第一篇：水电工评级理论考试试卷及答案
水电工评级理论考试试题
（满分 100分）
姓名： 职务： 得分：
一、单选题（每题2分 共计60分）
1、加速绝缘老化的主要原因是（C）。A、电压过高 B、电流过大 C、温度过高 D、温度不变
2、工程安装完成后应对低压配电系统进行调试，调试合格后应对低压配电电源质量进行检测，其中三相电压不平衡度允许值为2%，短时不得超过（C）。A、2.5% B、3% C、4% D、5%
3、当采用多相供电时，同一建筑物、构筑物的电线绝缘层颜色应选择一致，即A、B、C、零线、保护地线(PE)的颜色分别是（A）A、黄色、绿色、红色、淡蓝色、黄绿相间色 B、绿色、黄色、红色、黄绿相间色、淡蓝色 C、黄色、红色、绿色、黄绿相间色、淡蓝色 D、红色、绿色、黄色、淡蓝色、黄绿相间色
4、在经常有人停留的平屋顶上，通气管应高出屋面（C）m，并应根据防雷要求设置防雷装置。A、0.6 B、1.5 C、2.0 D、2.5
5、交流电流表指示的电流值，表示的是交流电流的（A）值。A、有效 B、最大 C、平均 D、最小
6、非镀锌电缆桥架间连接板的两端跨界铜芯接地线，接地线最小允许截面积不小于（B）平方毫米。A 3 B 4 C 5 D 6
7、接地装置的焊接应采用双面搭接焊，圆钢与圆钢搭接长度为圆钢直径的（C）倍。A 7 B 8 C 6 D 5
8、配电箱内开关动作灵活可靠，带有漏电保护的回路，漏电保护装置动作电流不大于（）动作时间不大于（C）。A 40mA, 0.1s B 40mA, 0.2s C 30 mA 0.1s D 30mA 0.2s
9、电缆桥架安装和桥架内电缆敷设必须符合下列规定：（B）A、金属电缆桥架及其支架全长应不少于一处与接地(ＰＥ)或接零(ＰＥＮ)干线相连接 B、非镀锌电缆桥架间连接板的两端跨接铜芯地线，接地线最小允许截面积不小于4mm2 C、当设计无要求时，电缆桥架水平安装的支架间距为1.5～3m;垂直安装的支架间距不大于3m D、电缆桥架可以敷设在易燃易爆气体管道和热力管道的上方
10、当绝缘导管在砌体上剔槽埋设时，应采用强度等级不小于M10的水泥砂浆抹面保护，保护层厚度大于（B）。A、10mm B、15mm C、20mm D、5mmm
11、低压电线和电缆，线间和线对地间的绝缘电阻值必须大于（A）兆欧。A、0.5 B、1.0 C、1.5 D、2.0
12、一类防雷建筑物高度超过（B）以上需放侧击雷 A、20m B、30m C、45m D、60m
13、我国电力供应规定交流电变化的频率为（B）HZ称为工频 A、36 B、50 C、60 D、110
14、当电线管路遇到建筑物伸缩缝、沉降缝时，必须相应作伸缩、沉降处理，一般是装设（C）A、伸缩盒 B、沉降盒 C、补偿盒 D、变形盒
15、下列材料中（D）属于绝缘材料 A、铜材 B、钢材 C、高电阻合金 D、电瓷
16、排水栓和地漏的安装应平正、牢固，低于排水表面，周边无渗漏，地面水封高度不得小于（D）mm、A、30 B、35 C、40 D、50
17、室内消防栓系统安装完成后实地试射检查应取（D）消防栓做试射试验，达到设计要求为合格、A、室内消防栓任意二处 B、屋顶层和首层各一处 C、屋顶层二处和首层一处 D、屋顶层一处和首层二处
18、悬吊式雨水管道的敷设坡度不得小于（B）A、2‰ B、5‰ C、10‰ D、15‰
19、下列哪个管道配件接口安装可埋在土壤中、（B）A、法兰 B、弯头 C、卡扣 D、卡箍 20、隐蔽或埋地的排水管道在隐蔽前必须做（C），其高度应不低于底层卫生器具的上边缘或底层地面高度、A、通水试验 B、闭水试验 C、灌水试验 D、压力试验
21、在转角小于（C）度的污水横管上，应设置检查口或清扫口 A、45 B、90 C、135 D、270
22、下列安装方法错误的是（A）A、上、下平行安装时热水管在冷水管下方 B、垂直平行安装时热水管在冷水管左侧 C、给水铸铁管管道采用水泥捻口或橡胶圈接口方式进行连接D、室内直埋塑料给水管道没有做防腐处理
23、各种承压管道系统和设备应作（A）、A、水压试验 B、闭水试验 C、灌水试验 D、通水试验
24、给水管道必须采用管材相适应的管件、生活给水系统所涉及的材料必须达到（B）A、安装施工标准 B、饮用水卫生标准、C、材料加工工艺标准 D、图纸设计标准、25、塑料管给水系统应在试验压力下稳压1h，压力降不得超过（D）MPa，然后在工作压力的1.15倍状态下稳压2h，压力降不直超过0.03MPa A、0.02 B、0.03 C、0.04 D、0.05
26、消火栓栓口中心距地面一般为（B）A、1.0m B、1.1m C、1.2m D、1.5m
27、室内生活给水系统试压压力一般为工作压力的1.5倍，且不低于（B）MPa。A、0.5 B、0.6 C、0.8 D、0.9
28、连接大便器的排水管，其直径至少为（C）A、DN50 B、DN75 C、DN100 D、DN150
29、室内排水立管应设在（D）A、墙角 B、靠近外墙 C、水平管转弯处 D、最脏、杂质最多排水点附近 30、工程上符号DN表示（C）A、内径 B、外径 C、公称直径 D、有效直径
二、多选题（每题2分 选对1项0.5分 选错不得分）共计20分
1、施工现场临时用电三级配电系统包括（B、C、D）A、仪表箱 B、分配电箱 C、配电柜 D、开关箱
2、龙门架、井架物料提升机的安全防护装置包括（A、B、C）。A、安全停靠装置 B、紧急断电开关 C、上极限限位器 D、下极限限位器
3、灯具的外形、灯头及其接线应符合下列规定（A、B、E）。A、灯具及其配件齐全，无机械损伤、变形、涂层剥落和灯罩破裂等缺陷； B、软线吊灯的软线两端做保护扣，两端芯线搪锡；当装升降器时，套塑料软管，采用安全灯头； C、除敞开式灯具外，其他各类灯具灯泡容量在200W及以上者采用瓷质灯头； D、连接灯具的软线盘扣、搪锡压线，当采用螺口灯头时，相线接于螺口灯头边上的端子上； E、灯头的绝缘外壳不破损和漏电；带有开关的灯头，开关手柄无裸露的金属部分。
4、开关、插座安装接线应符合下列规定：（A、C、D）A、同一场所的三相插座，接线的相序一致 B、接地（PE）或接零（PEN）线在插座间串联连接 C、潮湿场所采用保护型插座，安装高度不低于1.5 M D、单相三孔插座，面对插座的右孔与相线连接，左孔与零线连接 E、开关边缘距门框边缘的距离为0.15～0.2M，距地面高度1.6 M
5、第二类防雷建筑物避雷针、避雷网的设置应符合以下条件：（B、C、D）A、每一引下线的冲击接地电阻不宜大于15Ω B、整个屋面组成不大于10m×10m或12m×8m的网格 C、当仅利用建筑物四周的钢柱或柱子钢筋作为引下线时，可按跨度设引下线，但引下线的平均间距不应大于18M D、敷设在混凝土中作为防雷装置的钢筋或圆钢，当仅一根时，其直径不应小于10mm E、建筑物内的设备、管道、构架等主要金属物，必须另设接地装置
