2019年人事考试部门党员民主生活会（共五则）

第一篇：2019年人事考试部门党员民主生活会

淡淡自身职责担当方面存在的问题

——2019年天山人事考试管理办公室党员民主生活 肖冰

通过近期对党章、习近平同志系列讲话的重温和思考，本人在思想上有了新的认识，在今天的民主生活会上，本人想就“作为一名党员干部在自身职责担当方面存在的问题”做一次批评与自我批评，不当之处，请各位同仁多多指教。

经过对照、检查，发现自己在自身职责担当方面存在以下几个方面的问题：

一、过于谨慎，怕风险，不敢勇于创新突破

本人作为考试办分管考务的副主任，深感人事考试社会关注高，责任重大，一年来，考试期间，没睡过一个安稳觉，考后还处理考生的投诉。然而，这份职责不只是简单地完成任务，还应该认清形势，把握时代的脉博，与时俱时，开拓创新。通过学习，对照检查，觉得自身的科学决策能力不够强，缺乏常与群众沟通的能力，还缺乏对新事物及时应对和处理复杂局面的能力，有时候，面对考试办一些工作任务，怕风险，不敢创新突破，不敢大胆去尝试，缺乏攻坚克难的志气、敢做敢当的锐气、大胆负责的勇气。围绕这些问题，本人深刻意识到在职责担当的能力和素质有待于提高，步子在稳进的基础上幅度应该再迈大一点。

二、在工作中，存在有等靠思想 对上级和考办重大决策部署的事宜缺乏深入的研究思考，思想懒惰，心想：反正自己是副职，上面还有主要领导深思熟虑，因此，对新常太带来的新机遇新发展不加深入探讨，常常是等文件、等指示，有了文件、指示，还要等协调，唯恐自己不小心多越雷池一步，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时，觉得待遇不理想，而自己去埋头苦干，心存一丝不平衡，引发了自身精神懈怠思想；对一些正常的事项，担心决策失误，不敢大胆拍板，不及时办理，凡事都请示，让领导定数后才去操作。围绕这些问题，本人意识到，应该放下包袱，解放思想，开动机器，配合不是被动的萎缩和怕事，而是积极主动地去思考问题，解放问题，多为考试办的班子集体排忧解难，同舟共济，让考办的业务稳中求进，越办越好。

三、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

对新常太下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上面出主意。有时心中还存想：把工作推进慢、任务不落实，认为是上面不重视、班子间不通气、下属不积极等外部因素所至，缺乏从自身找原因，对分管的业务新知识、新业务的学习缺乏积极性，指导工作有时会出现能力危机。围绕这些问题，本人应该给自己敲响警钟，对自己的职责要积极主动地担当，对新知识新业务要不断学习和深入研究，以提升自身的业务水平和操作技能，跟上时代的步伐，以全新正能量的精神面貌投入到新的一年人事考试工作当中去。

总之，本人应该主动转变自我，将作风建设由他律变为自律，这样才能从根本解决个人在职责担当上存在的问题。

第二篇：党员民主生活会

时间过得真快，2012年即将结束，在这一年，我们国家成功召开了催人奋进的十八大。我校也紧跟十八大的脚步，今日也进行了党员民主生活会。在此，和大家分享一下本学期的工作。

一.政治思想方面

我能够积极通过网络，新闻，和报刊等，认真学习和了解党的各项方针，政策，及时了解国大事。在本次的十八大上，针对教育方面提出了“努力办好人民满意的教育”，因此，作为一名党员老师，我们一定要在工作中认真贯彻落实十八大精神，做好身边的每一件小事儿，坚持做好课前的五备。严格遵守学校规章制度，严格履行教师职责，认真参加党支部的政治学习。世界在不断地变化，我们也要不断地学习，力争保持与时俱进，争取在本职岗位上创造出新的成绩。

二.工作与学习

第三篇：部门人事考核制度

第四章 规章制度

1-2部门人事制度

1、本规程是公司《人事制度》的补充，只适用于本部门人员的招

聘、考勤、培训考核、激励等。

2、客户部全体员工必须共遵守本规程。如出现违反规程现象的，将按规程的有关处理条款进行处理。

3、部本经理在充分考虑工作条件、工作环境变化的前提下，有权

对条款内容进行修改，并报经理办公室备案。

4、员工招聘：

（1）人员的入职条件请参照《人员入职要求说明》。

（2）面试内容：主要通过衣着、口头面试、动作神情来评测应聘

者是否符合应聘要求。

（3）符合要求的应聘者，把求职人员填写的《职位申请表》送交

公司人力资源部安排上班。

5、员工考勤：

（1）如无特殊原因，我部员工必需按照每月出勤编排表规定的工

作时间准时到岗工作。如有特殊原因请假或调休的，必须提前填写《员工休息变更申请表》，经部门经理批准后方能进行调休，请假。因突发事件或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。未经批准私自调休、请假的，当旷工处理。

