两个责任责任书样本（小编推荐）

第一篇：两个责任责任书样本（小编推荐）

成都市金秋乐文化传播有限责任公司

目

2012年四季度

2012年10月至12月）

标 责 任 书

二o一二年十月十八日

（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司

目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2012年四季度目标责任书

为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。

一、2012年四季度经营目标1、2、3、4、5、四季度经营收入10万元。四季度经营费用万元。四季度利润万元。客户满意率100%及以上。无重大服务质量事故。

四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、新增基础设施、大型维修等投入费用。

二、达成目标之措施和方法1、2、3、4、5、6、7、思维。

三、奖惩办法

（一）奖金来源：公司四季度毛利润。

毛利润＝经营收入－主营业务成本－其他业务支出

主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本；

其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。

（二）（三）

（四）将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人。10月份计划目标每日服务客户平均数量在50人。11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。12月份计划目标每日服务客户平均数量在150人。

在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，控制费用开支，保证利润目标的实现。

每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。奖金比例：季度毛利润的

奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40% ；其余员工占奖励细则：

季度奖金总额比例为 60%。

完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下：

1、2、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例增加季度奖金比例。

惩罚细则：

（五）1、2、3、4、5、6、度奖金。

（六）1、2、3、员工月奖。

未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。

对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。如未完成季度利润目标，则按同比例减少奖金比例。客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。

经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季

奖惩实施：

元，服务主管扣发工作400元。

目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的比例为当月毛利润的20%。

季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补

发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。

四、考核办法

（一）对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。

（二）因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。

（三）因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。

五、附则

1、目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标

考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。2、3、4、目标主管单位代表： 目标责任单位代表：

二o一二年十月一日

如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。本责任书一式二份，目标主管单位、目标责任单位各执一份。本责任书自2012年10月1日起执行。篇二：责任书

2015年县环卫所党建工作目标管理责任书 为实施党要管党、从严治党战略部署，认真落实党管治党责任制，2015年，县环卫所党支部

要从以下五个方面落实。

一、深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，扎实推进机关党的思想建设 1.深刻把握“四个全面”论述的内涵，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神引向深入。

坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为首要的政治任务，以“四个全面”为行动指

南，引导党员干部进一步坚定道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。坚持读原著、学原文、悟原理，以《习近平谈治国理政》、《总书记系列

重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等为必读书目，深入领会科学

内涵和精神实质，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，做到真学真懂、真信真用，把学习贯彻讲话精神的成效转化为凝聚思想共识、改进工作作风、推动事业发展的强大动力，使广大党

员干部成为讲话精神的主动学习者、自觉实践者和模范贯彻者。2.推进学习型党组织建设。不断完善以党组中心组学习为龙头、领导干部为重点、基层党组织

和广大党员为基础的学习机制，重点学习习总书记系列重要讲话、十八届三中、四中全会精神，州

委六届七次全会、县委十四届四次全会和全县党建工作会议精神，加强党章、党规党纪、法律法规、中华优秀传统文化学习，深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育。继续开展书记荐书、党员

述学、支部评学活动，提倡党员干部坚持“每天读书一小时、每季精读一本书”。用好干部在线学习、无纸化学法用法等学习的平台，促进增智提能。3.积极开展学法尊法守法用法教育。全面深入学习党的十八届四中全会精神，提高依法行政水

平，建设法治机关。以环卫工作为重点，全年不少于2次开展法律知识讲座、专题培训、学法用法

考试等 “法律进机关”活动，引导环卫系统党员干部增强法治意识，自觉学法尊法守法用法，自

觉运用法治思维和法治方式开展工作，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境。4.加强精神文明建设。贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》，弘扬社

会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。要采取多种形式扎实推进社会主义

核心价值观教育，在落细落小落实上下功夫。巩固“三纪四德”主题教育成果，培育干部职工

树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

二、坚持固本强基，全面提升环卫系统基层党组织科学化水平 5.严格党的组织生活。严格经常性的党内组织生活，严肃党的组织观念和组织程序，提高组织

生活质量。认真落实“三会一课”、专题民主生活会、基层党组织生活会、领导干部双重组织生活、党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话等制度。围绕党的中心工作和党支部的相关工作，及

时召开党小组会议，解决好实际问题，每月召开1次党支部委员会议，每季度召开1次党支部党员

大会。每季度分别由1名党支部班子成员为环卫系统党员干部上1次党课。严格执行党员领导干部

参加组织生活会制度，每个共产党员，特别是党员领导干部都必须按照这个规定，自觉地参加党的 组织，过严格的组织生活，接受党的教育和监督，增强党的观念，不断加强党性修养和锻炼。积极

