第一篇：中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定j
中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定
第一章 总 则
第一条 为加强管理，强化监督约束机制，规范企业职工从业行为和 企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构（以下简称企业）签订劳动合同的职工（与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行）；中国铁建总部机关三总师副职及其以下工作人员。国家另有规定的，按国家有关规定执行。第三条 企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。触犯法律的，移送司法机关处理。企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条 给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原则。
给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。
给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。
第一节 处分的种类和适用
第五条 处分种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降职、降级；
（五）撤职；
（六）留用察看；
（七）解除劳动合同。第六条 处分期限为：
（一）警告、记过，6个月；
（二）记大过，12个月；
（三）降职、降级，18个月；
（四）撤职、留用察看，24个月。
第七条 受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高级别和工资（薪金）档次。应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。
第八条 受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。
（一）受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；
（二）受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；
（三）受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）；
（四）受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。第九条 对受处分企业职工执行职位禁入的规定
（一）企业职工受到降职、降级及其以上处分的，在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。
（二）企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续，五年内不得重新录用。
第十条 企业领导班子成员中有违纪违规行为受到处分的，取消当年四好班子评选资格。
第十一条 在按照本规定作出处分之前已被免除职务，但依据本规定应当受到撤职处分的，要追处撤职处分；已调任高于原任职务或与原任职务相当的其他职务的，撤销现任职务。
担任两个及以上职务（不含党内职务），给予撤职处分的，其所担任的其他职务应同时撤销。对应当受到降职、降级或者撤职处分，但又无职级可降、无职可撤的，给予记大过处分。
第十二条 已受到留用察看处分，在留用察看期间，再次违反本规定并应给予处分的，应解除劳动合同。
第十三条 企业职工同时受到两种及两种以上不同种类处分的，执行其中最重的处分。
第十四条 二人及其以上共同违反本规定的，根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
第十五条 从轻、从重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
减轻、加重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。解除劳动合同处分，不适用减轻处分的规则。第十六条 有下列情形之一的，可以从重或加重处分：
（一）在两人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）强迫、唆使、引诱他人违纪违规的；
（三）隐匿、伪造、销毁证据的；
（四）包庇同案人员的；
（五）拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的；
（六）串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料，或者恐吓威胁、打击报复举报人、证人的；
（七）阻挠、干扰组织调查的；
（八）在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的；
（九）其他需要从重或加重的情节。
第十七条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：
（一）主动交代违纪违规行为；
（二）主动检举他人违纪违规行为，情况属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者主动赔偿企业经济损失的；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）有其他立功表现需要从轻、减轻处分的。
