优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿(校党委书记)

第一篇：优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿(校党委书记)

优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿

（校党委书记）

同志们：

谢谢七位教师代表的精彩发言，谢谢你们的精心准备，谢谢你们为学校发展所做的无私的奉献。湖南理工学院能有今天，就建立在你们七位教师代表，以及在座的和没有在座的各位教师在自己的岗位上为学校发展所做的贡献基础上的。值此教师节之际，衷心感谢大家。

刚才成龙做了一个精彩全面的发言，我完全同意，在此，我就不再重复了。下面我讲三层意思：

一、要更加关注年轻教师的成长

我刚才在看我们台上这一排学校领导11个人中，50后有7个，台下各部门、院部的负责人，将近一半是50后，最长8年后也要退了。我们的未来，我们学校发展的未来，我们事业的未来，在年轻人身上。虽说我们过去一直没有停止说要关心年轻人，但是我觉得做得还不够。

我们要大胆的使用年轻人，如果没有一个突破，若干年以后，湖南理工学院的发展就会受影响。要加大对年轻教师的培养力度。要把年轻人送出国、送出校、到基层、到企业去锻炼，加大外派输出的力度，加大培养力度，学校下个十年当校级领导的，不能再是我们这样的，不然怎么承担起学校以后发展的重任？

要考虑今后的发展，就必须从现在开始加对大年轻教师的培养力度，要有意识，强化措施，使得我们的年轻人能迅速地成长起来，接好班。所以，我觉得我们在座的一定要关注年轻教师，加大培养力度，解决他们的实际问题。比如住房，这次机械学院来了个博士后，听说分的房子很差，听了这个事情我心里还是不太舒服。虽说搞房改社会化，但是在我们这样一个中等城市，我们应当有能力有条件也必须使得大家生活得更加有尊严些，居住的环境条件要更好一些。所以最近学校也有想法，要加大工作力度，改善教师的住房条件，使得教师居有其所，至少要超过湖南的平均水平。

还有就是要想办法解决好年轻教师的待遇。不要总是拿我们当年的待遇和现在的年轻人比，时代不同了，社会发展了，他们上有老下有小，要承担起整个家庭的责任，要想办法提高他们的待遇，可以说，稳住了他们就稳住了我们的未来。我倒不是说在座的就不要提高待遇了，我们可以适当的把差距缩小一点，把提高的幅度加快一点。国家今年教育投入占GDP总值4%的任务实现是没问题的，我们学校的经费也比我们预期的有较大幅度提升，学校债务也还清了，日子会越来越好，可以较快地提高我们教工的待遇。同时要特别注重高学历高职称的年轻同志的待遇，为我们的未来做一点实实在在的事情，不给自己留遗憾。

二、要特别关注老同志

敬老、爱老、尊老是中华民族的传统美德。我们学校发展到今天，这些同志在各自的岗位上做了我们大家看到的和没有看到的贡献，学校有今天是建立在他们无私奉献的基础上，而我们国家包括我们学校在政策上对老同志的照顾是不够的。

我无数次在相关会上讲过，加拿大的一个院长，他在职的时候年薪是18万加元，还要交几万的税，但他退休之后，基本工资没减而且不要交税了，所以工资反而更高了。而我们国家的这种体制，基本工资不高，再加上并不多的津贴，津贴退休之后也没有了，让这些退下来的老同志产生了巨大的落差，生活得不够有尊严。当然我们老同志觉悟很高，都很知足，因为我们老同志确实和社会上其它老人的退休金相比要高些。但是，在当前背景下，你看我们有几个老同志买了车？要是我们都能说退休了我们也去买辆车，这就好了，这至少可以让老同志把生活的圈子扩大一些。从现行情况来看，包括老同志的待遇、老同志的住房、老同志的医疗保健等等，我们还要做一些力所能及的事。

老有所养，老有所为，老有所依，老有所居，让他们能够在人生的后半场有个精彩的日子。国外的是老人满世界的游玩，而我们国家就是上班人满世界的跑，因为上班族可以报销，而退休之后没补贴了，有时间却跑不起了，有时间却没有钱了。我们国家做到了今天，应当让老年人安享晚年，要让老同志走出去看世界。所以我们要特别的关注老同志，也希望我们学校能有百岁老人。在此我只是表达这个意思，关于具体的人事或分配，相关部门可以提出举措和办法。