开展“三严三实”专题教育活动，“七一”前后，要召开专题民主生活会，对照“三严三实”的要

求，用好批评与自我批评这一有力武器，确保支部生活会的质量。6.推进党组织规范化建设。以基层党组织规范化建设年活动为抓手，按照中央《条例》和省委

《实施办法》有关规定，合理设置机关党组织，理顺隶属关系。督促指导环卫系统党支部按期进行

换届选举、及时改选或补选党支部领导班子。实施基层党组织重点管理行动，对重点管理党支部实

施整顿晋位升级，提升机关党建工作整体水平。继续推行使用《党的基层组织活动记录一本通》和

《党的基层组织建设工作手册》，规范建立支部工作台账。用好全国党员管理信息系统（基层版）

软件，及时做好党组织和党员信息的动态维护工作。足额按时收缴党费，及时接转组织关系。7.加强党员队伍建设。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持质量建党，严格党员

标准，加强结构调控，严把入口关，提高党员发展质量。积极稳妥推进处置不合格党员工作，结合

民主评议党员，对徒有其名、不起作用的，要批评教育、督促改正；对已丧失党员条件的，要落实

组织处理措施，纯洁党员干部队伍。贯彻执行《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，按照

分层分级、分期分批，采取集中培训、专题辅导等形式确保党员教育培训工作全覆盖。县环卫系统

以县委、县直机关工委要求为主要内容，结合本系统实际，制定党员干部教育培训年度计划，重点

加强入党积极分子和新党员的培训工作。8.总结运用“支部工作法”。围绕破解党建工作与城市管理业务工作“两张皮”的问题，在总

结运用好县城管综合执法大队党支部“一线工作法”的基础上，环卫系统党支部要继续总结提炼，进一步推动机关党建基层基础工作的创新发展。9.做好党内激励关怀帮扶工作。关心党员思想、学习、工作和生活，广泛开展支部书记和党员

交心谈心活动。党支部书记每年至少要与每个党员开展一次谈心谈话活动，了解党员需求，及时解

决涉及党员切身利益的困难和问题。对生活困难党员、老党员及生病住院的党员和党务干部要进行

探访或走访慰问，增强党员的归属感。

三、强化“两个责任”落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作 10.严格落实“两个责任”。组织党员干部认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争

论述摘编》，深刻把握新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的新精神、新要求、新部署。认真贯

彻执行县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施细则》，按照《县环卫所领

导班子和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任分解》和《县环卫所落实党风廉政建设

主体责任清单（试行）》等文件要求，加强压力传导，保持层层压实的推进态势，进一步健全制度、细化责任、明确措施，推进落实“两个责任”工作具体化，做到有党支部就有主体责任，负主体责

任就要层层压实。11.改进作风。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，抓好“四风”突出问题整改和建章

立制的督查工作，形成作风建设抓常、抓细、抓长的工作机制。严格执行中央“八项规定”、省、州“六条意见”和县委“七严禁”、“二十七条”等规定，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作

风。开展争做“清廉为官、事业有为”好干部专题教育活动，党组中心组要组织专题学习，聚焦“为

官不为”、“庸懒散软”、“在岗不在状态”等不良现象开展批评和自我批评，达到提振精神、转

庸为“能”、转懒为“勤”、转混为“为”的实效。12.严明党的政治纪律和政治规矩。在环卫系统党员干部中广泛开展“讲政治、懂规矩、守纪

律”专题教育活动，组织党员干部重学党章、重温誓词、重申纪律，强化党员的政治意识、党员意

识、规矩意识，始终把讲政治作为最基本和第一位要求，落实“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，自觉做到“四个服从”，遵守 “五个必须、五个决不允许”的要求，始终在思

想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护县委的核心领导地位，坚决维护县委的权威，坚持做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。13.加大党风廉政建设和反腐倡廉教育力度。贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017年工作规划》，按照“一岗双责”要求，完善反腐倡廉工作机制。推进机关党务、政务、事务公开，强化权力监督和规范运行，推进惩治和预防腐败体系建设。深入开展党性党风党纪、廉

政法规、廉洁自律和警示教育，组织开展党风廉政建设宣教月活动，推进机关廉政文化建设，筑牢

党员干部拒腐防变的思想道德防线。

四、积极开展主题实践活动，不断深化服务型机关党组织建设 14.围绕精准扶贫，动员和组织党员干部开展“进穷村、结穷亲、扶万户”活动。党支部 书记带头联系1户党员贫困户，每年走访慰问1-2次，为党员贫困户办理1-2件实事。15.围绕党建示范带、党建示范村建设，广泛开展“双联双促”活动。按照县委活动实施方案，结对帮扶一个示范村和一个后进村，对于示范村要着力抓好党组织生活制度的规范和落实工作，对

于后进村要重点抓好办公场所和阵地建设。16.围绕深化文明城市创建，组织在职党员干部进社区开展志愿服务活动。组织在职党员干部

进社区，结合城市管理工作职能，围绕创建文明城市开展志愿服务活动。17.围绕庆祝建党94周年，开展“争创红旗党支部、争当优秀共产党员”活动。按照“组织队

伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的标准，扎实开展“红

旗党支部”创建活动，推动基层党支部发挥战斗堡垒作用。按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的标准开展争当优秀共产党员活动，激发广大党员

创先争优，发挥先锋模范作用。

五、全面落实管党治党责任，努力适应机关党建工作新要求 18.落实党建工作责任制。党支部书记要牢固树立抓党建是主业、抓好党建是最大的政绩理念，履行管党治党“第一责任人”的职责，把党的工作纳入重要工作议程，切实做到党建工作与业务工

