移动公司员工违纪违规处分办法(网络精简版)

第一篇：移动公司员工违纪违规处分办法(网络精简版)

移动公司员工违纪违规处分办法（网络相关精简版）

1.对被采取强制措施或调查手段员工视，公司会做出停职发放当地最低生活补贴，视调查解决不同，分作停发生活补贴，抑或恢复职务补发工资的处理。

2.对违法犯罪员工根据情节轻重，公司会做出从解除劳动合同到降职不等的处理

3.舆论不当、组织非法机构、参与非法宗教、违反边境管理法等情况，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分

4.经营管理人员有弄虚作假、大办婚丧事宜、胡乱报销、为亲属谋私利、公款消费、有悖社会公德的活动，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分

5.拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。6.在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，责令整改后无效或拒不整改的；

（六）在施工、验收工作中，未按流程和规范进行质量管理、监督和检查，或不按流程和规范进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反预结算及决算管理规定及制度，造成公司经济损失的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、结算及决算的；

（九）其他违反工程建设管理规定的行为。7.违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；

（八）伪造虚假合同；提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；

（九）采取化整为零的方式对合同进行拆分，规避合同审批和资金监管的；

（十）其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

8.违反公司印章管理规定造成不良影响或后果，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

违反国家有关安全工作的法律、法规和公司安全管理规定，不履行安全生产工作职责，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）不执行国家安全生产法律法规以及上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示，造成重大安全隐患的；

（二）不按照有关法律法规和技术标准的要求提供必要的安全生产条件，或者影响、破坏安全防范设施，造成重大安全隐患的；

（三）不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成重大安全隐患或安全生产责任事故的；

（四）未按规定对存在的安全隐患采取措施和整改，导致发生安全生产责任事故的，或者在安全事故发生后，不及时组织抢救，发生逃匿的；

（五）对发生的安全生产事故瞒报、谎报、拖延不报，或组织、参与破坏事故现场、出具伪证、隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据、阻挠事故调查处理的；

（六）在工作中不履行或者不正确履行安全管理职责，不采取必要的防范措施，致使公司财物被盗窃、诈骗、破坏、抢劫等，给公司造成经济损失的；

（七）对发生的安全生产责任事故负有直接、领导责任的；

（八）未履行或不正确履行信息安全责任，导致发生信息安全责任事件的。

9.在劳动纪律方面，胡乱使用公司财产、拒不服管、工作场合做与工作无关事宜、工作场所打架斗殴、公车私用、公司考试舞弊、散播谣言、伪造个人信息、与第三方存在劳务合同，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分

10.不遵守公司劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，视情节轻重，给予相应处分

11.违反公司印章管理规定造成不良影响或后果，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

违反国家有关安全工作的法律、法规和公司安全管理规定，不履行安全生产工作职责，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）不执行国家安全生产法律法规以及上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示，造成重大安全隐患的；

（二）不按照有关法律法规和技术标准的要求提供必要的安全生产条件，或者影响、破坏安全防范设施，造成重大安全隐患的；

（三）不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成重大安全隐患或安全生产责任事故的；

（四）未按规定对存在的安全隐患采取措施和整改，导致发生安全生产责任事故的，或者在安全事故发生后，不及时组织抢救，发生逃匿的；

（五）对发生的安全生产事故瞒报、谎报、拖延不报，或组织、参与破坏事故现场、出具伪证、隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据、阻挠事故调查处理的；

（六）在工作中不履行或者不正确履行安全管理职责，不采取必要的防范措施，致使公司财物被盗窃、诈骗、破坏、抢劫等，给公司造成经济损失的；

（七）对发生的安全生产责任事故负有直接、领导责任的；

（八）未履行或不正确履行信息安全责任，导致发生信息安全责任事件的。

12.在劳动纪律方面，胡乱使用公司财产、拒不服管、工作场合做与工作无关事宜、工作场所打架斗殴、公车私用、公司考试舞弊、散播谣言、伪造个人信息、与第三方存在劳务合同，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分

13.违反国家信访条例和集团信访工作规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）不听劝阻，在公司生产经营、办公场所及重要场地非法聚集，围堵、强行冲击生产经营场所、通信场地，拦截车辆，或者堵塞、阻断交通的；

（二）携带危险品、管制器具上访的；

（三）侮辱、威胁、殴打公司信访及处理部门工作人员的；

（四）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、怂恿他人到重要场所、部门闹事的；

（五）信访终结答复后，继续缠访闹访的；

（六）在公司生产经营、办公场所长时间滞留、滋扰闹事或打出横幅标语、静坐示威的，采取过激行为，打砸公共设施、公司财产的；

（七）其它违法、违纪，扰乱公司生产经营秩序，妨害公共安全的。

14.在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职务晋升、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反国家或公司有关规定为本人或者其他人谋取利益的，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用查看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

第二篇：公司员工违规违纪处理办法

公司员工违规违纪处理办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章 行政处分程序

第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。

第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。

第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。

第四章 违纪行为及处分

第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。

第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节

严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。

第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20000元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20000元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。

第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。

第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。

第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。

第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：

（一）主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；

（五）兼有其他违纪行为的；

（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。

第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。

第五章 附则

第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。

第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。

第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。/edu/00589.html

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第三篇：公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）

第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。第四条处理违纪违规行为的原则� �一�实事求是�客观公正。�二�教育为主 惩戒为辅。�三�区分情节 分类对待。

