第一篇：职工违纪违规行为处分规定
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题库
1.为严肃劳动纪律，加强管理，规范职工行为，11.警告处分的期间为多长时间？ 答：6个月。
维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了《职工违纪违规行为处分规定》？
答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定。2.中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处分规定》共多少章？多少条？ 答：共五章，五十五条。3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？ 答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，应如何处理？
答：依照《职工违纪违规行为处分规定》给予处理。
5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？ 答：从其规定。
6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度和本规定不一致的，应当如何处理？
答：按《职工违纪违规行为处分规定》执行。7.给予职工处分应当坚持怎样的原则？
答：给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。8.给予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？ 答：应承担的责任。
9.给予职工处分，应当注意什么？ 答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。10.处分分为哪几类？
答：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同
12.记过处分的期间为多长时间？ 答：12个月。
13.记大过处分的期间为多长时间？ 答：18个月。
14.降级处分的期间为多长时间？ 答：24个月。
15.撤职处分的期间为多长时间？ 答：24个月。
16.留用察看处分的期间为多长时间？ 答：12个月或者24个月。
17.降级处分降多少个级别工资？ 答：一个级别工资。
18.撤职处分对其现任所有职务和工资是如何具体规定的？
答：撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
19.撤职处分如何确定职务层次？
答：撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。20.职工受到留用察看处分后，没有再发生违纪违规行为的，给予怎样处理？
答：期满后重新确定工作岗位和薪酬等级。21.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间有哪5不准？ 答：职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。
22.职工违纪违规，组织处理的方式有哪几种？ 答：职工违纪违规，可以给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理。
23.给予职工留用察看处分后，又发生违纪违规行为的，给予怎样处分? 答：予以解除劳动合同。24.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求哪个部门意见，再按规定办理解除劳动合同手续？
答：用人单位应先征求工会意见。
25.职工因违纪违规所获得的经济利益，应当如何处理？ 答：职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔。
26.职工因违纪违法所获得的哪些利益应当按规定予以纠正？
答：职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正。27.职工因违纪违法给企业造成经济损失的，应当如何处理？ 答：应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
28.在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后待遇如何规定？ 答：在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。
29.受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后是否恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次？
答：不恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。
30.职工有两种以上需要给予处分的行为，应当如何处理？ 答：职工有两种以上需要给予处分的行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。31.职工在受处分期间受到新的处分，其处分期如何计算？ 答：其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
32.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，应当怎样给予处分？ 答：二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。
33.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在何种情况下，不再给予处分？ 答：有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。34.违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，是否可以免予处分？ 答：可以免予处分。
35.职工违纪违规，组织处理除按照权限和程序办理外，还要按有关规定实行什么制度？ 答：实行领导职务禁入限制。36.组织处理可如何使用？ 答：组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
37.职工涉嫌违法犯罪的，应如何处理？ 答：职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
38.职工被判处刑罚的，给予何种处分？ 答：职工被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。39.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般给予何种处分？
答：一般应当给予解除劳动合同处分。
40.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，对于个别可以不予解除劳动合同的，应给予何种处分？ 答：对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。
41.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致，处分执行期间应如何计算？
答：处分执行期间以其中时间最长的一种为准。42.被判决免予刑事处罚的，给予何种处分？ 答：被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。
43.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较轻的应给予何种处分？ 答：给予警告或者记过处分。
44.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较重的应如何处分？
答：给予记大过或者降级处分。
45.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节严重的应如何处分？
答：情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
46.在安全生产工作中，导致违章作业的何种行为属于违纪行为？ 答：未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗。
47.在安全生产工作中，导致产生重大安全隐患的何种行为属于违纪行为？ 答：未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入。
48.安全生产工作中，发生安全事故后，导致重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：对发生的安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作。
49.在安全生产工作中，认定为阻碍事故调查处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据，阻挠事故调查处理的。
50.在安全生产工作中，事故应急处置不力，造成什么情况可构成违纪？
答：导致事故进一步扩大或造成次生事故的。51.在环境保护工作中，涉及虚假环境信息的行为有哪些？
答：编造、提供、披露虚假环境信息的。52.在环境保护工作中，导致发生环境事件或者事故的何种行为属于违纪行为？ 答：违规指挥、操作。
53.在招标工作中，擅自确定什么属于违纪行为？
答：擅自确定中标人。
54.在工程建设项目管理工作中，违规发包及哪些行为可构成违纪？
答：违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的。
55.在工程建设项目管理工作中，在工程项目施工、验收过程中，哪种行为可构成违纪？
答：不按规定进行质量监督、检查和验收的。56.在工程项目预算和结算的审核、审批工作中，哪种行为可构成违纪？
答：工作失职或者弄虚作假。57.违反组织劳动纪律，拒不执行上级工作部署、决定或哪些行为会造成违纪？
答：不服从组织分配、调动、交流的。
58.违反组织劳动纪律，擅自设立机构、提高机构规格，或哪些行为可构成违纪？
答：超规格、超职数配备领导干部的。
59.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用属于违反哪种纪律？
答：违反组织人事纪律。
60.违反劳动纪律，工作时间擅自脱岗或哪种行为会造成违纪？ 答：从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的。
61.无不正当理由不服从工作分配和管理，属于违反组织人事纪律行为还是违反劳动纪律行为？ 答：违反劳动纪律。
62.无故旷工或请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的应给予何种处分？
答：情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。63.在采购工作中，确定供应商时，哪种行为可构成违纪受到处分？
答：违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的。64.在采购工作中，采购标的物价格出现什么时，可构成违纪？ 答：采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的。
65.在采购工作中失职，造成什么情况的可构成违纪？
答：造成物资积压、浪费或者其他损失的。66.在采购验收过程中，哪种情况可构成违纪？ 答：伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的。
