第一篇：2010年至2014年深圳市公务员面试真题(公安警察类)
2014年4月25日上午深圳市考公安警察类面试真题
1、请你从警服、警徽、警官证、手枪、盾牌、警灯、警车、警帽、天平等警察标识中选三个你认为最符合警察职业特点的物品，并谈谈你对警察这种职业的理解。[自我认知与岗位匹配类]
2、路边停放的一辆警察挡住了普通群众的私家车，私家车上的四名群众就和停车警察产生了争执，当时你身着便服，你怎么处理?[应急处理类]
3、对于犯罪嫌疑人，有这样一种说法：今天是罪犯，明天是邻居。你怎么看? [观点理解类]
2012年6月5日深圳公务员警察类面试真题
一名交警拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要求司机打开窗户检查，司机拒绝。
1.你是交警，拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要对司机进行酒精测试的，但是他不配合，不开车窗，你怎么说服他?请现场模拟。[应急处理类][现场模拟类]
2.在他不配合的情况下你砸开车窗进行酒精测试，发现他没有酒驾，只是心情不好不配合工作。这时你怎么处理?[应急处理类]
3.这件事被媒体曝光，在社会上掀起了轩然大波，引起了各种议论，领导要你提出解决方案，请回答一下思路。[计划组织类]
2012年6月6日深圳公务员警察类面试真题
1.你单位组织了一次活动，向群众公布，以网上报名的方式进行。网上报名开始后，发觉系统瘫痪，引起群众普遍不满，领导让你处理这个问题，你如何解决?(3分钟)[应急处理类] 2.一个母亲，涉嫌犯罪，她有一个12岁的孩子，在一个小学读书，你作为一名警察，想去这个学校向这位小朋友询问他母亲的犯罪情况，但是招到学校领导的拒绝。对以上问题你怎么解决?(3分钟)[应急处理类]
3.请你以“你怎样成为一名优秀的人民警察”为题作一次演讲(4分钟)[演讲类][自我认知类]
第二篇：2018年上海公务员面试公安类真题汇总
2018年上海公务员面试公安类真题汇总
（3月28日上午）
1.结合岗位谈在如何在工作中践行马克思主义方法论?【考生回忆版】
2.最近，一个名为“关注疫苗安全”的微信公众号发布文章，呼吁家长“为了孩子的健康，请远离疫苗!”该公众号鼓吹疫苗有毒不能打，有一批家长认同这些观点，声称“谁敢让我孩子打疫苗我和谁拼命”。对此，你怎么看?【考生回忆版】
3.政府准备采购一批打印机，复印机，但之前工作部门对其保密性不够重视，领导安排你对其进行验收，看其保密性是否合格，你怎么做?
4.有人在小区楼顶建阳光房晾衣服，产生纠纷，作为街道工作人员如何劝阻?【考生回忆版】
注：上午公安不提供纸笔;听一题答一题;一共五名考官;也有同学3道结构化，外加5个追问
（3月28日下午）
1.结合自身经历和报考岗位谈谈对于诱惑或者道德底线的理解。【考生回忆版】
2.上海市政府把黄浦江两岸都给打通了，方便公共资源给人民，这样做的意义是什么【考生回忆版】
3.上海市负责对口帮扶西藏新疆等地区，帮助其销售农产品，领导让你负责推广工作，你怎么做?
4.小吴先生的狗走丢了，被何女士捡到了，小吴去要狗，何女士拒不交还，你是居委会的人员，小吴向你求助，去到何女士家后发现小狗死在了门口，你怎么办?【考生回忆版】
注：上午公安类面试一共五名考官，不提供纸笔，听一题答一题；也有同学答了3道题，外加5个追问。
（3月29日上午）
1.总书记多次强调，“奋斗”对社会主义建设的重要性，请结合工作岗位谈谈在未来工作中你如何做。
2.上海市人才工作大会如期举行，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台，释放清晰信号。请谈谈你的看法。
3.为更好落实市委市政府对吸烟管控工作的要求，某公园准备对园区内安装监控摄像头，假如工作交给你负责，在节约成本的前提下，如何保证监控效果。
4.某商场开展促销活动，顾客数量徒增，休息区座位有限，两位顾客因座位发生争执，并造成一位顾客受伤，商场未作出任何回应，网友将此事放到网上，引发群众热议。作为该商场所在街道办的工作人员，你该如何处理。
（3月29日下午）
1.“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，不同的人有不同的视野角度和眼界，联系工作实际谈一谈如何打破思维局限性。
2.今年两会政协委员提出教育部门应当减轻学生课外培训负担，解决大班额热等现象，对此你怎么看。
3.我市交管部门联合出租车行业协会准备开办出租车食堂，解决司机朋友们就餐问题，领导让你负责食堂选址工作，你怎么做。
4.某市民在使用健身器材时不慎受伤，找到器械公司进行理赔，器械公司出示检测报告称器械没有问题。该市民来到所在街道投诉，作为街道工作人员，你会如何处理。
（3月30日上午）
1.形式主义在我国依旧严峻、请结合自身经历和报考岗位谈谈你的看法。【考生回忆版】
2.自改革开放后我国经济快速发展，国际地位提升，但仍有别的国家对我国指指点点。对此你怎么看。【考生回忆版】
3.针对商场内对于残障人士的一些便利通道和快捷设施不足提出改进的方案。【考生回忆版】
4.某厂房为了防盗饲养犬只，犬吠严重影响周边居民晚间休息，居民们纷纷投诉，假如你是居委会的工作员，你如何去调节该问题【考生回忆版】
（3月30日下午）
1.我们做工作的时候要有重点，要以点带面的做工作。请结合自身经历和报考岗位谈一谈在日后工作中 你会怎么做?【考生回忆版】
2.党的十九届三中全会审议通过了深化党和国家机构的改革方案。请你谈一谈政府机构改革的意义。【考生回忆版】
3.新能源汽车高额补贴滋生了很多问题。现在领导让你负责整治。请你谈一谈你整治的工作。
4.通讯公司建设通讯基站，通讯公司说有安全资质，但是居民觉得有辐射，作为负责人怎么办。【考生回忆版】
（3月31日上午）
1.当前，机关基寿工作任务重、头绪多，公职员在工作中难先会产生错误，部分错误甚至会造成不可挽回的后果结合自身经历和报考岗位，谈一谈如何在工作中避免错误?【考生回忆版】
2.日前，一名女子因为要等待其丈夫上车，在发车前用身体阻挡车门，与车站工作人员发生十几分钟的争执拉扯阻止列车关门，导致车辆滞留发车时间延后。对此事件请谈一谈你的看法。【考生回忆版】
3.一些房地产并发商为了牟利进行恶意炒作，使得某些小区的车库停车位只租不售，导致居民停车位紧张，但实际上却有大量车位闲置。政府有关单位要对此现象进行立法加以約束，如果由你来负责此次立法调研工作你会怎么做。【考生回忆版】
4.现在共享单车投放量大，产生比较严重的乱停乱放现象，尤其是在人流量大的地铁站。如果你是相关单位工作人员，你单位领导要约谈区域共享单车运营方负责人就此问题进行洽谈，你将如何撰写合提纲。【考生回忆版】
（3月31日下午）
1.结合自身经历和报考岗位，说说以后要怎样做到平衡二者之间的关系，既要把控全局又要注重细节。
2.近年来，网络直播问答APP 盛行，这一方面能借助互联网传播文化，但另一方面问答题中有很多常识性错误甚至在大是大非问题上出了差错，请谈谈政府应该要如何在利用互联网传播文化的同时对此种问题加以监管和解决。
3.市政府想要优化城市交通道路，现需要招募志愿者去体验公交线路，应该如何用最少人力与物力资源做好此次调研工作，请谈谈价的思路。【考生回忆版】
