克服精神懈怠、思想懒惰,进一步解放思想、强化责任、提升能力

第一篇：克服精神懈怠、思想懒惰,进一步解放思想、强化责任、提升能力

山东移动思想政治工作 研究成果

克服精神懈怠、思想懒惰，进一步解放思想、化责任、提升能力

中国移动通信集团山东有限公司沂源分公司

李文广 副总经理

强

目 录

一、精神懈怠的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析（4-6）

（一）精神懈怠的主要特征（4）

（二）精神懈怠产生的原因分析（4-5）

（三）克服精神懈怠的几项措施（5-6）

二、思想懒惰的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析（6-10）

（一）思想懒惰的主要特征（6-7）

（二）思想懒惰的主要原因探索（7-8）

（三）如何防止思想懒惰（8-10）

三、立足新起点，着眼新发展，进一步解放思想（10-13）

（一）要在解放思想中凝聚共识（11）

（二）要在解放思想中寻找路径，主动作为，解决好资源至上、路径依赖问题（11-12）

（三）要在解放思想中发现机遇（12）

（四）要在解放思想中求新求变（12-13）

（五）要在解放思想中把握规律，解决好发展成效不佳的问题（13）

四、强化责任担当，提升履职能力（13-18）

（一）明确岗位职责，强化责任意识（15-16）

（二）加强综合能力、提高工作效率（16）

（三）密切联系群众，提升服务水平（17）

（四）强化表率作用，当好“带头人”（17-18）

五、总结（18-19）

习总书记强调作风建设永远在路上。党的十八大报告指出，“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，更加尖锐地摆在全党的面前”，并把“精神懈怠”放在“四个危险”之首，可谓发人深思，令人警醒。因为精神懈怠会导致各种负面效果的出现，只有克服了精神懈怠，我们才能解决好“能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。

思想懒惰是领导干部的大忌，但也是当前干部作风方面存在的一个比较普遍、比较突出的问题。

克服精神懈怠和思想懒惰，对于每个人时刻保持清醒的头脑，不断增强自身的服务意识和能力意识，不断增强忧患意识和生存危机，居安思危，防止职业倦怠，有着重大的现实意义和深远的历史意义。

一、精神懈怠的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析

（一）精神懈怠的主要特征

精神懈怠，简而言之，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态。

（二）精神懈怠产生的原因分析

精神懈怠是一种“慢性病”，是一支“麻醉剂”，是精神上的“侏儒症”。它虽然不像能力不足那样表现得一目了然，不像脱离群众那样表现得尖锐可怕，也不像消极腐败那样表现得触目

惊心，但是，它会慢慢蒙蔽干部的双眼，从而失去判断力和执行力。

精神懈怠源自信仰危机、对未来失去信心，迷失了前进的方向和人生理想。所以，理想信念是精神状态之根本。一个理想信念坚定、政治素质过硬，懂得立党为公、执政为民的党员干部，什么时候都有那么一股精气神。

坚定理想信念，最紧要的是加强对党的创新理论的学习。重点要加强对马克思主义中国化最新成果特别是科学发展观、“四个全面”的学习，把学习党的基本理论作为夯实理想信念、提升思想境界、培养高尚情操的基础，以坚定的理想信念强化立党为公、执政为民的信心和决心，以坚定的理想信念洗涤自身的暮气惰气和骄娇二气，以坚定的理想信念激发创业创新的动力和活力。

（三）克服精神懈怠的几项措施

其实在现实生活中，实践足以证明具备顽强毅力者工作雷厉风行，勇于担当，事业就会取得成功，这是有效克服精神懈怠的关键性因素之一。

一是要克服懒惰思想。懒惰是毅力的天敌，也是人的天性，它是一种心理上的厌倦情绪。无论表现在思想方面还是在行动方面，其成因都是依赖性太强，缺少上进心，得过且过意识太严重，没有工作激情。变懒惰为勤奋，增强动手能力，切实践行言必行、行必果的作风，以实际工作成效来取信于人，不去做语言上的巨人和行动上的矮子。

二是要消除畏难情绪。我们在工作中，常常遇到许多棘手问题，碰到许多突发事件将我们至于风口浪尖。在这个时候，有很多人总是害怕出来正面应对处理问题，一味地去躲闪，从而导致局面越来越糟，事情越拖越严重。只要思想不滑坡，办法总比困难多，只要毅力顽强，只要敢于面对，敢于超常规思维去从根源上想办法，找出路，矛盾就自然会在运筹唯物中迎刃而解。

三是要强化实干精神。实干精神是检验一个人有无毅力的体现。实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。实干是战胜困难的法宝，是领导能力的体现，这既是一种优秀品质，又是领导干部独有的鲜明特质。实干是干部成长的途径，是事业发展的要求，大干大发展，小干难发展，不干不发展。我们面对经济发展和社会事业建设的各项繁重任务，要认真理顺工作头绪，要以开放的视野实干，以创新的思维实干，以会干来增强实干的本领。要进一步在实干中深化对形势的判断，深化对存在问题的思考，深化对规律的认识，真正做到科学施策，科学应对，科学实干。

