中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

第一篇：中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条 处分期间与解除：

处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。

第十条 受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。

第十一条 员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。

第十二条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十三条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十四条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。

第十五条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条从轻或减轻处理。

第十六条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分

第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分

第十七条 违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十八条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；

（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；

（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；

（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；

（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第二十条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；

（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；

（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十一条 违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；

（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；

（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十二条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交通、消防等安全责任事故的；

（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给公司造成经济损失的；

（四）违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；

（五）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。

第二十三条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：

（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；

（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；

（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；

（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十四条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）错报统计资料，造成严重后果的；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；

（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；

（五）其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。

第二十五条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过处分：

（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；

（二）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；

（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第二十六条 违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十七条 违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分

第二十八条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同：

（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；

（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调节利润的；

（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；

（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。

第二十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；

（六）不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；

（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的；

（八）偷逃国家税款的；

（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；

（十）虚报冒领，骗取公司资金的；

（十一）其它违反国家和公司财务管理制度的行为。

第三节 违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分

第三十条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；

（二）利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

第三十一条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

第三十二条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反干部选拔任用规定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的；

（五）工作失职，造成用人失察或失误的。

第三十三条 在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人，应解除劳动合同。

第三十四条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；

（二）在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严重不良影响的；

（三）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（四）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；

（五）出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者为出走人员出走提供条件的；

（六）驻外机构员工擅自脱离单位，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（七）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；

第三十五条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。

第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分

第三十六条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；

（二）接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；

（六）未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其它收入的；

（七）将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

（八）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。

第三十七条 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；

（二）利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；

（三）利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；

（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行为。

第三十八条 有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：

（一）超出预算及规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或者变相旅游的；

（六）在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；

（八）其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第三十九条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的 ；

（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；

（三）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；

（四）从事有悖社会公德活动的。

第四十条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分

第四十一条 违反国家信访条例和相关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经营秩序的；

（二）已经解决的问题反复上访，提出不合理要求的。

第四十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四十三条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第四十四条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第四十五条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序

第四十六条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。

重大的员工违纪违规问题或上级相关部门认为有必要的，也可以直接进行调查。

第四十七条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；

（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十八条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。

第五章 申诉与监督

第四十九条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日内，由本人向作出处分决定的单位或上一级公司主管部门提出书面申诉。

第五十条 受理员工申诉的单位在接到员工申诉后60个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向上一级公司内部主管部门提出申诉，由上一级主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。

第五十一条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第五十二条 上级主管部门有权责令下级部门对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。

第六章 附 则

第五十三条 本规定经公司第 届员工代表大会第 次会议审议通过，由公司总经理签署施行。

第五十四条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第五十五条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，建议相关党组织给予相应处理。

违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第五十六条 公司所属单位可根据本规定制定实施细则，原有规定与本规定不一致的，按照程序及时修改。

第五十七条 本规定以适当方式告知公司全体员工；告知员工后本规定自动转为公司所属单位与员工签订劳动合同的附件。

第五十八条 本规定由公司监察室会同有关部门负责解释。

第二篇：员工违纪违规处分规定（范文模版）

员工违纪违规处分规定 总则

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。适用范围

本规定适用于全体干部员工。3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标 准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职 /撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订 并重新下发。

7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。

第三篇：分公司员工违纪违规处分规定

XXX广电视网络分公司 员工违纪违规处分规定

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。

第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条 处分期间：

处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。

第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。

第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分 2 较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十三条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。

第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。

第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响 3 和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分

第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分

第十六条 违反分公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十七条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致分公司利益受到损害的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；

（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；

（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；

（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；

（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第十九条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给分公司造成经济损失的；

（七）违反物资发放规定，错发物资造成安全隐患或经济损失的；

（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十条 违反分公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给分公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给分公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给分公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给分公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给分公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给分公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给分公司造成经济损失的；

（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给分公司造成经济损失的；

（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十一条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害分公司形象的；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成网络、交通、消防等安全责任事故的；

