工作职责

第一篇：工作职责

总经理岗位职责

1、贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行源翼矿业集团制定的各项规定及制度、会议决议和交办的有关工作。

2、接受集团公司职能部门的检查指导。

3、负责磷矿公司的安全管理工作，建立、健全磷矿公司安全生产责任制，组织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组织制定并实施矿山的安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。对磷矿公司安全生产工作负领导责任，是公司安全生产第一责任人。

4、按照精简、高效的原则。主持拟定公司的组织构架与管理体系，报矿业集团批准后组织实施。

5、根据集团公司提出的战略目标，负责组织制定公司的长远发展规划和年度生产经营计划，报矿业集团批准后组织实施。

6、负责主持公司全面预算编制工作，报集团公司批准后组织实施，确保预算目标实现。

7、定期召开总经理办公会，研究、解决公司生产、经营、管理中的重大问题，对会议决定的事项签发执行。

8、不断改善工作环境，提高员工福利待遇，凡涉及员工切身利益的问题，要事先广泛听取生产一线员工意见。

9、组织制定公司培训计划，开展全员培训工作，不断提高员工综合素

质。推进公司企业文化建设工作，树立良好的企业形象。

10、负责对公司生产经营管理中的重大事项进行决策。

11、负责公司日常行政办公等全面工作。

12、负责组织做好公司的目标管理与绩效考核工作。

13、处理好公司所属地周边关系及县政府相关职能部门的协调工作。

副总经理（安全、环保、设备）岗位职责

1、对总经理负责，协助总经理抓好分管的安全、环保、设备管理工作。

2、贯彻落实国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。

3、负责主持召开公司安全例会和组织公司的安全、质量大检查。督促生产安全部的检查工作，对查出的问题通过安全办公会决议责成相应单位按“四定”原则进行整改。对分管的安全、环保和设备管理工作负直接领导责任，是公司安全生产的主要责任人。

4、督促公司安全培训和教育工作，树立安全生产的先进典型，实现安全生产、文明生产。

5、负责公司各种安全规章制度的贯彻落实。根据安全生产中出现的新问题召集相关部门及单位制定消除不安全隐患的措施。

6、负责各类事故的抢救和查处工作。

7、负责抓好公司设备的管理，落实设备维护保养工作计划及大中修和更新计划，组织建立单台设备维护保养档案，确保生产所需设备完好率。

8、负责督促公司护矿队的安保工作。

9、负责督促公司相关职能部门完成安全技术措施和安全隐患的排查治理工作。

10、定期向总经理汇报分管工作。

总经理助理（生产安全部经理）岗位职责

1、协助公司经理开展生产与安全管理工作，负责公司相关证照的办理和年检工作，对外协调和处理矿山周边关系工作。

2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规。

3、参与编制、汇总、审查安全技术措施计划，《年、季、月生产作业计划》和修订工艺流程，操作规程等。

4、每月定期组织召开生产调度会，对生产、技术、业务方面的各种问题进行集中处理，并及时向公司经理汇报。

5、负责组织日常生产的调度指挥，加强与各生产单位的联系，及时掌握生产情况，发现问题迅速解决，确保公司生产平稳推进。

6、负责组织执行月度、季度、年度安全大检查和专项考核工作。

7、制止违章指挥、违章作业和冒险作业，监督劳动保护用品的质量和执行情况，检查督促安全费用的提取及合理使用。

8、督促相关部门做好员工的安全教育和特殊工种的安全技术培训工作，配合相关部门进行考核和颁发操作证。

9、负责准确传达公司生产、安全指令。

10、负责审核、汇总、编制公司年、季、月生产技术指标、统计报表。

11、建立健全公司生产统计报表，统计台帐和原始记录，做到统一管理，相互街接，表格内容客观、真实、整洁。

12、督促检查建立好公司固定资产管理台帐，做到帐物相符。

13、组织编制设备大中修及更新计划，督促建立单台设备维护保养管理档案。

14、负责对各类事故的统计上报和参加各类事故的调查处理及工伤鉴定工作。

15、完成公司经理交办的其他工作。

磷矿综合办主任岗位职责

1、在公司总经理直接领导下处理好公司日常行政事务工作。

2、负责公司文件、报告、工作总结等的起草及审查、校对、印发工作，并对公司部门需打印、复印的文件和资料进行审核。

3、负责组织公司各种会议，并做好会议的各项准备工作，对会议记录进行整理并存档。

4、负责公司办公车辆、交通车的管理及调度安排。

5、负责公司各单位固定电话费用、办公费、招待费的管理和考核工作。

6、妥善保管好公司的印章，并对用印情况进行审查和登记。

7、负责来宾接待，食宿安排，节假日值班的组织与安排工作。

8、负责各类文字材料的撰写、上报以及公司信息的传递工作。

9、负责员工的招聘、调配、接收、解聘、劳动合同的签订和劳动争议的处理等工作。

10、负责公司员工的考勤、工资、五险一金的办理工作。

11、完成公司经理交办的其它工作。

矿石厂厂长岗位职责

1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规和其他有关规章、制度。加强安全生产管理，监督安全责任制的落实，完善矿石厂安全生产条件。

2、负责本厂行政和安全生产工作，全面掌握本厂的生产经营及组织制定本厂员工安全教育培训、生产经营制度、工作计划措施，在实际工作中认真贯彻落实。对矿石厂安全生产工作负领导责任，是矿石厂安全生产第一责任人。

3、督促本厂员工严格执行公司安全生产规章制度和安全操作规程，监督落实安全隐患整改工作。

4、组织实施本厂的生产安全事故应急救援预案，发生生产安全事故时按预案立即组织实施。

5、每月组织召开一次生产安全、生产调度分析会。

6、组织好安全生产的周检工作，对检查中发现的安全隐患，组织相关人员制定整改措施，监督片区进行整改。

7、熟悉本厂生产操作工艺流程，注重产品质量，完成公司下达的生产任务。

8、不定期对各生产现场进行生产安全检查，并详实记录，发现问题及

时整改。

9、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。

10、按时完成领导交办的其他工作。

矿井矿长岗位职责

1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规。

2、负责主持召开矿井每周一次的安全生产例会，及时解决、消除生产过程中存在的安全隐患，加强矿井生产过程中的安全管理，重大安全隐患及时上报。对矿井安全工作负领导责任，是矿井安全生产第一责任人。

3、根据矿井生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行，根据公司对矿井发展的规划拟定人员编制，并报公司批准后实施。

4、拟定矿井管理制度，经公司批准后在矿井推广实施。

5、按照公司制度和矿井管理制度对矿井员工进行奖励、惩罚。

6、对矿井员工开展教育、培训，宣传公司的各项规章制度，在调查分析的基础上结合实际情况，提出矿井员工培训计划。

7、深入贯彻公司的安全生产规章制度，确保矿井安全生产、文明生产。

8、组织矿井的突发事件救援工作，并随时向公司领导汇报事件救援进展情况。

9、以身作则，吃苦耐劳，创造良好的工作环境。

10、积极深入生产第一线，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保

矿井员工的思想稳定。

11、按时完成矿级领导带班下井工作，并做好相关记录。

12、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。

13、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。

14、按时完成领导交办的其他工作。

副矿长（安全、生产）岗位职责

1、对本矿井安全、生产直接负责，负责协助矿井矿长抓好矿井的安全、生产工作。

2、安全生产副矿长是事故处理直接指挥者，对事故现场处理及事故分析负责。

3、每周组织1次安全大检查，并对查出的问题落实责任，限期整改。

4、每周召开1次班组长生产、安全例会，总结分析本周安全生产工作，分析存在的问题，制定有针对性的防范措施，对下周工作进行安排。

5、每天听取各班组长的工作汇报，及时协调解决生产中存在的问题。

6、每月组织对矿井配电房、堆矿场、炸药库、水泵房、各采掘工作面等进行一次全面的安全大检查，及时解决存在的问题。

7、每天主持生产调度会，安排、平衡、解决生产过程中存在的各种问题。

8、按时完成矿级领导带班下井工作，杜绝矿井“三违”现象发生。

9、负责矿井安全技术培训工作，对班组长、特殊工种及新工人进行定期培训。

10、经常深入生产现场，掌握各生产系统运行情况，排查各类事故隐患，及时解决存在的各种隐患。

11、负责建立健全矿井爆破管理体系，定期召开爆破工作例会，并针对存在的问题，提出解决办法。

12、在矿长的领导下，加强矿井通风管理，对生产过程中的“一通二防”工作负责，对生产过程中“一通二防”的安全措施、质量标准、技措工程负责组织贯彻落实，并对生产过程中发生的“一通二防”问题和事故隐患进行分析、落实和处理。