二、思想懒惰的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析

（一）思想懒惰的主要特征

思想懒惰，主要指心浮气躁、浮光掠影，不愿、不会、不善动脑筋。比如，学习浅尝辄止、不注重理论联系实际，贯彻上级指示精神照抄照搬、“消极怠工”，工作安于现状、缺乏开拓创新等。思想懒惰与官僚主义、经验主义等密切相关，对个人素质提

升、完成工作任务、单位建设发展危害极大。尤其领导干部，是单位建设的组织者、领导者，起着把航掌舵、带头领先的关键作用，所以必须谨防思想懒惰，以身示范、做好榜样。

（二）思想懒惰的主要原因探索

1、思想懒惰首先源于对自身不足缺乏清醒的认识。自我感觉良好、囿于自我，就会停止思想的脚步、减小思想的力度，就容易犯不思进取、经验主义的错误。思想是人生的存在状态，反映的是一个人的理想追求。思想懒惰，脑子就会僵化，面对发展变化了的新情况、新问题就会无所适从。领导干部必须充分认清自身的不足，强化“本领恐慌”意识，注意在学习中思考，在思考中学习，养成勤于思考、独立思考、深思深悟的良好习惯，不断修炼内功，增强领导和指导的底气。

2、思想懒惰说到底是事业心责任感不够强。古人讲：“在其位，谋其政。”谋，乃为政之要，成事之基，也是领导干部能力素质的重要体现。各项规章转化为具体的工作标准和要求需要思考谋划，上级的指示要求结合实际抓好贯彻落实需要思考谋划，单位建设涉及方方面面的要素，辩证把握、科学发展需要思考谋划。领导干部肩上有担子、身后有团队，应以强烈的紧迫感和责任感思考如何履好职、尽好责的问题。没有思考，就没有智慧；没有思考能力的干部，就难以形成独立见解。“行成于思毁于随”，领导干部勤用脑、善思考，才能在纷繁复杂的事物中概括、总结、提炼出规律性的东西，形成清晰科学的工作思路，提高谋划工作 的层次和质量，解决好怎么“领”和向哪“导”的问题。一个合格的领导者必须是思想上的先行者、勤奋探索者。

3、防止思想懒惰，还关联人品、官德、党性。领导干部掌握一定的权力，面临许多考验诱惑，思则有备，有备则无患。而思想懒惰，在各种诱惑考验面前不加思考、放松警惕，由着性子来，跟着感觉走，则很容易“湿鞋”。《论语〃季氏》中称君子有“九思”：视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思问、忿思难、见得思义。此“九思”，对于各级领导干部加强人品官德党性修养、锤炼优良思想作风具有很好的借鉴意义。坚持慎独、慎微、慎权、慎欲，诚意正心、道德立身、不以物惑，以思想上的清醒确保明明白白做人做事，清清白白为官从政。

（三）如何防止思想懒惰

毛泽东同志说过，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部。出主意，就是要有思想、出思路。今天，我们正在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的征程上奋进，尤其需要创新型干部。思想懒惰，不善于思考，就不可能卓有成效地开展工作。因此，领导干部要转变领导作风、提高领导水平，就必须坚决克服思想懒惰，既要联系实际学理论，在实践中加深理解并牢牢掌握马克思主义的立场、观点和方法；又要深入实际、勤于实践，在实践中发现典型、总结经验、提炼思想。

1、防止思想懒惰，就是要坚持重思想、勤思想、善思想。思而有道，想而循法，使思想在求真务实的正确轨道上运行。思想

不是奇思异想。思想必须遵循客观规律，建立在对客观实际的正确把握上。要大力倡导解放思想更新观念，坚决清理那些不合时宜的思维方法、习惯做法和陈旧观念，以思想解放、观念更新谋求团队建设发展进步，又要认真研究和遵循团队建设的客观规律，防止脱离实际、盲目蛮干。思想不能成为空想幻想。思与行是辩证的统一。领导干部既要仰而思，还要躬而行，把思想与实践结合起来，善于调查研究，注重亲自动手，脚踏实地想事业、干事业。

2、思想勤奋、善于思考、善于总结，是领导干部的基本功，也是党性纯、作风正的具体表现。要把中国特色社会主义伟大事业推向前进，就必须坚决反对思想懒惰，大力提倡开动脑筋、勤奋思考、创新思路、扎实工作的良好作风。防止思想懒惰，就是要坚持勤思想、善思想。“勤”是关键，“善”是保证。“善”者，就是思而有道，想而循法，使思想在正确的轨道上运行。把思想与实践结合起来，善于调查研究，注重亲历亲为，脚踏实地想事业、干事业。