77.使用支票、汇票等票据时，哪些行为可构成违纪？
答：违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢答：失职或者弄虚作假的。
67.在采购工作中出现的违纪，情节较轻的给予什么处分？
答：给予警告或者记过处分。
68.在合同工作中出现的违纪，情节较重的给予什么处分？
答：给予记大过或者降级处分。
69.对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的，情节严重应给予什么处分？ 答：给予撤职处分。
70.销售假冒伪劣产品的，视情节轻重应分别给予什么处分？
答：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
71.在合同管理中，什么情况下预付款项可构成违纪？ 答：签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的。
72.订立合同时，什么行为可构成违纪？ 答：违规授权，或者超越授权订立合同的。73.签订、履行合同失职，哪些情况可构成违纪？答：签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。74.在签订合同过程中，哪些行为可构成违纪？ 答：与对方恶意串通，损害企业利益的。75.在会计工作中，隐瞒重大财务会计事项或什么虚假财务会计报告及相关信息可构成违纪？ 答：编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息。
76.涉及会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的哪些行为可构成违纪？
失后不及时采取有效措施的。
78.违反会计监督、制约制度，导致什么情况的可构成违纪？
答：违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。
79.导致会计信息失真的哪些行为可构成违纪？ 答：不按规定设置企业财务信息系统，不按规定录入信息，或者擅自调整统数据，导致会计信息失真的。
80.在资金管理中，涉及银行账户的哪些行为可构成违纪？ 答：违规开立、变更或者出借、出租银行账户的。81.有设立“小金库”行为的，应对有关责任人员如何处置？
答：对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。
82.在资金管理中，哪些形式的存款行为可构成违纪？ 答：违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的。
83.在大额度资金使用时，哪些行为可构成违纪？
答：违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的。
84.批准资金支出的哪些行为可构成违纪？ 答：超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的。
85.在资金管理中，涉及资金的哪些行为可构成违纪？
答：截留、坐支、挪用、转移资金的。
86.在资产管理中，涉及科研成果、知识产权的哪些行为可构成违纪？
答：违规出售科研成果、转让知识产权。87.影响生产、工作秩序的哪些行为可构成违纪？
答：工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。88.在公出国（境）期间，哪些行为可构成违纪？ 答：擅自变更选种路线、增加往访国家（地区）、96.负有监督管理责任的人员哪些行为可构成违纪？
答：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。97.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，分别对各级责任者，给予哪些处分？
答：对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解处长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的。
89.违规出国（境）及哪些行为可构成违纪？ 答：违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的。
90.贪污贿赂及违反廉洁从业规定的哪些行为可构成违纪？
答：贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为或违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的可构成违纪。
91.有嫖娼、吸毒行为的，给予什么处分？ 答：给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。92.有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予什么处分？
答：给予警告直至解除劳动合同处分。
93.对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予什么处分？
答：给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
94.违反社会主义道德的哪些行为给予警告或者记过处分？
答：有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的。
95.违规超计划生育的，给予什么处分？
答：给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记大过处分。
98.涉及群体性、突发性事件的哪些行为可构成违纪？
答：因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的。
99.违反保密有关规定，以谋取私利为目的泄密的，给予什么处分？
答：给予留用察看或者解除劳动合同处分。100.劳务派遣工违反《职工违纪违规处分规定》行为的，应如何处置？ 答：应按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。
101.投资管理中的哪些行为可构成违纪？ 答：违规决策投资项目或者扩大投资规模的；采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。
102.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中哪些行为可构成违纪？ 答：将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的。
103.隐瞒资产真实情况的哪些行为可构成违纪？
答:不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估。104.在资产租赁或者承包经营中哪些行为可构成违纪？ 答：以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交给其它单位或个人无偿使用的。105.有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的应给予哪些处分？ 答：视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
106.违反保密规定，导致哪些事件发生可构成违纪？
答:违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的。107.窃取、泄露哪些秘密可构成违纪？
答：窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的。
108.丢失哪些物品属于违反保密以及信息安全有关规定行为？
答：丢失重要文件、档案或者其他资料的。109.未经授权，披露哪些信息属于违反保密以及信息安全有关规定？ 答：未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息。
110、给予违纪违规职工处分时，除本规定有特别规定以外，由哪个部门按照职责和管理权限进行调查处理？ 答：监察部门
111、受处分人对处分决定不服，在复审、复核期间，原处分决定怎样执行？
答：受处分人对处分决定不服，在复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。
112.职工违纪违规行为处分规定中所称的职工是指哪些人员？ 答：本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
113.职工受到留用察看处分的应给予怎样处理？
答：职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
114.职工受到撤职以下处分时应当如何处理？ 答：职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。115.受处分人对处分决定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。
116.有哪些情形下，应当从轻或者减轻处分？ 答：
（一）主动交代本人违纪违规问题的
（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的
（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。
117.在招标工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：
（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；
（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；
（五）擅自确定中标人的。
118.在环境保护中，有哪些行为可构成违纪？ 答：
（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；
（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；
（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；
（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；
（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。
119.在采购工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：
（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；
（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；
（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；
（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；
（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；
（七）违规支付预付款或者货款的。
120.在销售工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：
（一）擅自变更资源配置计划，或者擅自定价的；
（二）销售假冒伪劣产品的；
（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；
