每条都紧贴实际、指向清晰，体现的是对党员领导干部的警示、警醒，彰显的是组织对党员干部的关心、关爱，是“以人为本”内涵的具体体现。当前，我国正处在改革开放的攻坚期、经济的转型期，社会矛盾的凸现期，作为党员干部，要时刻对照廉政准则和党纪国法，认真组织自查、互查，针对深化改革、任务发展、转变作风等方面存在的困难和问题，逐一进行讨论分析，采取积极的应对措施，通过查摆问题，增强廉洁自律意识、服务意识、大局意识、监督意识和创新意识。

第二，思廉贵在立德

学而不思则惘。反腐倡廉，每一个党员教师都必须多思考为谁服务问题，多顾虑肩上责任的轻重，始终做到心中有防线，做人守底线，行动有指南。传统文化强调“修身齐家治国平天下”，修身是第一位的，也说明了良好道德修养是党员教师立身之本，是保持公正、廉洁的基础和思想防线。可以说，一个党员教师有什么样的道德水平，就有什么样的世界观。境由心生，勤修为政之德，才能始终恪守廉政守则；才能始终牢记党的宗旨，自觉践行“三个代表”，为人师表，潜心教育；才能在面临公利与私利的冲突时不忘党性，淡泊名利。

第三，崇廉贵在正气

崇廉，关键是弘扬正气。党风正、政风正，才能民风正，才能风清气正、政通人和。在广大党员教师中形成以党和人民的教育事业为重，自觉加强党性修养和思想道德修养，着力弘扬新风正气，自觉抵制歪风邪气，始终保持振奋的精神和良好的作风，是全面贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展的重要保证。党员教师要做弘扬正气的表率，必须引导广大教师，坚决打击以权谋私、失职渎职、贪污受贿等违法犯罪行为；必须站在时代前沿，坚决破除不思进取、得过且过，相互推诿、敷衍塞责，毫不利人、专门利己的不良习气；必须立足本职工作，带头苦练内功，知荣辱、明廉耻，恪守立身之道、做人之道、齐家之道、交友之道，践行社会主义荣辱观，自觉做到富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，一身正气，一尘不染。

文秘党员思想作风建设活动心得

为进一步深化“思想作风建设年”活动，加强机关党员干部的思想作风建设，根据公司党委的统一安排，在机关党员领导干部中组织开展了“负责任”大讨论活动。通过参加讨论，我感觉到“负责任”不仅是对领导干部思想作风建设提出的基本要求，对于我们机关干部提高自身素质，树立良好形象也具有十分重要的意义。下面，结合自己所从事的文秘工作，围绕如何增强负责任意识，提高负责任能力，谈一谈自己的体会。

一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感 认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是秘书政治上负责任的重要体现。从事秘书工作，身处党政领导机关，直接或间接地参与领导活动，在日常工作中具有较大的影响作用，在某种程度上说，秘书的言此行体现着党组织的决策和领导的意图，如果我们的日常言行与党组织的决策不能保持高度一致，与领导的要求背道而驰，那么就会极大地影响党委和领导在群众中的号召力，削弱党委和领导在群众中的影响力。因此，作为秘书人员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对公司党委和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。

二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质

秘书所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为群众服务。这就要求做秘书的必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。秘书是领导的参谋，是领导的助手，服务的形式主要表现为办文事，工作质量的好坏主要是看文字材料是否体现了领导的意图和要求。因此，秘书必须要具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划；要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策；要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。公务员之家

三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形 创先争优心得体会文章{332

任何事物的发展不可能一帆风顺，总会存在这样或者那样的问题，制约发展的步伐，关键是要善于及时发现问题、准确分析问题、妥善解决问题。做到有问题时不慌，分析原因、寻求对策；无问题时不荒，强抓措施、堵漏防疏。

作为党内经常性教育实践活动，创先争优的有效开展，更离不开问题意识的指引。活动开展之初，就有些党组织、党员对创先争优活动理解不够准确、不够全面，这是问题；活动开展过程中，有的单位将承诺仅仅停留在纸上或者落实力度不够，这也是问题；创先争优活动具有长期性，有的党员感觉后劲不足，不知从何抓起，这还是问题。

同时，将对创先争优的理解仅仅停留在“先”和“优”上并不客观，必须看到“先”、“优”对立面的存在，看到当前基层党组织和党员中存在的问题，这也是符合唯物辩证法的。没有问题的映衬，就无从谈起“创先进、争优秀”。从本质上讲，创先争优的过程也就是去“后”存“先”、去“劣”存“优”的“先进化”、“优秀化”过程，通过不断的改进，全面提升基层党组织和党员的质量层次，塑造一支懂发展、求进步、引潮流的党员队伍。

当然，创先争优过程中的“找问题”也不是为了追究责任，更不是吹毛求疵，而是要在制约发展的大问题上狠下功夫，从关键问题入手，争取解决一个问题，发展就有大提升，这才是问题意识在创先争优中的真正价值所在。