（三）工作不负责任，致使分公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给分公司造成经济损失的；

（四）违反国家和分公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；

（五）违反诚信经营原则或分公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使分公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利 7 影响的。

第二十二条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：

（一）私自篡改、销毁BOSS、EAS等系统数据资料的；

（二）恶意、蓄意破坏分公司广电网络设施，危害广电网络安全的；

（三）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十三条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）错报统计资料，造成严重后果的；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；

（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；

（五）其它违反统计工作法律、法规和分公司规定的行为。

第二十四条 违反分公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十五条 违反分公司保密规定，泄露分公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二节 违反财经纪律和分公司财务制度的行为及适用的处分

第二十六条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察 8 看处分;情节严重的，解除劳动合同：

（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；

（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（三）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（四）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；

（五）拒绝内外部审计机构等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（六）其它违反会计工作法规和分公司规定的行为。

第二十七条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反分公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）挪用分公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；

（六）不按照有关规定的权限和程序处臵分公司资产的；

（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者分公司 9 支付应由个人承担的支出项目的；

（八）虚报冒领，骗取分公司资金的；

（九）其它违反国家和分公司财务管理制度的行为。

第三节 违反分公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分

第二十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；

（二）利用分公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;

（四）在生产或工作岗位吵架、打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或工作正常进行的；

（五）对客户有吃、拿、卡、要情节的；

（六）违反服务规范，被公众媒体或地方行风监督部门曝光并查实的；

（七）聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻扰影响分公司正常工作秩序的。

第二十九条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

第三十条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反干部选拔任用规定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的。

第三十一条 在分公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十二条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。

第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分

第三十三条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害分公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）将分公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因分公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

（二）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害分公司利益的行为。第三十四条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）用公款支付与履行工作职责无关的餐饮、娱乐活动费用的；

（二）从事有悖社会公德活动的。

第三十五条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分

第三十六条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十七条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第三十八条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第三十九条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序

第四十条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或有关部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。

重大的员工违纪违规问题报送上级有关部门。

第四十一条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（七）调查时间原则上不超过一个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；

（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十二条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知分公司工会。

第五章 申诉与监督

第四十三条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后10工作日内，由本人向分公司人力资源部提出书面申诉。

第四十四条 分公司在接到员工申诉后30个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向市公司主管部门提出申诉，由市公司主管部门进行复核。在市公司主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。

第四十五条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决 13 定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第六章 附 则

第四十六条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第四十七条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，由相关党组织给予相应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条 劳务派遣职工违纪违规参照本规定执行，由分公司通报劳务公司给予处分。

第四十九条本规定由分公司人力资源部会同有关部门负责解释。

第五十条 本规定自印发之日起施行。

第四篇：职工违纪违规处分规定学习心得

五月中旬，分公司全体职工组织学习了《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》，通过学习，我们了解到公司出台此处理办法目的和依据，主要是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化股份公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展。而该办法所的依据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该办法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该办法的合法性、正确性和可行性。实行该办法的目的更是小到规范、约束职工行为，大到在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建走向世界一流企业保驾护航。

从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理办法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同，该办法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱，也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严重的职务违规违纪可能导致公司的工程质量出现重大问题。

至于分则，则是根据不同岗位、职位的实际情况、业务范围，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理办法。这就让处理办法更加具体化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理办法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。

通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教育，让职工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严重恶果的发生。以上便是我在这次对《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》的学习会议上的所感、所悟、所得。

第五篇：集团公司员工违规违纪处理办法

湖北华中文化产权交易所 员工违规违纪处理办法（试行）

第一篇 总

则

第一章 目的、原则及适用范围

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。

第二条 我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条 本办法适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动合同的员工。

第五条 员工违规违纪处理原则：

（一）教育为主，惩戒为辅；

（二）实事求是，依规处理；

（三）区别情节，分类对待。第二章 处理种类、程序和权限

第六条 员工违规违纪处理种类：

（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。第八条 处理权限和程序：

对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理,由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。