6、水泵就位前的基础混凝土必须检查（A、B、D、E）是否符合设计要求。A、强度 B、标高 C、颜色 D、坐标 E、螺栓孔位置
7、建筑给水、排水及采暖工程的分项工程，应按（A、C、D、E）等划分。A、系统 B、标高 C、施工段 D、区域 E、楼层
8、下列何种管道配件管道接口（A、D、E）应安装在检查井或地沟内，不应埋在土壤中 A、法兰 B、弯头 C、直接 D、卡扣 E、卡箍
9、物料提升机有下列情况之一时，应进行使用过程检验（BCDE）A 使用时间超过一年的 B 正常工作状态下的物料提升机作业周期超过一年 C 物料提升机闲置时间超过6个月 D 经过大修、技术改进及新安装的物料提升机交付使用前 E 经过暴风、地震及机械事故，物料提升机结构的刚度、稳定性及安全装置的功能受到损害的
10、在脚手架使用期间，严禁拆除下列杆件(ABCD)A 主节点处的纵向水平杆 B 主节点处的横向水平杆 C 纵横向扫地杆 D 连墙件 E 纵横向水平杆
三、判断题（每题1分 共计20分）
1、阀门的强度试验压力为公称压力的1.1倍；严密性试验压力为公称压力的1.5倍。（×）
2、卫生器具交工前应做满水和通水试验。（√）
3、管道严密性试验是对已敷设好的管道用液体或气体检查管道渗漏情况的试验统称。（√）
4、建筑给水、排水及采暖工程的分项工程，应按系统、区域、施工段或楼层等划分。（√）
5、冷热水管道同时安装，垂直安装时热水管应在冷水管右侧。（×）
6、阀门安装前，应作强度和严密性试验，对于安装在主干管上起切断作用的闭路阀门，抽查数量不得小于50%。（×）
7、地下室外墙有管道穿过的，应采取防水措施。（√）
8、各种承压管道系统和设备应做灌水试验，非承压管道系统和设备应做水压试验。（×）
9、室内消火栓系统安装完成后应取屋顶层和首层两处消火栓做试射试验，达到设计要求为合格。（√）
10、地漏的安装应平整、牢固，低于排水表面，周边无渗漏。地漏水封高度不小于50毫米。（√）
11、严禁利用大地作工作零线，但可借用机械本身金属结构作工作零线。（×）
12、金属电缆桥架及其支架全长不少于2处与接地（PE）或接零（PEN）干线相连接。（√）
13、单相两孔插座，面对插座的右孔或上孔与相线连接，左孔或下孔与零线连接，单相三孔插座，面对插座的右孔与相线连接，左孔与零线连接。（√）
14、加速绝缘老化的主要原因是电压过高。（×）
15、同一场所的三相插座接线的相序一致。不同回路、不同电压等级和直流与交流的电线，不应穿在同一导管内。（√）
16、配电房内变压器或母线排等用电设施上方可以安装灯具。（×）
17、当灯具距地面高度小于2.4m时，灯具的可接近裸露导体必须接地（PE）或接零（PEN）可靠，并应有专用接地螺栓，且有标识。（√）
18、电杆坑的深度允许偏差，应不深于设计深度100MM,不浅于设计深度50MM.(√)
19、非镀锌电缆桥架间连接板的两端跨接铜芯接地线，接地线最小允许截面积不小于4mm2。（√）20、接地线在穿越墙壁、楼板、和地坪处应加套钢管或其他坚固的保护套管，钢套管不得与接地线做电气连通。（×）
第二篇：高中美术教师理论考试试卷及答案
、描绘叔齐、伯夷拒绝降周而逃至首阳山以野菜充饥最终饿死的历史故事的作美术教师理论考试试卷
3一、填空题：（40分 每空1分）
1、太阳光通过三棱镜产生的折射所呈现出的彩虹色带，称之为光谱色。它是以____、____、____、____、____、_____、______这七种色光秩序排列。
2、白色三原色由__________、__________、__________组成。
3、颜料三原色由_________、__________、_________组成。这三种颜色相加是最重的_______色。
4、构图从形式上来说可分为___________ 和_____________两种。
5、物体明暗调子的规律可归纳为“三面五调”，“三面”是指_____、_____和______；“五调”是指____、_____、_______、________和____________。
6、美术教学的四个基本环节是_____________、__________、_______________和__________________。
7、色彩的三要素是指 ________、___________、_________。
8、美术包括绘画、________、__________、__________、________等。
9、绘画的三要素是_____、_______、_______。
10、中国画颜料是从_________ __________提取的。
二、判断题：（10分 每小题2分）
1、红色和黄色相加成为紫色。（）
2、美术教师应该具有：营造互动发展的教学过程、面对全体学生、树立课程意识、终身学习意识等教育观念。（）
3、对于教材，教师可根据个人喜好任意组织教学内容，体现教师的主观能动性。（）
4、泥塑的基本技法揉、搓、盘、刻、粘、切、挖等。（）
5、《自由女神像》是法国浪漫主义代表画家德拉克洛瓦创作的作品。（）
三、单选题：(每小题2分，共10分)
1、中国联通公司标志的创意源是
（）A.双钱 B.中国结 C.方胜 D.太极图
2、最早明确提出“以形写神”为中心的传神论的画家是
（）A.吴道子 B.张璪 C.顾恺之 D.谢赫
品是
（）
A.《采薇图》 B.《泼墨仙人图》 C.《溪山行旅图》 D.《屈子行吟图》
4、能表现出人物头部特征的是脸型、五官以及
（）
A、发式 B、道具 C、手势 Ｄ、眼神
5、毛泽东被誉为二十世纪十大书法家之一，其造诣极深的是
A、草书 B楷书 C 篆书 D 隶书
四、简答题：(共16分 每小题4分)
1、什么是色调？ 色调应该从哪几个方面去考虑？
2、透视的基本规律有哪些？
3、什么是素描？）
（4、你认为头像默写应掌握哪些基本要领？
五、分析题：（请把正确答案填入括号内，本题6分）
以下是与学习方式有关的三个案例，请根据所提供的分析结果进行单项选择。
案例一：部分同学请美术课代表代为完成美术作业，因为他们想得 高分却又怕画不好，还怕耽误其它学科的学习时间，对此正确的分析是（）
案例二：在临摹图案时，老师提示学生可以“创造性的临摹”-----临摹书上的纹样再自己配色，或者自创纹样，并借鉴书上的色彩，对此，正确的分析是（）
案例三：在涂颜色时，有的同学用笔蘸别人调好的色来画画，因为他们觉得某某同学的颜色漂亮，自己调不出，又怕画不好，只好用别人现成的颜色，对此正确的分析是（）
A、在老师的帮助和引导下，部分同学能从被动、机械的学习方式转向被动与主动相结合、临摹与创作相结合的学习方式。
B、这种做法表面上看是逃避美术学习的懒惰思想，究其原因是长期以来“被动学习”和“他主学习”方式造成的结果。
