第一篇：公司安全生产管理制度(综合各部门)
安全管理制度
目
录
一、安全生产责任制度及考核制度
二、安全生产奖惩制度
三、安全生产例会制度
四、安全教育培训制度
五、安全文明生产管理制度
六、出入厂管理规定
七、仓库安全管理制度
八、饭堂食品卫生安全管理制度
九、员工宿舍安全管理制度
十、宿舍、厂区安全管理制度
十一、保安管理制度
十二、安全检查与隐患排查治理制度
十三、危险作业管理制度
十四、危险化学品管理制度
十五、重要设备设施维护保养和维修制度
十六、生产安全事故报告和调查处理制度
十七、劳动防护用品管理制度
十八、重要设备设施操作规程管理制度
十九、事故应急救援预案
二十、安全用电管理制度 二
十一、消防安全管理制度 二
十二、职业病预防管理制度 安全生产责任制度及考核制度
1.目的
为落实公司安全生产主体责任，明确各部门及人员的安全生产职责，制定本制度。2.范围
本制度适用于公司全体职员。3.职责
3.1安全生产主要负责人：是公司安全生产的“第一责任人”，明确经理、各部门主管在生产经营中的安全生产职责，对公司安全生产全面负责。
3.2 安全生产直接责任人是公司生产经营活动的直接责任人，在公司安全生产中负责管理责任。
3.3 安全主任：作为安全负责人在安全生产管理方面的助手，协助其在公司开展安全管理工作。
3.4 部门主管：是各部门的安全生产责任人，明确下属班组及人员在公司安全生产中的职责。
4.内容 4.1 人员职责
4.1.1 安全生产主要负责人安全职责
是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，具体职责： ① 遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准。② 确定公司安全生产目标并监督落实、完成。③ 决策安全生产的重要事项。
④ 监导建立安全责任考核、奖惩机制，并负责批准、落实。4.1.2 安全生产直接责任人安全职责
公司安全生产的直接责任人，其具体职责为：负责安排本公司各项安全管理工作、支持安全技术、管理人员开展安全工作：
① 监督各部门负责人学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合公司实际制定保障安全生产的方案；
② 定期召开安全生产例会，将例会决策事项报送总经理，同时部署贯彻落实主要事项； ③ 负责安全生产规章制度，安全投入资金的审核，负责安全生产考核、奖惩、危险作业、事故报告、应急救援方案及重要设备资金安全操作规程的批准、监督检查执行情况，鼓励推广安全生产先进经验。④ 发生工伤事故时立即指挥有关人员救治伤员、采取有效措施控制事故蔓延扩大，并及时上报：
⑤ 法律、法规、规章规定的其它职责 4.1.3 安全主任职责
负责组织、推动、检查、监督企业安全生产日常安全管理工作，在安全生产日常管理工作中，对公司安全直接责任人负责，其具体职责为；
① 组织、推动公司各项安全管理制度、操作规程和总经理在安全方面做出的决策； ② 负责公司的安全生产管理工作、督促有关部门制定、落实安全管理制度及技术措施； A 主导建立、健全本公司安全生产规章制度和操作规程： B 制定公司安全生产事故应急救援预案，并负责组织演练；
C 制定公司各类场所安全生产技术措施和隐患排查治理计划，并组织落实，执行、及时消除生产安全事故隐患：
③负责开展新员工公司级安全教育培训，制定各类安全教育培训教材，督促检查车间，班组（岗位）级安全教育培训并保留完整记录： ④主导安全生产事故的调查、处理、理赔、上报等工作：
⑤建立健全企业安全生产管理档案制度及记录，做到实用，齐全，规范化：
⑥接受仲恺高新区安全生产监督部门和安全生产委员会的指导，如实反映安全生产情况；定时填报生产安全事故隐患排查治理统计分析报表；
⑥ 法律法规规章规定的其它职责及领导交办有关安全生产的其它工作。4.1.4部门主管安全职责
是本公司安全生产重要负责人，对部门安全生产工作全面负责。具体职责
① 负责本部门落实公司安全管理制度，协助制定并遵守本部门相应的安全操作规程 ② 明确本部门管理人员及岗位员工的安全职责及管理范围，监督，检查，考核其履职情况并实施奖惩；
③ 组织开展部门安全隐患排查，协助配合厂级综合安全检查，对本部门存在的安全隐患签字确认并要求整改；
④ 组织本部门人员进行车间，班组安全教育培训，协助制定培训教材，并负责将培训记录交安全主任存档
⑤ 负责部门所属设备、设施日常管理工作；
⑥ 发生事故时，立即组织抢救并及时上报，配合有关部门进行事故调查，落实事故预防措施； ⑦ 负责本部门危险作业及；劳保用品使用的监督管理； ⑧ 组织建立、完善部门相关安全管理档案及记录。4.1.5 班组长安全职责
对本班组范围内的安全管理工作全面负责，具体职责； ① 监导员工落实公司安全生产管理制度和安全操作规程； ② 监督岗位工人落实安全生产责任，开展本班组岗位安全培训；
③ 配合厂级综合安全检查和部门安全检查，对作业现场发现的事故隐患和违反安全管理规定的现象及时处理，并建立记录。
④ 发现本班组设备设施故障应及时报维修部电工维修，严禁设备带“病”运行； ⑤ 发生事故时，及时上报，并协助采取有效措施积极组织抢救、保护好事故现场，配合有关部门开展事故调查
⑥ 负责本班组危险工作的申请、监护、监导员工按使用规则佩戴劳保用品； ⑦ 保持本班组消防设施、器材消防通道、安全出口畅道； ⑧ 建立健全班组安全管理档案及记录。4.1.6电工安全职责
①严格执行工厂用电安全操作规程；
②负责工厂低压配电系统日常运行、维护和保养工作、工作中做好安全防护措施； ③完善工厂低压配电系统接地保护和漏电保护等安全用电保障措施，并确保正常有效； ④配合政府部门安全检查和工厂内综合安全检查工作，发现电气类安全隐患及时报告并提出改善方案；
⑤发生电气安全事故，立即参与现场抢险，并采取果断措施，防止事故扩大。4.1.7 修理工安全职责
①严格执行设备维修保养安全操作规程和工厂各项安全管理制度 ②负责工厂设备设施维护和保养工作，工作中做好安全防护措施；
③完善工厂设备设施保障措施，并确保维护保养后设备设施安全装臵完好有效； ④配合工厂综合安全检查工作，发现设备设施隐患及时报告并提出改善方案； ⑤发生设备设施安全事故，立即参与现场抢救，并采取果断措施，防止事故扩大。4.1.8保安安全职责
①负责公司财产安全之门禁管控工作，维护生产、生活秩序，保护员工人身安全； ②监督消防管理制度落实，做好防火工作；
③安全标识、指示灯、灭火器、消防管道等消防设施的设臵、维护等消防安全管理工作； ④在公司事故应急救援工作中担当警戒和抢险任务； ⑤对外来施工人员进行安全监管和指导；
⑥有权制止公司范围内任何违反安全管理制度的行为； ⑦做好领导交办有关安全生产的其他工作。4.1.9清洁工安全职责
①熟悉公司安全管理制度和劳动纪律； ②清洁作业时遵守公司有关安全管理制度；
③清洁作业时涉及高处作业（与作业面高度超过2米）时提前向人事主管报告，办理危险作业许可证后，按安全要求规范作业；
④禁止使用化学品（天那水、工业酒精等易燃溶剂）清洗地面或机械设备； ⑤做好领导交办有关安全生产的其他工作。4.1.10岗位作业人员安全职责
对本岗位的安全工作全面负责，具体职责：
①遵守劳动纪律，严格执行各项安全生产规章制度和安全操作规程； ②按规定正确佩戴劳动防护用品，正确使用安全防护装臵或工具； ③发现设备异常等不安全因素时，及时上报班（组）长或有关人员；
④发生事故时，及时上报，并协助采取有效措施积极抢救，保护事故现场，如实提供事故现场信息；
⑤积极参加各种安全教育、活动、学习安全知识，掌握安全技能，提高安全意识。4.2部门职责
4.2.1 安全领导小组职责
①定期组织召开公司安全生产例会，及时通报公司安全生产管理情况；
②监督、考核各部门、人员安全生产工作，对生产中出现的不安全行为提出改善意见； ③监督安全生产宣传教育、安全知识竞赛等活动开展，弘扬企业安全文化； ④负责各部门安全履职情况的监督、考核；
⑤不定期对公司安全管理制度及操作规程的落实情况进行监督，公布监督处理结果。4.2.2 生产部安全职责
①对本部门业务范围内的安全生产负直接领导责任。贯彻执行上级有关安全生产政策指令，监督生产与安全“五同时”落实执行情况；
②组织所属人员学习安全生产规则和机械安全操作规程。结合本部门实际情况，制定具体方案并组织实施。③组织所属人员开展各类安全生产检查，对重大事故隐患及时报告，并积极采取可靠的临时安全措施。
④认真组织对所属机械、设备、设施的保养和使用。确保机械安全生产，避免并消除人身、货损和机损事故。对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
⑤及时组织研究安全生产中存在问题，制定整改措施、督促检查、整改措施的落实情况。协助有关部门对机械事故的分析、查明原因。
⑥发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，应立即制止并向上一级领导报告，及时通知行政部共同处理，严禁违章指挥、违章作业；
⑦负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向行政部报告，参加其上报事故的调查处理。
⑧做好新工人和违章人员的安全质量教育工作。
安全生产奖惩制度
1.目的
为了奖励对安全生产有贡献的员工，督促、鞭策其他员工遵守公司安全管理制度，营造良好安全氛围，制定本制度。2.范围
适用于公司全体员工。3.职责
3.1 总经理负责安全奖惩工作的资金批准。
3.2 安全生产直接负责人负责安全奖惩资金的审核、安全生产奖惩的审批，组织制定安全奖惩制度，并监督安全奖惩制度的落实，财务部负责奖惩资金的管理，专款专用。
3.3 安全领导小组负责各部门主管的安全履职情况奖惩；各部门主管负责下属人员安全生产履职情况的奖惩。4.内容
公司设臵安全奖金，从安全生产投入保障资金中提取，对模范遵守公司安全管理制度表现优秀者，给予奖励。对违反安全管理制度者视情节给予警告、辞退处分。对违反安全管理制度造成公司财产损失的责任人，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定赔偿经济损失。对违反安全管理制度的管理人员，视情节可给予责任人撤销管理职务处分。4.1 奖励
4.1.1 有下列情况之一者，给予嘉奖一次，并奖励安全奖金50-300元。①对检举、揭发严重违反安全生产的行为，且事实清楚，②对事故预防或职业卫生防范技术方面有革新、并确认价值，③认真进行安全检查，发现事故隐患及时汇报并整改。④发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，避免事故发生、⑤在工作中及时发现或报告险情、隐患或事故发生后妥善处理、积极抢救。4.2 惩处
4.2.1 有下列行为之一，给予责任人警告一次； ①不按要求佩戴劳动防护用品； ②无故不参加安全教育培训； ③下班后不关闭责任区用电设备电源；
④靠近电箱、电热设备摆放货物小于安全距离；
⑤堵塞消防通道、安全出口、疏散楼梯。电箱下、灭火设备前、警戒区内放臵货物； ⑥现场管理人员对工人违章作业不及时制止； ⑦安全责任制考核不合格； ⑧其它类似违反安全生产的行为。
4.2.2 有下列行为之一，给予责任者严重警告一次： ① 新购，自制设备未向行政部申报； ② 新购危险化学品未报安全主任备案；
③ 在生产区内吸烟者（不是在易燃爆危险区域）
④ 发生工伤事故后，不及时报告、协助救治伤员、保护事故现场； ⑤ 接到隐患整改通知书，无故不按期进行整改； ⑥ 未按规定报告工伤事故或重大未遂事故； ⑦ 饮酒后上岗操作设备； ⑧ 未执行“危险作业审批制度” ⑨ 私自拆卸、挪用安全标志、消防器材、⑩ 未执行设备维护保养、维修管理制度； ⑪ 私自乱接电源及私自使用大功率电器； ⑫ 违章指挥未造成严重事故； ⑬ 第一次违反4.1.2所示行为； ⑭ 其它类似违反安全生产的行为。
4.2．3 有下列行为之一，给予责任严重警告并按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定赔偿经济损失（经济赔偿从责任人工资中扣除，在不低于当地最低工资标准的基础上扣除责任人当月工资总额20%）
① 破坏消防设施或器材；
② 违章指挥或违章操作造成经济损失： ③ 拆除或破坏安全防护装臵造成经济损失； ④其它违反安全生产的行为，导致经济损失。
4.2.4 有下列行为之一，给予责任者辞退处理，违反法律者，依据追究法律责任； ① 危险区域（仓库等）抽烟或擅自使用明火； ②违反操作规程，导致本人或他人受到严重伤害； ③ 违反操作规程，导致本人或他人受到严重伤害； ④ 违反操作规程，造成设备损坏或火灾事故； ⑤ 违反指挥造成严重后果； 其它类似违反安全生产管理制度或法规。
4.3 生产现场管理人员未履行管理职责者，其辖区发生4.2.4所列情况时，撤销其管理职务；追究其未履行职责造成的经济损失。
4.4 对于责任事故由责任人承担，如非个人所造成的，由本辖区安全管理责任人承担。4.5 所有的奖惩须在全公司进行通报，并将奖惩、通报记录保留、存档。
安全生产例会制度
1.目的
为促进安全生产规章制度的落实，研讨安全生产中存在的问题，总结安全生产经验，更好地部署安全生产工作，制定本制度。2.范围
本制度适用于公司各级安全生产会议管理。3.权责
3.1总经理负责组织安全领导小组及公司级安全生产例会，安全主任负责部门、班组安全例会的监督管理。
3.2各部门负责所辖区域内安全例会的组织实施。4.内容
4.1 安全领导小组负责召开安全生产例会
4.1.1 总经理每季度组织安全领导小组成员召开一次安全生产例会。4.1.2 参加人员在会议记录表上签字确认，未参加者注明原因 4.1.3 会议主要内容
① 安全主任报告上季度公司安全生产情况及公司安全生产总体形势；
② 发生安全生产事故或异常的部门做检讨报告；
③ 研讨安全生产重大问题，制度相应解决方案；
④ 部署本季度安全生产工作方案及落实措施； 4.2 公司安全例会
4.2.1 公司安全例会由总经理组织，每季度召开。
4.2.2 公司安全例会成员各部门主管（负责人）及相关人员。4.2.3 会议主要内容
① 学习安全生产法律、法规、安全管理制度，公司重要的安全生产文件精神；
② 通报上个月公司安全生产情况；
③ 研究重要安全生产问题、事故隐患等整改方案； ④ 研讨、解决基层安全生产疑难问题； ⑤ 安排下一步安全生产工作； 4.3 部门级安全生产例会
4.3.1 部门负责人每月召开一次安全例会 4.3.2 部门管理、技术人员参与，公司领导、安全主任等可例席参加。4.3.3 会议主要内容
① 布臵、传达公司文件、例会精神、学习安全生产管理制度；
② 总结上阶段安全生产情况教育、培训、宣传等活动；
③ 分析季节性安全生产教育、培训、宣传等活动；
④ 分析季节性安全生产事故及事故原因，协调隐患；
⑤通报和分析生产中事故及事故原因，协调隐患整改，提出预防措施； ⑥下一步工作中应该注意的问题和建议措施； ⑦其它安全生产问题。4.4 班组安全生产例会
4.4.1 班组长根据本班组安全生产情况召开例会 4.4.2 班组全体人员须参加
4.4.3 例会形式可根据实际情况而定（亦可利用班前班后集合时简短召开）。4.4.4 会议内容
① 传达公司、部门安全管理制度、文件精神和决定，学习安全操作规程； ②落实岗位安全生产责任制及各项安全生产管理措施；
③通报、处理生产中的违规现象、事故隐患，布臵具体安全生产工作； ④安全相关的其它事项。5.会议记录
5.1 安全例会由记录人员做好《安全例会记录》（附件一）
5.2 详细记录会议主题，会议时间、会议地点、主持人及会议内容等。5.3 到会人员签到，记录人员应注明缺席人员及正式公布，5.4 会议中的重大决定应以书面形式正式公布。5.5 会议记录有会议主持人负责签字，归档。
安全教育培训制度
1.目的