第十八条 违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第十九条 企业领导班子集体作出违纪违规决定的，对共同参与人员，按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应承担的责任分别处理。
企业领导班子成员对作出违纪违规决定提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担责任。
第二十条 企业职工因违反本规定给国家和企业造成资产损失的，除给予纪律处分外，还应依据资产损失情况做出经济赔偿处罚。经济赔偿标准由各企业结合自身实际并参照相关规定自行确定。拒绝赔偿的，企业可以通过法律途径追缴。
经济赔偿可从职工工资（薪金）、奖金（绩效奖励）、风险抵押金等中扣除，但扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于企业所在地区的最低工资标准。
第二十一条 企业职工发生违纪违规行为需要给予处分，但因不明原因下落不明的，应当依据本规定给予处分，下达处分决定。
（一）处分决定下达后，要依法在三十日内将处分决定送达被处分人的具有独立承担民事责任能力的亲属，并通过媒体予以公告。无法送达的，送达人员要做好相关记录。
（二）公告发出三十日内被处分人未到企业办理相关手续的，由人力资源部门直接办理解除劳动合同手续。
第二节 对违法犯罪职工的纪律处分及处理
第二十二条 企业职工因犯罪被人民法院依法判处有期徒刑或者缓刑的，一律解除劳动合同。
第二十三条 被宣告管制、拘役的人员，其一切职务自然撤销，并给予留用察看及其以上处分。
第二十四条 被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予撤职及其以上处分。
第二十五条 企业职工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定以及认定的事实、性质和情节，经审理核实后依照本规定给予处分。第二十六条 企业职工涉嫌违法违纪，已经被司法机关立案调查，不宜继续履行职责的，按照人事管理权限，由人力资源部门暂停其履行职务。
第二十七条 企业职工因涉嫌违法违纪在被司法机关立案调查期间，不得解除其劳动合同，不得办理出国（境）和退休手续。
第三节 处分权限和程序
第二十八条 企业监察部门对本企业职工的违纪违规行为具有按照人事管理权限和规定程序进行调查处理的职责和权力。
人力资源部门负责按照监察部门作出的处分决定办理相关手续。其他业务部门发现的违纪违规行为，应当按规定程序及时向监察部门移交企业职工违纪违规相关材料，并提出处理建议。
第二十九条 对企业职工给予处分，由监察部门按照人事管理权限办理。
（一）给予企业职工降职、降级及其以上处分的，由企业行政领导办公会议（总裁、总经理、院长、校长等办公会议，下同）研究决定后，由企业监察部门作出处分决定；给予警告、记过、记大过处分的，由企业监察部门领导办公会议（监察局长、部长、处长、科长等办公会议）研究，报企业主管领导批准后，由企业监察部门作出处分决定。
（二）在重大案件、复杂案件、特殊案件中，企业职工违纪违规需要给予处分的，须经企业行政领导办公会议研究决定。因机构设置原因导致监察部门无法行使处分决定权的企业，也需经企业行政领导办公会议研究决定。
（三）给予企业职工解除劳动合同处分，必须事先征求本企业工会组织的意见。
第三十条 企业监察部门对涉嫌违纪违规职工的调查处理，按照下列程序办理：
（一）对企业职工违纪违规行为进行初步核实；
（二）初步核实后，需要进一步查证的，经企业行政领导或者监察部门领导批准后立案调查；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集证据，查证有关材料，找被调查人和证人谈话，形成案件调查报告，并报监察部门领导审批；
（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案；
（五）将案件调查报告、证据材料以及被调查人的申辩材料提交法律合规部门进行相关法律审核，审核通过后移送审理；
（六）将案件调查报告、审理报告以及处分建议提交企业行政领导办公会议或者企业监察部门领导办公会议研究，作出对被调查人给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；
（七）将处分决定以书面形式送达受处分企业职工本人和有关部门，并在一定范围内宣布；
（八）将处分决定及有关材料归入受处分企业职工本人档案。处分决定自作出之日起生效。第三十一条 参与企业职工违纪违规案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的企业职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避：
（一）与被调查的企业职工有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；
（二）与被调查的案件有利害关系的；
（三）与被调查的企业职工有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第三十二条 监察部门负责人的回避，按照人事管理权限决定； 其他参与违纪违规案件调查、处理的人员的回避，由监察部门负责人决定。
