关于进一步巩固无烟单位的通知

第一篇：关于进一步巩固无烟单位的通知

关于机关巩固无烟单位的通知

为进一步巩固区级无烟单位，进一步在机关办公场所开展禁烟、控烟的无烟场所建设，现将有关事项通知如下：

一、领导干部带头控烟

局机关领导干部签订《领导干部带头在公共场所禁烟承诺书》，承诺书请于2017年3月10日前上交到局党政办。机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。设有控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督。在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。

二、规范张贴禁烟标志

机关入口处有明确的提示进入无烟机关的标识，办公室、会议室、楼道等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。

三、室内场所全面禁烟

室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头，同时做到机关内无烟草广告。领导干部带头在公共场所禁烟承诺书

本人充分认识到烟草使用对人的生命及健康造成的严重危害。作为国家机关工作人员，在公共场所吸烟不仅危害自身和他人身体健康，更损害了党政机关和自身形象，对社会产生不良影响。为推进公共场所禁烟工作，响应中共中央和国务院对各级领导干部带头在公共场所禁烟的号召，我自愿做出以下承诺：

一、模范遵守公共场所禁烟规定，不在公共场所吸烟、敬烟，主动劝阻他人在公共场所吸烟。

二、在公务活动中，不吸烟、不备烟、不敬烟，不使用烟草企业宣传用品，绝不使用公款支付烟草消费。

三、带头不在工作场所、公务用车中吸烟，积极带动巩固无烟单位。

四、结合工作，带头开展禁烟宣传教育和引导工作。

五、努力尝试戒烟（如果是吸烟者），并鼓励单位职工戒烟。

六、针对以上承诺，我主动接受群众监督，如果违反，我自愿接受组织批评和其他处罚措施。

承诺人： 年 月 日

第二篇：仙沟卫生院巩固无烟医疗卫生单位工作方案

仙 沟 卫 生 院

巩固无烟医疗卫生单位工作方案

根据海南省卫生厅《关于进一步做好无烟医疗卫生单位创建工作的通知》（琼卫【2011】18号）及县卫生局的要求，为继续抓好各项控烟工作，巩固提高和扩大延伸控烟成果，全面提高控烟工作水平，特制定仙沟卫生院巩固无烟医疗卫生单位工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高全民健康质量为目的，实施依法加强公共场所控烟的监管和教育，引导公民自觉拒绝和控制吸烟，采取“单位负责、全民参与、加强引导、限定场所、严格管理”的原则，全面开展控烟活动，逐步降低吸烟率和吸烟量，防止公众接触烟草烟雾，拒绝吸烟造成的公共危害，进一步改善卫生系统公共卫生质量。

二、工作目标

根据“坚持标准，巩固成果，转入常态，防止反弹”的原则，按照“思想不放松、工作不放松、督促检查部放松，控烟机构不停顿、经费投入不停顿、常态工作不停顿”的工作思路，查找“禁而不止、控而不牢、吸烟返潮”的问题，继续加大控烟工作力度，建立健全长效管理机制，扩大延伸

控烟领域，巩固提高控烟成果，在去年通过创建的基础上提高档次，提高水平，为我院创建“县级卫生城市”奠定坚实的基础。

三、组织机构

为加强我院巩固、深化控烟工作成果，特制定院内控烟工作领导小组。

组 长：苏文树（院 长）副组长：陈宇阳（副院长）

组 员：莫其雄 莫丹 陈明祯 莫少健

领导小组下设办公室，由陈明祯其体负责全面控烟工作。

四、责任分工

为加强我院控烟工作，确保各项控烟措施落到实处，按照巩固无烟医疗卫生系统标准，认真落实保障措施，确保完成各项工作任务。分工如下。

（一）召开动员大会。安排部署巩固控烟成果计划，全面启动巩固无烟医疗卫生单位工作。

（二）加强控烟宣传。充分利用各种阵地进行广泛开展无烟医疗卫生单位宣传，积极营造人人宣传控烟、人人参与控烟、人人争做控烟表率的良好氛围。

（三）深入开展健康教育活动。发挥卫生院作用，通过张贴禁烟标识、发放控烟宣传资料等，组织单位人员开通

戒烟咨询电话并利用各种形式，定期发布控烟信息，做好控烟宣传及督导工作。

（四）积极开展控烟宣传教育。结合世界无烟日、世界卫生日、爱国卫生月宣传日等活动不断加大控烟宣传，完善各项控烟制度，全面推进控烟工作。

（五）开展控烟工作信息发布。设立无烟医疗卫生单位控烟宣传栏，利用电子屏幕进行不定时滚动宣传，及时发布控烟成果及活动进展情况。

（六）每季度进行自查，查漏补缺，狠抓薄弱环节的整改，巩固提高创建水平。

（七）加强组织动员广大职工参与控烟活动。积极开展群众性文体活动，不断提高职工思想道德、科学文化和健康素质，倡导和鼓励职工在工作岗位和公共场所不吸烟，自觉遵守社会公德、职业道德。

