五联五建到一线 共创共建转作风

第一篇：五联五建到一线 共创共建转作风

五联五建到一线 共创共建转作风

南通市市级机关事务管理局在深入推进党的群众路线教育实践活动中，为了引导全局党员干部进一步深入基层、深入群众、深入党建及工作一线研究和解决新情况、新问题，创新建立了 “五联五建”工作制度，拓宽了党员干部到一线、转作风的途径，构建起密切联系群众、服务基层的长效机制。

一是联系基层单位，建上下联通机制。全局党员干部分成11个组，分别由一名局领导带队深入县（市）区机关事务管理局（处）开展调研活动，通过召开座谈会、走访、沟通业务工作等方式了解和熟悉基层情况，推动《机关事务管理条例》、《公共机构节能条例》、《党政机关厉行节约条例》等法律法规在基层的贯彻和落实，及时总结和推广基层单位在实践中创造的新经验。对发现的新问题提出指导性意见和建议，努力构建上下联通、左右互动的机关事务管理体制，切实提高全市机关事务工作管理保障服务水平。局长陆书通同志将在海安县局调研征求到的市局与个县（市）区局以及县（市）区局之间平时相互沟通交流较少、对基层单位业务指导工作不够等意见，列入了局领导班子对照检查材料中的突出问题之一，并提出了切实有效的整改措施。针对各组在调研走访中了解到各县（市）区机关事务管理单位存在机构性质、级别、编制数量、人员性质、业务职能范围都不统一的情况，开展了调研活动，形成专题调研报告上报省局及市政府。二是联系帮扶村居，建和谐干群关系。局党员干部分成六个工作组经常性深入“三解三促”帮扶联系点村居，帮助基层进一步清理发展思路、谋划发展项目、落实发展措施。通过“走基层，送温暖”结对帮扶活动，与有困难和问题需要解决的基层干部群众及信访群众“结亲戚”、“交朋友”，架起党和政府联系群众的“连心桥”，当好法规政策的宣传者，联系群众的沟通者，帮扶解困的实施者，努力构建鱼水情深、骨肉相连的和谐干群关系。在今年3月开展在关注民生“我解难”行动中，我局共出资10万余元分别帮助“三解三促”联系点海门市常乐镇长春村修建新光片农路，改善村民生产生活的出行条件；帮助振复村改造建设农家书屋，满足农民读书看报的基本文化需求；帮助长德村的社区服务室添置办公用具及电器设施，改善村干部办公和村民办事条件和环境；帮助常来村建设村民文化中心建设，丰富农民文化生活；帮助常胜村实施自来水网改造工程，让全村农户都能喝上优质长江水；帮助海门街道德新村建设便民服务大厅的便民车棚，方便群众办事；并慰问帮扶困难群众31名。

三是联系党支部，建五好党组织。局党组成员每人联系一个局属党支部，深入联系点党支部掌握基层党组织建设工作开展情况，帮助和指导基层党支部理清工作思路，制定工作规划和措施，规范支部日常工作，加强党员管理和教育。局党组要求班子成员每人每年必须到联系党支部开展上一次党课、召开一次座谈会、开展一次民意调查、参加一次组织生活会等“四个一”活动，努力把联系点党支部建设成为支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的“五个好”党支部。