第三十三条 给予企业职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。
违纪职工与企业所签劳动合同期限至届满不足六个月的，应在劳动合同期满之前作出处分决定并告知职工。合同期满之后不得再与该职工续签劳动合同。
第三十四条 处分决定应当包括下列内容：
（一）受处分企业职工的姓名、工作单位、原任职务、原所聘岗位或职称等基本情况；
（二）经查证的违法违纪事实；
（三）处分的种类、受处分的期限和依据以及经济赔偿的标准和数额；
（四）不服处分决定的申诉途径和期限；
（五）监察部门的名称、印章和作出决定的日期。
第三十五条 监察部门对违纪违规职工作出的经济赔偿决定，由同级财务部门依据处分决定和会计制度的规定办理相关收款手续。
第四节 处分的解除
第三十六条 企业职工受到降职、降级，撤职，留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满，经监察部门审核批准后解除处分。
企业职工受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续。
第三十七条 企业职工在受处分期间有重大立功表现的，经监察部门批准后可以提前解除处分。
第三十八条 企业职工处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：
（一）经受处分职工本人申请，监察部门对受处分职工在受处分期间的表现情况进行全面了解，并形成书面报告；
（二）作出解除或者提前解除处分的决定；
（三）印发解除或者提前解除处分的决定；
（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知受处分职工本人，并在原宣布处分的范围内宣布；
（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该职工的档案。解除处分决定自作出之日起生效。
第三十九条 企业职工处分的解除或者提前解除按照本规定第三十一条、第三十二条的规定执行回避。
第四十条 解除或者提前解除处分的决定，应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该职工在受处分期间的表现情况等内容。
第四十一条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升职务按照企业有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降职、降级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。第四十二条 解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。
第五节 复核和申诉
第四十三条 受到处分的企业职工对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向监察部门申请复核。逾期未申请复核的，按无异议执行。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向上一级监察部门提出申诉。上一级监察部门的复核决定为最终决定。
第四十四条 监察部门应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的监察部门应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，延长期限最多不超过三十日。复核、申诉期间不停止处分的执行。企业职工不因提出复核、申诉而被加重处分。
第四十五条 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的监察部门应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令下一级监察部门重新作出决定：
（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；
（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第四十六条 有下列情形之一的，受理复核、申诉的监察部门应当变更处分决定，或者责令下一级监察部门变更处分决定：
（一）适用依据、法规、规章错误的；
（二）对违纪违规行为的情节认定有误的；
（三）处分不当的。
第四十七条 企业职工的处分决定被变更，需要调整该职工的职务、级别、岗位或者工资（薪金）待遇的，应当按照规定予以调整；企业职工的处分决定被撤销的，应当恢复该职工的职务、级别、岗位或者工资（薪金）待遇，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的企业职工的工资待遇受到损失的，企业应当予以赔偿。
第四十八条 企业依据司法机关有效裁决文书对违法犯罪企业职工作出处分决定后，因当事人申诉，司法机关重新作出无罪判决的，企业职工应依据《中国华人民共和国国家赔偿法》的规定，向政府有关部门提出国家赔偿要求。企业作为无过错方，不再承担赔偿责任。
第二章 分 则
第一节 违反生产经营管理规定行为的处分
第四十九条 违反投资决策、资本运营管理规定，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反投资管理管理流程，考察项目不全面，未经认真调查研究、科学分析论证、经济效益评价以及风险评估，未按规定内容和程序出具项目可行性研究报告的；