C、这种做法是依赖学习心理和不想动脑筋主动学习的习惯所造成的，学生也已经习惯“给一口吃一口，不给不吃，少给少吃，多给多吃”不动脑筋、不主动、不创造的学习方式。
六、连线题：（本题8分）
1、将以下作品和作者用线连接起来
《富春山居图》 张择端 《韩熙载夜宴图》 范宽 《清明上河图》 顾闳中 《溪山行旅图》 黄公望
3、将下列世界文化遗产名称与国家连接起来
雅典卫城 德国 婆罗浮屠 希腊 科隆主教堂 俄罗斯 圣彼得堡历史名城 印尼
七、问答题（10分）
由于我校现在高二美术生分班比较晚，学生原来基本上没有美术基础，导致学生现在的专业成绩不是很理想。如何在较短的时间内提高学生的美术专业成绩、力争绝大部分同学通过美术联考呢？请你根据学生现状和自己的教学经验谈谈对这个问题的看法。
答案
一、（40分，每空1分）
1、红
橙
黄
绿
青
蓝
紫
2、红
绿
蓝
3、红
黄
蓝
黑
4、横构图
竖构图
5、亮面 灰面 暗面
亮调
灰调
暗调
反光
明暗交界
6、备课
上课
作业批改
质量检测
7、纯度
明度
色相
8、绘画
雕塑
建筑 工艺美术 书法
9、点、线、面
10、植物
矿物
二、（10分）
1、X(橙)
2、V、X 4、V
5、X
三、（10分）B C A A A
四、（共16分，每小题4分）
1、色调主要是指画面的主色调。即色彩整体、协调的关系。是在画彩色的共性。通常大家画的是对象的印象色彩。色调的形成可从色相（即红、橙、黄、绿、蓝、紫）、冷暖（即冷灰色调、暖灰色调、冷暖对比或补色）、明度（即高明调、中明调、低明调）这三种方面来考虑。
2、（1）近大远小（2）垂直大平行小（3）近者清晰，远者模糊
3、素描是由木炭，铅笔，钢笔等，以线条来画出物象明暗的单色画，称做素描。单色水彩和单色油画也可以算作素描
4、（1）熟练掌握人物头部解剖知识
（2）进行有针对性地头像写生训练
（3）大量临摹加强记忆
五、（6分）B A C
六、连线题（8分）
1、将以下作品和作者用线连接起来 《富春山居图》 黄公望 《韩熙载夜宴图》 顾闳中 《清明上河图》 张择端 《溪山行旅图》 范宽
2、将下列世界文化遗产名称与国家连接起来
雅典卫城 希腊 婆罗浮屠 印尼
科隆主教堂 德国 圣彼得堡历史名城 俄罗斯
七、问答题（10分）
要求：抓住要点，观点明确，条理清晰，可操作性强。
参考：
1、除了多画以外要多想，在色彩方面可以在日常的生活中多观察周围的事物，无形中就培养出了色感，2、白天练习色彩，晚上练习素描。素描这个东西除了画，还
要想那些所谓的基本的知识规律，不要轻视那些基本的规律，近实远虚，明暗什么的要是你能处理的很好，3、一定要多画画
4、多临摹，多记忆
第三篇：2014最新党课理论考试试卷及答案
电气工程与自动化学院发展对象党的理论知识考试试题
班级：姓名：
一．填空题（共30空，每空1分，共30分）
1、中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和的先锋队.党的最高理想和最终目标是。
2、我党最大的政治优势是，最大危险是。
3、党的思想路线是、，在实践中检验真理和发展真理。
4、党的纪律处分有_______、_______________、_______________、_______________、_______________。
5、党章规定，必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、建设、建设。
6、党的十八大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为而奋斗。
7、社会主义民主政治的本质是，核心是。
8、中国共产党党徽为和组成的图案。
9、我国社会主义建设的根本任务，是，发展，逐步实
11、党的先进性要靠来体现，加强党的先进性建设必须着力提高。
12、民主集中制是__________的集中和__________的民主相结合的制度。
13、是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。
14、党的各级代表大会代表实行制。
二、单项选择题（共15小题，每小题1分，共15分）
1、预备党员的预备期一般为（）年。
A、1B、2C、32、党章规定，是唯一而正确的入党动机。（）
A、增加择业竞争砝码，找到一份比较理想的工作
B、具有政治资本，使自己早日成才
C、献身共产主义事业，全心全意为人民服务
3、党员的党龄从（）开始计算。
A、转为预备党员B、成为入党积极分子C、转为正式党员
4、邓小平理论的主题是（）。
A、什么是社会主义，怎样建设社会主义
B、建设有中国特色的社会主义
C、社会主义初级阶段理论
5、发展党员工作，要（），保证质量，有领导、有计划地进行。
A、多多益善B、坚持标准C、实行关门主义
6、物质文明和精神文明的关系是（）。
A、物质文明决定精神文明B、精神文明决定物质文明
C、二者是相辅相成和互相促进的7、党在现阶段的任务是（）。
A、全面建设小康社会B、建设中国特色社会主义 C、实现社会主义现代化8、1956年党的（）通过了社会主义建设的纲领。
A、七大B、八大C、九大
9、中国共产党第一次全国代表大会于（）在上海举行。
A、1921年7月1日B、1921年7月23日C、1921年7月31日
10、中国共产党的宗旨是（）。
A、实现人的自由发展B、实现共产主义C、全心全意为人民服务
11、最先在中国提出“中国共产党”这个名称的是（）。
A、李大钊B、陈独秀C、蔡和森
12、我党的政党制度是（）。
A、多党合作制B、一党制C、中国共产党领导的多党合作制
13、（）是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带头作用。
A、发展经济B、求真务实C、党内民主
14、毛泽东思想的活的灵魂有三个基本方面，即（）。
A、实事求是 群众路线 独立自主B、辩证法 唯物论 实事求是
C、实事求是解放思想独立自主
15、《中国共产党纪律处分条例》与（）颁布施行。
A、2003.12B、2004.01C、2004.09
三、多项选择题（共10小题，每小题1.5分，共15分，漏选，错选均不得分）
1．发展党员工作，必须认真贯彻()的方针。
A．坚持标准B．保证质量C．改善结构D．慎重发展
2.党的十八大认为，()，是党和人民长期奋斗、创造、积累的根本成就。
A.中国特色社会主义道路B.中国特色社会主义理论体系
C.中国特色社会主义制度D.全面建成小康社会
3．坚持社会主义道路，()这四项基本原则，是我们的立国之本。
A．坚持人民民主专政B．坚持以经济建设为中心
C．坚持中国共产党的领导D．坚持马克思列宁主义毛泽东思想
4．我们各项工作的总的出发点和检验标准是：()