三、要特别的关爱我们的学生

前几天我在网上看到一个关于中外火车快餐比较的资料，我看中外高校食堂的情况也差不多，国内跟国外还有很大的差距。我希望我们的学生今后比现在要明显的吃得好些。开学后看到外语学院的一个学生写给学校领导的一封信，讲了一些事情，虽说只是个人意见，但这个学生很懂事很关心学校。我们也要想办法让学生的生活越来越好，想办法改变我们在网上看到的那些差劲的盒饭，想办法缩小我们食堂的餐饮和国外食堂的餐饮之间的距离，学校也要加大对后勤投入的力度。改善学生的生活条件，包括居住条件、餐饮条件，当然更重要的是学习条件。我前面提到教师，没有好的教师，这些条件再好，也没有效果；只有好的教师，才能教出好的学生；只有拥有好的实验条件，才能提高学生的动手能力。

我那天看到一篇留守儿童的报道，其实关注留守儿童就是关注我们国家在转型过程中的体制上存在的一些弊端。我们以牺牲中国农民的利益换取了当今社会的快速发展，现在就应当弥补回馈他。大量的留守儿童就是我们经济发展的牺牲品。我们要关注他们，提出解决这个问题的方案，为当今中国社会在发展过程中寻求到一条新的路径，它是中国发展跃上新平台必须要解决的问题。我们要把这个问题认真研究一下，组织力量组成团队认真的分析解决，这样我们也算是为社会做一点事情。这些孩子，其中一部分成了我们学校的学生。所以，同样要给予更多的关注关爱。任何时候，任何情况下，关注我们的未来，爱护我们的未来，没有错，也不会错。

今天，借教师节这个机会讲了这三个意思。最后，祝大家教师节快乐！谢谢大家！

第二篇：优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿(校党委书记)

优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿（校党委书记）

优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿（校党委书记）同志们：谢谢七位教师代表的精彩发言，谢谢你们的精心准备，谢谢你们为学校发展所做的无私的奉献。

湖南理工学院能有今天，就建立在你们七位教师代表，以及在座的和没有在座的各位教师在自己的岗位上为学校发展所做的贡献基础上的。

值此教师节之际，衷心感谢大家。

刚才成龙做了一个精彩全面的发言，我完全同意，在此，我就不再重复了。

下面我讲三层意思：

一、要更加关注年轻教师的成长我刚才在看我们台上这一排学校领导个人中，后有个，台下各部门、院部的负责人，将近一半是后，最长年后也要退了。

我们的未来，我们学校发展的未来，我们事业的未来，在年轻人身上。

虽说我们过去一直没有停止说要关心年轻人，但是我觉得做得还不够。

我们要大胆的使用年轻人，如果没有一个突破，若干年以后，湖南理工学院的发展就会受影响。

要加大对年轻教师的培养力度。

要把年轻人送出国、送出校、到基层、到企业去锻炼，加大外派输出的力度，加大培养力度，学校下个十年当校级领导的，不能再是我们这样的，不然怎么承担起学校以后发展的重任？要考虑今后的发展，就必须从现在开始加对大年轻教师的培养力度，要有意识，强化措施，使得我们的年轻人能迅速地成长起来，接好班。

所以，我觉得我们在座的一定要关注年轻教师，加大培养力度，解决他们的实际问题。

比如住房，这次机械学院来了个博士后，听说分的房子很差，听了这个事情我心里还是不太舒服。

虽说搞房改社会化，但是在我们这样一个中等城市，我们应当有能力有条件也必须使得大家生活得更加有尊严些，居住的环境条件要更好一些。

所以最近学校也有想法，要加大工作力度，改善教师的住房条件，使得教师居有其所，至少要超过湖南的平均水平。

还有就是要想办法解决好年轻教师的待遇。

不要总是拿我们当年的待遇和现在的年轻人比，时代不同了，社会发展了，他们上有老下有小，要承担起整个家庭的责任，要想办法提高他们的待遇，可以说，稳住了他们就稳住了我们的未来。

