工商局无烟单位总结

第一篇：工商局无烟单位总结

工商局创建无烟单位工作总结

一年来，我局按照区委、区政府的具体要求，积极倡导健康生活方式，强化对烟草危害的认识，促使烟民自觉戒烟，降低吸烟率，努力营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境。现将我局创建市无烟单位的工作汇报如下：

一、组织领导 健全机制

年初在全局工作会议上，局长就对控烟及创建无烟单位工作做了强调并提出了要求。为了加大创卫工作力度，我局加强了管理工作，成立了以局长为组长的控烟领导小组，成员职责分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员会议，专题研讨和解决控烟工作中的问题，制定了控烟工作年度计划，坚持把控烟工作列入单位的议事日程和写入单位工作计划中，建立完善了控烟制度、控烟考评奖惩制度。

二、精细管理 有效控烟

1、我局设立了兼职控烟监督员，定期组织人员检查，公布检查结果，责令限期整改，有评比、有反馈、有奖惩，极大地调动了全局干部的积极性。并单位内设有醒目的禁烟标志。

2、我局充分利用周五政治学习，职工大会，办公内网和宣传橱窗等形式进行控烟知识的广泛的宣传发动，张贴《世 1 界烟草控制框架公约》相关内容的，让职工掌握烟草危害健康知识。做到宣传教育活动人人皆知，深入人心。

3、通过观看健康警示教育片，增强职工对吸烟有害健康的直观印象，在日常对外接待活动中倡导无烟会议，无烟宴会，戒烟活动从个人做起，做到人人心中有责。

4、定期不定期的对我局的服务大厅、分局和科室进行了控烟专项检查、巡查，对禁烟工作进行检查督导，对存在问题的科室及人员给于通报批评，并给于了质量扣分、处罚等处理，并进行无烟窗口评比。

三、优化环境，促进健康

我局建立了控烟经费保障机制，控烟工作的经费得到全面保障，单位环境得以全面改善。设立宣传栏，提升宣传效果；印发调查问卷，了解控烟情况；设立健身活动室，促进职工身心健康。

总之，有各级领导的正确领导和我局领导的高度重视以及全体职工的齐心协力，我局的控烟工作效果良好。干部职工卫生习惯初步养成，个人卫生100%达到良好，单位人员吸烟率下降了70%，我局90%以上非吸烟人员对我单位的控烟情况满意。在以后工作中，我局将进一步加强管理，完善机制，创新活动，为全面控烟工作做出更大的贡献。

第二篇：无烟单位总结

巩留县人民检察院创建无烟单位

工作总结

为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，努力营造我院全体干警健康文明的良好形象。现将我院开展创建无烟单位工作总结如下：

一、组织管理落实到位

1、成立组织机构

今年，我院成立了书记XX为组长，XX为副组长的控烟领导小组，各科室负责人为控烟领导小组成员办公室具体负责控烟督查，并指定专人担任控烟监督员，负责定期和不定期开展监督、巡查。

2、健全控烟制度。

我院根据实际情况，制定并下发《检察院创建无烟单位工作计划 》。从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。

二、硬件保障设施齐全

1、张贴禁烟标志。

在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。

2、设置户外吸烟区。

在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到了全院干警的肯定。

三、宣传教育深入人心

我院通过加大宣传教育力度，得到了全院干警的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。

1、宣传吸烟有害健康等知识，多渠道、多途径、多形式的宣传教育，使控烟工作深入人心。增强大家控烟意识；利用“无烟日”的契机，向群众介绍吸烟的危害性、卫生保健知识及卫生法律法规等。使得群众进一步参与禁烟、控烟工作中。

2、通过宣传让干警认识到烟草的危害，知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让干警回家劝说自己的家人不要吸烟，建议其禁烟、戒烟。以身作则，为教育社会民众养成良好的行为习惯作表率。

四、监督检查扎实有效

1、控烟领导小组成员定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。院领导带头控（戒）烟，自觉遵守院里的控烟制度，大家共同参与控烟活动，“人人争做控烟的主人”，有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。

2、院里的控烟监督员定期、不定期对各科室进行巡查，严查控烟工作，杜绝吸烟行为，发现问题及时上班领导小组处罚并进行公开检查，提醒大家遵守大队控烟制度，做到警钟长鸣。通过创建“无烟单位”活动，我院的环境日渐优雅、整洁，已、无吸烟、乱扔烟头等现象出现。通过宣传教育，广大干警普遍认识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增强，单位烟民纷纷决心戒烟。通过开展控烟活动，营造出良好形象，养成了讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的社会风尚。

今后，我院决心继续加大控烟力度，为自己和他人的健康，共创“无烟单位”的新局面，努力营造一个无烟文明的环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献！