13、安全生产副矿长是矿井停产检修工作的第一责任者，负责检修工作的总体安排和组织制定实施方案，掌握总体进度和监督安全措施的落实。

14、完成公司领导交办的其它工作。

副矿长（机电、设备）岗位职责

1、在公司领导及矿井矿长的领导下，负责抓好本矿井的机电运输设备、生产设施设备的管理工作。负责建立本矿井设备管理台账，组织制定本矿井设备大中修计划。

2、负责组织编制机电系统年、季、月度及长远计划。根据年、季、月度生产计划，负责抓好并协调各采、掘、运输系统设备的安装、拆除等准备工作。

3、负责本矿井机电运输设备选型、安装与运行的论证、实施和管理工作。

4、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，消除事故隐患，确保通风、排水、供电、运输、监控、通讯等系统的安全运转。

5、认真做好设备检修和维护、保养工作，确保机电设备完好率达到规定标准。

6、确保分管范围内材料费用不超预算，设备的更新改造资金、大中修资金在计划内完成。

7、抓好用电管理，保证产品综合耗电在定额内。

7、定期召开机电设备专题会议、布置、检查、总结机电管理工作。建立健全各项规章制度。

8、抓好分管范围的质量标准化工作，协助矿井矿长抓好矿井达标工作。

9、经常向矿井矿长汇报机电管理工作情况，完成矿长交办的其它工作。

10、完成公司领导交办的其他工作。

安全员岗位职责

1、在分管领导的直接领导下，积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司的相关安全生产规章制度，推动公司安全生产工作顺利进行，协助抓好安全管理基础工作。

2、经常深入生产现场进行隐患排查，发现危及员工人身安全的隐患，有权采取必要防范措施，令其停止作业并及时向有关领导报告，有权制止“违章作业”，有权纠正“违章指挥”。协助领导开展定期和不定期的安全检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促矿井按期进行整改。

3、负责对新员工和年度、日常的全员安全教育培训工作，指导班组安全教育，抓好员工复工及变换工种教育。

4、协助公司每月组织的安全大检查工作并作好记录，监督责任单位对隐患进行整改，对整改情况进行复查验收。

5、负责施工现场重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。

6、参加公司安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。

7、参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故及时、真实地统计上报。

8、督促检查员工劳动防护用品正确使用和防护用品及时发放。

9、建立健全安全管理内业资料和职业安全健康及环境危害因素识别台账，准确及时上报各种报表和反馈事故隐患整改情况。

10、检查各项管理方案、应急预案和组织机构、资源配备的落实情况，协助矿长实施演练，并做好记录。

11、负责对施工现场粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。

车队队长岗位职责

1、全面负责本队的各项工作，定期组织召开队务会议，并做好车辆的登记、调配工作，做到记录正确，派车及时。

2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律法规及公司的各项规章制度。

3、正确处理好安全与生产的关系，不违章指挥。

4、经常检查运输车辆的安全状况和运行状况，及时发现和处理事故隐患，主持制订安全防范措施，并组织贯彻落实。

5、负责管理本队的经营核算工作，例行节约，降低吨矿运输成本。

6、主持本队的安全教育培训工作，有计划的经常对员工开展安全教育和技术培训工作，组织员工认真执行公司的各项规章制度和技术措施，督促教育员工学习业务知识，努力提高业务能力。

7、按时参加公司或矿井的安全会议，并将会议精神及时向本队员工传达。

8、认真抓好本队各班组建设，积极提高运输率。

9、完成领导交办的其它工作。

生产技术员岗位职责

1、编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术指导必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标执行情况进行检查、监督和考核。

2、在制订长远发展规划、编制公司技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目、安生技术措施项目和安全技术措施经费，制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。

3、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报。参与有关事故的调查处理。

4、按照“三同时”原则，在进行新建、扩建、改建及技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技术规范，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

5、组织有关人员对技改项目、新项目或新工程的设计、施工和投产时的“三同时”进行审查。

6、组织落实和检查各岗位操作人员的安全技术培训及考核情况。

7、负责组织生产现场的安全检查，对查出的安全隐患要制定切实可行的整改措施并落实责任人限期进行整改及验收。

8、负责监督安全生产资金的投入和使用。

9、负责协助安全生产事故的调查处理工作。

10、按时完成领导交办的其他任务。

调度员岗位职责

1、及时掌握各主要生产环节的情况，发现问题及时处理，并向值班领导汇报，做好记录。

2、负责迅速、准确传达领导指示和调度通知。

3、负责监督检查相关制度、安全生产技术措施及生产会议决议的落实情况。

4、负责统计产量、进尺、供矿的完成情况，认真填写台帐，对各种统计报表数据要准确无误。

5、深入井下了解工作面情况，掌握掘进、采矿、通风、排水、供电、供水、供风、运输等主要环节，调节相关岗位按一定计划进行生产作业。

6、保持调度室清洁卫生，努力提高业务水平，使用文明用语。

设备维修工安全岗位职责

1、服从上级安排，以保证操作工安全为先。随叫随到，不推卸，不敷衍。

2、必须保证所有设备完好。善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产；对各自维修范围内每周不少于二次巡回检查，做到早发现、早修理。

3、必须在工作中保证自身和周围人员安全，劳保用品穿戴齐全，及时预防安全隐患。

4、团结同事、互相帮助，共同学习专业技术，提高维修业务水平，完

成部门安排的任务。

5、严格遵守领料制度，注意节约，公私分明，不挪作它用；不准将维修工具、配件等物品在维修地点以外长时间放置，应及时整理、入库，维修工作完成后要及时清理现场，不能将卫生问题遗留给操作工。

6、维修班长班前先了解设备情况，按轻重缓急合理安排维修工作。

7、值班人员除及时排除设备故障外，应定时清理现场。

8、进行必要的技术改造，节能降耗，提高生产效率，降低职工劳动强度。

9、电工、焊工必须持证上岗，并按照有关规定规范操作，其它工种应按规范操作，严禁工作时间内喝酒，注意安全生产。同时，做好备用设备的维护保养工作。

班组长安全岗位职责

1、在分管矿长的领导下，负责本班组的安全生产、质量管理工作，是本班组安全生产的第一责任者。

2、掘进、回采班长负责现场交接班，交清顶板管理、提升运输、通风、机电设备的完好情况和安全情况，管好用好机电设备及所有安全设施。

3、接班后负责安排专人对顶板、工程质量、提升运输、通风、机电设备按规定重新检查一遍，发现问题及时处理，确认安全后，方可组织开工。

4、负责本班安全隐患的整改落实、正规操作、按章作业，杜绝“三违”现象发生，及时协调生产中出现的问题。

5、负责放炮“三检”制度落实、设备试运转、停风撤人，坚持随时敲帮问顶。

6、负责临时支护、炮后迎头顶板支护检查、洒水灭尘等工作。

7、负责本班的工程质量，配合验收员搞好质量检查验收工作，杜绝不合格工程，对出现的不安全隐患等问题，停止作业及时整改，需矿级领导解决的问题及时汇报。

空压机操作工岗位职责

1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程进行作业，做到持有效操作证上岗。

2、做好各种记录，特别是运行日志和检查、检修、事故记录。

3、按规定要求维修、保养的范围，按时维修保养。

4、运行中要对设备进行巡查。

5、要经常保持设备、厂房整洁，工具、材料、配件存放整齐，无杂物、油污。

6、严禁酒后上岗，不准睡岗、离岗、串岗或看书看报。

7、设备发生故障及时汇报上级领导和有关部门。

汽车司机安全岗位责任制

1、遵守各项交通法规，安全、礼貌行车，遵守社会公德。

2、听从调度指挥，出车必须有调度员的派车单方可出车。

3、出车前必须严格检查车辆的完好状况，严禁开带病车上路，保持车身整洁。

4、司机必须加强车辆管理、维修、保养，做好日常维修和车辆“三检”，确保车况良好。

5、严禁疲劳驾驶，禁止酒后驾车。

6、严禁超速行驶，严禁违章装载。

爆破工岗位职责

1、严格遵守《爆破安全规程》，熟悉和掌握本工种安全技术操作规程，严格按安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

