公司劳动纠纷法律意见书（精选合集）

第一篇：公司劳动纠纷法律意见书

法律意见书

致人力资源部：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和规范性文件，就贵部处理**劳动争议事宜，法务部经过再次收集材料以及与**本人当面协调沟通后，经过对材料和事实进行深入细致的审查和分析，依据国家和大连市的有关法律、法规，出具本法律意见书，以供贵部在决策、协商、谈判或诉讼时参考之用。

一、出具本法律意见书的法律依据、文件材料及事实依据

1、《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释；

2、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释；

3、《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释；

4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；

5、《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》；

6、大连经济技术开发区劳动争议仲裁委员会下达《仲裁调解书》（大开劳人仲调字〔2010〕第299号）；

7、大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会下达的《仲裁裁决书》（大金劳人仲裁字〔2015〕第 1164 号）；

8、大连金州新区人力资源和社会保障局下达的《劳动保障监察调查询问通知书》； 9、2004年6月7日大连**有限公司与**签订的《解除劳动合同证明书》； 10、2004年6月**的《职工养老保险个人账户变更申报表》 ； 11、2008年11月6日大连**有限公司与**签订的《解除劳动合同证明书》；

12、大连**有限公司与大连**有限公司关于**的《职工调动审批表》（注：有双方公司盖章，具体日期未填写）；

13、**参加工作前后履历表；

14、**向我部出示的一份与大连**有限公司签订的书面劳动合同，合同期限为2004年6月28日至2020年9月27日；

15、我部对**安抚沟通后，其表示愿意协商解决劳动争议，并表示希望按照法律、法规公平、合理的解决以及获得相应经济补偿，具体金额未提；

16、关于**劳动争议事实口头情况说明及其他相关知情人的说明和论述；

17、国家和大连市其他有关法律、法规和规章。

二、关于**劳动争议的基本事实

根据本法律意见书第一条中所述的有关法律、法规和材料文件（复印件），并根据我部和**谈话沟通，特确认关于该劳动争议的下述基本事实：

（一）**，男，身份证号***。档案资料显示其于1980年8月起在我司工作，期间工作多次内部调动。2004年6月7日与大连****有限公司解除劳动合同；材料显示2004年3月调入大连**有限公司任职经营副总经理，**手里有一份与大连**有限公司签订的书面劳动合同，合同期限为2004年6月28日至2020年9月27日（我司档案未保存）；2007年3月调入大连**电脑机床有限公司任职销售员；2008年11月6日又与大连**有限公司协商一致解除劳动合同。此后没有档案记载。

（二）2010年11月10日，大连经济技术开发区劳动争议仲裁委员会下达《仲裁调解书》（大开劳人仲调字〔2010〕第297号）。该调解书达成调解协议约定我司于2010年12月31日前一次性支付**工资24000元。该调解书经双方当事人签收，已经发生法律效力。

（三）2015年7月8日，大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会下达的《仲裁裁决书》。该裁决书载明我司未能提供有效证据证明双方劳动关系解除，且2010年10月后继续为**缴纳“五险一金”至2012年7月，仲裁委员会据此认定双方之间的劳动关系并未解除。

（四）《仲裁裁决书》同时依据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五项：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”该裁决书裁决我司一次性支付**生活费36028.00元。裁决书中同时载明“可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力”。我司未向法院提起诉讼，故该裁决书已发生法律效力。

（四）2016年1月14日，大连金州新区人力资源和社会保障局下达的《劳动保障监察调查询问通知书》一份。

三、法律分析及法律意见

根据本法律意见书第一条中所述的法律、法规和相关材料以及第二条中所确认的基本事实，提出如下法律分析：

（一）根据《仲裁调解书》中我司与**达成调解协议，《仲裁裁决书》中认定我司与**劳动关系并未解除，以及我司已经为**补缴了2008年1月至2012年8月间的“五险一金”的事实，且存在一份**与大连**有限公司签订的合同期限为2004年6月28日至2020年9月27日书面劳动合同，从以上生效的法律裁决和事实表明我司与**劳动关系连续存续。虽然我司存有《解除劳动合同书》等材料，但已不能从法律效力上否定我司与**的劳动关系。但**从2008年至今，长期未接受我司管理，没有在岗未为我司提供劳动，未为企业创造过任何效益，因此**可以认定为息工人员（放假休息待岗）。

（二）根据现行关于退休法定年龄的规定以及**身份信息显示其距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”以及第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此我司不能单方面解除或终止与**的劳动合同关系，否则会面临依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的法律风险。

（三）据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此我司可以通过与**友好协商的方式解除劳动合同。

（四）根据《劳动保障监察调查询问通知书》载明，**已到劳动监察部门进行投诉举报，导致我司可能受到劳动监察部门行政处罚的法律风险。

（五）根据已生效的《仲裁裁决书》裁决我司在裁决生效十日内一次性支付**生活费36028元，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，迟延履行支付可能产生债务利息等法律风险。

