第一篇：《员工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
《员工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（）
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（）
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（）
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（）
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用违反生产经营管理规定行为的处分条款。（）
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（）
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（）
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
C．公平公开教育与惩治
D．公正公开平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）
A．按从重原则，执行留用察看12个月
B．留用察看期满后，再执行警告处分
C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D．解除劳动合同
4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（）从重处分。
A．必须
B．可以
C．应当
D．从严
5．受降级处分的，应当降低（）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资
C．一个级别工资
D．至少一个级别工资
6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作()。
A．撤销最高职务
B．撤销所有职务
C．撤销发生违纪行为职务
D．根据情节轻重酌情撤销任一职务
7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分()A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分
B．执行降级处分，24个月
C．执行降级处分，36个月
D．执行记过处分，36个月
8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（）
A．主要领导责任者
B．重要领导责任者
C．直接责任者
D．直接领导责任者
9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（）。
A.暂停原处理决定
B.由上级监察部门决定
C.原处理决定执行
D.以上说法都不对
10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门
B.监察部门
C.党支部
D.组织部
11．记过的处分影响期限为（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
12．受撤职处分的，应当（）。
A.只降低职级，不降低相关待遇
B.只降低相关待遇，不降低级别
C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务
D.降低两个以上职务层次另行确定职务
13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。
A.给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。
A.按照本规定
B.劳务派遣协议
C.参照本规定
D.解除劳务派遣合同
15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（）处分。
A.警告、记过或记大过
B.记过、记大过或降级
C.记大过、降级或撤职
D.撤职、留用察看或解除劳动合同
16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。
A.10日、15日
B.15日、30日
C.30日、30日
D.30日、60日
17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）
A．组织部门
B．监察部门
C．工会
D．人事部门
18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）
A．记大过或降级
B．降级或撤职
C．撤职或留用察看
D．留用察看或解除劳动合同
19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（）
A．应当免予处分
B．可以免予处分
C．应当从轻处分
D．可以减轻处分
20．某二级单位经理李某，违规设立小金库，按照规定，应当（）。
A．先予撤职，再给予处分
B．先予免职，再给予处分
C．先予免职，再给予调查
D．先予撤职，再给予调查 21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（）。
A．记大过或降级
B．降级或撤职
C．撤职或留用察看
D．以上都不对
22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（）处分。
A．记过或记大过
B．记大过或降级
C．降级或撤职
D．撤职或留用察看
23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
A．记大过
B．降级
C．撤职
D．留用察看
24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织
B．参与
C．监督
D．指导
25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（）。
A．一般给予解除劳动合同处分
B．给予解除劳动合同处分
C．给予留用察看处分
D．一般给予留用察看处分
26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（）。
A．从轻处分
B．分别处分
C．连带处分
D．从重处分
27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微
B．情节轻微
C．情节较重
D．情节严重
28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者
B．间接责任制
C．主要领导责任者 D．重要领导责任者
29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下
列哪种处分（）。
A．解除劳动合同
B．降级
C．撤职
D．留用察看
30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（）申请复核。
第二篇：员工违纪违规行为处分规定
附件
锦州石化公司
员工违纪违规行为处分规定
ZD/JZSH 11.05-2012
第一章 总 则
第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章 处分的种类和权限
第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可
免予行政处分，给予通报批评。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。
第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。
第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。
受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。
第三章 处分的规定
第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：
（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；
（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；
（三）带烟带火进厂的；
（四）当班前饮酒的；
（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；
（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；
（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；
（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；
（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。
第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：
（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；
（二）当班饮酒的；
（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；
（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；
（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；
（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。
第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：
（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；
（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；
（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；
（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；
（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；
（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。
第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。
第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：
（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；
（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；
（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；
（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。
第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。
第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。
第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。
第二十条 员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。
第二十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规
行为处分规定》执行。
第二十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。
第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。
第四章 附 则
第二十四条 给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。
