员工岗位津贴考核办法[小编推荐]

第一篇：员工岗位津贴考核办法[小编推荐]

重庆XX机械制造有限责任公司

员工岗位津贴考核办法

一、与公司整体经营任务挂钩人员为：

1、总经理。

2、管理中心、财务中心、经营中心副总经理

3、事业部部长，车间主任。其考核办法为：

①、月度考核

岗位津贴的40%月度考核后发放，应发岗位津贴=当月考评分×岗位津贴×40% 总经理、副总经理、事业部部长、车间主任按上述方式计算，均视其考核情况发放当月岗位津贴。

②、半年考核

考核时间为8月31日前对上半年业绩情况进行核算，公司完成年度计划分解为半年指标的80%以上的，岗位津贴×6×20%×半年考评分。小于80%的，不发放。

③、年度考核

根据公司年度计划目标任务指标的完成情况和岗位德、能、勤、绩表现进行综合考评，公司年度计划完成95%以上时，岗位津贴=年度考评分×[岗位津贴×40%×6（前半年）+岗位津贴×60%×6（后半年）]。

二、事业部与业务挂钩人员的考核办法：

部长级以上人员由副总考评，部长级以下人员由部长考核，均当期发放。

1、月度考核

岗位津贴的60%当月考核发放。

其岗位津贴=岗位津贴×60%×当月考评分。

2、半年考核

岗位津贴的20%半年考评后发放。

考核时间为8月31日，公司完成根据年度计划分解的半年指标的70%以上前提下，经考核，视其考核情况，发放前半年。岗位津贴=岗位津贴×20%×6×半年考评分

3、年度考核

根据全年岗位德、能、勤、绩表现，结合公司年度计划指标完成情况进行综合考核评价。公司年度计划完成90%以上，经考核其视考核情况，岗位津贴=年度考评分X[岗位津贴×20%×6（前半年）+岗位津贴×40%×6（后半年）]。

4、月度考核、半年考核结果报公司备案；年度考核报公司审批。

三、事业部考核办法。

部长由总经理、副总经理考核，其他人员由部长考核，当期发放。

1、月度考核

部长级岗位津贴的20%当月考评发放，其他人员岗位津贴30%当月考评发放。

2、半年考核

考核时间为8月31日，前提为完成年度计划并分解为半年指标的80%以上。

部长级岗位津贴的30%当月考评发放，其他人员岗位津贴40%当月考评发放。

3、年度考核

根据部门年度计划指标完成情况和岗位德、能、勤、绩表现进行综合考核评价。

完成年度计划完成95%以上时，部长前半年月份岗位津贴50%，后半年月份岗位津贴的80%按考评分发放。

年度计划完成90%以上时，其他人员前半年月份岗位津贴的30%，后半年月份岗位津贴的70%经考评后发放。

4、月度考核、半年考核报公司备案；年度考核报公司审批。

具体分配见下：（单位元）

5、工龄补贴：以到公司签订劳动合同（或协议）之日起计算工龄，每年10元。

6、本考核办法解释权为公司所有。

第二篇：岗位津贴

岗位津贴

津贴

津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

津贴的种类

常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

按津贴的性质区分，大体可分为三类：

（一）岗位性津贴

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴

（二）地区性津贴

地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

（三）保证生活性津贴

保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

津贴与合同

可能涉及到与员工解除劳动合同时经济补偿金、代通知金、社保公积金缴费基数等等的核算问题。这些费用是根据工资来计算的，公司可能是想在相关情形发生的时候尽量减少支出。所以你要注意劳动合同里面写的劳动报酬又没有变化，以及津贴发放的方式是怎样的。因为有的时候如果津贴是现金发放，且没有记录，劳动仲裁方面在认定工资组成的时候会不予计算。

最佳规避风险的方式是要求公司在劳动合同里面明文规定“3800底薪+3200津贴”

这样根据北京市工资支付规定：本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。公司就无法剥削员工的利益了

第三篇：员工岗位津贴提议草案

岗位津贴提议草案

为了提高员工的工作效率，有良好的工作气氛，增加员工竞争力。特对岗位津贴做以下调整。等级分为：A:100元

B:200元

C:300元

D:400元

E:600元 一． 普工：

1．满试用期，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到。

变现优秀良好的；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。二．特殊岗位：焊锡；测试；老化；多能工；丝印。