根据《仲裁裁决书》和《仲裁调解书》等相关文件及相关事实，依据相关法律、法规及文件，本部出具以下法律意见：

（一）积极争取与**本人友好协商处理该劳动争议，不建议单方面解除或终止劳动合同。

（二）通过协商仍无法解决该劳动争议，且**诉诸法律程序，我司要积极应诉，最大限度维护公司权益。

（三）要主动和大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会及**联系，及时处理已生效的《仲裁裁决书》，避免损失扩大。

（四）及时向大连金州新区人力资源和社会保障局提供《劳动保障监察调查询问通知书》中提到的相关资料，或派人向该局进行说明和解释，避免受到行政处罚。

（五）通过与**当面沟通，其提出按照法律、法规合理解决劳动争议及经济补偿问题，根据谈判需要，在人力资源部同事的配合下粗略计算**待岗状态与重新上岗状态补偿与工资情况（具体见附件），仅供参考。

四、声明

本法律分析意见仅供实际解决该事务时作为参考，不作为解决该问题的最终意见。

法务部

二〇一六年一月二十八日

第二篇：欠款纠纷法律意见书

法律意见书

受李××先生之委托，就中国××工业总公司因欠款纠纷申请执行北京金××信计算机系统工程有限责任公司一案作出法律分析，并出具如下法律意见。本法律意见仅依据委托人所提供的书面材料和相关陈述。并且，我们在此假定委托人所提供文件的有关签字和印章是真实的，而且均有原件。

一、关于本案的有关当事人

1.北京JD计算机系统工程有限责任公司（以下简称北京JD公司）

2.中国××工业总公司（以下简称ZD公司）

二、关于本案的基本事实

2001年，ZD公司与北京JD公司双方因履行打印机买卖合同引起纠纷，ZD公司以北京JD公司拖欠其货款将北京JD公司诉至法院。经北京市高级人民法院终审审理，判决北京JD公司偿还其欠款。此后，ZD公司向法院申请强制执行。

现委托人欲了解在执行程序中对于北京JD公司所欠债务，作为该公司的股东是否需要承担责任以及承担何种责任。

另根据委托人委托，现查明：

1999年3月8日北京JD公司向北京市工商行政管理局××分局申请设立登记，公司出资和股东基本情况为：注册资本600万元人民币，出资各方为：宋××，出资额240万元人民币，占40%;马×，出资额60万元，占10%;李××，出资额300万元人民币，占50%;公司执行董事宋××，经理宋××，监事为李××。

2000年该公司将注册资金变更为1000万元人民币。变更后宋××出资额240万元人民币，占24%;马×，出资额60万元，占6%;李××，出资额700万元人民币，占70%。

2001年6月12日，该公司将注册资金变更为1200万元人民币。变更后宋××出资额240万元人民币，占20%;马×出资额60万元，占5%;李××，出资额900万元人民币，占75%。

2001年8月7日，该公司将法定代表人宋××变更为何××;同时该公司通过股东会决议同意马×将公司股本60万元转让给何××，李××将公司股本900万元分别转让给何××240万元、宋××660万元。同日，上述各方签署了转股协议并修改了公司章程，该公司的股东变更为宋××、何××各占注册资本的75%和25%。

2002年8月1日，北京市工商行政管理局××分局因该公司未在规定的期限内申报2001年检吊销了该公司的营业执照。

三、关于本案的法律分析

本案主要涉及两个问题，其一为北京JD公司的股东对于公司所欠ZD公司的债务是否应该承担责任，其二为北京JD公司因被吊销企业法人营业执照后其民事责任由谁承担，承担何种责任。

（一）北京JD公司的股东对于公司所欠ZD公司的债务不应该承担偿还责任

《中华人民共和国公司法》第3条规定：“有限责任公司股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”本条十分明确的规定了有限责任公司股东和公司各自承担责任的范围。一方面，有限责任公司的股东仅仅就其出资额为限对公司承担有限责任。有限责任公司是以股东的出资为基础建立起来的法人组织，股东对公司的出资额，可多可少，有股东自己或者股东之间的协议、章程来决定。股东的财产交给公司后，该财产即构成公司的财产，股东对公司的责任也就以股东的出资额为限对公司承担责任，而不能在股东的出资以外再追究股东的责任。也就是说，有限公司的股东负的是有限责任。另一方面，有限公司只以其全部资产对公司的债务承担责任。有限责任公司的资产，包括两方面，一是公司设立时股东的出资，二是公司设立后经过生产经营活动所拥有的或者控制的各种财产、债权和其他权力。公司在经营过程中如果出现资不抵债的情况，那么只能以公司的全部资产来承担责任，而不能在此之外在追究责任。当然，上述结论的前提是公司的股东按照合同或章程的约定足额缴纳了出资且没有抽逃出资的情况存在。本案中，从目前该公司的工商档案资料来看，该公司原始股东宋××、马×、李××足额缴纳了出资，并没有虚假出资或抽逃出资，因此，作为公司股东，其已经按照协议和法律的规定履行了出资的义务，其在将财产交给北京JD公司后，该财产即构成北京JD公司的财产。后北京JD公司的股东经过变更，至2001年8月7日时该公司的合法股东仅限于何××和宋××。因此，对公司的责任，上述何××和宋××二股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不能在其出资以外再追究任何责任，更不能追究已经不是股东的李××、马×的责任。也就是说北京JD公司所欠债务，只应由该公司用其全部资产来承担责任。因此，执行法院如果因北京JD公司所欠ZD公司债务而要求执行已经不是股东的李××、马×或者执行何××和宋××二股东的财产，则系其错误混淆了公司责任和股东责任的概念。