作同谋划、同部署、同检查、同考评。推行党组书记抓党建办实事公开承诺制。党支部每年至少听

取1-2次机关党建工作专题汇报，了解党建工作开展情况，选优配强机关党务干部和基层党组织负

责人，落实党建工作经费，研究解决重点难点问题。19.建立完善党支部书记述职制度。建立完善严格的党建工作述职制度，强化党建工作履职问

责。按照“三级联述”的制度要求，即县直机关工委向县委述职，局党组向县直机关工委述职，系

统各党支部向局党组述职。20.加强党建工作的检查考评。建立工作台账，加强机关党建日常工作规范化管理，加强重点

工作督办检查。健全完善机关党建工作考核评价体系、办法和标准，实行机关党建重点工作任务清

单管理，力争在全县“党建合格单位”年度综合考评工作中取得良好成绩。21.开展“8118”书记示范工程。突出主责主业，坚持书记示范，作为党支部书记，办1个党

建工作联系点，全年完成8件实事（召开1次党建联系点专题党组会；开展1次党建专题调研；讲

1次党课；指导1次组织生活会；参加1次支部活动；结对帮扶1户困难党员；走访慰问1次困难 党员；开展1次年度支部工作点评，把联系点打造成党建工作的示范点），把联系点打造成党建工

作的示范点，形成一批辐射带动力强、影响大的基层党建工作先进典型。22.加强环卫系统自身建设。坚持围绕中心、服务大局，切实做好环卫系统党建工作。带头落

实党建工作责任制，加强党员教育管理，加强队伍建设，加强党风廉政建设，在环卫系统形成讲规

矩、守纪律、勤学习、乐奉献的良好氛围。开展丰富多彩的机关文化活动，做好精神文明创建、综

合治理、计划生育、信访、保密、档案等各项工作。

本责任书一式两份，县环卫所党支部和党支部班子成员签字后各执一份。责任单位党组织的主

要负责人为第一责任人。

建始县环境卫生管理所 责任人：

年 月 日篇三：责任书

浙江耀兴建设有限公司

安全生产责任书

甲方： 浙江耀兴建设有限公司

乙方： 余政储出【2011】36号地块开发项目4-7#楼及地下室工程项目部 按照jgj59-2011《建筑施工安全检查评分标准》和管生产必须管安全的原则，根据“安全第一，预防为主”的方针，为保证公司安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理网络，明确双方责任，特制定安全生产目标责任书。

一、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规和规定。

2、制定完善公司有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、公司每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作进行检查、指导、监督，对发现的不安全隐患及时发整改通知书，并督促项目部整改。

4、组织和配合乙方做好职工的安全教育和安全培训工作。

5、每半年甲方负责对乙方项目经理安全生产责任制进行考核。

6、根据公司的有关规章制度和安全奖罚条例，对乙方的安全生产工作实施奖罚。

7、调查处理安全事故，并执行“四不放过”的原则。

二、乙方责任

1、项目经理即为安全生产目标责任人，是本项目安全生产的第一责任人。

2、责任期内杜绝发生重大伤亡事故；事故频率和歇工率控制在千分之1.5以内；确保顺利通过各级各部门的检查验收。

3、乙方必须认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和规程、安全技术规范以及公司的有关安全管理制度，同时制定完善适合本项目管理的一整套规章制度，如安全生产责任制、安全目标考核制度、安全教育培训制度、安全生产检查制度、分部分项工程和各工种安全技术交底制度、伤亡事故处理报告制度。

4、乙方必须按有关规定配备专职安全员，建立和完善以项目经理为核心、分级负责、层层把关的安全生产责任制，实现横向到边、纵向到底、压力传递到位、承包风险到位的安全体系管理网络，做到职责明确、措施到位、齐抓共管，使施工现场形成一个人人讲安全、人人管安全的安全氛围。

5、乙方与各施工管理人员、班组签订安全生产目标责任书，将目标层层分解，落 实到人。班组应有兼职安全员。

6、乙方应积极开展多种形式的安全生产宣传活动，组织干部职工扎实做好三级安全教育，普及安全知识，提高职工的安全意识，杜绝冒险作业、违章操作。对全体职工先经三级安全教育培训经考试合格再安排上岗。对职工的安全教育和安全交底覆盖面必须达到100%，并做好职工的安全培训工作。

7、乙方应保证特殊工种作业人员全部持证上岗，做到定机、定人、定岗位、定职责。

8、乙方要投入必要的安全生产防护设施费用，确保安全防护设施到位。做好“三宝四口”临边防护，严禁使用“三无”产品，努力达到防护设施的定型化、工具化、标准化，改善施工现场的作业条件，创造一个安全的施工环境。

9、每周组织一次安全检查，督促班组经常性地进行安全检查，对发现的不安全隐患和存在的问题定人、定时、定措施限期整改，并进行复查验收，将事故隐患消除在萌芽之中。对安全生产工作做得较好的班组和个人进行奖励，对做得差的进行处罚。