3、领导干部要始终坚定理想信念，保持昂扬的精神状态，必须谨防思想上的懒惰。“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力……继而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。”黄炎培1945年的这番议论至今仍发人深省。

4、谨防思想懒惰，必须勇于担当责任。思想懒惰说到底是事业心责任感不强的表现。强调领导干部重思想，不单是个人问题，更是职责要求。上级的指示要求结合实际抓好贯彻落实需要思考谋划，单位建设涉及方方面面的要素，辩证把握、科学发展也需要思考谋划。领导干部勤用脑、善思考，才能在纷繁复杂的事物中概括、总结、提炼出规律性的东西，形成清晰、正确、科学的工作思路，提高谋划工作的层次和质量，解决好怎么“领”和向哪里“导”的问题。思想引领是领导干部领导力的重要载体，凝聚合力、形成共识，首先要求领导干部重思想、有思想，坚持思想领先、思想打头，从这个意义上讲，一个合格的领导者必须是思想上的先行者、探索者。

三、立足新起点，着眼新发展，进一步解放思想。解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们适应新形势、解决新问题、开创新局面的一大法宝。解放思想是一个常谈常新的话题，解放思想永无止境。山东移动进入到了一个转型发展的全新阶段，站在这个新的起点上，要更好谋划发展、加快发展，我们迫切需要拿起解放思想这个制胜法宝，迫切需要经受一场新的深刻的思想洗礼，以崭新的思想风貌、昂扬的精神状态，在科学发展、跨越发展的道路上，信心百倍地阔步前行。

我们应该清醒地认识到，我们的发展、进步，只是自己和自己纵向比较中的发展、进步；全省及周边先进县市横向比，我们仍存在着一些差距，所以确实要有紧迫感，要有危机感，要有忧患意识。要看看别人，比比自己，我们的优势在哪里，发展后劲

在哪里，新的增长点又在哪里？认识到了这些，我们就不会再沾沾自喜，不会再盲目乐观、自我陶醉。

（一）要在解放思想中凝聚共识。推进新一轮思想解放，首要的任务就是在事关全局的重大发展目标、重大战略任务、重大决策部署上高度统一思想，形成公司上下目标一致、方向一致、行动一致的强大合力。各级党员干部应深刻认识到，当前，慢进则退是我们最大的危机，加快发展是我们最大的任务，从而更加自觉地把思想统一到省公司、市公司确定的发展目标、发展定位、发展思路上来，组织动员起公司上下各个层面的智慧和力量，大家共同想办法、献良策、出点子，上下一致不动摇、不懈怠、不分神，找出赶超的办法，落实突破的措施。

（二）要在解放思想中寻找路径，主动作为，解决好资源至上、路径依赖问题。解放思想，本质是要解决好发展问题，找到适合自己的科学发展之路、转型提升之路。1975年,30岁的刘宝吉被选为沂源县燕崖镇双泉村党支部书记。山岭崎岖、田地贫瘠是当时双泉村的真实写照,不能深耕细作,再加上缺水,遇上灾年甚至颗粒不收,吃饭都成问题。经过40多年的努力，刘宝吉书记带领全村人民已整修村级道路2万米；铺设水管2万米，实现节水灌溉覆盖全村经济园林，自来水入户率100%；种植苹果树300亩，大樱桃800亩，实现人均收入已超过1.3万余元；山坡全部绿化，绿化率95%以上；全村实现水通、电通、水泥路通。刘宝吉书记与村两委靠着一步一脚印的奋斗,带领村民从吃上饱饭到

发家致富。村民们生活越来越好,幸福目标越来越高,而他也被当地人称为“愚公支书”。

（三）要在解放思想中发现机遇。机遇是一种常态，关键要有一双善于发现的慧眼、善于捕捉的妙手；机遇不是等来的，机遇往往眷顾那些有准备的人。如果总是等、要、靠，非但发现不了机遇，还会白白挥霍机遇、丧失机遇。思想新、一新百新，观念变、一变百变。我们只有不断创新才能破解难题，只有打破常规才能开创新局面。只要我们敏锐的发现机遇、更加积极主动的捕捉机遇，就能在发展上左右逢源、充满活力。关注客户需求，将客户的需求与我们的业务紧密结合，只有客户感兴趣的，对工作、生活有帮助的业务，才能让客户成为我们的忠实客户。沂源虽然地处沂蒙山区，经济相对落后，但是客户对节省话费需求也更为强烈，随着林果经济的发展，较偏远农村客户通信需求、上网需求也非常巨大，只要有合适的上门渠道，开展以终端为切入点的精确营销，必然会取得良好成效。以流量客户生命周期管理为主线，针对不同阶段的细分客户开展精细化运营，实现“流量收入跨越发展，拉动公司整体收入增长”的目标。

（四）要在解放思想中求新求变。解放思想最怕穿新鞋、走老路。随着发展实践的不断深化，我们个别同志的思维模式、工作方式已经表现出了明显的不适应，推动工作中往往显得力不从心，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，工作找不到突破口，打不开局面，遇到困难不是积极主动为成功想办法，而