A．有利于发展社会主义社会的生产力B．有利于增强社会主义国家的综合国力
C．有利于强化社会意识形态D．有利于提高人民的生活水平
5．在新世纪新阶段，党的建设必须实现的基本要求是：()
A．坚持党的基本路线B．坚持解放思想，实事求是，与时俱进
C．坚持全心全意为人民服务D．坚持民主集中制
6．始终做到“三个代表”是中国共产党的：()
A．立党之本B．执政之基C．力量之源D．发展之道
7．党支部的“三会一课”制度的“三会”指的是()
A．支部党员大会B．党员代表大会C．支部委员会D．党小组会
8．在互相尊重主权和领土完整、()五项基本原则的基础上，发展我国同世界各国的关系。
A．互不侵犯B．互不干涉内政C．平等互利D．和平共处
9．党的领导主要()的领导。
A．政治B．思想C．行政D．组织
10．关于预备党员转正的说法正确的有：()
A．只要预备党员的预备期满一年就可以转为正式党员
B．预备党员在预备期间认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员
C．预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准
D．预备党员转正必须由本人提出转正申请
三、名词解释。（共3题，每小题5分，共15分）
1、科学发展观
2、中国特色社会主义理论体系
3、群众路线
四、简答与论述题（25分）
1、权利与义务总是并存的，成为一名中国共产党党员以后，你在享有权利的同时，也必须履行相应的义务，试阐述共产党员的义务。
2、作为一名当代大学生，请结合实际，谈一谈如何充分发挥党员的先锋模范作用，以提高和改善班级校园的学习和生活环境？
6—10ABCACDABCDABDBCD
三、名词解释。（共3题，每小题5分，共15分）
1．科学发展观——就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
2．中国特色社会主义理论体系——就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。这个理论体系，坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血，是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
3．群众路线——见培训教材P8
3四、简答与论述题（25分）
1、见培训教材P1642、要求结合实际，具体到学习、生活、工作中即可。
第四篇：2013.11理论试卷及答案
高级企业人力资源管理师
2013年11月份考试理论知识部分真题及解析
【王全一HR工作室编写】
说明：
1、本真题及答案为王全一HR工作室提供的参考答案，非国家正式标准答案；
2、本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准、各级教程及各级《考试指南》方法；
3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件wqyhr@sina.com来提出，欢迎各界朋友提出批评指正。
职业道德 理论知识
第一部分 职业道德（略）（第1-25题，共25道题）
第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
第一章：（26-35）
26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人力资源管理与企业战略联系起来 D、确保人力资源能够满足企业发展需要 答案：C P6-11
27、（）属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量 B、实施企业短期计划 C、支持企业生产经营活动 D、提升人力资源的竞争优势 答案：D P11
28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A、目标性 B、全局性 C、计划性 D、纲领性 答案：D P14-15
29、技术开发型的企业发展战略是（）。A、自下而上推动 B、中短期发展战略 C、以团队为中心
D、采用外延扩大再生产的发展模式 答案：D P19
30、企业集团是以（）为主要联结纽带。A、产权 B、命令链 C、母子公司 D、职权和职能 答案：A P37
31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A、协商性 B、综合性 C、创新性 D、职权和职能 答案：B P42-43
32、企业集团通过（）来实行专业化分工。A、沟通系统 B、权力系统 C、决策系统 D、职能化系统 答案：D P47
33、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。A、智囊机构 B、独立型职能机构 C、依托型职能机构 D、专业机构和专业中心 答案：D P59-62
34、狭义的人力资本不包括（）。A、总经理 B、副总经理 C、董事会成员 D、核心技术人员 答案：C P74
35、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A、成员企业内部的人力资本管理 B、母子公司之间的人力资本管理
C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理 答案：B P77
第二章：（36-45）
36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。A、锚型 B、簇型 C、盒型 D、层级式 答案：C P92
37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。A、观察法 B、问卷调查法 C、专家小组法 D、行为事件访谈法 答案：D P96
38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A、专家人数 B、是否匿名评议 C、是否需要主持人 D、是否需要达成一致意见 答案：B P100
39、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、各类管理人员 答案：A P107
40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析 B、公文情境设计 C、绩效标准确定 D、胜任特征分析 答案：A P112
41、（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。A、效度 B、常模 C、方差 D、离散度 答案：B P122-123