4.博物馆里有小朋友在参观过程中不遵守秩序，随意打闹、乱丢垃圾、抚摸公物等，其家长也没有对其进行约束，作为博物馆工作员价要怎么处理?【考生回忆版】
（4月1日上午）
1.当今时代信息繁杂，结合岗位怎么做到去伪存真?【考生回忆版】
2.账单刷屏，但涉嫌窃取个人信息，互联网公司如何在创新的同时保持责任和伦理?【考生回忆版】
3.一些企业把西藏、港澳台等当做其他国家和地区，你负责对本区域做清查工作，该怎么做?【考生回忆版】
4.新能源公交出故障，生产厂家售后服务不到位，你去和厂家怎么协调?【考生回忆版】
5.习总书记说让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，为了实现这一目标，在今后的工作中应该具备怎样的素质和能力?【考生回忆版】
（4月1日下午）
1.一个国家需要协调发展，个人也要协调发展。请结合自身经历和报考的岗位，谈谈你会如何协调当前与长远发展。【考生回忆版】
2.网络市场发展，出现了网络盗版侵权，并且呈现出交叉化国际化等新特点。对此，你怎么看?【考生回忆版】
3.某市打算掌握残疾人医疗康复信息，并计划用5年时间建立数据库。如果这个工作交给你，请谈你的工作思路?【考生回忆版】
4.生育高峰，幼儿园小朋友数量激增，有家长投诉，幼儿园孩子太多，自己孩子没有得到很好照顾。作为教育局的工作人员，你会如何处理? 【考生回忆版】
第三篇：公务员面试：人际关系类真题详解
有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事。
【解题思路】
1.分清面试题型：人际关系类问题。
2.把握测评要素：人际交往的意识与技巧、言语表达能力等。3.整理答题思路：（1）表明原则
（2）正确看待这个问题，分情况处理 【参考答案】 开始答题：
我会以有利于工作的原则，来处理这件事。同时，在具体操作上，我会注意团结同事。首先，我在投票的时候，会根据我对同事们工作能力、工作态度等各方面素质的观察、评价作出自主选择，不会受他们私下拉票的行为影响。只有这样，才能使最合适的人到最合适的工作岗位上工作，提高单位的工作效率。
其次，虽然我的三位同事在这件事上的做法不恰当、不合适，但是我会以恰当的方式进行处理。如果情节不是很严重，我会尽量以巧妙的方式提醒、告诫同事，以免影响单位的正常工作。我会以恰当的方式提醒他们要注意工作的原则、纪律，那样做不利于单位的工作开展，建议他们加以改正。
如果这件事的情节比较严重，会对单位的工作造成非常不利的影响，我会将这件事会报领导，请领导注意这一点，以免产生对单位不利的人事任命。但在报告时，我会注意措辞，尽量做到既能解决问题，又能教育同事、帮助同时改正错误。
总之，在这件事的处理上，我会把工作放在第一位，并尽量帮助同事。
公务员面试：人际关系类真题详解 1．雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会千涸。”请结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。
【参考答案】社会是由个人组成的，个人离不开社会，正如一滴水离开大海就会干涸一样。要处理好人际关系，还必须加强自身修养，学会处理人际关系的技巧，如区分轻重大小，注意场合环境，避免涉及个人隐私，尊重他人习惯等。
个人与他人的交往，是个人与社会之间关系的一部分，只有重视与其他人的关系，个人才能融人社会。个人在与他人的交往中，要诚挚、宽厚、友爱、谦让、助人为乐、敬老爱幼，才能为他人、也为自己工作和个人发展创造良好的人际关系；每个人都能这样重视人际关系，社会才能得到发展，个人的心理才能愉快，个人的价值才能得到体现。
2.同行是冤家，在同一部门难找到知心朋友。你认为呢？
【参考答案】同行是冤家，这是一种错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争、良性竞争的工作模式。我们应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。
因此，与同事友好相处是完全可以做到的。要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常]二作可能要受到干扰。作为公务员要有与同事和睦相处的能力。每个人都有自己的长处和短处，大家互相促进，共同进步，可以互相学习，一起合理竞争，而不是互相排挤的恶性竞争。我将抱着学习的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
3．上下级之间应该怎样交往？
【参考答案】我认为，能在企业各个层面上进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级的关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说，最好的方式就是始终不带任何成见来对待这种关系的发展。
4．在此之前，你曾经在哪些单位工作过？有何成绩？
【参考答案】（1）我曾经在某公司实习过，担任过某职位。工作开展得很顺利，单位和领导也都对我的工作能力给予认可，但是我觉得那个职位同我的发展方向不十分吻合，因此最终离开了那个单位。
（2）我在某公司干得不错，领导对我的工作非常满意，同事也非常融洽。那个公司的领导也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。
5．在你做过的事情中，哪些是最具有智力挑战的？
【参考答案】几年以前，我在一家投资公司工作，当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。
1．你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？
【参考答案】我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇到的最大挑战。我认为，企业正在改变这种职业阶梯的形式，而且这种改变是巨大的。因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业生涯。对我来说，最关键的就是找到一家能够充分利用自己技能的企业。一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加价值。如果我们能做出重要贡献，我理所当然也会获得职业晋升的机会。
2．在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
【参考答案】我最有创造性的一个阶段是在大学里，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动。具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法地增加她的支持率。例如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这件咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是我一生中最具有创造性的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