第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的，原则上对双方进行调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三章 违规违纪处理运用规则

第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。

第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。

第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；

（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；

（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）拒绝交出违规违纪所得的；

（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；

（六）其他需要从重或加重处理的情节。

第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（—）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；

（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证 属实的；

（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

（四）主动退出违规违纪所得的；

（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。

第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。

第十七条 违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。

不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。

第十八条 违规违纪行为责任的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员；

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十九条 直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。第二十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。

第二十一条 “企业领导人员”是指我所及所属子（分）公司领导班子成员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。

第二篇 分

则

第四章

违反经营管理秩序行为

第二十三条 违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予开除。

第二十四条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反选拔任用规定和程序的；

（二）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（四）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（五）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（六）工作失职，造成选人用人失察或失误的；

（七）其他违反人事纪律的违规违纪行为。

第二十五条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分:

（一）不按规定进行资产评估的；

（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；

（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。

第二十六条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；

（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；

（四）其他违反工程建设管理规定的行为。

第二十七条 在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：（—）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；

（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；

（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；

（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；

（五）其他违反物资采购规定的行为。

第二十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；

（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；

（三）采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；

（四）与投标商串通，损害企业利益的；

（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；

（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；

（七）泄露国家法规或企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；

（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；

（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；

（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。

第二十九条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；

（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；

（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；

（五）违反合同用章管理规定的；

（六）其他违反合同管理规章制度的行为。

第三十条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；

（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；

（五）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；

（六）其他违反企业产品销售管理规定的行为。

第三十一条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；

（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；

（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；

（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；

（五）其他违反审计法规的。

第三十二条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除:

（一）无正当理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的；

（二）经常迟到、早退经教育屡教不改的；

（三）无正当理由拒不服从分配和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的；

（六）因个人原因致使企业财物损坏、丢失的；

（七）其他违反劳动纪律的行为。

第三十三条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；

（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；

（三）违反规定办理出国手续或擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（四）未经批准，以因私护照办理因公性质出国任务的；

（五）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（六）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；

（七）其他违反外事纪律的行为。

第三十四条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事件的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。故意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。

第三十五条 单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对直接责任者和主要领导责任者，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分；单位因偷税受到刑事处罚的，或因偷税被税务机关两次行政处罚后又偷税的，对直接责任者和主要领导责任者，给予撤职或开除。

第三十六条 违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织的回避决定的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五章 违反财经纪律行为

第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定 填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；

（二）采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；

（三）其他违反会计核算管理规定的行为。

第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的；

（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；

（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（四）违反规定擅自冲减资本金的；

（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（六）财务资产管理制度和内部控制不健全，账目管理严重混乱的；

（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造或隐匿、销毁会计资料的；

（八）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；

（九）其他违反财务管理制度的行为。

第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

1（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；

（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；

（四）违反规定进行委托贷款，或者违反规定委托其他单位或个人理财的；

（五）违反集团资金集中管理有关规定的；

（六）其他违反资金管理规定的行为。

第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。

第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十三条 违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六章 违反安全生产、环境保护管理规定行为 第四十四条 在安全生产、环境保护管理工作中，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）不执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的；

（二）未取得安全环保行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的；

（三）新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或未按规定 审批、验收，擅自组织施工和生产的。

（四）同意或批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或不具备安全环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；

（五）安全技能培训单位不按规定标准组织安全技能培训，或提供虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；

（六）对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施的；

（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；

（八）未按规定进行安全环保教育培训的；

（九）使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；

（十）对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；

（十一）组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（十二）安全环保事故发生后，不及时组织抢救或擅离职守的；

（十三）其他违反安全生产环境保护管理规定行为的。第四十五条 企业领导人员，不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七章 利用职权谋取不正当利益行为

第四十六条 员工利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给 予警告直至开除。

第四十七条 违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分。

第四十八条 索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十九条 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，为请托人谋取利益，有下列情形之一的，依照本办法第四十八条处理：