（二）北京JD公司的现有股东宋××和何××应对被吊销企业法人营业执照后的北京JD公司承担清算责任最高院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定函》（法经［2000］24号）规定：“吊销企业法人营业执照，是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。因此，企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前，该企业法人仍应视为存续，可以自己的名义进行诉讼活动。如果该企业法人组成人员下落不明，无法通知参加诉讼，债权人以被吊销营业执照企业的开办单位为被告起诉的，人民法院也应予以准许。该开办单位对被吊销营业执照的企业法人，如果不存在投资不足或者转移资产逃避债务情形的，仅应作为企业清算人参加诉讼，承担清算责任。”

北京市高级人民法院2001年发布的《关于企业下落不明、歇业、撤销、被吊销营业执照、注销后诉讼主体及民事责任承担问题的处理意见》第31条规定了清算主体的清算责任为对原企业的财产、债权债务进行清理，以原企业的财产清偿债权人的债权，原企业财产不足清偿的依据有关规定申请破产。该《意见》第35条规定：“清算主体在法院确定的期限内未尽清算责任，或在企业存在歇业、撤销、被吊销营业执照等情形后1年内不尽清算责任造成企业财产损坏、灭失、贬值等，致使债权人遭受实际损失的，清算主体应对债权人的损失承担赔偿责任。”

上述司法解释表明，根据企业法人制度理论，企业法人一经合法产生，就具有独立法人资格，拥有独立财产，对于民事活动就应以其财产独立承担民事责任，企业法人与其投资者是彼此独立的民事主体，投资者仅以其投资对企业法人承担有限责任。故在企业法人解散的情况下，原则上应由解散企业法人独立承担民事责任。这是解决解散企业法人债务民事责任的基本原则。至于

解散企业法人之外的第三人对该企业承担民事责任的适用，应慎之慎，即只有在有充分法律依据的情况下，才能追及第三人对解散企业法人的债务承担相关的民事责任。这里所说的第三人主要是指具有股东性质的、对解散企业法人依法负有清算义务的企业开办者、投资者，以及其他对解散企业债务承诺偿还或担保的民事主体。由于企业法人的开办者、投资者在性质上是企业股东，在企业法人解散未依法进行清算时，有义务对其开办的企业进行清算，故解散企业法人的开办者、投资者在企业法人解散时负有的基本民事责任为清算责任，即对解散企业法人的债权债务进行清算的责任，这种责任是一种程序上的责任，而不是实体民事责任。只有在股东出资不足或抽逃出资的例外情况下才能够追及到股东的民事责任。就本案而言，北京JD公司于2002年8月1日被吊销企业法人营业执照至今已超过1年，按照规定该公司的股东应主动对公司进行清算。在公司股东不主动清算时，ZD公司有权在公司股东不履行该义务时向法院申请进行清算，清算费用由股东承担。当然，就目前的情况来说，在ZD公司没有向法院申请清算的情况下，法院是不能主动要求公司的股东进行清算的。在此需向委托人指出的是，股东对于北京JD公司在被吊销营业执照等情形后1年内不尽清算责任造成企业财产损坏、灭失、贬值等，致使债权人遭受实际损失的，股东应对债权人的损失承担赔偿责任，但该种赔偿责任是限定在股东未尽清算责任所形成的损失范围内的。而且，该种责任与北京JD公司所欠ZD公司货款的偿还责任是截然不同的。

综上，我们认为，在北京JD公司出现吊销营业执照时，只要其未依法清算完毕并办理注销登记手续，其民事主体资格依然存续，其仍应作为民事诉讼主体参加诉讼活动，并按照法人制度理论独立承担其民事责任。该公司的股东对该被吊销营业执照的公司之债务仅基于其民事侵权行为（如股东侵占了公司财产）或投资不足、抽逃出资事由而对解散公司的债务承担相应的民事责任，如果北京JD公司股东没有上述情况，则其责任只有一个即清算责任。

四、小结

北京JD公司的现有股东对于该公司所欠ZD公司的债务不应该承担偿还责任;执行法院无权因北京JD公司所欠ZD公司债务而要求执行已经不是股东的李××、马×或者执行何××和宋××二股东的财产;在北京JD公司现有股东不主动清算时，只有在ZD公司向法院提起清算申请或提起清算之诉的前提下，法院才能要求股东清算或指定清算。

五、声明

本法律意见书仅供委托人参考，未经本律师同意，不得向任何第三人出示，亦不得作为证据使用。

××律师事务所

律师：

二零零四年××月××日

第三篇：票据追索权纠纷的法律意见书

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票据追索权纠纷的法律意见书

案情简介：

再审申请人乙公司不服法院一审、二审要求其以票据背书人身份对票据款项承担连带清偿责任的判决，向二审法院提起再审，请求再审法院驳回被再审申请人甲公司对其的诉讼请求。其理由如下：