2、爆破作业人员必须经过专门安全培训，由公安部门签发操作证，持有效证件上岗作业。

3、严格执行放炮警戒制度，不违章放炮，保证放炮质量。

4、严格执行爆破器材的管理、搬运、使用制度。

5、所领取的爆破物品要妥善保管，不得遗失，不得交他人看管，禁止违章放炮和私存、私藏、乱扔、乱放爆炸物品等行为。

6、装药时，严禁单人作业。

7、竖井使用电雷管爆破时，必须执行“双闸控制”、起爆箱上锁，钥匙由爆破工专人保管。

8、熟悉并掌握作业点存在的危害及控制危害的措施、避灾路线等。

水泵工岗位职责

1、严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业。

2、熟悉和掌握安全操作规程，并严格按照操作规程进行作业，加强自我防范意识的培养。

3、不得擅自动用其他工种电气和机械设备。

4、正确使用防护用品，衣着整齐，穿戴齐全。

5、对各级检查提出的隐患问题，按要求及时整改。

6、开泵前必须认真检查水泵各仪器仪表、润滑部位、螺丝构件等是否处于良好状态。

7、认真做好交接班记录和水泵运行记录。

8、禁止在水仓内堆放易燃、易爆和其它杂乱物品，保持作业场地整洁卫生。

9、发生设备事故应立即向有关领导汇报。参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生，促进安全生产的合理化建议。

凿岩工岗位职责

1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

2、正确穿戴好个人劳动保护用品，所使用的工具装入工具袋内，带好自用照明灯具。

3、负责凿岩机润滑、注油及日常维修保养工作，防止卡钎事故。

4、凿岩前对凿岩机及工作区域里的顶帮、烟尘、照明、残盲炮的处理进行确认，安全后方可作业。

5、凿岩中发现围岩异常，或有可能涌水时，必须立即停机，向当班负责人汇报。

6、负责本岗位各项安全工作和对安全设施的管理。

7、负责工作面和采场的敲帮问顶和大块矿石的处理。

8、负责生产现场文明生产的清理和整理工作。

9、负责工作面及采场每天的全面安全巡查、处理及安全监护。

10、做好安全平台、照明、警示牌等安全设施的检查和整改工作。

11、对各级安全检查提出的问题，按要求及时整改。

火工产品临时储存库司库员岗位职责

1、负责爆破器材的临时存放、加工、保管和发放。

2、严禁火源、火种带入库内。负责本岗位安全用具、安全设施的使用及保管、更换工作。

3、严格执行火工产品的出、入库手续和各种注意事项，认真填写记录和台帐。

4、负责检查和调节库内温度和湿度。

5、负责检查各种消防器材和防爆设施的完好情况。

6、负责本责任区域的环境卫生，搞好文明生产和场地整洁。

7、各种爆破器材要按规定堆放整齐。

8、坚持巡回安全检查，防止爆破材料受潮变质，保证生产需要。

9、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、不睡岗。

装载机司机岗位职责

1、严格遵章守纪，严格按规程作业。

2、装载机驾驶机构、刹车、音响信号必须良好可靠，技术状况要符合安全要求方准投入使用。

3、驾驶员必须熟悉装载机性能，并熟悉操作规程，经考核合格方准上岗。

4、装载机不能超载，车速不得超过10公里/小时。在转弯、调头、人多的地方，车速不得超过3公里/小时。转弯或调头时必须正确使用转向灯。

5、装载机在工作前，应仔细检查行驶系统、超重系统和油压系统，确认无误时，方准作业。

6、装载机行驶中，铲斗距离地面不得低于30厘米，也不得高于50厘米。禁止任何人员站在机身或铲斗中随车行驶。

7、装载机铲物时不得超载。禁止用装载机铲埋在地下的物件或用铲齿移动货物。铲物时应先将货物垫起，然后起铲。物件应放置平稳，不得偏重偏高，其高度不得妨碍司机视线。起铲后，必须将吊杆向后倾斜10至15度，根据路面情况和货物性质，采用适当速度行驶，除特殊情况外，不得急刹车。

8、提升货物只许在装载机静止时运行。禁止人员在提升物件的下面站立和通过。

9、当装载机失去平衡，后轮离地时，应将货物放下，同时将铲斗或车铲放下。司机离车时应把铲斗和车铲放下，并将发放机熄火。

第二篇：工作职责

急性传染病防制科职责

行《中华人民共和国传染病防治法》，负责辖区内传染病疫情的管理，对乡镇的疫情管理工作进行检查、指导，保证疫情报告工作的质量和疫情资料的及。

理急性传染病疫情统计资料、各类定期报表、传染病监测资料、疫情报告检查资料和疫情分析资料，使之严格按规范进行登记、汇总、上报、存档和利用。区内主要传染病的防制计划或规划，并组织实施。

疫情和专题监测资料对辖区内传染病发病情况进行流行病学调查研究，对重点病种根据其流行周期、发病季节、流行特征，及时发现可能引起流行的迹象，在流行前期做出初步预报，以便预先采取预防措施。

导乡镇防保所，做好疫区、疫点处理工作。指导参与辖区暴发疫情的调查处理，查明病因，采取措施尽快扑灭疫情。

展辖区内主要传染病的监测工作。

系统、准确收集辖区内计划免疫基本资料，并做好整理、保管，完整、系统地收集疫情资料，并定期进行分析、整理汇编。

地进行接种率调查和人群免疫水平监测，以了解人群免疫状况，为制订免疫对策、评价免疫效果提供依据。

要，制订疫苗的供应计划。疫苗按规范贮存和运输，按计划分发和使用。

查下级乡镇卫生院传染病防制和计划免疫工作。

理预防接种异常反应或事故，保障接种对象和从事预防接种工作人员的合法权益。

订并组织实施全区寄生虫病工作计划，并协助组织检查考核。

区寄生虫病的监测、预防控制和流行病学调查及防治的技术指导、骨干培训，并负责督促抽查。

区寄生虫病疫情的收集、整理、分析和上报，为制订防治计划提供依据。

区寄生虫病达标的自我考核及完成迎接上级验收的准备工作。

地对下级业务人员进行业务培训。

建国家卫生城市“传染病管理”的组织实施工作及资料的整理、技术指导工作。

成上级指令性任务。

第三章 报告

第十条 本条例规定管理的急性传染病分为两类二十五种： 甲类：（1）鼠疫（2）霍乱及副霍乱（3）天花。

乙类：（4）白喉（5）流行性脑脊髓膜炎（6）百日咳（7）猩红热（8）麻疹（9）流行性感冒（10）痢疾（菌痢和阿米巴痢疾）（11）伤寒及副伤寒（12）病毒性肝炎（13）脊髓灰质炎（14）流行性乙型脑炎（15）疟疾（16）斑疹伤寒（17）回归热（18）黑热病（19）森林脑炎（20）恙虫病（21）出血热（22）钩端螺旋体病（23）布鲁氏杆菌病（24）狂犬病（25）炭疽。