（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；
（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；
（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；
（七）违规代存、代销的。
121.违反组织人事纪律的哪些行为可构成违纪？
答：
（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；
（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；
（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；
（四）违规决定人事任免的；
（五）违规导致用人失察失误的；
（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；
（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。
122.违反劳动纪律的哪些行为可构成违纪？ 答：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。
123.对违纪违规职工的调查处理，应按哪些程序办理？ 答：
（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；
（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；
（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；
（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；
（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；
（八）案件办结后，按照规定立卷归档。
第二篇：中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×）
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9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×）
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A．公平公正 公开与透明 B．公平公正 教育与惩处 C．公平公开 教育与惩治 D．公正 公开平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（A）个月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）
A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同
4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
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A．必须 B．可以 C．应当 D．从严 5．受降级处分的，应当降低（C）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资 C．一个级别工资 D．至少一个级别工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作(B)。A．撤销最高职务 B．撤销所有职务
C．撤销发生违纪行为职务
D．根据情节轻重酌情撤销任一职务
7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分(B)A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分 B．执行降级处分，24个月 C．执行降级处分，36个月 D．执行记过处分，36个月
8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B）A．主要领导责任者 B．重要领导责任者 C．直接责任者 D．直接领导责任者 9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（C）。
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A.暂停原处理决定 B.由上级监察部门决定 C.原处理决定执行 D.以上说法都不对 10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（B）按照职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 11．记过的处分影响期限为（B）。
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 12．受撤职处分的，应当（C）。A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低级别
C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务
13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（C）。A.给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇 D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（B）进行处理。
A.按照本规定 B.劳务派遣协议 C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不
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及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（D）处分。A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级
C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同 16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（C）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。
A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日
17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（C）
A．组织部门 B．监察部门C．工会 D．人事部门
18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（D）
A．记大过或降级 B．降级或撤职
C．撤职或留用察看 D．留用察看或解除劳动合同 19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（B）A．应当免予处分 B．可以免予处分 C．应当从轻处分 D．可以减轻处分 20．某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（B）。
A．先予撤职，再给予处分 B．先予免职，再给予处分
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C．先予免职，再给予调查 D．先予撤职，再给予调查 21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（B）。A．记大过或降级 B．降级或撤职 C．撤职或留用察看 D．以上都不对 22．对群体性事件、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（B）处分。
A．记过或记大过 B．记大过或降级 C．降级或撤职 D．撤职或留用察看 23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（A）。
A．记大过 B．降级 C．撤职 D．留用察看
24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（B）调查，并依照本规定对责任人进行处理。A．组织 B．参与 C．监督 D．指导 25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（B）。A．一般给予解除劳动合同处分 B．给予解除劳动合同处分 C．给予留用察看处分 D．一般给予留用察看处分
26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当
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承担的政纪责任（B）。
A．从轻处分 B．分别处分 C．连带处分 D．从重处分
27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（C），给予记大过或者降级处分。A．情节显著轻微 B．情节轻微 C．情节较重 D．情节严重
28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（A），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者 B．间接责任制 C．主要领导责任者 D．重要领导责任者 29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（A）。
A．解除劳动合同 B．降级 C．撤职 D．留用察看
30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。
A．当地法院 B．当地劳动管理部门 C．上一级监察部门 D．上级工会
三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）
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1．向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．撤职
2．在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同 3．某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（CD）。A．警告 B．记过 C．记大过 D．降级 4．下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ABCD）A．因公出国期间，擅自变更路线 B．未经批准获取境外永久居留资格 C．公费出国旅游
D．对外交往中损害国家及企业荣誉 E．违反境内公共安全管理规定
5．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查 B．指定生产商、服务商、供应商的
C．违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的