四是联系服务窗口，建特色服务品牌。我局坚持把服务作为机关事务管理工作的出发点和落脚点，以诚信服务为宗旨、创新服务为动力、优质服务为目标，创建了“后勤要勤，更好才好”特色服务品牌，并在行政中心会计核算服务中心、餐饮中心、文印中心、物业管理处等10个服务窗口打造“诚信会计，服务至上”、“满意餐饮”、“客户至上”、“一流管理，星级服务”等10个系列子品牌。为了更好地提升各服务窗口服务品牌的含金量、影响力和竞争力，局领导带队分成10个组深入各服务窗口，进一步熟悉窗口文明服务和业务开展情况，了解、掌握窗口工作人员的服务情况和思想动态，发现并解决工作中存在的困难和问题，帮助各窗口提炼经验、创新思路，深化服务理念，丰富品牌内涵，完善创建体系，全力推动特色服务品牌创建工作。5月份起，管理局发动机关全体党员干部走出办公室、来到第一线，每天安排3名机关干部参与帮厨轮值，中午开饭前提前到岗，参与餐饮中心的饭菜制作监督、食品安全抽检和环境卫生巡查；午间用餐时段，轮值人员在两大中心点心、卤菜销售窗口参与销售服务。大家和食堂职工一起穿工作服、戴口罩手套上岗，一起参与食堂的日常管理和劳动，一起为服务对象点数、称重、打包、结账，一起收蒸笼、搬家伙、打扫卫生，彼此肩并肩劳动，零距离接触。通过开展帮厨活动，局机关党员干部更深刻地体验到了一线职工工作的辛劳，感受到了服务对象对餐饮工作的关心关注，听到了来自一线的原汁原味的声音和需求。帮厨活动在来用餐的机关工作人员和食堂的职工中也激起了良好的反响，大家一致认为这种帮厨活动对增强管理局干部的服务意识、激发食堂职工工作积极性、提高餐饮中心管理水平、促进服务者与服务对象的互动交流有着多赢的作用。

五是联系一线职工，建优秀职工队伍。局领导带头深入各职能处室的一线岗位，联系一线职工，了解一线干部职工的思想和工作，向一线职工宣传党的最新路线、方针、政策，介绍机关事务管理工作的新观念、新理论、新思想、新方法，帮助一线干部职工增长知识，开阔视野，掌握方法，坚定信念，增强信心，努力构建一支作风好、素质高、能力强、技能精的优秀职工队伍。我局十分重视员工技能比武、岗位练兵活动，已连续多年举办餐饮、会务技能比武活动。6月，组织市行政中心会务部和市政务中心会务部24名会务人员在市政务中心裙楼五楼进行了会务礼仪技能交流展示，并邀请各县（市）区机关事务管理局（处）的相关领导、县（市）区会务人员代表共60余人观摩了此次活动。通过此类活动，既展示了机关服务人员扎实的基本功和良好的形象，也进一步丰富了服务内涵，提升了服务水平。

第二篇：隆盛合镇工作团“下基层到一线办实事转作风”活动实施方案

隆盛合镇工作团“下基层到一线办实事转作风”

活动实施方案

为认真贯彻落实县委《关于开展党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动的实施意见》（磴党发【2012】9号）精神，进一步做好新形势下群众工作，按照县委的具体要求，结合实际，就我工作团开展党员干部下基层活动制定如下实施方案：

一、目的意义

开展党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动，是贯彻落实县委有关要求，顺应群众期盼，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的重要举措；是坚持执政为民，继承和发扬党的优良传统，践行党的宗旨的根本要求；是贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，深化创先争优活动的重要载体；是锤炼干部品格、磨练干部意志、增长干部才干，转变党员干部作风的重要方法。对于充分发挥党员干部先锋模范作用，服务人民群众，化解社会矛盾，实现“加快发展，赶超升位”的目标具有重要的意义。

二、活动内容

（一）调查民情民意

一是开展调查了解，把困难户、老党员户、老村干部户作为走访的重点，听取他们的意见和建议。

二是召开座谈会。与基层干部群众开展广泛深入的座谈交流，深层次了解掌握基层经济社会发展情况，了解基层干

部群众的期望和要求，对群众所想、所盼、所急、所需问题进行深入细致的调查研究，提出解决问题的对策和办法。

（二）帮助包扶行政村加强基层组织建设

以“基层组织建设年”为契机，通过党员干部下基层活动，帮助包扶行政村支部开展创先争优活动，促进基层党组织转变工作作风、改进工作方式，帮助基层党组织查找发现问题，加强自身建设，夯实党在基层的执政基础和群众基础。探索建立机关党组织与包扶村党组织联建联创制度和机关党员直接联系服务群众制度，推进机关与包扶村支部在人才、工作方法、工作机制等方面的交流，通过开展集中共建活动和基层组织重点工程建设等，使包扶村党组织战斗力进一步提高，建设成当地先进支部。