第十一条 凡诊治病人的中、西医条人员，检验、检疫人员，赤脚医生、工人医生等均为法定报告人。对确诊或疑似第十条所列传染病时，必须及时填写“急性传染病报告卡片”或“急性传染病报告表”，由报告人所在卫生医疗单位负责审核上报。并做好传染病的订正和死亡报告。

第十二条 各行各业的职工、社员、机关干部、教师、保幼人员、学生、居民和退休职工等，发现第十条所列传染病时均有报告的义务。可用口头、书面、电话等方式向所在地的合作医疗站或街道、公社、厂矿、企事业、学校等的卫生医疗部门迅速报告。

兽医、赤脚兽医在畜间发生人畜共患的传染病时，应及时向当地卫生医疗单位报告。

第十三条 发现甲类传染病及其疑似病人时，应用最快的办发法级向卫生防疫站报告，一切有条件的地方先用电话或机要电报报告，城镇最迟不得超过六小时，农村最迟不得超过十二小时。

发现乙类传染病及其疑似病人时，城镇应于十二小时内，农村应于二十四小时内报出疫情。发现暴发疫情时应尽快报告。

第十四条 城乡各级卫生医疗单位要建立健全疫情报告制度。固定专人负责疫情报告、登记、核实、统计和分析工作。各级医疗单位要建立病志或传染病登记簿。

第十五条 城镇各级卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、区、县（区、旗）卫生防疫站。各厂矿、铁道、交通、企事业、机关、学校等的卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、县（区、旗）卫生防疫站，并同时向本系统报告。农村合作医疗站应将疫情报告送当地公社卫生院（所），公社卫生院（所）应将疫情报告送所在县（区、旗）卫生防疫站。各县（区、旗）、市（地区）卫生防疫站应综合疫情资料作出旬报、月报和年报，经县（区、旗）、市（地区）卫生局审核，按时上报给上级卫生防疫站。各省、自治区、直辖市卫生防疫站要综合本地区疫情资料，经省、自治区、直辖市卫生局审核，按时向卫生部报送月报和年报。

第十六条 非本地区户口的居民发生传染病时，诊治单位应用“急性传染病报告卡片”向病人临时居住所在地区卫生医疗单位送传染病报告，报告卡片由该地区卫生医疗单位转寄病人户口所在地区卫生防疫站，并由其统计上报。

第四章 处理

第十七条 对传染病要做到早发现、早隔离、早治疗，及时处理疫区，就地扑灭疫情。传染病流行时，在当地党委领导下，卫生行政部门要立即组织有关部门和卫生医药人员参加防治工作，积极抢救、治疗病人。卫生防疫站要做好流行病学调查，划定疫区范围，采取封锁、检疫、隔离、消毒、预防接种等措施。并要做好毗邻地区的联防工作，迅速扑灭疫情。

第十八条 传染病发生和流行时，各级卫生防疫站可根据疫情处理的需要，报请当地行政机关，经批准后由有关部门协同采取下列部分或全部紧急措施：

1、限制或暂停集市、集会或集体活动。

2、禁止运输散布传染病的货物、行李和动物。

3、禁止采购和出售传播病原体的饮食物，必要时可予销毁。

4、限期扑杀染疫动物。

第十九条 发现甲类传染病人或疑似病人的卫生医疗单位必须立即严格做好以下紧急处理：

1、对病人或疑似病人要严密隔离和抢救治疗，并采样检验。

2、对接触者必须登记、留验和进行应急预防接种。

3、对疫点和病人的污物要严密进行消毒、杀虫和灭鼠。

第二十条 有甲类传染病发生或流行时，县（区、旗）及县（区、旗）以上各级革命委员会可决定疫区的封锁和解除，并同时逐级急报卫生部。对封锁区内的居民施行检疫时，当地革命委员会要组织有关部门维持秩序和治安，解决群众的生活等问题。如需交通检疫，封锁车站、港口、码头、机场和停车、停船、停机时，凡属省、自治区、直辖市管辖范围内的，由省、自治区、直辖市自行决定封锁和撤销并通知有关部门执行；凡属跨省、自治区、直辖市的，须经有关省、自治区、直辖市革命委员会和卫生部、铁道部、交通部、民航总局等批准，电知有关部门执行。第二十一条 对甲类传染病及炭疽病人的尸体，要严密进行消毒处理；不准外运；动员家属火葬；如土葬，要远离水源深埋（二米以下）。

第二十二条 发现乙类传染病或疑似病例时，卫生防疫站要监督、指导卫生医疗单位，按分级分工管理范围，认真及时做好流行病学调查及对病家或疫区的处理，防止续发和蔓延。

第二十三条 对非本地区的传染病人，由病人临时所在地的卫生医疗单位负责处理，必要时病人户口所在地的卫生医疗单位也应根据情况予以处理。第二十四条 对传染病人要按照各种传染病的隔离期限进行隔离；住院的传染病人必须隔离期满，符合出院标准，方可出院。

第二十五条 对人畜共患的传染病，卫生防疫站可提出建议报请当地行政机关，由农林等有关部门做好动物传染源的管理，防止传染给人。

第二十六条 为了诊断的需要，当地卫生医疗部门，可从病人身体或尸体采取检验材料，必须剖验尸体时，应取得死者家属的同意，报请本地卫生行政部门备案。

附件：说明

一、统计范围：地区内全部居民（军人除外）急性传染病的发生和死亡人数。地区内全部居民中包括机关、团体、学校、铁路、交通、民航、厂矿等企事业的工作人员和家属及居民区居住的军人家属和在军事部门工作的非军职人员。

二、填报单位及报送日期：各省、自治区、直辖市卫生防疫站综合本地区疫情材料，经省、自治区、直辖市卫生局审核盖章，月报于报告月次月二十日前，年报于次年二月十五日前报送卫生部一份。甲类传染病应立即逐级上报，并要填入月、年报表。

三、补报、订正办法：鼠疫、霍乱副霍乱、天花要随时补报、订正；其它传染病在年报中全面补充、订正。因此年报应填报作了全面补充、订正后的全年肯定数字。

四、月、年报要作分县统计，并要作出简要的疫情分析。月报要填写年初至报告月末的累计数。年报要作出各种疾病的发病率、死亡率、病亡率，百分构成和与上年相比较的升降百分数。

五、表式说明：

（1）“病”是初诊的病例数，“死” 指死亡人数。按疾病发生、死亡的日期和户口所在地填报；（2）一个人同时患两种以上传染病，应于各该疾病内分别各记一例，对迁延性和转为慢性期传染病未愈者，疫情应一年登记一次。死亡只记一种主要死因。

六、计算指标公式：

病死率＝死亡人数／病例数×100

发病率＝病例数／当年平均人口数×10万 死亡率＝死亡人数／当年平均人口数×10万

第三篇：工作职责

工 作 职 责

食品安全领导小组成员单位，在食品安全委员会的领导下，按照分工、工作职责如下：

一、食品科：全面了解掌握全县食品生产加工企业（含小作坊）的生产经营状况，建立企业档案，实施动态管理，切实做好食品生产企业的日常检查工作，通过定期或不定期开展对食品企业巡查和检查，重点检查企业的（管理制度、厂区要求、车间要求、生产设备、采购验证、质量控制、检验设备、出厂检验、年审）；小作坊的监管和《小作坊生产报告审查合格通知单》，食品生产许可证初期申请受理等工作。

二、法制科：积极做好食品安全的宣传和培训，主要实施《食品安全法》、《产品质量法》《食品安全法实施条例》等相关法律法规的宣传报道，充分利用3·

15、质量月、12·4全国法制宣传日，新闻媒体、板报、图片展示、培训、采用通俗易懂的识别小常识等多种形式的宣传报道。认真做好查处的食品案件审理工作。

三、综合业务科

负责质量兴县方案的制定和日常工作、做好质量、计量、标准化的综合管理。

四、质检所：认真做好产品检验和企业委托检验

工作，按照工作职责，遵循：科学、求是、公正、公平的原则，及时出据检验报告。

五、计量测试所：

认真履行计量标准器具的维护和完善工作，开展量值传递（溯源）按检定周期对全县食品生产企业在用计量器具的检定，校准和测试，修理及定量包装的抽检。

六、各区域稽查室，认真履行国家赋予的工作职责，严查食品生产加工企业的假、冒、伪、劣，以假充真、以次充好、以不合格品冒充合格品等违法行为，情节轻微的，责令企业限期改正，情节严重的，将依照《食品安全法》《产品质量法》等相关法律法规条款，予以处罚，情节较为严重的，依法移交公安机关。