D．在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的 6．下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCDE）。
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A．工作失职，造成物资积压、浪费 B．违规确定供应商
C．标的物与市场价相比明显偏高 D．违规支付预付款
E．标的物与合同约定不符，未采取有效措施
7．下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE）。
A．违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的 B．泄露企业商业秘密、工作秘密 C．丢失重要文件、档案
D．以谋取私利为目的泄露企业秘密
E．未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息
8．负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。A．记过 B．记大过 C．降级 D．留用察看
9．下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分(ACDE)A．隐瞒、歪曲、泄露考察情况 B．诬告陷害他人
C．因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失 D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用
E．采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目 10．下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，9 / 14
给予记大过或降级处分（ABC）A．拒不承担赡养、抚养、扶养义务 B．虐待、遗弃家庭成员 C．包养情人 D．重婚
11．某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（AD）
A．降级 B．记大过 C．留用察看 D．撤职
12．下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（BCD）
A．记大过 B．降级 C．留用察看 D．撤职
13．某企业采购科长，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）
A．晋升职务 B．评先进 C．调整岗位 D．列为后备干部 14．职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）
A．隐匿、伪造、销毁证据
B．打击报复检举人、证人及其他有关人员 C．给企业造成重大经济损失或恶劣影响 D．拒不交代他人违纪行为
15．某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（BCD）
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A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同 16．职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABC）A．记过 B．撤职 C．警告 D．留用察看
17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）A．行政职务自然撤销 B．停止执行原薪酬待遇 C．撤销其高级工程师职称 D．安排临时性工作
18．某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（BC）A．记过 B．降级 C．留用察看 D．解除劳动合同 19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）
A．主动替他人承担责任 B．主动交代本人违纪违规问题 C．主动采取措施挽回损失
D．主动检举他人违纪违规，经查证属实
20．下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ABCD）A．未签订合同即预付款项
B．签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益 C．签订虚假合同
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D．签订、履行合同失职，被对方追究违约责任
21．对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ABC）。
A．给予处分 B．给予其他处理 C．撤销案件 D．重新调查
22．监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达（ABC），并在一定范围内宣布。
A．有关单位 B．有关部门 C．受处分人 D．有关法院
23．违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A．降级 B．撤职
C．留用察看 D．解除劳动合同 24．下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的
B．包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的 C．利用职权干预安全生产中介活动的 D．对存在的重大安全隐患未采取有效措施的
25．下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ABC）。
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A．截留、坐支、挪用、转移资金的
B．超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的 C．设立小金库或者使用小金库款项的 D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的
26．工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A．降级 B．撤职
C．留用察看 D．解除劳动合同
27．下列哪些行为属于会计工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．在票据丢失后不及时采取有效措施的 B．伪造、变造会计凭证、会计账簿
C．不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本 D．违反会计监督、制约制度，导致贪污等案件发生 28．违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ACD）
A．解除劳动合同 B．降级 C．撤职 D．留用察看
29．下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．向他人透露标底及其他保密情况和资料的 B．招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的 C．擅自确定中标人的
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D．规避招标的
30.有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）
A．记大过 B．降级 C．撤职 D
．留用察看14 / 14
第三篇：组织学习《职工违纪违规行为处分规定》
组织学习《职工违纪违规行为处分规定》
7月23日上午，兴东公司利用生产晨会的时间，组织班组长以上管理人员集中学习了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》的文件精神，层层传达，逐级落实，确保学习见到实效。
学习会上，这个公司相关办公室人员与会上人员一起学习了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，并详细讲解了《处分规定》的制定目的、适用范围、处理原则、处分种类及时间、违规违纪行为及处分等重点内容，要求各班组深刻领会《处分规定》精神，进一步加强劳动纪律，增强队伍的执行力。会后，该公司相关办公室人员发放了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》承诺书，要求各班组组织学习《处分规定》，及时签订承诺书。
通过学习《职工违纪违规行为处分规定》，强化全体职工自律意识，规范职工从业行为，进一步用规定约束了职工的日常工作。
（胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明）
第四篇：员工违纪违规行为处分规定
附件
锦州石化公司
员工违纪违规行为处分规定
ZD/JZSH 11.05-2012
第一章 总 则
第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章 处分的种类和权限
第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可
免予行政处分，给予通报批评。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。
第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。
第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。
受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。
第三章 处分的规定
第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：
（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；
（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；
（三）带烟带火进厂的；
（四）当班前饮酒的；
（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；
（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；
（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；
（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；
（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。
第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：
（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；
（二）当班饮酒的；
（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；
（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；
（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；
（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。