（2）因客户部前台工作的需要，节假日前台同事如无特殊原因不

能休假。如需休假的需填写《员工休息变更申请表》后向部经理申请，经部门经理批准后方能休假。因突发事件或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。未经批准私自休假的，当旷工处理。

（3）员工必须按时到岗开展工作，迟到或早退者按照公司人事制

度进行处理。

（4）钥匙、内务岗于每月28号前做好部门人员下月的出勤编排

并送部门经理审批，审批后下发到各岗位。

（5）钥匙、内务岗每月20号前换发本部门员工下月打钟卡，并

按照各同事的上、落班打卡记录统计上月的出勤情况，填写《出勤统计表》送经理审批。审批后送公司人力资源部以作薪金核发的依据。

6、培训、考核：

（1）为了能提高我部员工业务水平，我部将根据工作情况的变化

而定期举办各种业务培训课程。

（2）培训按工作岗位来划分可分为岗前培训和在岗培训二种形

式，具体可参考部门培训教材。

（3）员工认为定期举办的业务培训课程没有涵盖工作上实际的需要，需另外开展培训的，可填写《员工培训需求申请表》送呈部门经理，由部门经理根据实际情况组织相应培训。

（4）员工在培训期间需在培训现场填写《员工培训签到表》。

（5）培训内容按部门制定的培训教材或《员工培训需求申请表》

上需开展的培训项目而制定。

（6）培训课程结束后，学员需填写《学员意见调查表》，以达到

不断提高培训质量的目的。

（7）培训课程结束后，我部就课程的内容对每一位培训者进行考

核。培训成绩将记录在员工人事档案中，作为职位、薪金升迁的依据。

（8）考核以笔试考核为主。

7、激励制度

（1）为了激发各岗位的工作热情，提高部门岗位的竞争力。我部

设立激励制度

（2）目标激励——各岗位人员按各岗职责制定岗位目标，目标分

为月目标及年目标。部门经理每月、每年根据目标订立的合理性对各岗进行评测。评选出每月、每年“优秀达标员工”。

（3）情绪激励——部门每月根据各岗的工作表现、同事的评价及

业户的评价每月评选“优秀服务之星”1名，每年开展评选“部门优秀员工”2名。

（4）被评为每月“优秀服务之星”、“优秀达标员工”的，各可获

得部门100元的激励奖金；每年被评为“优秀达标员工”和“部门优秀员工”的可获部门300元激励奖金，并把该员工先进事迹向公司领导汇报。

8、相关表格保存期限为一年

9、相关表格：

《员工休息变更申请表》 《职位申请表》

《员工培训签到表》 《出勤统计表》

《员工培训需求申请表》 《学员意见调查表》

第四篇：部门领导班子民主生活会

部门领导班子民主生活会

要强化执行力建设，推进和谐发展，一方面要推进外部的广泛和谐，做好对客户的服务，提升满意度；处理好与外部环境的各种关系和问题，与社会协调发展；另一方面要构建内部的整体和谐，使员工行为、员工与员工关系、员工与企业关系、规章制度、管理机制、价值观念、经营理念等达到同步发展、不可分割的高度一致；使制定的企业发展的各项方针政策能互相适应、互相促进；使企业经营销售、客户服务、资金运作、安全管理、人员调配、绩效考核等各项工作能协调运转、管理统一、执行有力。内部和谐营造相互开放、关系融洽、有共同价值观和共同理想的工作氛围，外部和谐塑造一个讲诚信、讲合作、讲规范的、富有生机活力的良好形象。

市场管理和客户服务任务仍然很重。市场管理手段、方法不够完善，市场状况不容乐观；对市场的需求，由于受各种因素的制约，不能快速、有效地给予满足，客户满意度难以提升。

对于上述不和谐因素，如果听之任之，而不认真加以克服和解决，势必会给企业健康发展造成危害，从而最终会损害全体员工的整体利益。

以科学发展观为指导，强化执行力，推进企业发展针对企业中不和谐一面所表现出来的矛盾和问题，必须要牢固树立科学发展观思想，通过强化执行力建设，提高个人执行力和企业执行力来加以解决。