第四篇：工作职责

工作职责

一、大力做好就业再就业工作，广开就业门路，增加就业岗位，鼓励下岗职工自谋职业，为符合条件、有办证要求的国有企业失业人员，办理享受优惠政策的证件，在工商登记、税费减免等方面给予扶持。

二、建立健全乡镇、街道办事处，劳动保障服务体系，加强管理，完善职能，做好相关服务工作。

三、抓好下岗职工再就业培训和农村劳动力转移安置培训，提高他们的再就业技能，就业竞争能力和创业能力。

四、积极发展和规范劳动力市场，推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设，形成城市导向的就业机制。

五、做好下岗职工再就业和农村劳动力转移安置工作的同时，统筹做好失业人员就业促进工作，对未能继续升学的初、高中毕业生，实行劳动预备制，组织其参加1—3年的就业培训和接受职业教育。

要职责：贯彻执行国家、省、市有关就业工作的方针、政策和法规，参与制定和完善就业再就业扶持政策，制定并协调落实全市城乡就业岗位开发、新增就业、职业培训等工作规划和计划；落实职业介绍补贴、职业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策；统筹做好大中专毕业生、下岗失业人员、农村富余劳动力、复员转业退役军人、被征地农民等群体的就业创业和职业培训工作；负责人才交流服务工作，建设和管理人才信息库；负责高校毕业生基层就业服务项目的实施；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等服务；承担全市就业信息网络建设、维护，以及就业、失业、培训方面的统计及其综合分析工作；负责职业技能鉴定指导和考评员培训、管理等工作，组织职业技能竞赛活动；协调兑现援企稳岗政策，承担失业监测工作；协调并承担创业指导、创业项目库建设、创业培训和就业小额贷款等创业型城市建设工作；负责就业服务体系及其基层就业平台和驻外劳务工作机构的建设和日常管理；参与建设和管理人力资源市场、民办职业介绍机构、民办职业培训机构、就业服务实体等；制定就业资金预决算，协同管理就业资金。

六盘水市就业局内设9个科（室、中心）：分别是办公室、职业介绍科（六盘水市职业介绍中心）、人力资源市场管理科、职业培训科（六盘水市就业创业训练中心）、劳务协作与基层平台管理科、创业指导科（六盘水市创业指导中心）、就业指导和劳动保障事务代理科、职业技能鉴定指导科（六盘水市职业技能鉴定指导中心）、高校毕业生就业科。

（一）负责管理社会劳动力，制定劳动力市场发展规划和就业工作规划统筹管理；

（二）城乡职业介绍工作，对非劳动部门及个人兴办的职业介绍机构审核、监督管理；

（三）负责组织管理劳务输出和境外就业工作，办理就业等有关手续；

（四）负责制定全县失业保险发展规划，失业保险金的收缴和使用，接收管理失业职工和组织发放失业救济金；按

照规定负责失业保险基金管理，按照规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定失业保险待遇;

（五）负责制定全县就业训练发展规划，管理城乡劳动者就业训练，管理全县就业训练机构，对社会举办的就业训练机构和就业活动进行审核发证；

（六）负责全县劳动就业服务企业的年检认证和综合管理工作；

（七）负责创业带头人的认定工作；

（八）负责全县普惠制就业培训的组织实施，指导和监督基地开展就业培训工作；

（九）负责《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作；

（十）承办县政府交办的其他事宜。

办公室：负责会议组织、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局新闻宣传工作，收集和提供就业政务信息；负责管理本局国有资产及其他行政后勤工作；负责本局的人事工资管理，办理本局日常人事工资业务；负责接待处理人民群众来信来访及上访问题；负责就业政策、法规的咨询。

培训科：负责普惠制培训工作；负责创业培训工作；组织失业人员、下岗职工培训、农村劳动力转移培训、进城务工农民工技能提升培训；负责职业技能鉴定和发放《职业资格证书》等。

再就业办：主要职责是就业政策咨询，办理《再就业优惠证》，公益性岗位管理，“4050”保险补贴，办理下岗失

业职工《失业证》，办理新增失业人员《失业证》和统计调查等工作。

失业保险股：负责全县企事业单位和各用人单位的失业保险基金征缴，失业保险金申核，办理失业职工失业保险手续，全县失业保险金的发放。

职业介绍所：负责组织全县劳务输出工作，农村劳动力调查和统计工作，审批用人单位的招工（招聘）广告，负责用工信息的搜集、管理和发布；组织开展职业介绍和劳务洽谈活动，办理企业用工手续。

保障代理中心：负责保管破产、改制企业失业职工档案，“4050”人员社会保险补贴手续初步审核认定，养老保险费接续，办理所保管档案职工的退休手续。

（局 长）主持市劳动保障局行政工作，主持就业局全面工作

（副局长）协助局长分管就业和职业培训、失业保险、民办职业培训、基层劳动保障平台建设。

分管科室及下属单位：局办公室、就业指导科、失业保险科，市技工学校、劳动就业中心、职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心

副局长，具体负责职业技能培训和职业技能鉴定工作，分管政务信息公开、协助党建工作。办公室主任：负责局办公室行政事务的处理，综合协调，目标考核，综合统计，信息、宣传和文秘工作，文书档案管理，来人来客接待，小车派遣，一、局领导分工