第二十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。
第二十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。
第二十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。
第二十八条 本规定由公司人事处负责解释。第二十九条 本规定自二〇一二年一月一日起施行。
第三篇：《中石化职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题_
《中国石油化工集团公司职工 违纪违规行为处分规定》知识竞赛题
单位：
姓名： 职务：
分数：
一、填空题（每题2分，共20分）
1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处 案件的重要依据，共分为 章 条。
2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是于 年 月颁布实施，共列举 大类 种违纪违规行为。
3、给予职工处分，应当坚持、、与 相结合的原则。
4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定。
5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 的，对负有 和 给予处分。
—1—
6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、、盗窃、诈骗或者丢失、、变质的，应给予 或者 处分。
7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者 处分；情节较重的，给予降级或者 处分；情节严重的，给予 或者解除劳动合同处分。
8、有嫖娼、吸毒行为的，给予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的，视情节轻重，给予警告直至 处分。
9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予 或者降级处分；情节严重的，给予、留用察看或者解除劳动合同处分。
10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 或者恶劣影响的，应当从 处分。
二、单选题（每题3分，共15分）
—2—
1、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。
2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。
3、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起()日内向监察部门申请复审。
A:10;B:20;C:15;D:30
4、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，()给予处分。
A:分别;D:一并
5、被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。
三、多项题（每题3分，共15分）
1、给予职工处分，应当（）。
A：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。
—3—
2、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）
A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E:擅自确定中标人的。
3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（）A:主动交代本人违纪违规问题的；
B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动采取一定措施的；
E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。
4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（）处分。
A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级
5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的（）等其他利益，应当按规定予以纠正；给企—4— 业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格
四、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）
1、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（）
2、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（）
3、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）
4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（）
5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（）
6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。（）
—5—
7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。（）
8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的，情节严重的给予记大过或者降级处分。（）
9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。（）
10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）
五、问答题（每题5分，共30分）
1、简述学习《处分规定》的重要意义？ 答：
2、《处分规定》中的处分有哪几类？期限分别是多少？ 答：
—6—
3、在安全生产工作中，有26种行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。
答：
4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
答：
—7—
5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分？
答：
6、请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。
答：
六、案例题（共10分）
2012年3月至11月，某采油厂采油三区单井值班职工刘某，与当地村民内外勾结，共盗窃原油20吨，并收取其现金3万元。—8— 更可怕的是，不法村民在盗油过程中能轻易地打开设有密码的油井密码箱和单井油罐锁；该职工在2012年12月还被吸收为中共党员。请对照《中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定》进行分析，对该职工及有关人员应依据《规定》第几条给予怎样的处理？ 答：—9—
第四篇：管理人员违纪违规行为处分规定题库
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》题库
一、多项选择题
1.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》的适用范围包括（ABCD）
A.集团公司总部机关 B.专业公司 C.所属企事业单位
D.分公司、全资子公司、控股公司
2.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称管理人员包括（ABC）
A.集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工
B.委派到参股公司管理岗位工作的员工 C.在非管理岗位履行管理职责的员工 D.一般操作和服务人员
3.给予管理人员处分应当坚持的原则（ABCDE）A.依纪依规从严治企 B.纪律面前一律平等 C.实事求是 D.民主集中制 E．惩前毖后、治病救人
4.处分的种类包括（ABCDEF）A.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职 E.留用察看 F.开除
5.下列关于处分影响期的表述，正确的是（ABCD）A.警告，6个月 B.记过，12个月 C.记大过，18个月 D.撤职，24个月 E.留用察看，24个月
6.下列关于留用察看处分表述，正确的是（ACDE）A.留用察看期一般为一年或二年
B.留用察看处分的影响期为察看期满后24个月
C.因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年
D.担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
7.从轻或者减轻处分的情形包括（ABCDE）A.主动交代本人违纪违规问题的
B.检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的 C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的 D.主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的 E.有其他立功表现的
8.受处分的管理人员，在处分影响期内（ABCD）A.不得评选先进 B.不得列为后备干部
C.不得晋升职务（含专业技术职务）D.不得提高级别和工资档次
9.从重或者加重处分的情形包括（ABCD）A.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的 B.强迫、唆使他人违纪违规的
C.拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的 D.本规定另有规定的
10.下列哪些情形属于主动交代（AB）A.在初核前向有关组织交代自己的问题
B.在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题 C.在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实
11.下列行为中，哪些属于对抗组织审查行为（ABCDEF）A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据 B.向组织提供虚假情况，掩盖事实
C.拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况 D.阻止他人揭发检举、提供证据材料 E.包庇同案人员
F.妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查
12.下列关于处分运用规则的表述，正确的是（ABCD）
A.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分
B.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分
C.管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。
D.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和
13.处分决定作出后，应当（ABC）
A.在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案 B.对于受到撤职以上（含撤职）处分的，在一个月内办理职务、工资（薪酬）等变更手续
C.特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月
14.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》分则规定了哪些方面的违纪违规行为（ABCDEF）
A.思想政治作风方面 B.廉洁从业方面 C.组织人事方面 D.经营管理方面 E.财务资产管理方面 F.质量安全环保方面
15.关于违纪违规行为有关责任人员的区分，表述正确的是（ACD）A.直接责任者 B.主要责任者 C.主要领导责任者 D.重要领导责任者
16.下列行为中，属于公开发表危害党和国家的言论的是（ABC）A.公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的