五、时间安排

（一）宣传发动阶段 1、5月中旬，在全单位内张贴禁止吸烟标识，检查已设立的“控烟区域”（吸烟室），制定禁烟制度，落实控烟协察员等，充分利用电子显示屏、宣传栏，大力开展禁烟宣传。

（二）实施推进、自查自纠阶段

（7-11）月中旬前，各科室积极组织开展“控烟先进科室”创建活动。院控烟领导小组办公室将对各科室控烟工作进行专项检查，发现问题，及时解决，及时整改，检查结果在全院进行通报。

六、保障措施

（一）加强领导，精心组织。各科室要把控烟工作作为落实医改的系统工程，作为推进“健康槐荫行动”的保障性内容，摆上重要议事日程。院成立单位控烟领导小组，负责全院控烟工作的组织、协调、指导，制定控烟实施方案，建立控烟工作制度、联络员制度、信息通报制度、处理工作中遇到的问题。实行主要领导亲自抓，其他工作人员协作抓，控烟办具体抓，做到精心组织，科学安排，认真抓好控烟工作，确保实现控烟目标。

（二）强化措施，落实责任。各科室要将创建无烟医疗卫生系统工作纳入单位工作目标及考核内容，强化措施，落实责任，定期或不定期组织自查、自评，发现问题，及时改进。建立监督管理机制，设立控烟协察员和劝阻员队伍，完善并落实工作制度，推动控烟工作深入开展。

（三）加强领导，狠抓落实。各科室要结合当地工作情况定期组织自查，控烟办要对各科室巩固控烟工作进行检查，及时发现问题，提出整改意见，确保如期实现全院全面禁烟的目标。

第三篇：无烟单位制度

西大街无烟单位制度

为创建无烟单位，结合本单位实际情况特制定如下控烟工作制度：

1、单位控烟小组负责单位的控烟工作，保证控烟政策的落实并由综合科专人负责。

2、建立无烟单位，单位内公共场所为无烟区域。

3、单位内设有醒目的禁烟标志，在办公室、会议室等场所张贴无烟标识。

4、单位领导带头不吸烟。

5、单位全体职工不能在单位内任何场所吸烟。

6、利用大屏幕等进行禁烟知识宣传，向患者及家属和来访者声明拒绝敬烟和单位内禁止吸烟。

7、控烟小组定期抽查单位内各个场所的控烟情况。

8、各科室、班组人员相互监督，发现吸烟情况可以向监督组举报。

9、制定吸烟行为的惩罚措施。

10、鼓励吸烟职工戒烟，并提供戒烟帮助。

11、定期组织交流戒烟心得和体会。

12、将个人和班组的控烟行为和文明评比相结合，定期评选控烟先进个人和控烟先进班组。

西大街街道办事处社区卫生服务中心

第四篇：无烟单位申报材料

无烟单位申报材料

为认真贯彻落实宁波市在公共场所禁烟的规定，同时为了更好地营造文明和谐工作氛围，我单位积极推进控烟工作。社区现有工作人员6人，其中男性3名，其中吸烟人员1人。为了提高干部职工健康素养，营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境，我单位高度重视、积极安排部署，对照无烟单位创建标准和考核验收标准，狠抓落实，现将具体措施汇报如下：

一、成立控烟领导组织

将无烟单位建设纳入本单位发展规划，为了确保控烟禁烟顺利进行，达标验收，我单位成立书记为组长，主任为副组长，社工为成员的控烟工作领导小组。

二、设置明显的禁烟标识，室内完全禁烟

在单位设置醒目禁烟标示，禁烟范围涉及办公场所和公共场所（包括会议室、走廊、卫生间）等。一是在服务中心内进行无烟环境布置，严禁放置烟具、烟草，做到办公场所无吸烟室和烟具。二是要求所有职工不得在单位的任何场所吸烟，不得吸游烟，减少“二手烟”对公众的危害。

三、通过开展多种形式的控烟宣传和教育

充分利用服务中心的宣传平台，开展控烟知识宣传和戒烟方法培训。通过多种宣传途径使烟民充分认识到消除和减少吸烟危害，营造健康、清洁的办公环境，是健康教育和卫生创建活动的一项重要内容，也是提高人民群众健康素质、促进健康、提高生活质量、建立健康素质和生活方式的措施之一。

四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务

召开全单位职工动员大会，认真学习创建无烟单位政策法规，宣讲创建的必要性和重要性及具体实施步骤，明确了全体职工对吸烟负有劝阻的责任和义务通过共同努力，形成了人人从自身做起，并相互监督的氛围，共建无烟环境，使控烟深入人心。