3.你认为一位才能高的下属应该如何与领导相处？
【参考答案】（1）要善于将自己的见地用一种能为上级所接受的方式提出来。要懂得上级领导也是与自己一样的人，既有所长，也必有所短。一般来说，这些上级领导既各自有不同的知识结构、文化修养与专业能力，也容易由此而带来某些知识上与专业上的缺陷；既各自有不同的气质、性格、脾气所形成的积极的、可取的工作方法与工作习惯，也容易由此而带来某些消极的、有害的副作用；作为下级，要充分了解自己上级领导的长处，而不要总是强调自己上级领导的短处。
（2）要注意做到使上级不疑。一个相当见识与能力的下级，特别要注意到自己平时流露出来的感情中有没有骄傲的情绪，是否尊重上级的职权，是否将自己的领导看作形同虚设的“阿斗”，有否未经请示擅自决定重大问题，一般的领导最忌学识、能力强的下级蔑视自己，对于清高孤傲、目中无人、锋芒太露的下级往往心存芥蒂，甚至还会萌生走马换将的想法。
（3）要经受得起一次乃至几次不恰当的批评和暂时的冷遇。一般来说，学识能力较强的下级干部工作都有一定的创见，又担负着一个单位或部门的领导工作，自尊心都比较强。他们往往受不得一点委屈。但是，现实政治生活与社会生活是复杂的，人们之间的关系也是复杂的，下级不可能完全避免来自上级的不恰当的批评或暂时的冷遇。一个有远见、有理想、有能力的下属应做到志大量大，才识双全，如果连一次乃至几次不恰当的批评或是暂时的冷遇都经受不起，怎么能谈得上有远大志向呢？
4．你觉得应该如何做才能获得领导的重视与支持？
【参考答案】作为一个单位部门的负责人，有时会感到领导的重视与支持不够。因而产生工作压力和心理压力，甚至产生埋怨情绪。其实，就领导而言，一个部门的工作仅仅是其工作的一个组成部分，他不可能把很多的时间和精力投入到一个部门。就像一个乐章一样，一个部门的工作仅仅是一个跳动的音符，领导对它有时没有注意到，领导重视与不重视某一个部门也是根据其整体工作安排而定的。那么，对部门来说，如何获得领导的这种重视与支持就显得非常重要。具体方法主要有以下几点：
（1）要主动汇报争取支持。要争取领导的重视与支持，只有主动汇报，才能在领导的心目中占有一席之地。当然汇报也要有个时间、地点、方法和次数的问题，要讲究适时、适度、有效果，注意领导的工作节奏。
（2）要用工作的实际成绩来获得支持。任何一项工作最终的落脚点是看工作的实际成绩。领导的重视与支持也是这样。因此，作为一个部门的负责人，就应当更加努力地去工作，在实际成绩上下功夫，只有把工作做好了，才能获得领导的信任，才能获得领导的重视与支持。
（3）要用过硬的人品来获得支持。一个部门的负责人与领导之间的关系，除了工作上的上下级关系之外，还应当有生活上的朋友关系。而这种关系的建立是要以个人的品德、相互的信任为纽带的。
5．怎样正确面对领导的信任？
【参考答案】任何一个下属，都希望得到领导的认可，从而赢得领导的信任，为自己的工作发展创造更好的环境。但是，如果对领导的信任不能正确认识而把握不好，就不仅不利于工作，反而会导致人际关系紧张，损害领导形象，贻误党的事业。因此，面对领导的信任，应当注意四个方面的问题：
（1）深得领导信任，必须对领导负责。领导对你比较信任，往往会授予比较多的权利和任务，这时必须牢固树立对领导负责的态度，严格按照领导意图办事，出色地完成领导交办的各项工作。
（2）深得领导信任，必须为领导当好参谋。一个领导非常信任的人，可能会成为他的挚友、家里的常客，因此，在领导面前，他的话相对而言“可信度”也较高，这时，要把基层广大干部、群众的要求和呼声及时反映给领导，经常向领导献计献策，为领导决策，当好参谋。
（3）有了领导的信任要更加注重自己的形象，处理好上下级的关系。得到领导的信任，并不表明自己才干超群，高人一等。越是领导信任，尤其是得到一把手的器重，就越要注意摆正自己的位置。正确处理好与一把手和班子成员中其他领导成员的关系，绝对不能嚣张跋扈，否则必将失去领导的信任。
1．假如你是领导，发现自己的下属处理问题不当，怎么办？
【参考答案】（1）当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理问题不当的原因和后果。
（2）要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结经验，吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
2．假设你已在一个部门工作，你和你的一位同事，在学历、资历、年龄等条件上完全相同，工作能力和成绩也难分高下，这时上级领导要安排你们两人中的一个出国进修一年，这对你而言是一次难得的开阔眼界、提高业务能力的机会，你要怎样表现才能争取到这个机会？
【参考答案】能够客观地认识到在这种特定环境下自身所处的位置，并坦率承认因条件相当，领导派谁出国都有一定的合理性，同时也能意识到在此情境中人为因素、人际关系所起的作用，并有成熟的交往技巧，如能主动与领导沟通，在适当的场合和时机表达自己的愿望，但不会故意和同事比较或贬低同事。
3．素质教育要求全面提高学生的整体素质，可不少中学教师只重视学习好的学生。有一个重点中学初三的老师对某一学生家长说：“您的孩子考重点中学没有希望，连考高中都有危险，这么多学生，我顾不过来，只好放弃他，请您和孩子好自为之。”如果你是这位学生的家长，你怎么评价这位老师，如何与之相处？
【参考答案】客观地接受现实，认识到升学的压力使老师有时不得不出此下策，既能认识到老师的做法有不妥之处，又能设身处地地理解老师的苦衷，并能较好地与老师相处。
4．如果你是某部的一位公务员，有一天，你无意中听到你的领导告诉你的一位同事，要他负责一项重要的工作，而这项工作的方案却是你第一个提出来的，你曾一直认为这项工作非你莫属，对此你有何想法（或对你的领导和同事怎么看）？
【参考答案】承认自己会有些懊恼或不快，能够对此客观分析，看到问题积极的一面（如方案已被采纳）及同事所具备的优点，并以此激励自己，对人际关系持乐观、积极的态度，同时表示如果需要，会积极配合那位同事的工作。
5．如果有人对你所谈的事情发表无知或不友好的意见，你怎么做？请举例说明。
【参考答案】能针对具体情况，在不影响对方自尊心的条件下，巧妙地让对方意识到问题所在，用成熟的解决方法，如本着尊重事实的态度，友好地阐述自己的观点，只对事不对人。
1．当你聚精会神地听课或听音乐会时，如果有人在旁边高谈阔论，你一般会怎样做？请举例说明。
【参考答案】能针对具体情况，在不影响对方自尊心的条件下巧妙地让对方意识到问题所在，用成熟的解决方法（如幽默）；或曾经采取过不恰当的方式，现在已有成熟的解决问题的方式。
2．在一次朋友聚会上，有位朋友和你交谈时，猛烈地批评最近报纸上刊登的某一文章的观点，而他不知道你就是这篇文章的作者，这时，又有一位朋友加入你们的行列，谈话中他无意指明了你是这篇文章的作者，先前那位朋友顿觉很尴尬，在这种情况下，你会怎么办？
【参考答案】情绪反应稳定，从容，能用幽默的语言等其他巧妙的方法化解尴尬的局面，减轻对方的压力，给对方台阶下。
