2013.2干部纪律作风整顿动员讲话（推荐）

第一篇：2013.2干部纪律作风整顿动员讲话（推荐）

认真学习

努力工作

切实促进我园各项工作健康快速发展

山阳县幼儿园 韦小霞 2013年2月23日

同志们：

为了认真贯彻落实党的十八大精神和中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，根据山政教体发[2013]39号文件精神，今天我们在这里召开会议，主要目的是进一步统一思想，强化措施，进一步加强幼儿教育队伍作风建设、纪律建设和廉政建设，全面提升幼儿园教育管理和教学水平，为实现我园保教工作又好又快发展提供强有力的思想和组织保证。下面，结合幼儿园教育实际，就如何加强教育廉政教育和作风纪律整顿工作，我主要讲三点意见：

一、增强宗旨观念，强化服务意识，切实提高教书育人的事业心和责任感

百年大计，教育为本。幼儿园做为孩子的启蒙教育，更是重中之重。山阳县幼儿园是一所五十多年的老校，她饱经苍桑的一路走来，盈育了多少山阳的莘莘学子。从1957年建校到1996年第一次飞越建起了保育楼，同年被商洛市教育局定为一类幼儿园，经过一代一代的园长及教职工的努力奋斗，在2010年攻难克坚，被省教育厅命名为“省教示范幼儿园”，2011年顺利通过“双高普九”评估验收。去年，我们举全县之力“创建省级教育强县”之年，付出了艰辛的 1

努力，克服种种困难，全县上下一心，奋力创建，顺利通过了教育强县评估出验，取得了较好的成绩。这一切既有上级领导的支持与鼓励，也更离不开在坐各位的艰苦奋斗、努力付出。山阳县幼儿园作为我县的龙头学校，在创建活动中得到了上级的肯定，也取得社会的认可，家长的好评。

当然在充分肯定成绩的同时，我们还必须清醒的认识到，幼儿园发展还面临着许多矛盾和新问题，特别是幼儿园园舍面积不足，幼儿人数增多，教师队伍建设和规范管理始终是我们抓好各项工作的核心。对幼儿园管理及教职工纪律作风方面存在的问题主要表现在：一是学习意识淡漠，素质有待提高。现在教师队伍里面，绝大多部分都是从中小学转岗到来的，因此教师的专业培训、素质提升是我们面临的一个大问题。而我们教师队伍中还存在不学习学前教育理论，不关心学前教育发展状态，不参加专业技能培训，不钻研教材，不努力，不思考，仅靠混着过日子的思想。当下学前教育正面临着全社会前所未有的重视，不管从中央到地方，学前教育正迎接着发展的春天，因此我们要紧跟形势，充实自我，努力学习，积极参加园本培训，刻苦钻研，尽快成为合格优秀幼儿教师的一员。二是在我们的教育干部队伍中，一些人个人形象建设存在明显不足，他们把教育孩子仅仅看作是权力，不是用人格的魅力去感染人，而是用权力去命令人，这样的工作方法是不会长久的；三是服务意识不强，思想作风不实。教师队伍中存在有不良作风，有的对园里规章制度视而不见，不学习、不研究、不执行；有的对家长及幼儿态 2

度简单粗暴，不讲方式；有的毫无组织纪律，骄傲不训，我行我素，存在严重个人主义思想；有的追名逐利、争功诿过，见好就争，迎难就躲，不思进取，不求上进，工作中怨天忧人，缺乏敬业奉献精神。

二、锐意进取，端正态度，努力提高教师队伍的教学能力

1、摆正教育教学为中心的位臵关系。学校的根本任务是教学工作，教学是学校生存发展的基本前提，不谈教学，离开了教学，学校也就没有生命力，也就失去了生存的意义。所以说教学是学校的中心任务，学校的一切工作 围绕这个中心，推动这个中心，服从这个中心。学校的机械设臵、规章制度的制定、辅助设施的建设以及学校每一位教职工的言行都要服务于这个中心。学校领导是干什么的呢？是为教师服务的，而教师是直接作用于教学这个中心的。明白了这个道理也就明白了领导的责任。作为学校领导，不能因为分工不同，分管事物繁忙，散事、闲事多就不深入课堂、不去了解教育教学，甚至耽误教学。要多去亲近教学，实践教学，研究教学，这对学校特别是对个都有好处。

2、严字学头，勤奋不懈。在我们的教师队伍中不泛还存在着“庸、懒、散、软”四种现象。总结起来，“庸”，就是领导干部思想上因循守旧，工作上墨守保规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。有的甚至在其位不谋其政，因此在一致程度上制约着学校的发展速度。“懒”，就是有的干部人懒、手懒、腿懒，作风疲沓，纪律松驰，上班混日子，出勤 3

不出力，影响了保教质量，损害了学校形象。“散”，就是一些干部自由散漫，迟到早退，不受学校制度约束，我行我素，严重违反学校的各项管理制度。“软”，就是一些干部不加学习，不加提高，工作中存在满足现状，不再继续教育，因而跟不上时代的发展、教育改革的需要。宽是害，严是爱。我们爱护教师、教育教师、保护教师，就要从严要求，应该看到作风建设既是个根本性的问题，又是个永恒性的问题，必须“严”字当头，坚持不懈，始终不渝，一贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓好成效，为蓬勃发展、进位赶超、特色崛起坚实良好的思想基础，提供坚强的作风保障。

3、加强学习，提升自我。不注重学习的园长，不可能带出一个学习型、创新型的管理团队；不重视学习的学校管理团队，不可能带出一支爱思考、求上进的教师队伍；不重视自身学习的教师，不可能是孩子尊敬和喜欢的老师。教书育人者首先要有良好的学习习惯，合理的学习方法，爱思考、善研究，把学习当成一种风气，一种习惯，一种追求，要把自己从繁忙的工作中解脱出来，挤时间学习，不断提高专业素养，做教育的行家里手。要立足实用、突出重点、讲求实效。要注重知识能力的培养再造，要注重实践锻炼，在实践中增加阅历，提高本领，把所学知识转化为指导实际工作的理论，增强驾驶工作的能力，真正做到素质有所提高，工作有所起色。

三、坚定信念，合理配置，全力做好学校管理工作

1、加强内部配臵，促进学校工作健康发展。幼儿园要加强内部管理，进一步建立健全各项规章制度，落实责任，不漏项，不交叉，做到每件事有人管，坚持用制度管人。园领导要认真履行第一责任的职责，敢于负责，抓好班子，带好队伍。要按照从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的要求，加强对干部教职工的管理监督。