1、乙公司有权以与甲公司之间不存在真实交易关系为由拒绝承担票据付款责任，且该举证责任应由甲公司承担，否则应承担举证不能的责任。

2、二审判决认为甲、乙两公司之间存在真实的交易关系是错误的，乙公司只是交易的中介人，并提出新证据证明甲公司也是交易中介人而不是货主，认为二审判决认定甲公司已履行交货义务不能成立。且该新证据证明甲公司是出于欺诈、偷盗或者胁迫等手段恶意取得票据，不能享有票据权利。

对于乙公司提出的再审观点，本律师作为甲公司的再审代理人，以充分的法律依据和事实理由对乙公司的再审观点予以了驳斥，内容如下：

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代 理 词

尊敬的审判长、审判员：

因南海市某某润滑油有限公司(下称甲公司)与南海市某某石油化工有限公司(下称乙公司)票据追索权纠纷一案，乙公司不服佛山市南海区人民法院、佛山市中级人民法院的一审、二审民事判决，向贵院提起再审申请。根据《民事诉讼法》第58条之规定，广东南天明律师事务所接受本案再审被申请人甲公司的委托，并指派梁虹、杨云两位律师律师作为该公司的诉讼代理人，现就本案的事实和法律问题发表如下代理意见：

一、本代理人认为本案一审、二审判决认定事实清楚，理由充分，适用法律正确，请求再审法院依法予以维持。

一审、二审法院均已认定，且乙公司也予以确认，甲公司所接受的是乙公司背书转让过来的支票，该支票签章连续、真实，持票人取得支票的行为合法。故代理人认为在该支票上签章的三方当事人之间存在真实的票据关系，原审被告南海市某某陶瓷有限公司(下称丙公司)出具的广东发展银行支票具有票据法上的票据效力。甲公司是本案争议支票的合法持票人，有权依法行使票据权利。依据《票据法》第六十一条之规定：“汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、法律咨询s.yingle.com

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出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。”本案争议支票的背书人是乙公司即再审申请人，故作为支票的持票人，甲公司有权在行使付款请求权被拒绝时向乙公司行使票据追索权。

二、对于乙公司在再审申请书中陈述是否存在“直接债权债务关系”或“真实交易关系”时错误的引用了法律依据。

乙公司在再审申请的理由中所引用的《票据法》第13条规定“票据债务人可以对不履行约定义务的与自己有直接债权债务关系的持票人进行抗辩。本法所称抗辩，是指票据债务人根据本法规定对票据债权人拒绝履行义务的行为。”及《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》第10条的规定：“票据债务人依照票据法第十三条的规定，对与其有直接债权债务关系的持票人提出抗辩，人民法院合并审理票据关系和基础关系的，持票人应当提供相应的证据证明已经履行了约定义务。”

上述两规定成立的前提，均是票据债务人与持票人之间首先存在直接的债权债务关系。而乙公司提出的抗辩理由却是甲公司与乙公司之间不存在真实交易关系。显然，乙公司错误的引用了上述两条法律规定。

三、关于对是否存在“真实交易关系”的举证责任承担。

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根据对上述《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》第10条的理解，同时结合第15条第一款规定：“票据债务人依照票据法第十二条、第十三条的规定，对持票人提出下列抗辩的，人民法院应予支持：(一)、与票据债务人有直接债权债务关系并且不履行约定义务的。”

结合上述两条规定，可以看出，票据债务人提出抗辩理由的成立，应当具备两个条件：(一)、持票人与票据债务人之间存在直接债权债务关系;(二)、持票人不履行约定义务。答辩人认为，对于这两个条件应当分别由票据债务人和持票人承担举证责任。根据上述第十条的规定，持票人应当承担“已经履行了约定义务”的举证责任，但是持票人承担举证责任的前提，应当首先要满足第一个条件，即“持票人与票据债务人之间存在直接债权债务关系”，第十条的规定很清楚，关于这一条件的举证责任应当由票据债务人承担，票据债务人只有在举证满足这一条件后同时提出抗辩时，才能发生持票人的举证责任。

本代理人认为，在乙公司根本未曾履行其举证责任的前提下，不发生甲公司之后履行举证责任的义务。

四、事实上，结合一审、二审法院认定的事实及本案证据，可以清楚的证明本案甲、乙两公司之间存在真实的交易关系和债权债务关

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系，而且甲公司已经完全履行了合同约定的义务。

根据双方的交易记录可以证明，长期以来，甲、乙两公司之间都存在买卖润滑油或燃油的交易。甲公司向乙公司送货，乙公司收到约定的货物后向甲公司开出送货清单，到一定时间时，甲公司持有乙公司开出的送货清单要求乙公司支付货款，乙公司在收回甲公司所持有的送货清单后，向甲公司出具支票或者通过支付现金、银行转帐等方式向甲公司支付货款。