第四条 对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档� �一�警告。�二�记过。�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。�五�解除劳动关系。第六条 受处分的期间为� �一�警告、记过�12个月。�二�降职�降级��24个月。

第七条 违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：�

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一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

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二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。

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三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。

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四、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资薪酬，可安排临时性的工作。根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬不低于当地最低工资标准。留用察看期满后，由所在单位出具综合考评结果，报原处分单位审批，综合考评结果分为合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除劳动关系。�五�违纪违规取得的经济及其他利益应予追缴。�第八条 受到处分的员工在处分期间有重大立功行为，受到区、县级（含）及以上政府部门表彰或集团公司、各下属公司表彰的，经本人申请，原处分单位认定批准后，可做出提前解除处分的决定。

第九条 员工违纪违规应受到降职、降级处分的，在决定处分时，本人已调任其他职位的，在现任职位上降职、降级。第十条 违纪违规行为对公司造成较重或严重不良影响的除按照办法规定对直接责任人进行处分外，还应追究直接责任人领导的相关责任。被追究领导责任的，除本办法另有规定外，参照对直接责任人的处分种类，降低一至二档处理。第十一条 单位发生违纪违规行为的，应当给予直接负责的人员和其他直接责任人员相应的处分。领导班子集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但参与决议的人员经证明，在会议表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的的除外。

第十二条 员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理，同一违纪违规行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。

第十三条 处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予解除劳动关系的处分。违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和危害程度�也包括违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次，较轻是指员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指员工违反国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。严重是指员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故或使公司经济利益蒙受较大损失或公司形象受到严重损害或在员工中造成恶劣影响。第十四条 有下列情形之一的�可以从轻或者减轻处分 �一�在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的。

�二�主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的。�三�主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的。�四�主动采取措施有效避免或者挽回损失的或者有效阻止危害结果发生的。

�五�被胁迫参与违纪违规行为的。�六�其他可以从轻或减轻处分的情节。

第十五条 有下列情形之一的�可以从重或者加重处分� �一�在共同违纪违规行为中起主要作用的。�二�强迫、唆使他人违纪违规的。�三�串供或者伪造、销毁、隐匿证据的。�四�阻止他人揭发检举、提供证据材料的。

�五�包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的。

�六�屡教不改�多次发生违纪违规行为的。�七�拒绝退缴违纪违规所得的。

�八�阻挠、干扰公司调查违纪违规行为的。�九�其他可以从重或加重处分的情节。

第十六条 从轻、从重处理是指在本办法中对违纪违规行为应处理的幅度以内给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理是指在本办法中对违纪违规行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。员工违纪违规行为达到直接解除劳动关系条件的。不适用于本办法中从轻或者减轻处分处理情形。第十七条 有违反本办法的违纪违规行为，但情节轻微或达不到本办法处分标准的各单位应通过绩效考核、经济处罚、通报批评、职位和任职资格层级调整等措施处理。第三章 对违纪违规行为处分的权限及程序 第十八条 处分权限

�一�对公司中层管理人员的处分由纪检审计部牵头、相关部室配合形成调查报告，提出处理建议，履行相关程序，报公司党委会决定。

�二�对普通员工的处分由所在部室或单位按相关程序处理，涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的，由所在部室或单位将处理意见报人力资源中心审批后执行。�三�违纪、违规行为同时涉及中层管理人员和普通员工的，按对中层管理人员的处分权限处理。

�四�违纪、违规行为主要涉及安全生产、保卫保密及对外工作的，由公司安全环保部牵头调查、处理，违纪、违规行为触犯国家法律法规的治安、刑事案件的，由公司安全环保部牵头调查后移交司法机关处理。第十九条 处分程序

�一�中层管理人员处分程序

1�受处分的情形发生后，在相关单位的配合下，纪检审计部牵头调查，形成调查报告，提出处理建议。

2�纪检审计部履行相关程序，将调查报告和处理建议上报公司党委，由公司党委决定。3�公司与被处分人员进行谈话，并书面记录见附件 2�。4�公司下发、执行处分决定。�二�普通员工处分程序

1受处分的情形发生后由所在部室或单位参照公司中层管理人员处分程序处理�见附件 3，并将处理结果上报人力资源中心。

2�涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的处分�由所在部室或单位将调查结果和处理意见上报人力资源中心审批、发文、执行。

�三�违纪行为同时涉及经理人员和普通员工的，按照中层管理人员处分程序执行。

�四�对普通员工的处分要在一定范围内通报并将书面材料通知本人，对受行政处分的须记入个人档案。第二十条 处分申诉

被处分人员在公布处分后 5个工作日内可按照以下程序提出申诉。申诉书见附件 4�� �一�中层管理人员处分申诉程序

1�被处分中层管理人员对处分不服，可在规定期限内向党群工作部提出书面申诉。

2�党群工作部在接到申诉后，对其申诉进行调查、复核�并将复核结果在接到申诉后的 10个工作日内上报公司党委。3�经公司党委审议后，申诉理由成立的，可减轻或撤销处分。

�二�普通员工处分申诉程序

1�被处分普通员工对处分不服，可在规定期限内向公司工会提出书面申诉。

2�公司工会在接到普通员工申诉后，对其申诉进行调查、复核并在接到申诉后的 10个工作日内回复本人。3�经调查，申诉理由成立的可减轻或撤销处分。第二十一条 凡是了解事实情况的单位和员工都有提供证据的义务。调查部门有权按照规定程序�采取以下措施调查取证，有关单位和员工必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。�一�查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。