42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。A、联想法 B、构造法 C、完成法 D、绘图法 答案：B P126-129
43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。A、局部 B、区域 C、国家 D、国际 答案：A P133
44、分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、申请资料筛选 答案：D P1 36-138
45、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估 B、工作绩效评价 C、工作满意度调查 D、员工流动后果分析 答案：C P159
第三章：（46-55）
46、在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。A、需求分析系统 B、培训规划系统 C、实施管理系统 D、评估反馈系统 答案：C P164
47、在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。A、培训师 B、特定领域的专家 C、企业高管人员 D、特定职能部门的经理 答案：B P165-167
48、采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A、集中战略 B、内部成长战略 C、外部成长战略 D、紧缩投资战略 答案：B P168
49、看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。A、习惯性思维障碍 B、权威型思维障碍 C、从众型思维障碍 D、自我中心型思维障碍 答案：C P184-186
50、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。A、想象思维和联想思维 B、逻辑思维和辩证思维 C、发散思维和收敛思维 D、类比思维和因果思维 答案：C P186-191
51、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A、第一个层面 B、第二个层面 C、第三个层面 D、第四个层面 答案：A P215
52、同因素论适用于（）。A、团队合作培训 B、沟通与谈判培训 C、财务风险预测培训 D、操作设备使用培训 答案：D P216
53、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A、职业选择阶段 B、职业生涯早期阶段 C、职业生涯中期阶段 D、职业生涯后期阶段 答案：B P241-242
54、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A、利益整合原则 B、时间梯度原则 C、发展创新原则 D、全面评价原则 答案：B P226-227
55、建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。A、层次系统 B、过程系统 C、保障系统 D、理论系统 答案：C P251
第四章：（56-65）
56、CSF是指（）。A、目标管理 B、平衡计分卡 C、关键成功因子 D、关键绩效指标 答案：C P260-261
57、EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。A、经营利润最大化 B、员工价值最大化 C、股东价值最大化 D、员工利益最大化 答案：C P264
58、战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A、平衡计分卡 B、任务分工矩阵 C、战略性衡量项目 D、目标分解鱼骨图 答案：A P266-269
59、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P263、271-276
60、在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P277
61、（）是应用最为广泛的考评方式。A、上级考评 B、下级考评 C、同事考评 D、自我考评 答案：A P282
62、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A、将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B、将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C、能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D、评价指标中既有本的考核指标，又有未来3-5年的考核指标 答案：C P300-301
63、（）不属于战略分析工具。A、SWOT B、PEST C、SMART D、价值链分析 答案：C P270、P307
64、过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。A、技术 B、信息交流 C、组织与管理 D、对绩效考评认识 答案：C P304-306
65、通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。A、财务 B、客户 C、内部流程 D、学习和成长 答案：A P310-311
第五章：（66-75）
66、（）不属于薪酬的货币收益。A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、医疗保险 答案：D P321 67、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标 B、公平目标 C、合法目标 D、保障目标 答案：A P323-325
68、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、市场领先型 答案：C P325-327
69、（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段 B、成熟阶段 C、迅速发展阶段 D、正常发展阶段 答案：C P333
70、（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A、生产人员 B、研发人员 C、销售人员 D、高级主管人员 答案：D P355-357
