第一篇:单位违反劳动法举报信例文
尊敬的象州县劳动保障部门领导:
我是象州县邮政局的的员工,我现任职单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》:第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。及《中华人民共和国劳动法》:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。事由:
我任职单位现上班时间从8:20分到单位里,中午没有休息,吃饭20分钟继续上班,直到傍晚18点以后才可以下班离开,一天工作9个半小时,一周有时候都没能休息一天,领导打个电话又去上班了。领导说休息时不得关机,24小时待命。最近这段时间连晚上也没放过,隔天晚上又要克单位加班联系客户。白天都上了近十个小时的班了,晚上又克加班,正常一周休息不到一天,工作60多个小时,都是高强度脑力高度紧张的劳动。这样下去真的没办法活了。很多同事的家长已要求离婚了,而且从来没有过加班费。有个同事因工作太忙,长期没得休息生病,想请假看病,没得批假就直接上医院了。结果两天就被扣减了近一万元的工资奖金。储蓄所班长完成任务一季度几万元的奖励而储蓄前台营业员十分之一奖励都没有。完不成任务的要去来宾军训,回来有些同事路都走不动了。关于以上情况导不给讲,说谁不想干谁滚蛋。
证据如下:
1、我单位的排班表。
2、我单位的工资条。
综上所述,此种行为已经严重侵犯了我们的权益.特此举报。
举报人:******* 时间:2017年2月21日
第二篇:违反劳动法处罚办法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。
第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
第三条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第七条 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,应责令限期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。
用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造事故现场的,应责令改正,并可处以二万元以下罚款。
第八条 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,安全卫生设施不符合国家标准的,应责令改正,并可处以五万元以下罚款。
第九条 用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的,应责令改正,并可处以五千元以下罚款。
第十条 用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的,或不进行定期检验的,应责令停止运行或查封设备,并可处以一万元以下罚款。
用人单位锅炉压力容器有事故隐患的,应责令限期改正;对逾期不改的应责令停止运行,收回使用证件,并可处以一万元以下罚款。
用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的,应责令改正,并可处以一万元以下罚款。
第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。
第十二条 用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚:
(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;
(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;
(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十三条 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的,应责令改正,并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。
用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的,应责令改正,并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。
第十四条 用人单位违反女职工保护规定,女职工产假低于九十天的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。
第十五条 用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
第十六条 用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,应责令限期改正;逾期不改的,应给以通报批评。
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
第十八条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以下罚款。
第十九条 对具有数种违反《劳动法》行为的,应分别决定处罚,合并执行;不能合并执行的可以从重处罚。
对数次(二次及以上)违反《劳动法》的,可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。
第二十条 对用人单位处以罚款,应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款,应依照财政管理的规定,及时、足额上缴财政。
第二十一条 用人单位对行政处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。
复议或诉讼期间,不影响行政处罚决定的执行。
第二十二条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。
第二十三条 本办法自一九九五年一月一日起施行。
劳动部
一九九四年十二月二十六日
第三篇:单位违反纪律检查
由于我未能遵守会议纪律,在同事述职期间低头玩手机看手机,扰乱了会议纪律造成了不良影响,对此,我做深刻的检讨,作为一名社区工作者,我应当遵守会议纪律,认真听取和学习各位领导同事的述职报告、工作经验,然而我却没有这样做,今天我十分后悔并深刻反省自己,由于我的错误,辜负了领导对我的一片苦心,愧对领导的关心。我下定决心:今后我将严格遵守办事处的各项规章制度和纪律条例,绝不犯此类错误。