（三）解决生产生活中存在的实际问题

一是结合成员单位工作职能，为包扶村送政策法规、送科技知识，努力为群众创业提供信息、技术等支持。

二是为包扶村开发增收项目，帮助包扶村农民开辟增收渠道，找准致富门路。

三是帮贫济困。积极帮助困难群众、特别是对失去劳动能力的鳏寡孤独、残疾人等特殊人群给予救助救济，切实将温暖送进群众心中。

四是帮助包扶村引进资金、技术、人才，发展设施农业、规模化养殖业，并拓宽剩余劳动力就业渠道。

五是要开展科技培训和就业能力培训，在农闲时节要组织农民学习科技知识，提高农民科学种养水平，增强农民就业转移能力。

（四）化解一批社会矛盾特别是社会积案矛盾

对群众反映突出的热点难点问题进行接访督办，帮助解决好困难群众的生活和就业问题，把矛盾化解在萌芽状态。

三、帮扶工作原则

（一）突出重点的原则

以解决人民群众的根本利益为重点，既要统筹兼顾，全面考虑，更要循序渐进，重点突破，把有限的资源配置到最关键的环节，着力解决群众反映最强烈、增收项目最迫切的问题。

（二）尽力而为的原则

包扶活动既要针对群众的需求多办实事，解决生产生活中的突出问题，又要考虑到单位的实际承受能力，量力而行，活动中对群众的承诺必保完成。所以在确定包扶方案、选择增收项目时，要有较强的可行性和操作性。

（三）基层学习的原则

下乡干部都要向基层群众学习，扑下身子，真正投入到田间地头，进村入户，与群众同吃同住同劳动，深入一线发现问题、研究问题、解决问题。要发扬艰苦朴素、不怕吃苦的精神，在基层树立良好形象，在帮扶实践活动中体现我们求真务实的作风，锻炼成长一批优秀干部。

（四）包扶干部相对稳定的原则

包扶干部要有1/2的时间驻村蹲点，帮助群众解决问题。每年10月底制定出下帮扶计划方案，并落实项目、资金、技术和人员。

（五）建立长效机制的原则

要实行“领导联系、干部结对、与村共建”的帮扶机制，通过三年帮扶，培育一批增收产业，建立一批稳定的合作伙伴，培养一批新型农民，关系永结，服务永续。

四、2012年活动阶段安排

（一）组织宣讲阶段（5月中旬—下旬）

各成员单位与包扶干部要深入到村社，以讲党课、座谈交流等形式，大力宣传科学发展观理论，宣讲中央、自治区、市、县委和政府加快经济社会发展的一系列重大决策，做好统一思想、凝聚力量的工作。并在5月下旬，在隆盛合镇召开座谈会，广泛收集意见，全面了解农民群众急需解决的问题。同时，确定联系村的帮扶项目及需帮扶的贫困户。

（二）调研走访阶段（6月上旬）

组织干部进村入户，熟悉民情、了解民意，开展调查研究，摸清帮扶村和贫困户的具体情况，尤其是对具体困难和

问题进行梳理归纳，建立“民情台账”。每名下基层干部要根据实际情况，记好民情日记。

（三）结对帮扶阶段（6月中旬—11月下旬）

各成员单位要与村实行“一对一”联系，干部与贫困户实行“一对一”结对帮扶，定期驻村蹲点，深入所联系村和结对帮扶户，帮助村谋划发展思路、落实发展任务，帮扶农户确立增收项目、发展致富产业、开展技术培训，提供政策、科技、卫生、法律、文化等方面服务。并及时公布办实事进展情况，确保事事有回音、件件有结果。切实研究解决联系点群众的生产生活中的实际问题。

（四）整改提高阶段（12月上旬—下旬）

对党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动进行阶段性的总结。并要进一步加大工作力度和督办、催办力度。认真总结工作中好的做法和经验，树立典型，以点带面。为下一年工作的开展奠定基础。

五、保障措施

（一）加强检查指导

工作团将定期或不定期地对干部下基层活动进行督查和调度，并召开帮扶工作推进会，听取工作汇报，深入现场办公，及时发现问题，提出意见，加强指导，推动工作。对工作不到位、消极应付、服务群众不到位、搞形式主义的单位和干部将给予通报批评。