第三篇：无烟单位总结2014

嘉兴市秀洲区新塍医院无烟单位总结

为进一步贯彻落实省卫生厅办公室《关于填报创建无烟医疗卫生系统工作计划的通知》（浙卫办[2010]4号）及嘉兴市秀洲区人口计划生育与卫生局《关于下达年秀洲区创建无烟医疗卫生系统工作计划的通知》精神，我院被确定为2011年无烟达标单位，现根据《无烟医疗卫生机构评估标准评分表及创建时间安排，结合本院实际情况，制定实施计划，现将自创建以来的具体情况作一总结。

一、加强领导，制订计划。

1、成立新塍医院控烟领导小组

组长：王学珍

副组长：万云炳马美琦

成员：邵芝群计宏英莫红英骆建善沈云珠杨明沈宏海金继华姚建平谈建民郑惠明许培三虞新美王诚王金海陈慧勇虞新美谢云妹陈雅英王渊芳吴培凤

2、①设立医院控烟监督员和巡查员：

莫红英黄一邵芝群顾建兴

②、各相关科室均要设立监督员和巡查员，并包干相关区域。

3、建立控烟考评奖惩制度和奖惩标准。

4、开展多种形式的控烟宣传和教育：

①、在宣传栏内专劈控烟宣传专区，进行控烟宣传。

②、张贴宣传海报。

③、在健康教育栏里放置健康处方，宣传禁烟的好处。

④、开展大众控烟宣传活动，进社区、进孕妇学校进行宣教和咨

询活动。

⑤、每年对全院职工的控烟知识相关培训二次。

⑥、建立医院内员工吸烟情况登记表及经过培训后戒烟情况反馈表。

二、组织实施，教育与处罚相结。

1、在门诊及住院楼入口处、候诊大厅、会议室、厕所、电梯、楼梯、住院楼大厅等地方，设立禁烟标识80份。

2、本院内工作人员不得在工作时间、穿工作服在吸烟区吸烟。蓝马甲服务队员充当戒烟劝导员，每天在门诊巡视，看到吸烟者进行劝导。

3、对医院职工提供戒烟服务，如发放戒烟糖及组织相关培训。

4、医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处，并进行相关知识考核一次。

5、门诊医生担负起义务戒烟宣传员的作用，自己要学习掌握戒烟方法和技巧。

奖惩条例：

1、各科室负责人和护士长为控烟工作负责人，并在科室内设立控烟监督员，不设立者扣除考核分一分，与月度奖挂钩。

2、领导班子成员要带头戒烟，接受全院职工监督。如班子成员在不适当的地方吸烟，职工可向院办举报，如查实，给予扣罚当月行政奖50元。

3、监督员要认真履行岗位职责，看到科室内成员或病员或病员家属吸烟要及时劝阻，并作好宣教工作。

4、如医院职工在控烟期间，能彻底戒掉香烟，医院一次性给予

奖励 200元。

5、医院组织控烟领导小组定期进行考核检查，对控烟工作做得好的科室给予一定的奖励。

6、本院职工在公共场所抽烟，发现一次扣奖20元，在岗位上抽烟，发现一次扣奖50元。

7、本院公共场所均张贴禁烟标志，并保持完好，如发现有缺损，及时补充或更换，如监督员或巡查员未及时发现，而被控烟领导小组或其他考核考查人员发现，扣除该包干区监督员或巡查员奖金50元。

8、医院对全院职工进行吸烟情况摸底后，如有职工需要，可定期领取戒烟糖等。

9、监督员、巡查员如提出好的戒烟建议被采纳，医院给予一定的奖励。

从2010年4月宣传发动以来，创建无烟单位工作已历时4年，全院职工已基本形成了岗位上不吸烟的良好习惯，看到吸烟的同志能主动上前劝阻，单位所有对外开放场合均设立了禁烟标志，2011年，获得了市级无烟单位的称号，现我们每年对全院职工进行了控烟知训培训二次，培训率达到了90%，并进行了一次控烟知识考核，考核合格率达到100%。

嘉兴市秀洲区新塍医院

2014年5月

第四篇：创建无烟单位自查总结

创建无烟单位自查总结

我院按照《转发省卫生厅办公室关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》（汕市卫办〔2011〕60号）要求，结合本院实际，认真开展无烟医疗卫生系统创建自查自评工作，推动无烟医院创建工作深入开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，健全机构，制定有效的管理机制，确保创建工作落实。

一是我院领导班子高度重视，领导从自身做起，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院开展控烟工作，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，作为我院今年的一项重点工作抓紧抓实。二是医院健全了控烟机构，成立了由钟海波副院长担任组长，院办、感染科负责人为副组长、各科负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责医院控烟工作；下设控烟办公室，负责制定各项规章制度、进行情况调查及协助控烟领导小组的工作。三是研究制定了无烟医院创建工作具体实施方案，将工作细化，责任到人，确保创建工作落到实处。四是各临床科室成立了控烟监督小组和巡查小组，佩章上岗，劝阻患者、患者家属及医院工作人员吸烟，创造良好的就医、工作环境。