71、在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。A、风险收入 B、年功收入 C、特别奖励 D、增值年薪 答案：D P370
72、在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A、N模式 B、Y模式 C、J模式 D、T模式 答案：B P375-376
73、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A、现金行权 B、现金行权并出售 C、无现金行权 D、无现金行权并出售 答案：C P381
74、经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。A、30% B、40% C、60% D、70% 答案：B P384
75、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A、单一高工资
B、较高工资加部门平均奖 C、较高工资加工龄奖励
D、较高工资加科技成果转化提成 答案：D P394
第六章：（76-85）
76、（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼 B、劳动争议调解 C、劳动争议协商 D、劳动争议谈判 答案：A P416
77、下列人员可以不签订书面合同的是（）。A、返聘到企业工作的离退休人员 B、约定劳动合同时间不超过一年的员工 C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工 D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工 答案：C P418
78、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 答案：D P424
79、集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求 C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长 答案：D P426-427
80、在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。A、法定最低劳动条件标准 B、企业人力成人的阈值 C、劳动标准集体协商结果 D、劳动者要求的最低劳动标准 答案：A P435
81、对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。A、市级劳动行政部门 B、省级劳动行政部门 C、国务院劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门组织有关方面 答案：B P439
82、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A、企业家阶层 B、管理者阶层 C、劳动者阶层 D、技术工人阶层 答案：B P442
83、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A、群体性 B、严重危害性 C、社会影响性 D、不可预期性 答案：A P445-446
84、（）是全球首个道德规范的国际标准。A、ISO9000 B、ISO14000 C、ISO26000 D、SA8000 答案：D P457
85、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、人际关系 答案：D P468
二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
第一章（86-92）
86、下列属于行为科学理论研究的是（）。A、期望理论 B、双因素理论 C、成就需要理论 D、需要层次理论 E、科学管理理论 答案：ABCD P3-4
87、（）属于企业的硬文化。A、技术设备 B、员工行为规范 C、企业员工的群体意识 D、工作地配置水平E、产品造型、外观和质量 答案：ADE P28
88、监事会的权利包括（）。A、财务的检查审核权 B、公司经营决策权 C、对董事会的监督权 D、高层管理者的聘用权 E、董事会成员的罢免权 答案：ACE P41
89、企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。A、层层控股型 B、业务协作型 C、资金借贷型 D、环形持股型 E、横向联合型 答案：ACD P52-53
90、关于职权，下列说法正确的是（）。A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率
B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权 C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
D、直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系 E、主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现 答案：AE P68
91、关于人力资本，下列说法正确的是（）。A、人力资本投资只能通过货币形式进行 B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标 答案：BCE P76-77
92、制定人力资本战略常见的过程包括（）。A、双向规划过程 B、单向规划过程 C、并列关联过程 D、单独制定过程 E、纵向分解过程 答案：ACD P80-81
第二章（93-99）
93、关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法 答案：ABDE P88-89
94、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色 B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误 C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分 D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现 E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解 答案：CDE P109-110