1、（市人社局党组成员、就业局局长）：主持就业局全面工作，分管财务基金管理科。

3、（副局长）：协助局长分管局办公室、就业指导科、失业保险科。

4、（副局长）：协助局长分管就业培训科、市就业训练中心

二、内设科室主要工作职责

（一）办公室 主要职责：

1、负责对全局目标管理、党务、纪检检查、精神文明建设等工作进行综合协调和督促检查。

2、负责全局计划、总结及提案、议案的处理和文书档案工作。

3、负责全局后勤保障及安全工作。

4、负责全局干部职工的组织学习及考勤、考核工作。

（二）财务基金管理科 主要职责：

1、执行国家的财务制度，负责本部门的财务收支工作。

2、负责编制全市就业再就业财务预算计划，并组织实施监督、管理。

3、按规定管理使用失业保险基金、再就业保险基金，按时核发失业救济金。负责失业人员在享受失业保险金期间生育补助、生病住院补助、死亡丧葬补助的审核工作。

4、负责全市就业经费的预算工作，审核培训机构、职介机构、鉴定所申报补贴的资料。

（三）就业指导科 主要职责：

1、指导帮助各镇做好辖区内失业人员的就业和再就业工作。

2、组织各镇农村富余劳动力转移和对外输出。

3、《失业证》办理。

（四）再就业服务科

1、收集和开发公益性岗位，对“4050”等就业特困人员进行就业援助。

2、为吸纳下岗人员特别是就业困难人员的用人单位落实国家的扶持政策。

3、办理和年检《再就业优惠证》、社区就业服务证和劳动就业服务型企业认定。

4、审核并协助办理下岗失业人员小额贷款。

5、审核落实灵活就业人员社会保险补贴。

（五）就业培训科 主要职责：

1、按照就业准入制的要求，组织、协调对全市城乡劳动者进行职业技能培训。

2、对培训机构培训资格进行审核、报批，对其培训进行质量督查。

3、审核培训补贴资料，按要求落实培训补贴。

（六）人力资源市场科 主要职责：

1、负责全市劳动力市场发展及信息网络建设的组织实施。

2、对全市各镇劳动保障所（站）的各类职介机构进行业务指导。

3、为用人单位办理招工简章备案、招工招聘及录用人员备案。

4、指导帮助各镇按照就业实名制对全市城乡劳动者实施就业实名制动态管理。

5、接受全市就业困难人员电话咨询求助申请。

（七）国家职业技能鉴定所 主要职责：

1、按照国家有关标准，对符合条件的劳动者进行职业资格的鉴定工作。

2、对全市的考评员进行组织和管理。

（八）再就业训练中心 负 责 人：赵其富（主任）

工作人员：古莉、陈南燕、谢忱、徐静 主要职责：

1、承办、指导全市城乡劳动力开展引导培训。

2、承办、组织开展下岗失业职工再就业培训。

3、负责全市创业培训。

4、开发、建立训练基地。

副局长岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及国家的法律法规。

二、协助局长抓好全局就业工作，当好参谋和助手。

三、负责做好分管方面的工作，及时提出分管工作的意见和建议，保证分管工作任务的落实和完成，并承担相应的责任。

四、开展调查研究，解决分管业务工作中的难点问题，搞好就业法规的宣传、咨询工作。

五、协调分管科室与其它科室所之间的关系，解决工作中出现的矛盾和问题．协助局长处理本局与相关部门之间的工作关系。

六、主动向局长报告分管工作情况。

七、受局长委托负责处理全局性的工作。

副局长岗位职责

（三）一、在局长的领导下进行工作。

二、在建设局党委的领导下，负责本局政治思想教育工作，加强党风廉正建设，行风和规划效能监察工作。

三、负责本局的精神文明建设，安全、保密和岗位考勤工作。

四、负责全市村镇规划建设管理地方性法规、规章的起草、报批、制定有关村镇规划建设管理技术规范要求。

五、负责村镇规划建设管理的宣传工作。

六、负责管理村镇建设管理科，对该科室的业务进行指导、监察和审核。

七、负责城市重点建设工程实施过程中拆迁安置的规划管理工作。

八、负责业务会议和有关活动的筹备工作。

九、协助局长负责有关历史文化名城的规划宣传、交流和对外联络工作。

十、完成上级交办的其他工作。

一、工作项目

负责大同区内城镇下岗失业职工及农村劳动力转移工作。主要是协助就业及农村劳动力转移主要领导负责城内失业人员、区属国有企业下岗职工、辖区内石油企业下岗失业人员、4050人员和农村富余劳动力的求职登记、技能培训、职业指导、职业介绍、档案管理和岗位开发工作。

二、工作内容

1、认真贯彻落实党和国家及地方性的有关就业及农村劳动力转移的各项方针政策，做好就业再就业、农村劳动力转移工作的法律、法规及有关文件精神、相关知识的宣传引导工作。

2、负责制定全年就业和农村劳动力转移工作计划及推进措施，并组织实施。

3、突出出抓好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。

4、做好再就业优惠证及下岗失业人员小额贷款发放工作。

5、通过发展服务、建筑业、劳动密集型产业、劳务输出和置换购买等途径开发城乡就业岗位，促经城镇下岗失业人员和农村富余劳动力。

6、开展城镇下岗失业人员职业技能培训、创业培训和劳动预备制培训。组织农村富余劳动力开展短期技能培训和引导性培训。按用工单位提供的用人要求开展多种形式的职业技术培训。

7、完善城乡就业网络，加强与用工企业和职介机构的联系，收集、发布劳动力资源信息和用工供求信息。

8、免费为用工单位和求职人员登记，提供信息查询、求职咨询，为用工单位和求职人员进行指导和中介服务。

9、做好企业解除劳动关系人员的档案托管工作和劳动力档案建立工作，并实现微机化管理。

10、加强劳动保障平台和农村劳动力转移平台建设。11落实劳动法规，维护劳动者合法权益。

12、做好各项基础工作和上级领导交办的其它工作。

13、加强政治理论和业务知识学习，不断提高队伍素质。三工作标准

1、严格执行国家有关就业及农村劳动力转移的各项优惠政策。

2、加强就业平台工作人员和农村劳动力转移办公室工作人员队伍建设，努力提高队伍素质和战斗力，打造一支热情、周到、诚信、严禁、求实、创新的干部队伍。

3、简化办事手续，提高办事效能，公开收费标准，创建高效、优质服务单位。

4、开展城镇下岗失业人员职业技能培训创业培训和劳动预备制培训，培训后就业率达到70%以上。农村富余劳动力培训后就业率达到85%以上。

5、积极推进国有下岗职工并轨工作。

6、加强区、街道、社区及区、乡、村就业平台建设，完善网络，培齐、配强工作人员和办公实施，做到“六个到位”，即：机构、人员、经费、场地、制度、工作到位；三个衔接，即：市、区街道和社区三个衔接。

7、及时搜集、整理、发布供求信息，组织劳务对接，做到准确、及时、无误。

8、城镇登记失业率控制在4。5%以内。

四、目标时限

1、全年开展下岗失业人员职业技能培训20期，培训800人，其中：创业培训160人。培训农村劳动力11000人，其中技能培训8000人，引导性培训3000人。

2、建立劳动力资源库，建立档案9000份。

3、全年推荐用工22000人次，发布用工信息370条，举办用工洽谈会78次。城镇增加就业岗位2500人，就增就业人数2000人，职业介绍1600人，其中，下岗失业职工1050人，开发岗位210人。输出农村劳动力14000人。

4、落实再就业优惠政策，开发小额贷款100人，贷款金额200万。

5、城镇再就业平台建设和农村劳动力转移网络建设达到场所、人员、设备“三个到位“

6、按时完成上级交办的各项临时性工作。

工作职责：执行国家就业培训方针政策。

1、负责全县下岗失业人员的再就业培训和创业培训。

2、对失业职工进行转业、转岗培训。

3、对符合条件的失地无业农民和需要输出的农村富余劳动力进行就业前技能培训、创业培训。

4、对初、高中毕业未能继续升学的城乡新成长劳动力进行就业前培训以及职业技能培训。

5、开设职业指导课程，帮助受训人员树立正确的就业观念，提高择业能力和技巧，增强就业和创业能力。

6、组织参加培训学员的实习工作。

7、主动加强与职业介绍、职业技能鉴定等工作机构的联系，共同做好培训结业人员的就业服务工作。

8、经常进行劳动力市场供求情况调查和分析，并根据劳动力市场需求变化趋势，及时调整培训的专业设置、内容和重点。

一、主要职责

（一）负责拟订促进就业的政策建议和公共就业服务规划建议并组织实施。

（二）负责落实职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、失业保险补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补贴、小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息以及扶持公共就业服务等政策，并提供就业法律法规和政策咨询服务。

（三）负责开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类就业群体的就业培训及服务工作。

（四）负责建立就业困难人员和农村贫困户数据库，对就业困难人员和农村贫苦户实施就业援助，建立就业援助长效机制。

（五）贯彻落实失业调控政策措施，负责全市失业保险费的收缴和失业保险基金的管理工作。承办市属单位失业保险具体工作。

（六）组织实施人力资源调查和就业与失业情况统计分析工作。

（七）协助发布市场工资指导价位信息，指导发布职业供求信息和职业培训信息，提供职业指导、职业培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、劳动保障事务代理等服务。

（八）承办就业登记、失业登记等事务，管理市属单位失业人员档案。

（九）完善全市公共就业服务体系的建设工作，定期对工作人员进行业务知识培训。

（十）承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、内设机构 根据上述职责，市就业服务局设6个内设机构（副科级）：

（一）办公室。

负责拟订全市就业服务管理事业发展规划建议和工作计划，负责就业服务政策的调研和统计工作；负责文电、会务、档案、接待、安全、保卫、后勤保障等工作；负责干部人事管理、党群等工作；负责局财务、国有资产管理工作。

（二）就业援助科（小额担保贷款服务中心）。负责制定全市就业困难人员的就业援助计划并组织实施；负责对安置失业人员就业的就业型小企业、社

区服务业、再就业基地的资格认定，并会同有关部门落实扶持政策；指导全市街道（社区）就业平台建设，开展就业与失业登记、就业困难对象的认定和证件核发管理工作以及相关政策的落实；负责小额担保贷款服务工作。