我倒不是说在座的就不要提高待遇了，我们可以适当的把差距缩小一点，把提高的幅度加快一点。

国家今年教育投入占总值%的任务实现是没问题的，我们学校的经费也比我们预期的有较大幅度提升，学校债务也还清了，日子会越来越好，可以较快地提高我们教工的待遇。

同时要特别注重高学历高职称的年轻同志的待遇，为我们的未来做一点实实在在的事情，不给自己留遗憾。

二、要特别关注老同志敬老、爱老、尊老是中华民族的传统美德。

我们学校发展到今天，这些同志在各自的岗位上做了我们大家看到的和没有看到的贡献，学校有今天是建立在他们无私奉献的基础上，而我们国家包括我们学校在政策上对老同志的照顾是不够的。

我无数次在相关会上讲过，加拿大的一个院长，他在职的时候年薪是万加元，还要交几万的税，但他退休之后，基本工资没减而且不要交税了，所以工资反而更高了。

而我们国家的这种体制，基本工资不高，再加上并不多的津贴，津贴退休之后也没有了，让这些退下来的老同志产生了巨大的落差，生活得不够有尊严。

当然我们老同志觉悟很高，都很知足，因为我们老同志确实和社会上其它老人的退休金相比要高些。

但是，在当前背景下，你看我们有几个老同志买了车？要是我们都能说退休了我们也去买辆车，这就好了，这至少可以让老同志把生活的圈子扩大一些。

从现行情况来看，包括老同志的待遇、老同志的住房、老同志的医疗保健等等，我们还要做一些力所能及的事。

老有所养，老有所为，老有所依，老有所居，让他们能够在人生的后半场有个精彩的日子。

国外的是老人满世界的游玩，而我们国家就是上班人满世界的跑，因为上班族可以报销，而退休之后没补贴了，有时间却跑不起了，有时间却没有钱了。

我们国家做到了今天，应当让老年人安享晚年，要让老同志走出去看世界。

所以我们要特别的关注老同志，也希望我们学校能有百岁老人。

在此我只是表达这个意思，关于具体的人事或分配，相关部门可以提出举措和办法。

三、要特别的关爱我们的学生前几天我在网上看到一个关于中外火车快餐比较的资料，我看中外高校食堂的情况也差不多，国内跟国外还有很大的差距。

我希望我们的学生今后比现在要明显的吃得好些。

开学后看到外语学院的一个学生写给学校领导的一封信，讲了一些事情，虽说只是个人意见，但这个学生很懂事很关心学校。

我们也要想办法让学生的生活越来越好，想办法改变我们在网上看到的那些差劲的盒饭，想办法缩小我们食堂的餐饮和国外食堂的餐饮之间的距离，学校也要加大对后勤投入的力度。

改善学生的生活条件，包括居住条件、餐饮条件，当然更重要的是学习条件。

我前面提到教师，没有好的教师，这些条件再好，也没有效果；只有好的教师，才能教出好的学生；只有拥有好的实验条件，才能提高学生的动手能力。

我那天看到一篇留守儿童的报道，其实关注留守儿童就是关注我们国家在转型过程中的体制上存在的一些弊端。

我们以牺牲中国农民的利益换取了当今社会的快速发展，现在就应当弥补回馈他。

大量的留守儿童就是我们经济发展的牺牲品。

我们要关注他们，提出解决这个问题的方案，为当今中国社会在发展过程中寻求到一条新的路径，它是中国发展跃上新平台必须要解决的问题。

我们要把这个问题认真研究一下，组织力量组成团队认真的分析解决，这样我们也算是为社会做一点事情。

这些孩子，其中一部分成了我们学校的学生。

所以，同样要给予更多的关注关爱。

任何时候，任何情况下，关注我们的未来，爱护我们的未来，没有错，也不会错。

今天，借教师节这个机会讲了这三个意思。

最后，祝大家教师节快乐！谢谢大家！

第三篇：优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿

优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿

各位老师、同志们：

今天，我们在这里召开湖南理工学院优秀教师表彰暨教师节座谈会，欢庆第31个教师节，表彰在学校人才培养中涌现出来的优秀教师。首先，请允许我代表学校党委行政，向受表彰的优秀教师表示热烈的祝贺！并借此机会，向全校教师、教职员工致以节日的问候！祝大家节日快乐！