�二�要求有关单位提供有关文件、资料等书面材料以及其他必要的情况。

�三�要求有关人员就涉及的问题作出说明。

�四�必要时可以对有关的人员和事项�进行录音、拍照、摄像。

�五�对涉及的专门性问题，提请有关的专门机构或人员作出鉴定结论。

�六�经批准，暂予扣留、封存可以证明违纪违规行为的文件、资料、账册、单据、物品和违纪违规所得。�七�收集其他能够证明真实情况的一切证据。第二十二条 调查取证要做到

�一�收集物证、书证应尽量收取原物、原件�不能收取原物、原件的也可拍照、复制，但须注明保存单位和出处�并由调查人员和原件的保存单位或个人签字、盖章。�二�收集证言�应对出证人提出要求讲明责任。证言材料要一人一证，可由证人书写，也可由调查人员作笔录，并经本人认可。所有证言材料应注明证人身份、出证时间�并由调查人员和证人共同签字、盖章或押印。证人要求对原证作出部分或全部更改时�应重新出证并注明更改原因。但不退原证。与证人谈话调查人员不得少于两人。

�三�对于有关部门移送的调查材料，必须认真审核经调查人员认定后才可作证据使用。

第二十三条 处分决定应当包括下列内容�

�一�被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况。�二�经查证的违纪违规事实。�三�处分的种类和依据。

�四�处分决定单位的名称和作出决定的日期。

第二十四条 公司认为有必要的可以直接对各部室或单位员工违纪违规行为进行调查。公司有权责令各单位对作出的错误处分进行纠正也可以直接纠正。

第二十五条 有下列情形之一的�受理员工复查申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分单位重新作出决定�

�一�处分所依据的违纪违规事实不清、证据不足的。�二�违反规定程序影响公正处理的。

�三�超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

第二十六条 有下列情形之一的�受理员工复查申诉的单位应当变更处分决定，或者责令原处分单位变更处分决定� �一�适用法律、法规、规章制度错误的。�二�处分幅度不当的。

第二十七条 处分决定被变更，需要调整被处分人的职位和任职资格层级的，应当按照规定予以调整处分决定被撤销的应当恢复被处分人的职位和任职资格层级，有职务的可恢复至同级别职务并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的员工工资福利受到损失的视情况予以补偿。第二十八条 参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的应当提出回避申请，被调查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避。�一�与被调查的员工是近亲属关系的。�二�与被调查的违纪违规行为有利害关系的。

�三�与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系�可能影响公正处理的。

第二十九条 员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的�依照有关法律规定当事人可以依法在规定时限内申请调解、仲裁、提起诉讼。

第三十条 员工发生违纪违规行为，需给予解除解除劳动关系的人力资源中心应当事先将理由通知工会。对工会提出的意见，应认真研究并将处理结果书面通知工会。

第三十一条 试用人员受到任何一项违纪违规处理的�即视为不符合录用条件，除按本办法处理外，公司可与其解除劳动合同。

第四章 违纪违规行为及适用的处分 第一节 违反政治纪律的行为及适用的处分

第三十七条 违反政治纪律有下列行为之一情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职降级、留用察看处分情节严重的，给予解除劳动关系处分。��

一、散布有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论�组织或者参加未经批准的非法集会、游行、示威等活动的。�

二、组织或者参加非法组织的。

�

三、违反国家的民族宗教政策�造成不良后果的。�

四、其他违反政治纪律的行为。

第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 第三十八条 拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职�降级、留用察看处分，情节严重的给予解除劳动关系处分。第三十九条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中有下列行为之一情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处� �一�虚列、虚报项目�转移资金的。

�二�在工程立项阶段�未严格执行审批程序�擅自批准立项�或违反规定擅自变动立项方案的。

�三�在工程设计阶段�违反审批程序�擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的�或未经审核擅自批准工程设计�或违反规定擅自变动设计方案的。�四�在工程施工阶段没有施工图纸擅自同意施工或者违反程序�擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的。�五�不按技术规范和要求施工造成工程隐患，责令整改后无效或拒不整改的。

�六�在施工、验收工作中�未按流程和规范进行质量管理、监督和检查或不按流程和规范进行工程验收、资产交接造成经济损失或者不良影响的。

�七�违反预决算管理规定及制度造成公司经济损失的。�八�不按政策、规定履行职责采取不正当手段影响工程预、决算的。

�九�其他违反工程建设管理规定的行为。

第四十条 在招投标活动中�有下列行为之一�情节较轻的对有关责任人给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分，情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标�或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标�或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的或违反规定未经授权或批准擅自开展招投标工作的。

�二�越权干预招投标活动�直接指定承包商、供应商、代理商的。

�三�在开标之前�向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的或者泄露标底的或者违反国家及公司相关规定与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判，损害公司利益的。�四参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果损害公司利益的。

�五�招标文件中�故意列入歧视性、倾向性条款�影响招标工作公平、公正的。

�六�同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的。

�七�其他违反《中华人民共和国招标投标法》和公司招投标工作管理规定的行为。

第四十一条 在物资采购管理活动中有下列行为之一�情节较轻的对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职、降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系处分。�

�一�玩忽职守、徇私舞弊�购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标准的物资或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的。