（三）就业服务科。

负责指导全市城乡统筹就业服务工作，进行人力资源调查，组织指导人力资源供求登记、信息发布、政策咨询、专场招聘等就业服务工作；负责对乡镇就业服务进行业务指导；负责农村劳动力转移就业、有序流动工作。

（四）就业培训科（就业训练中心）。

负责组织城乡初次求职人员就业前培训、失业人员和下岗职工转业转岗培训及特殊群体人员就业培训工作；组织指导农村劳动力转移就业职业技能培训、创业培训、创业指导；负责劳动预备制度的组织实施工作；负责就业培训统计信息工作；协助职业技能鉴定和职业技能评审工作。

（五）基金征缴科。

负责失业保险费征缴和稽核工作；负责监督检查缴费单位履行登记、缴费及执行失业保险政策情况。

（六）基金管理科。

负责规范管理失业保险基金的申报、申领和发放工作；负责汇总编制失业保险基金预决算、财务报表和统计信息上报工作；负责管理失业保险市级调剂金；负责失业保险基金内部审计工作。

第五篇：工作职责

计生协会工作职责

一、团结和依靠热心于计生工作的人士，协助政府实施计划生育基本国策；

二、宣传人口科学理论和计生技术知识；发动会员在控制人口增长，提高人口质量，及计划生育中起带头作用；

三、向群众宣传人口科学理论、国家计划生育的方针、政策和法律、法规，传播计划生育和生殖健康等科学技术知识；

四、协调社会力量，开展“三结合”工作，向群众提供生产、生活、生育服务，发展人口福利事业，帮助群众解决计划生育的实际困难和后顾之忧；

五、履行民主参与和民主监督职能，反映群众的意愿与要求，维护群众的合法权益。

协会秘书长工作职责

1、受村两委会委托，根据本村计生工作目标、任务和要求负责做好全村计划生育工作。

2、抓好计生队伍建设，积极发展协会会员，特别是吸取有一技之长的致富能手加入协会组织，发挥其作用。健全计划、总结、检查、评比、例会、记录等制度。

3、搞好流动人口计划生育管理，做好外出人员的发证和外来人员的验证工作，执行流动人口计划生育管理月报告单制度，搞好异地信息联系，做好环孕情检查，规范帐、卡、册。

4、完善村计划生育帐、卡、册制度，每月走访育龄夫妇，准确掌握婴儿出生、性别、存亡和已婚育龄夫妇怀孕、避孕节育情况，按照镇计生办的要求，填写帐、卡、册，及时、准确、完整地填报村计生月报告单和其它各类报表。

5、搞好计划生育优质服务，育龄群众五期教育面授率达90%以上，对当年应落实避孕节育措施的对象，引导其搞好知情选择，避孕节育全程服务率达95%以上，配合搞好妇女病普查。

6、组织协会会员开展群众性计划生育宣传服务活动，广泛开展“五个一”活动“五无一好”评优创先活动。

育龄妇女小组长工作职责

1、配合村计生专干做好本村计划生育工作。

2、了解本组育龄夫妇的婚育和避孕节育情况，并时向上汇报社区。

3、做好本小组成员的思想工作，说服动员其晚婚、晚育、计划生育和落实避孕节育措施等。

4、组织本组成员学习人口和计划生育知识、有关政策和避孕节育知识。

5、及时向上反映村民对计划生育工作的意见和建议。

6、帮助居民解决生产、生活、生育中的困难。具体工作要求

1、按照相关的规定，为群众办理“三证（生殖健康服务证、二孩生育证、流动人口婚育证）”提供服务。

2、每月对本组计划怀孕妇女随访一次，及时如实填写《计划生育孕产妇全程监控服务工作手册》。

3、每月及时掌握本组人口“五项变动（婚入婚出、流入流出、出生、死亡、手术）”情况，于28号前报村计生信息员。

4、每季度通知育龄群众按时参加村计划生育宣传教育培训和通知育龄已婚妇女按时参加街道计生服务站生殖健康检查。

计生中心户长职责

入户宣传计生知识，配合社区发放计生宣传品、避孕药具，参加流动人口管理等，汇报：本组户数、人数、育妇数、无业人员数

1、宣传计生法律、法规政策

2、开展服务活动

3、向社区反馈信息

4、每月汇报：婚、育、孕、迁入、迁出情况

五好协会小组长标准

1、带头作用好

2、宣传服务好

3、信息掌握好

4、国策落实好

5、活动开展好

计划生育协会“三联创”

1、创先进计生协会

2、创“一流”和“合格”计划生育协会

3、创“五好协会小组长”

“生育关怀行动”包括五个关怀

1、关怀困难的计划生育家庭

2、关怀育龄群众生殖健康

3、关怀独生子女

4、关怀健康成长

5、关怀基层计划生育工作者

计生协会会长工作职责

一、代表理事会全面领导计生协会工作；

二、召集并主持理事会等重要会议；

三、履行理事会授予的其它职责。

村级计划生育协会工作管理规范

总 则

第一条、为了进一步加强村级计生协组织建设，使村级计生协工作经常化、制度化、规范化，推动计划生育事业的不断发展，促进社会主义精神文明和物质文明的建设，根据《中国计划生育协会章程》结合自身实际，特制定本规范。

第二条、村级计生协会是协助配合村党支部和村委会落实计划生育政策法规的主要力量，是实行计划生育村民自治的主要栽体，是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。全县各地村级计划生育协会都应认真落实本规范，提高村级计生协会工作的整体水平。

第二章 计生协会组织机构

第三条、建立一个结构合理，有议事决策能力的理事会。会长由村委委员担任；专职副会长由“五老”担任；主持协会日常工作，并给予适当报酬；村计生专干担任计生协秘书长。

理事要有广泛的代表性，一般应按照“5、3、3”模式组建村级计生协理事会。（即5名“五老”，3名社会贤达、致富能人、育龄群众积极分子，3名村干部）。小村按“3、2、1”的模式组建。

第四条、每个村民小组都应建立计生协会员小组，会员小组长从本组会员中选举产生，会员小组长兼中心户长。

第五条、及时吸收育龄群众中的计划生育积极分子和“五老”、生产骨干、致富能人入会，使会员人数逐步发展到占总人口的10%以上。对违反计划生育政策和没有发挥作用的会员劝其退会。

会员队伍要形成以“五老”为骨干，以育龄群众中的计划生育积极分子为主体。组建一支结构合理，素质良好，能发挥作用的会员队伍。

第三章 计生协会工作活动阵地

第六条、村级计划生育协会要有办公室和会员活动室，要办好“会员之家”，为计生协提供办公场所，为会员提供学习、开会、活动的阵地。

一、计生协办公室和计生协会员活动室要有标示牌。活动室内要有必要的活动设施：一块计生协宣传展板上墙，展板内应有村计生协网络示意图和会员活动制度等内容。

二、计生协“会员小组之家”是小组会员活动的主要场所，要有标示牌，有必要的活动条件，并有会员小组长工作职责等宣传资料上墙。

第四章 计生协会工作内容

第七条、村级计划生育协会主要工作职责和任务是组织理事和会员在计划生育工作中开展群众性的自我教育、自我管理、自我服务。配合村党支部和村委会，做好计划生育工作。

第八条、村级计划生育协会应做好如下工作：

一、按照计生协会章程，定期召开计生协会员代表大会，选举产生新一届理事会，报上级计生协会备案。每季度应召开一次以上计生协理事会，研究布置计生协工作，制定计生协会工作计划。

二、向群众宣传党和国家的计划生育方针、政策和法律法规，传播计划生育、生殖健康、优生优育、预防疾病和生产科技等方面的知识；动员群众及时落实节育措施，动员会员带头参加社会公益活动，协助村党支部和村委会做好环孕情监测、提供生育节育信息、妇科病普查等项服务工作。