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第四篇：“解放思想、赶超跨越”关键在于强化执行力

“解放思想、赶超跨越”关键在于强化执行力

×月×日召开的全区“解放思想、赶超跨越”大讨论活动动员大会上，自治区党委发出鼓舞人心的动员令，在全区开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，要以思想大解放推动富民强桂新跨越。这是一场思想上的大变革，更是一场实践上的大行动。但改革从来不会一蹴而就，改革必须经历阵痛，必遇阻力，需要改革者有锐气、有勇气、敢担当，做到善用政策，执行有力。否则将一事无成。

当前及今后一个时期，我们一定要按照自治区党委、政府的部署，增强政治意识、责任意识、创新意识，掀起一轮思想大解放热潮。我们改革开放的目标、路径及着力点在各级党代会上已很明确。有关人士指出：“我们不缺思路，不缺目标、不缺政策文件及方案，但最关键还要看有没有强大的执行力。” 执行力是什么？它指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对于一个地方而言，执行力是各级职能部门贯彻落实党和政府决策部署所表现出来的力度、所代表的形象。在建设中国特色社会主义的伟大实践中，各级党政机关和职能机构践行立党为公，执政为民理念，是服务基层、联系群众的纽带，承担着经济建设和社会发展的客观指导及管理职能，地位非常重要、责任非常重大、作用不可替代。其工作不平、干部作风、队伍建设直接关系到党委、政府决策部署的贯彻落实，关系到改革发展的稳定全局，关系到广大人民群众的切身利益，关系 1

到党委、政府的威信和形象。

长期以来，我们广大党员干部发扬优良传统，围绕中心，服务大局，以对党和人民高度负责的精神，牢记党的宗旨，履行公仆责职，爱岗敬业、忘我工作、默默奉献，做了大量卓有成效的工作。各级党委、政府在争取国家政策、资金、项目和上级部门支持等方面下了大功夫，取得了新成效；在服务基层、服务大局上采取了新举措；在创造性地开展工作上取得了新突破，提升了地位，扩大了影响力。各级领导干部以身作则、率先垂范，不断加强自身建设树立了新形象，群众拥护、部门满意、上级肯定，为推动科学发展，和谐发展，跨越发展作出了重要贡献。

发展无止境，改革开放也无止境。面对我们后发展欠发达地区的基本情况，面对前有标兵、后有追兵的双重压力，赶超跨越的任务极为艰巨，唯一的出路是解放思想不停顿，深化改革不犹豫，扩大开放不松劲。可预见，谁的思想活，谁的办法多，谁的措施全，谁的力度大，谁就会在这场竞争中抢得先机。近年来，国家先后出台了一系列支持西部地区和广西经济社会发展的重大政策。我们要着力抓好投资、工业、城建、农业、旅游业、教育、卫生、改善民生等重点工作。在抓重点工作中，我们既要发扬求真务实、实事求是的作风，脚踏实地、一步一个脚印地真干实干苦干，也要继续解放思想、善于改革创新，创造性地开展好各项工作，推动各项事业不断取得突破性进展。同时还要善于解决工作开展中存在的一些实际困难和重点难点

问题，努力突破制约发展的瓶颈问题，不断开创各项事业新局面。

新的形势和任务对我们各级党委政府和广大党员干部提出了新的更高要求。坚持不懈的把服务发展大局作为永恒责职。善于站在发展大局上找准着力点、切入点、结合点，把用好、用活、用足政策作为解放思想的重要内容，研究制定一批符合国家政策规定，真正能够解决地方可持续发展问题的政策措施和实施办法，策划一批能够获得国家政策支持的项目建设，在赶超跨越中再获新支持，为拓展发展空间再创新机遇。

当前，各级各部门牢固树立执行理念，以实干的行动推进落实，通过深入开展“学用政策抓落实，强化执行促跨越”行动，对上级支持发展的政策进行一次集中梳理，弄清哪些政策需跟踪落实、哪些需深化拓展、哪些政策需配套完善，哪些需要积极争取、哪些需创新突破，把政策体规和落实到制定发展规划、强化工作措施，推进重大项目建设、保障和改善民生上，切实把政策学习好、运用好、落实好，着力在用好政策上实现赶超跨越。

只有通过实实在在的行动，把思路变成决策，把决策变成措施，把措施变成行动，把行动变成成果，才能在实现富民强桂新跨越的征程中再立新功。

第五篇：执行力提高关键在于责任心的培养

执行力提高关键在于责任心的培养

综合管理部舒帆

什么是执行力。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的能力。

前段时间，公司请了深圳科略集团的肖邦本同志在公司讲课，讲课虽谈不上精彩，但也有可取之处，其讲课的核心主要是围绕怎么样提高执行力开展的，对于提高执行力，我也有自己的一些观点，现交流如下：

我认为，只有提高责任心，才是真正提高执行力的关键。执行不到位，等于没执行，要将工作执行到位，就要在单位内部做好责任心教育和主人翁精神的培养，使全体员工能形成共识：“单位的发展是我的责任”。不论是单位的领导层还是普通员工，要把工作做好做优，关键就在于对单位的强烈责任心。因此，注重责任心的培养，提高领导层与全体员工的责任心，将是促进单位执行力建设工作的策略，也是单位得以健康、持续、快速发展的有力保证。

