2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

第一篇：2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

中公教育 给人改变未来的力量

2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

【热点概述】 材料1：

步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。

材料二：

2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。

【中公教育点评】

档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。

在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。

一是要“动刀子”。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。而档案管理人员马虎大意，责任心差，导致干部档案纠察缺少刨根问的过程。因此，对一些已经“洗白”的档案，不去深挖是很难发现问题的。

三是要“斩黑手”。档案造假过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，进行信息涂改即可。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，即便有些干部想造假，也极难蒙混过关，造假行为之所以频频出现，往往是造假者背后的权势在施压、干扰正当管理程序，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断幕后“黑手”，不做到追责到底，是无法彻底解决造假问题的。

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四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。可见，完善档案管理制度关键是看落实，不能空谈“从严”、“重视”，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病干部”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。

第二篇：2015内蒙古事业单位面试热点：“火箭升迁”揪出“档案造假”

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2015内蒙古事业单位面试热点：“火箭升迁”揪出“档案造假”

【热点概述】

2014年9月29日，江西省政协对外通报3名省政协委员涉嫌违纪被撤职，其中包括鹰潭团市委原书记徐楷。三十出头的徐楷8年时间，任职8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，从一名副科级乡镇干部变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。最终因涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题被撤销江西省政协委员资格。

【中公点评】

八年时间换了八个岗位，年龄存在两个版本——原江西鹰潭团市委书记徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等情况的背后，是一些地方干部档案造假事件频发的现实。当然，这种公然违法乱纪的行为并不是个例，既是对党实事求是路线的严重践踏，也是对国家人事制度的公然藐视，其后果不堪设想。

凭借篡改个人档案，能一路蒙混过关，甚至实现“火箭升迁”或者“平步青云”，不免让公众惊叹这种神通广大的能力，却也不得不对国家的任免与监管工作提出质疑，也进一步牵扯出当前官员之间存在的“灰色关系”，让官场中变味的“圈子文化”带来的弊端展露无遗。

除此之外，对于像徐楷这样的人民公仆，选择用假冒的身份资料去谋求政途发展，可见也没能真正理解“为人民服务”的宗旨，同时也暴露出自身“诚信道德”的缺失。俗话说：“人无信不立”，对于广大党员干部，诚信更是为官的基本态度，上对组织要诚信，下对人民更要诚信，一个靠着造假档案欺骗组织换来乌纱帽的人，根本担不起“为民谋福利”的重担，也得不到人民的信任与支持。

“造假档案”虽然假的是“资料”，但让人怀疑的却是造假的“人”，基于此暴露出来的人事漏洞与监管疏忽不容忽视。所以，相关部门要强化思想，严管严抓，加强打击，让这些在人事任免中帮助他人投机取巧、蒙混过关的人受到应有的制裁。同时，广大党员干部也要提升自己的思想觉悟，加强自身的道德素养，自觉规避为政生涯中的违法乱纪行为。

第三篇：2015盐城事业单位面试热点：档案造假

2015盐城事业单位面试热点：档案造假

材料1：

步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。

材料二：

2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。

【中公教育点评】

档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。

在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。

一是要“动刀子”。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。而档案管理人员马虎大意，责任心差，导致干部档案

纠察缺少刨根问的过程。因此，对一些已经“洗白”的档案，不去深挖是很难发现问题的。

三是要“斩黑手”。档案造假过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，进行信息涂改即可。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，即便有些干部想造假，也极难蒙混过关，造假行为之所以频频出现，往往是造假者背后的权势在施压、干扰正当管理程序，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断幕后“黑手”，不做到追责到底，是无法彻底解决造假问题的。

四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。可见，完善档案管理制度关键是看落实，不能空谈“从严”、“重视”，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病干部”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。

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第四篇：事业单位面试热点：惩处学术造假

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事业单位面试热点：惩处学术造假

【材料】

广东外语外贸大学19日在官网发布《关于一学术不端案件的情况通报》称，据向有关方面了解，该校一位原副校长、原广东财经职业学院负责人陈某，因其早年的博士论文存在学术不端行为，正由上级有关部门立案检察。

