留职察看处罚通告

第一篇：留职察看处罚通告

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呼伦贝尔XXXX中心

关于XX违纪的处罚通告

由于北国经典分店店长XXX以不健康的方式销售，导致顾客大额退款。并利用职务之便向店内顾客XX阿姨借款，数额巨大，给公司声誉造成极坏的影响。经公司研究决定，对XX店长给予一年留职察看处分，并处罚金5000元，留职察看期间执行基本工资1000元/月，无任何补助，如其在离职察看期间再发生任何违纪行为，公司将无条件予以辞退，并要求XXX赔偿由其给公司带来的名誉损失，必要时将追究其法律责任。

希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定，强化组织纪律性，如再发生类似现象，公司将从重处理！

特此通告！

XXX公司人力资源部

2017年4月11日

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呼伦贝尔XXXX中心

关于高玉风经理的处罚通告

由于幸福9号北国经典分店店长海军严重违纪，其主管上级领导高玉风并未及时发现加以制止，属监管不到位，负连带责任，予以留职察看3个月处分，并处以罚款3000元。察看期间执行基本工资2000元/月，无任何补助。特此通告！

幸福9号人力资源部

2017年4月11日

第二篇：处罚通告

处罚通告

XXXX年X月XX日（周X）晚下班后X点XX分左右，巡查时发现XXX办公室XXX电脑屏幕未断电关闭电源。

此事公司三令五申强调，但仍有同志缺乏责任心，为防止此类现象再次发生，决定作出以下处罚：

对XXX同志罚款XX元，请该同志于XXXX年X月XX日前将罚款交至财务。

望各位同志引以为戒，特此通知！

行政办公室 2016年9月23日

第三篇：处罚通告

通告参考范文：

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日

第四篇：处罚通告

处罚通告

本公司白班员工XXXX于2018.04.29日在生产中未按照公司作业指导书要求进行操作，导致生产的产品尺寸不符合客户要求，导致整个产品报废，给公司带来信誉度降低和直接经济损失1000元以上，后续非常严重。

根据公司不良考核条例，予以100元人民币经济处罚，以示警告，希望所有员工引以为戒！

行政部

2018.04.29

第五篇：处罚通告

深圳市某某有限公司文件 关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告

事件经过：

××××年×月×日，×××线生产××××产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。

问题定性：

1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。

3、LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。

处罚决定：

因整条线体多工位未按工艺作业，严重影响了出货品质，现为了规范线体管理，保证产品质量，对A线线体处罚人民币500元罚款。

希望各部门引以为鉴，一切都要按照标准工艺杜绝类似质量事故的再次发生。

特此通报

深圳市×××××有限公司

××××年×××月×××日

主题词：关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告 主送：生产部

抄送：各部门

拟定：×××

审核：×××

核准：×

××

会签：××