�二�发现购进的物资质量不符合规定标准或要求�不及时汇报采取措施造成经济损失的。

�三�无计划、虚报计划、不按计划采购�或者在仓储管理工作中不正确履行职责�造成物资严重积压、浪费、变质、失效的。

�四�弄虚作假�办理虚假出、入库手续的。

�五�违反有关规定擅自决定购买物资的�或内外勾结�以权谋私指定购买物资的。

�六�工作不负责任�未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等�给公司造成经济损失的。�七�违反物资发放规定�错发物资致使对公司、员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的。�八�其他违反物资采购管理规定的行为。

第四十二条 违反公司合同管理规章制度�在签订、执行合同过程中有下列行为之一情节较轻的对有关责任人给予警告、记过处分�情节较重的给予降职、降级、留用察看处分、情节严重的给予解除劳动关系处分�

�一�违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规受到国家行政执法机关查处的。

�二�未按规定审核对方资信情况�签订有重大缺陷或无效合同�给公司造成经济损失的。

�三�未经批准擅自变更或解除合同�或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复�给公司造成经济损失的。�四�未签订合同即支付预付款�给公司造成经济损失的。�五�未经授权或批准，擅自超越权限签订合同给公司造成经济损失的。

�六�发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为追究对方违约责任�给公司造成经济损失的。�七�工作不负责任造成合同不能履行�被对方追究违约责任�给公司造成经济损失的�或合同纠纷发生后�隐瞒不报或不及时采取措施给公司造成经济损失的。

�八�伪造虚假合同提供虚假资料或者出具有关法律文本未经审核，或者丢失、毁损合同文本及相关文件�给公司造成经济损失的。

�九�其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。第四十三条 在报表报告编制、数据统计工作中有下列行为之一情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分，情节严重的给予解除劳动关系的处分。�

�一�错报统计资料�造成严重后果的。

�二�拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的。�三�领导人员自行修改统计资料�编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的。�四�对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的。

�五�其他违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。第四十四条 在公章使用和管理工作中有下列行为之一�情节较轻的对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级、留用察看处分�情节严重的给予解除劳动关系的处分�

�一�公章管理人员使用公章未履行审批程序、未建立登记台账。

�二�公章使用人员用印未履行相关手续。

�三�未经过公章管理人员的同意�私自取用、加盖印章。�四�未经过印章管理部门领导的批准�将印章带出。�五�未经过印章管理部门领导的批准�于空白件上加盖公章。

�六�私自刻制公司各类印章。

�七�未履行保密纪律�泄露印件内容。

�八�未经过审批许可�将内设机构印章对外使用。�九�公章管理人员未妥善保管印章。

�十�公章管理人员未按照相关文件刻制、作废、废止相关公章。

�十一�采取欺骗、涂改等方式用印�以牟取不当利益�或造成公司经 济、名誉损失。

�十二�其他违反公司印章管理相关规定的行为。第四十五条 在生产经营工作中有下列行为之一情节较轻的对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级、留用察看处分情节严重的给予解除劳动关系的处分�

�一�在组织市场营销活动时�缺乏周密策划和布臵�对可能发生的问题未采取有效措施加以防范�给公司造成经济损失或不良影响。

�二�直接或指使他人�下属、渠道�利用强开业务、养卡、养终端、使用员工卡或测试卡高额消费等不正当手段进行收入或指标造假�达到虚增业务收入目的。

�三�与合作伙伴勾结�套取公司渠道酬金、业务结算费用、有价卡及实物促销品�给公司造成直接经济损失的。�四�利用工作之便�通过各种方式套取公司的终端、话费、实物促销品等。

�五�在日常市场营销中�工作和服务态度恶劣�导致公司形象受害的。

�六�在日常工作中�利用公司系统漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

�七�违反诚信经营原则或公司经营管理规定�损害业务合作伙伴利益使公司信誉受到损害�影响正常合作关系�给市场发展带来不利影响的。

�八�盗窃、贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费公司财物或造成资金不能收回的。

�九�在工作中不履行或者不正确履行职责�致使公司财物被贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费或资金不能收回等�给公司造成经济损失的。

第四十六条 在生产经营工作中有下列行为之一的给予解除劳动关系的处分�

�一�违反规定�改动计费软件、计费系统、通信系统数据资料的。

�二�恶意、蓄意破坏公司通信设施�危害通信网络安全的。�三�违反国家或公司相关保密制度�未经许可向其他人员透露与公司

技术、业务或经营等方面有关保密资料、数据,泄漏公司秘密信息的。

�四�其他严重违反生产经营管理规定的行为。

第四十七条 在工作中有下列违反财会处理行为之一�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�节严重的�给予开除处分�

�一�不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的。

�二�蓄意虚列或者隐瞒收入�虚列、多列、不列或者少列费用、成本�随意调节利润�或通过不合规的财务入账方式调整收入或调节业务收入分摊比例的。

�三�伪造、变造会计凭证、会计账簿�编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的�或者隐匿、故意销毁、丢失依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。

�四�授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿�编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。

�五�对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的。

�六�拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督�或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的。�七�违反公司账户管理规定�开立银行账户的�或者公款私存的。

�八�擅自对外投资、融资、担保、捐赠的。�九�采用隐匿收入、虚列支出、转移资产或其他形式设立“小金库”的。

�十�蓄意隐瞒资产不入账�造成账外资产的。

�十一�挪用公司资金归自己或其他单位、个人使用�或者擅自委托其他机构理财的。

�十二�不按照国家和公司有关规定的权限和程序处臵公司资产的。

�十三�违反规定扩大开支范围�或者擅自提高开支标准�或者公司支付应由个人承担的支出项目的。�十四�偷逃国家税款的。

�十五�在公司经营、改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产或造成公司资产流失的。�十六�虚报冒领�骗取公司资金的。