（1）加强思想政治教育，切实转变思想观念。

随着电信企业改革的不断深入，各种深层次的矛盾日渐突出，大家要正确认识行业改革与发展，加快思想的观念转变，正确处理个人与企业之间的利益关系，增强对企业调整的心理承受能力，主动顺应改革，积极支持改革，勇敢投身改革。

（2）狠抓制度建设，加强制度落实。

（3）加强管理队伍建设，提升企业管理素质。

（4）加强精神文明建设，构建文化执行力。

在上面所说的基础上，全面提升内部管理水平，坚持平稳发展的方针，就要正确分析当前的形势，努力保持电信的稳定增长；，不断提高市场保障能力；推进客户管理工作，打造灵活、快捷、牢固的营销网络；以与时俱进、奋发有为的精神风貌，坚定信心，知难而进，扎实工作，不断增强整体竞争力，确保企业持续稳定协调健康发展！

第五篇：乡科级部门党员领导干部民主生活会工作流程

乡科级部门党员领导干部民主生活会

工作流程

多年来，多数党组织认真坚持民主生活会制度，对于活跃党内民主生活，加强领导班子的思想政治建设，发挥了积极作用。特别是那些领导重视、准备充分、批评和自我批评开展好的单位，效果更为明显。但总的看，民主生活会的质量有待进一步提高。

存在的突出问题是：会议的政治性、思想性、原则性不够强，汇报工作多，思想剖析少，批评和自我批评开展得不认真甚至根本没有开展起来。为了进一步加强领导班子思想政治建设，提高民主生活会的质量，特将有关部门党员领导干部民主生活会基本程序介绍如下。

1、会前

（1）认真组织学习，作好有关安排

收到县纪委、县委组织部的有关文件后，按照要求，结合实际，认真组织将要参加会议的与会人员学习有关文件，掌握对照检查标准，为开好民主生活会奠定思想基础。明确有关领导和具体负责的同志，按照规定和时间和有关要求组织开展会议相关工作。

（2）制定会议方案，自觉按时召开

按照当年全县党员领导干部民主生活会的文件要求，制定好本单位党员领导干部民主生活会的会前、会中、会后的具体实施方案。时间一般安排在4～8月之间，主要根据县纪委、县委组织部的文件规定的时间内召开。遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经县纪委、县委组织部同意。

（3）确定主要议题，广泛征求意见

按照上级党组织要求，根据本单位实际和领导班子存在的突出问题，每次会议至少确定一个主题，集中加以解决。如“三个代表”期间的主题是综合存在问题；“保先”活动期间的主题是党性分析，“作

风教育整顿”活动期间的主题是5个方面的作风对照检查。党员领导干部民主生活会前，本单位党组织要通过座谈会、个别交谈、书面调查等形式，广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，如实反馈给每位班子成员，以便有针对性地开展批评与自我批评。

（4）认真抓好反馈，注重交心谈心

党组织主要负责同志要根据群众反映的意见，与班子成员交心通气，了解他们的思想、工作和廉洁自律情况，听取他们的意见，对领导班子基本情况及存在的主要问题做到心中有数。对有关成员需要在民主生活会上说明或检查的问题，应提前做好思想工作，启发其在会上作深刻的自我批评。要注重抓好会前的交心谈心工作，班子成员之间、参会同志和班子成员都要相互谈心，沟通思想，避免会中提意见和建议时出现争吵现象。

（5）撰写好有关材料，写出书面请示

结合书面征求和交心谈心征求到的意见和建议，负责该项工作的同志要撰写好《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子ⅩⅩⅩⅩ年（本）民主生活会自查报告》、《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子ⅩⅩⅩⅩ年（上）民主生活会存在问题整改情况报告》、《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子及班子成员ⅩⅩⅩⅩ年（本）民主生活会征求到的意见和建议疏理情况报告》，同时，班子成员个人要好在本次民主生活会上的发言材料，作好参会准备。

即将召开民主生活会之前，要提前3天以上把会议时间与分管本单位的县领导沟通好，并把《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子ⅩⅩⅩⅩ年（本）民主生活会实施方案》、《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子ⅩⅩⅩⅩ年（上）民主生活会存在问题整改情况报告》、《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子及班子成员ⅩⅩⅩⅩ年（本）民主生活会征求到的意见和建议疏理情况报告》及会议议题及时间、地点书面报县纪委、县委组织部审阅。县纪委、县委组织部接到报告并答复同意后