为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全教育培训工作，让公司员工掌握岗位所需安全生产知识和安全操作技能，提高安全意识，制定本制度。2.范围
本制度适用于公司全体人员的安全教育培训管理。3.职责
1.1 总经理负责公司年度安全教育培训计划的审批，安全主任负责各类具体培训的审批。1.2 安全主任负责制定公司年度安全培训计划，监督各类安全培训项目落实。1.3 各部门主管负责落实本部门安全培训项目，并配合做好其它安全教育工作。4.内容
4.1 每年12月份，安全主任结合公司实际情况编制下一年度《安全培训计划》（附件一），报总经理审批，签署后生效。
4.2 安全主任负责与各部门（车间）沟通，组织安排编制内部培训教材，组织教员、安排具体培训工作，相关培训内容记录在《安全培训记录表》（附件二）。
4.3 各级培训负责人根据《安全培训实施表》负责对所培训项目进行培训、考核、按要求填写《安全培训记录表》、《三级安全教育卡》(附件三)、安全考核试卷等记录，交安全主任存档。
4.4 安全主任按照法规相关要求，组织特种作业人员、危险作业人员向具有相应资质的单位报名培训、考核合格后持证上岗，并建立专门的人员档案：《特种作业人员台账》（附件四）、《冲剪压切危险岗位作业人员台账》（附件五）、《接触危险化学品岗位作业人员台账》（附件六）。
4.5 安全主任负责对公司各类安全教育培训情况进行监督，督促安全教育培训有效实施。
出入厂管理规定
为维护公司安全,并使出入公司的人员及物品的管理有所规范，特制定本规定。1.员工出入管理规定
1.1.员工出入公司大门，如携有物品，需到行政人事部办理放行条，接受门卫检查无误后，方可携带物品离开。
1.2.员工进入厂区需穿工衣，佩带厂牌。
1.3.员工夜间加班或假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。
1.4.员工陪同亲友进入公司内时，须经过行政人事部审批，同意后办理登记手续，凭有效证件领取“出入证”后方准进入。
2.来宾出入管理规定
2.1.来宾访客（包括协作厂商，其他单位人员、员工亲友等）进入公司内时，一律在门卫处办妥来宾出入登记手续，并查明来访事由，经征得受访人同意及填写“会客登记单”后，核发“出入证”方得进入公司内，并依下列规定使用：
2.1.1.会客后，受访者需凭工作证陪同来访者在门卫处登记离访时间，来宾将“出入证”交还门卫查阅后方可离开。
2.1.2.团体来宾参观时，须由有关部门人员陪同才准进入。
2.2.禁止来宾未经允许进入生产车间参观，发现或接获他人检举，应由生产部查明责任归属，依保密制度有关规定处理；
2.3.来宾出入本公司，门卫人员须检查随身携带的物品，严禁携带危险物品进入。2.4.严禁外界推销人员或小贩进入公司内。安全文明生产管理制度
1.范围
对生产过程中的人、物、环境联系进行正确的协调和管理，确保安全文明生产，提高管理水平。
本制度适用于本公司安全文明生产的管理。
2.职责
2.1.总经理是本公司安全文明生产第一责任人。2.2.生产经理负责日常安全文明生产管理工作。
3.安全文明生产的具体要求。3.1.厂区环境要求
3.1.1.厂区环境应清洁、卫生、道路畅通、交通工具物品要划区域停放。3.1.2.职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。3.1.3.植树种花，绿化厂区，美化环境。3.2.改善劳动条件，实现安全文明生产。
3.2.1.重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。
3.2.2.各种设备的安全防护装臵配臵齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。3.2.3.生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。3.2.4.生产现场无非生产物品。
3.2.5.新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工 人应当经考核合格后，持证上岗。
3.3.合理布臵作业现场，保证正常生产秩序。
3.3.1.车间、仓库布臵合理，物品摆放整齐，标识清楚。
3.3.2.在制品分类存放，摆放整齐并标示清楚。搬运转移要采用合理的措施，防止其混色、混号。
3.3.3.货架物品要分类存放并标示。
3.3.4.产品用料摆放整齐，生产场地道路畅通。
3.3.5.操作工人要严格执行生产作业计划，坚持“三按”生产，确保生产现场的正常秩序。3.4.做好劳动保护工作，严格劳动纪律。
3.4.1.工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。3.4.2.箱内只能存放生产在制品，不准存放生活用品。
3.4.3.严格考勤制度，上班时不准领小孩进车间，不准在车间接待客人。3.4.4.坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。
3.4.5.保持现场、岗位周围清洁，下班时要做到先关电源，设备不擦干净不走、产品未放整齐不走。员工宿舍安全管理制度
第一章 总则
第一条 为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度。
第二章 管理要求
第二条 所有入住员工必须树立安全责任意识，做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备，关闭灯具，禁止使用热得快、电褥毯、电炉子、电饭煲等大功率电器，违者将按酒店规章制度进行处罚。
第三条 禁止将电源插座放在床铺上，以免发生电源过热起火，违者将给予50元致100元以上的罚款；请使用酒店配发的电源插座，不得使用伪劣电源产品。
第四条 严禁员工室内烧煮、烹饪食品，禁止私自拉接电线及装接电器，不得使用或存危险及违禁物品，违者没收并按酒店规章制度处理，造成事故者，追究其责任。
第五条 禁止在床位上抽烟，违者将给予当事人200元以上的罚款。不在规定区域内吸烟的给予30元的罚款。严禁向窗外或通道上扔杂物、垃圾、烟头等其它物品以免发生伤人事故；
第六条 禁止在宿舍区城内燃放烟花爆竹，严禁在宿舍内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事，违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。
第七条 宿舍属公共场所，现金及证件要随身携带，请锁好酒店配臵的贮衣柜，如有物品丢失，酒店可视情况协助调查，但不会负担赔偿责任。
第八条 严禁损坏消防设施，禁止在楼道及其它公共区域堆放杂物，存放易燃、易爆及危害他人生命及财产安全的物品。违者将按消防安全法规处理。
第九条 为延长电器设备的使用寿命，正确操作使用酒店所配备的空调、电暖气及其他设备，达到节能效果，同时为了您的安全，严禁随意拆卸空调、电暖气，并注意合理调节室内温度。
第十条 室内所配臵的电器设备上方及表面，严禁放臵物品，禁止用手和身体接触电器，防止水及其它液体进入电气设备内，以免发生短路，电器起火等安全事故。第十一条 请在使用空调时，夏季室外温度超过30度方可开启空调制冷功能，空调温度设臵不能低于25度，以26—27度为宜，禁止空调全天连续运转。
第十二条 宿室在无人的情况下，严禁电气设备继续，一经查出将给予直接责任人100元的处罚，对责任不清的由同室人员共同承担处罚。
第十三条 在使用空调电气设备中，请您注意观察设备运转情况，如发现设备异常应及时处理，对不能处臵的请及时报告宿管员或领班。
第十四条 设备因人为因素造成的空调、电器损坏，经专业人员认定后，由责任人按设备折旧后价格进行赔偿，造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下，由同室人员共同承担。
第十五条 员工宿舍安全管理制度与其它酒店员工宿舍管理规章制度及规定可合并执行。
第三章 附则
第十六条 本制度由行政人事部负责解释。第十七条 本制度自发布之日起执行。
食品卫生安全管理制度
1.目的
加强食品卫生安全管理，确保全体员工饮食安全、卫生。2.适用范围
适用于本公司饭堂、门店及纯净水供应点。3.职责
3.1行政部负责食品卫生安全管理的领导工作;负责饮食卫生安全的监督，检查； 3.2 食堂、小店供应点负责日常食品卫生安全管理工作。4.管理要点 4.1组织管理机构
4.1.1食品卫生工作领导小组组织：在行政部负责责任制下，由各部门的善食小组成员组成。4.1.2 食品从业人员持证上岗
4.1.3厨房人员必须持有健康合格证、卫生知识培训合格证、健康教育培训合格证才能上岗。4.2食品卫生管理
4.2.1严格把好食品原料进货关，所进原料必须索证，杜绝可疑原料或腐败变质原料混入厨房操作间。
4.2.2坚持消毒制度，食品用具每天用84消毒液(蒸汽)消毒，并作好记录。4.2.3严禁非食品做作业人员随意进入食品操作加工间。4.3食品卫生环境管理
4.3.1所有食品必须上货架，严禁就地堆放。
4.3.2保持窗明几净，餐厅及时打扫，做到地面、墙面、桌面、凳面无油腻。4.3.3做好防蝇、灭蝇，防鼠、灭鼠及灭蟑螂工作，并作好记录。4.3.4吸油烟罩，每周清洗一次，做到无滴油。
4.3.5保持室内下水道畅通，厨房间、粗加工间每周清理一次，并冲刷干净。4.4食品卫生检查
4.4.1膳食小组每月对食品卫生进行一次大检查，保安每周不定期进行抽查，并作好检查记 录，发现问题及时会同有关部门解决处理。
4.4.2膳食小组每月召开一次会议，对食堂饭菜质量、价格、卫生状况等进行评价，促进食堂提高全体员工满意率，并作好记录，膳管会成员深入食堂进行不定期抽查，进行监督，对发现的问题及时提出整改意见。
仓库安全管理制度
为保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展，保障职工的身体健康和公司财产物资的安全，特制定本制度：
第一条 仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。
第二条 仓库负责人应经常向管理人员进行安全技术管理方面的教育。第三条 各仓库的结构必须符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开。
第四条 库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。入库时按产品日期分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外事故和损失。
第五条 库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量。第六条 库内应保持良好通风，必要时可安装通风设备。
第七条 同一库内不得乱放互相起作用或互相影响的产品，应放臵性质相同的产品。第八条 各库的照明系统，须按时联系有关部门及时作好技术检查，检修，以免失效。第九条 仓库用的一切防火设备要经常检查，保证完整好用。其数量按规定配备。第十条 仓库内部和周围，严禁烟火。
第十一条 仓库保管员每天上下班时，对库内外要巡视一次，门窗是否牢固，是否有其它异状发生，如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理。
第十二条 仓库周围和内部，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。
第十三条 外来人员未经仓库主管领导批准不得擅自进入仓库，安全检查人员凭证件可进入检查。
第十四条 处罚
（1）对本规定执行不力的当班人员、管理人员分别处100元、200元罚款，造成事故的，根据事故轻重和损失大小处200-1000元罚款，特别严重的解除劳动合同，（2）对违反规定，在仓库抽烟动火人员处100元罚款，并责令其参加安全教育。当班人员不及时制止的，处100元罚款。集抄工程安装安全管理制度
集抄工程安装是一项涉及安全的系统工程，安全包括人身安全和设备运行安全，这就要求在施工过程中要时刻注意安全，施工前要对施工人员进行安全教育，要求施工人员严格遵守安全操作规程，施工中对通讯线的连接、接地及涉及电源线的试验都要一丝不苟，严格按照施工规范和产品说明书的规定进行，确保人身安全和设备安全等方方面面的安全工作，特制定本制度。具体管理制度如下：
1、每次开始一个新台区集抄工程安装时，施工队长必须提前一天将新台区道路状况以及施工等情况安全状况通知安全员，并明确注意安全事宜。
2、进入小区作业，应预先联系供电所有关人员，在得到供电所有关人员许可同意之后，才能进场作业。
3、新进施工人员必须经过规定的安全教育和培训，方可进入施工现场作业，现场作业时要指定有工作经验人员看护。
4、施工人员进入工作场地必须按规定穿棉质工作服、戴安全帽和带工作证。
5、施工前，检查安全工具和防护用品是否完好，是否满足安全要求。
6、工作负责人在开工前应向全体人员交待现场安全措施、带电部位和其它注意事项。
7、施工现场工作负责人、安全员要按规定佩戴标志袖标。
8、工作负责人必须认真检查施工现场各项安全措施。
9、工作负责人必须始终在工作现场，对施工人员认真进行监护及随机纠正不安全的操作和违章行为。
所有施工人员进入施工现场必须自觉遵守有关部门规定，遵守各项规章制度，穿戴整齐，正确使用各种劳动保护用品，工作中要团结协作，互相帮助；
10、施工人员在工地期间不许打架、喝酒、窝工等；
11、在施工中，凡是遇有需要撬涵洞或管（道）井盖时，要有2人以上方可施工；作业时要有安全防范措施。
12、在配电房工作，应按规定办理工作票，设专人监护，未办理工作许可手续，不得进场作业。
13、在配电房内工作，凡遇到设备运行异常或断路器跳闸时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待找出原因或确定与本工作无关后，方可继续工作，在配电房内工作的人员不得接近变压器和锞线，保持安全距离1米以上。
14、在不停电设备上工作，使用的工具应缠上绝缘电胶，防止误碰带电体。
15、在配电房内施工，要防止对配电房内设备造成较大振动，影响设备正常运行。
16、不得在施工现场随意动火，不得在禁烟（火）区内吸烟，或留下火种；禁止施工人员流动吸烟或边作业边吸烟。
17、安全重点部位（如不停电设备机柜内工作，高空作业等）应设专人监护，专责监护人不得兼做其它工作。
18、雷雨大风天气，禁止在户外场地进行工作。
19、进入高空现场作业时，应事先检查现场周围是否有带电物体，防止误碰。20、离地3米以上高处作业人员必须系好安全带（绳）。安全带（绳）必须拴在牢固的构件上，并不得低挂高用。施工过程中，应随时检查安全带（绳）是否拴牢。
21、使用登高梯子作业时，要将梯子头、尾套防滑套，同时应有人扶梯。
22、登高梯子需要挂靠在钢绞丝上时，必须仔细检查钢绞丝是否牢固可靠。人字梯距梯脚40-60cm处要设拉绳，施工中，不准站在梯子最上一层工作，且严禁在这上面放工具和材料。
23、高空作业，严禁抛掷工具或材料。
24、在人行道上进行高空作业时，如道路或线缆跨越，涉及到与其它线缆同由走线而其它线缆比较密集的地方等，应对危险点的进行分析，应在3米以外设臵警示牌，防止行人或车辆进入高空作业区域。
25、使用移动电源（拖板）必须带漏电开关，严禁不使用插头而用导线插入（勾挂）插座用电，严禁湿手接触电源开关。
26、通讯线在使用前要进行测试，检查是否有断路现象，施工中防止割伤和压伤 通讯线。
27、要文明施工，施工人员应采取合理措施，保护施工区域周围的环境和设施，避免污染、噪音等危害或干扰，严禁在中午休息时间作业。
28、施工后，及时清理现场产生的外包装（纸）、包扎带（绳）、废线头、废料，一定要给业主留下好印象。
29、施工现场，施工材料、工具、设备等堆放应整齐、合理、有序，贵重物品要指定专人保管，不得丢失。
30、施工人员不得攀爬现场设备、设施。