3．举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间、同事之间的感情？你的这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？
【参考答案】我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否成功，是否能够很好地提升自己的素养。在我上大学的时候，喜欢和人交往，和同宿舍的同学在一起，可以增进感情，并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己在学校的“大家”，帮忙提水、打饭，谁生病了相互照顾，节日一起出去游玩等；和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要的，谦虚才能看到别人的优点，不断地完善自己，经常向老师谈心、请教问题，可以逐渐地成熟，热情地参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情等等。所以，在以后的工作中，我一定会努力提高自己的业务和T作能力，积极地向前辈和同事学习，热情地参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极地承担其余的丁作，我相信如果我有幸成为一名公务员，一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。
4．在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度？
【参考答案】（1）要事后解释，不要当面解释。为了组织的团结和今后的工作，部属应该忍耐和克制，不要一触即跳，给领导者“火上加油”。即使受了很大的委屈，也不要当面顶撞，可以在事后一个适当的时机，心平气和地向领导者说明原委。
（2）要间接解释，不要直接解释。这种间接的解释，可以是通过第三者进行，也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采取哪种方式，都要使领导者觉得很真诚可信。
（3）要“有选择地解释”，不要“面面俱到地解释”。无论是当面向领导者解释，还是通过其他途径向领导者解释，都要本着“宜粗不宜细”的原则。在解释前，必须认真思索，把事情的来龙去脉理清楚，弄清何以要向领导解释，哪一点或哪几点必须解释清楚。j(8I+||
（4）要真诚解释，不要宣泄不快。部属向领导者解释，这本身可以看作是个“高姿态”。但如果指导思想不正确，说话态度不诚恳，特别是以解释之名，行宣泄、“算账”之实，那么，“高姿态”便成了“低水平”，其后果也是可以想象的，不仅会导致上下级关系紧张，而且会影响工作的正常运行，这是十分要不得的。
5．你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请你描述一下当时的情形。追问：你当时是怎么处理的？结果怎么样？
【参考答案】人最痛苦的莫过于遭受了不白之冤，碰到跳进黄河也洗不清，浑身是嘴也说不明的事。我在大学即将毕业时碰到过一次。我是1998年7月从中国人民公安大学毕业，1998年3月到5月由学校安排在石家庄市新华区交警大队实习。在实习期间的一天晚上，我和同学们下班准备回宿舍，五个人拦T一辆出租车，其他四个同学都坐进去了，如果我挤一下也能坐进去，但我当时不想挤，就让他们先走，结果同学们走后我等了五六分钟也没有等到出租车。就在我频频招手拦车的时候，一辆警车停在我的面前。原来，有群众举报，我所在的新华区有人冒充警察打劫。我当时再三解释，但因为互不认识而无济于事。督察队员把我带到新华交警大队，让大队领导辨认身份。巧的是，那位大队长刚好喝多了酒，他一眼认出了我，于是把那些督察队员大骂一通，说他们丢人现眼，把公安大学的实习生当嫌疑人抓住，出了石家庄的洋相。第二天，很多谣言在我的同学中传开了，他们有的说，我打劫出租车司机被督察抓了，有的说，我还骂督察丢人现眼，连公安部派下来实习的都敢抓等等。总之，我怎么解释都没有人听，人人把我孤立起来。那段日子，我孤立无援，痛不欲生，当时虽然明知谣言是那些受了气的督察队员放出来的，但我也不能把同学都带去和他们一一对质，所以没有任何办法。我吸取的教训是：
一、再有群体性活动，尽量不要掉队。
二、碰到这类事，要坚强地支撑下去，相信清者自清，浊者自浊，日久见人心。
1．领导让你接手小王的事情，小王很忙，无法和你交接怎么办？
【参考答案】假如领导让我接手小王的事情，而小王很忙，无法和我交接。我首先需要感谢领导对我的信任，让我接受原先同事经手的事情。同时我对小王无法和我交接的事情表示理解。因为小王的工作很忙，我应该主动找小王联系交接工作的事情。同时我会向小王虚心了解这些事务的具体情况，并请教处理这些事情的经验，力争把领导交办的事情处理好，不辜负领导的信任。
2．作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么？
【参考答案】（1）人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于一般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味。
（2）在与熟人交往中要注意四个字：“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时，一定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。
（3）在与熟人交往中，要小事讲感情，大事讲原则，不能平时胡乱许诺“凡事包在我身上”，结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。
3．领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办？
【参考答案】（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废、低迷。
（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要完成这一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明不配合要承担怎样的责任。
（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。
4．当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？
【参考答案】我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
5．单位有个心高气傲的人，但很有工作能力，领导提拔他，同事都有意见，如果你是他该怎么做？
【参考答案】如果我是那位同志，我会先自我检讨个性方面的缺点，因为“心高气傲”这种个性确实不利于在工作中团结身边的同事，所以这样的个性是需要改进的。而在]二作能力方面，既然领导非常信任我，提拔我使我能有更大的发挥才华的舞台，那么我要对自己有充分的信心，只要努力工作，不辜负领导的信任，在自己的工作岗位上作出成绩，就一定可以获得同事们的认同。