B.妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的 C.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的
D.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的
17.下列行为中，属于破坏党和国家的安定团结的是（ABDEF）A.组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的
B.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的
C.领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的
D.组织、参加会道门或者邪教组织的
E.挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的
F.组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的
18.下列关于违纪违规行为的表述，正确的是（BC）A.与他人发生不正当性关系的，一律给予处分
B.与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，应当给予处分
C.利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分
19.下列行为，属于违规占用企业资产行为的是（ABC）
A.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用企业资产归个人使用，时间超过六个月
B.占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的 C.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的
20.下列行为中，属于违反有关规定从事营利活动的是（ABCDEF）A.经商办企业的
B.拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的 C.买卖股票或者进行其他证券投资的 D.从事有偿中介活动的
E.在国（境）外注册公司或者投资入股的
F.利用企业商业秘密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的
21.下列行为中，属于利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益的是（ABCDE）
A.将国有资产或者企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的
B.利用企业商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的
C.与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际控制的企业进行交易的
D.相互为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动提供便利条件的
E.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的
22.下列行为中，属于违规收送礼品礼金行为的是（ABC）A.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等行为 B.收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为 C.向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为
23.下列行为中，属于公款旅游的是（AB）
A.用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的 B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的
24.下列行为中，属于违反办公用房管理规定的是（ABC）A.决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的 B.超标准配备、使用办公用房的
C.用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的 25.下列行为中，属于侵占行为的是（ABC）
A.侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务
B.将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销
C.以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物
26.下列行为中，属于利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜的是（ABC）
A.利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的 B.以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的
C.借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的
27.下列行为中，属于违反会议活动管理规定行为的是（ABD）A.到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费娱乐活动的
B.擅自提高会议标准、超计划开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的
C.参会人员住宿费超标或者以参会为名变相旅游的
D.违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、贵重纪念品的
28.下列行为中，属于损害员工利益行为的是（ABC）
A.对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的
B.对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的 C.对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的
29.下列行为中，属于违反民主集中制原则或者“三重一大”决策制度的是（AB）
A.拒不执行或者擅自改变决策机构和组织作出的重大决定的 B.违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大问题的。30.下列行为中，构成违纪违规的是（ABC）A.违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的 B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的 C.不如实填报个人档案资料的
D.不报告、不如实报告本人经商办企业的或者其他应当报告事项的
31.下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（ABCD）A.自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的
B.擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的
C.在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的
D.未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的
32.下列行为中，属于违反人事档案管理规定的是（ABCDE）A.故意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的 B.私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的 C.将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的 D.将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的
E.个人违反人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的
33.下列行为中，属于违反护照管理规定的是（ACDFG）
A.在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的
B.违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的
C.违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境的 D.未经批准使用因私护照出国（境）执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国（境）的
E.违反规定滞留国（境）外逾期不归的 F.泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交护照的
34.下列行为中，应当从重或者加重处分的是（BCE）A.违反财务会计管理规定，造成不良后果
B.随意核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列成本的
C.隐瞒资产不入账或者采取以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的
D.对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的
E.不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的
35.违反物资采购管理规定的行为包括（ABCDFG）
A.无计划采购非应急物资，或者盲目制定物资采购计划，造成物资积压、浪费的
B.不按规定权限采购物资，或者擅自采购未授权物资的 C.采购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的 D.采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的 E.在供应商资源库以外选择供应商的
F.在物资采购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的 G.干预、插手物资采购管理事项，或者授意、指使、串通违规采购物资的
36.下列行为中，属于违反供应商、承包商管理规定的是（ABCDE）A.不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的
B.串通、协助供应商、承包商提供虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的
C.擅自核发供应商、承包商准入证件的
D.对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的
E.串通或协助供应商、承包商伪造资料或提供虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格承包商的
37.下列行为中，应当从重或者加重处分的是（ABDEF）
A.隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的
B.截留、坐支、挪用资金的
C.违反资金管理规定，造成不良后果的 D.擅自将公款或者企业资金借给个人的
E.擅自动用、使用专项资金或者改变专项资金用途的
F.违规使用票据，或者发现票据遗失、出错和票据不实等情况后，不及时采取有效措施造成损失的
38.下列行为中，构成违纪违规的是（ABC）
A.利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的 B.相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的
C.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的
D.领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬的
39.下列行为中，属于违反税收管理规定行为的是（ABC）
A.重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的