31、施工车辆在施工现场行驶速度不得超过5公里/小时；车辆不得乱停乱放，必须服从保安的指挥，将车辆停放在指定的位臵上。
32、工程车辆必须持证驾驶，无证人员一律严禁驾驶；行车速度控制在40—60公里/小时，不得酒后持证开车，开霸王车，严格遵守交通规则，确保行车的安全。
33、对违反安全规程的处罚人员，视情节程度给予口头警告，书面通报批评或处罚以50元—200元的罚款；如有包庇者一旦发现，经查实处以300元以上罚款，累犯者作辞退处理。危险化学品管理规定
1.目的和适用范围
本标准规定危险化学品采购、储存和使用各个环节一般安全防范措施，以预防火灾、爆炸、中毒及环境污染等意外事故发生。
本标准适用于本公司各部门危险化学品：石油气等日常管理。2.引用文件
2.1.《应急准备和响应控制程序》 2.2.《检验室管理制度》 3.职责
3.1.行政人事部负责公司危险化学品作业岗位的有关危险化学品安全知识培训及考核。3.2.采购部负责危险化学品的采购供应，并提供新的危险化学品危险性能资讯。3.3.品质部负责危险化学品的入厂检验。
3.4.生产部负责危险化学品的安全储存及管理使用。
3.5.生产部、义务消防队、行政人事部负责组织火灾事故、泄漏事故的紧急救援。3.6.管理者代表负责新的危险化学品申购的审批。4.管理内容
4.1.危险化学品作业者的安全教育
4.1.1.行政人事部负责对公司从事危险化学品作业的员工进行有关危险化学品相关知识及操作技能的安全培训，并保留培训记录。
4.1.2.新的危险化学品作业者必须在接受相应的培训并经考核合格方可上岗作 业。
4.2.危险化学品的采购
4.2.1.危险化学品由采购部统一采购，生产部应掌握供方准确资讯，确保危险化学品符合质量安全要求。
4.2.2.采购的危险化学品须经品质部检验和仓管员验收合格后方可入仓。
4.2.3.如属首次使用的公司未使用过的新的危险化学品，申请使用部门须提交该危险化学品的相关安全性能的理化参数，报管理者代表批准后，采购部方可给予采购。4.3.危险化学品的安全贮存
4.3.1.危险化学品储存罐无论规模大小，按其使用性质，必须专用。4.3.2.危险化学品应当分类、分项储存。4.3.3.对于遇水易爆,遇高湿、低温、曝晒会发生分解的危险化学品，分别不得在潮湿、易积水、低温或高温处贮存，不能在露天场地贮存。若少量必须在露天临时存放时，一定要根据该物品的特性采取有针地性的安全措施。
4.3.4.公司对危险化学品应指定管理责任者和管理担当者, 负责每月向管理者代表报告危险品管理状况。
a）负责危险化学品防火、防泄漏安全管理； b）负责危险化学品出、入罐安全管理； c）负责危化品的进、出、存管理和安全管理。4.3.5.危险化学品的安全装卸和运输
4.3.5.1.必须指派责任心强、经过危险化学品安全知识培训的人员担任危险化学品的装卸和运输工作。
4.3.5.2.危险化学品装卸、运输人员在作业时应按装运危险化学品的特性，配带相应的防护用品。搬运时必须轻装轻卸，严禁撞击、挤压、倒臵摩擦。4.4.危险化学品的使用
4.4.1.使用危险化学品的部门和个人，必须遵守危险化学品的标识内容、危险特 性及使用注意事项，严格执行岗位安全操作规程，防范事故发生。
4.4.2.使用危险化学品时，应根据其危险特性配备必要的安全防护用具，如口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
4.4.3.盛装危险化学品的容器，在使用后，需由指定协作单位回收，不得随意露 天摆放，或将残余物随意倾倒。5.执行记录 5.1.《培训记录》
5.2.《消防设施设备检查表》 5.3.《危险化学品使用登记表》 5.4.《意外事故报告表》 5.5.《电路设施设备检查表》 5.6.《化学试剂总览表》 安全检查与隐患排查治理制度
1.目的
为落实企业安全生产主体责任，建立安全生产事故隐患排查治理有效机制，及时消除生产中存在的安全隐患，防止事故发生，制定本制度。2.范围
本制度适用于公司安全检查和隐患治理工作。3.职责
3.1 总经理：是公司安全生产主要责任人，对事故隐患排查治理负直接管理责任。3.2 行政主管：公司安全生产直接责任人，负责开展综合安全检查，监督管理隐患排查治理工作，指导相关部门或人员进行事故隐患排查，负责向安监部门送报事故隐患书面统计分析报表及相关安全资料等。
3.3安全主任：负责推行公司安全生产管理制度，监督各部门安全检查和隐患排查工作的落实。
3.4 部门主管：负责组织本部门的安全检查和事故隐患整改，落实整改方案。3.5 班组长：负责本班组安全检查，落实事故隐患治理措施。
3.6 岗位作业人员：负责对本岗位进行日常安全检查，发现事故隐患治理措施。4.内容
4.1 安全检查主要内容
机械设备（特种设备）安全，电气安全、消防安全、防火防爆、职业卫生、厂区（作业）环境及其它不安全的因素等。4.2 安全检查的方式
① 安全主任每月组织安全管理人员、生产部门代表、技术人员（电工）开展公司范围内的综合安全检查，按照《安全生产事故隐患排查治理流程图》及《综合性安全检查指引》组织进行，并将检查结果填写在《事故隐患管理台账》中：
② 各部门、生产车间/班组根据自身的生产特点进行日常安全检查，发现问题及时填写检查记录并及时整改存在的安全隐患：
③ 各种安全检查（综合性检查、专项检查、车间班组检查等）都需按实际填写在《安全检查记录表》中：
④在春节、十一等长假前，由安全主任组织安全领导小组成员，针对电气安全、防火防爆等方面进行专项检查：
⑤在台风、暴雨来临时，由安全主任组织有关部门人员参加，针对房屋门窗、室外推放物 品、排水防雨设施等方面进行检查。4.3 事故隐患的整改
① 车间/班组检查发现的隐患，根据制定的整改措施，自主整改：不能自主整改隐患，报至部门主管；
② 公司安全检查发现的隐患，由安全主任填写《隐患整改通知单》报总经理审批，下发到隐患部门进行整改，并负责对整改全过程进行监督: ③ 隐患部门负责人收到《隐患整改通知单》后须及时落实整改负责人、完成时间、整改内容、整改要求、整改合格后报至安全主任进行验收：
④ 安全主任收到部门负责人整改合格报告后须及时的对整改效果进行检查，符合要求的签字验收，并将验收结果归档保存；
⑤ 对于部门无法处理整改的，由行政部负责组织进行整改。
⑥ 对不按照要求进行整改的、由安全主任提出处理意见，总经理审批后，予以通报。
⑦ 对于所有安全隐患、整改须填写相应记录，安全主任负责定期统计分析、上报总经理审批。
4.4 资料上报
每季度末由安全主任对检查的事故隐患信息进行汇总。劳动防护用品管理制度
1.目的 为规防劳动防护用品的采购、发放及监督管理，保障员工的身体健康与职业安全，制定本制度。2.范围
本制度适用于公司劳动防护用品管理 3.职责
3.1 安全主任负责制定劳动防护用品的管理方法，报总经理批准后落实。3.2 行政部（采购部）负责劳动防护用品的采购，鉴定使用范围，并做好记录。3.3 各使用部门负责落实监督部门员工按使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品。4.内容
公司使用劳动防护用品的岗位有台面、机修和配料员，生产部碎料房需要使用耳塞；机修工修理机器需要使用劳保手套；台面需要使用塑胶手套。4.1 劳动防护用品的选用
劳动防护用品的选用应符合《gb-11651-89劳动防护用品选用规则》要求。4.2 劳动防护用品购买
4.2.1 劳动防护用品由行政部负责购买，在购买劳动防护用品时须确认其是否符合要求。4.2.2 劳动防护用品到达本公司时，经仓库验收合格后，方可入库，并做好记录。4.3劳动防护用品保管与发放
4.3.1 劳动防护用品由仓库统一保管、发放，使用部门或个人按仓库管理要求领用，领用者本人在《劳动保护用品发放表》上签字确认。
4.3.2 劳动防护用品应分类妥善保管，防止虫蛀、发霉、受潮、腐烛、受热等因素影响其防护性能减低或失能。
4.3.3劳动防护用品应确定使用期限，到期后及时予以更换 4.4 劳动防护用品的使用
4.4.1 使用应按照作业场所职业卫生要求，按使用规则正确佩戴使用劳动防护用品 4.4.2 使用前应检查劳动防护用品是否存在缺陷和其它影响防护性能的部位。4.4.3 使用时应按照劳动防护用品使用说明书的要求使用，不得擅自改变用途。4.4.4安全主任、部门主管负责监督管理劳动防护用品的使用
4.4.5 劳动防护用品使用监督检查处理作业安全检查的一项内容落实。重要设备设施操作规程管理制度
1.目的
为规范重要设备、设施的操作程序，防止操作过程中不安全因素诱发人身伤害或设备设施受损事故，制定本制度。2.范围
本制度适用于xx公司重要设备设施安全操作规程的编制、管理。3.职责
3.1各部门负责人：负责本部门重要设备、设施的安全操作规程的编制、管理。3.2安全主任：负责组织相关部门制定、完善重要设备、设施的安全操作规程，并进行审核。
3.3总经理：负责公司安全操作规程的批准颁布。4.内容
4.1制定操作规程的范围
4.1.1安全操作规程应涵盖公司存在主要危险和有害因素的岗位和生产活动。4.1.2新技术、新工艺、新设备在投入使用前应先制定安全操作规程。4.2安全操作规程的制定
4.2.1安全操作规程必须符合相关的安全技术标准和国家有关法规的制定，必须现场条件，符合生产特点，简明扼要，便于规范化操作。4.2.2安全操作规程的编制应涵盖如下内容： ①对作业环境要求的制定； ②对设备状态的规定； ③对人员状态的规定；
④工种、岗位的操作中的要点和禁止事项； ⑤对操作程序、主次、顺序的规定； ⑥对人与物交互作用过程的规定；
⑦工作完成后，停机，清理现场，并根据需要对设备进行检查保养；
⑧对异常排除的规定，当设备发生异常情况时的处理方法，以及安全注意事项。4.3审核、修订
4.3.1安全操作规程应随工艺和设备的变更情况及时进行修订更新； 4.3.2安全操作规程修订工作完成，由各部门负责人确认、安 全主任审核，报总经理批准，并由行政部汇总和存档。4.4颁布执行
4.4.1安全操作规程必须张贴于对应岗位现场醒目处，并整齐张挂
4.4.2职工上岗前必须经过岗位安全操作规程培训，经考试合格后方可上岗。特殊工种必须按要求经培训、考核合格后方可上岗。特殊工种必须按要求经培训，考核合格后方可上岗 4.4.3安全主任和各级管理人员负责对安全操作规程的贯彻实施情况进行监督检查，对违反操作规程的人员按安全奖惩制度有关规定予以处理。
事故应急救援预案
1.目的
为有效管控公司主要危险源，提高事故预防及应急处理能力，将突发事故损失或影响降低到最小，制定本预案。2.依据
（1）《安全生产法》（2）《消防法》
（3）《危险化学品安全管理条例》
（4）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》 3.适用范围
本制度适用于xx公司生产场所的危险源控制、事故应急处理。4.事故应急处理原则
事故应急处理原则：首先是救人，尽最大努力减少人员伤亡，其次尽量减少财产损失、环境影响。
5.公司危险性分析 5.1公司概况（略）5.2危险源与风险分析（1）原料固有的危险特性（2）主要危险、有害因素分析
危险有害因素分析参照《企业职工工伤事故分类》（gb6441-86）综合考虑其因物、引起事故发生的诱导性原因、致害物、伤害方式等。
① 火灾、爆炸 ② 触电 ③ 机械伤害 ④物体打击 ⑤ 中毒和窒息 ⑥ 高空坠落 ⑦ 灼烫 ⑧ 职业危害 6.组织机构及职责 6.1应急组织机构
6.2指挥机构职责
（1）对事故的严重程度进行评估，根据实际情况，制定完善应急处理方案（2）负责紧急状况下现场急救的指挥、调度、救援和立即上报工作（3）及时准确报告安全生产事故 7.预防与预警 7.1 危险源监控
（1）建立健全各种规章制度，落实安全生产责任制（2）定期进行安全检查，控制危险源，消除事故隐患
（3）设臵便捷有效的消防设备、器材、报警设施，定期检查，保证其完好有效：（4）建立志愿消防组织，定期进行演练，增强自防自救能力:对应急场所工作人员进行岗位教育和防火，灭火知识的培训。7.2 预警行动
（1）无论事故大小，任何发现事故都应立即向部门主管和救援组织报告，并采取力所能及的办法切断事故源，控制事故的发展。
（2）根据事故的严重后果程度及时向政府有关部门报警，同时立即组织救援人员采取急救措施，防止事故扩大。
（3）应急指挥小组成员快速反应，组织开展救援工作 7.3 信息报告与处臵（1）事故报告
① 公司设立24小时应急值班电话，一旦事故发生，现场人员应立即将事故情况报告公司值班室保安，值班保安接警人员应立即将事故情况报副总指挥，并在保证自身安全的情况下按照现场处臵程序立即开展自救。
② 值班保安在接到事故信息报告后应记录报告时间、对方姓名、事故简要情况等。8.应急程序 8.1 火灾应急处臵（1）事故报警
事故发生时，应立即报警，同时应拨打电话向消防部门报警（火警119急救120），火灾报警时需要说明下列内容：
①发生火灾的公司名称、详细地点（包括楼层）： ②燃烧的物质及火势的大小 ③有无人员被困等现场情况
④报警后应安排人员到主要路口接应消防救援人员 ⑤留下报警人员姓名和联系电话（2）启动应急处理方案
公司负责人接到报警后、应立即到达事故现场，同时启动应急处理方案，通知志愿消防队进入现场
①灭火组到达现场后，检查是否有人员被困，根据事故应急处理指挥小组拟定的灭火抢救方案，开展灭火、抢救工作。在救援过程中，应随时与急救援指挥小组保持联系。
②疏散组接受指挥小组及现场管理人员的指令，组织人员有序疏散至安全地点。清点已安全撤离的人员，对可能遗留人员的场所组织搜寻，避免人员被困
③救护组到达事故现场后，负责将受伤、中毒及窒息的人员救离事故现场，出现休克时实施人工呼吸，并及时将伤员送往医院进行救治。
④警戒组负责对灾害及事故现场的保卫工作，设臵禁戒线，维持现场交通秩序，阻止围观，禁止无关人员（已疏散出的员工）进入事故现场。加强现场巡逻，保护事故现场。当出现可能危机救援、灭火人员的人身安全时，根据指挥小组的指令，通知现场人员撤离
⑤抢修组做好水电等能源控制工作，保证消防用水和照明。对发生灾害的设备、设施在许可的情况下组织抢修，避免灾害影响扩大，减少事故损失（3）火灾现场控制
① 灭火时要保证抢险救援人员的安全，保持灭火通道保持畅通
② 对于初期火灾，灭火组应根据燃烧物质的性质，选择适当类型的灭火器进行灭火。③在火势已经扩大，现场无法控制时，灭火组不可盲目行动，待专业消防队到达后配合扑救。
④在灭火时，发现有人员被困，应设法营救并及时告知消防部门
⑤在灭火抢救过程中，严格禁止无关人员（已疏散出的员工）进入事故现场。（4）现场急救处臵
① 发生烧伤时，迅速脱去衣服，用水冲洗降温，再用清洁布覆盖烧伤面，不可涂不洁药物或药膏
② 皮肤污染时脱去污染的衣服，用流动清水冲洗 ③ 若伤员口渴，可进少量盐水 ④ 休克或停止呼吸时，实施人工呼吸 ⑤ 经现场处理后，迅速将伤员送往医院治疗 8.2 触电事故应急处臵
34（1）发现有人触电时，首先要尽快使触电者脱离电源，然后根据触电者的具体症状进行对症施救，脱离电源的基本方法有：
①关闭出事的电源开关或将电源插头拔掉，切断电源
② 用干燥的绝缘木棒，竹竿、布带等物将电源线从触电者身上剥离或者可戴上手套或在手上包缠干燥的衣服、围巾、帽子等绝缘物品拖拽触电者，使之脱离电源
③必要时可用绝缘工具（如带有绝缘柄的电工铨，木柄斧头等）切断电源线
④ 如果触电者由于痉挛手指导线缠绕在身上，救护人线用干燥的木板塞进触电者身下使其与地绝缘来割断入地电流，然后再采取其它办法把电源切断（2）现场救援注意事项
① 未采取绝缘措施时，救护人不得直接用手触及触电者的皮肤和潮湿的衣服
② 当触电者位于高位时，应采取措施预防触电者在脱离电源后坠地摔伤，导致二次事故 ③ 夜间发生触电事故时，应同时考虑切断预防触电者在比较干燥，通风暖和的地方静卧休息，并派人严密观察，同时请医生前来或送往医院诊治。
A、触电者已失去知觉但尚有心跳和呼吸的抢救措施，应使其舒适地平卧地，解开衣服，保持空气流通，冷天应注意保暖，同时立即请医生前来或送医院诊治，若发现触电者呼吸困难或心跳失常，应实施人工呼吸及胸外心脏挤压。