如今,经过面壁思过与深刻反省。我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,通过此件事情,我发现我在工作中对自己不知不觉放松了要求,可谓无规矩不成方圆,没有铁的纪律就没有好的社区服务团队,作为一名社区中的一员,在给居民服务、工作的这些年中,对工作逐渐熟悉并得心应手,但是我却对自己思想上放松了,才导致了这次犯错,我深刻反省自己身为一名社区工作者,我犯这样的错误,无疑是大大辜负了各位领导对我的殷切期望,对于大家精心准备的讲话,我没有全身心的认真学习,反倒是开会玩手机。如今我做了错事,辜负了各位领导,我觉得很惭愧。很对不起辛勤栽培我的领导。今后,我将从思想上高标准严格要求自己,从工作中积极主动完成领导交代的各项工作、任务,不再辜负领导对我的期望,不再犯这样的错误。今天我感到很抱歉,我希望各位领导和同事们可以原谅我犯的错误,这次我认真悔过。在开会的时候玩手机的行为是一种对各位同事的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦,自古就讲究尊师重道,这是一种传统的美德,过去我一直忽视了它。抛开这一层面,不单单是领导,无论对任何人,我们都应该尊重他,尊重他的劳动,他的劳动成果。我这样做,直接造成了不尊重领导,不尊重同事,不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名社区工作者,一名正在接受教育的人来说,这种表现显然不符合社会对我们的要求。
由于我这种行为还在单位同事间造成了及其坏的影响,破坏了社区的形象。同事之间本应该互相学习,互相促进,纪律良好,而我这种表现,给同事们带了一个坏头,不利于社区的社区建设。同时,也对社区形象造成了一定损害,绵山北街社区在人们心目中一直是一个优秀的,我们应该去维护这个形象而不是去破坏它!在此我认真反思,寻找错误后面的深刻根源,认清问题的本质,才能给集体和自己一个交待,从而得以进步。做为一名社区工作者我没有守好自己的本职,本应该在开会的时候决不交头接耳,而我却在开会的时候玩手机,辜负了领导平时对我的教育,我所犯的错误,无疑产生了很大的负面影响,带了一个坏头。总之,为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。我所犯的错误教训是深刻的。上级领导,同事都委以重任并寄予厚望,我自己也一直感到责任重大不敢苟且,认真学习,全力投入。但事实证明,仅仅是热情投入、刻苦努力、钻研业务是不够的,还要有清醒的政治头脑、大局意识和纪律观念,否则就会在学习上迷失方向,我知道,我必须要承担尽管是承担不起的责任,在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误,把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我,并却对我的问题酌情处理。
如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对他人的尊重不够,以后我将对各位同事有更多的尊重.对重要事项重视严重不足.平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。
最后我写一下对今后保证:我保证严格遵守办事处的各项规章制度和纪律条例,今后开会期间不做任何违纪行为,认真听会并做好会议记录,今后,我将严格要求自己,积极主动完成领导交代的各项工作,做一名合格优秀的社区工作人员,为我们社区的工作贡献自己的一份力量。
第四篇:举报信
举报信
尊敬的青岛市公安局纪委领导:
您好,感谢您在百忙中审阅我的举报信。我举报青岛市公安局刑事侦查大队侵吞了我的个人财产的有关情况。
我于2010年11月6日案发,青岛市公安局刑事侦查大队为侦查案件对我当时暂住地:青岛市市北区连云港路万达39克拉3号楼一单元2013户进行了搜查,将我住处的所有财产都予以了“查封”,但是并没有出具查封财产清单;抓获现场我所有的现金、首饰等其它财产也给“没收”。但是在起诉书上也没有体现我的这些财产。
具体财产如下:
1、鲁B131Q6 奥迪A6L一辆。
2、鲁BYW763 福特汽车一辆。
3、现金:抓获现场大约13万人民币。
我住处大约20万人民币。
鲁B131Q6 车中大约4-5万元人民币。
房租退还的押金1万元人民币。
4、首饰:一条重99.98克的千足金项链。劳力士手表价值8万元。
韦敏的个人金货2-3件
5、其他财产:万达住处50寸电视、立式空调各一部、香港路住
处40多寸电视一部、两处住处的家具、3个lv包、手机、个人照片。
综上:这些我的个人财产并没有被执法刑警提交给公安局,而是被他们私吞了!我因为错误受到应有的惩罚,但是我母亲没有人能照料她,只能靠我剩下的这点财产维持基本生计。执法刑警侵吞了我的个人财产,违反了公安机关的工作纪律、徇私枉法。希望领导能帮助我找回我的个人财产,让违法的刑警受到应有的惩罚。
此致
青岛市公安局纪委
申请人:于林石
****年**月**日
第五篇:举报信
举报信
致***劳动监察执法部:
被举报单位全称:深圳市***贸易有限公司
经营地址:深圳市罗湖区*********
被举报法人代表:***电话:0755—
被举报劳资负责人:***135*****
举报内容:
本人于20**年9月13日入职深圳市*****贸易有限公司,20**年11月1与公司签订劳动合同,劳动合同期限为20**年11月1日至20**年12月31日;20**年9月13日至20**年7月31日任职**管理员,2009年8月1日至今任职****接待。工作期间,公司没有按照本人的实发工资缴纳社会养老保险,而是每月以最低工资为本人缴纳社会养老保险至今;并且从2007年9月至2010年8月,公司每月从我的工资中扣除50-558元不等的***扣款及**费用,累计扣除工资****元整,克扣本人20**年9月至20**年6月加班工资****元。更为严重的是,从20**年8月起,公司扣除的CSI费用不再在工资条里体现,而是直接扣除,工资如何计算我们不得而知。由于公司的违法行为,本人于20**年7月16日向公司提出辞职,要求公司依法退还本人被克扣的合法所得,补缴本人的社会养老保险差额;公司不予理会,因此特向罗湖区劳动和社会保障局投诉,责令公司:
1、依法支付本人7月1日至7月16日的合法所得
2、补缴本人20**年10月至20**年6月的社会养老保险差额。
3、退还本人自20**年9月至20**年7月被扣除***元费用,.4、支付本人自20**年6月至20**年6月被克扣的加班工资
5、赔偿本人自20**年9月至20**年7月共计4年的年限补偿金
举报人:***137********139*******
通讯地址:深圳福田********邮编:51*****
20**-0*-16