是想方设法为失败找理由。只有解放思想，才能不断创新，遇到困难主动想办法解决。在宽带建设方面，沂源公司对未覆盖区域、有发展潜力、区域逐一梳理，对已有设计的提领料流程加快建设，未设计积极联系设计院出设计。并对已覆盖区域也进行了清查，对覆盖不全客户有装网需求区域进行扩容，为发展打好坚实基础。细化宽带发展措施，制定营销及外呼计划，加大覆盖区域的深耕工作，对存量客户进行和TV、融合套餐的推荐。

（五）要在解放思想中把握规律，解决好发展成效不佳的问题。解放思想，从根本上讲，就是一切从实际出发，事实求是，尊重规律，实践是检验真理的唯一标准。只要我们始终把握规律、遵循规律、按章办事，就能创造出经得起实践检验的成绩。在渠道转型方面，2015年按照省市公司一体化、集约化管理，着力构建面向移动互联网的生产运营体系，聚焦4G、有线宽带、流量经营、基于存量保有下的增量发展“四个重点”，不断提升网络保障能力、市场获取能力、精细化管理能力、企业凝聚力，牢牢掌控区域市场主导权。

四、强化责任担当，提升履职能力

对于基层干部来说，必须进一步强责任、提能力、抓落实，因为强责任是抓落实的关键，提能力是抓落实的保证，这三者是有机统一，密不可分。

强化责任，进一步增强推进发展的使命感。责任是坚定信仰的有力支撑，是创造机遇的不竭源泉，是科学发展的强劲动力，是凝聚民心的可靠保障。看一个干部的党性、作风如何，很重要的就是看有没有担当负责的精神。具体来说，我们的责任就是实现科学发展新跨越，让人民生活得更幸福。基层干部要牢记自身的政治责任、历史责任、领导责任和岗位责任。要更加重视责任制度建设，着力完善工作责任制，建立完善科学的工作实绩考核评价制度，强化责任追究制度，大力弘扬责任文化。

提升能力，进一步增强推进发展的真本领。在发展的关键时刻，迫切需要一批胸襟宽、眼界宽、思路宽的干部，迫切需要一批素质高、能力强、作风硬的实干家，迫切需要一批有实力、有活力、有潜力的创业者。干部的能力需要在移动建设发展的实践中不断培养、锻炼和提升。要增强持久学习能力，把学习作为一种工作责任、一种生活态度和一种人生追求，努力成为理念新、情况明、思路清、办法多的学习型干部；要增强科学决策能力，注重把握规律、统揽全局，加强调查研究、集思广益，规范决策程序，果断做决策，坚决执行决策；要增强开拓创新能力，继续解放思想，弘扬敢走新路、敢为人先、敢破难题的创新精神；要增强高效执行能力，执行要果断，行动要快速，措施要有力，办事要灵活，谋定后动，说干就干，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”

狠抓落实，进一步提升推进发展的新境界。把要求落实到推进每一个项目、解决每一道难题上，体现在工作成效上。抓落实就是把责任变成行动、把能力变成动力、把蓝图变成现实。抓落

实，首先必须有优良的作风作保证。要进一步加强和改进思想作风、学习作风、工作作风、领导作风建设，切实以科学发展的成果来展现作风建设水平，把推动科学发展新跨越的要求，落实到推进每一个项目、解决每一道难题上，体现在工作成效上。要围绕大局抓落实，要有率先发展的意识、主动担当的意识，使各项工作年年有新作为、有新跨越；要求真务实抓落实，讲实话、办实事、求实效，抓具体、抓细节，敢于正视矛盾、善于解决难题，多深入基层；要以批评与自我批评的勇气抓落实，在发现问题、正视差距、解决问题中精益求精，追求卓越。

（一）明确岗位职责，强化责任意识。明确岗位职责是提高自身执行能力的起点，是规范做事，老实做事，干净做事的基础，是责任意识能够强化的保证。岗位职责是公共权力合理化、规范化的组织形式，为了确保公共权力与责任合理统一，党员干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、工作观、政绩观。只有具备强烈的责任意识，才能把思想精力集中在干对事，干好事上。要敢于任事，勇于担事，勤于办事，公正处事，廉洁做事，高效成事；急群众所急，想群众所想，忧群众所忧，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。1953年春天，17岁的李振华响应党的号召，告别故乡南京，从正在就读的南京师大，来到革命老区——沂源县支持贫困山区教育事业，一干就是62年。在半个多世纪的悠悠岁月里，李振华用瘦弱的身躯，撑住了老区倾颓的教室；用微薄的力量鼓舞了几代贫寒的学子；用拳拳的爱