本案甲公司取得支票的事实与上述一直以来的交易惯例是一致的，根据双方提供的证据及二审法院认定的事实可以清楚的证实，根据乙公司的指示，乙公司雇用的三个个体运输油品业务的司机邓某某、曾某某、张某某代乙公司运输油品，在甲公司处提取了支票金额的燃油后交付给乙公司，并签收了送货清单，之后由乙公司向三个司机支付运输油品的运费。对于该事实，三个司机都以证明及证言的方式予以了确认。

因此，根本不存在甲、乙两公司之间不具有直接债权债务关系或者甲公司未履行约定合同义务的事实。乙公司的陈述没有任何事实依据，是完全在逃避其应当履行的票据付款义务和合同付款义务。

五、本代理人认为，所谓乙公司在再审时提供的证据不属于新证

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据，而且其内容根本不是事实。

乙公司提供的证据不属于《民事诉讼法》第179条第一款第一项所规定的“新的证据”。

1、乙公司所提供的证据不是新证据。案外人A市某某石油化工厂(下称丁化工厂)提供的所谓诸多证据的发生时间早在庭审之前，而且乙公司与案外人丁化工厂长期存在业务往来，没有理由在本案案件发生时不知道丁化工厂所谓的案件事实经过，不存在被答辩人因客观原因无法在举证期限内提供该证据的情况。因此，在本案二审终审判决之后，乙公司又提出从案外人丁化工厂新发现了证据，显然不是事实。

2、本案一审、二审判决书认定事实清楚、理由充分，在本案支票上签章的三方当事人之间均存在真实的票据关系，乙公司所提供的证据根本不足以推翻原判决认定的事实。

3、乙公司在案外人丁化工厂处新发现的证据根本不是事实。乙公司从甲公司处购买的燃油不属于案外人丁化工厂所有，该真实情况应当是，该燃油原由宁夏某某石化产品有限公司(下称案外人戊公司)保管在案外人丁化工厂处，而甲公司从案外人戊公司处购买后，于2002年6月2日转卖给乙公司，乙公司于2002年6月27日以支票

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背书方式向甲公司支付了燃油货款439,020元，答辩人见货款付清出笼，帐户上仍有余款，便于2002年6月28日向案外人戊公司支付了该批燃油货款40万元(见中国工商银行电汇凭证)。为了说明上述事实，应甲公司要求，案外人戊公司向甲公司提供了戊公司与丁化工厂于2002年4月25日签订的《保管协议》。

4、乙公司在没有事实及理由的情况下悍然再次提起诉讼，显然系无理缠讼，无端造成甲公司经济损失。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第46条的规定，甲公司特向法院提出请求，要求乙公司因其无理缠讼行为赔偿甲公司由此而增加的差旅、误工、证人出庭作证、诉讼、律师费等合理费用及由此扩大的直接损失。

综上所述，本代理人认为本案一审、二审判决均事实清楚，证据及理由充分，适用法律正确。乙公司的再审申请理由和法律依据均不能成立，故请求再审法院驳回乙公司的再审申请，依法予以维持本案一审、二审判决。

以上代理意见，请合议庭予以采纳，并以事实为根据、以法律为准绳，依法公正判决。谢谢!

此致

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佛山市中级人民法院

广东南天明律师事务所

律师：梁虹、杨云

二○○三年十一月二十日

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易

壁

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http://s.yingle.com/l/gj/721842.html