2、听从领导分配，尽职尽责服务教学。首先是无规矩不成方圆，全体教师要服从园里的分工安排，认真执行各项规章制度，坚持学习，努力提高自身的理论学习水平和授课艺术。虽然我们是从中小学转岗过来的，但我们要谦虚好学，以老带新，加强培训，争取更好更快的适应幼儿园教育，在自己的岗位上干出一翻成绩。

3、团结一心，努力提高保教质量。我们能工作在一起是种缘分，我们有着共同的目标，共同的追求，我们要为这个共同的目标努力。希望你们能够以本次会议为契机，转变观念，端正态度，统一思想，克艰攻难，认真学习，努力工作，为幼儿园的明天增砖添瓦。

同志们，我们一定要在县教体局的正确领导下，全面贯彻科学发展观，深入开展廉政教育和作风纪律整顿活动，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，真抓实干，开拓进取，扎实抓好当前的各项工作，为开创山阳教育科学发展的新局面而努力奋斗！

第二篇：纪律作风整顿动员讲话

在全县纪律作风集中整顿月动员会上的讲话

同志们：

今天把大家请回来召开作风纪律整顿动员大会，今天会议参加人数之多，规格之高，是我们近期会议之最，我们今天核心内容就是要集中一段时间，对我县作风建设进行整顿进一步创优我们的发展环境，这既是贯彻落实省市委，特别是最近召开的视频会议要求，同时也是出于对我们***工作实际的考虑，我们前段时间就安排了纪检监察部门要结合“三比一树”活动，集中对县域的纪律作风环境进行集中整顿，所以我们的想法和省委、市委是合拍的，不谋而合的，最后我们领导集体研究决定把大家请回来召开这次动员大会。今天的会议应该说，安排部臵全面，给大家观看的教育警示片也是发人深醒的，所以希望大家认真领会会议精神，从我做起，从现在做起，规范自己的行为，创优我们的环境，合力共谋我们***的发展。

一、认清发展形势，充分理解作风建设的现实意义 从实际来讲，近年来我们党委政府是高度重视作风建设的，也出台了一系列规章制度，明确了一系列的纪律要求，应该讲我们作风建设有了新的工作成效，也促进了我们目标任务的顺利完成，这一点与我们所做出的努力和大家的支持配合是分不开的，县委政府是给予充分肯定的。我们主要表

现在，第一从作风建设上群众的满意度逐年提高，我和县长就是晴雨表，从这一段时间和较长一段时间以来，听到对各职能部门、各基层单位和部分领导干部的反映少了，投诉少了。听到的看到的是大家人心思进的氛围和劲头浓厚了足了，这是我们的感受，这一点大家有共同的感受。第二是服务的质量和效益明显提升，特别是我们今年换届，对相关职能局的班子进行调整以后，服务基层，服务百姓特别是服务弱势群体方面，态度越来越端正，质量越来越来提升，形象越来越好转。第三就是我们的党员领导干部的行为越来越规范，最终体现在我们各基层单位干部队伍状态渐佳。可能说经过近年来的努力我们不仅顺利完成了上级组织和人民群众提出的要求和希望，同时我们干部队伍的建设也有了大的改观，在作风建设上不要说其他，就我们现在的会议，会风会纪就有大的改观，过去的会议是台上大讲，台下小讲，会议的人员是七零八落，有的已离开会场，有的刚刚进入会场，现在大家能安心听取会议精神，回去再看，我们一些工作人员和我讲，我们过去下午的办公在岗的人员很少，中午喝上酒酗酒的人很多，不能说我们完全杜绝了这一现象，但是说这一现象这一行为明显少了，下午我们办公楼前停的车辆，包括来来往往出入的人员，包括精神面貌和一些肢体行为都得到了改观。所以说近几年我们的工作没有白抓，在组织的重视下，在大家的支持和配合下，我们较好的营造了一个氛

围。

成绩令人欣慰，但是存在的问题也不容我们乐观，我们干部队伍中还存在着这样那样的问题，党和人民群众对我们的要求越来越高，期望值越来越大，而我们的行为还远远不能达到他们的要求，所以我们要加倍努力，那么说我们现在干部队伍中存在的问题很多，我这不一一细讲，我想集中表现在三个方面，第一就是精神状态还没有达到最好，仍需进一步提升。我们规范了大家的行为，严肃了纪律，是想把大家的思想精力集中到干事创业上，但是我们现在反映出来的是我们的行为规范了，但是干事创业的激情和精神风貌还没有达到最高境界。反过来讲我们***最缺激情最缺干劲。教育管理住大家遵纪守法和不犯错误是远远不够的，也不是我们作风整顿的最终目标，最终目标就是要规范大家的行为，更主要的是激发大家的干劲，我们***要想实现转型赶队没有全盘的干劲是不行的，是办不到的，所以我感觉我们现在的干部的精神头还不是很足。第二就是面对挑战直面矛盾敢于担当的精神还欠缺。不敢于负责不敢于直面矛盾，***要想发展必须有一支敢于担当，敢于负责的领导力量。第三我们还存在庸散乱。导致我们职能转变的步伐放慢，效能还不能最大化的提升，形象还没有完全打造好。当然问题很多，我想我们***最需要解决的就是大家要提神壮胆。

所以今天召开这次会议既及时又必要，大家要充分认识

我们开展这次作风整顿的现实意义，这不是一句空话，我们***尤其需要过硬的作风支持我们的转型跨越发展，越是在关键时期越是在特殊时期，比任何一个时期都需要。今年省市相继召开了党代会，对全省、全市乃至各县市的工作进行了集中谋划，也提出了更高的要求和冲刺的目标，这对我们***来讲，机会和挑战并存，那么未来五年我们***发展的方向在哪里，支撑是什么，最终的依靠在哪里，这是我们各级党委应该考虑的问题，所以这五年大家要做好大干苦干真干实干的思想准备，没有这个心理准备，承接不了各级组织交给我们的任务。特别是省市党代会上，对我们***未来的发展，比其他县提的标准更高，袁书记讲到山西未来办得两件事，其中最重要的一件就是全面实现小康，山西的小康要走在中部六省的前列。忻州结合这个精神，要求***要挖掘现在的优势，走在全省小康建设的前列。省市党代会、人代会把城镇化作为小康建设的支点，而我们***作为太原都市圈的卫星城、忻州“雁”字型的驱干，未来五年要实现同城化发展，大家不要以为这是在空喊，这些也可能给我们创造一些平台和机遇，但更多的是对我们工作的鞭策。就是说***未来发展在全省全市要占据一个什么样的位次，那么我们承担着这么重的任务，没有一个好的作风支持，这些任务和目标是完不成的。我们***近几年通过多方的思考论证，结合***发展的实践，确立了加快转型，加速赶队的目标，完善