�十七�其他违反国家和公司财务管理制度的行为。第四十八条 有上述违纪违规行为的�视其情节严重程度给予如下处分�

�一�情节较轻的�给予警告、记过处分�情节较重的�给降职�降级处分，情节严重的给予留用察看、解除劳动关系处分。

�二�经查实有“小金库”的�参照国家和集团公司相关文件执行。

第三节 违反公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分

第五十三条 在劳动纪律方面有下列行为之一按情节严重程度给予如下处分�

�一�迟到、早退一个月内累计 3次或 6个月内累计超过 10次的给予警告、记过处分�一个月累计8次或6个月内累计超过10次的给予降职�降级、留用察看处分�一个月累计 10次或 12个月内累计超过20次的给予解除劳动关系处分。

�二�连续旷工时间超过3天或12个月内累计旷工时间超过8天的给予警告、记过�连续旷工时间超过 4 天或 12 个月内累计旷工时间超过12天的给予降职�降级�、留用察看处分�连续旷工时间超过 10天给予解除劳动关系处分。�三�虚报、谎报、漏报考勤的按相应处分级别的较重一级处分擅自离岗后补请假或请假未批准前就擅自离岗的�按旷工处理。

�四�利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务�情节较轻的给予警告、记过处分�情节较重的�给予给予降职�降级�、留用察看处分情节严重的给予解除劳动关系处分。

�五�无正当理由拒不服从管理、调度消极怠工情节较轻的给予警告、记过处分�情节较重的，给予降职降级�、留用察看处分，情节严重的，给予解除劳动关系的处分。�六�在工作场所或工作时间打架斗殴�酗酒闹事�聚众赌博情节较轻的给予警告、记过处分�情节较重的给予降职降级�、留用察看处分，情节严重的�给予解除劳动关系处分。

�七�在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或协助他人舞弊�成绩弄虚作假�情节较轻的�给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分。

�八�散布或传播流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事�捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉情节较轻的，给予警告、记过处分�情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的给予解除劳动关系的处分。

�九�采用非正常途径和手段�向组织或个人进行要挟、侮辱、人身攻击或聚集他人无理取闹�严重干扰公司正常工作、生产、经营秩序及他人正常工作、生活�经查属实的�给予降职�降级�处分�情节恶劣或经教育不改的�给予留用察看、解除劳动关系的处分。

�十�其他违反日常行为规范的情节较轻的给予有关责任人员警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的给予解除劳动关系的处分。第五十四条 在人事管理方面有下列行为之一�情节较轻的给予有关责任人员警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�违反选拔任用规定和程序的。

�二�在任用考察工作中敷衍塞责�隐瞒、歪曲事实真相�或者泄露酝酿、讨论人事任免情况的。

�三�采取请客送礼、拉票、谎报业绩等违规手段�为本人或他人谋取职务的。

�四�因用人失察失误造成严重后果�对此负有主要责任和直接责任的。

�五�在选拔任用工作中任人唯亲�封官许愿�营私舞弊拉帮结派�或者打击报复的。

�六�在机构变动和主要领导成员工作调动时�突击提拔调整干部或者在调离后�干预原任职单位选拔任用等人事工作的。

�七�在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职务晋升、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收等工作中隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反国家或公司有关规定为本人或者其他人谋取利益的。

第五十六条 在监督管理工作中�有下列行为之一�情节较轻的对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系处分�

�一�对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督或者发现违纪违规行为后不制止、不纠正、不追究责任�或者瞒案不报、压案不办的。

�二�对损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止�或者超越授权范围行使职权的。

�三�提供虚假资料或者转移、隐匿资产干扰阻碍纪检监察、审计等监督部门工作的。

�四�违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的。

�五�违反规定拒绝对纪检监察、审计等监督部门所提问题做出解释和说明的。

�六�拒不执行纪检监察、审计决定或者无正当理由拒不按照纪检监察、审计要求改正错误行为的。�七�有其他阻碍纪检监察、审计工作行为的。

�八�纪检监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的�在查处违纪违规行为中�瞒案不报、压案不办的�或利用纪检监察、审计职权打击报复的。

�九�对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的。

第五十七条 其他违反公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定行为�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分。

第四节 违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分

第五十八条 经营管理人员滥用职权、损害国有资产权益�有下列行为之一�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。�二�违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项。

�三�违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等。�四�未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续以个人或者其他名义用企业资产在国�境�外注册公司、投资入股、购买金融产品、购臵不动产或者进行其他经营活动。

�五�未经公司领导班子集体研究�决定捐赠、赞助事项�或者虽经公司领导班子集体研究但违背公司有关制度规定决定大额捐赠、赞助事项。�六�其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。第五十九条 经营管理人员利用职务或工作之便谋取私利、或者可能损害公司利益�有下列行为之一�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�个人从事营利性经营活动和有偿中介活动�或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的�二级市场购买的股票除外�。

�二�本人利用职权接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司�以及管理和服务对象提供的物质性利益或直接、变相收受贿赂、回扣的。

�三�以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品�以及以其他交易形式非法收受请托人财物的。

�四�委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义�未实际出资而获取收益�或者虽然实际出资�但获取收益明显高于出资应得收益的。

�五�利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的。�六�未经批准兼任本公司所出资公司或者其他公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务�或者经批准兼职擅自领取薪酬及其他收入的。