 出口商在国际保理业务中的风险及防范 http://s.yingle.com/l/gj/721841.html

 国际集装箱运输系统知识

http://s.yingle.com/l/gj/721840.html

 2000年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721839.html

 国际债务的相关知识都有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721838.html

 关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721837.html

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 目的港无人提货法律问题

http://s.yingle.com/l/gj/721836.html

 各种国际贸易结算方式的缺陷

http://s.yingle.com/l/gj/721835.html

  物流基本概念 http://s.yingle.com/l/gj/721834.html 外资金融机构

管理条例

业务范围

http://s.yingle.com/l/gj/721833.html

 国际债券发行有哪些成员参与

http://s.yingle.com/l/gj/721832.html

 风险控制之赊销风险

http://s.yingle.com/l/gj/721831.html

 对境外形成的证据强制要求履行公证认证问题的思考 http://s.yingle.com/l/gj/721830.html

 提单背书是什么,都有哪些分类

http://s.yingle.com/l/gj/721829.html

 无形资产的运作和审计策略

http://s.yingle.com/l/gj/721828.html

  国际贸易仲裁程序 http://s.yingle.com/l/gj/721827.html 国际

贸

易

索

赔的预

防

http://s.yingle.com/l/gj/721826.html

 海运运费计算 http://s.yingle.com/l/gj/721825.html

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 国际贸易结算的发展方向

http://s.yingle.com/l/gj/721824.html

 国际贸易索赔发生的原因

http://s.yingle.com/l/gj/721823.html

 SUB条款在租船合同书范本2018最新中的实务应用及法律释义 http://s.yingle.com/l/gj/721822.html

 杂货班轮运输业务详细流程

http://s.yingle.com/l/gj/721821.html

 外汇担保合同书写格式2018 http://s.yingle.com/l/gj/721820.html

 执行世界贸易组织贸易救济争端裁决暂行规则 http://s.yingle.com/l/gj/721819.html

 向外国公司送达司法文书向其驻华代表机构送达并适用留置送达 http://s.yingle.com/l/gj/721818.html

 船舶碰撞诉讼案件中特有的证据规则 http://s.yingle.com/l/gj/721817.html

 规避人民币升值风险的其他国际结算手段 http://s.yingle.com/l/gj/721816.html

 关于从国外调取民事或商事证据的公约 http://s.yingle.com/l/gj/721815.html

 物流过程中保险知识

http://s.yingle.com/l/gj/721814.html

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 索赔和理赔应注意的问题

http://s.yingle.com/l/gj/721813.html

   论货物原产地规则 http://s.yingle.com/l/gj/721812.html 不清洁提单怎么办 http://s.yingle.com/l/gj/721811.html 关于对（国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定）的说明 http://s.yingle.com/l/gj/721810.html

  出口税 http://s.yingle.com/l/gj/721809.html

对境外形成的证据强制要求履行公证认证问题的 http://s.yingle.com/l/gj/721808.html

 出口企业运用国际结算方式规避升值风险 http://s.yingle.com/l/gj/721807.html

  空运托运 http://s.yingle.com/l/gj/721806.html 煤炭进

口

关

税

日

起

恢

复

http://s.yingle.com/l/gj/721805.html

  海关关税术语 http://s.yingle.com/l/gj/721804.html 处理与涉外仲裁及外国仲裁事项有关问题 http://s.yingle.com/l/gj/721803.html

 国际贸易结算货币有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721802.html

 关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商 http://s.yingle.com/l/gj/721801.html

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 审理国际贸易行政案件若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721800.html

 综述国际贸易结算方式

http://s.yingle.com/l/gj/721799.html

 国际贸易结算方式的优缺点

http://s.yingle.com/l/gj/721798.html

 时效性物流联运方式选择模型及其算法 http://s.yingle.com/l/gj/721797.html

 未来推行人民币国际化的政策建议 http://s.yingle.com/l/gj/721796.html

 关税应纳税额的计算

http://s.yingle.com/l/gj/721795.html

 跨境贸易结算推动人民币国际化的难点 http://s.yingle.com/l/gj/721794.html

 我国发展国际保理存在的问题及解决 http://s.yingle.com/l/gj/721793.html

 什么是国际贸易结算中的托收

http://s.yingle.com/l/gj/721792.html

 海关行政复议相关规定(2018)http://s.yingle.com/l/gj/721791.html

 我国企业如何应对反倾销调查

http://s.yingle.com/l/gj/721790.html

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 国际贸易结算方式的风险及防范对策 http://s.yingle.com/l/gj/721789.html

 超限运输车辆行驶公路管理规

http://s.yingle.com/l/gj/721788.html

  海运航线的分类 http://s.yingle.com/l/gj/721787.html 国际贸

易

结

算

票

据的种

类

http://s.yingle.com/l/gj/721786.html

 跨国公司的产生和发展

http://s.yingle.com/l/gj/721785.html

 国际技术贸易是什么

http://s.yingle.com/l/gj/721784.html

 国际商事争端仲裁发生效力的五大类型 http://s.yingle.com/l/gj/721783.html

 深圳绿色贸易壁垒的出现及影响

http://s.yingle.com/l/gj/721782.html

 关于货物运输业新办企业所得税退税问题的通知 http://s.yingle.com/l/gj/721781.html

 海运提单的记载内容及主要条款分析 http://s.yingle.com/l/gj/721780.html

 进一步加强我国出口企业对国际贸易结算方式的理性选择 http://s.yingle.com/l/gj/721779.html

 一次索赔的预防 http://s.yingle.com/l/gj/721778.html

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 海运询价的4个窍门

http://s.yingle.com/l/gj/721777.html

  混合关税 http://s.yingle.com/l/gj/721776.html

关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721775.html

 国际货运常用的单证

http://s.yingle.com/l/gj/721774.html

 国际贸易结算的方式

http://s.yingle.com/l/gj/721773.html

 国际商事仲裁示范法

http://s.yingle.com/l/gj/721772.html

    关于运费追讨 http://s.yingle.com/l/gj/721771.html 无记名国债 http://s.yingle.com/l/gj/721770.html 国际结算的方式 http://s.yingle.com/l/gj/721769.html 前海注册公司

需要符合哪些条件

http://s.yingle.com/l/gj/721768.html

  过境税 http://s.yingle.com/l/gj/721767.html 出口

关

税的会

计

核

算

http://s.yingle.com/l/gj/721766.html

 技术性贸易壁垒在义乌的现状及对策 http://s.yingle.com/l/gj/721765.html

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 国际贸易结算中票据的涵义

http://s.yingle.com/l/gj/721764.html

 温州鞋企遭受非关税壁垒的原因及对策分析 http://s.yingle.com/l/gj/721763.html

 关税的基本纳税方式有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721762.html

 国际贸易结算的方式包括哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721761.html

 关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商事判决的安排 http://s.yingle.com/l/gj/721760.html