了“156”的工作总思路，不论是赶队、转型还是“156”目标的实现，靠谁？靠干部群众。那么干部群众的支撑在哪里，首先是作风建设，其次是能力建设，抓不好干部队伍的作风和能力建设，我们这些目标我们这些想法和判断，都没有实现的的基础。所以我想大道理不用讲太多，但是大家基本的道理应该懂，基本的目标应该清楚，基本的方向应该把握，基本的要求应该做到。那么基本的要求在哪里，就是要通过良好的作风，展示我们***干部的风采智慧和干劲。我们***要想在下一轮的发展中逐步走到领先的位臵，我们能依托的优势和能迸发的激情，就是我们***的干部群众。我们就是要通过作风建设，展示出来我们***的干部群众比任何一个区域的干部都有干劲，我们就是要拿我们这个硬骨头、聪明的头脑和过人的智慧来和他们较量，抓不住这两点，我们占据领先的位臵十分困难。我们就是通过和他们拼干劲，拼智慧来赢得我们的先机，最终为***百姓营造福祉，过上好日子。大家可能说我们***老百姓现在就过得不错，但这种要求是低的，也是不负责任的看法。***百姓的生活这不是终极目标，要向更高层次冲刺。

二、发扬“四种”作风，合力营造干事创业的浓厚氛围 我刚才讲我们未来五年，我们要通过我们的干劲通过我们的智慧，来创造我们的先机，占据我们的优势，来造福我们的百姓。那么我们样才能激发我们的干劲，怎么样才能发

挥我们的聪明才智，我想要大力倡导和发扬四种作风。因为我们***现在比任何一个地方都需要干，那么怎么干？如何干？我们必须锤炼和弘扬四种作风。第一就是要特别顾大局。加快转型、加速赶队是我们近几年来工作的核心任务，也是我们***贯彻科学发展观的最大实践，各部门各单位的工作都要围绕这个大局，服务好这个大局，保障好这个大局。在考虑部门工作的时候，不能仅仅考虑局部的利益，眼界要宽一点，胸襟要阔一点，放眼全县的实际来布局你的工作，放到争先创优的要求布局你的工作。我想顾大局基本的要求三点，第一点全局利益至上，不能只考虑局部利益，要致身发展全局和树立总体利益至上的观念。如果只考虑部门利益就会发生吃拿卡要，就会影响和破坏我们发展的大局，就会影响***整体的形象。第二点不能停留于一般完成任务，要确立争先创优的高标准，不能得过且过，不要过得去，而要过得硬。第三一切工作以经济建设为中心，以***发展为中心。今天各单位的主要领导都在，你们考虑部门工作的时候，考虑到这三点的话，你那个部门肯定是顾大体、识大局的部门，肯定是一个先进单位，或者是一个标杆，是一个旗臶。第二特别重实干。我在多次会上讲，成败在人，关键在干，那么干，在这一特殊的时期，重在实干。我们要抓住一切机会有所作为，这里我提出反对三种干部，即无为、无德、无纪的干部，这是组织不接纳，群众不欢迎，最终是脱离干部

队伍的。“无为”的干部，就是不求有功但求无过，这种干部组织不会培养他，也就说他没有责任心，不敢担当，导致干事创业激情锐减，不会推动部门工作，这种干部我们是不欢迎的，也不会得到组织认可，逐步会让其退出舞台的。“无德”的干部，我来***以后，必须面对的一项工作，就是调整和使用干部，深切的体会，这个德和能很难同步，无德的干部，不能赢得社会的普遍认可，成事不足，或能成小事，但贻害的是大事，这种干部不能用。“无纪”的干部，就是无法纪，不仅会给自己带来灾难还会给事业带来损失，所以我们反对这三种干部，无德的干部我们可以不给其舞台，犯了错误该去哪去哪，无纪的干部也是一样，对事业损失最大的是无为的干部，所以我们提倡有所作为，反对得过且过。因为我们***的发展，我多次讲，你也进别人也进就等于退，别人小进你大进，别人小跑你大跑，这才可能，别人小干你大干，这才有可能。我们***的干部，要说从个人的能力各方面和任何一个区域的干部比都很强，特别是因为特殊的环境，我们干部的行为还是较为规范的。这不是说我们这个地方反腐倡廉的任务不重，形势不严峻，但是相对和其他区域比我们还不是太差的。但是仅有这个标准，与我们***的发展，特别是快速的发展是不相适应的，仅有这个标准是完不成任务的，所以对大家提出的标准和要求要高一点，不仅品行要过关，能力要交账，最终是干劲要产量和成效。第三特