三、组织理事、会员并协调有关部门开展对本村计划生育家庭困难户、“独生子女户”、“二女户”家庭贫困母亲和失学儿童的救困助学活动，帮助解决育龄群众在生产、生活、生育等方面的困难，为群众做好事、办实事，建立帮扶档案。

四、协助村党支部和村委会搞好计划生育“三结合”，“独女户”、“二女户”养老保险和农村0-6同岁以下的健康平安保险工作。积极创办经济实体，增强协会的服务功能。

五、设立咨询投诉电话或咨询投诉点，受理侵犯育龄群众合法权益事件，对虐待妇女、歧视妇女、重男轻女现象进行干预，协调有关部门依法维护育龄妇女合法权益。调解邻里纠纷，化解家庭矛盾，在群众中开展尊老爱幼，孝敬父母，助人为乐等方面的评选活动，弘扬社会主义婚育新风尚。

六、参与计划生育村规民约的起草、讨论、通过和实施，与育龄群众签订计划生育关自治管理合同，推行计划生育村民自治工作。

七、组织理事、会员开展结对帮助、结对帮扶等一帮一活动。

八、参与村计划生育政务活动并对村计划生育政务活动进行监督。坚持每季度召开专题会议，对计划生育政策法规的执行和村规民约、社会抚养费的征收、管理、使用、计划生育优惠政策的落实，以及群众关注的热点、难点问题进行审核评议，做到事前参与、事中监督、事后评议。开办计划生育政务情况公开栏，及时公开计划生育政务活动情况。

九、举办会员学习培训班，开展会员读书学习活动，组织、指导协会会员、志愿者开展服务活动。

十、收集群众对计划生育工作的意见和建议，及时向村党支部和村委会反映群众的意愿和要求，同时，要对不同人群有针对性的做好思想疏导工作。

十一、按照章程发展、调整计生协会员。

十二、总结交流协会工作经验，表彰先进会员小组和优秀协会干部、“五好”会员。

十三、完成上级计生协会交办的其它工作任务。第九条、会员小组按照村计生协工作内容开展活动。第五章 计生协会工作制度和方法

第十条 为了使村级计生协工作经常化、制度化，应制定如下工作制度：

一、计生协会员活动制度

二、计生协会员联系群众制度

三、计生协理事议事制度

四、计生协学习培训制度

五、计生协审核评议制度

六、民主管理监督制度

第十一条、采取说服、劝导、拉家常、帮助群众化解矛盾，解决困难，开展各种服务活动，推行计划生育工作。

第六章 计生协会资料档案

第十二条、村级计生协应建立如下资料档案：

一、本村计划生育协会章程和村民自治章程；

二、本村计生协组织建设网络示意图；

三、本村计生协理事、会员小组花名册；

四、计划生育家庭困难户花名册

五、“三结合”帮扶、救困助学名单、养老保险花名册、0-6周岁以下独生子女平安健康保险花名册、0-6独生子女登记册及独生子女领证花名册和独生子女保健费发放册。

六、计生协会员活动记录本、计生协理事会议记录本，协会培训记录本。

七、计划生育管理合同。

八、上级协会对本村计生协组织机构的批复文件。

九、计生协会长、副会长、秘书长工作职责。第十三条 会员小组应建立如下资料档案：

一、本组会员花名册；

二、本组会员联系户花名册；

三、本组会员活动记录本；

四、本组计划生育困难户摸底表。

第七章 计生协会会长、专职副会长、副会长、秘书长、会员小组长工作职责

第十四条、村级计生协会会长工作职责；

一、代表理事会全面领导计生协会工作；

二、召集并主持理事会等重要会议；

三、履行理事会授予的其它职责。

第十五条 村计生协会专职副会长工作职责：

一、受会长委托主持计生协会日常工作；

二、负责召集计生协会理事、会员小组长、会员会议、传达、贯彻上级计生协工作要求，总结布置计生协会工作；

三、组织计生协会理事、会员参与村计划生育政务、村民自治等项活动；

四、组织计生协会理事、会员为群众开展生产、生活、生育服务活动；

五、协助配合村党支部和村委会做好计划生育“三结合”和计划生育利益导向机制的落实的贯彻。

六、根据自己的社会影响和特长发挥作用；

七、组织计生协理事、会员完成村级计生协会的其他工作。第十六条、村计生协会副会长工作职责： 按照分工，协助会长做好计生协会工作。第十七条、村计生协会秘书长工作职责：

一、协助会长、副会长做好计生协会的日常工作；

二、督促落实理事会的决议；

三、定期召开会员小组长会议，指导会员小组开展活动，培训会员，发挥会员作用。

第十八条、计生协会员小组长工作职责：

一、负责召集本组会员会议，及时传达贯彻上级计生协工作要求；

二、组织会员学习计划生育政策、法规，开展计划生育宣传教育、环孕情监测，做好生育节育信息的收集、上报工作；

三、组织会员为群众开展生产、生活、生育服务活动；

四、组织会员开展调解邻里纠纷，化解家庭矛盾，维护妇女合法权益，协助村计生协会做好先进事迹的评选活动；

五、做好会员发展调整工作；

六、完成村计生协交办的其它任务。第八章 附 则

第十九条 本规范由县计划生育协会负责解释。第二十条 本规范自下发之日起执行。

民主监督和民主管理制度

1、参与制定的计划和人口规划以及工作计划，并监督贯彻实施。

2、参与两委对计划生育的重大决策。

3、参与本级政府落实计划生育工作以宣传教育为主，避孕为主，经常性工作为主的“三为主”工作。

4、参与落实计划生育与发展经济、帮助农民致富奔小康、建设文明幸福的家庭相结合，与社会发展、社会保险、扶贫开发社会主义精神文明建设相结合等工作。

5、监督政府以及工作人员依法行政，反映群众的意见和呼声，维护群众的合法树权益。

6、对人口规划、人口计划的科学性和合理性，人口统计的真实性进行性进行监督。

7、对计划生育技术服务工作以及危害服务对象健康的安全的行为等工作进行监督。

8、监督政府人员的工作作风，及时反映个别干部违法乱纪行为和计划生育中的不正之风，改进工作作风，使计划生育政策切实落实。

计生协理事议事制度

1、协会理事会每年召开一次理事会研究工作，汇报交流。

2、常务理事每季向会长汇报一次工作。

3、发挥理事人才济济的优势，每年集中1-2次，利用各种形式开展优生优育优教活动，扩大协会的社会影响力。

4、平时根据各自工作岗位和特长，为计划生育各尽所能。

会员联系制度

1、协会理事，会员按就近自愿的原则联系3-5户（名）已婚育龄妇女。

2、每月与联系对象沟通一次。

3、向联系的育龄群众宣传计划生育方针、政策，互通信息、交流思想、帮助联系户解决生产、生活、生育的实际困难，做到送温暖、传知识、搞好服务。

4、定期向协会汇报联系户的思想及计划生育情况，平时发现问题要及时向有关部门反映，协助组织做好工作。

学习培训制度

1、协会将理事、会员的学习培训工作纳入工作计划抓好落实。

2、按照分级培训的原则，积极参加上级举办的各种类型的培训或讲座，经常受到协会知识的教育。

3、每年对协会会长、秘书长、理事会等培训一次，重点学习计划生育的方针、政策、计划生育协会性质、任务，协会工作业务和做群众工作的方法。

4、结合“人口学校”的教育，抓好对协会会员的培训，让广大会员掌握协会章程，懂得人口与计划生育的科学知识，切实履行会员的权利和义务，发挥带头作用。

活 动 制 度

1、协会开展各项活动正常、活跃、扎实，达到寓教于乐，把协会切实办成自我教育、自我管理、自我服务的组织。

2、建立会员之家活动阵地（一室多用、有会员之家牌子）。

3、理事、会员档案齐全，做到各项活动记录准确。

4、定期开展宣传服务活动，引导群众树立科学文明进步的婚育观。

5、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，为计划生育户排忧解难。