1.以上工位使用期满，并且掌握该岗位所有技能；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。

2.以上工位使用期满，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到,无违反公司各种制度；由组长申请上级批复给予岗位津贴200元。

3.有满足1.2.两条的可以在小范围内有组织工作安排领导能力的，可帮助到组长拉长管理产线的，由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。

三.管理岗位：代理组长；组长；助理拉长；拉长。

1.代理组长：满足一，二，两条；做事高度认真负责，有突出表现的；内部需要增加或替补组长，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。

2.组长：代理组长两个月以后，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴400元。

3.助理拉长：组长任职期间熟练组长各项工作业务，可以辅助拉长，车间主管管理好生产线；并且可以做好员工思想安慰工作。有利于生产安排人员管理的。由拉长推荐，部门主管报上级批复给予岗位津贴600元。

4.拉长：有满足以上三条且拉长职位空缺的。部门主管报上级批复给予拉长职位。薪资以公司薪金标准。

提案人：张 乐

2015-10-29

第四篇：岗位津贴申请

申请

根据《员工福利管理制度》中：5.1.8部分岗位(工龄)绩效奖金(具体参照相关规定)

生产部注塑作业员、架模员、加料员、拌料工、粉料工、煮水工、包装工、仓管员、一线品检员等岗位人员工作满1年每月增加绩效奖金50元，满2年每月增加奖金100元，以此类推，5年封顶.如有请假等依以下办法处理：

A.公司给予1天请假时间，如当月请假2天扣除50元,请假3天扣除75元，以此类推,扣完为止.不足2天的不扣,不足3天的按2天扣.B.当月迟到1次扣5元,迟到2次扣10无,以此类推,扣完为止.C.当月旷工1天扣50元,旷工2天扣100元,扣完为止.本人于2009年8月份入职至2011年8月份两年时间在物流部从事仓库现场作业，2011年8月份前公司每月发放岗位（工龄）绩效奖金，2011年八月份从物流部仓库组长调任品管部现场工程师岗位，由于公司管理制度调整，暂停每月发放岗位(工龄)绩效奖金，改为次年三月发放。调入前和调入后一直在一线作业现场工作。现又兼顾负责推行导入电线QC现场检验和继电器QC现场检验工作。特申请发放岗位(工龄)绩效奖金。

此致

申请人：2012-3-22

第五篇：岗位津贴申请报告

岗位津贴申请报告

尊敬的院领导：

在学院各位领导的关心和指导下，在各位同事的帮助下，本人努力工作，积极追求进步。现将本人工作以来的各项情况汇报如下：

一．认真搞好教学科研工作：

承担经济管理学院经济学教研室金融专业的教研工作

1.2008-2010年，在承担金融071、081班的《金融专业英语》的教学过程中，以全英文授课，注重培养学生的专业英语读写能力，补充大量实事英文刊物阅读，拓宽学生知识面，认真批改学生小论文，受到学生的好评。在《金融衍生工具》的教学过程中，以双语教学的方式，让学生充分理解国外的英文教材内容，以练习题的方式考查学生的知识掌握程度。

承担了本科国贸08、09、10级的《英语口语》，《英语听力》教学工作。采用多种教学方式，培养大一新生对英语学习的兴趣和信心，受到学生好评。

2.曾担任经管学院学术委员会秘书一职，积极、认真协助学院老师进行课题上报工作，认真做好各项院学术会议的准备工作和会议记录工作。

3.积极参与科研工作：参与了2009年湖南省自然科学基金面上项目《公司创业的内部激励机制研究》的课题工作，负责资料采集工作；参与了2009年湖南省教育厅科研项目《湖南省能源消费结构及其对能源效率的影响研究》的课题工作，排名第三；主持2010年衡阳市社科联科研项目《衡阳市“低碳银行”信贷服务体系的建立研究》。

积极撰写、参与撰写科研论文，2009年至2010年先后在《科技与教育》、《中外企业家》、《南华大学学报》、《邵阳学院学报》、《产经评论》、《市场论坛》上发表论文6篇。

并于2009年获得讲师职称。

二、积极做好班主任辅导老师的工作：

1.担任国贸072、073班班主任，注重整体班风学风建设，积极与学生沟通，关心学生的心理健康，关心照顾家庭困难的学生。注重培养班级干部，鼓励他们多开展并参加校院活动。

2.连续三届担任学院“英语演讲比赛”的评委，认真选拔培养有英语演讲才能的学生。

申请人：张晟

2011.1.12