多年来，我校广大教师牢记自己的神圣使命，恪尽职守，勤奋耕耘，默默奉献，用高尚的师德师风和人格魅力感染学生、激励学生，用赤诚的爱心和精湛的学识关心学生、培养学生，为我校人才培养及教育事业发展做出了重要贡献，为学校赢得了众多崇高声誉，在此我也代表学校党委和行政向全体教师和全体教职员工表示衷心的感谢！

去年4月24日，总书记在清华大学庆祝建校100周年的大会上发表了重要讲话，明确提出了全面提高高等教育质量的要求。教育大计，教师为本，全面提高高等教育质量，关键在教师。因此，胡总书记在讲话中指出广大高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自立，加强师德建设，弘扬优良教风，提高业务水平，以高尚师德、人格魅力、学术风范教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。要努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。因此，当我们欢庆教师自己节日的时候，也要清楚的认识到要贯彻落实好胡总书记这个重要讲话精神，湖南理工学院还有大量艰巨的工作要做。比如说我们要接受新增硕士学位授予单位立项建设验收的挑战，要适应即将成为硕士学位授予单位新的更高的要求，另外，要把提高人才培养质量作为永恒的追求，要建设一流本科学院，办人民满意的高等教育等等，要完成这些任务，实现这些目标，根本性保障就是要加强师资队伍建设，建设好一支师德高尚、专业水平高的教师队伍。因此，在开学工作大会上，我讲了四个方面的重点工作，其中，以队伍建设为关键，切实提高教师队伍整体素质是我讲话的一个大部分，当时我讲了六个方面的工作，今天我在此基础上再对全体教师和教师队伍建设相关部门提下面三点希望和要求：

一、加强师德师风建设。我想这个师德师风建设应当像抓党风廉政建设和反腐倡廉建设一样，建立健全教育监督并重的惩治和预防师德失范体系。具体讲就是加强师德师风的教育，把师德师风的建设摆在教师队伍建设的首位，在教师培训特别是在教师岗前培训中要强化师德教育特别是学术道德、学术规范教育。要按照《教师法》、《高等教育法》、《高等学校教师职业道德规范》的要求切实加强学校教师的思想政治教育、职业理想教育和职业道德教育，把教育部颁布的《高等学校教师职业道德规范》，即“爱国守法，敬业爱身，教书育人，严谨治学，服务社会，为人师表”的总体要求细化到具体的师德师风行为准则中。另外要加强师德师风宣传，坚持评选和表彰“教学名师”、“教学奉献奖”、“优秀教师”、“师德十佳”，开展“优秀青年教师”评选，树立和宣传师德师风典型，广泛宣传优秀教师先进事迹。我们已经研究决定，师德十佳每两年评选一次，优秀教师也是每两年评选一次，今年评优秀教师，明年评师德十佳，如此一个轮回。所以这一次是近几年我们学校第一次评优秀教师，由于名额控制得很紧，通知是十人以内，最后我们投票表决的时候9人超过半数，当选为今天受表彰的优秀教师。实际上还有很多默默无闻的非常优秀的教师，因为名额的限制，还没有产生出来受到表彰，以后进一步规范，进一步制度化，形成一个常态。第三个方面就是要严格教师考核管理，把教师的政治思想素质、道德品质作为重要考核内容，将师德师风考核与考核、职称、评优奖励以及校内津贴分配结合起来，实行师德师风一票否决制，对于一些严重失德失范的比如说上课迟到、提前下课、不按教学计划和进度的内容要求组织教学，只管上课，不管其他的一些辅助环节，作业不及时布置批改等等，甚至利用成绩和学分挂钩的机会向学生兜售自己编的教材和学习用品等等一系列的失德失范行为要加强管理，并且对造成恶劣影响的教师依法依规实行严肃处理。第四个方面就是要加强制度建设，要出台和完善师德师风建设的制度规范，切实解决师德师风中的突出问题，营造良好的校风、教风、学风，完善加强学校学风建设的办法和科研学术规范，建立学术不当行为惩治查处机制。借此向各位并且通过各位向全校的教职员工提个醒，就是在职称评审过程中，我们的职能部门如有被抽中去参加评审的评委和我们参评的教师，都务必遵守学术道德和规范，遵守有关职称评审的相关纪律和规定，今年湖南查处了一些人，到现在已经评审通过的同志还没有公示，更没有下文，原因就是这个事情还没有查清，请大家务必引起高度重视。