而面对“同事都有意见”这样一个事实，我认为要辩证地看待，同事对我有意见的原因有两种可能性：一是我个人存在着不足，所以引起同事不满。如果是这种情况，我需要改正自己的不足，同时虚心向领导和同事们请教。二是可能是我与同事们的沟通、交流不足，同事们对我的情况了解不深，可能在某些方面存在误解，所以目前还没有认可我的工作能力，那么在这种情况下，我要做的是用一种平和的心态和平缓的态度，多在非公开的场合与同事们交流，相互间明确谈出自己的看法，相信通过多了解、沟通，一定能消除一些误解，增强同事们对我的认可。
1．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
【参考答案】（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
（2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
（3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
2．从“沉默是金”谈人际关系。
【参考答案】（1）“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景．在建国之前，中国是个封建、半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。
（2）改革开放以来，中国进人了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说，也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。_b8&$udb80�>
（3）另外，现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。
3．刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害着别人，而当别人伤害我们时，也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。
【参考答案】首先，对于人与人的交往，正如海明威所说的，“每个人都不是一座孤岛”；而人在交往之中却因为各种原因可能伤害着别人，或被别人伤害着，这是生活中的无奈，亦是现实。总的一个原则：我们不要去伤害别人，但当别人伤害我们时，宽容应是唯一的处理原则，否则只是原始般的冤冤相报。
其次，我们应努力减少人与人之间的伤害，而要避免这种情况发生，则须做到四个原则：其一尊重，只有尊重他人的存在方式，才不会起意去伤害别人；其二理解，每个人都有其存在的理由，尽量去包容他，而不是看不惯他，伤害他，改变他；其三交流，正如一句广告词所说的，“交流无限，沟通永恒”；只有交流，才能把误解消除于无形中，于是也就少了伤害；其四帮助，帮助他人，他人还会恩将仇报地来伤害你吗？
4．在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算（是）怎样和他们相处？
【参考答案】（1）人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。
（2）善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好地完成工作。
（3）对这样的人要理解要宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
（4）对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
5．假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来？
【参考答案】（1）化劣为优，凭借自己年龄小的特点，在工作中多向每一位年长的人请教，这样，不仅有利于自己业务水平的提高，更有利于增进与同事之间的交流与沟通，在别人的心目中留下一个好学上进的美好印象。
（2）在活动巾，事事走在前面，做到兢兢业业，勤勤恳恳，凭业绩与能力说话。
（3）在工作的同时，业余时间可以适当地接触，增进了解。
1．假如入你是一名机关工作人员，因工作与另一处室马处长发生误会，他对你的印象极不好。机关干部轮岗，马处长成为你们的处长，你怎么办？
【参考答案】（1）保持良好的心态，不必惊慌、恐惧、害怕，一如既往地做好自己的本职工作，以自己的工作态度、丁作能力和工作业绩来逐渐消除马处长对自己的不好印象。
（2）在合适的时间、合适的场合，以一种合适的方式与马处长进行沟通和交流，向其解释与之发生误会的原因，表明自己与其发生误会完全是出于公心，并无其他恶意。保证在以后的工作中，要坚决服从领导安排，领会领导的工作意图，出现分歧及时沟通，在工作方向上始终与领导保持一致。
2．如果你有一位固执、武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
【参考答案】（1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
（2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
（3）适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
（4）有合理化的建议时，照提不误，那是对自己的工作负责。
3．在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？
【参考答案】“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
4．假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？
【参考答案】（1）找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；
（2）“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
5．假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？
【参考答案】领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。
1．小张在某广告公司工作，他花了很多时间、精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小张就把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为？
