幼儿园体检制度

第一篇：幼儿园体检制度

幼儿园体检制度

1、幼儿入园前或转园幼儿，必须持妇幼保健站或县防疫站健康体检证明，合格后方可入园，离园一个月以上的幼儿，必须重新体检，并建立入园幼儿健康档案。

2、在园幼儿每年由妇幼保健站或县级医院体检一次，并做好生长发育评价，每月由保健医生为幼儿测量身高、体重、视力一次，并做好记录、分析、评价。

3、坚持做好晨、午检和安全观察，认真做好一摸：有无发烧；二看：精神、皮肤和五官（外表）；三问：饮食、睡眠、大小便和患病情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

4、全体教职工每年按要求进行体检，体检合格后方可上岗，发现有传染病不宜在幼儿园工作的人员应及时离职治疗，待痊愈后，持保健站证明方可上岗。

第二篇：幼儿园健康体检制度

幼儿园健康体检制度

1．入园检查。幼儿入园前必须在市妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力。

2．定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按WHO体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有Ⅱ型以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。

3．晨间检查及全日观察。认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

4．工作人员体格检查。工作人员上岗前必须到市妇幼保健院进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。

XX幼儿园

XX XX年X月X日

第三篇：大巷幼儿园教职工体检制度

大巷幼儿园教职工体检制度

一、任职前体检制度

1、工作人员在就职前，必须经主管卫生医疗机构进行全面的体检，证明无传染病者方可经入园，如患有传染病者，绝不允许任职，体检率应达100%。

2、教职工应检查的项目：包括普通体检，心、肺（胸透）、肝功能加乙肝三系、大小便常规、阴道滴虫、霉菌检查，炊事员必须到市或区卫生监督所体检，取得健康证后方可上岗。

3、健康档案由保健医生管理。

二、园内工作人员，每年进行一次健康检查，体检率为100%。

1、体检中发现疾病积极治疗，发现传染病立即离岗治疗，治愈后须吃医院证明方可恢复工作，如患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、化脓性皮肤病、结核、麻风病、精神病等，有损幼儿健康者，立即调理工作岗位。

2、工作人员每年全面体检一次，发现传染病者立即离职治疗。

第四篇：幼儿园工作人员健康体检制度

幼儿园工作人员健康体检制度

一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必须到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

二、患有国家法定传染病（包括急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的检查证明，方可恢复工作。

三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不可在托幼机构工作。

四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排除前，以及病原携带者应暂时调离托幼机构。疑似病人在排除环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

五、工作人员有传染病密切接触史，须向园负责人报告，暂时调离岗位接受医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

六、工作人员患急性菌痢后必须隔离并全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必须全程治疗，症状消失后继续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必须全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

七、工作人员患急性肝炎应立即隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。慢性肝炎患者应调离托幼机构。

第五篇：体检制度

员工体检制度

第一条 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于**全体员工。

第三条 体检组织机构及类别

1、组织机构

由公司人力资源部门负责组织员工体检。

2、体检类别

a、入职体检

新员工经面试合格后，由人力资源部门安排即将入职的人员到指 定医疗机构进行体检。

b、体检

公司在岗员工每年进行一次健康体检，同一年内入职的新员工不 再重复体检。体检时间根据情况再定。

第四条体检项目

1、入职体检：肝功、心电图、胸透

2、体检：肝功、肾功、心电图、胸透、B超（女性：肝胆脾胰、子宫附件；男性：肝胆脾胰、前列腺、膀胱、输尿管）、血糖、血常规、血脂、尿常规。

第五条 体检管理

1、入职体检

体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部门负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

2、体检

人力资源部门建立员工体检档案。体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。

3、特殊员工体检

对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条 体检要求

1、入职体检：由人力资源部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。

2、体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条 体检费用

1、入职体检：体检合格并被公司录用的员工，体检费用由公司承担；因患有传染性疾病等未被公司录用的，体检费用由本人承担。

2、体检 ：体检费用由公司承担。

第八条 本制度解释权属公司人力资源部门。