（二）强化考核激励

建立工作情况登记制度，做到帮扶单位有民情台账、干部有民情日记、群众有干部联系卡、组织人事部门有情况记录。并将考核结果作为干部评先评优和选拔任用的重要依据。

（三）注重舆论宣传

各成员单位要及时发现和培树开展下基层活动的先进典型，充分利用新闻媒体做好宣传报道工作，营造浓厚的舆论氛围。要以工作简报和信息等形式，及时反映干部下基层活动的进展情况和取得的成效。

（四）严肃工作纪律

干部下基层活动要坚持做到不扰民、不搞特殊接待、不走马观花。要认真执行廉洁自律有关规定，不给基层和群众增加负担。要模范遵守各项纪律，注意言行举止，自觉维护党政机关、企事业单位和党员干部的良好形象。

隆盛合镇工作团

2012年5月24日

第三篇：隆盛合镇工作团“下基层到一线办实事转作风”活动实施方案

隆盛合镇工作团“下基层到一线办实事转作风”

活动实施方案

为认真贯彻落实县委《关于开展党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动的实施意见》（磴党发【2012】9号）精神，进一步做好新形势下群众工作，按照县委的具体要求，结合实际，就我工作团开展党员干部下基层活动制定如下实施方案：

一、目的意义

开展党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动，是贯彻落实县委有关要求，顺应群众期盼，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的重要举措；是坚持执政为民，继承和发扬党的优良传统，践行党的宗旨的根本要求；是贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，深化创先争优活动的重要载体；是锤炼干部品格、磨练干部意志、增长干部才干，转变党员干部作风的重要方法。对于充分发挥党员干部先锋模范作用，服务人民群众，化解社会矛盾，实现“加快发展，赶超升位”的目标具有重要的意义。

二、活动内容

（一）调查民情民意

一是开展调查了解，把困难户、老党员户、老村干部户作为走访的重点，听取他们的意见和建议。

二是召开座谈会。与基层干部群众开展广泛深入的座谈交流，深层次了解掌握基层经济社会发展情况，了解基层干部群众的期望和要求，对群众所想、所盼、所急、所需问题进行深入细致的调查研究，提出解决问题的对策和办法。

（二）帮助包扶行政村加强基层组织建设

以“基层组织建设年”为契机，通过党员干部下基层活动，帮助包扶行政村支部开展创先争优活动，促进基层党组织转变工作作风、改进工作方式，帮助基层党组织查找发现问题，加强自身建设，夯实党在基层的执政基础和群众基础。探索建立机关党组织与包扶村党组织联建联创制度和机关党员直接联系服务群众制度，推进机关与包扶村支部在人才、工作方法、工作机制等方面的交流，通过开展集中共建活动和基层组织重点工程建设等，使包扶村党组织战斗力进一步提高，建设成当地先进支部。

（三）解决生产生活中存在的实际问题

一是结合成员单位工作职能，为包扶村送政策法规、送科技知识，努力为群众创业提供信息、技术等支持。

二是为包扶村开发增收项目，帮助包扶村农民开辟增收渠道，找准致富门路。

三是帮贫济困。积极帮助困难群众、特别是对失去劳动能力的鳏寡孤独、残疾人等特殊人群给予救助救济，切实将温暖送进群众心中。

四是帮助包扶村引进资金、技术、人才，发展设施农业、规模化养殖业，并拓宽剩余劳动力就业渠道。五是要开展科技培训和就业能力培训，在农闲时节要组织农民学习科技知识，提高农民科学种养水平，增强农民就业转移能力。

（四）化解一批社会矛盾特别是社会积案矛盾 对群众反映突出的热点难点问题进行接访督办，帮助解决好困难群众的生活和就业问题，把矛盾化解在萌芽状态。

三、帮扶工作原则

（一）突出重点的原则

以解决人民群众的根本利益为重点，既要统筹兼顾，全面考虑，更要循序渐进，重点突破，把有限的资源配置到最关键的环节，着力解决群众反映最强烈、增收项目最迫切的问题。

（二）尽力而为的原则

包扶活动既要针对群众的需求多办实事，解决生产生活中的突出问题，又要考虑到单位的实际承受能力，量力而行，活动中对群众的承诺必保完成。所以在确定包扶方案、选择增收项目时，要有较强的可行性和操作性。