一、责任心与执行力的关系

责任心是高效执行力的保证。提高执行力，就是要加强人的执行能力，重要的是依靠每个人对制度、措施的贯彻落实。责任心的强弱决定了执行力的高低和执行效果的好坏。责任心在执行力建设中是不可忽视的力量。责任心和执行力，是执行者的内在修养和外在表现，不以执行者的工作能力、业务能力、工作职位的高低作为标志，而是取决于执行者的责任心。执行力源于责任心，责任心决定执行力。只有有了工作责任心，制度执行中不打折扣，措施实施中不玩虚招，才能做到令行禁止。

二、加强责任心，提高执行力的途径

工作要有责任心、落实要靠执行力，因此通过以下几个方面来加强员工对本职工作的责任心，形成工作的良好环境，协调好每一部分的工作，保证单位各项工作的执行力度和业务工作的顺利发展。

（一）理论学习和思想教育

1、树立正确的权力观，强化责任意识。责任意识是个人思想水平和道德水平的集中体现，思想素质越高，责任意识就越强。严格执行规章制度，是保证各项工作得以落实的关键。强化执行力建设，在根本上就是要使全体员工，有强烈的责任心，能自觉地以制度规范行为，以制度约束行为。

2、要充分发挥员工的主观能动性，不断挖掘员工潜能，保持他们旺盛的斗志和饱满的工作热情，确保公司的工作在诚信、公平的环境下有效执行。

3、摆正责权利的关系

与责任相对应的是相应的权力，没有权力的责任是无法落实的责任，没有责任的权力是不受约束的权力，但是在责任、权力、利益三者中，第一位的永远是责任。只有员工的尽职尽责才能推动单位的向前发展获得效益，单位才能有可分配资源提高员工福利。因此员工要遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。

（二）建立和完善规章制度

建立和完善规章制度，用严格的制度来监督和管理，并完善有效的工作过程控制方法。制度是约束，也是教育，要使员工充分认识到工作责任心的重要性。

1、制定合理制度和工作流程。要保证员工尽职尽责，就要制定相应制度进行约束，同时也要对工作流程进行合理化设计，合理设置各个岗位，使员工执行时有章可循，只要严格遵守制度和工作流程规定就能保质保量完成岗位工作，使管理条理化、简单化。

2、完善监督制度。制度规程是条文性的东西，需要执行和监督。因此单位要实行内外监督两手抓的机制，在内部要建立和完善监督制度，设置专人监督，同时各部门之间互相制约；在外部实施投诉管理机制，接受各方面的监督作用，让员工责任心无处不在。而单位的领导层、监督人员则要以身作则，成为遵纪守法的好榜样。

（三）采取激励措施

根据单位发展的不同时期和不同目标，采取适当的激励措施，有效地增强员工工作责任心。

1、绩效分配制度。用制度去约束、去管理员工，形成员工固定的行为规范，坚决执行绩效分配激励制度，遵照奖勤罚懒的原则，不搞平均主义，做到赏罚分明，让员工明确感受到分配制度的合理性，使每个员工都能真正做到与单位的发展同舟共济。

2、工作激励制度

（1）业务技能培训。通过新技术、新知识以及继续教育等各种形式的培训，为员工提供思路、信息，强化技能训练，让员工掌握更多的知识和自我发展的技能，提高业务工作水平，增强员工工作自信心和责任心。

（2）工作多样化。在适当时候，适当调整员工到新的、更适合的岗位，一是有利于工作的高效开展。二是员工有机会接触各项工作，接受新的锻炼，学习新的知识，为其提供个人成长和提升的机会。

（3）工作的目标。单位发展能够成就员工的理想，用梦想激发员工的责任心，使单位的发展与个人的目标有着共同的方向或者交集，才能调动起员工的积极性和责任心。因此单位要通过内部培训或外部学习，让员工看到希望，看到单位发展的目标，认识到在单位工作是人生的一次宝贵经验，而这经验可以受益终生，是实现自身价值的必然选择。

3、领导支持力度。领导支持力度表现为领导对员工的信任，增加员工工作的自信心。在具体工作中，领导的信任和支持，可以起到提高员工志气、激发员工工作责任心的作用。

4、打造责任文化。通过开展知识技能竞赛、评选优秀员工等活动，向员工宣传单位的文化和理念，弘扬主人翁精神，构建单位的责任文化，培养员工对单位的认同感，有归属感，使全体员工能统一思想，自觉树立“以单位为家”的主人翁意识，使责任文化体现在每位员工的思想上、营造浓厚责任文化氛围，使员工对单位有十足的信心，能与单位发展共进退。

增强员工责任心，提高工作效率，提高执行力，是一件长期工程，需要根据不同时期、不同方法方式给予提示和加强。同时单位领导层和监督管理干部，必须身体力行，为全体员工树立先进榜样。只有这样，才能不断增强员工的工作责任心，提高执行力，才能不断推动单位向前发展。