二、提高教师业务水平和教学能力。要成立湖南理工学院教师教学发展中心，这是教育部规定每个学校都要成立的，我们也要成立这样的一个发展中心，有计划的开展教师培训、教学咨询等活动，提升中青年教师教学水平和教学能力。要完善教研室、教研团队、课程组等基层教学组织，坚持集体备课，深化教学重点难点问题研究，组织新开课、开新课等等试讲、教学观摩、听课评课等活动，开展其他的教研教学活动。要健全老中青教师传帮带机制，探索科学的教学能力评价办法，强化教学过程管理，教师要确保学校各项教学管理规章制度以及质量标准，在人才培养过程中得以落实，确保人才培养方案和课程的质量标准，在教学过程中得以实施，要按教学工作规范的要求认真备好、上好每一节课，做好每一次作业布置或检查，搞好每一次辅导和答疑，注重教学过程的每一个细节，时时处处教书育人，潜移默化地影响学生。今年新学期的开学初，我们到教室了解开课情况、新学期开学工作情况，有些领导就感觉一些老师在注重开课时给同学们介绍了学习方法，提出了课程学习的规划和要求，这一方面做得非常好，我们要继续发扬。

三、完善教师分类管理。完善教师分类管理和分类评估办法，明确不同类型教师的岗位职责或任职条件，制定相应的聘用、考核、晋升和奖惩评定方法。教师分类有各种各样的分类方法，我在开学工作大会上讲了这么几个方面的分类。第一是要大力培养和引进学科带头人。湖南理工学院目前高水平学科带头人特别是领军人物缺乏或者还没有，我在开学工作大会上也说过这几年我们的教师队伍建设成效非常显著，因而我们顺利的获得了新增硕士学位授予单位立项建设的资格。但是，我们高水平学科带头人还非常缺乏，最近几次高水平人才的评选我们全部落空，教育部新世纪优秀人才支持计划项目没评上，国务院政府特殊津贴一个没通过，这次省政府组织的徐特立教育奖评审我们学校没有符合条件的人，所以没报，更不要说国家百千万人才工程以及湖南省优秀专家等等这样的人才。甚至于就连二级教授的数量，学校充分挖掘广泛动员最后初步满足条件的也就只有6个人，这6个人还要拿到省里去评，能通过几个，现在还是个未知数。二级教授的数量全省占专业技术岗位的教授的平均值为10%，我们110几个教授，10%应该十几个，也就是说我们平均数没有达到，所以可见我们高水平的师资、学科带头人还比较缺乏。第二是要关心青年教师成长。青年教师是学校发展的未来，我们要通过各种途径，采取各种措施促进他们健康成长、迅速成长。第三是要加强外聘教师和外籍教师管理。鼓励聘用具有实际经验的专业技术人员担任兼职教师，积极聘请海外高水平师资、名师、技术人员来校任教。第四是要重视实践教学队伍建设。第五是要不断加强辅导员、心理健康教育教师、职业生涯规划指导教师、创新创业教育与就业指导教师队伍建设。我们要提高对这支队伍重要性的认识，把这支队伍的建设纳入学校师资队伍建设的整体规划，加大建设力度，因为我觉得这是以人为本、服务学生的要求。这是我开学工作大会上讲的第一种分类方法。另外按担任课程的性质，基础课、学科基础课和专业课，也可以这样去分类。比如说基础课我们有公共课部，这样的老师就应该考核他的教学任务、教学质量、教研成果和学术水平，我们实践教学的教师要考察他们指导实验实习教学、教学仪器设备利用、项目开发业绩等等，总之，我们要完善和分类进行管理，制定分类评价办法，调动方方面面教师的积极性，并且要改革分配办法，分配政策要向一线教师倾斜，探索以教学工作量或教学效果为导向的分配办法，充分调动广大教师的积极性和创造性，充分依靠教师办好湖南理工学院。