（三）基层学习的原则

下乡干部都要向基层群众学习，扑下身子，真正投入到田间地头，进村入户，与群众同吃同住同劳动，深入一线发现问题、研究问题、解决问题。要发扬艰苦朴素、不怕吃苦的精神，在基层树立良好形象，在帮扶实践活动中体现我们求真务实的作风，锻炼成长一批优秀干部。

（四）包扶干部相对稳定的原则

包扶干部要有1/2的时间驻村蹲点，帮助群众解决问题。每年10月底制定出下帮扶计划方案，并落实项目、资金、技术和人员。

（五）建立长效机制的原则

要实行“领导联系、干部结对、与村共建”的帮扶机制，通过三年帮扶，培育一批增收产业，建立一批稳定的合作伙伴，培养一批新型农民，关系永结，服务永续。

四、2012年活动阶段安排

（一）组织宣讲阶段（5月中旬—下旬）

各成员单位与包扶干部要深入到村社，以讲党课、座谈交流等形式，大力宣传科学发展观理论，宣讲中央、自治区、市、县委和政府加快经济社会发展的一系列重大决策，做好统一思想、凝聚力量的工作。并在5月下旬，在隆盛合镇召开座谈会，广泛收集意见，全面了解农民群众急需解决的问题。同时，确定联系村的帮扶项目及需帮扶的贫困户。

（二）调研走访阶段（6月上旬）

组织干部进村入户，熟悉民情、了解民意，开展调查研究，摸清帮扶村和贫困户的具体情况，尤其是对具体困难和问题进行梳理归纳，建立“民情台账”。每名下基层干部要根据实际情况，记好民情日记。

（三）结对帮扶阶段（6月中旬—11月下旬）各成员单位要与村实行“一对一”联系，干部与贫困户实行“一对一”结对帮扶，定期驻村蹲点，深入所联系村和结对帮扶户，帮助村谋划发展思路、落实发展任务，帮扶农户确立增收项目、发展致富产业、开展技术培训，提供政策、科技、卫生、法律、文化等方面服务。并及时公布办实事进展情况，确保事事有回音、件件有结果。切实研究解决联系点群众的生产生活中的实际问题。

（四）整改提高阶段（12月上旬—下旬）

对党员干部“下基层到一线办实事转作风”活动进行阶段性的总结。并要进一步加大工作力度和督办、催办力度。认真总结工作中好的做法和经验，树立典型，以点带面。为下一年工作的开展奠定基础。

五、保障措施

（一）加强检查指导

工作团将定期或不定期地对干部下基层活动进行督查和调度，并召开帮扶工作推进会，听取工作汇报，深入现场办公，及时发现问题，提出意见，加强指导，推动工作。对工作不到位、消极应付、服务群众不到位、搞形式主义的单位和干部将给予通报批评。

（二）强化考核激励 建立工作情况登记制度，做到帮扶单位有民情台账、干部有民情日记、群众有干部联系卡、组织人事部门有情况记录。并将考核结果作为干部评先评优和选拔任用的重要依据。

（三）注重舆论宣传

各成员单位要及时发现和培树开展下基层活动的先进典型，充分利用新闻媒体做好宣传报道工作，营造浓厚的舆论氛围。要以工作简报和信息等形式，及时反映干部下基层活动的进展情况和取得的成效。

（四）严肃工作纪律

干部下基层活动要坚持做到不扰民、不搞特殊接待、不走马观花。要认真执行廉洁自律有关规定，不给基层和群众增加负担。要模范遵守各项纪律，注意言行举止，自觉维护党政机关、企事业单位和党员干部的良好形象。