心滋润了无数失学孩子干涸的心田！他“献了青春献终身”，实现了他作为一名共产党员的人生追求！62年来，他教过1万多名学生，考入大中专等各类院校的就有数千人；62年中，他累计捐款30多万元，资助学生2000多人。李振华以崇高的思想境界、高尚的道德情操、务实的工作作风、精湛的教学艺术和对教育事业无私的爱，诠释了一名人民教师光荣而神圣的使命。

（二）加强综合能力、提高工作效率。干部党员首先要有深刻领会政策的能力，“知性合一”，以知为先，只有充分理解政策的重大意义和现实背景，才会自觉地、有效地、持之以恒地去执行；只有深刻领会政策的实质内容，才能结合现实环境，融会贯通、举一反三，完整准确地去执行，达到政策目标的预期效果。其次要有理论联系实际的能力，要把“上情”和“下情”联系结合，既领悟了上级政策决策目标和内容，也符合地方部门实际。宏大政策与执行细节是否很好结合是执行力的核心，契合的好不好，准不准，直接影响执行力的强弱。结合好原则性与灵活性，确保执行措施具体可行，做到宏观政策具体化、抽象理论实践化。最后要有团结干部党员的能力，打造一个执行力强的干部队伍，是政策执行的保证。执行，都需经过各个层级的筛选和管理，每一层级队伍在执行上的不协调、不到位，都可能给事业带来不可估量的损失。每一个干部一定要强化整体意识和大局观念，加强与同事在思想、认识、信息、感情方面的沟通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相补台，形成工作的合力。

（三）密切联系群众，提升服务水平。权力来源于群众，也将归于群众。作为群众施行公共权力的代理人，必须做到密切联系群众，想群众之所想，思群众之所思，优群众之所忧，要广泛吸纳各层次、各渠道的真知灼见，扩大群众参与面，群众对政策了解得越透彻，执行就越容易。要善于疏通执行过程中群众不解、错解、误解的梗阻。对于群众一时不懂、不通、不服的问题，要本着以人为本的原则，动之以情、晓之以理，把群众说懂、说通、说服，使群众欣悦理解接受，主动配合支持党委的工作。其次党员干部在执行过程中，必须以群众最直接、最现实、最紧迫的利益为工作的出发点，全心全意为人民群众办对事，做好事，把好的方针政策落实下去。为了更好地完善执行的各个环节，要请群众广泛参与、监督，让群众说了算。

（四）强化表率作用，当好“带头人”。“己身不正，焉能正人。”好的作风是抓出来的，更是领导干部带头树起来的。要坚持正人先正己，当好廉洁自律的引领者、示范者，做到要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要带头落实中央八项规定，带头反对“四风”，做到在遵守廉洁自律有关规定上行动更快一步、标准更高一等、要求更严一些，切实发挥示范引领作用。要带头接受监督，作敢于接受监督、善于接受监督的表率。朱彦夫同志作为“中国的保尔柯察金，成为学习榜样的并传遍齐鲁大地的。面对家乡的落后面貌，朱彦夫没有去“等靠要”，没有“事不关己高高挂起”，而是勇于担当，挺身而出，拿出了一

名共产党员的责任感与使命感，与群众一块苦、一块过、一块干，几十年如一日地艰苦奋斗才换来“山上松树带帽、山下林果缠腰”的张家泉。为了记录、传承战友们在战场上英勇悲壮的历史，朱彦夫拖着残躯义务作了千余场报告，苦熬七年一字一句为后世留下百万字书稿。朱彦夫的故事告诉我们，一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能抓住；一切愿景，只有在实干中才能实现。站在新的历史起点上展望新征程，全面深化改革，推动发展转型，每一项都需要我们甩开膀子真抓实干、一步一个脚印地向前推进。朱彦夫同志是基层党员的一面旗帜，我们要把朱彦夫作为一面镜子,查一查问题,找一找差距,树一树形象,以朱彦夫的为民情怀为标尺度量一下自己,用朱彦夫一心为公的境界来匡正自己的所思所想,所作所为。

五、总结

我们会继续加强学习，克服精神懈怠、思想懒惰，进一步解放思想、强化责任、提升能力。以高度的责任心是做好工作，只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会尽心竭力、兢兢业业、精益求精的做好工作。执行力是一种观念、一种责任、一种态度、一种文化，执行力是竞争力、创造力、生产力。责任心与执行力是相互联系，相辅相成的统一体。增强责任心是提高执行力的基础和前提，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。

在省、市公司领导积极支持下，沂源公司将以饱满的政治热情，紧密结合市场发展，继续深入开展“加强责任心、提高执行力”主题教育。教育和引导公司全体干部员工深刻认识强烈的责任心和勇于负责的态度，明确职能职责，细化责任内容，加强责任考核，努力做到领导干部敢抓敢管，勇于负责的责任心；教育和引导公司全体干部员工加强执行力建设，切实增强了执行力；教育和引导公司全体干部员工认真学习法律法规、党纪政绩，增强以责任理念为核心的价值观，推行基于执行力的企业文化。