别要重创新，现在我们比任何一个时候都需要创新，从先进发达地区也罢，或其他区域形成的鲜红的经验，那就是只要在在发展中大胆创新，都能走到发展的前列。所以我们***要实现转型也罢跨越也罢，不能重复过去的老路，也不能走别人走过的弯路，更不能四平八稳的走慢路，我们必须找准自己的方向大胆地创新。省十次党代会核心的两件大事，一件是全面实现小康，第二件就是走出一条综改试验区的发展道路，那么试验区的核心就是创新，为什么叫试验区？就是别人没有做过的，没有干过的，人家干过了你效仿就行了，还用试验？那么山西如果不能弄懂这个模棱两可的试验区的政策，那你就错失了这个良机。这次党代会上核心的就是，不要再问要政策，国务院给了综改区的政策就是最大的政策，就是看你敢不敢用，会不会用，这就看你山西的啦，再不会给你什么政策，我们的一些干部观念不行呀，问综改试验区到底给多少钱，权力有多大的下放，比如土地指标怎么解决，环评如何过关，资金如何支持，包括党代会的代表们思想还是停留在这个问题上，问中央问省委究竟这个综改试验区有些什么优惠，我们能享受些什么？回答得是否定的，就是这个综改试验区，你们想着去看，看着去办，中央不会因为一个综改试验区要增加多少资金，因为是综改试验区，土地不报批就可以建设，环评不过关就可以开工，不会的。那么省委得出一个结论来，必须摸着石头过河，先行先试，那么试出经验来推广，试出错误来宽容，这就是主题思想，我们***也一样，在创新的问题上我们要坚守一个标准或遵守一个原则，只为成功想办法，不为落后找借口。所以说我们首先是支持大家大胆创新，我们也要按省里的要求支持创新者，宽容失败者，那么创新就存在一个敢于担当、勇于担当的问题，那么勇于担当要克服一个“怕”字，我们县委政府的态度只要你是因为工作不是因为个人私心，我们组织要给你担当，该保护的保护，该宽容的宽容。所以我们要在创新上做文章，特别是职能部门，要学懂弄通用活政策，你的能力你的风采就在能与不能中展示，政策规定允许的各职能部门要迅速办，政策模棱两可的要发挥职能优势和聪明才智变通的办，国家三令五申严禁的我们也要遵守的办。但是不能因为自己吃不准用不好而怕担责任，影响了效率。导致放慢了发展的速度，这个组织是不能宽容的，宽容的是大胆闯，而不是慢点等。第四特别要重奉献，我们***现在需要的就是无私无畏、乐于奉献的好干部，***现在的事业和发展处在一个关键时刻，组织要求我们每一个党员干部，特别是领导干部需要你献身了，需要你奉献了，你要挺身而出。我想为组织奉献和人与人交往的奉献是一样的，谁为哪一级组织付出了多少，大家心中都有一杆秤，你这个奉献不会白奉献的，在一定的时候是会得到回报的。我们现在提倡感恩，组织也有感恩。这是我想和大家说的我们***处在一个特殊时

期，我们要提倡四种作风，来迎难而上争先创优。

三、明确“三个”要求，确保作风建设取得实效 第一要明确集中整顿是一种方式，但不是说整顿完了就没事，这个要作为一个长效机制长抓不懈，大家要做好长期作战的准备，不是说一个月整顿完就没事了，未来几年要求大家脱开膀子大干，所以各个单位的领导干部要管好自己的人，用好自己的兵。第二领导干部要以身作则，带头垂范，包括台上台下的领导。要求下属做到自己首先做到，要求下属遵守的领导要带头遵守。第三要培养典型，这个正反两个方面的都要，我们要对那些埋头苦干的好干部，组织、纪检、宣传等部门要旗臶鲜明的宣传，这就是标杆就是方向，要提倡要学习，但是发现一些负面的典型要严肃查处，所以说我们这个工作要不走过场，要作为我们今后工作的重要保障，典型至关重要。我们要用身边的人激励身边的人，用身边的人教育身边的人。让我们以良好的作风带政风促民风，为推动全县“156”奋斗目标的顺利实现，为建设富裕和谐新***做出新的更大的贡献。

第三篇：在全县干部纪律作风整顿动员大会上的讲话

在全县干部纪律作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

为了认真贯彻落实市委四届三次全体（扩大）会议和市政府全体会议精神，切实转变机关工作作风，县委、县政府决定在全县开展机关干部纪律作风整顿活动，目的在于动员全县广大干部职工，以良好的精神状态，扎实的工作作风，创造性地搞好本职工作，用实际行动适应加压紧逼、跨越发展的需要，推动县域经济社会持续、快速、健康发展。为此，我讲几点意见。

一、统一思想，正视问题，充分认识开展机关干部纪律作风整顿的重要性、必要性和紧迫性

干部的作风，体现着党的形象，关系着人心向背，关系着事业发展。良好的作风是我们克难攻坚、夺取胜利的重要保证。近年来，县委、县政府对全县经济社会发展工作科学决策、周密部署，全县广大干部群众顽强拼搏，开拓进取，锐意创新，全县经济快速健康发展，社会大局和谐稳定。2003年，全县经济增量首次突破亿元大关。2004年，全县生产总值突破10亿元大关。2005年，全县GDP达到14.45亿元，是“九五”末的2.3倍，增速达到27.7%，居全市第一；完成地方财政收入4526万元，农民人均纯收入1837.24元，增速分别达到56%、11.9%，跨入了全省经济增长最快县行列。今年上半年，全县完成生产总值7.05亿元，同比增长23.5%，超出全市平均增速10.6百分点；实现财政总收 入1.46亿元，其中地方财政收入4706万元，同比分别增长82.5%和85%；完成固定资产投资8.05亿元，同比增长57.8%；招商引资到位资金5亿元，占市上下达任务的49.8%。在全市半年目标责任制考核的五项主要指标中，我县地方财政收入增速、招商引资资金到位率、工业项目资金到位率三项指标名列全市第一。这些成绩的取得，与全县广大干部群众的扎实工作，勤政敬业，无私奉献是分不开的，是值得肯定的，也充分说明了我县干部纪律作风的主流是好的。但是，与建设经济强县的要求相比，与其他 兄弟县区快速发展态势相比，我们的干部纪律作风方面还存在一些不容忽视问题，主要表现在：一是精神状态不佳。一些干部特别是领导干部，身在其位，不谋其政，工作缺乏主动性和创造性，整天浑浑噩噩，无所作为，敷衍塞责，得过且过，影响工作。二是协作意识不够。有的部门与部门之间对一些综合性的工作，不协作、不配合，各吹各的号、各唱各的调，工作形不成合力。一些单位和部门人力资源不能合理调配，“有人没事干，有事没人干”的问题突出。三是中心意识和大局观念不强。有的单位班子和领导干部遇事只考虑个人和本部门利益，胸无全局，服从服务全县发展的观念不强，甚至对县委、县政府的决策部署落实不力。个别单位“一把手”作风不民主，致使班子不团结，工作难以顺利开展。有的领导干部不是想办法工作，而是贪图个人享受，胡支乱花，公款吃喝。四是组织纪律观念淡漠。一些机关松松垮垮，制度不严，工作人员上班时间想来就来，想走就走，自由散漫； 有的干部工作时间胡说乱谝，甚至关起门来下象棋、打纸牌、行酒令、玩游戏；一些干部长期不上班，领国家的工资，干自己的事；有的领导干部对自己要求不严，对工作纪律臵若罔闻，对组织要求臵之不理，外出不打招呼，不履行请销假手续，放着的事不干，摆着的事不管，来无踪，去无影；有的甚至连最起码的会议纪律要求都做不到。五是一些干部心浮气躁，华而不实。有的人只当“裁判员”，不当运动员，只有“唱功”，没有“做功”，工作漂浮，深不下去，对上评头论足，对下情况不明，习惯于做表面文章，形式上热热闹闹，工作上毫无实效。一些干部办事拖拉，程序混乱，效率不高。六是群众观念不强。有的部门权利私有化，衙门作风严重，利用行业特权，吃拿卡要，违法乱纪，刁难群众，不给好处不办事，给了好处乱办事，严重影响机关形象；有的镇村干部工作方法简单，作风粗暴；有的欠账不还、与民争利；有的财务不公开、以权谋私，后任不认前任帐；有的违法行政、以势压人，影响了党群干群关系，甚至激化矛盾，引发群众集体上访，致使群众产生了对立情绪，导致一些地方正常工作受到严重影响。七是一些干部为政不廉，以权谋私。不给好处不办事，给了好处乱办事，人情代替原则，感情重于党性，在群众中造成了很坏的影响。这些问题虽然存在于少数机关，表现在少数干部职工身上，但影响恶劣，危害很大，贻误事业，与“三个代表”重要思想背道而驰，与“立党为公，执政为民”的理念格格不入，与建设经济强县和全面建设小康社会的要求极不适应。如 果我们再不下功夫解决这些问题，不仅会影响党和政府在人民群众中的形象，而且会使一些干部职工误入歧途，病入膏肓。如果我们继续处于醒得迟、起得晚、跑得慢、干得少的状态，还是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的机遇也会丧失殆尽。其结果只能是贻误人民事业，丧失发展机遇，必须引起全县广大干部职工的高度重视。