B、对“假死”者的急救措施，当判断触电者呼吸和心跳停止时，应立即使 用心肺复苏法进行抢救 8.3危险化学品事故（1）化学品泄漏
① 容器发生泄漏后，首先要疏散无关人员，隔离泄漏污染区：切断现场火源、热源： ② 应采取措施修补和堵塞裂口，制止化学品的进一步泄漏
③ 泄漏被控制后，及时将现场泄漏物进行覆盖、收容、稀释、处理，使泄漏物得到安全可控的处臵，防止二次事故的发生
④ 地面上泄漏物处臵主要有以下方法：引流、覆盖、吸附、中和等方法处理： ⑤将收集的泄漏物运至废物处理场所处臵，用消防水冲洗剩下的少量物料，冲洗水排入污水系统处理。（2）化学品接触
皮肤接触：本公司的化学品接触皮肤，不会产生不良反映。眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲水，并立即就医。
吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道畅通，如呼吸困难，给输氧。如呼吸停
止，立即进行人工呼吸。就医；
食入：用水漱口，就医（3）注意事项
① 进入现场人员必须配备必要的个人防护器具 ② 危险化学品储存、作业场所严禁火种
③ 应急处理时应先扑灭任何明火及隔离其它形式的热源，以降低发生火灾爆炸危险性 ④ 应急处理时严禁单独行动，要有监护人，严禁盲目进入 8.4 机械伤害应急处臵
发生机器伤害事故时，在拨打急救电话120、公司应急指挥电话的同时应采取如下措施：（1）休克、昏迷急救
工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛脑脊髓损伤等造成的
①让休克者平卧、不用枕头、腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急、不能平卧时，可采取伴卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。
②吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧（2）骨折急救
对于骨折伤者，正确固定是最重要的。骨折的现场固定方法：
①固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。
②脊柱骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动
③抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托：运送时，必须用木板或硬材料，不能用布弹夹或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。（3）严重出血的急救止血方法
① 一般止血法：一般伤口小的出血，先用生理盐水涂上红药水，然后盖上消毒纱布，用绷带较紧地包扎
② 严重出现时，应使用压迫带止血法，这是一种最基本、最常用、也是最有效的止血方法。即用手指或手掌用力压住比伤口靠近心脏更近部位的动脉跳动处（止血点）。只要位臵找的准，这种方法马上起到止血作用。
③ 身体上通常有效的止血点有8处。一般来讲上臂动脉、大腿动脉、桡骨动脉时较常用
的。上臂动脉：用4个手指掐住上臂的肌肉并压向臂骨：大腿动脉：用手掌的根部压住大腿中央稍微偏上点的内侧：桡骨动脉：用3个手指压住靠近大拇指根部的地方。
④其它止血方法。除了前面的压迫止血法外，还有止血带止血法、如压包扎止血法和加垫屈肢止血法等多种止血方法。
⑤止血带止血法适用于四肢大血管出血，尤其是动脉出血。用止血带（一般用橡皮管，也可以用纱巾、布带或绳子等代替）绕肢体绑扎打结固定，或在结内(或结下)穿一根短木棒，转动此棒，绞紧止血带，直到不流血为止。然后把棒固定在肢体上。在绑扎和绞止血带时，不要过紧或过松。过紧会造成皮肤和神经损伤，过松则不能起到止血作用。
用这种方法有造成受伤肢体缺血而引起组织坏死的危险，所以，要注意一下几点： ①止血带不能直接和皮肤接触，必须先用纱布、棉花或衣服垫好。
②扎好止血带后，要尽快向医院转送。在转送中，要每隔一小时松解1-2分钟，已暂时恢复血液循环，然后在另一稍高的部位扎紧。
③扎止血带的部位不要离出血点太远，以避免使更多的肌肉组织缺血、缺氧。一般绑止血带的位臵是上臂或大腿上三分之一处。8.6 食物中毒应急处臵
发生食物中毒（疑似）事故时，现场管理人员应立即将中毒（疑似）者送往医院或拨打急救电话120，同时拨打公司应急 指挥电话，并采取如下措施：
（1）安排人员保护好事故现场，便于分析事故发生的起因（2）尽量收集与食物有关的所有信息，及时提供给医生，（3）按规定及时报告政府有关部门，并配合有关部门进行事故的调查和处理 9.后期处臵
事故处理结束后，行政部门负责保护好现场，协助政府有关部门进行事故调查，查明事故原因，进行事故相关处理 10.保障措施
行政部制定应急救援资金计划，并申请总经理审批、落实：同时，负责应急救援队伍的组建、物资装备的筹备、购买，及其他后勤保障 11.培训与演练
（1）为了保证事故应急处理方案能切实可行，公司应组织岗位作业人员进行应急救援组织知识培训，增强员工事故预防及自救意识和能力
（2）针对火灾事故、触电等主要危险项目开展演练，并对演戏效果进行评估和总结，建立《事故应急处理方案演习记录表》（附件三）存档。
37（3）针对演练结果对评估预案的适应性，不断补充和完善预案。（4）安全主任协调组织演练的实施，演练的频率每年不少于1次
安全用电管理制度
1.目的
为了保证公司电气系统安全运行、防止各类电气事故发生，保证人员及用电设备安全、制定本制度。2.范围
本制度适用于公司用电安全管理 3.职责
3.1 安全主任负责公司安全用电监督管理工作 3.2 各部门主管负责落实公司安全用电管理制度
3.3 电工负责厂内电气设备，线路、电气元件的安全运行及日常检修，保养 4.内容
4.1 电工必须经过专业技能的培训，取得相关的国家特种的作业操作证，持证上岗。4.2 任何部门和个人安装用电设备和电气线路，必须经过公司安全主任审核，总经理批准，由电工根据设备和线路容量，按操作规程安装，电工作业时，必须穿戴好劳动保护用品，非电工人员不得随意乱动和修理电气设备及线路。
4.3 任何电气装臵（线路）都不应超负荷运行或带故障使用，当电气装臵的绝缘或外壳损坏，可能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并及时申请修复或更换。4.4 配电房必须安装完整的接地系统，经试验，检测合格的记录
4.5 同一台变压器（发电机）供电网路中，不应采取两种不同接地制式，在多台变压器（发电机）供电网路中，必须严格划分区域，严禁交叉使用。
4.6 各种接地装臵应在干燥季节检测其接地电阻，并有完整记录，TN系统工作接地电阻应不大于4欧姆，重复接地电阻应不大于10欧姆，TT系统工作接地电阻应不大于4欧姆。4.7 用电设备和电气线路的周围应留有足够的安全通道和工作空间，电气装臵附近不应堆放易燃、易爆和腐烛品。电气设备、开关、插座不得安装在可燃材料上，电箱及电缆下方不得堆放可燃物资。
4.8 剩余电流动作保护装臵应分别装设在电源端、负荷群首端、负荷端构成两级或以上分级保护系统。
4.9 下列设备和场所必须安装剩余电流动作保护装臵（末端保护）① 属于1类的移动式电气设备及手持式电动工具 ②生产用的电气设备 ③安装在户外的电气设备
④临时用电的电气设备 ⑤安装在水中的供电线路和设备
⑥除壁挂式空调插座外的其它电源插座或插座回路
4.10 电工应定期对电气装臵进行检查、维护，保证其正常可靠状态，漏电保护装臵运行和管理要求如下
①正常使用的漏电保护装臵，按照产品设计要求，定期按试验按钮进行测试（通常每月一次），并建立动作记录
② 手持电动工具和移动式电气设备，每次使用前按试验按钮进行测试，③不连续使用的漏电保护装臵，每次使用前按试验按钮进行测试，④经测试不能正常使用的漏电保护装臵，须更换同规格产品后方可使用，禁止使用失效等不能正常使用的漏电保护装臵，每次使用前按试验按钮进行测试
4.11 设备维修需要停电时，必须悬挂“正在检修，禁止合闸”的警示牌，并坚持谁拉闸（挂牌）谁合闸（摘牌）的原则或采取监护人，设臵隔离带等其他有效措施，保证停电作业的安全。
4.12 移动式用电设备和手持式电动工具应使用完整的铜芯橡胶护套软电缆作电源线 4.13 安装在易燃易爆场所的电气设备和线路，必须按危险场所的等级选型，正确敷设。在爆炸危险环境的电气设备的金属外壳，金属构架，金属配线管及其配件、电缆保护管、电缆的金属护套等非带电的裸露金属部分，应安装保护接地。
4.14 保护接地线应采用焊接，压接，螺铨连接，严禁缠绕或钩挂。电缆（线）中的绿/黄双色线在任何情况下只能用作保护接地线。
4.15 局部照明行灯、机床设备工作灯以及潮湿狭窄场所、金属容器内的照明应使用安全电压。
4.16 插头与插座应按规定正确接线，插座的保护接地极在任何情况下都应单独与保护接地线可靠连接。
4.17 各部门在休息（节假）日应根据实际情况，及时关闭电源，值班保安进行检查。
消防安全管理制度
1.目的
为了加强和规范消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据国家有关规定，制定本制度。
2.职责
2.1.总经理是公司消防安全第一责任人； 2.2.生产副总是公司消防安全直接责任人；
2.3.各部门经理、部长、主任或部门负责人是本部门消防安全直接责任人； 2.4.行政人事部是公司消防安全的主管部门。
3.公司消防安全防火的重点部位：
各单位主电室（或配电间）。
4.各级消防安全责任： 4.1.行政人事部消防安全责任：
4.1.1.拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
4.1.2.组织制订消防安全管理制度和消防安全操作规程并检查督促其落实。4.1.3.每季组织实施防火、防爆、易燃检查和火灾隐患整改工作。
4.1.4.组织实施消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通，重点防火岗位要配备相应数量的消防器材。
4.1.5.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。
4.1.6.组织灭火扑救，并报警。
4.1.7.应急响应小组的成立并定期组织演练。4.2.各部门经理、部长、主任消防安全责任：
4.2.1.组织落实本部门消防安全制度和消防安全操作规程，并检查督促其落实。4.2.2.每月组织实施本部门防火、防爆、易燃检查和火灾隐患的整改工作。4.2.3.组织实施本部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其 完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。各重点防火岗位配备相应数量的消防器材。4.2.4.保障消防设施、灭火器材和消防安全标志完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
4.2.5.在本部门员工中开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。
4.2.6.组织灭火扑救，并报警。4.3.岗位员工消防安全责任：
4.3.1.重点防火部位禁止吸烟和动火。需要动火部位必须经消防安全主管部门和有关领导批准，并制定预防措施。
4.3.2.对设备巡检时，同时巡检防火工作，及时发现火灾隐患，并及时整改，当班不能解决的，要向班长和有关领导及时报告。4.3.3.按规定用电，不得违章操作。
4.3.4.确保消防设施、器材和消防安全标志在位、完整。
4.3.5.会使用本岗位消防设施和器材，发现初起火灾应立即扑救，并向有关领导报告或报警。4.3.6.确保安全通道和安全出口畅通。
5.认真执行国家“消防法”，认真执行各项规章制度，贯彻预防为主、防消结合的消防方针，履行消防安全职责，保障消防安全。
6．安全防火措施及设施的检查
6.1.行政人事部每季组织一次对公司各部门的安全防火情况的检查。
6.2.行政人事部根据上级消防部门的布臵安排和季节的特征组织特殊性安全防火检查。6.3.各车间、班组及要害部位岗位人员，必须经常对所属责任范围的安全防火情
况及消防设备、设施进行检查，保证消防设施的落实及消防设备、设施的完好和正常使用。
7．防火设备、设施的维护保养：
7.1.各车间、班组岗位人员必须对所负责的消防设备、设施进行日常的维护、保养和清擦，如本范围无法解决的应及时向公司行政人事部报告。
7.2.各部门、班组、岗位的消防器材应按规定要求挂臵，不得随意，随处搁放，并保持整洁、有效。
7.3.对于失效和用完的灭火器，各部门、班组或岗位责任人应及时到仓库进行更换。7.4.厂区内和宿舍、办公楼的消防栓要认真爱护，不得随意动用，消防用水不得作为其它用，特殊使用必须报行政人事部审批。
7.5.行政人事部负责对厂区、宿舍、办公楼所有消防设施定期（每季度一次）检查，发现问
题，组织落实处理。
7.6.行政人事部每月对宿舍、办公楼食堂所有消防设施进行检查一次，发现问题及时组织处理。
8．消防隐患的整改：
8.1.各生产部门对消防隐患应及时组织整改，本部门无法整改的应及时向行政人事部报告。8.2.行政人事部负责公司消防隐患的整改管理工作，对消防检查中发现的隐患和部门上报无法整改的隐患应及时予以组织整改。
8.3.对于涉及面较广的重大消防隐患，行政人事部应及时向公司主管领导汇报，并组织专门会议研究制定整改方案和措施。
8.4.行政人事部应对所管理的消防隐患的整改结果进行管理跟踪。9．消防器材的采购和管理
9.1.为防止突发火灾事故，仓库必须具备一定的消防器材储备量，掌握储备情况，做好补充计划，保证贮存量。
9.2.仓库的消防器材补充，应由仓库主管写出物资采购申请计划，由仓库主管人 员审批，交采购部门采购。
9.3.各部门领取灭火器时，仓库必须以旧换新办理。
9.4.采购部门在负责消防器材的采购时，必须保证产品的质量和有效性。10．火警的报告
10.1.不管任何部门、岗位，一旦发生火警，岗位人员应迅速、果断地采取消防扑救措施。在扑救的同时指派人员或电话报告生产部和安环部门及公司领导。
10.2.发生重大火警，在组织扑救的同时拔打“119”火警电话，通知消防部门，并派人门前接应，指引到火警现场。11．消防组织
11.1.建立应急指挥小组 11.2.建立义务消防队
应急指挥小组和义务消防队人员名单见附件。
职业病防治工作管理制度
第一章 总 则
第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《广东省劳动安全卫生条例》和省、市有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司各部门和全体职工。
第三条 主管部门必须贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。
第四条 各部门必须严格执行国家有关职业病的法则、法规的要求，改进生产工作场地，对生产设备要加强维修和管理，防止跑冒、滴、漏污染环境，影响员工的身体健康。
第五条
公司在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害，在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得批准该建设项目。
第六条 建设项目的职业病防治防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用（即“三同时”）的制度。
职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式 生产和使用。
第二章 职业病防治的组织管理机构