【参考答案】小张的这种行为不妥当。虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划，小张也不应该直接把计划交给公司总裁，因为按规定，计划只能逐级上报，否则就是越级，是对直接领导的不尊重。小张认为该计划很有市场潜力，可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳，或时机不成熟暂未采纳。因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨，如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的，小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。
2．你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？
【参考答案】首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
3．在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？
【参考答案】找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确、全面地认识自己。工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
4．你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导，碰到这样的事情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的关系？
【参考答案】（1）我相信，我在工作中，不会碰到这样的领导。
（2）去找这位领导沟通，当然，注意要有理、有利、有节，让他认识到自己的错误。这样，他会主动弥补这个过失的，比如，向刊物更正。
（3）如果这位领导一意孤行，我也必须对此表明自己的态度，不能一味去迁就，甚至有必要，我要向上级领导或者这个刊物提出来。
（4）当然，如果我的方案本来就不够完美，现在经领导的指导变得完善，那么就要根据具体情况，署我们两个的名字，并且根据对方案的贡献，决定谁先谁后。
（5）无论发生什么情况，我都不会让这件事情影响我的工作情绪。出于做下属的本分和职责，我还是会尊重、服从领导。
5．某单位中，张局长平时是一个认真、不苟言笑的领导。一天你与同事小李在谈论一些事情，其中也谈到了张局长的话题。可是当你谈话的时候突然发觉张局长就站在你的背后，你对此怎么办？
【参考答案】
第一，我不是在背后议论领导的人。
第二，如果遇到这样的情况，我会诚恳地对张局长说，张局长，对不起，我正在背后议论你呢，我知道这样做是不对的，请你原谅我，我下次再也不这样做了。你工作认真负责，我们在你手下工作是我们的幸运，能学到很多东西。可是张局长你也太严格了，批评我们经常不留面子，我们都知道你的批评是对的，我们都知道你批评我们是为了我们好，可是我们年青人都特别要面子，如果考虑到我们的面子就更好。再诚恳说一句，今天我在背后议论你，请你原谅我，我知道我错了。
第三、在今后的工作中，绝不能在背后议论别人，同时听到别人议论我，有则改之，无则加勉。
第四篇：深圳市公务员面试真题解析及点评
深圳市公务员面试真题解析及点评
真题一：某地在干部任用方面推行“德孝”考核，凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今，已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?参考解析：
【扣题·背景】当前我们国家各部门、各层级政府、各职能机关在选人、用人以及干部选拔、考核上越来越透明、越来越公开化，当然也备受公众的关注，因此也有着各种声音的存在。所以，为了能够更好地本着公平、公正、公开的原则，任用那些胡总书记所倡导的以德为先、以德领才、以德润才、德才兼备的优秀领导干部，坚守本职岗位，为老百姓用对权、谋福利、系情怀，一些地方提出“德孝”考核的任用方式进行干部任用。
【分析·好/不好】首先，我觉得这种干部任用方式必然会在一定程度上促进干部任用的制度改革和思考，让干部选拔更加体现出德行、孝行的重要性。试想如果一个领导干部不能够有过人的品德让百姓佩服，那他很难有广泛的群众基础。试想一个领导干部不具备最基本的孝道，不孝敬自己的长辈，不关心自己的子女，那他拿什么来仁爱一方百姓，如何来为对他寄予希望的百姓谋福利，恐怕早已经被利益熏昏了头脑，不是造福一方，而是蹂躏一方了。所以这种任用方式的考核的确是对领导干部任用、考核的一个深入的思考。给那些领导干部做了一个很好的提醒。
【分析·好/不好】其次，我觉得这种干部任用方式必然会在一些领导干部的日常行为方面有很大的积极作用，让更多的领导干部在践行社会主义荣辱观的核心价值理念时，真正的从身边的最真实的德和孝中有所体现。领导干部不同于一般百姓，他们的很多言论、行为很可能对老百姓中产生较大的影响，当然我们希望影响是积极的。所以这样一种干部任用方式，势必会让一些对自我约束力弱意志不坚定，以及对待老百姓的监督可能存在侥幸心理的领导干部，较好的思考和约束自己，这样就会通过实实在在的德行、孝行的践行，而让老百姓对我们政府的公信力、对领导干部的管理能力有信心，能够信任我们，从而形成广泛的群众基础。
【对策·落实】第三，从题目中3名“德孝”考核中存在瑕疵的科级干部没有录用的事实来看，我们已经见证这种“德孝”考核的领导任用方式，在执行的过程中的确起到了相当理想的作用。当然我实际上想强调的是“德孝”是每个公民的基本素质，所以推行“德孝”考核不是最终的目的，不录用他们也不是事件的根本，而是希望通过这样的方式来提升领导干部的素质，我们正在奔向法制化社会，要努力做到有法可依、有法必依、违法必究、执法必严，尽管这种考核方式不是什么法律，但是它的执行是否到位，也的确关系到这种制度的存亡，关系到干部任用有效性的探索，再往大了说，甚至造成老百姓会对政府制定规范和执行能力的质疑，导致后面很难推行一些利民、惠民的好政策。所以，有效地落实、实施和执行，对于这项政策的使命来说也是非常重要的一个方面。
【对策·落实】但是我们也要看到，这种以“德孝”来考核官员的方式在执行中也需要 1
注意一些重要问题，需要政府进一步思考与探索。比如到底如何量化“德孝”才能全面、科学，用什么规范和标准来衡量“德”和“孝”这种看不见摸不着的品质，是否能更加科学合理地制订“德孝”考核细则，如何避免官员德行造假、如何避免考核流于形式等等。
【升华·展望】而更重要的是，干部的考核和选拔任用是一个非常复杂的问题，尽管我们看到了这个“德孝”考核起了很大的作用，但是我们更应该知道，仅仅这样一个方式是不能完全达到提升领导干部职业素养的作用，还应该考虑更加有针对性的、长期的、可操作的选拔、考核机制，建立长效的问责机制，建立长效的监督机制，竖立正确的价值观和政绩观，只有这样，我们的领导干部队伍才能真正实现权为民所用、利为民所谋、情为民所系的德才兼备的、老百姓拍手欢迎的领导干部。
真题四：为提高体育锻炼普及，一些地方把中小学的体育资源向公众开放，这项政策推行半年后，领导要你负责一次调查活动，调查这个措施的实施效果，你如何保证获得信息的全面与真实可靠?