同志们，各位老师，可以说国家的教育特别是高等教育迎来了发展的大好契机，高等教育迎来了一个大投入、大发展的良机。学校的发展也站在了一个重要的关口，我们要以饱满的精神，昂扬的斗志，开拓创新，扎实进取，坚持以立项建设验收为抓手，不断促进学校各项事业健康协调快速发展，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开，为实现特色鲜明的地方大学宏伟目标而努力奋斗，谢谢大家！

第四篇：09年教师节表彰暨座谈会讲话稿

今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日——教师节。我们有幸请到了我乡矿业公司的领导、各村委会及党支部的领导和各知名企业的领导。让我们以热烈的掌声，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。

到场的各位领导，或者是我乡政界要员、人民群众的父母官，或者是尚界精英、致富的带头人，他们身上有着我们从其他地方想学而学不到的宝贵财富。他们的到来，使我们的小学校蓬薜生辉。我们由衷的感谢他们对家乡的教育事业的支持，同时我们也相信，在各位领导的支持下，我们家乡的教育一定会日新月异，飞速发展。

很多领导大家可能不太熟悉，下面我给大家介绍一下——。让我们再次以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢。

下面，我向各位领导就我校的工作情况作一下汇报：

我们全校教师一定要紧密团结在一起，以饱满的热情、塌实的工作、创新的思想精心培养下一代，以不负家乡父老的重托，不负各位领导的期望。同时，我校也存在着校舍陈旧、设备落后等实际困难，还需得到各位领导的大力支持。我们相信，明日家乡教育事业美丽的画卷上，定会有各位亲自书写的浓墨重彩的一笔。

最后，祝老师们节日快乐，笑口常开！

领导们财源广进，步步高升！

第五篇：2013年教师节表彰暨座谈会讲话稿

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！在这美好的金秋时节，我们迎来了第27个教师节。值此佳节之际，我谨代表学校向耕耘在教学第一线的全体教师、教育工作者以及所有的离退休教职工致以节日的祝贺和诚挚的问候！向长期关心、支持我校发展的镇党委、政府及各位领导表示最衷心的感谢！向出席今天表彰暨座谈会的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者表示热烈的祝贺！

过去的一年，我校在上级党委、政府、教育行政主管部门的领导下，认真贯彻国家农村义务教育经费保障机制的改革,全面落实《万州区农村小学管理工作意见》，大力实施“双高普九”，强化内部管理，努力提高办学质量，各项工作取得了十分突出的成绩：学校先后获得了“万州区社会治安综合治理先进单位” “万州区民主管理先进集体” “万州区体育工作先进学校” “万州区政务信息工作先进集体” “万州区先进工会组织” 等多项殊荣；4名教师受到市、区教委表彰，3名老师获片区教师技能大赛等级奖，6名教师被确定为万州区骨干教师培养对象；教育科研硕果累累: 学校申报的语、数区级研究课题顺利通过评审,现已开题,教师撰写论文有53篇获奖或发表；教学成绩大幅度提升：语文及格率达100%的班级有27个，数学及格率达100%的班级有12个，及格率、优生率均达100%的有6个科次。这些令人欣喜的成绩，是你们在平凡而伟大的工作岗位上团结协作、辛勤耕耘的结晶。

从1985年第一个教师节至今，二十七年的时光匆匆而过。也正是这二十七个由鲜花和掌声、关注与期待交织在一起的教师节，使更多的人把热情与尊重，理解与关怀的目光投向了我们。我们为自己能从事这种绵延亘古，播种未来的职业而自豪！教育是立国之本，是人类崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们同心协力、共同参与。常言道：“兴贤育德，责在师儒”,为此，我们深深地感知到，教师既是一份荣誉，又是一份责任，更是一份希望。作为人类文明的传承者,我们应时时牢记xx对全国教师提出的四点希望：爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远。

老师们，新的学年已经开始，我们将面对新的目标和新的任务，希望你们继续发扬新小人团结拼搏、勇创一流的光荣传统，为创建平安校园、和谐校园、文明校园做出新的更大的贡献！

祝大家节日快乐、身体健康、万事如意！

谢谢大家。