第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：
（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；
（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；
（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；
（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；
（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；
（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。
第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。
第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：
（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；
（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；
（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；
（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。
第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。
第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。
第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。
第二十条 员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。
第二十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规
行为处分规定》执行。
第二十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。
第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。
第四章 附 则
第二十四条 给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。
第二十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。
第二十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。
第二十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。
第二十八条 本规定由公司人事处负责解释。第二十九条 本规定自二〇一二年一月一日起施行。
第五篇：中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定
第一章 总 则
第一条 为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。
本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条 职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条 给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处
相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类及期间：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自 — 2 —
然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
第八条 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。
第十一条 职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。
职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
第十二条 二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。
第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十四条 有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第十五条 有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；
（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。第十六条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）隐匿、伪造、销毁证据的；
（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；
（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。
违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。第十八条 职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。
组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条 职工被判处刑罚的,给予解除劳动合同处分。因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报股份公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。
被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。
第三章 违纪违规行为及处分 第一节 违反生产经营管理规定行为的处分
第二十一条 在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规决定重大事项、安排重大项目的；
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；
（三）盲目购买设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲臵、无法使用的；
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
第二十二条 在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章,上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司、股份公司有关制度的；
（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司、股份公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）未落实安全生产岗位责任的；
（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；
（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的;
（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（十）对存在的重大安全隐患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；
（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；
（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；
（十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购或者招标投标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；
（十七）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;
（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的；
（十九）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；
（二十）事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的；
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的；
（二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；
（二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；
（二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、干涉对事故责任人员进行责任追究的；
（二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的；
（二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的。
第二十三条 在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情 — 8 —
节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；
（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；
（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；
（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；
（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。第二十四条 在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；
（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；
（五）擅自确定中标人的。
第二十五条 在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的；
（二）违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供
应商、服务商的；
（三）违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的；
（四）在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的；