第七条 公司的总经理为企业的职业病防治工作的第一责任人，分管职业病工作的副总经理为直接责任人，负责企业职业病防治的日常领导工作。
第八条 公司职业病工作的领导和总体协调由公司职业病工作领导小组负责。成员由公司正、副经理、各部室负责人组成。
第九条 公司职业病工作的日常管理由技术检验部负责组织、行政人事部负责人员的协调；由行政基建部门负责对建设项目组织治理方案的实施；其他部门负责相关的工作协调。
第十条 各部门车间相应成立职业病防治工作小组，总经理为第一责任人，分管技术的领导为直接责任人，有关责任人为工作小组成员，推动各项职业病防治工作的展开。
第十一条 生产车间是我公司职业病防治工作的重点单位，除设臵职业病防治工作小组外，还应配备1～2名兼职管理人员负责日常的职业病防治工作。
第三章 劳动过程中的防护与管理监督
第十三条 对本公司有引发职业病可能的基层单位，必须设臵职业病的防治设施，并遵守下列规定：
一、配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
二、建立、健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
三、定期和不定期对有可能引发职业病的工种和部门进行检查和监督，保 证有关的制度、措施的落实。
四、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
五、定期召开安全生产和职业病防治例会，定期组织安全生产和职业病防治学习。第十四条 行政人事部负责按有关法律、法规制定公司劳动保护用品发放的规定，并组织实施。
各部门必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。提供给劳动者个人防护用品必须符合防治职业病的要求，由物资贸易分公司负责统一购臵；不符合要求的，不得使用，并追究相关责任人的责任。
第十五条 公司应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技 术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
第十六条 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，各部门应当按照有关的规定进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
第十七条 各部门按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
第十八条 各部门和个人不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的 设备或者材料。
第十九条 在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，45
不得隐瞒或者欺骗。
第二十条 各部门应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对违反有关制度和操作规程，不正确使用有关防护用品，不安规定对防护用品进行维护的有关人员，视情节进行批评教育、经济处罚、培训后再上岗、直至给与相关的纪律处分。
第二十一条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，基层单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
第二十二条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
第二十二条 职工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥，对漠视职工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。职工必须按照有关的规程、规定，正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
第二十三条 为保持良好的个人卫生状况，减少毒物作用机会，对从事接触职业病危害的作业的岗位应设有盥洗设备、淋浴室及存衣室，配备个人专用更衣箱等。
第二十四条 公司行政人事部负责监督全公司职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查工作。
第四章 职业病防治工作奖惩制度
第二十五条 公司设立职业病防治工作的奖惩制度和责任追究制度。
第二十六条 违反本制度规定，由公司监督部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正，处于扣罚：
一、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
二、未采取本制度十三条规定的职业病防治管理措施的；
三、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
第二十七条 对违反职业病防治工作管理制度的基层和个人，参照《管理人员安全生产事故责任追究制度》处理，追究其工作责任，并按规定处罚。
职业病患者处理办法的规定
第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安臵职业病患者，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本公司各部门和全体职工。
第三条
职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。第四条
职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
第五条
职业病患者的待遇，由本公司行政、工会和劳动鉴定委员小组根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。
第六条
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作时，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
第七条
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
第八条
从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
第九条
工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。
第二篇：公司各部门安全生产责任书
公司各部门安全生产责任书
公司各部门安全生产责任书1
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司XXX安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至XXX年12月31日止。
总经理：xx
目标责任人：xx
XXXX年XX月XX日
公司各部门安全生产责任书2
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订xx安全目标责任书。
一、部门安全职责
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作(安全生产工作的重心在基层,重点是基础);
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全;(加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。)
4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制;(加强对库存商品，货款的管理，确保企业的.财务安全。)
5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;(加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。)
7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能;
8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平;
9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报;
10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
二、安全目标
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。(优化生产工艺技术，提高生产安全性)
4、各部门(办公、生产车间)危险源控制率100%。
5、各部门员工有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
企业负责人：xx责任单位责任人：xx
签约时间:xx年xx月xx日签约时间:xx年xx月xx日
公司各部门安全生产责任书3
为了加强安全生产管理，全面贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产责任制，抓好安全生产日常监管工作，确保全局管养路段安全畅通，确保养护人员作业安全，确保全年不发生各类安全责任事故。现根据安全管理的有关规定及标准，特制定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：
一、工作目标
1，重伤、群伤、较大及重特大安全事故为零。
2，预防发生人员轻伤和一般安全事故，轻伤、负伤率控制在2以下。
3，做好公路管理、养护和超限超载治理的各项安全工作。
4，所管养路段无安全隐患，无危险涵洞、危险桥梁、危险路段和路侧险要路段，确保公路畅通。
5，安全工作做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。
二、责任内容
1、认真贯彻落实市公路局和县委、县政府对安全生产工作的要求，并结合公路养护工作实际，做到有部署、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。
2、实行安全生产目标管理，层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产责任；安全生产宣传、教育培训工作有计划、有布置，并按要求开展宣传培训和宣传报道工作，认真开展安全生产月活动。
3、做到工作有安排、有总结；每月召开一次安全生产工作会议，组织职工认真学习《安全生产法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生产工作。 3。本着一级抓一级，一级对一级负责的原则，各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段安全生产工作第一责任人，负责日常安全生产工作。
4，按照局文件要求，结合实际制定落实好各项管理责任制，加强对各作业点施工作业安全以及道路安全状况的督促和检查。
5，防患于未然，开展定期或不定期的安全生产自检，及时消除道路安全隐患，发现问题，及时处理，杜绝安全责任事故发生。
三、实施要求
各科室XXX项目部XXX负责人要加强对管辖路段安全管理工作的组织领导，切实加大工作力度，督促落实安全管理工作措施，确保各项安全管理责任目标实现。
四、考核与奖励
局将于年终对各科室XXX项目部XXX完成上述责任目标的情况组织考评。工作成绩显著，给予通报表扬，并在评优评先方面给予优先考虑；对由于工作失职，不履行责任，导致发生严重后果、影响恶劣的安全责任事故，依照有关规定追究有关人员责任。
签名：
日期：20xx年XX月XX日
第三篇：公司各部门安全生产责任书
公司各部门安全生产责任书
公司各部门安全生产责任书1
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订xx安全目标责任书。
一、部门安全职责
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作(安全生产工作的`重心在基层,重点是基础);
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全;(加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。)
4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制;(加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。)
5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;(加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。)
7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能;
8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平;
9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报;
10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
二、安全目标
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。(优化生产工艺技术，提高生产安全性)
4、各部门(办公、生产车间)危险源控制率100%。
5、各部门员工有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
企业负责人：xx责任单位责任人：xx
签约时间:xx年xx月xx日签约时间:xx年xx月xx日
公司各部门安全生产责任书2
为了加强安全生产管理，全面贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产责任制，抓好安全生产日常监管工作，确保全局管养路段安全畅通，确保养护人员作业安全，确保全年不发生各类安全责任事故。现根据安全管理的有关规定及标准，特制定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：
一、工作目标
1，重伤、群伤、较大及重特大安全事故为零。
2，预防发生人员轻伤和一般安全事故，轻伤、负伤率控制在2以下。
3，做好公路管理、养护和超限超载治理的各项安全工作。
4，所管养路段无安全隐患，无危险涵洞、危险桥梁、危险路段和路侧险要路段，确保公路畅通。
5，安全工作做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。
二、责任内容
1、认真贯彻落实市公路局和县委、县政府对安全生产工作的要求，并结合公路养护工作实际，做到有部署、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。
2、实行安全生产目标管理，层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产责任；安全生产宣传、教育培训工作有计划、有布置，并按要求开展宣传培训和宣传报道工作，认真开展安全生产月活动。