自开展创建以来，我们深深的体会到，创建无烟单位即为本单位职工提供了一个优良工作环境，又为广大居民提供了一个优良的服务环境。同时创建活动又是一项惠及社会的公益活动，培养我们健康的生活方式更是一项长期的工程，我们将持之以恒为推动全社会的控烟工作贡献力量。

第五篇：无烟单位申报材料

马 龙 供 电 有 限 公 司 文 件

马龙电司办〔2014〕27号

马龙供电有限公司无烟单位自我评估报告

创建无烟先进单位是进一步加强规范化管理建设，推进单位绿化、净化、美化以及推进环境建设的一项重要工作。多年来，我们坚持“以预防为主的方针”理念，以“积极营造良好控烟环境，促进大家身心健康发展”的工作思路，积极开展 “无烟单位”创建工作。不断完善控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康的宣传教育，为营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围，构建和谐、优美、绿色的环境而努力。现将我们开展创建“无烟先进单位”工作汇报如下：

一、公司基本情况

从2005年8月成为云南电网公司的全资子公司以来，公司按照“服务好、管理好、形象好”的总要求，矢志不渝致力于“打造责任配网，服务和谐马龙”，以发展为主题，以安全为基

础，以客户为中心，坚持规范化管理，体系化运作，牢记“主动承担社会责任、全力做好电力供应”的核心使命，上下聚力，目标同向，为马龙经济社会科学发展提供安全、可靠、高效、环保的电力供应。

目前，公司共有员工334人，下设18个部门。担负着全县两镇三乡五个街道433个自然村，62633户的工农业生产和人民生活用电的供电任务。公司管辖35千伏变电站6座，10千伏开闭所2座；管辖35千伏线路9条，线路长度121公里；10千伏线路47条，线路长度1016.548公里。马龙电网基本形成以110kV马龙变、110kV通泉变、110kV南海子变和110kV旧县变、110kV小寨变为中心，通过35kV和10kV线路向全县辐射供电的电网结构，目前已实现每乡镇至少一座35kV变电站。

二、创无烟单位工作情况

（一）组织管理落实到位

1、我们成立了以总经理为组长，书记为副组长，各部门负责人为成员的控烟领导小组，各负其责，党、政、工、团等组织齐抓共管控烟工作。

2、根据我们实际情况，建立了《创建无烟单位实施方案和工作计划》。从组织管理、宣传教育以及人、财、务的配备方面作了规定和说明，并在日常工作中认真落实。

3、我们把控烟工作列入了本单位工作计划，定期召开控烟工作会议，把创建无烟单位与创建文明单位评定相结合，确保控烟工作行之有效的开展。

4、定期召开控烟的工作情况分析会，及时提出整改措施。，每年年初在认真分析上一工作情况的基础上，制定本年工作计划，目标、措施明确具体，年终有工作总结。

（二）宣传教育深入人心

1、利用每次干职大会宣传控烟工作的重要性以及我单位的控烟工作要求。

2、通过宣传橱窗、宣传短片多种形式，向全体干职宣讲吸烟有害健康等知识，帮助大家充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，使大家控烟意识增强。利用禁烟日向全体干职发放禁烟倡议书和吸烟有害健康的宣传资料，与部门负责人签订禁烟协议书，进行控烟知识测试等。多渠道、多途径、多形式的宣传教育使控烟工作深入人心。

（三）硬件设施齐全，为控烟工作提供保障

1、在大厅、会议室、楼梯、走道以及醒目的地方都设有禁止吸烟的标志，会议室、办公室不设烟具及附有烟草广告的标志和物品。

2、单位内设有多媒体电视、宣传橱窗、资料室等宣传硬件设施，定期向全体干职进行控烟相关宣传教育。

3、多年来，我们宣传教育力度大，措施过硬，得到了全体干职的积极响应，使我们禁烟活动健康正常地开展并收到了明显的效果，单位内环境优雅整洁，无吸烟、乱扔烟头等现象发生。

（四）监督检查有力，控烟工作扎实有效

1、控烟领导小组成员对各项控烟工作进行监督、检查。我单位领导带头控烟，自觉遵守控烟制度，全体职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。

2、利用每月的卫生大检查，对各部门以及各个角落进行查看是否有烟头，发现问题及时在公布，提醒大家遵守控烟制度。

总之，我们通过不同渠道，广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，从而使大家领会精神、达成共识，我们必须携起手来，上下努力，共创“无烟单位”新局面。为营造一个无烟单位的文明环境，进一步倡导讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的良好社会风尚，我们将继续作好控烟工作，牢记“主动承担社会责任、全力做好电力供应”的核心使命，上下聚力，目标同向，为马龙经济社会科学发展提供安全、可靠、高效、环保的电力供应。

2014年7月22日

马龙供电有限公司办公室

2014年7月22日印发