2013内蒙古事业单位面试热点：瓶装水里装满责任,公众才信任

第一篇：2013内蒙古事业单位面试热点：瓶装水里装满责任,公众才信任

2013内蒙古事业单位面试热点：瓶装水里装满责任，公众才信

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农夫山泉的质量门还未关上，瓶装水再现危机。据报道，记者采访了国内十多位相关领域专家，并收集了饮用水行业国家标准、地方标准、企业标准共几十份卫生标准，进行一一比对发现，其背后呈现出中国瓶装水行业标准乱象。揭开瓶装水的面纱，真相以触目惊心的方式呈现出来。比如，瓶装饮用水的国标中，水质指标仅有20项，相比之下，自来水的标准中水质指标有106项；再比如，在一些病菌和微生物指标等方面，瓶装水的标准被认为宽松于自来水。如此一来，喝瓶装水岂不是还不如喝自来水？更让人无法接受的是，当记者向雀巢、可口可乐、康师傅和统一等多家知名企业发函要求查看其企业标准时，均遭拒绝。

水是生命之源，不洁净的水显然是损害健康的祸根，如果瓶装水的水质逊于自来水，同样让人忧心忡忡。消费者花了大价钱，结果喝的是脏水、差水，情何以堪？

瓶装水水质堪忧，有多重原因，一是瓶装饮用水标准滞后，未与国际看齐；二是瓶装水标准主要是原中国疾控中心食品所牵头制定，涉及的部门主要在卫生系统，起草单位还包括了一家企业。按说，企业参与制定无可厚非，但由于存在利益勾连，很难保持独立，也往往不会主动定下高标准。当然，每个生产厂家都有自己的企业标准，但屡屡以“商业秘密”为由不敢公之于众，其标准未必可靠。

此外，还存在检测之疏等原因。调查显示，瓶装水出厂前，大多只检测感官、微生物等指标，对于重金属、有机物等更多的指标，往往半年才检测一次。标准低，还检测不到位，水质哪有保证？

三聚氰胺事件衍生的连锁效应，导致国内奶粉一度陷入信任危机；地沟油事件频现，使消费者就餐时惴惴不安；而如今瓶装水又面临前所未有的挑战。

值得提及的是，国家食品安全风险评估中心主任助理、研究员王竹天表示，中心将在2015年底前完成现行食品标准整合工作，包装饮用水标准也在清理范围内。王竹天还表示，无论企业是否采用自来水，其水源都应当符合自来水的国家标准。至于企业生产的产品是否能符合国家标准，则是由国家质监部门负责监督。此番表态传达的信号是，遏制瓶装水等包装饮用水乱象，先从整合标准开始，然后强化监督。

小小一瓶瓶装水，涉及公众健康，关乎公共利益，它里面应该装着企业良知，监管部门的责任。确保水质量可靠，消费者才会信赖。

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第二篇：2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

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2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

【热点概述】 材料1：

步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。

材料二：

2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。

【中公教育点评】

档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。

在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。

一是要“动刀子”。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。而档案管理人员马虎大意，责任心差，导致干部档案纠察缺少刨根问的过程。因此，对一些已经“洗白”的档案，不去深挖是很难发现问题的。

三是要“斩黑手”。档案造假过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，进行信息涂改即可。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，即便有些干部想造假，也极难蒙混过关，造假行为之所以频频出现，往往是造假者背后的权势在施压、干扰正当管理程序，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断幕后“黑手”，不做到追责到底，是无法彻底解决造假问题的。

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四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。可见，完善档案管理制度关键是看落实，不能空谈“从严”、“重视”，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病干部”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。

第三篇：事业单位面试热点：公众呼吁带薪探亲假

事业单位面试热点：公众呼吁带薪探亲假

【背景资料】

带薪探亲假的规定一出，引发多方关注。但是此规定，未能涵盖所有社会群体，只限定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，如果与配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，才有资格享受探亲假。这意味着数量庞大的外企、民营企业员工被排除在有资格享受探亲假的范围之外。于是，公众呼吁带薪探亲假“一视同仁”的呼声越来越高。对此谈谈你的看法。

【中公参考解析】

45天的带薪探亲假形同虚设，从而造成很多在外工作的子女不能常回家看看，同时也使得我们国家的空巢老人逐渐增多。之所以公众呼吁带薪探亲假，原因包括：

第一，我国人口老龄化比较严峻，随着老年人年龄的增长，他们的精神越来越空虚，生活越来越不能自理。

第二，城乡经济发展不平衡，很多年轻人尤其农村人都需要外出打拼，如果带薪探亲假没有得到落实，他们想回家但回不去。

第三，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位人单位虽然有带薪探亲假，但是并没有落到实处。还有很多外企以及民营企业的员工根本就没有资格享受到探亲假。