第二篇：-克服精神懈怠、提高学习能力心得

克服精神懈怠、提高工作能力学习心得

自市分行开展“克服精神懈怠、提高工作能力”为主题的大学习大讨论活动以来，我就活动中的内容进行了认真学习，对自身存在的不足之处也进行了认真自查和总结，现将本人在学习活动中的一点心得体会作简要汇报：

一、对活动主题的理解认识

古人讲“忧懈怠 则思慎 始而敬终”，意思就是仔细、谨慎地 开始动手做某件事情，自始至终 毫不怠慢，就不会有 窘迫之患。精神懈怠是指由于理想动摇、信念滑坡、信仰缺失而使人的精神萎靡、意志消退、不思进取。精神懈怠具体表现在：缺乏主人翁 精神、责任意识弱化、情绪上萎靡不振、工作上不求作为、工作打不开局面、理想信念不牢、对未来的发展信心不足、消极情绪大、彷徨观望等多个方面。要克服精神懈怠我个人认为: 一要坚定理想信念。崇高的理想、坚定的信念，是我们始终保持旺盛主观能动性的源泉。

二要坚持不断学习。只要把学习当成一种生活态度、一种工作责任，就一定能够变为人生的乐趣，变成一种精神的享受。

三要有朝气、有魄力、有活力，在工作岗位上干出成绩，把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际，说实话，办

实事，求实效，一步一个脚印地把每一项工作落到实处，把全部心思用在“工作质量”上，把全部本领用在“工作实效”上，切实从自我做起，从身边小事做起，从点点滴滴做起，克服心浮气躁，急功近利、好高骛远等不良现象。

二、自身存在的几点不足：

1、在思想上 曾存在过工作情绪不高的状况。在我所从事客户部综合工作的 2年半时间里，面对大量的各种报表和各类文字材料也曾存在认为工作太琐碎、工作永远干不完的情绪，通过本人自我疏导和科领导的关怀，及时调整了心态，认识到虽然综合工作枯燥单一，但只要报表质量高不被上级行扣分，就证明自己能够胜任本职工作，没给市分行抹黑，这也是一种荣誉。

2、在学习上存在过学习主动性不强，遇到与本职工作没有联系的知识不会积极的去学习，吃过书到用时方恨少的小亏。

通过这次大学习大讨论活动，使我受益良多，深刻认识到自身在工作中的不足，今后无论在工作、学习、生活中我都会坚定的扛起工作的责任，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，克服精神懈怠，努力提高工作能力保持工作的热情和激情，以丰富的业务素养和较强的工作能力向自己、向单位交一份合格的答卷！

第三篇：克服精神懈怠危险须清除思想尘埃

克服精神懈怠危险须清除思想尘埃

人无精神不立，国无精神不强。在“四种危险”中，精神懈怠是首要危险，是能力不足、脱离群众、消极腐败的思想根源所在。当前，中国特色社会主义进入新时代，中国日益走近世界舞台中央，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但是，如果精神懈怠，再好的前景也会落空。每一名中国共产党人都应清醒地认识到，身处大有可为的历史机遇期，机会稍纵即逝，一篙松劲退千寻，必须大力克服精神懈怠危险，进一步振奋精神状态。

当前，大多数党员、干部的精神状态是好的，但也有一些党员、干部精神懈怠问题比较严重。在党的十九大报告中，习近平同志再次要求全党“深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性”。这振聋发聩、催人警醒。克服“精神懈怠危险”，必须认清表象、找准根源。总体来看，精神懈怠主要有三方面的表现：

理想信念不坚定。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理想信念不坚定的主要表现有：对党丧失信心，不愿学习党的理论；信奉西方观念，放松思想改造；不信马列信鬼神；拉帮结派搞“小圈子”；等等。坚定理想信念，需要从营造社会大氛围、完善党内教育、加强党性锤炼乃至加强家庭教育、社会教育等各方面入手。

享乐主义伤意志。在市场经济大潮中，个别党员、干部受到腐朽思想侵蚀，世界观、人生观、价值观出现扭曲。有的在利益与奉献面前奉行利益优先，在享乐与吃苦之间选择享乐在前；有的眼看升迁无望，产生“船到码头车到站”的想法，热衷于及时行乐，丧失自我约束。“总开关”出了问题，必然导致这样那样的思想行为出轨越界，导致享乐主义抬头，消磨革命意志。

明哲保身怕担当。干事创业的表现是衡量精神状态好坏的重要依据。在实际工作中，个别党员、干部没有把责任当作信任，精神不振、动力不足、不敢担当，工作不积极、不主动，习惯于当“传声筒”“中转站”；有的表面上干得热火朝天，实则以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲话落实讲话，“雨过地皮湿”，不解决任何实际问题；有的一门心思为了个人升迁拉关系、搞设计，做工作只看眼前不看长远、只重显绩不重潜绩，一旦个人升迁遇到挫折就垂头丧气、牢骚满腹、怨天尤人；有的虽然对群众笑脸相迎，但办起事来“客客气气踢皮球”。这些实际上都是由怕担责任、怕出乱子、怕丢乌纱帽的错误思想造成的。

