任命书

第一篇：任命书

ISO9000管理者代表任命书

兹任命

为

电子有限公司ISO9000：2008质量管理者代表，并明订其职责和权限，其内容包括：

a.管理代表依据ISO9000：2008版公司具体状况建立品质体系及相关文件，并督导各部门实施与维持。

b.管理代表对董事长负责，提报品质体系运作状况，及各项工作指标绩效达成与需要改善的事项方案。

c.管理代表依公司内部沟通管制程序，得以联络单、公告、会议等方式，将顾客的需求与意见传达给各部门及员工以达到公司各阶层对顾客需求与期望之了解及共识的建立。

d.管理代表并负责与品质管理系统有关的对外连络事宜。

以上任命自签署之日起生效，望各部门全力支持其工作，服从领导和指挥，确保公司质量管理体系的有效运行。

董事长:____________

日

期:

第二篇：任命书

遵义县2011年11月公开考试招聘事业单位工作人员简章

1、报名及资格初审时间：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、报名地点：遵义县人力资源和社会保障局（一楼）

遵义县2011年11月公开考试招聘事业单位工作人员简章 为搭建公正选人用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）《、贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》以及《市人民政府办公室转发〈关于妥善解决全市现有在岗代课人员相关问题的意见〉的通知》（遵府办发〔2011〕196号）有关要求，结合我县2011年事业单位进人计划，特制定遵义县2011年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员简章（以下简称《简章》）。

一、工作程序

招考工作按照发布公告、现场报名及资格初审、笔试、面试、体检、考核（政审，资格复审）、公示、聘用审批的程序进行。

二、招考单位及职位

此次事业单位招聘专业技术人员56人，管理人员10人，工勤人员1人。具体职位详见《遵义县2011年公开考试招聘事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》）（附件一、二、三）。

三、招考对象及报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正。

（二）定向招聘小学教师岗位：2006年以来，在我县参加服务的“一村一名大学生工程”选聘生、选聘到村任职高校毕业生、“三支一扶”和“西部计划”志愿者，年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限（附件二）。

（三）遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位：原企业启动破产程序时符合相关条件的企业在册在职职工，年龄在51周岁及以下（1960年9月17日及以后出生），初中（初中须截至2010年9月17日止具备四年以上社会化管理工作经验）或高中及以上学历，同等条件下优先聘用现有分中心工作人员。

（四）在岗代课人员公招为公办教师岗位：2011年全县公办学校在岗的本县户籍代课人员，年龄在18周岁以上（1993年9月20日以前出生）至40周岁以下（1971年9月21日以后出生），连续代课年限3年以上（2008年12月31日前开始代课），专科及以上学历，专业不限，具有教师资格证书（附件三）。

（五）其他事业单位招聘岗位：本省、市、县生源或2011年11月1日以前落户本省、市、县，大专及以上学历，年龄在18周岁以上（1993年11月1日以前出生）35周岁以下（1976年10月31日以后出生）的人员，其他报考条件详见《职位表》（附件一）。

（六）以下人员不得报考：

（1）在职人员（即机关、事业单位正式工作人员）；（2）现役军人、在校生；

（3）定向到具体单位的2011届毕业生；

（4）因辞职、被辞退和曾被开除公职的人员；

（5）曾因犯罪、受过刑事处罚和受过劳动教养的人员；

（6）法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

四、报名及资格初审

1、报名及资格初审时间：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、报名地点：遵义县人力资源和社会保障局（一楼）

3、注意事项

①报名时，须持毕业证书、有效居民身份证和户口薄等原件和复印件各一份及近期一寸同底免冠照片3张；定向招聘小学教师岗位人员须持县级对应身份管理部门同意报考证明；报考遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位人员须提供现招聘单位身份审核及同意报考证明；报考在岗代课人员公招为公办教师岗位人员须提供经临聘单位（镇乡中心学校或县直学校）、镇（乡）人民政府审查后，由县解决在岗代课人员问题领导小组办公室审批的相关证明材料、教师资格证原件及复印件一份。

②报考人员只能选择一个职位进行报名。定向招聘小学教师同学科岗位和在岗代课人员公招为公办教师岗位采取大岗位招聘方式。根据所报职位要求，现场填写《遵义县2011年公开考试招聘事业单位工作人员报名表》或《遵义县在岗代课人员招聘为公办教师报名表》。③报名时缴纳考务费150元。

4、如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划予以调减或取消。招聘职位调减或取消的情况通过遵义县人力资源和社会保障网（）向社会公布。报考人员原报考的职位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。

开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准。报名后由于自身原因未参加笔试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。

5、《笔试准考证》的领取时间为：2011年12月 1 日至 2 日，上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；领取地点：考生报名处。

五、笔试

1、笔试由县招考办统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作。笔试为闭卷考试。笔试成绩按百分制计算，笔试内容为综合知识，报考遵义新风无线电厂和遵义东风机械厂社区服务中心工作人员岗位综合知识内容包括：2010年10月至2011年10月的时事政治、社区管理相关知识及法律法规等；报考其他岗位综合知识包括：2010年10月至2011年10月的时事政治、事业单位及其人才资源开发、农业农村基础知识、政治理论、法律法规知识、职业道德与社交礼仪、经济基础知识、行政管理知识、公文写作与处理、科技基础知识和我国基本国情等方面的知识。