二、加强宣传，大力宣扬吸烟有害健康，营造控烟环境氛围。

一是医院健康教育工作小组通过出控烟宣传板报，张贴宣传画等形式，警示吸烟对生命的危害和环境的污染，开展吸烟有害健康的宣传，让吸烟者从思想上认识吸烟的巨大危害，达到自觉减少吸烟的目的。二是印制2000份控烟宣传资料和健康教育处方，宣传吸烟对人体健康的危害、戒烟的益处和戒烟的各种方法等，投放在病人人流量大的门、急诊、住院部大厅等处供病人取阅，引导群众远离烟草。三是组织广大干部职工学习控烟相关文件及控烟相关知识。通过学习强化了员工的控烟意识，使大家认清了目前我国烟草的形式，认识到了创建无烟医院的紧迫性、必要性和艰巨性，并掌握控烟的方法和人文劝导方式，从而积极、有效地参与到控烟工作中来。

三、全院班干部职工都行动起来，积极落实控烟工作

一是医院在院内实行强制禁烟。在全院科室、公共场所和工作场所等处醒目位置都粘贴明显的禁烟标识。在公共场所如病房、会议室、门诊大厅、办公室等处实行强制禁烟，全面告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟，发现吸烟者及时劝阻。医务人员率先做控烟表率，自觉控烟和拒烟，并利用查房的时机对吸烟者提供简短戒烟指导。通过一段时间的工作，吸烟者有所减少。

二是控烟监督员和巡查员掌握责任区内所有人员吸烟情况，每日在各责任区范围内开展控烟巡查工作，重点注意吸烟高发人员，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，发现吸烟者，讲明道理，进行有效劝阻，并及时拾取烟头，保证各自负责区域内无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟。

三是设立戒烟门诊，并公布戒烟咨询电话。医生对吸烟者提供有效的戒烟指导，并做好记录。认真接听咨询者的电话，细心科学地解答咨询者提出的有关戒烟的问题。在室内和室外均设立了吸烟区，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，引导吸烟者统一到指定吸烟处吸烟，尽可能减少二手烟的危害。

四是认真组织开展无烟医院创建自查自主评工作。根据《关于2011年起全国无烟医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发〔2009〕48号）的精神，对照《无烟医疗卫生机构督导评估表-医疗机构评估表》，我院无烟医院创建工作领导小组组织在全院范围内开展自查自评，对照创建标准，逐项查找差距，将查找出的问题在第一时间落实整改，务求在规定时间内达到无烟医院创建要求。

五是建立控烟长效机制。控烟工作是一项长期的工作，不是搞一阵风。医院建立了《控烟工作制度》、《控烟考评奖惩制度》、《考评奖惩标准》等制度，对医院干部职工在控烟工作中必须履行的义务和职责等作了具体规定，并且加强了对控烟的考核力度，如发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，制度实施以来，大家都能遵守，达到了令行禁止的目的。各科把控烟工作纳入了科室的工作计划，制定切实可行的方案，确保控烟工作有序开展。

经过不断地努力，我院无烟医院创建工作健康有序地开展，已取得了明显的成效，我们将继续努力，推动控烟工作不断深入开展。

二○一一年六月十五日

第五篇：无烟单位标准

市级无吸烟单位标准

一、制定控烟目标、明确责任部门

把创建无吸烟单位的工作列入单位工作计划，确定控烟目标；成立控烟领导小组，明确职能部门和责任人员，具体负责单位内的禁烟工作。

二、内部控烟管理

1、制订禁烟制度：单位内的大小会议室等公共场所和工作场所均明确设为禁烟场所，制订出在本单位可操作性强、切实可行的禁烟制度，禁烟制度必须上墙，以广而告之。单位内可专门设置标记明确的吸烟室。

2、有禁烟标志：所有禁区烟场所都有规范的、醒目的禁烟标志。

3、禁烟区内做到“三无”：无人吸烟，无烟具摆放、地面桌面无烟蒂烟灰。

三、控烟宣传

对全体职工控烟知识与本单位禁烟制度的教育与宣传，有控烟宣传资料，单位干部职工都要知晓本单位禁烟制度内容。

四、监督与实施

有专人负责控烟的监督与实施，奖惩分明，有奖惩具体措施。

五、效果评价

六、每年对单位内控烟情况进行一次效果评价，包括干部职工对控烟知识的知晓率，单位吸烟人数的构成比率及变化，职工对控烟工作的满意度等。