虽然精神懈怠是党内个别现象，但对党的事业、党的形象和党群干群关系的危害十分严重，会危害党的事业、损害党的形象、疏远党和人民群众的关系。从根源上看，精神懈怠主要是理想信念出了问题，世界观、人生观、价值观发生扭曲。因此，克服精神懈怠危险的首要任务便是清除思想尘埃、坚定政治信仰。

用马克思主义改造世界观、人生观、价值观。马克思主义的立场观点方法，是其思想体系的精髓所在。以马克思主义为指导改造世界观、人生观、价值观是克服精神懈怠危险的根本举措。要坚持辩证唯物主义和历史唯物主?x的世界观和方法论，深刻认识到人民是历史的创造者，始终坚持以人民为中心的发展思想；强化宗旨意识，坚持全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，对党和人民常怀感恩敬畏之心；自觉抵御不良思想和风气的腐蚀，干干净净做人，清清白白做事。

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党理论创新的最新成果，是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义。我们要融会贯通地深刻领会这一重要思想的核心要义和科学内涵，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以高度的“四个意识”和“四个自信”激发昂扬斗志、增强责任担当，永葆共产党人本色。

用中国精神激励斗志。习近平同志指出，中国精神“是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂”。敢于斗争、勇于胜利的中国共产党人既是中国精神的弘扬者和代表者，也是中国精神的创造者和践行者。在长期的革命、建设、改革过程中，我们党和人民创造了伟大的红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神和大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、抗震救灾精神、载人航天精神等，极大地丰富和升华了中国精神。传承好、宣传好、发扬好这些伟大精神，将激励广大党员、干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。

用中华优秀传统文化净化心灵、涵养情操。中华优秀传统文化博大精深，蕴含着丰富的思想哲理和高远的人生境界，充满了精神力量。“下则为河岳，上则为日星。于人曰浩然，沛乎塞苍冥。”文天祥在《正气歌》中描绘的精神力量，千百年来流淌在中华儿女的血液里，镌刻在中华民族的文化基因中。党员、干部要不断从中华优秀传统文化中汲取营养、修养心性、提升境界，不断激励自己志存高远，始终做到心系党、心系人民、心系国家。

（转载自《共产党员网》）

第四篇：强化责任 端正作风 提升能力

强化责任 端正作风 提升能力

针对张兆江书记就责任、作风、能力三方面的讲话内容，我认识到了自己在这三方面的欠缺，现就这三面谈谈自己的体会及打算。

由于自身农村经验的缺乏，至今在村所做的工作很是有限，镇里下达的各项任务也只是了解并未有明确的任务及实际的参与。在此情况下谈及责任，我认为就是要强化责任。抓工作贵在有责任，讲责任首先要有责任心。责任心是破解难题、打好硬仗的重要保证。当前我们面临的挑战和任务，都不是轻易可以完成的。需要有一种知难而进的勇气，有一股誓不罢休的韧劲，有一种敢于胜利的魄力。增强责任感，要有一种忧患意识，在工作中始终保持乐观进取、昂扬向上的精神状态，把做好工作作为一种责任和使命，不达目标不罢休，完成应有的职责和任务。勇担责任，平时要主动参与到村里的各项事务中去，只有积极地参与，面对问题时才能真正有作为一名干部的责任意识，去办实事。

在作风问题上，要端正作风。首先要端正思想作风，思想上严格要求自己，做好本职工作，为民办事要及时，要考虑如何能做到更好。切勿思想上僵而不活，死板硬套。要联系实际掌握真实情况，研究分析解决出现的问题。要集思广益，不要限制自己的视野，打开思路，看出异中之同，找出同中之异，对别人的意见有所吸收，有所批判，有所增删，不能偏见来束缚手脚。思考问题即要从点到面，又要从面到体；既思前因，又想后果，扩大思维，不断突破，才能产生新境界。要有目的，有条理，有步骤，有秩序从多方面来扩大思路。其次要端

正工作作风，做事要脚踏实地，从小处着眼。工作中遇到困难时，要主动向有经验的前辈请教，要多开口多动手。第三要树立良好的学习作风，对每次的学习要认真做好记录，同时在学习中要多多思考。不仅要学习新时期党的理论知识，提高政治素养，同时要学习农村的使用技术。