（五）在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。
第二十六条 在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；
（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；
（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；
（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；
（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；
（七）违规支付预付款或者货款的。
第二十七条 在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）擅自变更资源配臵计划，或者擅自定价的；
（二）销售假冒伪劣产品的；
（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；
（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；
（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；
（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；
（七）违规代存、代销的。
第二十八条 在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规签订、履行、变更和解除合同的；
（二）签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的；
（三）违规授权，或者超越授权订立合同的；
（四）签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的；
（五）在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第二节 违反财务、资产管理规定行为的处分 第三十条 在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告或
者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；
（三）不按规定设臵企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；
（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；
（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；
（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。
第三十一条 在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；
（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、转移资金的；
（四）设立“小金库”或者使用“小金库”款项的；
（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；
（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；
（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；
（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的；
（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。
有本条第（四）项设立“小金库”行为的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。
第三十二条 在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）违规决策投资项目或者扩大投资规模的；
（二）采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；
（三）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。
第三十三条 在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的；
（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实情况的；
（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的；
（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的；
（五）违规出售科研成果、转让知识产权的；
（六）违规进行产权交易、处臵股权的；
（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失的；
（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用的。
第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第三节 违反组织人事纪律、外事纪律行为的处分 第三十五条 违反组织人事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、— 14 —
调动、交流的；
（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；
（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；
（四）违规决定人事任免的；
（五）违规导致用人失察失误的；
（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；
（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。
第三十六条 违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。
第三十七条 违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的；
（二）因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的；
（三）违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的；
（四）公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的；
（五）违反境外公共安全管理规定的。
第三十八条 有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第四节 贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为的处分 第三十九条 有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十条 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者 — 16 —
解除劳动合同处分。
第五节 违反社会管理秩序行为的处分
第四十一条 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第四十二条 对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十三条 有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十四条 违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第六节 其他违纪违规行为的处分
第四十五条 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十六条 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现
后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第四十七条 因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十八条 违反保密以及信息安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的；
（二）窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的；
（三）丢失重要文件、档案或者其他资料的；
（四）未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息的；
（五）利用职权强制他人违反保密以及信息安全有关规定的。以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四章 处分权限和程序
第四十九条 给予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由监察部门按照职责和管理权限进行调查处理。
第五十条 对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理：
（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；
（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；
（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；
（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；
（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；
（八）案件办结后，按照规定立卷归档。
第五十一条 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上
一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。
复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。
第五章 附 则
第五十二条 分（子）公司可依照本规定，结合实际制定实施细则，依法经职工代表大会或者全体职工讨论，并报股份公司备案。
驻国（境）外单位，可参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违纪违规行为处分制度，并报上级单位备案。
劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。
第五十三条 对安全、环境、质量等事故、事件，监察部门按有关规定参与调查，并依照本规定对责任人员进行处理。
第五十四条 本规定由股份公司监察部解释。第五十五条 本规定自发布之日起施行。
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