（二）未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息的；
（三）投资过程执行不力，擅自扩大投资规模，超出授权范围，改变投资标准和投资范围的；
（四）在项目实施过程中，未进行有效管控，未设置风险应对预案或风险处置失当，出现重大风险未及时上报的；
（五）在资产处置过程中，未按规定办理程序审批手续，未进行可行性研究和资产评估，擅自决定企业重组、兼并、分立、转让、改制或者进行对外合资合作、成立新企业等重大事项的；
（六）在从事投资业务中与有关方恶意串通的；
（七）其他违反企业投资管理制度的行为。
第五十条 违反投标、招标管理规定，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违规承揽垫资、资金不到位等工程项目的（经企业领导班子集体研究同意，为占领市场、承揽后续工程的除外）；
（二）考察不细、缺项漏项、盲目降低造价，未按规定程序评审，低于成本价投标，且无后续盈利项目足以弥补亏损的；
（三）出借企业资质证书、图章和图签，或者以挂靠和其他形式允许股份公司系统以外单位或者个人使用本股份公司（含子公司）的资质证书、营业执照，或者允许股份公司系统以外单位或者个人以股份公司（含子公司）的名义承揽工程建设项目的；
（四）违反合同评审程序，对有特殊要求的履约保证办法、工程计量办法、工程价款支付办法、不合理工期及特殊结构需要投入大型专用设备等论证不充分，致使企业受损的；
（五）违规支付投标保证金、合同履约保证金、预付款保证金、诚信保证金或银行保函的；违规支付大额经营费用的；
（六）对规定必须招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的；
（七）强制指定招标代理机构，限制和排斥潜在投标人，或者以其他方式干涉招标活动的；
（八）在对外招标活动中，与投标人串通，搞虚假招标，或泄露重要招标信息，影响招标活动“公开、公平、公正”原则的；
（九）有其他非企业行为违反招投标管理法律、法规和企业有关规定的行为。
第五十一条 在签订、履行合同中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反合同管理的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；
（二）在经济活动中，应当签订书面合同而没有签订的；
（三）不按照合同评审程序评审批准，盲目签订合同的，或擅自超越权限签订合同，擅自改变或终止合同的；
（四）违反合同管理规定，擅自签订合同、协议，或私自涂改合同等引发合同纠纷的；
（五）擅自销毁、丢失合同及相关资料，造成合同不能履行，被追究违约责任的；
（六）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施维护企业利益的；
（七）在签订合同时，与对方相互串通，损害企业的利益，或签订虚假合同的；
（八）将外部企业及外部施工队伍挂靠在本企业的；
（九）其他违反合同管理法律、法规和企业有关规定的行为。第五十二条 在物资设备管理中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）采购（租赁）的物资设备与合同规定严重不符而未采取有效措施的；
（二）采购（租赁）的物资设备与市场价格相比明显偏高的；
（三）虚报、瞒报物资设备采购（租赁）价格的；
（四）无计划盲目性采购（租赁），或越权采购、多头采购、人情采购、权力采购的；
（五）采购（租赁）物资设备时，未经集体决策，或故意规避招标，暗箱操作，捞取好处的；
（六）物资设备账实不符和未建立统计台账的，因管理不善造成物资设备丢失、变质、损坏的，或严重失保失修而影响生产的；
（七）造成设备大量闲置、材料大量超耗、浪费，或擅自处理废旧设备物资的；
（八）其他违反物资设备管理规定的行为。第五十三条 在工程项目管理中有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定对项目进行责任目标评估或责任目标评估不实的；
（二）违规转包、分包工程项目；
（三）项目管理制度落实不到位的；
（四）因施工方案不当或过程监控不力，造成工期延误、质量低劣、未能及时采取有效的补救措施，导致经济损失和信誉损失的；
（五）项目经费开支超范围、超预算、超标准的；
（六）签认不实工程数量的；
（七）未经批准，超指导单价签订合同的；超施工图量或实际完成量计价，或者计价依据不真实、不完整，虚列成本的；索赔、变更工作出现重大失误、渎职行为的；
（八）擅自提高临时工程建设标准，不计成本，贪多求大的；
（九）在征地拆迁工作中，内外勾结、损公肥私的；
（十）未按规定开展责任成本管理,建立责任成本管理体系的；
（十一）未按规定编制责任预算和签订经济责任合同的；
（十二）未对项目责任目标进行逐级分解的；
（十三）未执行责任成本管控流程，造成项目成本失控，形成项目亏损的；
（十四）未严格按照经济责任合同实施考核兑现的；
（十五）擅自接受新闻媒体记者采访、发表不实言论，给企业造成不良影响的；
（十六）其他违反项目管理规定的行为。
第五十四条 违反国家和企业有关安全生产、环境保护、健康保障等方面规定，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）发生安全事故，造成人员伤亡、财产损失的；
（二）发生破坏生态环境、污染事故以及其他严重后果的；
（三）发生群体性食物中毒以及其他严重后果的；
（四）对可能发生的风险未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；