10、乙方应加强对分包单位的安全管理，签订《安全生产目标责任书》，履行各自的职责，明确考核方法和制约措施等。

11、对公司及上级有关部门检查发现的问题认真组织整改，并进行自控验收。

12、一旦发生安全事故，在规定时效内应及时做好上报工作，不得隐瞒。同时积极抢救伤员，保护好事故现场。协助上级进行调查，甲、乙双方协商处理。

13、当生产与安全发现矛盾时，必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产，彻底消除盲目蛮干、瞎指挥及侥幸思想，杜绝违章指指挥。得强迫职工进行疲劳生产，坚决实行安全生产一票否决制。

14、切实做好日常安全生产管理工作和安全资料的整理工作。

三、本责任书期限自项目开工至竣工人员全部撤离。

四、本责任书一式叁份，公司执二份、乙方执一份。双方签字盖章即生效。甲方：浙江耀兴建设有限公司 乙方： 项目部

代表： 项目经理： 签订时间： 年 月 日

签订地点：

项目安全管理目标责任书

目标责任书订定双方：

甲方： 浙江耀兴建设有限公司 代表：

乙方： 余政储出【2011】36号地块开发项目4-7#楼及地下室工程项目部

二、项目安全目标：

1、积极改善安全卫生条件，消除或降低员工及相关方的职业安全风险；杜绝重大伤备事故、火灾事故，减少一般伤害事故，事故频率控制在1.5‰以下；达到“安全员工满意、环境社会满意”。

2、本项目施工应达到 级“建筑工程安全生产文明施工标准化施工现场”要求，按《建筑施工安全检查标准》(jgj59—2011)检查评分汇总表得分值在 分及其以上，文明施工检查评分表得分值在 分及其以上。

3、确保各级安全生产检查合格。

三、项目施工安全要求：

1、接受甲方及上级安全生产管理部门的管理和监督；同时，甲方应对乙方安全生产工作给予指导或培训。

2、认真执行企业安全生产规章制度，健立、健全项目安全生产管理体系，根据项目岗位设置落实项目安全管理岗位职责，明确项目安全生产责任目标分解，层层落实实现项目安全生产管理目标的措施和要求。

3、达到或违反本责任书规定的安全生产目标，甲方将根据《公司安全生产管理办法》有关条款给予奖励或处罚。

4、本责任书自 年 月 日开始实施，至本工程竣丁之日终止；本责任书自双方签字之日起生效。

责任书双方：甲方代表(章)： 乙方代表(章)：

签字时间： 签字时间：

代表：

文明施工责任书

甲方： 浙江耀兴建设有限公司

乙方： 余政储出【2011】36号地块开发项目4-7#楼及地下室工程项目部 为提高项目的文明施工管理水平，维护城市环境，争创标化工地，树立公司良好的社会信誉，保证公司安全生产总目标的实现，明确双方责任，特制订文明施工责任书。

一、甲方责任

1、传达上级有关主管部门的有关文明施工的法规和规定。

2、制定和完善公司有关文明施工的管理条例和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、在季度定期和平时不定期检查中对乙方的文明施工进行检查、指导、监督，对发现的问题发整改通知单，并督促项目部整改。

4、根据公司的有关规章制度和文明施工奖罚条例对乙方的文明施工管理工作实施奖罚。

二、乙方责任

1、项目经理为文明施工责任人。

2、乙方必须确立文明施工标化管理目标，附上文明施工计划、措施等资料后，在工程开工15天内上报公司质安科审查、备安。

3、乙方必须成立文明施工领导小组，有专人负责文明施工工作，与施工幢号、各班组、各级管理人员层层签订文明施工责任书。

4、建筑工地周边围墙要安全、严密、美观；临街或人中密集区的建筑物设置防止高处附落防护设施。

5、施工现场需按照施工总平面图布置各项临时设施，做到材料堆放整齐、场地平整、道路畅通、无大面积积水，市区沿街工程场地内须砼硬化，适当区域绿化，施工中产生的泥浆须经过沉淀后清运或排放。

6、严格落实工地出入口100m内无建筑垃圾，50m内无建筑污染。工地内污不得外溢，建筑垃圾应集中堆放并及时清运；建筑垃圾在清运过程中，应有防止抛散滴漏尘土飞扬的措施。严格按环境保护要求施工，采取有效措施降低施工中产生的噪声。夜间施工按环保部门要求输夜间施工许可证。

7、乙方设置必要的职工生活设施（办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室等），并符合卫生、通风、照明等要求，建立定期的清扫制度。生活垃圾应有专用容器存放并及时清

除。

8、乙方工地食堂应严格执行《食品卫生法》，其位置远离厕所、垃圾等场所。食堂保持整洁卫生、炊事人员上岗应持有效的健康证明。食堂应办理卫生许可证。工地内应有充足的茶水供应。