 2000年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721759.html

 国际贸易巨额诈骗案仍无明晰结论 http://s.yingle.com/l/gj/721758.html

 汽车运输与物流术语中英文

http://s.yingle.com/l/gj/721757.html

 我国海运对外开放升级外航运占七成市场份额 http://s.yingle.com/l/gj/721756.html

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第四篇：劳动纠纷

如何处理6种情况劳动纠纷

1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。

2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免个别单位借助“时效”来逃避法律责任。

3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。

4、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉与会受到损害。

5、发生了劳动争议，首先应进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予处理的决定。当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动争议案件，其审理期限为6个月。

6、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。

第五篇：劳动纠纷案例

案例一（经济补偿）：

• 张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。

张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。张师傅的要求能否得到法律的支持？

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例二（试用期）：

• 经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，于是到监察大队举报。

• 食品有限公司是否存在违反劳动法规的行为，表现在那些方面？

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

案例三（女职工）

《女职工禁忌劳动范围规定》中规定：连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围

案例四

某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动防护部购买劳动防护用品，订立了一份购货合同，百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是自己生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提供的货物与样品并无多大的差别。双方发生争议，不能解决。

答题方向：双方为经济合同关系

案例五

某厂行政方面在职工住房分配方案问题上，与工会发生争议。厂行政会议决定，将本分配的职工住房提出25%（按面积计算）由厂长支配，作为对企业“有功人员及引进 1

人才”的奖励分房。工会认为，厂长奖励分房的比例太大，不利于解决广大住房困难户的住房问题。双方发生了争议。

答题方向：劳动法调整对象的其他关系

案例六

某服装企业有一排破旧的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的数名民工来拆，双方言明拆棚工具由民工自行准备，完工后由企业支付给民工报酬800元。在拆棚的过程中，民工李某从棚顶摔下致残，经劳动鉴定为伤残4级。李某向企业提出，要求享受因工致残的待遇。因企业认为与李某双方之间不存在劳动关系，拒绝了李某的要求。

答题方向：劳务关系而非劳动关系（教材：民法调整）

争议：

1、以完成一定任务订立劳动合同的2、劳动合同法中有关于劳务派遣的相关条款

案例七

• 李某经当地工商行政管理部门审核批准，在火车站附近开设了一家经济小吃店。经当地保姆介绍所介绍，招用了4名女青年为服务员。营业后，李某将4名女青年的身份证扣押，工作时间从上午5：00工作到晚上20：00，每月工资580元，包三餐。后来一名女服务员不慎打碎餐具遭李妻毒打，李某、李妻被巡警带到当地派出所，在对李某进行法制教育，要求其按照劳动法办事时，李某说：“我不是正式单位，只是个体户，劳动法我不晓得，也管不了我。”李妻说：“外来妹不是正式工人，有什么规矩？” 答题方向：李某及其妻子的说法是否正确

人的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。（劳动合同法条款第二条）

案例八

2008年2月，北京某中央国家机关招聘工作人员和工人，包括综合计划处副处长2名、财务处副处长2名，小车班司机3名。经过严格考核录用了上述各类人员，办理了必要手续。

该中央国家机关这次录用的7名人员的关系是否适用《劳动法》

我国劳动法实用范围：用人单位（各种类型企业、民办非企业单位、个体经营组织<劳动者,适用>（国家机关<公务员，不实用><非公务员工勤人员、其他劳动者，适用> 社会团体<非公务员，工勤人员、其他劳动者，适用><工作人员，不适用>企业化管理<劳动者，适用>比照公务员制度<工作人员，不适用><非工作人员，适用>）特殊主体（农村劳动者<企业职工，经商的农民，适用><务农农民，不适用><现役军人，不适用><家庭保姆，不适用>外国人<享有外交特权的，不适用><企业就业的，适用>）

案例九

孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求

答题方向：仲裁机构认为，发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。

该劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的，因此

不具法律效力，属于劳动合同部分无效

案例十

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对王某提供的以往经历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。

答题方向：劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。

案例十一

蒋韬是四川大学法学院的一名大四学生，即将面临毕业。一次偶然的机会，他在《成都商报》上看到了中国人民银行成都分行招录行员的启事，这让学法律专业的他很动心。可蒋韬再接着往下看时，他由希望变成了气愤。原来该招聘启事要求应聘者必须为男性且身高在1.68米以上。他想自己的身高1.65米，而身边，像他这种身高的人还很多。如果都因为身高原因而找不到理想的工作，那么在这个社会上还谈什么公平？于是他找到了班上的几个同学谈及此事，不料想，遭遇这种事的还不及他一个。蒋韬听了其他同学的遭遇就更加气愤，想用法律来讨体格说法，于是便找到了他的老师周伟，周教授听了此事后，鼓励蒋韬走诉讼这条道路，并表示愿意作他的诉讼代理人。周伟认为：《宪法》第33条第2款有一个原则，公民在法律面前人人平等。而第3款也规定，任何公民都享受《宪法》和法律所规定的权利，不能因为身高的原因而 不能享受。同时根据中国人口普查资料显示；中国的男性平均身高接近1.68米。而在四川省有40%左右成年男性身高还不到1.68米。因此，蒋韬决定放弃这次应聘的机会，为自己也为他人在法律上讨一个说法。2001年12月25日，蒋韬一纸诉状将中国人民银行成都分行告上了法庭，要求被告停止发布该违法广告，公开更正并 取消报名资格的身高歧视限制。