�七�将公司财物或公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的。

�八�默许、纵容本人的配偶、子女及其他特定关系人利用本人职权接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司�以及管理和服务对象提供的物质性利益或直接、变相收受贿赂、回扣的。

�九�其他利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。

第六十条 经营管理人员有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�本人的配偶、子女及其他特定关系人�在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股�二级市场购买的股票除外的。

�二�利用职务或工作之便�将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的。

�三�利用职务或工作之便�为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的。

�四�利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的。

�五�本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的。

�六�按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的。

�七�其他可能侵害公共利益、公司利益的行为。第六十一条 经营管理人员有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分情节较重的给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分� �一�超出预算及规定标准进行职务消费的。�二�将履行工作职责以外的费用列入职务消费的。�三�在特定关系人经营的场所进行职务消费的。�四�不按照规定公开职务消费情况的。�五�用公款旅游或变相旅游的。

�六�在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间�购买或者更换小汽车、装修办公室、添臵高档办公设备等。�七�使用信用卡、签单等形式进行职务消费�不提供原始凭证和相应的情况说明的。�八�其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。第六十二条 经营管理人员有下列不良作风行为之一�情节较轻的对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的�给予解除劳动关系的处分�

�一�弄虚作假�骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。

�二�大办婚丧喜庆事宜�造成不良影响�或者借机敛财。�三�利用职务上的便利�将本人或配偶、子女及其他特定关系人应当由个人支付的费用�由下属单位或者其他单位支付、报销的。

�四�默许、纵容配偶、子女及其他特定关系人利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。�五�用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。

�六�在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆。

�七�漠视职工正当要求�侵害职工合法权益。�八�从事有悖社会公德的活动。

第六十三条 其他违反职业道德和廉洁从业规定行为�情节较轻的�对有关责任人员给予警告、记过处分�情节较重的�给予降职�降级�、留用察看处分�情节严重的给予解除劳动关系的处分。第六章 附 则

第六十四条 本细则中所指的“以上”均包括本数�“超过”、“不满” 均不包括本数。

第六十五条 本细则中没有明确列举的违纪违法行为和处分�参照本

细则中的条款�由人力资源部、纪检监察部、综合部等相关部门会同工会

讨论做出处分决定�报公司领导审批后实施。

第六十六条 涉及安全生产方面的违纪违规行为的处分�参照公司安全生产管理相关办法执行。

第六十七条 违反本细则受到处分的员工是党员�需要给予党纪处分的�移交纪检部门处理。违反本细则受到处分的员工涉嫌犯罪的�移送司法机关处理。

第六十八条 本细则所提及的经营管理人员�包含中层经理、资深经

理、部�室�经理及专家�也包含其他有业务处臵权的员工。第六十九条 本细则所提及的天以工作日计算�不含法定节假日。

第七十条 在本细则的基础上�各单位可根据工作要求制订规范、专

业的规章制度及操作守则�同时确保与本细则的一致性。第七十一条 公司作出的处分决定当月生效、执行。第七十二条 本细则由公司人力资源部、纪检监察部负责解释。

第七十三条 本细则自印发之日起施行。

第四篇：集团公司员工违规违纪处理办法

湖北华中文化产权交易所 员工违规违纪处理办法（试行）

第一篇 总

则

第一章 目的、原则及适用范围

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。

第二条 我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条 本办法适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动合同的员工。

第五条 员工违规违纪处理原则：

（一）教育为主，惩戒为辅；

（二）实事求是，依规处理；

（三）区别情节，分类对待。第二章 处理种类、程序和权限

第六条 员工违规违纪处理种类：

（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。第八条 处理权限和程序：

对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理,由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。

第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的，原则上对双方进行调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三章 违规违纪处理运用规则

第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。

第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。

第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；

（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；

（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）拒绝交出违规违纪所得的；

（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；

（六）其他需要从重或加重处理的情节。

第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（—）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；

（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证 属实的；

（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

（四）主动退出违规违纪所得的；

（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。

第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。

第十七条 违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。

不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。

第十八条 违规违纪行为责任的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员；

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十九条 直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。第二十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。

第二十一条 “企业领导人员”是指我所及所属子（分）公司领导班子成员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。

第二篇 分

则

第四章

违反经营管理秩序行为

第二十三条 违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予开除。

第二十四条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反选拔任用规定和程序的；

（二）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（四）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（五）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（六）工作失职，造成选人用人失察或失误的；

（七）其他违反人事纪律的违规违纪行为。

第二十五条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分:

（一）不按规定进行资产评估的；

（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；

（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。

第二十六条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；

（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；

（四）其他违反工程建设管理规定的行为。

第二十七条 在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：（—）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；

（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；

（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；

（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；

（五）其他违反物资采购规定的行为。

第二十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；

（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；

（三）采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；

（四）与投标商串通，损害企业利益的；

（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；

（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；

（七）泄露国家法规或企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；

（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；

（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；

（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。

第二十九条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；

（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；

（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；

（五）违反合同用章管理规定的；

（六）其他违反合同管理规章制度的行为。

第三十条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；

（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；

（五）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；

（六）其他违反企业产品销售管理规定的行为。

第三十一条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；

（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；

（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；

（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；

（五）其他违反审计法规的。

第三十二条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除:

（一）无正当理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的；

（二）经常迟到、早退经教育屡教不改的；

（三）无正当理由拒不服从分配和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的；

（六）因个人原因致使企业财物损坏、丢失的；

（七）其他违反劳动纪律的行为。

第三十三条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；

（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；

（三）违反规定办理出国手续或擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（四）未经批准，以因私护照办理因公性质出国任务的；