建设经济强县是全县32万人民的迫切愿望和共同追求，要实现这一目标，就必须有一支想干事、会干事、干好事的干部队伍作保障。全县各级党政机关作为推动经济社会发展的组织者和实施者，一定要动员和带领全县人民万众一心，同心同德，扎扎实实推进建设经济强县的进程。当然，要把县委、县政府的决策变为干部群众的自觉行动，真心实意地为人民群众谋利益、办好事，就必须树立良好的机关形象，增强凝聚力和战斗力；就必须增强服务能力，提高机关的工作质量；就必须增强本领，提高驾驭经济工作的能力和水平；就必须经得起现实的考验，炼就一身过硬的工作作风。只有这样，我们才能担当起建设经济强县的历史重任，才能给全县人民交出令人满意的答卷。为此，全县各级党政组织和领导干部一定要清醒地看到当前干部作风中存在的问题，以对党和人民高度负责的态度，充分认识开展干部纪律作风整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，坚定信心，拿出勇气，在全县范围内迅速开展一场比学习、比能力、比作风、比奉献的整顿活动，把我县干部队伍的整体素质和机关作风提高到一个新 的水平。

二、明确要求，狠抓关键，扎实推动干部纪律作风整顿活动的深入开展

这次全县干部纪律作风整顿活动从 月 日开始，到 月 日结束，集中一个月时间，在全县党政机关、企事业单位领导班子和党员干部职工中同时进行。具体分四个阶段：第一阶段，从 月 日到 日，为学习动员阶段；第二阶段，从 月 日到 日，为对照检查阶段；第三阶段，从 月 日到 日，为集中整改阶段；第四阶段，从 月 日到 日，为检查验收阶段。整顿活动的总体目标是：打造一支政治清明、作风过硬、团结进步、勇于创新、埋头苦干、奋发有为的干部职工队伍，全力推动经济社会发展再上新台阶，实现新跨越。

（一）深入学习，提高干部素质。学习教育，是提高干部素质的关键所在，是搞好整顿活动的前提条件。只有加强学习，提高思想认识，才能筑牢理想信念，激发工作热情，真正实现思想作风和工作作风的根本性转变。要始终把学习放在各项工作首位，坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与实践锻炼相结合，全面提高广大干部职工的综合素质和工作能力，不断增强做好工作的自觉性、主动性和创造性。要精心组织全县广大党员干部认真学习党的十六大、十六届五中全会精神、《江泽民文选》以及胡锦涛总书记关于牢固树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观等方面的论述，深入开展县情教育、职业道德教育以及相关 的法律法规学习教育等活动，进一步增强宗旨意识、责任意识、发展意识和创新意识，努力提高广大党员干部的政策理论水平和业务工作能力。认真学习县委《关于加强和改进党的作风建设的规定》等党纪政纪和本单位各项规章制度，进一步增强干部职工遵规守纪的自觉性，履行职责的主动性，增强热心干工作、创新干事业的紧迫感和责任感，努力使干部职工自觉转变作风，扎实搞好本职工作。要建立健全严格的学习制度，切实做到“五落实”，即：规定的学习内容和学习时间落实，必读篇目的精读、深钻、细研落实，学习讨论和心得体会落实，领导专题辅导落实，检查、考核落实，确保学习取得实实在在的效果，真正达到“学以立德，提高境界；学以增智，开阔眼界；学以致用，改造世界”的目的。