答题方向：就业歧视：就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。

常见的就业歧视：

性别歧视农民工歧视（户籍歧视）残疾歧视

传染病病原携带者歧视：乙肝表面抗原携带者，艾滋病感染者

案例十二（就业原则）

• 某港务公司为增加收入，开办了一家傣家饭店，委派公司1名曾在傣族地区插队的干部侯某经营。侯某鉴于附近许多饭店没有特色、生意不好，决定在饭店举办傣族舞蹈表演，就到自己曾插队的地区招用6名傣族能舞蹈且长相漂亮的少女，其中2名未满16周岁。傣家饭店营业后，因其菜肴风味独特、环境别具一格，加以傣族少女的优美舞蹈，果然生意兴隆。傣家饭店有小姑娘跳舞的消息随即在食客中传开，当地劳动局干部石某在请朋友到傣家饭店吃饭时，也看到了舞蹈表演，回到单位后对监察科的同志说，傣家饭店

跳舞的小姑娘好象不到16岁，长的很小。劳动局就派人前往调查，发现有2名少女分别为14岁和15岁，饭店安排舞蹈也未经过有关部门的批准。侯某辩称2名小姑娘只表演舞 蹈、不做服务工作，是文艺服务，不应按童工处理

答题方向：

（六）禁止未成年人就业原则：

我国的最低就业年龄：16周岁

合法雇佣童工的条件：

文艺、体育、和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

案例十三（工资）

上海某企业职工刘某，已婚，父母单独居于浙江老家，1999年，其老家遭受台风袭击，其父母的居住房遭到毁坏，打电报要刘某回家修葺房屋，刘某向人力资源部请假回家时被告知：按该单位职工管理条例的规定（职代会通过），职工请事假每年不得超过2周。刘某回家后呆了20天回到单位，私下对同事讲，在家玩了几天，过足了麻将瘾。有好事者向人力资源部反映了这一情况，人力资源部调查核实后，对刘某按旷工处理扣发了其当月部分工资，扣减后为800元。刘某当时表示服从，后打听到当地的最低工资标准为900元，因此刘某找到人力资源部，要求补发100元的工资。

• 答题方向：为保障劳动者的最低生活水平的需要，有关法律、法规规定、依法从劳动者工资中每月扣除的部分不到超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付

以后月份逐月扣除

案例十四

某国有企业所在地区法定最低工资标准为每月680元，该企业职工冯某8月份全勤，领得全部工资收入为800元。其中，冷饮费50元，加班工资100元，独生子女补贴10元，交通补贴40元，饭贴58元。

冯某领取的工资是否合乎法律规定

蒋某于２００8年12月１日上午到某公司应聘商场营业员，某公司负责人介绍说，每月底薪8００元，另每销售一套软件提成３０元，并让蒋某尽快给予答复。蒋某因急着找工作，于当天下午与某公司签订了期限为３个月的劳动合同，双方未在劳动合同中约定工资标准。次日上午８点蒋某准时到某公司驻某商场营业点上班，担任营业员负责销售软件。此后，蒋某按公司规定准时上下班。由于市场不景气，蒋某在２００8年１2月份只销售了一套软件。

２００9年元月１日蒋某到公司领取２００8年１２月工资时，发现自己工资只有３０元。当时蒋某就向某公司提出异议。某公司称，根据公司规定销售１０套以上软件才有底薪8００元。蒋某认为，公司当时承诺底薪8００元，并没有提出销售１０套以上软件才有底薪8００元，如果当初知道这样，根本就不会来上班。此后，蒋某要求某公司按国家规定支付其工资报酬，但遭到公司拒绝。蒋某不服向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工资标准支付其工资报酬

• 答题方向：劳动和社会保障部令第２１号《最低工资规定》第三条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”

案例十五

2009年，某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该 厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价

格时按 成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以 鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业 面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之中进 行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。

答题方向：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

案例十六（违约）

李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2008年5月1日签订了4年期劳动合同，劳动合同应于2012年4月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2008年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为50000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；8个月培训结束后（2009年5月1日），李里应再为公司服务五年；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失20000元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。

培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2010年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2010年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。

李里的辞职要求是否可以得到支持？

案例中的劳动合同和培训协议是否有效？李里应承担什么样的责任？

答题方向：李里与大地公司签订的劳动合同，培训合同合法有效。

李里有权辞职，并符合法律程序。

李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任。赔偿企业的损失。损失赔偿应界定为培训费用40000元

合同到期时突然怀孕的孕妇

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。

【解读】本条是关于劳动合同期满不得终止的规定