物流公司外来务工人员安全管理制度大全

第一篇：物流公司外来务工人员安全管理制度大全

白银华鹭物流有限公司 劳务用工安全管理规定 总则 1.1目的

为了明确白银华鹭物流有限公司与劳务用工的安全生产职责及义务，从而实现安全生产人人有责，保证生产经营活动持续、快速、健康、发展，保证HSE体系的有效运行，防止各类事故的发生，制定本规定。

1.2 范围

本规定劳务用工指在白银华鹭物流有限公司所辖范围从事翻料、卸装等作业的隶属白银市正顺达装卸队（以下简称装卸队）的劳务工、临时工。2 安全管理与责任

2.1 在白银华鹭物流有限公司范围内作业的劳务用工管理责任在装卸队，白银华鹭物流有限公司负责劳务用工在作业现场的安全监督。

2.2白银华鹭物流有限公司应与装卸队签署安全协议书，明确各自的安全责任。

2.3 白银华鹭物流有限公司负责向劳务用工提供必要的作业条件、场所、专用工器具与材料等。

2.4 白银华鹭物流有限公司应告知劳务用工在作业过程中可能遇到的影响安全、职业健康的危险源、环境因素和相关注意事项，协助装卸队对劳务用工进行必要的安全教育。2.5 白银华鹭物流有限公司应为劳务用工提供必要的劳动防护用品，劳务用工应严格按照规定佩戴劳动防护用品，因不按规定佩戴劳动防护用品而造成的事故、人身伤害责任由装卸队负责。

2.6装卸队应保证操作特种设备的劳务用工持《中华人民共和国特种设备操作证正证》方能上岗，严禁无证操作，因无证操作而造成的事故由装卸队负责。白银华鹭物流有限公司在生产中进行监督，发现无证操作者，在每月上报装卸量的同时上报人力资源部，对其按照《工作任务外包承包协议书》要求做出处罚。

2.7装卸队人员负责所用设备的使用及日常的维护保养，白银华鹭物流有限公司负责所用设备设施的维修及备品备件的更换（白银华鹭物流有限公司负责提供需要的备件和材料，检修厂负责维修），因维护保养不到位造成的设备故障、事故、人员伤害等责任在装卸队。劳务用工在使用设备设施过程中发生故障或发现隐患，要及时告知白银华鹭物流有限公司管理人员进行处理，如不及时告知，发生的一切事故由装卸队负责，如告知后白银华鹭物流有限公司未能及时处理造成的事故由白银华鹭物流有限公司负责。

2.8装卸队所属人员必须严格按照操作规程进行操作，如违反操作规程作业造成的一切事故由装卸队负责；严禁超出设备负荷进行各种吊装作业，因此而造成的设备事故、人员伤害由装卸队负全部责任。

2.9 白银华鹭物流有限公司人员在现场监督检查劳务用工作业，发现违章行为有权进行制止，劳务用工不听劝者，白银华鹭物流有限公司有权停止其工作，并通知装卸队将其调离。

2.10装卸队应指定专人负责劳务用工的日常管理，组织开展安全活动和日常的安全教育。

2.11 劳务用工有权拒绝接受和执行有可能造成人身伤害和设备损坏的违章指挥和违章作业。安全教育

3.1 劳务用工的厂级安全教育由人力资源部负责；白银华鹭物流有限公司负责劳务用工车间及班组两级的安全教育；装卸队负责劳务用工的日常安全教育。

3.2 白银华鹭物流有限公司对劳务用工的两级安全教育必须强制性进行，装卸队应积极配合，以保证其具备本岗位的安全操作技能、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，了解本岗位的各种危险源和环境因素后方可上岗。

3.3 对劳务用工全年安全教育时间不得低于8小时，可分阶段进行；教育完成后应填写劳务用工安全教育表（附件一），参与学习人员必须签字确认。新进劳务用工的安全教育时间不得低于16小时。3.4 安全教育的内容应包括：

3.4.1 劳动纪律，岗位安全操作规程、操作程序与动作标准。3.4.2 劳动防护用具（工具）的性能及正确使用方法。3.4.3 涉及的各种安全管理规章制度。

3.4.4 作业场所安全通道、各种危险源、环境因素、事故应急处理措施、急救知识。

3.4.5 设备设施性能、特点，维护保养规程，操作规程。3.4.6 岗位之间衔接配合的安全与职业卫生注意事项。3.5 每年组织一次劳务用工安全考试，考试不合格者重新进行安全培训，培训完成后再次考试不合格者可要求劳务用工所在单位将其调离本岗位。4 附则