隆盛合镇工作团 2012年5月24日

第四篇：转作风、树形象、促发展、共建和谐社会演讲稿

尊敬的各位领导：

大家上午好：今天，我演讲的题目是：“转作风、树形象、促发展、共建和谐社会。

作风决定作为。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风。机关干部的作风说到底就是机关干部的思想境界和精神状态。有了良好的作风，就可以奋发有为、成就大业；就可以激发潜能、凝聚力量；就可以攻坚克难、无往不胜！因此，开展作风建设活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。要想让良好的作风成为促进发展、保障和谐的动力，一定要激发全体党员干部的积极性和主动性，始终保持先进性,大力发扬创先争优精神，形成风正气顺、干事创业、加快发展的浓厚氛围。因此，我们每个干部都要用强烈的事业心，责任感，坚持以身作则，率先垂范，进一步强化“为民、务实、清廉”的工作作风。

首先 ,面对新形势要有新的观念。保持和发展先进性与时俱进的要求，观念是行动的先导。陈旧的观念会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍,会引导我们向前。面对当前工作新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来,坚持用发展的要求审视自己,努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念,以改革的精神提高和完善自己,始终保持强烈的进取心,始终走在时代的前列。出实招、办实事、求实效，干一件，成一件，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

其次，要有开拓创新的胆略。勇于创新,事业就会前进;怯于创新,发展就会停滞。我们现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神,如果不思进取,固步自封,目前这个来之不易的好局面将被遏刹,先进也会变成落后。只有一鼓作气,继续开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界,创新无止境。我们要不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,取得工作新成果。形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围，增强群众意识和服务意识，切实为基层、为群众办实事、解难事、做好事。真正做到敢于创新，与时俱进不守旧；敢于攻坚，迎难而上不畏缩；敢于负责，直面矛盾不推诿 ；敢于实践，紧盯目标不动摇。以心无旁骛的执着精神，奋发有为 的工作状态，专注干实事，全力求实效，在埋头苦干中创造出更多经得起实践检验的实绩。

再次，要有艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是我们党的优良传统,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族，具体到一个地区、一个部门、一个单位,如果不艰苦奋斗,艰苦创业,只想在已有的成果上坐享其成,就会坐吃山空,这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国,逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫,树立长期艰苦奋斗的思想,坚持艰苦朴素、勤俭办事,自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀,始终与人民同甘共苦, 固守平凡，无私奉献，把火热的激情转化为服务基层、服务群众的具体行动，在平凡的工作岗位上铸就非凡的工作业绩，在平凡的人生道路上绘就非凡的人生轨迹！大时代需要大担当，大担当呼唤大作风，大作风成就大事业。

让我们审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛却散漫，励精图治，砥砺奋进，求实求效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩，为振兴岱岳做出新的更大的贡献

第五篇：“转作风、减会议、上一线、保安全”活动总结

********“转作风、减会议、上一线、保安全”活动总结

根据********《关于开展 “转作风、减会议、上一线、保安全”活动的通知》（**发„2012‟144号）文件精神，现将活动内容总结如下：

一是安全标准化管理体系实际运行情况；

二是安全标准化基本要求的满足情况；

三是***安全生产工作与目标责任承诺的兑现及安全生产诚信管理情况。

四是安全大检查问题整改情况，验证整改措施的有效性，检查在安全大检查中发现具体问题的整改落实情况；

五是季节性安全措施落实情况，检查暑期高温露天作业的劳动工序安排，检查台风暴雨季节的各类顶棚和≥2M的检修平台的安全状况，检查采掘、加工、运输道路、边坡和水沟的安全生产技术要求；

六是设备安全情况，主要是对加工区的机械设备和采掘、运输设备养修进行检查指导，确保安全生产；

七是现场作业控制情况，主要检查现场关键时段、关键岗位、关键作业的职工“两纪一化”执行情况；围绕防暑降温、劳动安全重点，检查高温防暑等安全措施落实情况。引导教育职工“遵章守纪，按标作业”，重点检查班前安全预想时的风险提示、作业人员进入生产作业区、爆破、采掘作业卡控措施落实情况；严肃对当班离岗、盹睡及违章蛮干等严重“两违”分析考核。

八加强应急处置，针对***生产实际，严格按照《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》，严格落实干部值班（跟班）制度，确保24小时在岗在位（联络畅通），确保一旦发生非正常情况，及时指导规范处置。

此次活动以设备设施、岗位作业、管理制度、周边环境、人员素质的五要素为布控对象，实施动态管理，用刚性的制度为安全生产保驾护航。

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