（五）未保证安全生产所必需的资金投入，导致重大安全隐患的；
（六）使用不符合国家安全标准的设施、设备、器材或者产品，导致严重后果的；
（七）拒绝执法、安检人员进行现场检查，或者在被检查时隐瞒事故隐患的；
（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）未对从业人员进行安全生产培训和考核上岗，造成严重后果的；
（十）违章指挥，强令工人冒险作业的，或超能力、超强度、超定员组织生产活动的；
（十一）被责令停产停业整顿，仍继续组织生产，或拒不执行有关部门整改指令的；
（十二）在事故发生后，未及时采取有效抢救措施的；
（十三）对事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的；
（十四）对事故调查不予配合，或拒绝、拖延提供有关资料，或者提供虚假情况或者资料的；
（十五）其他违反安全生产、环境保护和健康保障有关规定的行为。
第五十五条 在工程建设过程中有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）虚列、多列工程数量和投资的；
（二）违规编制概算和蓄意高套计价单价的；
（三）违规变更设计，越权变更设计；
（四）不按技术要求和质量标准施工，偷工减料或者对发现的质量隐患整改不及时的；
（五）对工程项目质量监督和管理不到位，造成质量事故的；
（六）工程技术资料弄虚作假的；
（七）利用职务之便，私自承揽、私人挂靠、私下组织参与承接工程建设业务的；
（八）利用职务之便，私自承包、转包、分包或者中介转让建设工程，私人挂靠、私下组织施工队伍或者与他人合伙承揽建设工程的；
（九）利用职务之便推荐或者变相推荐产品或者指定设备厂家以获取报酬的，或违反国家有关工程建设强制性标准的；
（十）擅自出借、转让或者有偿提供本人执业资格证书、执业印章或者职称证书，或者私自为其他单位设计、施工、监理等项目签字、盖章，或者允许他人以本人名义执业的；
（十一）其他违反工程项目建设有关规定的行为。
第五十六条 在技术引进活动有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准引进的；
（二）盲目引进，造成引进技术长期闲置，或无法使用的；
（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的；
（四）其他违反企业科技研发相关规定的行为。
第五十七条 在产品销售中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）擅自压低价格销售产品（商品）或者提供服务的；
（二）擅自提供赊销信用或者超出信用额度、期限提供赊销信用的；
（三）提供虚假产品（商品）或者服务业务的；
（四）对商品房、建筑物、设施和原材料、产品等实物资产保管不当、维护不善，造成非正常毁损、报废或丢失被盗的；
（五）其他违反房地产开发、产品销售规定的行为。
第五十八条 在法律纠纷案件管理工作中，有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）给企业造成较大法律风险之前，给企业声誉造成严重影响的；或在法律纠纷案件发生后，故意隐瞒或者不按照规定及时向有关部门报告，以及不及时采取有效应对措施的；
（二）应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的；
（三）违反规定越权办理法律纠纷案件的；
（四）遗漏或遗失关键证据的；
（五）无故不参加庭审，或拒不执行生效法律文书，给企业造成经济损失或严重影响的；
（六）与案件对立主体或外部人员串通损害企业利益的；
（七）冒用企业名义、私刻企业印章、骗取企业法人代表授权委托，擅自办理应诉、复议、仲裁等工作事项的；
（八）在承办法律纠纷案件中玩忽职守或者重大失误给企业造成较大法律风险或给企业声誉造成严重影响的。
（九）其他违反法律纠纷案件管理规定的行为。
第五十九条 在商业保险资源集中管理工作中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定集中办理投保，擅自委托其他中介机构作为保险经纪人或直接在保险公司办理投保的；
（二）利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保费支出与市场价格相比明显偏高的；
（三）利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保险标的发生损失保险公司拒赔给企业造成严重损失的；
（四）保险标的发生损失后未及时报案、索赔不积极、资料整理不完整，不能达到合理索赔的；
（五）其他违反商业保险资源集中管理规定的行为。第二节 违反财经纪律行为的处分
第六十条 在会计工作有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不依法设置会计账簿或设置账外账的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的；与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，加重处理；
（三）不按规定进行会计核算，或者会计核算混乱，造成会计信息严重失真，给企业造成经济损失的；
（四）违反会计准则规定，将应纳入合并会计报表的而未纳入的；
（五）随意变更会计政策和处理方法的；
（六）未按规定设置会计机构，任用会计人员不符合《会计法》规定的；
（七）未按规定建立并实施单位内部会计控制制度，或者向监督管理部门拒报、虚报、瞒报有关会计资料的；