（二）认真自查，找准存在问题。只有全面客观、实事求是的找准问题，才能有的放矢，有针对性地解决问题。全县各级各部门都要在学习提高的基础上，按照“内外结合，深刻到位”的要求，从干部职工的思想、工作实际出发，运用批评与自我批评的武器，着力在对照检查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找准存在问题，找准问题的症结，深刻剖析主观原因。重点检查七个方面的问题：一查政治意识，主要看党员领导干部的党性观念强不强；二查精神状态，主要看事业心和工作责任感强不强，有没有开拓创新和奋发进取精神；三查中心意识，主要看服务经济建设的意识浓不浓，发展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局观念，主要看能否不折不扣地落实上级党 委，特别是县委、县政府的重大决策、重要部署和政策措施，有没有政令不通的现象；五查服务质量，主要看服务态度好不好，办事效率高不高，有没有推诿拖拉、敷衍塞责的不良习气；六查工作作风，主要看敬业精神强不强，工作作风实不实，有没有做表面文章，搞花架子，虚报浮夸的现象；七查法纪观念，主要看遵纪守法意识强不强，有没有滥用职权、吃拿卡要和乱收费、乱摊派、乱罚款的腐败行为。当然，干部的问题和不足，群众看得最清楚，最具有发言权。各乡镇、各部门、各单位一定要把这次整顿活动作为与群众沟通思想、加强感情交流的大好机会，畅通渠道，敞开心扉，本着解决问题、改进作风、促进工作的原则，坚持面向群众，面向社会，全方位、多角度、多层次地广泛听取各方面的意见和建议。要“开门纳谏”，采取召开座谈会、入户走访、下发征求意见表、设立征求意见箱等行之有效的形式，多渠道、大范围地征求群众意见，认真梳理，综合分析，详细分类，并及时反馈给班子及各位成员，切实增强整改的针对性，做到有的放矢，对症下药。要畅所欲言，广开言路，通过召开民主生活会、相互谈心交流等方式，认真查找本乡镇、本部门、本单位以及干部职工在思想和工作作风方面存在的突出问题，多从工作方面总结教训，多从个人履职上寻找差距，查找问题要准，自我剖析要深，绝不能敷衍塞责，简单应付，更不能掩盖矛盾，回避问题，使对照检查流于形式。各级领导干部，尤其是各乡镇、部门和企事业单位的领导干部，一定要围绕查摆出的问题，把人与事 结合起来，深刻分析主观原因，坚持杜绝空对空和隔靴搔痒的形式主义。要精心对照，找准问题，触及思想，敲响警钟，使每个同时通过对照检查认识到自己的不足和弱点，看到存在的差距和问题，真正从思想上有一个较大提高，从而有针对性地提出整改措施和努力方向，为纠错改过打下坚实的工作基础。

（三）扎实整改，解决实际问题。纪律作风整顿的主要目的在于扶正祛邪，扬长避短，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。这就要求整改工作必须高标准、严要求，边整边改，整改结合。全县各级各部门包括每个干部个人，对查找出来的所有问题，都要坚持以求真务实的态度和雷厉风行的作风，分类排队，及时研究制定切实可行的整改措施，确保查找出的问题能够迅速得到解决。特别是对干部纪律作风整顿主观方面存在的问题，要立查立纠，及时改进，真正通过整改弘扬正气，狠刹歪风，振奋精神，改进工作，努力达到以下标准：一是精神振奋，开拓进取，树立强烈的事业心和责任感，样样工作争第一，各项工作创一流。二是脚踏实地，埋头苦干，形成崇尚实干的良好风气，全力以赴抓落实。三是改善服务，优化环境，狠刹门难进、脸难看、事难办和吃拿卡要等不正之风。四是精诚团结，形成合力，自觉维护班子团结，增强领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力。五是纪律严明，政令畅通，制度健全，工作有序，确保机关单位工作规范高效运转。六是廉洁从政、不谋私利，增强拒腐防变能力，保持人民公仆本色。四要坚持标准，严格检查验收。检查验收是评估活动成效的重要环节，对于推动干部纪律作风整顿活动扎实有效地开展起着十分重要的作用。要立足于善始善终，着眼于实际问题的解决，全面客观地搞好测评验收工作。县干部作风纪律作风整顿活动领导小组及其办公室要按照《实施意见》的要求，结合实际，科学合理地制定验收标准，逐部门、逐单位地进行检查验收，不能凭借汇报材料来确定活动成效，要深入一线全面详细了解，掌握具体情况，要注重解决实际问题，将虚事变成实事，务虚变成务实，确保不走过场。要坚持标准，严格把关，客观公正，实事求是地检验整顿活动的成效，对于验收不合格的乡镇、部门和单位，要集中时间、组织专门人员进行补课，确保整顿活动取得实实在在的效果。

这里我重点强调三点：一是要突出领导带头。在纪律作风整顿活动中，各级领导干部要切实发挥表率作用，带头学习提高，带头自查自纠，带头整改落实，用率先垂范的感召力把纪律作风整顿活动不断引向深入。要坚持我们已有的行之有效的好做法，密切联系群众，迈开双脚，走出机关，深入基层，深入群众，在实践中学习，在群众中检查，在工作中整改。

二是要创新用人机制。要积极褒扬创业者，支持改革者，激励开拓者，鞭鞑空谈者，惩治腐败者，不断完善崇尚实干、注重政绩、奖优罚劣、充满活力的用人机制。要激励各级干部多干工作、多出实绩、多做贡献，真正以实绩论英雄，靠贡献坐位子，使想干事、能干事、会干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好干事氛围。2004年，湖北省沙洋县在干部作风整顿中，勒令工作无大错、平平庸庸作官的23名科级干部“下课”，在全国引起强烈反响。去年，江西永新县在干部政绩考核中，有12名无大错但工作平平的科级干部“下课”，在当地产生了很大影响。今年5月份，成都市青白江区在“责任风暴”和“治庸计划”活动中，对16名干部给予撤职、免职、停职停岗、辞退等组织处理，有效地推动了青白各项重点工作的顺利开展。通过纪律作风整顿，我们也要采取抓班子的硬措施，切实解决一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、稳稳当当做官的问题；彻底改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，不干把谁不怎么样的现象，让落实不力、发展滞后、工作无创新的干部坐不稳、有压力，让工作扎实、实绩明显、创新有为的受鼓舞、有干劲。

三是要加强制度建设。制度最带有根本性。良好的干部作风，必须依靠健全完善的制度作保证。在这次纪律作风整顿活动中，一定要着眼于建立长效机制，切实加强制度建设。对干部的严格管理，也是关心干部、爱护干部的具体体现。要坚持用制度管人管事，严明政治、工作纪律，通过建立健全一整套有效的、具有较强约束力的管理制度，加强对广大党员干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，从源头上预防和治理不正之风，规范行政行为。在干部职工中，必须形成这样一种观念：凡是要求 做到的，必须坚决执行，确保政令畅通；凡是违背原则的，坚决不做，确保令行禁止。对违犯党纪法规的人和事，要严肃予以处理，绝不姑息迁就，努力通过科学有效的管理制度，促进干部作风的明显好转，形成齐心协力推动经济社会发展的强大活力。

三、高度重视，精心组织，确保干部作风纪律作风整顿活动取得实效

这次全县干部作风纪律作风整顿活动，时间紧、任务重、要求严，能否取得实效，关键在领导，重点在落实。各级各部门一定要按照今天会议的部署和要求，强化领导，精心组织，扎实推进，确保整顿活动取得实效。