9、施工中须严格执行各项卫生制度，保持工地环境整洁。落实各项除害措施，严格控制“四害”孳生。

10、施工期间严禁发生工伤事故和重大火灾事故，不因安全生产和文明施工等问题给社会造成严重后果。

11、乙方要积极执行、导入公司的cis形象设计，努力提高工程的文明施工管理水平。按标准设置好“五牌一图”。

12、乙方与当地街道办事处、居委会、派出所等单位一起做好居民共建工作。

三、本责任书有效期为工程开工至本工程竣工人员撤离止。

四、本责任书一式叁份，项目部执一份，公司执二份，双方签字盖章即生效。甲方：浙江耀兴建设有限公司

乙方：

项目部 代表： 项目经理：

签订时间： 年 月 日

签订地点：篇四：2013年度经营目标责任书 ******集团下属子公司 ****2013年度经营目标责任书

为充分调动子公司管理人员积极性，确保公司下达给下属子公司年度经营目标的实现，****集团（以下简称甲方）授权给以 ***为第一责任人的 ******有限公司（以下简称乙方）负责该公司2013年度全面的经营管理。本责任书一经签字即对甲乙双方具有目标责任约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的建立******集团以****公司为龙头的闭路循环产业链，在以子公司利润中心制为核心的基础上，充分调动产品销售、技术及生产等部门人员积极性，增强子公司管理层的责任意识和经营管理能力。

二、2013年年度考核期间：2013年 1 月 1 日至2013年 12 月 31 日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；

2、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监管，并责成实施改善意见；

3、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；

4、若两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权更换责任人或采取其他相关措施；

5、甲方定期对乙方的经营业绩进行审计与实施考核。

6、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲方有权组织相关单位协调子公司经营目标。

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团制订的各项管理规定。

2、乙方应在2013年度内完成净利润 万元；保本销售额

3、乙方应在双方签字生效之日起一周内向甲方提供具体的、可操作的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监管和控制的依据。1

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（3）甲方要求提供的其它文件和资料。

（4）考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改进措施。

5、乙方必须配合集团职能部门及集团下属其他分公司合作项目的相关工作。

6、乙方应接受甲方月度、季度、年度考核。

7、乙方制定本子公司员工奖金的发放方案，年终由集团财务部、行政人事部考评后

审核，报总裁审批后发放。

五、考核办法

1、考核委员会：董事办、总裁办、财务部、人力资源部 2．绩效工资比例：工资总额的**%纳入绩效考核工资，与考核结果直接挂钩。

3、考核指标：

表一：财务指标（90%）? 主要指标的定义或计算公式祥见附表 2（2）应收账款周转天数

（3）存货周转天数（4）利润总额

（5）毛利率

（6）费用控制预算 3 表二：经营性指标（10%）

4、绩效工资发放办法

六、激励措施 4

七、其它

1、本责任书相关内容分别由集团行政人事部、财务部负责解释、修订。

2、本责任书由集团总裁和下属子公司第一负责人签署后生效，并对双方都具有约束力。

3、本责任书一式三份，集团行政人事部、财务部、下属子公司各持一份。

第二篇：两个责任,责任书样本

篇一：责任书

2015年县环卫所党建工作目标管理责任书

为实施党要管党、从严治党战略部署，认真落实党管治党责任制，2015年，县环卫所党支部

要从以下五个方面落实。

一、深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，扎实推进机关党的思想建设 1.深刻把握“四个全面”论述的内涵，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神引向深入。坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为首要的政治任务，以“四个全面”为行动指

南，引导党员干部进一步坚定道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。坚持读原著、学原文、悟原理，以《习近平谈治国理政》、《总书记系列

重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等为必读书目，深入领会科学

内涵和精神实质，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，做到真学真懂、真信真用，把学习贯彻讲话精神的成效转化为凝聚思想共识、改进工作作风、推动事业发展的强大动力，使广大党

员干部成为讲话精神的主动学习者、自觉实践者和模范贯彻者。

2.推进学习型党组织建设。不断完善以党组中心组学习为龙头、领导干部为重点、基层党组织

和广大党员为基础的学习机制，重点学习习总书记系列重要讲话、十八届三中、四中全会精神，州

委六届七次全会、县委十四届四次全会和全县党建工作会议精神，加强党章、党规党纪、法律法规、中华优秀传统文化学习，深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育。继续开展书记荐书、党员

述学、支部评学活动，提倡党员干部坚持“每天读书一小时、每季精读一本书”。用好干部在线学习、无纸化学法用法等学习的平台，促进增智提能。

3.积极开展学法尊法守法用法教育。全面深入学习党的十八届四中全会精神，提高依法行政水

平，建设法治机关。以环卫工作为重点，全年不少于2次开展法律知识讲座、专题培训、学法用法 考试等 “法律进机关”活动，引导环卫系统党员干部增强法治意识，自觉学法尊法守法用法，自

觉运用法治思维和法治方式开展工作，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法” 的法治环境。

4.加强精神文明建设。贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》，弘扬社 会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。要采取多种形式扎实推进社会主义