当一名干部需要具备多方面的能力，应具有科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、有应对复杂局面的能力、总揽全局的能力、依法执政的能力等等。而我们要想提升自我在这些方面的能力，首先必须要参与到实践中去，在实践中磨炼意志、砥砺作风、开拓视野、增强本领。要勤于实践。前些天下队做计生宣传与村民聊天发现了些许问题，这些是我天天坐在办公室想不到的。所以我们要做到腿勤、口勤、手勤，脑勤。针对自身的问题我感觉自己在语言表达这方面的能力有待加强。在我们的身边，有各种的人，年龄、性别、性格、脾气等各不相同，他们有不同的思想认识，对事物的理解是有差异的，我们要因人而异，说话的分寸也就要根据不同人的地位、身份、语言习惯来做不同的处理。这些是说的个人能力，其实在工作中还需提升团队合作能力不能自恃年富力强，事无巨细，做到大包大揽、一意孤行，忽略了分工合作，集思广益，责任到人；也不能老于世故、乐于应酬、工于心计，既不利工作也不利团结，那是十分要不得的。

今后我将着重针对以上这些方面来提升自己。

第五篇：强化责任 提升能力 稳定生产

强化责任 提升能力 稳定生产

——周五综合检查21周总结纪实

为进一步强化公司基础管理工作，提升管理水平，更有力配合“公司精益化管理年”开展工作，保障企业安全稳定生产，经研究决定，公司于2012年4月上旬成立综合检查组，分别是安全检查组、环保检查组、品质工艺组、设备动力组和现场5S检查组，检查组下设办公室，办公室设在企管部。每周综合检查结束后，定时组织召开会议汇报检查情况并将每周检查情况以简报的形式下发到各车间、部门。总经理对每周的综合检查都非常关心和重视，经常对检查组的检查方式及人员组合给予指导，对检查中出现的关键问题都做了重要批示。

在各检查组成员的辛勤努力和各部门的积极配合下，综合检查取得了很大的成效，发现了许多细节上的问题，对各部门也进行了有效的监督管理。在检查的方式方法上，综合检查采取PDCA的方法，对于检查有方法，方法有结果，对于结果有奖惩。综合检查每两周评一次流动红旗，每六周将检查结果汇总后，各检查组评选一个优秀部门或岗位，并给予奖励。通过精神奖励与物资奖励相结合，对各部门充分起到了激励作用，方式方法上逐渐完善，管理也提升了一个台阶。

各检查组对出现的问题定期进行汇总讨论，对于难以整改的问题，整改而不彻底的问题和反复出现的问题讨论产生的原因并制定解决的措施。经过这21周的检查，效果非常明显，但也有许多问题反复出现，有待改善，主要表现在以下几个方面：

1、安全方面：员工的安全意识与以前相比有较大的提高，对于检查出现的问题的处理也比较及时，安全防护措施做得也比较好，比如说电气设备的防护，警示牌的悬挂以及个人安全防护方面都有较大进步。但是对于消防器材的维护保养问题，人员劳保用品的穿戴问题、静电跨接不全问题以及仪表的标示等问题还有待改善。

2、环保方面：员工的环保意识较以前相比有显著的提高，对于出现的问题也及时做了整改，但在车间地面积水、设备漏水、随意排水、气味大以及尾气吸收塔记录填写不详细不及时等方面还有待进一步改进，安全环保问题要层层落实责任，日常检查与综合检查相结合，从大局出发，从自身做起，全面保证安全稳定生产。

3、品质工艺方面：在计量器具、各类仪表的使用与维护保养、原始操作记录的规范、工艺指标的执行、质量的控制、成本的控制等方面每次检查都有不同层度的进步。但各类计量器具及仪表的使用与维护保养，各类原始操作记录的书写与规范，工艺指标的执行，产品质量与成本的控制等方面还存在很多问题。要想解决这些问题，需要领导重视、员工认真、制度约束、严格执行。

4、设备动力方面：通过这21期的检查以及各部门的积极整改，使我们的设备卫生和润滑工作有了明显的进步，现场环境有了明显的改善，设备的使用寿命也得到了延长。但对于台账问题，设备现场问题，螺丝松动问题，设备性能恢复问题还要继续改进。

5、现场5S方面：通过21周的检查，各部门的现场管理有明显进步，对检查组提出的问题整改也比较及时。但也有反复出现的问题比如说车间维修车脏、乱问题；职工宿舍卫生问题；厂区内厕所的使用管理问题；车间更衣室、休息室脏、乱问题；食堂夏季苍蝇问题等。这些问题都很小，举手间就能解决，却反复出现未整改，整改不及时或整改不彻底的情况，这就是习惯问题，更体现责任心的问题。

总之，综合检查对于化工企业来说是必需的，它能及时发现问题，保证企业安全稳定生产，所以一定要长期坚持下去。经过21周的检查，虽然取得了很大的成效，但还是有些问题反复出现，有些问题整改后又重犯，各检查组要做好总结，方式方法上再创新一下，对于检查出的问题要给予被检查部门解决措施和意见。在以后的检查当中注意一下与车间的沟通协调，发现问题不要只指出来，要立即要求现场整改。各检查组之间分工不分家，各组每次检查，都会有一些覆盖不全的问题，当临时看到一些异常现象、不规范的事情时，各组间要相互沟通，这样才能使检查更加全面。

企管部