B.对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的
C.对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的
40.下列行为中，属于违反资产管理规定行为的是（ABCDEFG）A.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的
B.提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的
C.隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的
D.擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的
E.以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的
F.擅自出售、转让或者许可使用科研成果和知识产权的 G.擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的
41.下列行为中，属于违反销售管理规定的是（ABCEF）A.销售假冒伪劣商品、提供虚假服务的 B.越权制定或调整产品、服务价格的
C.擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限赊销商品的 D.在促销费中列支促销宣传和布置促销现场所费用的
E.对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的
F.虚假销售或人为调整销售数量的
42.下列行为中，属于违反工程建设项目管理规定的是（ABCDEFG）A.将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的
B.转包或者违规分包工程的
C.建筑施工单位违反规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的
D.不按照技术要求进行施工、监理，发生严重质量问题的
E.未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的 F.在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的
G.干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的
43.下列行为中，属于违反招标管理规定的是（ABCDEFG）
A.对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的
B.向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的 C.与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的 D.暗示、授意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的 E.在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被否决后自行确定中标人的
F.在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的
G.干预、插手招标活动的
44.下列行为中，属于违反投资管理规定的是（ABCDE）A.弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的 B.计划外投资、超计划投资或者擅自改变投资计划的 C.未经批准或授权对外投资的
D.擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的
E.在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的
45.下列行为中，属于违反合同管理规定的是（ABCDEFG）A.与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的 B.擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的 C.无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的 D.不按合同约定支付款项，造成经济损失或者资金风险的 E.隐瞒或不及时报告合同履行异常情况，造成不良后果的 F.擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的 G.不按照合同约定履行义务导致承担违约责任的 46.下列行为中，属于违反法律与合规管理规定的是（ABCDE）A.不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的
B.未按照规定报告法律纠纷案件或未依法采取适当措施积极处理的 C.存在商业贿赂行为的
D.违反国家反垄断、反不正当竞争等市场交易管理相关法律法规的 E.未依法获取特定行政许可而擅自开展相关业务活动的 47.下列行为中，属于违反股权管理规定的是（ABCDE）A.未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的 B.在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、故意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的
C.违规设立职工持股公司的
D.股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的
E.受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的
48.下列行为中，属于违反质量、计量、标准化管理规定的是（ABCDEF）A.以不合格产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的 B.质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的 C.发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的
D.破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的 E.未执行强制性和已要求采用的推荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的 F.在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的
49.下列行为中，属于违反职业卫生管理规定的是（ABC）A.造成职业病危害事故的 B.对职业病危害虚报、瞒报的
C.不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严重后果的 50.下列关于溯及力表述正确的是（AB）
A.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理；
B.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违纪违规或者处理较轻的，依照本规定处理。
二、判断题
1.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》自发布之日起施行。（√）
2.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。（×）
3.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称的领导人员是指指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。（√）
4.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》修订后，处分的种类由八种调整为六种。（√）
5.管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已被免职又未任新职务的，不给予撤职处分，给予降职处分。（×）
6.对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，处分的影响期为18个月。（×）
7.担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。（√）
8.受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称）,不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。（×）
9.二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分。（√）
10.领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。（√）
11.违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。（√）
12.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又因违纪违规行为受到处分的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。（√）
13.管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，依照本规定给予相应的处分。（√）
14.管理人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予记大过以上处分。（×）
15.管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视情况给予相应处分。（√）
16.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。（√）
17.违反履职待遇、业务支出管理规定，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分。（×）
18.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。（√）
19.违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。（×）
20.拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。（√）
21.违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。（√）
22.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。（×）
23.管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。（√）
24.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予行政记大过以上处分。（×）
25.干预、插手物资采购管理事项，情节较重的，给予警告直至撤职处分。（×）
26.用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予警告直至开除处分。（√）
27.违反安全生产、环境保护管理规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故、环境事件的，对直接责任者、主要责任者和领导责任者，依照集团公司生产安全事故与环境事件责任追究有关规定处理。（√）
28.违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。（√）29.隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的，从重或者加重处分。（√）
30.以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。（√）
31.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照本规定处理。（×）
32.管理人员不向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者记过处分。（×）