核心价值观教育，在落细落小落实上下功夫。巩固“三纪四德”主题教育成果，培育干部职工

树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

二、坚持固本强基，全面提升环卫系统基层党组织科学化水平

5.严格党的组织生活。严格经常性的党内组织生活，严肃党的组织观念和组织程序，提高组织

生活质量。认真落实“三会一课”、专题民主生活会、基层党组织生活会、领导干部双重组织生活、党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话等制度。围绕党的中心工作和党支部的相关工作，及

时召开党小组会议，解决好实际问题，每月召开1次党支部委员会议，每季度召开1次党支部党员

大会。每季度分别由1名党支部班子成员为环卫系统党员干部上1次党课。严格执行党员领导干部

参加组织生活会制度，每个共产党员，特别是党员领导干部都必须按照这个规定，自觉地参加党的 组织，过严格的组织生活，接受党的教育和监督，增强党的观念，不断加强党性修养和锻炼。积极

开展“三严三实”专题教育活动，“七一”前后，要召开专题民主生活会，对照“三严三实”的要

求，用好批评与自我批评这一有力武器，确保支部生活会的质量。

6.推进党组织规范化建设。以基层党组织规范化建设年活动为抓手，按照中央《条例》和省委

《实施办法》有关规定，合理设置机关党组织，理顺隶属关系。督促指导环卫系统党支部按期进行

换届选举、及时改选或补选党支部领导班子。实施基层党组织重点管理行动，对重点管理党支部实施整顿晋位升级，提升机关党建工作整体水平。继续推行使用《党的基层组织活动记录一本通》和

《党的基层组织建设工作手册》，规范建立支部工作台账。用好全国党员管理信息系统（基层版）软件，及时做好党组织和党员信息的动态维护工作。足额按时收缴党费，及时接转组织关系。7.加强党员队伍建设。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持质量建党，严格党员 标准，加强结构调控，严把入口关，提高党员发展质量。积极稳妥推进处置不合格党员工作，结合

民主评议党员，对徒有其名、不起作用的，要批评教育、督促改正；对已丧失党员条件的，要落实

组织处理措施，纯洁党员干部队伍。贯彻执行《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，按照

分层分级、分期分批，采取集中培训、专题辅导等形式确保党员教育培训工作全覆盖。县环卫系统 以县委、县直机关工委要求为主要内容，结合本系统实际，制定党员干部教育培训计划，重点

加强入党积极分子和新党员的培训工作。8.总结运用“支部工作法”。围绕破解党建工作与城市管理业务工作“两张皮”的问题，在总 结运用好县城管综合执法大队党支部“一线工作法”的基础上，环卫系统党支部要继续总结提炼，进一步推动机关党建基层基础工作的创新发展。

9.做好党内激励关怀帮扶工作。关心党员思想、学习、工作和生活，广泛开展支部书记和党员

交心谈心活动。党支部书记每年至少要与每个党员开展一次谈心谈话活动，了解党员需求，及时解

决涉及党员切身利益的困难和问题。对生活困难党员、老党员及生病住院的党员和党务干部要进行

探访或走访慰问，增强党员的归属感。

三、强化“两个责任”落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作 10.严格落实“两个责任”。组织党员干部认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争 论述摘编》，深刻把握新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的新精神、新要求、新部署。认真贯

彻执行县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施细则》，按照《县环卫所领

导班子和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任分解》和《县环卫所落实党风廉政建设

主体责任清单（试行）》等文件要求，加强压力传导，保持层层压实的推进态势，进一步健全制度、细化责任、明确措施，推进落实“两个责任”工作具体化，做到有党支部就有主体责任，负主体责

任就要层层压实。

11.改进作风。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，抓好“四风”突出问题整改和建章 立制的督查工作，形成作风建设抓常、抓细、抓长的工作机制。严格执行中央“八项规定”、省、州“六条意见”和县委“七严禁”、“二十七条”等规定，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作

风。开展争做“清廉为官、事业有为”好干部专题教育活动，党组中心组要组织专题学习，聚焦“为 官不为”、“庸懒散软”、“在岗不在状态”等不良现象开展批评和自我批评，达到提振精神、转

庸为“能”、转懒为“勤”、转混为“为”的实效。

12.严明党的政治纪律和政治规矩。在环卫系统党员干部中广泛开展“讲政治、懂规矩、守纪 律”专题教育活动，组织党员干部重学党章、重温誓词、重申纪律，强化党员的政治意识、党员意

识、规矩意识，始终把讲政治作为最基本和第一位要求，落实“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，自觉做到“四个服从”，遵守 “五个必须、五个决不允许”的要求，始终在思

想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护县委的核心领导地位，坚决维护县委的权威，坚持做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

13.加大党风廉政建设和反腐倡廉教育力度。贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017年工作规划》，按照“一岗双责”要求，完善反腐倡廉工作机制。推进机关党务、政务、事务公开，强化权力监督和规范运行，推进惩治和预防腐败体系建设。深入开展党性党风党纪、廉 政法规、廉洁自律和警示教育，组织开展党风廉政建设宣教月活动，推进机关廉政文化建设，筑牢