（五）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（六）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；

（七）其他违反外事纪律的行为。

第三十四条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事件的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。故意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。

第三十五条 单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对直接责任者和主要领导责任者，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分；单位因偷税受到刑事处罚的，或因偷税被税务机关两次行政处罚后又偷税的，对直接责任者和主要领导责任者，给予撤职或开除。

第三十六条 违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织的回避决定的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五章 违反财经纪律行为

第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定 填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；

（二）采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；

（三）其他违反会计核算管理规定的行为。

第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的；

（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；

（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（四）违反规定擅自冲减资本金的；

（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（六）财务资产管理制度和内部控制不健全，账目管理严重混乱的；

（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造或隐匿、销毁会计资料的；

（八）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；

（九）其他违反财务管理制度的行为。

第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

1（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；

（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；

（四）违反规定进行委托贷款，或者违反规定委托其他单位或个人理财的；

（五）违反集团资金集中管理有关规定的；

（六）其他违反资金管理规定的行为。

第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。

第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十三条 违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六章 违反安全生产、环境保护管理规定行为 第四十四条 在安全生产、环境保护管理工作中，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）不执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的；

（二）未取得安全环保行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的；

（三）新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或未按规定 审批、验收，擅自组织施工和生产的。

（四）同意或批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或不具备安全环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；

（五）安全技能培训单位不按规定标准组织安全技能培训，或提供虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；

（六）对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施的；

（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；

（八）未按规定进行安全环保教育培训的；

（九）使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；

（十）对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；

（十一）组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（十二）安全环保事故发生后，不及时组织抢救或擅离职守的；

（十三）其他违反安全生产环境保护管理规定行为的。第四十五条 企业领导人员，不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七章 利用职权谋取不正当利益行为

第四十六条 员工利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给 予警告直至开除。

第四十七条 违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分。

第四十八条 索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十九条 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，为请托人谋取利益，有下列情形之一的，依照本办法第四十八条处理：

（一）收受请托人提供的干股的；

（二）通过赌博方式收受请托人财物的；

（三）以其他形式收受、变相收受请托人财物的。第五十条 挪用企业资金归个人使用，时间超过三个月未还或进行营利活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

挪用企业资金进行非法活动的，加重处理。

第八章 违反廉洁从业规定行为

第五十一条 企业经营管理人员，未经批准或经批准后未办理保全国有资产相关法律手续，以个人或其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购臵不动产或进行其他经营活动，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十二条 企业经营管理人员，以弄虚作假、谎报业绩等方式获取个人利益，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告 直至开除。

第五十三条 企业经营管理人员，违反规定决定本企业领导班子成员收入分配、薪酬或单独购买商业保险，或者决定重大捐款、赞助等事项，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十四条 企业经营管理人员，利用职务上的便利，非法占有非本人经管的企业财物和个人财物，或在购买物品时以象征性支付钱款等方式占有企业和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。

第五十五条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

其他人员，未经批准从事违背国家政策法规或者与企业利益相冲突兼职活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

第五十六条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业领导人员占用公物不退还的，按照本条规定从重处理。第五十七条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，采取组织处理措施 或给予警告直至开除。

第五十八条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十九条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）超出规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或变相旅游的；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添臵高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

（八）其他挥霍浪费企业资财的行为。

第六十条 企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

在操办婚丧喜庆等事宜中，有其他侵犯国家、集体和员工利益行为的，按照本条规定处理。

第六十一条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下 列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；

（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业使用的；

（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；

（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；

（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；

（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；

（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；

（八）其他分割企业利益行为的。

第六十二条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营 管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，给予警告直至开除。

第六十三条 企业领导人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其领导业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的，该领导应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，给予警告直至撤职处分。

第六十四条 企业经营管理人员，利用职权为亲属出国、晋升职务、评定职称等方面谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六十五条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，给予警告处分并责令纠正；数额较大或者拒不纠正的，给予记过直至开除。

第九章 失职、渎职行为

第六十六条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，或者公司财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗，或者物资丢失、损坏、变质等，造成直接经济损失不满30万元的，对直接责任者，采取组织处理措施或给予警告至开除处分；对主要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至撤职处分；对重要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分。直接经济损失在30万元以上的，对直 接责任者，给予记大过直至开除；对主要领导责任者，给予记过直至撤职处分；对重要领导责任者，给予警告直至降职（级）处分。

第六十七条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻重，对直接责任者，给予警告直至开除；对主要领导责任者，给予警告或撤职处分；对重要领导责任者，给予警告处分。

第六十八条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，采取组织处理或给予警告直至降职（级）处分；损失重大的，给予降职（级）直至开除。

第六十九条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第十章 违反社会公德和治安管理行为

第七十条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十一条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十二条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织 者和骨干分子，予以开除；对其他参加人员，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十三条 诬告、陷害他人的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十四条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十五条 包养情妇（夫），或嫖娼、卖淫，或组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的，视情节轻重，给予降职（级）直至开除。

第七十六条 参加赌博的，视情节轻重，给予警告直至开除；参加以营利为目的聚众赌博的，给予开除。

第七十七条 吸毒、贩毒或教唆、引诱、欺骗他人吸毒、贩毒的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十八条 包庇违法犯罪分子的，视情节轻重，给予警告直至开除；包庇严重违规违纪员工的，给予警告直至撤职处分。