【具体措施】

首先，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，政府监管部门加强监管。

其次，与老年人分开居住的家庭成员应当抽出时间经常回家看望或者问候老年人，社区工作人员应当配合政府给予空巢老人精神上的慰籍，以及组织志愿者给予他们生活上的帮助。

最后，鼓励懂技术，有经验，有资金的农民回乡创业。也可以引进一些中小企业在家乡建厂，这样很多人就可以就近就业。

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第四篇：2014内蒙古事业单位面试热点：论文买卖形成产业链

2014内蒙古事业单位面试热点：论文买卖形成产业链

【热点概述】

论文买卖公司的业务，从毕业论文、学位论文到职称论文，无所不包。刊发出来的文章一般都是两个版以上，付给杂志社大概是300元～500元左右，付给写手也是同样的钱。这些论文发表几乎都有相同的经营模式，业务流程完整，他们借助于网络，形成无孔不入的销售网络。论文买卖已经形成一个地下产业，以论文买卖公司为核心，写手、掮客、网站、期刊已经形成一条完整的利益链条。武汉大学副教授沈阳披露，我国买卖论文在2009年规模达10亿元。用反剽窃软件查询，2007年的样本数据中，72%的文章是全文抄袭，24%的论文为部分抄袭，只有4%的文章不存在抄袭。

【预测题目】

论文买卖公司的业务，从毕业论文、学位论文到职称论文，无所不包，论文买卖已经形成一个地下产业，以论文买卖公司为核心，写手、掮客、网站、期刊已经形成一条完整的利益链条，2007年的样本数据中，72%的文章是全文抄袭，24%的论文为部分抄袭，只有4%的文章不存在抄袭，对此你怎么看

【参考答案】

论文的发表，是检验学术成果，体现自身价值的重要途径。论文买卖形成产业链，使得有些人弄虚作假，严重影响了论文的质量和真实性，也不利于学术的发展，应该立即对其进行整顿，还论文发表一片碧水蓝天。

论文买卖成为产业的原因很复杂，其中包括：第一，学者个人的操守。很多学者平时缺乏对于学术的钻研，学习没有韧劲，采取弄虚作假的方式;第二，整个学术行业对于学术道德的漠视也是论文买卖形成的重要原因。论文审查过于松散，偏离了学术评审以论文衡量作者能力的本意。中国目前的学术评价体系存在重大问题，学术成果重数量、轻质量，抄袭、买卖论文成风，滋生了严重的学术****问题;第三，现有评价机制也是学术论文抄袭、剽窃现象严重的一大诱因。

要在我国构建一个科学的学术评价机制，取消期刊分级系统对学术评价的变相强制引导，让学术回归学术，才是我国学术的振兴之道。此外，应根据实际情况确定，哪些职称评审必须发表论文，或论文占多大比重，而有些职称评审，则可将论文剔除掉。在加强期刊管理的基础上，要建立严格、科学的论文评价体制，只有把好论文的发表、审查和评价关，论文的意义和价值才能得到保障。

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第五篇：2015内蒙古事业单位面试热点：“火箭升迁”揪出“档案造假”

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2015内蒙古事业单位面试热点：“火箭升迁”揪出“档案造假”

【热点概述】

2014年9月29日，江西省政协对外通报3名省政协委员涉嫌违纪被撤职，其中包括鹰潭团市委原书记徐楷。三十出头的徐楷8年时间，任职8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，从一名副科级乡镇干部变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。最终因涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题被撤销江西省政协委员资格。

【中公点评】

八年时间换了八个岗位，年龄存在两个版本——原江西鹰潭团市委书记徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等情况的背后，是一些地方干部档案造假事件频发的现实。当然，这种公然违法乱纪的行为并不是个例，既是对党实事求是路线的严重践踏，也是对国家人事制度的公然藐视，其后果不堪设想。

凭借篡改个人档案，能一路蒙混过关，甚至实现“火箭升迁”或者“平步青云”，不免让公众惊叹这种神通广大的能力，却也不得不对国家的任免与监管工作提出质疑，也进一步牵扯出当前官员之间存在的“灰色关系”，让官场中变味的“圈子文化”带来的弊端展露无遗。

除此之外，对于像徐楷这样的人民公仆，选择用假冒的身份资料去谋求政途发展，可见也没能真正理解“为人民服务”的宗旨，同时也暴露出自身“诚信道德”的缺失。俗话说：“人无信不立”，对于广大党员干部，诚信更是为官的基本态度，上对组织要诚信，下对人民更要诚信，一个靠着造假档案欺骗组织换来乌纱帽的人，根本担不起“为民谋福利”的重担，也得不到人民的信任与支持。

“造假档案”虽然假的是“资料”，但让人怀疑的却是造假的“人”，基于此暴露出来的人事漏洞与监管疏忽不容忽视。所以，相关部门要强化思想，严管严抓，加强打击，让这些在人事任免中帮助他人投机取巧、蒙混过关的人受到应有的制裁。同时，广大党员干部也要提升自己的思想觉悟，加强自身的道德素养，自觉规避为政生涯中的违法乱纪行为。