党员干部拒腐防变的思想道德防线。

四、积极开展主题实践活动，不断深化服务型机关党组织建设14.围绕精准扶贫，动员和组织党员干部开展“进穷村、结穷亲、扶万户”活动。党支部

书记带头联系1户党员贫困户，每年走访慰问1-2次，为党员贫困户办理1-2件实事。15.围绕党建示范带、党建示范村建设，广泛开展“双联双促”活动。按照县委活动实施方案，结对帮扶一个示范村和一个后进村，对于示范村要着力抓好党组织生活制度的规范和落实工作，对

于后进村要重点抓好办公场所和阵地建设。16.围绕深化文明城市创建，组织在职党员干部进社区开展志愿服务活动。组织在职党员干部 进社区，结合城市管理工作职能，围绕创建文明城市开展志愿服务活动。

17.围绕庆祝建党94周年，开展“争创红旗党支部、争当优秀共产党员”活动。按照“组织队

伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的标准，扎实开展“红

旗党支部”创建活动，推动基层党支部发挥战斗堡垒作用。按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的标准开展争当优秀共产党员活动，激发广大党员

创先争优，发挥先锋模范作用。

五、全面落实管党治党责任，努力适应机关党建工作新要求 18.落实党建工作责任制。党支部书记要牢固树立抓党建是主业、抓好党建是最大的政绩理念，履行管党治党“第一责任人”的职责，把党的工作纳入重要工作议程，切实做到党建工作与业务工

作同谋划、同部署、同检查、同考评。推行党组书记抓党建办实事公开承诺制。党支部每年至少听

取1-2次机关党建工作专题汇报，了解党建工作开展情况，选优配强机关党务干部和基层党组织负

责人，落实党建工作经费，研究解决重点难点问题。19.建立完善党支部书记述职制度。建立完善严格的党建工作述职制度，强化党建工作履职问 责。按照“三级联述”的制度要求，即县直机关工委向县委述职，局党组向县直机关工委述职，系

统各党支部向局党组述职。

20.加强党建工作的检查考评。建立工作台账，加强机关党建日常工作规范化管理，加强重点 工作督办检查。健全完善机关党建工作考核评价体系、办法和标准，实行机关党建重点工作任务清

单管理，力争在全县“党建合格单位”综合考评工作中取得良好成绩。

21.开展“8118”书记示范工程。突出主责主业，坚持书记示范，作为党支部书记，办1个党 建工作联系点，全年完成8件实事（召开1次党建联系点专题党组会；开展1次党建专题调研；讲 1次党课；指导1次组织生活会；参加1次支部活动；结对帮扶1户困难党员；走访慰问1次困难

党员；开展1次支部工作点评，把联系点打造成党建工作的示范点），把联系点打造成党建工

作的示范点，形成一批辐射带动力强、影响大的基层党建工作先进典型。

22.加强环卫系统自身建设。坚持围绕中心、服务大局，切实做好环卫系统党建工作。带头落 实党建工作责任制，加强党员教育管理，加强队伍建设，加强党风廉政建设，在环卫系统形成讲规

矩、守纪律、勤学习、乐奉献的良好氛围。开展丰富多彩的机关文化活动，做好精神文明创建、综

合治理、计划生育、信访、保密、档案等各项工作。

本责任书一式两份，县环卫所党支部和党支部班子成员签字后各执一份。责任单位党组织的主

要负责人为第一责任人。

建始县环境卫生管理所责任人：

年 月 日篇二：目标责任书范本

成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目

2012年四季度

2012年10月至12月）

标 责 任 书

二o一二年十月十八日

（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2012年四季度目标责任书

为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。

一、2012年四季度经营目标1、2、3、4、5、四季度经营收入10万元。四季度经营费用万元。四季度利润万元。客户满意率100%及以上。无重大服务质量事故。

四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、新增基础设施、大型维修等投入费用。

二、达成目标之措施和方法1、2、3、4、5、6、7、思维。

三、奖惩办法

（一）奖金来源：公司四季度毛利润。

毛利润＝经营收入－主营业务成本－其他业务支出

主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本；

其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。

（二）（三）

（四）将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人。10月份计划目标每日服务客户平均数量在50人。11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。12月份计划目标每日服务客户平均数量在150人。

在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，控制费用开支，保证利润目标的实现。

每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。奖金比例：季度毛利润的

奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细则： 季度奖金总额比例为 60%。完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下：

1、2、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例增加季度奖金比例。惩罚细则：

（五）1、2、3、4、5、6、度奖金。

（六）1、2、3、员工月奖。

未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。如未完成季度利润目标，则按同比例减少奖金比例。客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。

经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季 奖惩实施：

元，服务主管扣发工作400元。

目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的比例为当月毛利润的20%。

季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补 发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。

四、考核办法

（一）对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。

（二）因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。

（三）因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。

五、附则

1、目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标

考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。2、3、4、目标主管单位代表：目标责任单位代表： 二o一二年十月一日

如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。本责任书一式二份，目标主管单位、目标责任单位各执一份。本责任书自2012年10月1日起执行。篇三：岗位责任书范本 岗位责任书范本

