质量科长岗位流程

第一篇：质量科长岗位流程

集团公司质量科长岗位流程

为了规范集团公司量化管理，进一步提高公司产品质量、原辅料质量控制管理水平，实现公司整体效率的提升，实现工作条理的规范性，增加工作流程的透明度，确保各项工作高效运行，根据部门职能及工作要求，特制定以下岗位流程：

一、岗位职责

（一）严格遵守公司“三条禁令”，严格执行公司各项制度。

（二）协助生产部和技术部经理工作，全面负责日常质量管理工作，建立和完善以食品质量安全管理体系为核心的生产规章制度和操作规程，根据发展需要，牵头组织修订两个体系作业文件。

（三）负责确保食品质量安全管理体系的有效运行，完善质量控制的操作记录；定期检查，并组织好食品质量安全管理体系的内部审核，组织好对质量管理工作的定期评审。

（四）定期组织培训，提升管理团队的质量意识。

（五）组织对不合格物资的定性和处理。

（六）确保产品执行标准有效，按时对标准进行备案审核。

（七）确保生产许可证有效，定期申请审查。

（八）定期对公司所有产品进行送检和自检监督审查，及时跟踪国家相关规定，确保产品标识符合国家规定。

对质量管理工作进行一次全面的总结、分析，并提出公司下一步质量工作的要求和措施。

三、岗位工作标准

（一）了解当天各厂生产情况→检查各厂的原辅材料质量状况→检查各厂工艺状况→监督检查各厂所生产的产品质量；监督验收各厂当日所进原辅材料→监督检查日常质量记录工作。无工作记录扣0.5分。

（二）认真贯彻执行国家、行业、地方、企业标准和质量验收标准，不贯彻执行扣0.5分。

（三）组织好不合格品的评审和处置、验证工作，按不合格品控制程序进行处置和记录，无记录扣0.5分。

（四）负责编写质量事故的纠正措施和日常质量管理的预防措施；有质量事故无记录扣2分。

（五）负责产品送检、监督检验和顾客投诉的信息收集、分析及确认，每缺一项扣0.5分。

（六）修订两个体系，每年组织一次内审和管理评审，未执行扣0.5分。

（七）负责产品质量的检查和验收，不履职扣1分。

（八）组织季度及日常的质量检查工作，不履职扣1分。

（九）监督实施质量回访工作，落实顾客投诉的质量问题整改，不及时整改扣2分。

（十）严格遵守公司“三条禁令”（违反其中一条则直接开除处理或退回人力资源部）。严格遵守公司各项制度，4-

第二篇：科长岗位主要职责

科长岗位主要职责

1、在教务处分管处长的领导下，科长全面具体负责科室工作。全面协调全校教室管理，具体负责校本部教室管理。

2、组织制定科室学期和学年工作计划、方案、总结，并组织实施。

3、做好与教务处教务科、考务科和后服中心、基建资产处及成教院与教室管理相关的协调工作。保障校本部全年12个月中，全日制和假期成人正常教学工作的教室、设备、桌椅调度安排。

4、组织实施引进管理公司的招标谈判，签订协议。并指导和监督引进管理公司按协议合同履行公共多媒体教室、语音室、微格教室管理职责。保障教学设备安全，教学正常运行。

5、制定安排助困学生完成公共普通教室卫生保洁计划。

6、提出公共教室内教学设备(含桌椅)的维修、更新报告。

7、完成领导交办的相关事项。

第三篇：质量科长生产责任制

质 量 科 长 生 产 责 任 制

1、负责企业的贯标工作，协助总经理和管理者代表进行质量策划，参与拟定质量创优目标，组织落实各项措施

2、负责管理评审计划的编制，评审资料的收集、整理。草拟管理审评报告，组织管理评审工作的实施，以及评审后对改进措施的验证和管理；负责企业质量、创优工作的指导检查督促处置。

3、负责编制内审计划，编写审核报告和综合分析报告，组织内审工作的实施，及时提出纠正预防措施，并进行跟踪验证；负责本部门报上级的各类报告的审定。参与重大质量事故的调查、处置

4、负责质量体系文件和质量记录档案，做好审核、会签、标识、保存、归档等工作。每月不少于一次督促、检查、指导基层的文件管理工作，使各种场合都能使用到有效版本的文件

5、组织对不合格产品的评审和处置。查核工作记录，每月30日前把项目部有效（原件）设计变更、技术核定单质量记录收集

参与合格供应商、分包商的评定

6、参加公司组织的质量检查和公司的生产会议以及施工组织设计投标标书、技术措施讨论

7、对原材料、半成品、成品的产品标识和状态标识进行抽查；对工地使用计量器具的准确性进行抽查；对关键工序进行抽查；对产品工序、操作过程中存在的质量问题提出整改意见；并进行整改后的复查