第七十九条 利用计算机网络等工具散布不良信息，对他人进行恶意造谣、诽谤造成恶劣影响的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第八十条 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到处理的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第八十一条 违反国家计划生育管理规定的，按有关规定处理。

第三篇 附

则

0 第八十二条 依照本办法受到处理的党员员工，应给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定处理。

第八十三条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团公司有关规定执行。

第八十四条 本办法由我所监察部负责解释。第八十五条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：××公司员工违规违纪处理办法(暂行)

××公司员工违规违纪处理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。

第二条 员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条 处理违规违纪员工的原则：(一)教育为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区别情节，分类对待。

第二章 规章制度

第四条 局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。

第五条 集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。

第三章 违规违纪行为

第六条 本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。

第七条 企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。

第八条 员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；

(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；

(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；

(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；

(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；

(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。

第九条 员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；

(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；

(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；

(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；

2(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私财物在2000元以下的；(八)对外泄露客户资料等商业秘密的；

(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；

(十)违反与企业签订的保守商业秘密协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业秘密(含保密资料、资讯等)的，情节较严重的；

(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；

(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。第十条 员工有下列情形之一的，为严重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的；

(二)严重违反操作规程，给企业造成直接经济损失人民币20000元以上或故意毁坏生产工作设备的；

(三)对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成死亡事故负直接责任的；

(四)不法侵占公私财物在2000元以上的；

(五)工作场所聚众闹事，严重影响生产、工作秩序的；(六)与本单位存续劳动关系的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出拒不改正的；

3(七)携带违禁品进入生产工作场所，造成影响的；(八)有吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等违反治安管理行为，被公安机关处行政拘留的或被劳动教养或收容教育的；

(九)被依法追究刑事责任（含判处缓刑）或构成犯罪，因情节轻微，被人民检察院对罪行作出不起诉决定的；

(十)其他违反国家法律、法规，违反企业规章制度，造成严重后果的。

第四章 违规违纪行为的处理

第十一条 员工违规违纪，依据情节轻重予以处理。对违规违纪员工的处理形式依次分为：口头批评教育或诫勉谈话、书面通报批评、罚款、警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。

按前款形式处理的可以并处赔偿经济损失。

第十二条 员工有第八条所列情形的，由所在基层单位（含区队）视具体情况分别给予口头批评教育或诫勉谈话、书面通报批评，情节较重的，并处罚款，罚款数额一般不得超过200元。

罚款统一交所在单位的财务部门。

第十三条 员工有第九条所列情形的，由所在基层单位视情节轻重对其给予警告、记过、降薪，并处赔偿经济损失。

降薪期限为1-12个月，降薪幅度为本人当月应发工资(实行年薪制的员工，按上年年薪标准折算)的30%以内。

第十四条 员工有第十条所列情形的，由所在单位视情节轻重对其给予降职、撤职、解除劳动合同，并处赔偿经济 4 损失。

有本办法第十条第(八)、(九)项情形的可直接解除劳动合同。

第十五条 解除劳动合同通知书应当履行送达程序。书面通知应依次采用以下送达方式：直接送达，由受送达人或同住成年家属签收；直接无法送达的采用邮寄送达；直接、邮寄都无法送达则采用公告送达。

解除劳动合同，应事先征求工会组织的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十六条 对员工违规违纪处理应按管理层次、管理权限和法定程序进行。

对基层单位管辖的副科级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位的劳动保障部门执行；对正副科级（含副总）违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位组织（政工）部门执行；对局机关副处级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局直机关党委执行；副处级（含享受）以上违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局党委组织部执行。

对违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的（下同）处理，必须由员工所在单位（含区队）的责任部门根据员工管理权限向相关部门提出，经本单位党政班子会议讨论通过，副处级以上人员的处理需经局党 5 政班子会议讨论通过，再由上述部门根据管理权限予以执行。

处理决定前应当征求同级工会组织的意见。

第十七条 对违规违纪员工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十八条 调查人员应根据违规违纪员工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十九条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定由受处分人所在单位书面通知受处分人，且该处理决定必须装入本人人事档案。

第二十条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定形成后，由所在单位人事管理部门呈报上级主管部门备案。

第二十一条 一般违规违纪的处理，应在10个工作日内完成；较重违规违纪的处理，应在2个月内完成；严重违规违纪符合解除劳动合同情形的处理，应在3个月内完成。

第二十二条 员工对警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定不服的，可在接到处理通知后10日内，向局或矿劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

调解、仲裁和诉讼期间不影响处理决定的执行。

第五章 附 则

第二十三条 局所属单位、部室管理人员应加强本单位部门生产（工作）组织、员工纪律的岗位监督管理。凡因指挥不当，监管不力、工作严重失职者，要给予降（免）职处分，并停止管理职务、岗位的一切待遇。

第二十四条 部门领导对所属单位（含区队）发生违规问题或应该给予处理的事件隐瞒不报，一经查出，同责处理。

第二十五条 为执行本办法需要完善的薪酬分配制度和安全生产管理制度等规定，各单位应适时完善。

第二十六条 各单位可根据本办法和各单位实际，依法制订具体实施细则。

第二十七条 本办法适用于××公司所属单位签订劳动合同的全日制在册员工。

第二十八条 局原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准；国家另有规定的，应按照国家规定执行。

第二十九条 本办法所称“以上”包括本数，“以下”、“以内”不包括本数。

第三十条 矿务局参股、控股企业可参照本办法执行，亦可参照本办法制定相应规章制度。

第三十一条 本办法解释权属于××公司。第三十二条 本办法自公布之日起实施。