十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。第一条岗位责任期限

1、自年月日至年月日止，为期年。

2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。

3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。第二条工作岗位

1、甲方安排乙方任一职，部门：

2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。如不能做到，即被视作不符合录用条件。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日

2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。

4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。

2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。

3、基本工资为_________元，甲方发薪日为每月8日。第五条福利待遇

1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。第六条劳动纪律和奖惩办法

1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内必须严格遵守执行。

2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司《员工手册》中相关条款。第七条协议终止乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：

1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）；

2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的；

3、有弄虚作假行为的；

4、擅自挪用公款或虚报发票的；

5、违反公司规章制度，且情节严重的；

6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；

7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；

8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报，同时要求乙方工作期间手机（bp机）处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批）的，甲方有权终止本协议。

9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。第八条违约责任双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，都必须承担经济责任。第九条补充条款 第十条其他

1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

2、本合同条款与国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。

3、公司的各项规章制度（公司有权制订和修改）是本合同的组成部分。甲方：十验xx有限公司乙方：代表： 年月日年月日

第三篇：街道两个责任党风廉政建设目标责任书

街道落实党风廉政建设

财务室主体责任

责

任

书

2014年10月

街道落实党风廉政建设 财务室主体责任责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央纪委三次全会精神，根据《街道关于落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任的实施意见（试行）》，结合工作实际，签订本责任书。

1、严格执行各项纪律规定，认真落实干部廉洁从政各项规定。

2、按时参加民主生活会，严格执行党风廉政建设五项制度。严禁公款吃喝。严格权力运行的监督。

3、加强干部作风建设，解决办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和损害群众利益等问题。

4、加强部门履行职责情况的监督检查，解决少数干部不作为、乱作为的问题，促进行政机关和公务员的务实高效和勤政廉政。

5、深化和规范推进政务公开工作。重点公开人民群众普遍关心涉及人民群众切身利益的各类事项。健全民主集中制，发展党内民主逐步推进党务公开。

6、按照街道党工委、街道办的要求，始终把反腐倡廉工作纳入经济社会发展总体工作中，统一部署，认真落实。

7、完善财政管理体制，全面落实“收支两条线”规定和财务

审批制度，推行财政综合预算，规范街道办财务管理，强化对资产和资源的监管。

8、落实政府采购制度，规范采购行为，加强对街道办采购的管理和采购工作监督检查。

分管领导签字：

科室负责人签字：

二O一四年十月

第四篇：两个责任

环保局实行环境监管网格化责任制

有效践行“两个责任”落实

为了切实做好我县环境监察执法工作，着力解决群众反映强烈的突出问题，创新环境监管方式和手段，全面提升环境监管能力和执法成效，推进“两个责任”落实，对全县污染源监管严格实行网格化管理责任制。

根据国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》（国办发【2014】56号和国家环保部关于“环境执法规范化、精细化、效能化、智能化”的精神要求，以建立“分块管理、网格划分、责任到人”及领导分片包干，监察人员分组包企业的网格化环境监管责任体系，落实“三清三到位”(区域清、职责清、底数清和监管到位、服务到位、互通到位的工作机制，实行区域-企业-人员-职责一一对应，那块出问题追究那块责任领导及责任人责任。

对全县以地域划分为4个片区，以人员片区组合分为4个编组，确定责任领导和责任人，每个编组内包括工业企业、饮用水源、医院、养殖场及新改扩建项目等所有企业事业单位和其他生产经营者，且确定对应的责任领导和责任人。对每个编组提出了相应的工作要求，包括具体的工作目标、任务措施、考核评价、资料收集整理和归档等事项，每项都有明确规定，真正做到责任到人、到企业，事有人管，人有专责，严格落实“两个责任”制度，为我县环保工作健康快速发展提供坚强保证。

第五篇：两个责任

“两个责任”约谈汇报

一、首先汇报我对党风廉政责任制的认识

中纪委办案苍蝇老虎一起打呈高压态势，创历史最高，这是治标。落实党风廉政建设责任制则是治本之策，从源头抓。标本兼治，多管齐下，才能实现清正清廉清明的政治环境。

二、汇报我对双责的认识

“两个责任”新论述的意义重大：

1、有利于强化各级党委全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问党委的责。这就给各级党委及其班子成员增加了压力，加重了责任。

2、有利于增强责任制的执行力和可操作性。履行好主体责任，党委主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。今后如果哪个部门在党风廉政建设方面存在严重问题，无论是党委还是纪委，都将被倒查，被追究责任。

3、有利于各级纪检监察机关推进“三转”、抓好主业。有利于纪检监察机关进一步转职能、转方式、转作风，成为真正的专业户。从大量的具体事务中解脱出来，腾出更多的精力抓好执纪监督主业，协助党委抓好党风建设和组织协调反腐败工作。

4、有党委主抓，纪委更有信心、更有力度抓好本职工作。

三、今后工作方向打算做法：

1、坚持在党委的领导下开展工作，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核；

2、进一步修订完善相关规定，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究；

3、对典型案例进行通报，增强威慑力；

4、依靠群众开展监督，引入第三方评价机制。