可按时召开会议。

（6）通知有关人员与会

接到县纪委、县委组织部同意开会的通知，并得到分管县领导的的答复意见后，及时将会议议题、时间、地点及要求提前通知每位与会人员，并督查班子成员完善发言提纲，做好发言准备。与会人员包括参加会议人员和列席会议人员，参加会议人员包括：本单位具有中共党员自份的副科级以上实职领导，需要在会上作自我对照检查发言，并对班子及其他班子提意见和建议；列席会议人员包括：本单位具有非中共党员自份的副科级以上实职领导，站股所党员负责人，少部分群众代表等，只在会上对班子及其他班子提意见和建议。

2、会中

民主生活会应遵循团结——批评和自我批评——团结的方针，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。

●主要过程：两个通报→班子自查与评议→班子成员逐个批评和自我批评→参会指导领导讲话→会议小结

（1）两个通报

由本单位一把手或常务副职通报《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子ⅩⅩⅩⅩ年（上）民主生活会存在问题整改情况报告》、《ⅩⅩⅩⅩ（单位）领导班子及班子成员ⅩⅩⅩⅩ年（本）民主生活会征求到的意见和建议疏理情况报告》

（2）班子自查报告

由本单位一把手作围绕本民主生活会的主题作班子自查报告，工作开展情况和成效一笔带过，重点突出存在问题和原因分析。必须避免出现用工作总结代替自查报告，把民主生活会开成工作汇报会和成效经验反馈会的现象。班子领导作好自查报告后，每个与会人员都要对班子一年来的工作提意见和建议。

（3）班子成员逐个批评和自我批评

会议期间，要逐个自我批评和批评。主持人要正确引导班子成员围绕议题发言，避免只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人，不着边际地空发议论或在一些枝节问题上争执不休。一般情况下，班子主要负责同志不要先发言定调子，以防止影响其他成员发表意见。

●班子成员自我批评：班子成员要正视个人存在的问题，对工作中的失误勇于承担领导责任。以增强党性锻炼为重点围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评与自我批评。发言的内容主要包括：（1）简要总结个人的工作情况。（2）开展自我批评。按照议题，对照《党章》、《准则》等有关要求，重点查找个人思想作风方面存在的问题，开展深刻的自我剖析。特别要对群众意见较多或廉洁自律方面的问题如实说明，自查自纠。（3）总结经验教训。对班子和个人存在的问题分析原因，总结教训，提出改进意见或建议。

●对该班子成员提意见和建议。要围绕民主生活会议题和贯彻执行党的路线方针政策、领导班子建设及本单位的重大问题，本着与人为善的态度，对班子及成员个人存在的问题提出意见和建议。要尽量避免“言多必失”、“祸从口出”等当老好人的观念，对班子成员“没有什么意见和建议”，更要避免只说一大通歌功颂扬的评论，同时又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不抓辫子，不扣帽子。●发言的班子成员表态。要诚心鼓励大家对自己提出批评意见，虚心接受同志们的批评；如批评有出人或言辞偏激，不匆忙解释，不打断别人发言，本着“有则改之，无则加勉”的态度虚心听取参会同志的意见和建议。

（4）参会指导领导讲话

①分管县领导讲话：主要就班子的工作进行评价和提要求。②县纪委、县委组织部到会指导的同志讲话：主要对会议开展的成效进行总结，对班子的廉洁自律等情况进行评价，重点对民主生活会的有关不完善和不规范的工作进行指导。

（5）会议总结

会议结束时，本单位主要负责同志要对民主生活会情况做出评价和总结，集中与会人员的正确意见和建议，提出初步整改措施，并对民主生活会的会后工作作安排部署。

3、会后

1、完善整改措施

召开党员领导干部会议，对群众反映和会上检查出来的问题作进一步研究，制定切实可行的整改措施，明确责任、整改时限和具体要求，落实到人。

2、向上级党组织报送有关材料

民主生活会后10天内，要向县纪委、县委组织部报送《民主生活会情况报告》、会议记录、《班子及班子成员存在问题的整改方案》等材料。《民主生活会情况报告》的内容主要包括会议召开的时间、出席人员、会前准备情况、开展批评和自我批评情况，会议成效等。《班子及班子成员存在问题的整改方案》要有存在问题及具体的整改时限、整改责任人、整改措施等等。

3、抓好整改措施的落实

民主生活会后两个月内，有关党组织要对整改措施的落实情况进行检查，对问题解决不好或没有解决的，提出批评，限期改正，并在适当会议上进行通报。

4、对群众普遍关心的问题，视情况以适当方式公布，接受群众监督。

制定并完善整改方案后，要采取书面发文件、在公示栏上张贴公示、开会公布等方式公开对存在问题的整改，让提意见和建议的党员干部和群众清楚整改情况，接受群众监督。