8、编制本部门有效文件一览表，做好管理文件的收发、保管工作。编制本部门质量记录一览表，并进行收集、整理

9、对完工产品，在正式交付之前，组织自查，对缺陷产品提出整改通知，并检查整改情况。参与竣工验收和交付。建立与业主的服务联系渠道。负责公司质量服务全过程的组织，控制和协调工作

10、会同本科室人员编制好本科室工作要素分配表；无要素分配表扣5分；做好本科室人员绩效考核工作

11、每月不少于一次对1~2个基层单位和部门的档案工作进行业务指导和监督检查，深入基层，深入项目进行科技归档工作指导（书面记录为准），以保证资料完整，防止失散。负责按上级精神，做好超期档案的销毁处理工作。对质量体系文件进行动态管理，及时做好修订、补充、完善工作。做好认证中心监审、复审的迎查工作

江苏聚峰建筑工程有限公司

第四篇：安保科长岗位说明书

企 业 标 准

安保科长岗位说明书

VCC/PS××××

岗位名称：安保科长

所属部门：管理部

直接上级：管理部长

直接下级：安保员

编制日期：

核 准 人：

1．工作职责

1.1每天检查安保人员到岗情况、工作情况，并记录月底汇总考核，检查安保人员的岗位描述，对失职行为进行教育和考核；

1.2督促安保人员认真检查出入厂人员、车辆及物资，详细做好值班记录，保证公司人力、设备、财产不受损害；

1.3督促安保人员按要求巡回检查，发现隐患及时上报处理；

1.4督促安保人员文明执勤、礼貌待客、着装整洁，体现职业形象；

1.5检查来客登记情况，来客找人须由安保人员联系被会见人，根据情况安排会见；

1.6巡回检查公司各部门、各仓库、各车间，熟知安全保卫及消防工作的重点，每月至少检查一次消防器材是否完好，相应标识是否有效，并做好检查记录，每年组织一次消防队员的培训工作，做到会使用消防器材，会处理一些临时事件，对消防器材按周期维护和更换；

1.7发现影响办公秩序（如打架、漫骂、酒后入厂等事件时），及时采取有力措施予以制止，并报告领导处理；

1.8与安保人员一起协助管理部长按公司规定做好劳动纪律检查控制并记录迟到、早退及不佩戴员工卡人员；

1.9及时调查处理各类治安案件，必要时向公安机关报案；

VLC/PS××××

1.10每月组织训练安保人员，内容有法律、法规、规章制度、保卫破案技术消防安全知识、思想品质、工作作风、文明素质提高等；

1.11组织安保人员经常锻炼身体，训练技能，形式不限，确保身体素质好；

1.12督促安保人员按时开关路灯、彩灯、打上下班铃；

1.13对外来邮件做好收发记录，确保邮件安全；

1.14组织人员对更衣室进行检查管理;

1.15公司领导交办的其它工作。

2．重要工作联系

2.1公司内部：各部门（中心）、工厂、车间、员工。

2.2公司外部： 上级安全、防盗、消防部门

3．主要权力

3.1 对违反公司安全保卫制度的员工有处理权，情节严重的有建议处罚权；

3.2 对违反公司安全保卫制度的员工有处理权，情节严重的有建议处罚权；

3.3 对消防隐患有建议、整理权。

4．任职资格

4.1大专以上文化程度、3年以上参军经历或从事5年以上本行业实践经验。

4.2接受过现代安全保卫等方面的培训。

5.应知应会

5.1熟知《维信员工手册》。

5.2熟知公民道德建设实施纲要。

5.3熟悉国家有关社会治安条例要求及有关法律，熟悉本企业安保、消防规定，具有一定参军历史、军警或军队方面的训练，会处理人际关系，做事果断，熟悉有关安全保卫方面的常识。