3、做到工作有安排、有总结；每月召开一次安全生产工作会议，组织职工认真学习《安全生产法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生产工作。 3。本着一级抓一级，一级对一级负责的原则，各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段安全生产工作第一责任人，负责日常安全生产工作。
4，按照局文件要求，结合实际制定落实好各项管理责任制，加强对各作业点施工作业安全以及道路安全状况的'督促和检查。
5，防患于未然，开展定期或不定期的安全生产自检，及时消除道路安全隐患，发现问题，及时处理，杜绝安全责任事故发生。
三、实施要求
各科室XXX项目部XXX负责人要加强对管辖路段安全管理工作的组织领导，切实加大工作力度，督促落实安全管理工作措施，确保各项安全管理责任目标实现。
四、考核与奖励
局将于年终对各科室XXX项目部XXX完成上述责任目标的情况组织考评。工作成绩显著，给予通报表扬，并在评优评先方面给予优先考虑；对由于工作失职，不履行责任，导致发生严重后果、影响恶劣的安全责任事故，依照有关规定追究有关人员责任。
签名：
日期：20xx年XX月XX日
公司各部门安全生产责任书3
为切实加强道路运输安全管理按照政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持的安全工作总要求的原则猫场镇客运站应承担以下责任：
1、认真宣传、贯彻国家、省、市、县安全生产法律法规和相关文件精神，组织好春运、五一、十一等重点时段的运输安全生产工作，并确保汛期及雨、雪、雾等季节性气象灾害期间的.道路运输安全稳定。
2、加强道路运输安全生产工作的组织领导。建立层层负责的领导责任追究制，确保道路运输安全工作有机构、有文件、有措施、有落实。领导小组要经常性的深入安全生产第一线检查指导工作，经常性的开展安全生产大检查，及时整改事故隐患，及时解决道路运输安全生产中出现的热点和难点问题。
3、保证本单位安全生产投入经费有效实施。
4、层层签订安全目标责任书，建立有行之有效的考核办法，并将安全生产工作与评优挂钩。
5、要严格落实《汽车客运站安全生产规范》，实行封闭式管理、开放性经营，建立三品检查制度，做到查车有记载、处罚有记录，杜绝三品上车。坚决落实三不进站、五不出站制度，做好一车一档，一人一档台账工作。
6、把好车辆技术状况关，坚持各项安全例检制度的落实，并健全各项登记表、合格证等档案材料，以备查验。做到车辆技术不合格的车不参运。客车不超载，客车站严格按客车载客定额检票上车，司乘人员不能超定额载客，凡站内超载的处罚客车站，站外和途中超载的，处罚相关企业。
7、加强货运市场安全监管，重点加强危货市场监管力度，抓好车辆技术状况和从业人员管理，重点打击黑车从事危货运输。
8、春运期间各运输企业凡参运车辆必须有齐全有效的运输证件和春运证，驾驶员有从业资格证，不得使用无证车辆、无证人员参运，不得超范围经营，严格遵守交通法规和道路运输管理规定。调整司机要到运管驻站部门备案。
9、搞好客运优质服务。应采取多种形式，搞好优质服务。保持站内整洁、秩序井然;车容车貌良好;服务质量规范。站内无积客、压客现象。运输车辆无倒客、甩客、宰客、溜客等现象，备足运力，保证旅客走得及时、走得安全、走得满意，无旅客投诉。
10、对从业人员和安全管理人员定期组织学习和培训，做到全部持证上岗。
11、坚持24小时值班制度，做到有领导带班和专人负责，严格按时报送信息和数据，严格执行事故报告制度。按照四不放过原则做好本单位事故调查处理。
目标管理方：
猫场镇人民政府(章)
责任人(签字)：
目标实施方：
猫场镇客运站(章)：
责任人(签字)：
20xx年x月x日
公司各部门安全生产责任书4
为了进一步落实安全生产责任制，做到责、权、利相结合，根据我公司_安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的'安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当安全与销售、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照四不放过的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至20xx年12月31日止。 总经理：目标责任人：
20xx年x月x日
第四篇：公司各部门管理制度
一、办公室工作制度
1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工 作，提高自身素质和工作能力。
2、负责组织安排全厂会议，并做好记录，督促检查会议决议的执行情况，形成会议文件，负责板报内容的更新工作，表扬好人好事，批评错误倾向，努力完成领导交给的各项任务。
3、搞好上级文件的收发、登记、批转和立卷归档，检查各部室对厂布置任务的落实情况。
4、管理全厂办公费用和福利工作。
5、协助厂长搞好人事、劳资和管理工作，当好领导的参谋，及时反映厂里的各种情况，做到上情下达，下情上达。
6、制订、修订厂里的各项规章制度、章程和管理方案，并要求带头执行，秉公办事，不谋私利，搞好卫生检查评比和奖惩工作。
7、负责内外接待和电话的管理工作，负责后勤的考勤工作，做好后勤人员的管理和教育工作。
8、在办公室主任的直接领导下，开展各项活动，提高工作质量和服务质量。
9、完成领导交给的其他任务。
二、生产部工作制度
1、按照公司领导下达的生产目标和各项任务，把总任务分列到车间和其它各职能部门，做到心中有数，均衡生产，统计做到汇总编制各种报单、生产、销售、库存、五日报、月报，按目标要求，逐日上报。
2、搞好各种原材料的节能降耗工作，按生产品种、生产数下达任务，提高原材料的使用利用率，要把节能工作当成头等大事来抓，杜绝浪费现象的发生。
3、根据实际情况和内外用户需求及仓库材料、设备、水电气、技术、质量等部门，搞好互相协调，虚心听取车间和其它部门合理化建议，做到既不越权，又不失职。减少和杜绝工作中不应有的失误，排除隐患，安全生产。
4、本部人员遵守厂规厂纪，积极参加内外一切义务劳动。协调职能部门搞好车间班组建设，使生产部的工作走在各部室工作的前面。
5、完成领导交给的其他任务。
三、设备部工作制度
1、认真贯彻执行上级有关设备动力工作方针、政策规定。
2、在公司领导下，积极组织设备管理人员和维修人员的技术培训工作，并且制定设备安全操作规程和对操作工进行培训和考核。
3、负责制订设备管理，计划维修，保养、检验制度，以及技术管理和润滑制度，事故分析制度，设备运行管理制度。
4、负责设备的订货，催货以及设备到厂后验收保管、安装、试车；办理交付车间，办理设备的调拔、报废等手续，以及厂内设备的互调管理工作。
5、经常督促检查各项管理制度的执行情况，评选出先进机台，推广学习先进经验，加强维修保养工作，防止设备事故发生，保证设备安全运行。
6、对全厂设备统一编号、造册、登记、定期盘点，做到帐和物相符。做好设备档案、图纸、资料的收集、描绘和管理。以及设备使用情况的登记工作，掌握设备技术状况，定期上报统计报表。
7、按期提供设备的各种原料，辅助材料和机电配套，油料备品，并统一编号，订货采购。
8、对违犯操作规程的现象和行为有权制止，有权停止一切不正常运转的设备，并及时报告公司领导。
9、编制设备维修所需备品、配件计划和外购计划以及修理用料计划，做到采购、管理和供应。
10、提出和有关部门共同掌握设备折旧基金和设备大修基金的使用。
11、上班前要首先做巡回检查，做到对设备心中有数。
13、完成领导交给的其他任务。
四、质检部工作制度
为规范工艺流程和质量控制，杜绝差错，特设工艺质检部，负责工艺流程管理和质量监督管理，制度如下：
1、贯彻“质量第一”的方针，负责公司整个生产过程的质量控制。制定各生产工序的质量标准及实施细则。
2、根据客户提供样品或制作要求，安排整体制作方案，制定各工序生产工艺，认真填写工艺流程单，交付生产部负责人统一安排，如因工艺单填写失误造成损失，制单人承担50%。
3、充分发挥质量检验对产品质量的保证、质量事故的预防和质量动态的报告作用，确保产品出厂达到或高于客户要求。
4、负责从原材料入库到成品出库全过程的进货检验、工序检验、成品检验工作，严把质量关，对本部门质量错检、漏检负全部责任，经客户发现但未追究经济责任的，每次处以50-100元罚款，对客户追究经济责任的承担40%，并落实其余60%责任到人。
5、负责质量检验原始数据的整理分析上报工作和月质量分析工作，编写质量动态报告，作为质量信息向生产副总经理反溃生产过程中出现的问题。
6、定时检查各工序质量管理的工作情况，负责检查考核各车间质量责任的报告情况，重大质量事故直接报总经理，如发现隐而不报，将责以重罚。
7、工作严谨，原则性强，勇于负责，不徇私情。出库做到“宁缺勿滥”。
8、以季度为考核单位，如在该季度内未发生任何质量事故，且客户反馈99%以上良好质检部可获得500-1000元奖金。
9、完成领导交给的其他任务。
五、供应部工作制度
为适应市场竞争，提高运作效率，保证生产正常运行，特设立供应部，供应部工作上对生产副总负责，同时接受工艺质检部的监督，为规范该部门运作，特制定本制度：
1、供应部必须建立畅通的供应渠道，尽可能多地考察、选择供应商，做到多渠道供货，以满足日益增长的生产需求。
2、供应部必须在接到生产部门的请购单后严格按照所需品种、数量、质量、期限供应到位，经质检部检验入库。
3、如经质检部检验不合格的原材料必须无条件退回材料供应商，并同时与生产部协调二次供应日期，如确因原材料问题造成停产并延误交货日期的，供应部承担由此造成的经济损失，亦可与供应商协商补偿措施。
4、供应部所有员工必须深入生产一线，学习专业知识，了解生产需求，核算生产成本，力求在原材料供应方面降低成本，做到科学采购，及时供货。
5、供应部员工不得接受任何供应商的馈赠、吃请等贿赂行为。一经发现，情节较轻，处以警告处分和100元罚款，情节严重或者导致生产事故的坚决予以解聘。
6、供应部员工一定要行动迅速，果断决策，能够吃苦耐劳，不畏事情繁锁。
7、供应部以每季度（3个月）为一个考核单位，如无不良记录，奖励500-1000元。
8、完成领导交给的其他任务。
六、业务部工作制度
为了加强公司内部经营管理，规范业务人员的市场运作，保证公司的正常运行，特制定如下制度。
1、公司正常工作日为周一至周六（早上8：00至晚上6：00）不得随意迟到、早退、旷工。当月无迟到、早退、旷工者，设全勤奖，奖金为30元。
2、迟到一次，罚款10元，连续迟到三次以上者，视为缺勤，缺勤一天，罚款30元。连续缺勤3次以上或累计缺勤5次者，予以辞退。
3、如有特殊情况者，如正常约见客户、出差在外等，可以电话告知业务经理批准。
4、业务部人员出差的，首先写出书面出差计划报告书，详细列清出差事由，计划及时间安排等，经业务部经理批准后交办公室存档。
5、业务人员请事假、病假等遵照公司统一规定执行。
6、业务人员每天早上到公司后，要在业务经理的安排下开展工作，然后根据安排约见客户。
7、晚上下班前，要填写当天的业务日志表，总结当天的工作、心得体会，做到对工作认真负责，对客户热情周到，并安排定期回访客户。
8、业务人员周六都要总结本周个人工作，回顾本周的工作、生活。并在业务经理的领导下，开展学习讨论。在不足中吸取教训，不断提高自已的工作水平。
9、每天的业务日志表及每周的工作总结及下周工作计划书必须在下周一早上交到办公室，如有缺额交付者，扣罚50元/次，如无一交付者，对业务部经理扣罚款100元/次。
10、完成领导交给的其他任务。
七、技术部工作制度
1．技术部应遵守公司的各项规章制度，在厂领导的领导下开展工作，明确工作目的，端正工作态度，树立为公司全心全意服务的意识。2．努力钻研专业技术知识，提高自身业务水平，不断学习包装领域的新知识、新技术，随时掌握包装领域的最新情况，并将之与厂内技术相结合，提高本厂人员的工艺水平和操作水平。
3．通过公司内其他职能部门的配合。根据实际情况，依照产品质量要求，制定完善、细致、系统、合理的工艺规程和操作规程，逐步完善公司内各种技术规章制度。
4．根据产品工艺要求，制定工艺标准，科学、合理、美观地进行产品图纸设计及纸箱文字图字设计，不断改进生产工艺，使之与现场质量要求标准相对应，并参与解决生产技术难题。5．认真细致、科学、合理地搞好图纸设计，并按时、按量完成。搞好生产工艺编制，制定合理的工艺流程，经技术部经理及主管厂长批准后迅速交付相关部门安排生产。对所出图稿、图纸必须提供清楚的用色标记，以及印刷指导文字说明。搞好图纸、图稿的编排、发放、管理工作，并对以上情况负责。
6．按照公司领导工作安排，积极协助技术部长搞好公司内职工及技术人员的培训工作，并使之全面化、系统化、规范化。统筹安排，使之持续有效地开展。
7．认真搞好本部室的环境卫生，搞好日常管理工作。积极参加厂内组织的各种活动及会议，并做好落实工作。属自身负责范围的要不折不扣地完成。遵守厂纪厂规，学习先进，改进不足。
8．完成领导交给的其他任务。
八、财务部工作制度
1、财务部要严格执行财务管理制度和会计法规，主管会计应：
a.负责财务的资金、票据、凭证、费用和利润计划的编制、控制、考核和分析工作。b.协助总经理做好资金筹集、调度管理工作。
c.负责企业的财务核算、监督发现企业管理出现问题，提出改进意见。d.负责对外报表、报价和有关缴纳业务、返还税款等处理工作。e.负责合同的审核、管理。
f.负责财务制度的制定、修定工作。g.负责企业工商、税务等年检工作。
2、现金出纳，对资金要妥善保管，大额要上交公司财务部，对报销原始单据要细心，核查符合财务规定要求方可报销，外出人员借款，要及时清算，更不能挪用公款，如有违者可追究加重处理。
3、统计员，整理、收集、汇总资料，及时，准确地反映出全厂各项计划完成情况，以及各项技术指标的完成情况，并将各项经济指标向有关领导提供。根据上级下达各项指标，编制本厂的旬、月生产计划，负责全厂统计报表，原始记录报表的归档管理和填写统计资料数字，监督车间生产日报原始凭证是否记录正确，票物是否相符。认真执行统计工作基本原则，严守统计纪律，不弄虚作假，不瞒报。
4、保管员要对仓库所存放的原材料、产成品、机物件等安全存放，应做到凭票发货，以旧换新，对存放材料要心中有数。特别是原材料，结帐打入库要细心，不得随意让客户打欠条和私自提高纸价，更不能弄虚作假，每月25号盘存，把库存表上交财务部，做到帐、物、卡三对照，物品摆放要整齐，库内卫生要整洁，安全防范要加强，决不能让明火带进仓库。
5、费用报销须填写费用报销单，报销单由部门主管领导签字，财务审核，总经理签字认可，方可报销。
6、购货必须由仓库保管员入库，承办人签字，财务室审核，总经理批准。
7、确认工作单款已清，或收到向对方索取货款的有效凭证，方可开出提货单，统一发货，如有特殊情况要由主管业务经理批准。
8、每月月底，会同采购人员进行监督核查仓库。
9、确保支票最快进帐，货款及时入帐，及时结算，做到钱货两清。
10、凡业务招待费用须经业务经理同意，报总经理签字方能报销，费用达到200元以上者，须提前请示领导方可支出。
11、凡办公室所购物品必须先写出清单，报总经理同意，方可购买报销。
12、凡在生产过程中出现职工负伤需就医的情况下，由车间主管、总经理批准，持正规有效的票据，由公司现行垫付后，向保险公司索赔。
13、凡到财务部报销者，必须符合财务手续，不得无理取闹。
14、完成领导交给的其他任务。
业务人员建账对账制度
1、每位业务人员均应随时关注和掌握自己所分管业务的往来账目情况，并须始终保持往来账目清楚、数额相符。
2、每月5日前将各业务单位的销售品种、销售数量、发票号、票面金额、应收款额、已收款额等，以书面形式告知有关财务部人员，财务部负责落实核对及与订货单位进行对账。
3、一旦发现公司与业务单位账目不符的情况，要及时汇报尽快核对清楚。
4、凡在本人所管业范围内，无论属何种原因造成的往来账目不符，业务人员均须承担一定的责任。公司将视具体情况，对责任者作出批评及经济处罚。对构成犯罪者，将依法追究。