95、人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表 B、投射技术 C、公文筐测试 D、评价中心技术 E、无领导小组讨论 答案：AB P120、96、关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素
B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高 答案：BCE P143-144
97、关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员
B、考试科目分为普通科目和专业科目
C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右 E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员 答案：BCE P147 98、工作岗位轮换的益处包括（）。A、降低工资成本 B、改进工作流程 C、增强合作意识 D、改善团队氛围 E、增加就业安全感 答案：CDE P150
99、对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行
B、只针对公司的中、高层管理者 C、由部门经理和人力资源部共同进行 D、是获得员工流动原因的重要信息来源
E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围 答案：ADE P158
第三章（100-106）
100、虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。A、经理对员工的学习负主要责任 B、要将培训师的数量在规划阶段确定下来 C、在工作中而不是课堂上进行最有效的学习D、经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用 E、培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营 答案：CD P167
101、（）属于员工的外在发展。A、职位晋升 B、工资增长 C、工作经验增长 D、工作条件改善 E、岗位适合度提高 答案：ABD P170 102、在智力激励法中，主持人的职责包括（）。A、以平等友好的态度对待每一位与会者 B、鼓励与会者私下交流并形成统一意见 C、鼓励与会者相互激励，引起“链式反应” D、充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想
E、对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导 答案：ACDE P204
103、创新方法中组合技法包括（）。A、焦点法 B、5W1H法 C、主体附加法 D、特性列举法 E、智力激荡法 答案：AC P208-210
104、培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。A、培训动机 B、文化水平C、应用机会 D、基本技能 E、管理者支持程度 答案：ABD P217-219
105、职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、为员工的职业生涯发展提供咨询 B、对管理人员的聘用和管理进行决策 C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作 E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 答案：ACE P229
106、（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A、增加薪资 B、流向组织内核 C、正面的实绩评定 D、分享组织的“机密” E、承担富有挑战性的工作 答案：ABCDE P243-244
第四章（107-112）
107、关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解 B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介 D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能 E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现 答案：ABCDE P258-
108、相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。A、工作能力 B、工作行为 C、工作潜能 D、工作结果 E、工作过程 答案：BDE P259-260
109、计算绩效得分的方法包括（）。A、说明法 B、0-1法 C、相关分析法 D、区间赋分法 E、聚类分析法 答案：ABD P278
110、关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出KPI及指标调整值方案 D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级 答案：ADE P280-281
111、绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划 B、培训的实施 C、培训需求分析 D、培训体系建立 E、培训成效的测定与衡量 答案：CE P290
112、（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。A、资产利用指标 B、客户满意度 C、产品生产时间 D、员工保持率 E、售后服务一次成功率 答案：CE P298-299
第五章（113-119）
113、（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。A、雇佣式 B、商品式 C、家庭式 D、宗教式 E、成本式 答案：CD P332
114、（）属于工资决定理论。A、边际生产力理论 B、信号工资理论 C、均衡价格工资理论 D、工资效益理论 E、集体谈判工资理论 答案：ACE P340-346
115、弗洛姆认为，人的动机取决于（）。A、效价 B、期望 C、工具 D、技能 E、自我概念 答案：ABC P353
116、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。A、实现利税 B、销售收入 C、企业总资产 D、人均利税率 E、职工工资总额 答案：ABC P365-367