2、笔试时间：2011年12月3日上午9：00—11：30

3、笔试地点：详见准考证

4、考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件和《笔试准考证》方能进入考场参加

笔试。

六、面试及成绩计算

面试工作由县招考办负责组织，纪检监察部门负责对全过程的监督。面试成绩按百分制计算。面试采取现场答辩的方式进行。

1、根据笔试成绩按招聘岗位名额3：1的要求，从高到低确定面试对象，若笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试。

2、面试时间：2011年12月10日上午9：00开始。

3、面试地点：另行通知

4、考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公章的户籍证明原件）和《笔试准考证》方能进入考场参加面试。

（二）成绩计算

笔试、面试结束后，按笔试成绩占80%，面试成绩占20%的比例计算考试总成绩。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。

七、体检

1、根据考试总成绩从高到低按招聘职位数1：1的比例确定体检对象。若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。

3、若体检不合格者，由本人书面申请可复查1次。复检不合格者，按考试总成绩由高到低依次等额递补。

4、体检时间：另行通知。

5、体检费用自理。

八、考核（政审）

（一）根据体检结果确定考核（政审）对象。对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案；往届考生毕业至今的表现，由当地派出所出具证明，在外务工的考生表现，由所在工作单位出具证明。考核（政审）标准另附。考核（政审）不合格者（含自愿放弃的），按考试总成绩从高到低依次等额递补体检、考核（政审）对象。

（二）下列考生被取消聘用资格（含自愿放弃）后，可从考试总成绩从高到低依次等额递补人选进行体检、考核，合格后确定为拟聘对象：（1）考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员责任。

（2）截止到2011年12月15日，考生未能提供招聘职位所需的学籍档案者，取消聘用资格。

（3）经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不得聘用的其他情形。

九、公示

1、根据招聘工作程序分阶段按规定进行公示。

2、拟聘公示，根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招聘领导小

组在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限，根据考试总成绩由高到低按招聘职位数１：１的比例确定拟聘人员（定向招聘小学教师同学科岗位人员和在岗代课人员公招为公办教师人员根据考试总成绩从高到低择岗确定），并通过遵义县人力资源和社会保障网（）公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组按有关规定进行调查处理。

十、聘用

1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局根据管理权限上报遵义市人力资源和社会保障局审批，并根据事业单位人事制度改革的有关规定，履行聘用手续。在派遣过程中，严格按照市人力资源和社会保障局批复的岗位进行派遣，不允许调换，若考生不服从派遣的，作自动弃权处理，取消聘用资格，该职位可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

2、凡聘用的新增人员三年内不能调动。

十一、纪律要求

1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

2、考生注意事项：

（1）考生电话通讯要24小时开通，以便联系。

（2）在招聘工作中，领导小组办公室发出的各项事宜通知，超出办理时限和不按规定办理的考生，视为自动放弃。

咨询电话：县人力资源和社会保障局0852-7222381监督电话：县监察局0852-7222175

十二、本《简章》由县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由市招考领导小组裁决。

附件:2011年遵义县事业单位新增工作人员招聘职位一览表.xls遵义县公开招聘事业单位工作人员领导小组

二0一一年十一月十一日

第三篇：任命书

项目部管理人员任命书

根据公司与威宁县亿科房地产开发有限公司签定的威宁县“阳光海韵”二期A栋工程合同，决定成立“阳光海韵”二期A栋工程项目部，组成该工程项目管理班子，权全负责该项目工程的管理。任命如下：

项目部经理：赫广琴

项目副经理：付光明、李勇

项目技术负责人：李时军

专职安全员：朱正宁

施工员：王凯

质检员：潘昌芸

预算员：朱正宁

资料员：赫广云

材料员：王斌

安全员：张应华

特此任命

威宁县国营建筑工程公司2013年 9月 5日

第四篇：任命书

任命书

为适应新形势下经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定任命_______同志为安保负责人，负责本单位保安工作，以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：（公章）年月日

第五篇：任命书

任命书模板一

为适应幼儿园发展需要，经董事会研究决定，对以下老师进行新的人事任命，现予以公布：

任命郭华老师为我园保教主任，主持幼儿园保育教育工作；

任命王晓丽老师为我园后勤主管，主持幼儿园后勤工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

北京博苑南阳铁路实验幼儿园

2012/12/10

任命书模板二

关于合肥服务中心五店人事任命的决定

公司各部门：

为适应新形势下公司经营战略发展需要，根据人事行政部竞聘结果，并经公司董事会研究决定，任命郭浩同志为合肥服务中心五店店长，全面负责服务中心五店的经营和管理工作，执行并落实服务中心五店的各项工作任务。；

以上任命决定自2012年4月26日起开始执行，职务调整后，薪资按照《人事行政制度》做相应调整。

合肥亿丰投资管理有限公司

二〇一二年四月二十五日

任命书模板三

任 命 书

经公司决议一致通过，自即日起任命 XXX 先生 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX（职务），全面负责XXXXXXXXX工作。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

总经理：XXXXXX