发货制度
1、成品保管员见手续齐全的提货单方可发货，严禁无单发货。
2、由生产厂长安排送货车辆(除客户自提货)，向司机出具派车单，安排装货事宜。
3、保管人员应严格按提货单要求发货，并填写发货单，作到数目准确，配套货物齐全，不得有错发及遗漏。若有差错追究保管人相应责任。
4、若为提货付款时，发货人应在发货单财务联注明收款人及收款数额，及时将此单据传至财务部。
5、其它提货方式时，保管员交给业务人员或其授权人（已填写应由我方填写的内容）“交货验收单”及“收到证明条”，由收货方签收。
6、业务人员或其授权人应于送货后2日内将相应已签收单据交回财务部，并说明相关事项。
7、业务人员有义务催收所管业务款项，款项结清义务解除。
第五篇：公司各部门管理制度
综合对外协调部职责
一、总则：为认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及本公司的各项规章制度，增强职业责任感和道德感，并加强公司综合对外协调部内部管理，保证部门运行，提高办事效率并，特制订本管理办法。
二、部门职责
1、负责公司办公室对内、外，发函、申请、通知等文件的起草。
2、负责公司的日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。
4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行。
6、负责公司对外联系及外部关系的协调工作。
7、做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息及建设性意见。
8、做好各类档案材料的管理工作，严格借档手续。
9、负责公司员工的评估及考核。
10、完成领导交办的任务。
三、综合对外协调部部长职责
1、负责办公室对内，对外发函，申请，通知等文件的起草。
2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆，绿化，环境卫生，会务，接待，办公用品等，为各部门做好服务工作。
3、协助公司各种管理规章制度的建立，修订及执行监督。
4、协助建立公司办公费用的预算并控制办公费用在预算内执行。
5、配合公司进行企业文化的建立。
6、做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。
7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
8、负责本部门员工的评估和考核。
9、完成领导交办的任务。
四、综合部文员（行政文员）岗位职责
1、负责综合部日常事务性工作，负责本部门各种文稿的打印、发送。
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档、保密工作，以及公司邮件和报刊的收取、分发工作。
3、负责办公室的日常管理工作，负责来访接待、收发传真、员工考勤登记、接听电话等工作。
4、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
5、负责收集和撰写有关信息，及时向主管领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理有关工作。
6、负责低值易消耗品、办公用品的发放、使用登记和离职时的交回。
7、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证账实相符。
8、按定额标准，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不断档又不长期积存。
9、负责公司员工用餐标准采购，采购时必须两人或两人以上。每日记录采购明细，须两人签字后经主管领导审核签字、常务副总签字后方可报销。按月统计食堂用餐总额及定额使用考核结果，报主管领导审核。
10、负责公司办公场所的卫生、室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
11、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水、电、电脑电源等关闭情况。
12、积极参加公司各项活动，按时认真完成主管领导随时交办的其他任务，服从公司的岗位调动安排。
财务部工作职责
一、财务部的基本任务：做好各项财务收支的计划，控制，核算，分析和考核工作。参与经营分析，投资，决策等管理工作。有效地利用公司的各项资产，努力提高经济益。
二、财务部主管的职责：
1、按时编制月、季、会计报表。做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
2、负责公司各项财务账目的核算。认真审核财务收支原始凭证及账务处理是否符合制度规定。做到账目清楚，数字准确，结算及时。
3、负责公司各项税金的统计缴纳，按时进行纳税申报。
4、及时做好会计凭证、账册、报表等会计资料的收集，汇编，归档等会计档案的管理工作。
5、按照公司财务制度和核算管理规定，负责公司各种业务往来帐的核算和债权债务清理结算工作。
6、建立固定资产台账，配合行政部门定期做好各项资产的统计及清查工作。
7、完成领导交给的其他工作任务。
三、出纳员职责：
1、认真执行现金管理制度、把住现金收支关。
2、严格审核现金收、付凭证，做到不出差错。
3、负责登记现金、银行存款日记账。做到日清月结。
4、每日核对库存现金，定期与银行核对银行存款帐项，保证货币资金完整。
5、配合会计做好各种账务处理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
食堂管理制度
一、目的：为了规范公司食堂管理工作，共同营造一个卫生、美观、优雅、有序的用餐环境，特制订本管理制度。
二、适用范围：本制度的适用范围为在公司食堂就餐的全体员工与食堂工作人员。
三、部门职责：
1、公司综合部为食堂管理部门，负责食堂的日常管理，保证食堂各项工作的正常有序进行。
2、负责对炊事员员的工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、成本控制等进行考核。
3、负责公司对外接待管理。
4、食堂为无利润经营，公司为食堂工作提供必要的硬件保证。
四、炊事员上岗要求和工作要求
1、炊事员上岗要求
①必须持《健康证》上岗，且必须每年进行一次健康检查；
②必须有敬业爱岗精神与良好的卫生习惯。
③必须穿戴整齐、外表整洁、美观；严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为；
2、炊事员工作要求
①员工必须服从公司统一的管理，遵守公司相关的规章制度，严格执行公司的炊事员岗位职责，如有违反应接受公司处罚；
②炊事员员在提供服务时应在温和、文明、礼貌，同时也有权对违规的就餐员工提出批评建议，但不得在任何地方以任何形式因此和员工争执，如果有争议，应向公司总务反映；
③香、味、营养质量等。
五、食堂物品管理：
食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，后勤主管为第一责任人，做到专人专用，不得擅自挪作他用，更不得擅自向外借出，出售食堂物品。
六、食物的采购与管理
1、公司食堂所需食物做到有计划地采购，防止浪费；严禁采购腐烂、变质、超过保质期的食物，防止食物中毒。
2、对所购食物必须坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符。
3、食物应在保质期内使用，严禁使用过期食物。
4、不得将已购进食堂的食品向外出售或私自带走，一经发现按内盗论处。
工程管理部工作职责
一、总则
1、为加强公司工程管理部内部管理，保证部门正常运转，提高办事效率，并结合公司规章制度，特制订本管理制度。
2、工程管理部的主要职责是对公司在建项目的全方位跟踪管理。
3、工程管理部应根据各项合同对工程实施现场管理、进度控制、质量控制管理及安全管理体系工作。
4、为规范公司工程管理部各岗位人员的安全管理工作，严格贯彻“安全第一、预防为主”的安全管理方针，减少或避免一般事故。加强对施工单位安全工作的监督、管理，确保施工安全。
二、部门职责
1、负责项目立项后至开工前的报建手续及资料的管理。
2、根据公司项目的要求，负责项目的设计委托及审查委托，并下达委托书。
3、在招标时选择相应等级的资质单位，贯彻落实国家、地方政府和上级主管部门的安全生产工作的指示精神，对监理单位、施工单位的安全工作进行监督管理。
4、收集工程技术信息，包括工程规模、工程性质、经济指标、新工艺、新材料、新技术等。
5、负责与项目部进行开工前的技术资料的交底（包括图纸资料），及施工过程中的技术服务。
6、负责组织召开每月生产会议，讨论和审定各部门上报的生产计划及资产计划。
7、负责跟踪各类计划的执行，并于每月底将上月计划的完成情况报办公室作为绩效考核的依据。
8、负责审核项目部上报的产值报表及资金计划。
9、在办理施工许可证时，向工程建设质量安全监督站提供建设工程有关安全施工措施的资料。
10、接受并积极配合建筑安全监管部门对施工现场安全文明生产实施监督管理。
11、负责对各项目的工程技术资料、竣工资料进行审核，并移交资料室归档。
三、工程部部长岗位职责
1、在公司的统一安排下，全面负责工程部工作。
2、参与工程项目的前期各项工作，对项目开发利用提出合理的工程设计方案，并协助进行项目立项的申请。
3、负责审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性。
4、负责申请规划总平条件，取得规划总平批准图。
5、与有关部门共同组织召开工程方案设计、初步设计审查会审，并提出修改意见。
6、负责施工图的审查，报批工作，并领取施工图审批文件。
7、负责环保、消防、人防、卫生、防疫、环卫、水电、防雷、统计、档案、质检、安全等的报建报批工作。
8、与各有关单位密切联系，确保工作相互配合顺利进行。
9、负责工程报建工作，领取《工程施工许可证》及《工程规划许可证》。
10、审查施工单位上报的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划。
11、负责组织召开月度计划会议，并将经讨论通过的各类计划呈报总经理审批后分发至相关部门执行和考核。
12、负责各类计划执行过程的跟踪和监督，并将上月各类计划的完成情况报办公室作为考核的依据。
13、根据国家有关工程技术规范及合同的条件，对工程施工严格实行“三控制”制度。
14、负责组织监理公司专业工程师对工程质量进行复核，确保工程质量。
15、监督施工单位做好工地的安全工作并下达安全生产管理任务；发生安全生产事故时配合有关部门按照四不放过的原则执行。
16、积极配合各有关部门的安全检查工作，对存在的问题敦促监理单位、施工单位认真整改落实。
17、确认施工现场的实际工程量，并配合监理、审计做好各项签证工作。
18、审查施工方的资料，具有真实、有效、完整，同时做好资料移交工作。
19、与有关部门协调整理工程资料并组织工程资料的归档工作。20、组织工程竣工竣工综合验收及工程移交工作。
21、组织本部门员工学习新规范，了解市场新工艺，新技术。
22、完成领导安排的其它工作。
四、土建工程师岗位职责 :
1、负责部门经理分管的现场各项管理工作。
2、参加施工图纸的会审，并提出修改意见。
3、在施工过程中严格执行监理单位、施工单位的各项合同协议及条款，严格按工地管理制度对施工现场人、事、物进行监督管理，及时掌控工程进度、质量情况。
4、负责工地现场平行管理、跟踪，协助施工单位做好工地的安全工作，发现有违规行为，指示监理发整改通知单。
5、负责监督监理单位对各种原材料随机抽样检查，并督促施工单位按规定进行试验，做到先试验后使用的原则，确保工程质量，杜绝不合格的建筑材料用在工程上。
6、负责编写工地日记，详细记录工地每天施工的实际情况。
7、负责敦促监理单位按照设计要求及质量验收规范，对工程质量的主控项目、一般项目随时随机进行抽查，严格把关，发现问题及时整改，及时返馈工程质量信息给项目部主管。
8、根据现场施工实际情况，负责向经理建议对施工单位下达工程部整改通知、返工通知、停工令、复工令、备忘录等指令。
9、负责落实上级有关部门提出的整改意见和整改通知。
10、审查施工方的竣工资料，做好工程资料的移交工作。11、11、完成公司安排的其它工作。
五、安全工程师岗位职责:
1、协助总监做好本部门的日常安全管理工作。制定本部门的安全工作计划。向各项目部、监理单位、施工单位贯彻安全工作的指示和要求。
2、负责组织有关人员对施工现场的安全工作进行监督抽查,发现安全隐患,及时通知监理单位对施工单位下达整改通知书并书面上报项目部负责人。
3、定期组织对工程各项目部员工进行安全教育，组织开展安全教育活动，并做好安全记录。
4、及时规范整理工程部的各种安全资料，按要求进行归档。
5、定期向上级领导汇报安全工作情况。
六、水电工程师岗位职责 :
1、严格执行业务范围内的法律与法规、标准与规范。
2、熟知国家设计规范要求，负责收集国家相关法律、法规等信息，建立设计规范信息库，实行全面工程质量管理。
3、负责项目整体及单体工程内、外供电系统安装工程以及变电室、电动设备、电话、有线电视、网络工程、内外给排水管网、消防管道、煤气管道、城市排污管网等系统工程的质量、进度的检查、整改、验收的管理工作。
4、参与工程项目的前期开发，对项目开发利用提出建设性的工程设计方案。
5、参与审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性，并提出建设性方案。
6、参加施工图纸的会审，并提出修改意见。
7、熟悉设计施工图、会审记录、设计变更、地质资料及国家颁发的质量检验评定标准，并认真执行设计施工图所要求的参数。
8、负责检查开工前准备工作，核检是否具备开工条件，向公司提出建议。
9、负责监督监理单位对各种原材料随机抽样检查，保证工程质量的可靠性，杜绝不符合设计和质量要求的建筑材料用在工程上。
10、负责编写工地日记，详细记录工地每天施工的实际情况。
11、督促监理单位按照合同协议及《工程质量管理条例》要求切实抓好职责范围内的工程质量及进度，保障项目月、季、年生产进度计划实施细则顺利完成。
12、根据现场施工实际情况，负责向经理建议对施工单位下达工程部整改通知、返工通知、停工令、复工令、备忘录等指令。
13、负责落实上级有关部门提出的整改意见和整改通知，负责各种管网暗敷、防雷等隐蔽工程验收，及参加工程竣工验收，提出工程竣工验收意见。
14、审查承建方的竣工资料，做好工程资料的移交工作。
15、完成公司领导安排的其它工作。
造价档案资料部工作职责
总则:
1、为加强公司造价档案资料部内部管理，保证部门正常运转，提高办事效率，并结合公司规章制度，特制订本管理制度。
2、造价档案资料部的主要职责为对公司在建项目监控项目成本控制实施情况，完成项目部经营成本预算工作，做好项目的年、季、月成本核算以及经济活动分析，做好人、材、机消耗的分析资料工作及工程资料收集、存档、移交工作的全方位跟踪管理。
一、部门职责:
1、员工应有有良好的道德品质，爱岗敬业，恪尽职守，勤勉工作。
2、有熟悉法律法规、工程管理、施工技术、设计、概预结算等相关的知识和技能，不断创新，提高自身素质和管理水平。
4、对项目质量控制管理实行项目责任制。
5、制定严密详细的造价计划。包括总体计划和具体的实施计划，计划编制后应由相关领导审批后，方可付诸实施。
6、重大疑难问题实行书面请示报告制度。在实施中发现有影响重要指标的事项，而计划里没有涉及到的疑难情况，找不到相关的法律法规依据时，要逐级请示，其请示和回复均应归档。
7、坚持效益服从质量的原则。工程项目实施程序应优先考虑成本效益，但均不准以核算成本效益为由，放弃或简化程序而降低工程质量。
8、及时装订成果文件和归档电子版文件，做到审结成卷，有据可查。