一要加强领导。县委、县政府对这次干部纪律作风整顿活动十分重视，进行了周密部署，制定了详细具体的《实施意见》，成立了纪律作风整顿活动领导小组及其办公室，加强对活动的组织协调和督查指导。全体县级领导要按照分管工作及各自的联系点，深入分包乡镇、分管部门和单位，扎实做好动员部署和检查落实工作。各乡镇、各部门（单位）党政一把手是纪律作风整顿活动的第一责任人，既是教育对象，也是活动的组织实施者，必须亲自抓、负总责，认真抓好本乡镇、本部门机关和所属单位的纪律作风整顿活动，努力做到思想认识到位，安排部署到位，领导责任到位，工作落实到位。

二要精心组织。各乡镇、各部门、各单位要按照县上的统一要求，结合实际制定切实可行、有针对性的实施方案，严格按照 规定的方法、步骤和要求，再作动员，再作部署。要从学习提高、征求意见、查摆问题、整改落实、建章立制等各个环节抓起，一个环节不少，一个步骤不漏地抓好落实，坚决杜绝做表面文章、雨过地皮湿的现象和问题。要坚持边学边查边改相结合的原则，本着实事求是的科学态度，认真结合本乡镇、本部门、本单位干部职工的作风实际，抓住存在问题的根本点，找准解决问题的切入点，做到普遍问题全面改，突出问题重点改，个性问题突击改，分类指导，齐头并进，增强纪律作风整顿活动的针对性和实效性。纪检监察、组织人事、宣传广电等部门，要结合各自职能，做好组织监督、营造氛围等工作，努力形成齐抓共管、整体推进纪律作风整顿的工作合力。

三是要强化督查。县纪律作风整顿活动领导小组及其办公室，要切实发挥职能作用，对纪律作风整顿活动的每个阶段、每个环节严格把关，加强督查指导，促进工作落实。要不断改进督查方式，充分发挥党内监督和行政监督作用，法制监督和民主监督作用以及社会各界的舆论监督作用，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，查资料、查进展、查实效，确保纪律作风整顿活动不走过场。对纪律作风整顿活动落实不力、流于形式的乡镇、部门和单位，要予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，要严格追究有关人员责任，力求通过作风纪律作风的大整顿，真正使全县党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。四是要统筹兼顾。当前，已经进入实现全年既定目标的关键阶段，各项工作头绪多、任务重，全县各级各部门都要统筹兼顾，合理安排，妥善处理好纪律作风整顿和推动当前工作的关系，坚持纪律作风整顿和当前工作两手抓、两不误、两促进，用各项工作的成绩来检验纪律作风整顿活动的效果，用纪律作风整顿的实际效果来教育广大干部职工，鼓舞广大群众，真正把广大干部职工在纪律作风整顿活动中焕发的热情和干劲引导到推动工作、狠抓落实上来，进一步巩固全县团结稳定、加快发展的良好局面。

同志们，作风关系形象，关系事业兴衰。我们要以这次干部纪律作风整顿活动为新的起跑点，认真贯彻落实市委四届五次全委（扩大）会、县委第十三次常委会议精神，以求真务实的工作作风、锐意创新的精神面貌、奋发有为的工作态度，积极投身各项工作中去，努力完成全年经济社会发展各项目标任务，为加快建设经济强县和全面建设小康社会做出积极贡献！

我这里提醒大家，一定要珍惜自己多年奋斗的来之不易的职务，珍惜人民赋予的权力，不要满不在乎，不要在政策上试软硬，不要闯红灯，不要当反面典型。最近，省上查处了南郑县一名镇党委书记的赌博案和靖边县的党政干部参与赌博案，这些赌博案都带出了经济问题。各级领导干部都要引以为戒，而且我们彬县在这一方面是有过教训的。今后，一旦发现类似问题，涉及领导班子成员的，先摘帽子，再查问题，否则，怎么抓班子、带队伍、干工作。

第四篇：在县干部纪律作风教育整顿动员大会上的讲话

在县干部纪律作风教育整顿动员大会上的讲话

新春伊始，万象更新。在春节收假后上班的第一天，县委决定今天上午召开全县干部纪律作风教育整顿动员大会，市委在今天下午还要召开全市干部纪律作风整顿电视电话会议,其主要目的是认真学习贯彻党的十七大和中省纪委二次全会精神，按照深入开展“作风建设年”的要求，对全县干部纪律作风教育整顿活动进行动员部

署，迅速掀起干部纪律作风教育整顿活动热潮，进一步严明干部纪律，改进工作作风，狠抓工作落实，切实以良好的党风、政风和作风推动全县经济社会又好又快发展。下面，我讲四点意见。

一、从事关发展全局的高度，充分认识开展干部纪律作风教育整顿活动的重要性和必要性 作风问题，关系人心向背，关系我们事业的兴衰成败。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。因此，作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。去年，县委坚持把加强干部作风建设作为党的建设的一项重要任务，作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重大举措，通过大力开展“作风建设年”活动，全县干部队伍素质不断提高，工作作风不断改进，机关面貌不断改善。在全县各级各部门和广大干部群众的齐心协力、共同努力下，克服了诸多困难和不利因素，较好地完成了既定的目标任务，各项工作都取得了新的成绩，全县上下呈现出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。这充分说明，全县干部作风的主流是好的，绝大多数干部认真负责，爱岗敬业，吃苦奉献，扎实工作，为全县经济社会发展作出了积极贡献，对此，我们必须充分肯定。