【解析】

学术造假是一种违背学术道德和科学精神的表现，近年来我国频繁发生这种现象。学术造假看似不会像商品造假那样对人们的身心健康及经济利益产生直接而明显的危害和影响，但若从深层思考，学术造假造成后果是极其严重的。

学术造假阻碍学术发展，影响科技进步。无法推动社会发展，使得科研的发展与进步受到严重阻碍。学术造假破坏社会公平、公正，使社会前进缺乏动力。社会的公正公平体系遭到破坏，没有人去扎扎实实地做学术、搞科研，社会进步与发展就会严重地缺乏动力。

科研学术领域，理应成为一方圣土，容不得丝毫的玷污。否则，造假作伪满天飞，一个国家甚至整个世界就不会有希望。给科研以敞亮，还学术以圣洁，不仅需要科研学术人员的自强自律、誓死捍卫，也需要全社会的认真监督、精心呵护。

首先加强国民道德建设，提高国民特别是学术工作者的学术道德良知和学术道德自律能力，为防治学术造假营造良好的社会氛围。

其次，树立正确的学术观念，去除急功近利的畸形心理。在全社会树立正确的学术观念，提高从事学术研究的人员的待遇，改善其研究的条件。

最后，加大对学术造假的惩处力度，加快完成对学术造假的惩处的立法，建立完善国民诚信档案系统，对学术造假的人和行为予以记录。

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第五篇：2014内蒙古事业单位面试热点：论文买卖形成产业链

2014内蒙古事业单位面试热点：论文买卖形成产业链

【热点概述】

论文买卖公司的业务，从毕业论文、学位论文到职称论文，无所不包。刊发出来的文章一般都是两个版以上，付给杂志社大概是300元～500元左右，付给写手也是同样的钱。这些论文发表几乎都有相同的经营模式，业务流程完整，他们借助于网络，形成无孔不入的销售网络。论文买卖已经形成一个地下产业，以论文买卖公司为核心，写手、掮客、网站、期刊已经形成一条完整的利益链条。武汉大学副教授沈阳披露，我国买卖论文在2009年规模达10亿元。用反剽窃软件查询，2007年的样本数据中，72%的文章是全文抄袭，24%的论文为部分抄袭，只有4%的文章不存在抄袭。

【预测题目】

论文买卖公司的业务，从毕业论文、学位论文到职称论文，无所不包，论文买卖已经形成一个地下产业，以论文买卖公司为核心，写手、掮客、网站、期刊已经形成一条完整的利益链条，2007年的样本数据中，72%的文章是全文抄袭，24%的论文为部分抄袭，只有4%的文章不存在抄袭，对此你怎么看

【参考答案】

论文的发表，是检验学术成果，体现自身价值的重要途径。论文买卖形成产业链，使得有些人弄虚作假，严重影响了论文的质量和真实性，也不利于学术的发展，应该立即对其进行整顿，还论文发表一片碧水蓝天。

论文买卖成为产业的原因很复杂，其中包括：第一，学者个人的操守。很多学者平时缺乏对于学术的钻研，学习没有韧劲，采取弄虚作假的方式;第二，整个学术行业对于学术道德的漠视也是论文买卖形成的重要原因。论文审查过于松散，偏离了学术评审以论文衡量作者能力的本意。中国目前的学术评价体系存在重大问题，学术成果重数量、轻质量，抄袭、买卖论文成风，滋生了严重的学术****问题;第三，现有评价机制也是学术论文抄袭、剽窃现象严重的一大诱因。

要在我国构建一个科学的学术评价机制，取消期刊分级系统对学术评价的变相强制引导，让学术回归学术，才是我国学术的振兴之道。此外，应根据实际情况确定，哪些职称评审必须发表论文，或论文占多大比重，而有些职称评审，则可将论文剔除掉。在加强期刊管理的基础上，要建立严格、科学的论文评价体制，只有把好论文的发表、审查和评价关，论文的意义和价值才能得到保障。

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