9、部门成员应与项目有关人员之间加强衔接、协调、沟通。
10、建立工程档案，对工程现场施工资料进行分档管理，及时归档入库，存档、移交及办理相关文件的签字、盖章等手续。
二、造价工程师岗位职责 :
1、负责建立健全公司工程造价管理制度、招投标管理制度和成本控制体系，并监督执行。
2、参与项目的决策阶段，参与项目投资机会、项目建议书阶段及可行性研究阶段的投资估算。配合相关部门对项目建设做出科学的论断，选择最佳投资方案。
3、负责工程设计、施工概算编制及审核。
4、负责项目建安成本分解，根据施工图编制项目建安成本目标预算。
5、负责组织建设项目的施工分包、重要设备等招标工作，包括标底的编制委托和审查，办理工程施工的外部招投标手续，委托招标代理，审核招标代理的招标文件，协助招标代理组织招标答疑等，拟订相关合同。
6、负责建设项目成本目标的控制，组织施工过程中甲供或甲控材料、设备及甲分包工程的招投标工作，并对投标方进行邀标，组织相关部门对投标单位进行资格审查。监督总包单位的各项材料设备及分包工程的招投标工作。负责工程建设过程中材料设备的认质认价工作，同时办理材料设备及分包工程的合同签定手续。
7、负责统计并审核工程量和月度工程进度，办理工程款拨付手续，保证工程进度、质量，控制工程成本。
8、负责处理工程变更洽商引起的合同价款的调整。负责预结算的审核工作，对项目成本目标执行情况进行分析。
9、负责工程合同的管理工作，组织各专业部门编制相应条款，并监督合同的实施。10负责工程造价信息的预测和预控，收集、整理和发布有关造价资料，组织工程造价管理方面的培训。
11、负责本部门有关技术资料的收集、整理、存档、移交工作。
12、负责施工现场临时签证及设计变更的经济核定；
13、完成公司领导交办的其它各项工作。
四、资料员（文员）岗位职责 :
1、参与跟踪工程方案设计、初步设计、施工图设计的过程，为设计提供有关资料，并收集相关资料；
2、参与工程报建工作，为报建提供有关资料，并收集相关资料；
3、负责发包方工程资料管理，负责图纸、通知的收发；
4、建立工程档案，对工程现场施工资料进行分档管理，及时归档入库，存档；
5、负责整理部门召开的各种会议纪要，完成各方会议纪要的签字、盖章；
6、协助部门经理组织工程资料归档工作，与有关部门协调整理工程资料；
7、与有关部门配合，完成协调工作；
8、完成公司领导安排的其它工作；
公司车辆管理制度
为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用公司各部门的所有车辆。
二、车辆使用管理
1、职责 1、1行政经理负责办公室车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证办公室车辆的有效使用。1、2运营车辆由车辆管理人员负责车辆调度及管理，旨在最大限度的配置车辆使用，最有效的管理车辆。
2、公务车辆使用管理 2、1公务车辆使用管理
公务用车除财务外原则上是各部门经理，因公使用公车的须填写<公务车辆使用申请表>，必须由总经理批准，行政部备案。2、2公务车辆使用安排 2、2、2行政部对审批通过的用车申请，填制<车辆派遣表>，将每次外出的时间、地点、公里数记入并有申请外出人签字认可。2、2、3公务车辆驾驶人员在收到<车辆派遣表>时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照派遣表上的时间按时出车，并填写好派遣表的相关数据。2、2、4公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向行政部说明原因，获得批准后方可延时返回公司。2、2、5公务车辆驾驶人员办完事后应及时返回公司，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回公司的，应提前向行政部说明原因，获得批准。2、2、6公务车辆驾驶人员返回公司后应将填好的派遣表及时上交行政部审核，审核无误后存档。
公司公务车驾驶人不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点。不得因私使用车辆。2、3运营车辆使用管理 2、3、1公司配送部、备件库、售后部均配有营运货车，且车辆数量较多，应设专人管理，旨在保证车辆安全运营的同时，最大化的配置车辆运营。2、3、2各部门车辆出车、送货应由车辆管理人员统一调度，公司任何人员不得私自调度车辆，更不能因私使用公司车辆。2、3、3车辆管理人员应根据公司总体的运营要求，对车辆的出车及保养进行合理安排，驾驶员应服从车辆管理人员的安排，如有特殊情况需提前告知管理人员。2、3、4公司车辆驾驶人员须有驾驶证件，并且要熟知交通相关法规和上海市路况、路名。2、3、5公司车辆不得对外出租和出借。2、3、6公司所有车辆钥匙应有车辆管理人员统一保存、管理，出车时连同<车辆出车安排表>一起交给需要出车的驾驶人员，驾驶人员应在<车辆出车安排表>上签字，表示钥匙已收到。2、3、7公司所有驾驶人员每天下班前须将公司车辆停放在公司指定的地方后，将车辆钥匙交由管理人员保管。如遇特殊情况车辆当天不能返回公司的，须经部门经理批准。2、3、8车辆管理人员根据公司运营需要，及时安排车辆出车，对需要出车的车辆应填制<车辆出车安排表>。2、3、9驾驶人员在接到<车辆出车安排表>时，在规定的时间应到达指定的地点，完成任务后应及时返回，如遇特殊情况不能及时返回公司的，应及时向管理人员说明情况，获得批准后方可。2、3、10部门间车辆调用应经部门经理批准，并报车辆管理人员备案。
三、车辆用油管理
1、职责 1、1综合部负责对公务车辆的用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。1、2运营部门由车辆管理人员负责对车辆用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。1、3各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。
2、车辆油卡管理 2、1公司所有车车辆统一油卡加油，实行一车一卡制度。2、2公司所有车辆禁止现金加油，驾驶人员应随时携带油卡，不得以任何理由用现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经部门经理、财务经理批准，并报车辆管理人员备案。2、3车辆加油卡办理后，管理人员应按车牌号与油卡号码进行备案登记，每月进行核对。油卡一经备案，不允许变更，如遇到特殊情况，比如油卡坏了，不能正常加油时，应报车辆管理人员，及时修理或使用备用油卡加油。
2、4禁止车辆间互换油卡，禁止使用其它车辆的油卡加油，如遇特殊情况，应经车辆管理人员同意。2、5车辆管理人员应根据车辆需要办理备用油卡，在车辆所配油卡金额不足时备用，车辆在使用备用油卡时应做好备用卡使用记录，便于月底数据统计。2、6驾驶员在使用油卡加油时，应保留好每次加油的小票，小票要保持连续性，月底按顺序粘贴在<车辆用油统计表>上。2、7驾驶员在油卡充值前，应统一根据车辆管理人员的口令，在某一统一的时间点记录本月车辆用油的实际数据，其中: a、月初余额为油卡在上次充值前的余额。b、本月充值为油卡上次充值的金额。c、月末余额为油卡最后一次加油后的金额。
d、本月用油=月初余额+本月充值-月末余额+备用卡加油金额+现金加油 f、起始公里数为上次记录数据时的车辆公里数。l、中止公里数为本次记录数据时的车辆公里数。
j、中止公里时油箱所剩油量为本次记录数据时油箱的油量金额化。2、8一车一卡，一车一表，管理人员在申请充值时应将每辆车的<车辆用油统计表>上报财务审核。2、9车辆在使用备用卡加油时，应收集好小票，并在小票背面注明加油车辆车牌号，交给车辆管理人员，车辆管理人员对每张备用卡须填<备用卡加油统计表>，连同<车辆用油统计表>一齐上报财务审核。2、10特别注意事项:<车辆用油统计表>中的现金加油与备用卡加油应详细记录日期与备用卡号。
3、充值申请流程 3、1车辆管理人员应实时了解车辆油卡的用油情况，在油卡金额接近500元时，及时申请油卡充值。3、2车辆管理人员在申请充值时，须做好<车辆用油统计表>工作，并保证将<车辆用油统计表>及时上报财务，财务在对油卡充值审核时要对上次充值的用油情况进行审核。3、3车辆油卡充值申请审核通过后，财务部将以支票或本票转交车辆管理人员，车辆管理人员应提供正确的公司名称，并指定专人领取，及时充值 3、4车辆油卡充值要求开具增zhí shuì票，车辆管理人员应在收到支票或本票后一周内将充值增zhí shuì票带回公司财务部。3、5车辆管理人员给油卡充值后，应将各车辆充值明细连同增zhí shuì票一齐带回公司财务部。
四、车辆维修、保养管理
1、职责 1、1对维修服务公司需有行政和部门经理及车辆管理人员共同考评和选择，使用哪家维修厂原则上使用4s店的维修。车辆管理人员对维修项目进行审核。1、2车辆管理人员负责对维修质量进行验证，并保存相关的评定、维修质量、维修记录等资料。1、3驾驶人员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。
1、4驾驶员负责及时发现、检查故障；并填写<车辆维修申请单>；确认保养维修合格；保留更换部件交公司验审；对维修质量进行及时反馈。
2、工作流程 2、1日常检查、保养、维护 2、1、1驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。2、1、2行驶中注意车辆是否有异常声响。2、1、3经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补充或更换。2、1、4驾驶员每月底进行检查保养。2、1、5每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥清洁和有效工作能力。2、1、6每月由驾驶人员检查车辆消防设施。2、1、7车辆管理人员对车辆进行不定期抽查，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响运输任务。2、1、8车辆日常补胎及小零件更换必须在正规的4s店进行，取得正规发票，不允许抵票报销。2、2定期保养 2、2、1驾驶人员要严格按照车辆保养相关规定定时对车辆进行保养。车辆公里与保养项目标准见<保养标准表>。2、2、2保养维修必须在指定的维修厂进行，驾驶员不得自行选择修理厂。2、2、3驾驶员根据车辆运行里程数填写运行记录，经车辆管理人员核实后，由部门经理安排车辆保养时间。2、2、4驾驶员须办理完审批手续后方可对车辆进行保养、修理，不允许先斩后奏。2、2、5定期保养操作流程:
驾驶员填写<车辆维修申请单>——部门经理检查——-审批(需要财务经理及部经理审批须审批)——凭审批后的<车辆维修申请单>(项目、金额)通过报帐中心借款——-对审批后的项目进维修——-维修过程中如需增加维修项目，由部门经理确认维修——-对维修车辆进行检查——-索取发票及维修清单——会计人员对维修项目进行审核————通过报帐中心冲销借款。2、3、1在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检查，查明原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障。2、3、2如驾驶员无法排除故障，须估算费用并征得部门经理同意就近寻找修理厂处理，对故障严重程度及发生故障的原因应及时汇报，请示处理方案。2、3、3发生修理后必须将更换的部件交回公司验审。车辆管理人员对车辆突发修理原因进行鉴定、审核。2、3、4突发修理的操作流程:口头向领导进行维修申请——-获批准后进行维修(不能到指定处修理时，选择就近的修理厂)——-补填<车辆维修申请单>——-对维修质量进行反馈和记录——-车辆管理人员鉴定、审核——部门经理签字——走报帐中心报销。2、4保养、维修后的车辆须经车辆管理人员及驾驶员验收，合格后方可进行运输。
3、特别事项 3、1公司应指定有资质的专门车辆保养、修理点，便于修理、维修，可指定两至三个点。3、2公司为避免修理点配件价格过高，应根据修理点单独指定汽车配件供应点。3、3公司应根据修理点提供的保养及维修清单去指定的配件供应点购买所需配件，杜绝在同一个点既买配件又做维修。3、4车辆保养、维理不允许驾驶员用现金交易，驾驶员应在指定维修点修理后，由公司隔月统一支付。3、5新车在5000公里时都有一次免费保养，各新车驾驶员注意利用。
五、车辆罚款及理赔管理
1、车辆罚款管理 1、1客运车载货罚款 1、1、1此类罚款为公司计划内罚款，驾驶员应在送货过程中有意识的避免此类罚款的发生。当发生时，驾驶员态度应良好，争取少罚款或不罚款。1、1、2驾驶员应妥善保管开具的罚款单，经部门经理审核后，可用其它发票冲抵报销。1、2车辆停车罚款 1、2、1驾驶员应熟知交通停车相关规定，将车辆停放在允许停车的地方。1、2、2该类罚款公司不允许发生，如有发生，应详细了解罚款原因，属于驾驶员出于个人利益而发生的乱停车罚款，公司不予报销。该类罚款在报销时应特别注意审核。
2、车辆事故理赔管理 2、1车辆事故理赔是基于车辆保险的意外保证，驾驶人员应在提高自身驾驶技能的同时，认真遵守交通法规，鉴于公司车辆之多，理赔业务之多，特制定此办法。2、2车辆在发生交通事故时应及时联系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告。2、3驾驶员应及时到保险公司指定的修理点将车辆尽早修好，不要耽误正常工作，修理费先由驾驶员垫支或凭保险公司的事故受理单向公司借款支付。2、4保险公司在受理交通事故后，会将一联写有理赔号码的受理单交于驾驶员，尔后保险公司系统会将该起事故的理赔号码发送至驾驶人员所留的手机上，驾驶人员应妥善保管。2、5驾驶人员应将正确无误的公司名称及银行帐号告知保险公司，在保险公司受理事故后应跟踪保险公司及时将理赔款汇之公司帐号。2、6当公司已确定收到该笔理赔金额时，驾驶人员应凭载有理赔号的受理单或理赔号来财务部领款或办理冲账手续。2、7财务部应根据所报理赔号与银行到账凭证载明的号码与车牌号对应，确定相符后方可支付或冲账，否则不予办理。
公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行人工考勤制度
第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第一条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以人工考勤为标准。
2、上下班时间为上午8：00-11:30；下午14:30-17:30
第二条迟到、早退
1、上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第三条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第四条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第五条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第六条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第七条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第八条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第九条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
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