33.违反薪酬管理规定，领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的，情节较重或者情节严重的，应当给予相应处分。（×）
34.对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。（√）
35.管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务。（√）
36.管理人员犯罪，被单处罚金的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。（√）
37.本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。（√）
38.对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。（√）
39.两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。（√）
40.有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定规定的其他免予处分情节的，可免予处分。（√）
第五篇：油田《职工违纪违规行为处分规定》知识测试题_(答案)
学习《中国石油化工集团公司职工 违纪违规行为处分规定》知识测试题
单位： 姓名： 职务：
分数：
一、填空题（每题2分，共20分）
1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 一 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处 违纪违法 案件的重要依据，共分为 五 章 55 条。
2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》于 2014年 6 月颁布实施，共列举 6 大类 28 种违纪违规行为。
3、给予职工处分，应当坚持 公正、公平、教育 与 惩处 相结合的原则。
4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 收缴 或者责令退赔；所获得的 职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定 予以纠正 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定 承担经济赔偿责任。
5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有 违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 政纪责任的，对负有 责任的领导人员 和 直接责任人员 给予处
—1— 分。
6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的，应给予 警告 或者 记过 处分。
7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者 记大过 处分；情节较重的，给予降级或者 撤职 处分；情节严重的，给予 留用察看 或者解除劳动合同处分。
8、有嫖娼、吸毒行为的，给予 撤职、留用察看或者 解除劳动合同 处分。有赌博、盗窃以及其他 违反治安管理行为 的，视情节轻重，给予警告直至 解除劳动合同 处分。
9、在合同管理工作中，违规签订、履行、变更 和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究 违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予 记大过 或者降级处分；情节严重的，给予 撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
10、对于在共同违纪违规行为中起 主要 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者 打击报复 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 重大经济损失 或者恶劣影响的，应当从 重 处分。
二、单选题（每题3分，共15分）
—2—
1、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（C）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。
2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（B）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。
3、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起(D)日内向监察部门申请复审。
A:10;B:20;C:15;D:30
4、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，(A)给予处分。
A:分别;D:一并
5、被判决免予刑事处罚的，给予（A）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。
三、多项题（每题3分，共15分）
1、给予职工处分，应当（ABCDEF）。
A：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。
—3—
2、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（ABCDE）
A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E:擅自确定中标人的。
3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（ABE）A:主动交代本人违纪违规问题的；
B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动采取一定措施的；
E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。
4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（ABC）处分。
A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级
5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的（ABCD）等其他利益，应当按规定予以纠正；给—4— 企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格
四、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）
1、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（×）
2、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（√）
3、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（×）
4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（√）
5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（√）
6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。（×）
—5—
7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。（√）
8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的，情节严重的给予记大过或者降级处分。（×）
9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。（×）
10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（√）
五、问答题（每题5分，共30分）
1、简述学习《处分规定》的重要意义？
答：《处分规定》体现了预防为主的要求，使纪律真正成为带电的高压线，是从源头上强化全体员工纪律意识、红线意识的重要措施，对于惩处生产经营管理工作中各类违纪违规行为，切实增强广大员工责任心和执行力，遏制管理滑坡，提升全厂管理水平，维护企业和员工的生命财产安全，具有十分重要的意义。
2、处分的种类及期间？
答：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
—6—
3、在安全生产工作中，有26种行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。
答：
（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的；
（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司有关制度相抵触的规定或者措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）未落实安全生产岗位责任的；
（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；
（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的；
4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
答：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
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（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。
5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分？
答：对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
6、请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。
答：
（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；
（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；
（三）违规发放、虚假冒领薪酬和劳务费用的；
（四）违规决定人事任免的；
（五）违规导致用人失察失误的；
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（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的。
六、案例题（共10分）
2012年3月至11月，某采油厂采油三区单井值班职工刘某，与当地村民内外勾结，共盗窃原油20吨，并收取其现金3万元。更可怕的是，不法村民在盗油过程中能轻易地打开设有密码的油井密码箱和单井油罐锁；该职工在2012年12月还被吸收为中共党员。请对照《中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定》进行分析，对该职工及有关人员应依据《规定》第几条给予怎样的处理？
答：刘某身为国有企业职工，以非法占有为目的，利用职务之便，伙同他人盗取公共财物，且数额较大，依照《中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定》第四十一条（有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。）之规定，应当给予刘某解除劳动合同处分。如果涉嫌违法犯罪，依法移送司法机关处理。该职工在2012年12月还被吸收为中共党员，说明该职工所在的党支部对管辖范围内的违法行为长期失察，依照《处分规定》第四十六条，应当给予该支部党支部书记撤职处分；对该职工负有监督管理责任的站长，依照《处分规定》第四十五条，应当给予警告或者记过处分。（此答案仅供参考）
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