但是，我们也要清醒地看到，与加快发展的新形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级的要求和群众的愿望相比，当前我们的干部队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：一是学习风气不浓。有的干部不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上沉不下身、静不了心，理论水平跟不上时代的要求；有的工作能力欠缺，领导水平不高，法律意识不强，了解市场经济知识甚少，习惯于唯书唯上，照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数，破解难题拿不出办法，不会干事、甚至干不了事的现象依然存在。二是思想不够解放。有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看待新问题，满足于固有的思维方式、工作习惯，不愿深入思考，不敢开拓创新；有的干部安于现状，不思进取，因循守旧，精神不振，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，工作长期打不开局面，丧失了机遇，贻误了发展。三是大局观念不强。少数部门单位和干部想问题、办事情不是从**经济社会发展的全局出发，而是先看对本部门、本单位是否有利，有利的事就办，无利的事则拖着不办。有些事情本来是通过努力能够解决的，但部门之间不沟通、不协商解决办法，而是互相推诿，矛盾上交。有少数部门和单位对县委、县政府的安排部署，强调客观因素多，主观努力不够；强调困难多，主动寻求解决办法不够。四是工作责任心不强。有的干部缺乏事业心和责任心，更缺乏工作激情，对工作不负责任，工作效率不高，对职责范围内的工作拖泥带水，门难进，脸难看，事难办，甚至借机吃、拿、卡、要，防碍了工作的顺利开展，影响了全县的发展环境。有的干部对工作只图过得去，不图过的硬，得过且过，工作标准低。有的干部不能正确看待问题，正视困难，只看到发展的困难和问题，看不到发展的潜力和优势，看不到发展的前景，工作信心不足，精神不振，不求进取，等靠要思想严重。五是工作作风不实。有的干部推进工作不力,作风漂浮、作风粗暴，缺乏求真务实、扎实苦干的作风，工作讲条件、讲待遇，怕吃苦、怕受累、怕下乡；有的干部思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，缺乏一股干工作、干事业的热情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不务实，缺乏争创一流的拼劲。六是组织纪律松散。有的干部执行纪律不严,组织纪律性不强，缺乏大局观念、全局意识，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有对策。有的干部上班迟到早退，不坚守工作岗位，不假而走，部分乡镇干部走读现象比较严重。有的干部不自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律的问题仍时有发生。等等。这些问题，都与“立党为公、执政为民”的本质要求格格不入，与胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好风气背道而驰，与推进突破发展、构建和谐**的需要极不适应，虽然发生在个别单位、少数干部身上，但严重影响了党和政府在人民群众中的形象，影响了突破发展的顺利进行。正是基于这些考虑，县委决定把今年继续作为“作风建设年12全文查看

第五篇：在全县干部纪律作风教育整顿动员大会上的讲话

***同志在全县干部纪律作风教育整顿动员大会上的讲话

（2008年2月13日）

新春伊始，万象更新。在春节收假后上班的第一天，县委决定今天上午召开全县干部纪律作风教育整顿动员大会，市委在今天下午还要召开全市干部纪律作风整顿电视电话会议,其主要目的是认真学习贯彻党的十七大和中省纪委二次全会精神，按照深入开展“作风建

设年”的要求，对全县干部纪律作风教育整顿活动进行动员部署，迅速掀起干部纪律作风教育整顿活动热潮，进一步严明干部纪律，改进工作作风，狠抓工作落实，切实以良好的党风、政风和作风推动全县经济社会又好又快发展。下面，我讲四点意见。

一、从事关发展全局的高度，充分认识开展干部纪律作风教育整顿活动的重要性和必要性

作风问题，关系人心向背，关系我们事业的兴衰成败。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。因此，作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。去年，县委坚持把加强干部作风建设作为党的建设的一项重要任务，作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重大举措，通过大力开展“作风建设年”活动，全县干部队伍素质不断提高，工作作风不断改进，机关面貌不断改善。在全县各级各部门和广大干部群众的齐心协力、共同努力下，克服了诸多困难和不利因素，较好地完成了既定的目标任务，各项工作都取得了新的成绩，全县上下呈现出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。这充分说明，全县干部作风的主流是好的，绝大多数干部认真负责，爱岗敬业，吃苦奉献，扎实工作，为全县经济社会发展作出了积极贡献，对此，我们必须充分肯定。

但是，我们也要清醒地看到，与加快发展的新形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级的要求和群众的愿望相比，当前我们的干部队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：一是学习风气不浓。有的干部不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上沉不下身、静不了心，理论水平跟不上时代的要求；有的工作能力欠缺，领导水平不高，法律意识不强，了解市场经济知识甚少，习惯于唯书唯上，照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数，破解难题拿不出办法，不会干事、甚至干不了事的现象依然存在。二是思想不够解放。有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看待新问题，满足于固有的思维方式、工作习惯，不愿深入思考，不敢开拓创新；有的干部安于现状，不思进取，因循守旧，精神不振，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，工作长期打不开局面，丧失了机遇，贻误了发展。三是大局观念不强。少数部门单位和干部想问题、办事情不是从**经济社会发展的全局出发，而是先看对本部门、本单位是否有利，有利的事就办，无利的事则拖着不办。有些事情本来是通过努力能够解决的，但部门之间不沟通、不协商解决办法，而是互相推诿，矛盾上交。有少数部门和单位对县委、县政府的安排部署，强调客观因素多，主观努力不够；强调困难多，主动寻求解决办法不够。四是工作责任心不强。有的干部缺乏事业心和责任心，更缺乏工作激情，对工作不负责任，工作效率不高，对职责范围内的工作拖泥带水，门难进，脸难看，事难办，甚至借机吃、拿、卡、要，防碍了工作的顺利开展，影响了全县的发展环境。有的干部对工作只图过得去，不图过的硬，得过且过，工作标准低。有的干部不能正确看待问题，正视困难，只看到发展的困难和问题，看不到发展的潜力和优势，看不到发展的前景，工作信心不足，精神不振，不求进取，等靠要思想严重。五是工作作风不实。有的干部推进工作不力,作风漂浮、作风粗暴，缺乏求真务实、扎实苦干的作风，工作讲条件、讲待遇，怕吃苦、怕受累、怕下乡；有的干部思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，缺乏一股干工作、干事业的热情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不务实，缺乏争创一流的拼劲。六是组织纪律松散。有的干部执行纪律不严,组织纪律性不强，缺乏大局观念、全局意识，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有对策。有的干部上班迟到早退，不坚守工作岗位，不假而走，部分乡镇干部走读现象比较严重。有的干部不自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律的问题仍时有发生。等等。这些问题，都与“立党为公、执政为民”的本质要求格格不入，与胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好风气背道而驰，与推进突破发展、构建和谐**的需要极不适应，虽然发生在个别单位、少数干部身上，但严重影响了党和政府在人民群众中的形象，影响了突破发展的顺利进行。

正是基于这些考虑，县委决定把今年继续作为“作风建设年”，这也是市委的统一要求，并在春节一收假，集中一段时间在全县开展干部纪律作风教育整顿活动，具有很强的针对性、现实性和必要性，是县委立足全县发展大局，着眼解决干部纪律作风建