117、关于期权，下列说法正确的是（）。A、股票期权是权利也是义务× B、股票是由公司无偿赠送的 C、通常情况下针对的是全体员工× D、实现了经营者与投资者利益的高度一致 E、期权是经营者的一种不确定的预期收入 答案：DE P376-378
118、S模式和B模式的期股激励对象包括（）。A、董事长 B、总裁 C、总经理 D、全体经营者 E、中层管理者 答案：ABC P383
119、外派员工的薪酬定价方法包括（）。A、谈判法 B、自助餐法 C、当地定价法 D、平衡定价法 E、要素计点法 答案：ABCD P396
第六章（120-125）
120、劳动合同短期化带来的弊端包括（）。A、降低劳动者的职业稳定感
B、影响全社会对人力资本投资的积极性 C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体 D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本 E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度 答案：ABC P414
121、关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A、竞业限制期限不得超过两年 B、竞业限制的人员包括企业各类人员
C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿 答案：AD P421
122、作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A、制作《协调处理协议书》 B、首先代表企业和当事人进行协商 C、在必要时要向政府报告情况并提出建议 D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行 E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决 答案：ACE P439
123、企业工会的职能包括（）。A、与企业职工签订劳动合同 B、组织员工参与本企业民主管理 C、参加企业的劳动争议调解工作 D、鼓励职工群众积极参加经济建设 E、与部门经理共同对职工进行绩效考核 答案：ABC P454-456 124、企业在处理重大突发事件时应做到（）。A、科学地理解信息并迅速作出反应 B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽 C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任 D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误 E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点 答案：AD P451 125、（）属于个人因素的压力源。A、任务超载 B、工作条件 C、生活条件 D、经济问题 E、角色模糊 答案：CD P468-470（完）
第五篇：水电工试卷
三级安全教育考试试卷（水电工）
（满分 100 分）
姓名： 职务： 得分：
一、单项选择题（不定选择，每题 3 分，共 30 分）l、下列不属于“三不伤害” 的是（）。A.不伤害工人 B.不伤害自己 C.不伤害他人 D.不被别人伤害
2、对施工现场临时电工的人员条件是（）。A.有安装电工资格； B.有低压维修电工资格： C.有电焊工作业资格： D.有安全员资格
3、施工现场应遵守的《施工现场临时用电安全技术规范》的有效版本是（）。A.JGJ 46-88: B.JGJ46-2000: C.JGJ46-2005: D.JGJ46-2012:
4、劳保及防护用品配备的对象是（）。A.电焊工： B.油漆工；C.木工； D.需用防护的操作人员；
5、高空作业是指离地（）的作业。A.1.5 米以上； B.1.8 以上米； C.2.0 以上米； D.高过人身高；
6、应急预案由（）负责编写。A.项目经理； B.技术负责人； C.项目安全员： D.区域安全主管；
7、电箱起火可以使用（）进行灭火。A.泡沫灭火器； B.干粉灭火器； C.水； D 湿棉胎；
8、楼梯和通道照明用电要求使用的电压是（）伏。A.36: B.24: C.48: D.220:
9、建筑电气安装工程中，保护线(PE 线）其颜色规定为（A 黄色 B 绿色 C 涣黄色 D 黄绿相间
10、开关箱距离电焊机的距离不得大于()米。A 10 B 5 C 3 D l
二、多项选择题（不定选择，每题 4 分，共 32 分）l、我国的安全方针是()A、安全第一 B、预防为主 C.综合治理 D 防治结合
2、建筑 "= 级教育” 系指（A、公司级教育 B、项目级教育 C、进场教育 D、班组前教育
3、建筑工地 ”三宝” 系指()A、安全帽 B、安全带 C、安全网 D、安全员
4、室内消火栓系统的组成有（A 消火箱 B 消 火栓 C 喷头 D 消防管道
5、室内配线的基本原则包括（A 安全 B 环保 C 美观 D 方便
6、电流对人体的伤害有（A 电磁 B 点击 C 电伤 D 电压
7、临时用电应符合（）的规定 A 一机 B 一涌 C 一闸 D 一箱
8、防止触电的技术措施有()A 安全电压 B 接地接零C 绝缘屏护 D 涌电保护三、一、判断题（正确的打,/' 错误的打 X, 每题 3 分，共 36 分）
l、电工和用电人员必须经过教育培训后持证上 岗。
2、项目进场正式 施工前，安全员要规划施工平面功能、设备布置和绘制平面布置图。
3、对施工工艺的了解是对安全员能力的基本要求。
4、施工项目都有施工垃圾，因此每一个施工项目都得签订《废弃物垃圾清运协议》。
5、目前我公司工人 三级安全教育中，项目部级教育人是班组长。（6、操作者签订安全、文明施工协议和接受过安全教育，若操作者违章发生工伤，项目部和公司没有赔偿的法律责任。
7、由千装饰施工的安全、环保事故事件发生的概率很低，可以不制定项目应急预案和进行应急的准备。
8、项目部安全管理由安全员负责，因此项目安全管理状况没有必要向项目经理汇报。
9、安全教育只对特殊作业人员进行就可以了。
10、常在施工现场看到木工锯床使用漏电保护器作为启动开关，应予以推广。
11、列入公司重危险源井且在项目中存在的应列入项目的重大风险进行控制。
12、二级“动火证 ” 由动火作业者提出，项目的安全员审批后可以动火作业。
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