4.1 本规定如与上级部门相关规定相抵触，执行上级部门相关规定。

第二篇：外来务工人员管理制度

外来务工人员管理制度

外来务工人员是指的在我公司从事建筑施工、装修、安装等劳 务活动的不属于公司编制的外来人员

一、公司外来务工人员管理实行“谁主管；谁负责”“谁用工；谁管理”的原则，用工单位领导即是治安责任人

二、外来务工人员必须办理《临时出入证》

三、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，自觉遵守安全生产的有关规定，服从管理。配合用工单位做好安全保卫工作

四、自觉维护公司治安秩序，自觉做好防火、防盗工作，搞好安全生产，严防发生灾害性事故和意外伤害事故

五、施工人员不得擅自在施工场地住宿；不得在施工场地或住地存放易燃易爆危险品

六、进出厂门必须佩戴出入证，自觉接受治安、交通、警卫人员的管理检查

七、出入证不得转让、转借、涂改和伪造；更换聘用单位或离开公司时，应及时办理有关退还手续

八、对外来务工人员在公司工作期间发生赌博、打架、盗窃、流氓滋扰等违反国家法律法规和公司安全制度的违法乱纪行为，或扰乱

九、公司公共秩序、影响他人工作、生活按情节轻重将依法追究刑事责任或给予经济处罚

十、积极协助公安机关、保卫部门查破各类治安、刑事案件

第三篇：外来务工人员管理制度

常州西藏民族中学

外来务工人员管理制度

1．外来务工人员必须身份清楚、来历清楚、证件齐全。

2．外来务工人员由学校保卫部门办理《临时出入证》，并登记造册。

3．外来务工人员进出学校、上岗须佩戴《临时出入证》，自觉接受值勤人员的检查。

4．外来务工队伍要建立治保组织，设治保员，接受学校综治小组领导，加强自我管理。

5．住宿校内的外来人员须办理《暂住证》，服从保卫部门管理，遵守宿舍规章制度。未经学校保卫部门同意，不得私自留宿他人，严禁男女混宿；严禁在宿舍内存放易燃易爆剧毒、强腐蚀等危险品和淫秽物品。

6．外来务工人员不得在校内赌博、打架斗殴，酗酒闹事，不得私拿、损坏学校财物，不得使用电炉，不得扰乱校内公共秩序、影响他人工作学习和正常生活，不得私自进入生活、教学区。

7．外来务工人员离校，随行物品须经保卫干部检查。

8．学校要加强对外来务工人员进行校规校纪、法规法纪和安全防范教育。

第四篇：公司外来务工人员服务管理制度

非公有制企业外来务工人员服务管理制度

一、认真贯彻执行国家关于流动人员服务和管理的方针政策和规定，认真履行好本外来人员服务管理工作职责，确保管得到、管得好。

二、每季召开一次服务管理工作例会，传达上级会议和文件精神，学习管理知识、分析工作情况，研究、部署下一阶段工作任务。

三、加强外来务工人员的动态管理，建立外来务工人员管理台账。凡属公司外来务工人员，必须登记入册、输入电子系统，并纳入公安机关管理系统，随时掌握人员变动情况，及时更新台账，做好底数清、情况明。

四、每季组织一次集中学法和安全知识教育活动，参学率达100%，营造学法、守法、懂法、依法办事的良好氛围。

五、每月组织一次排查活动，对排查出有下列情形之一的及时报相关部门严肃处理：

1、严重违法、违反厂规厂纪、不服从管理且教育不改的；

2、实施打架斗殴、闹事、扰乱正常治安秩序的；

3、消极待工、长期不能按时工作任务的；

4、有盗窃公司财物动机并实施的；

5、其他违法情形。

六、每月组织一次外来务工人员集中矛盾纠纷排查工 1

作，及时化解民工之间各种矛盾纠纷，调处率100%、成功率96%以上。

七、经常性开展员工集体宿舍、文体活动等场所管理的督查活动，落实管理措施，确保规范有序。

八、积极与园区有关部门做好沟通联系工作，及时帮助解决外来务工人员的计划生育、子女就学等问题。

九、按时报送外来务工人员服务管理工作信息，确保准确无误。

十、及时完成上级交办的相关工作任务。

第五篇：外来务工人员劳动合同

外来务工人员劳动合同

甲方(用人单位)名称：___________________________

性质：___________________________

地址：___________________________

法人代表(单位负责人)：___________________________

乙方(劳动者)姓名：___________________________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：____________________________________

属于：农业人口()非农业人口()

居民身份证号码：___________________________

《劳动手册》号码：___________________________

《外来人员就业证》号码：___________________________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

第八条 双方认为需要约定的事项：

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章

乙方签章_________

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：_________

合同签订日期：_________ 年_________ 月_________日

签证人：(签章)_________

签证机关：(盖章)_________

合同鉴证日期： _________年_________ 月