（一）收受请托人提供的干股的；

（二）通过赌博方式收受请托人财物的；

（三）以其他形式收受、变相收受请托人财物的。第五十条 挪用企业资金归个人使用，时间超过三个月未还或进行营利活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

挪用企业资金进行非法活动的，加重处理。

第八章 违反廉洁从业规定行为

第五十一条 企业经营管理人员，未经批准或经批准后未办理保全国有资产相关法律手续，以个人或其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购臵不动产或进行其他经营活动，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十二条 企业经营管理人员，以弄虚作假、谎报业绩等方式获取个人利益，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告 直至开除。

第五十三条 企业经营管理人员，违反规定决定本企业领导班子成员收入分配、薪酬或单独购买商业保险，或者决定重大捐款、赞助等事项，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十四条 企业经营管理人员，利用职务上的便利，非法占有非本人经管的企业财物和个人财物，或在购买物品时以象征性支付钱款等方式占有企业和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。

第五十五条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

其他人员，未经批准从事违背国家政策法规或者与企业利益相冲突兼职活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

第五十六条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业领导人员占用公物不退还的，按照本条规定从重处理。第五十七条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，采取组织处理措施 或给予警告直至开除。

第五十八条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十九条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）超出规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或变相旅游的；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添臵高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

（八）其他挥霍浪费企业资财的行为。

第六十条 企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

在操办婚丧喜庆等事宜中，有其他侵犯国家、集体和员工利益行为的，按照本条规定处理。

第六十一条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下 列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；

（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业使用的；

（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；

（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；

（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；

（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；

（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；

（八）其他分割企业利益行为的。

第六十二条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营 管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，给予警告直至开除。

第六十三条 企业领导人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其领导业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的，该领导应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，给予警告直至撤职处分。

第六十四条 企业经营管理人员，利用职权为亲属出国、晋升职务、评定职称等方面谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六十五条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，给予警告处分并责令纠正；数额较大或者拒不纠正的，给予记过直至开除。

第九章 失职、渎职行为

第六十六条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，或者公司财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗，或者物资丢失、损坏、变质等，造成直接经济损失不满30万元的，对直接责任者，采取组织处理措施或给予警告至开除处分；对主要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至撤职处分；对重要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分。直接经济损失在30万元以上的，对直 接责任者，给予记大过直至开除；对主要领导责任者，给予记过直至撤职处分；对重要领导责任者，给予警告直至降职（级）处分。

第六十七条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻重，对直接责任者，给予警告直至开除；对主要领导责任者，给予警告或撤职处分；对重要领导责任者，给予警告处分。

第六十八条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，采取组织处理或给予警告直至降职（级）处分；损失重大的，给予降职（级）直至开除。

第六十九条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第十章 违反社会公德和治安管理行为

第七十条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十一条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十二条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织 者和骨干分子，予以开除；对其他参加人员，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十三条 诬告、陷害他人的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十四条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十五条 包养情妇（夫），或嫖娼、卖淫，或组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的，视情节轻重，给予降职（级）直至开除。

第七十六条 参加赌博的，视情节轻重，给予警告直至开除；参加以营利为目的聚众赌博的，给予开除。

第七十七条 吸毒、贩毒或教唆、引诱、欺骗他人吸毒、贩毒的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十八条 包庇违法犯罪分子的，视情节轻重，给予警告直至开除；包庇严重违规违纪员工的，给予警告直至撤职处分。

第七十九条 利用计算机网络等工具散布不良信息，对他人进行恶意造谣、诽谤造成恶劣影响的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第八十条 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到处理的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第八十一条 违反国家计划生育管理规定的，按有关规定处理。

第三篇 附

则

0 第八十二条 依照本办法受到处理的党员员工，应给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定处理。

第八十三条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团公司有关规定执行。

第八十四条 本办法由我所监察部负责解释。第八十五条 本办法自发布之日起施行。