【这是一道关于调研效果的问题，答题内容应体现调查活动的特点，确保调查效果的真实、全面与准确，可以着重从以下几个方面予以体现，如调查地域范围、调查对象、调查内容、调查方式以及资料的收集与整理等方面。】
参考解析：
1.目的意义：向群众开放中小学体育锻炼设施资源，有利于提高全民健身意识，形成健康的体魄。对于政策落实的情况进行调查，便于通过对于实际使用状况的了解，为群众提供更加受欢迎的健身场所以及锻炼设施，进一步满足群众的健身需求。
2.为了组织好此次调查活动，我会提前做好充足的准备工作。在和领导确定此次具体调查的时间节点之后，将调查范围锁定在向公众开放体育设施地点周围，挑选具有调查工作经验的工作人员担任调查员，提前准备好调查问卷等相关物品，及时进行调查工作，获取有效信息。【批注1：准备组织流程凸显调查的特点，保证信息真实可靠】
3.作为此次调查活动的负责人，我会合理统筹，将调查组的工作人员按片划分，做到专人有专责，提高调查效率。将调查对象主要锁定为开放体育资源学校的相关负责人、周边的群众以及此政策相关制定和监督单位等，通过走访、电话调查、网络调查、问卷等多方方式相结合，保证调查结果的全面性。调查内容不仅包括制定体育资源的开放、管理和维护情况，还会包括群众的使用情况以及群众的其他需求或者与此相关的意见、建议的收集，有助于为将次政策更好的贯彻和落实提供更多有益的信息，更好满足群众的需求。我也会全程检查和监督，引导调查人员在工作过程中耐心、细致，一方面利于调查对象愿意配合我们的工作，另一方面保证我们能够获得最真实的第一手资料。同时，也会在整个调查工作过程中，帮助调查员解决突发事件或者问题，保证整个调查工作的顺利开展。【批注2：调查过程中，根据调查活动的特点，联系活动主题，确定调查对象、多种调查方式、调查内容以及调查中需要注意的问题。】
4.调查结束后，我会及时收集和整理调查的相关数据和其他信息，利用科学统计方法进行统计整理，并且就此撰写调查报告，尤其对于现存的问题、困难和群众的相关需求在报告予以体现，并且就此给出自己的一些意见和建议，以供领导在决策时能够有所参考，接下来的工作能够在满足群众需求的同时对我们的工作更加满意。同时，我也会对此次调查活动的组织工作进行总结和反思，保证在以后的类似活动的组织工作能够得到更好地实施。【批注3：资料的收集、整理与总结】
2012年深圳市公务员面试题
2012年6月5日上午深圳市公务员面试真题(警察类)
一名交警拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要求司机打开窗户检查，司机拒绝。
1、你是交警，拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要对司机进行酒精测试的，但是他不配合，不开车窗，你怎么说服他?请现场模拟。
2、在他不配合的情况下你砸开车窗进行酒精测试，发现他没有酒驾，只是心情不好不配合工作。这时你怎么处理?
3、这件事被媒体曝光，在社会上掀起了轩然大波，引起了各种议论，领导要你提出解决方案，请回答一下思路。
2012年6月6日上午深圳市公务员面试真题(警察类)
1、你单位组织了一次活动，向群众公布，以网上报名的方式进行。网上报名开始后，发觉系统瘫痪，引起群众普遍不满，领导让你处理这个问题，你如何解决?(3分钟)
2、一个母亲，涉嫌犯罪，她有一个12岁的孩子，在一个小学读书，你作为一名警察，想去这个学校向这位小朋友询问他母亲的犯罪情况，但遭到学校领导的拒绝。对以上问题你怎么解决?(3分钟)
3、请你以“你怎样成为一名优秀的人民警察”为题作一次演讲(4分钟)。
2012年6月7日上午深圳市公务员面试真题(执法类)
1、有学着说行政执法应70%体现服务，20%体现管理，剩下10%才是强制，对此你怎么看?
32、午托机构十家只有一家有合法资质，其他的均不合格，依法应取缔，但有些家长不同意，认为会给大家带来不便，对此你应该如何处理?
3、故事类，开头是“有一对聋哑人夫妇在街道边卖烧烤，城管来了„„.”，结尾是“我回到家中打开电脑把所见记录下来”。
2012年6月7日下午深圳市公务员面试真题(综合类)
1、某地给见义勇为的人高考加20分作为鼓励。群众褒贬不一，有人认为这能鼓励更多人见义勇为，有人认为不适合给高中生，你怎么看?