5.5了解公司生产经营过程流程。

5.6熟练使用办公软件、办公自动化设备。

5.7管理文件写作、文件处理。

6．工作条件

6.1工作场所:办公室、室外无固定场所。

6.2环境状况:舒适。

6.3危险性：有人身伤害危险，无职业病危险。

附加说明：本标准由管理部提出，归口管理部管理。

第五篇：财务科长岗位规范

财务科长岗位规范

在财务处长（或集团公司所属企业的下属单位总会计师）领导下，根据本科分管业务特点，组织全体人员做好各岗位工作，做好全科人员的政治思想工作。在业务上受上级财务主管部门指导，工作上对财务处长（或总会计师）负责并报告工作。

1岗位职责

1.1认真贯彻执行国家有关财经法律、法规、规章和国家统一会计制度；执行上级财务主管部门的规定、办法等。并结合本科会计工作进行广泛宣传。

1.2主持制定本科工作计划，安排本科内各岗位工作要点，督促、检查各岗位工作的进行,并负责协调本科计算机及会计软件系统的运行工作。

1.3规范和加强会计基础工作，建立岗位责任制，使各岗位工作按照财政部发布的《会计基础工作规范》要求达到规范化、标准化。

1.4参与并组织本科人员制定与本科有关的内部财务管理、会计核算办法、规定等的实施细则和具体措施。

1.5参与组织企业年、季、月财务预算的检查、分析工作，结合本科主管工作把财务预算的实施过程落到实处。

1.6参与组织企业内部承包经营财务指标的测算、下达、考核工作。

1.7参与关联交易价格、项目工程概（预）算定额以及成本费用定额的编制和审查工作。

1.8加强日常会计监督工作、提高会计信息质量。对本科内发生的每笔会计事项要严格进行监督；防范违纪、违规现象的发生。

1.9在调查研究基础上，运用日常核算资料，做好预测、控制、分析工作，提出增收节支、加速资金周转、降低成本、增加经济效益的建议，为提高经营管理

水平提供有价值的会计信息。

1.10必须按照集团公司规定的时间和要求编报会计报表及其他会计资料，不能拖延不报或迟报。所报出的财务报告必须真实、完整。

1.11负责本科人员的思想教育工作，业务学习和工作业绩考核。

1.12完成上级财务主管部门和领导交办的其他工作。

2任职资格

2.1政治素质和职业道德

（１）坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；

（２）坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，忠于职守；

（３）勇于批评和自我批评，能够联系群众，倾听群众意见，作风正派，办事公道；

（４）坚持为生产服务，为基层服务，为群众服务；

（５）能够客观公正、实事求是地办理本科职责范围内的各项财务会计事项；保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；

2.2文化程度、专业及相关知识要求

（１）具有财会及相关专业大专以上文化程度；

（２）熟悉与本职相关的财经法律、法规、规章和国家统一会计制度；（３）了解本企业主要生产过程和生产经营管理和相关知识；

（４）了解与本科职责范围有关的财政、金融、税收、审计等方面的基础知识；

（５）了解计算机一般基础知识，能熟练操作计算机。

2.3能力要求

（１）有一定的综合分析能力，能通过对日常会计核算资料分析出生产经

营存在的问题，提出解决问题的方法；

（２）有一定的组织领导能力，充分调动本科人员的工作积极性和责任心；（３）有较好的语言文字表达能力，能起草专题报告和有关工作文件；（４）能协调好各方面的关系，按时按质完成领导交办的各项工作任务。

2.4工作经历要求

（１）已经取得会计从业资格，持有会计从业资格证书。

（２）具有会计师职称；

（３）从事会计工作三年以上，至少在两个主要方面的财务会计岗位工作过。

2.5体能要求

身体健康，能够承担繁重的工作任务。

3培训与录用要求

3.1按照财政部规定积极参加会计人员继续教育，后续教育时间每年累计不少于68小时，其中接受培训时间每年累计不少于20小时，自学时间每年不少于48小时。

3.2录用（含调入）或晋升到本岗位工作，必须根据本岗位《规范》任职资格的各项要求，进行全面考核，经岗位培训合格后方可上岗。

3.3对本岗位在职者，应根据本岗位《规范》任职资格的各项要求和本人的实际条件，进行必要的岗位培训，限期达到《规范》要求，到期仍不能达到要求时，应考虑调换工作。晋升或职业变动的可能性

4.1政治素质好，有一定的工作经验和管理才能，业绩显著，群众关系好，达到高一层任职条件的，经必要的岗位轮换，可以晋升到与其专业相当的领导职位。

4.2对玩忽职守、丧失原则、不宜担任会计工作的会计人员，应及时调离本岗位，以严肃对待渎职的会计人员。

4.3本岗位应保持相对稳定，如需变动，应事先征求总会计师的意见。