2、物价、医疗、食品安全、教育、住房、环境„„你认为哪个才是与公众幸福最相关的三个，请说明理由。
3、政府为了加快服务型政府建设，拟打算周六上午在行政大厅值班，但是有人认为业务少，没必要周六上班。如果你的领导让你来动员，要些一份周六上班的总体方案，你怎么来进行?
2013深圳公务员执法类面试真题(24日上午)
1、某市招聘了数千名市容监督员，利用市容监管员代替城管执法，以罚款为主，市容监督员的罚金将上缴给区财政，及时结算后，其中80%将返还奖励给监督员本人，造成胡乱执法，你怎么看?
2、你在执法过程中处理一个企业，企业通报了记者，引起记者围观，你怎么办?
3、快速阅读两个案例：(1)武汉市某位执法人员在执法过程中被4个女孩子殴打不还手;(2)执法人员与小贩互跪，你怎么看?
2013深圳公务员司法类面试真题(24日上午)
1、外国一个即将刑满归来的人员担心妻子会不肯原谅他的过错，所以写信给妻 子，倘若妻子原谅他了可以接受他，那么就在门前的大树上挂一根黄丝带，当忐忑不安的丈夫到家的时候，发现在他树上挂满了黄丝带!这个故事对你的工作有什么启示?
2、一个监狱服刑人员向你反映，说他的狱友存在自杀倾向，作为监管人员你怎 么处理?
3、随着经济发展，有人认为应该改善服刑人员的监狱环境，有人反对，认为得到了改善就达不到惩罚的目的，对于这个问题你怎么看?
2013深圳公务员执法类面试真题(24日下午)
1、“最美红娘”熊玲通过“打印机坏了”等一些方式，挽救了500多对即将破裂的婚姻，请
4谈谈对行政执法的启示?
2、残疾人在街头卖艺，影响了商场的正常经营，你作为执法负责人，怎么处理?
3、某政府开设“企业宁静日”，给予企业10-15天的免检期。请问你怎么看?
2013深圳公务员综合管理类面试真题(25日上午)
1、针对目前一些收费、罚款行为，如过路费、环保排污等通过罚款来方式来管理，有人说这是政府懒政的表现，对此你怎么看?
2、目前在国内注册企业手续繁杂，一般需要2-3月才能完成办理手续，而在发达国家却只需要2-3周就能完成，面对这种差距，政府应该如何改进?
3、目前交通行车有很多不文明行车行为如，乱按喇叭，行车乱丢垃圾，闯红灯等;现在领导让你以文明行车为主题开展一次活动，请问你该如何开展好这个活动?
2013深圳公务员综合管理类面试真题(25日下午)
1、国务院出台一项政策，要求重点高校提高对农村学生的招生比例，对此政策你怎么看?
2、某部门拟出台微博使用文明公约，请你列举几条并说明理
3、街道社区建立了图书馆，但是很少有人去，为了提高图书馆的利用效率，怎么做?2013深圳公务员面试真题(25日下午)-法院检察院司法警察类
1、浙江叔侄冤案引起了广泛的反响，有网友评论，法院在办案的时候，宁可放过，不可杀错，另外也有网友评论，应该严格执法，制裁犯罪，你怎么看?
2、外地考察组来法院调研网络评审工作，你负责接待工作，你怎么接待?
3、法院、检察院办案环节太多，造成模式化办案，有人觉得审案严格是有必要的，谈谈你的看法?
第五篇：深圳市公务员考试真题
深圳职员考试真题汇总（2009年6月13日）
一、数推题（今年好几道都是前两个数相加再减某个数后，等于下一个数）1、12,2, 3,18, 19,152, 170,1530, 1836,(18360),倍数 2、3、6.1、4.5、4、9、……、6、7、……（13.7）等差 3、13，10，21，29，48，？----（75）和差 4、0、10、78、（1028）15620
二、计算题
1、给某地灾区运送救灾物资，有方便面、矿泉水、饼干一共115箱，先用去2/3方便面和20箱矿泉水，后来再运来5箱饼干，发现三样食品的件数相等，问起初矿泉水有多少箱？（B）A35 B40 C45 D50
2、两个火车相对行驶，一个时速是108，一个时速是72，用十秒钟两个火车相对行驶完，问车长（500）
3、时钟追求问题（20分钟）
4、牛吃草那个 20
5、求正方型面积 24
6、路程那个问回来速度吧~66又23
7、工程那个问甲单独做要几天 40天，（两人一起做要24天，列方程组，求出甲40天，乙60天）
8、甲、乙、丙、丁四人排队问题，24种
三、判断题
1、深圳市情，“南软北硬”不是”南硬北软”，错
2、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起30日内给予审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内给予审批（错）领导的应是九十日内。3.领导核一年一次。错
4、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会保障之间的矛盾 错
5、科学发展观 对
6、十七大的内容 对
7和谐 对
8、实现人均国内生产总值（ＧＤＰ）到２０２０年比２０００年翻两番 对
四、公基单选题
1、经济基础是一定社会占统治地位的生产关系的总和
2、属于行政司法的是：A行政处罚B行政监督C行政许可D行政复议。D
3、科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求
4、犯罪的本质特征 社会危害性
5、我国社会主义建设的战略目标是:把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家
6、第一审是开庭审理
7、公务员的标准 德才兼备
8、物质存在的本质和属性 运动
五、公基多选题（答案书中都有）
1)循环经济的中期战略目标 ：答案只有两个
2)行政合同履行的优益性： 监督权,指挥权,单方面变更权,解除权 3)法律关系变更包括 4)内因外因的关系 5)民事责任认定要件P89 6)政府机构按属性可分为：领导机构,办公办事机构,职能机构,派出机构 7)联系的客观性
8)群众路线是P23 9)全国人大常委的权限 10)行政执法包括
六、词语题
1、表率
2、调节,调整
3、心律
4、必需
5、品位
6、发布，7、筹备
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