（八）财务信息化系统基础数据设置不符合规则，出让权限，篡改数据，以及密码密钥管理不善的；
（九）故意隐匿、销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；
（十）强令、指使、授意会计机构、会计人员或其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务报告或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计档案的；
（十一）对遵纪守法、坚持原则的财务人员实施打击报复的；
（十二）会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的；
（十三）其他违反会计工作法律、法规和财务监察管理规定的行为。
第六十一条 在投资、融资及资金管理中有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反规定对外投资、融资、参股、借贷、提供担保等资金运作的；
（二）违反规定开设银行账户，或者在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；
（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；
（四）出借账户、出让银行授信额度或为他人代开信用证的；
（五）收入不入账，资金账外循环的；或者扩大现金结算范围的；或者公款私存以及应由企业银行账户结算的款项通过个人银行账户（卡）违规办理结算的；
（六）违反规定越权办理资金支付的；或者无正当理由，拒不上存、上交、集中资金的；不服从自己调剂，或违规从商业银行贷款的；
（七）违规进行内部单位间资金拆借的；
（八）违反内部牵制制度，不相容职务、岗位未分离的；或者将重要空白票据、印章、密押交同一人保管的；
（九）管理疏漏，造成现金丢失或者被侵占、被盗窃的；
（十）因违规操作和管理不当，导致企业资金结算系统权限被篡改或网上银行密钥被窃取，给企业造成经济损失的；
（十一）长期不对账，不主张、不清收债权，导致企业发生坏账损失，或者有能力履行而拒不履行付款义务，或者超拨应付款项给企业造成经济损失的；
（十二）其他违反投资、融资、资金管理和财务监察管理规定的行为。
第六十二条 擅自提高福利、补贴标准，扩大福利、补贴范围，滥发奖金、有价证券和实物。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第六十三条 挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。第六十四条 个人借用公款从事营利活动，情节较轻的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
个人借用公款从事非法活动的，依照前款规定从重或加重处分。违反规定，擅自批准将公款借给他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第六十五条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定领购、开具、取得、保管发票，或者逃避税务机关检查的；
（二）伪造、变造票据，或者故意使用伪造、变造票据的；
（三）签发空头支票、远期支票，或者将空白支票交予他人作信用抵押的；
（四）签发无真实交易或无可靠资金来源的汇票、本票或其他票证，骗取财物的；
（五）冒用他人票据，或者故意使用过期、作废票据，骗取财物的；
（六）使用与实际工作时间、内容、开支数额不符的票据列销支出的；
（七）在工作中审核不严，取得使用虚假发票，造成企业损失的；
（八）违规进行票据贴现买卖的；
（九）其他违反票据管理有关规定的行为。
第六十六条 不履行法定纳税义务，偷税漏税的；税务管理工作不规范，出现涉税风险，给企业造成经济损失的；对直接责任者和主要领导责任者，给予警告或降职、降级处分；给企业造成重大经济损失的，给予撤职及其以上处分。
第六十七条 违反财务监察管理办法相关规定，会计业务不规范，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人警告或记过处分；违纪违规问题较多、性质较为严重，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人记大过或降职、降级处分；发生严重违纪违规问题，未按照财务监察部门要求限期整改或者拒不整改的，给予相关责任人撤职或留用察看处分；发生重大违纪违规问题的，解除相关责任人的劳动合同。
第六十八条 未严格执行财务管理及内控制度，在投资、筹资、资金运转、债务控制、对外担保、信息披露等方面造成财务风险，或出现财务风险后未及时报告并采取措施，给企业造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第三节 违反资产、产权管理规定行为的处分
第六十九条 在资产及资产评估管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）按规定应进行资产评估而未评估，在中国铁建资产评估机构备选库范围之外聘请不符合相应资质条件的资产评估机构从事资产评估活动的；
（二）向资产评估机构提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊导致评估结果失实的；
（三）未按规定办理资产评估项目核准及备案的；
（四）因应收款项管理内部控制度不健全，或因工作不负责任，造成坏账损失的；
（五）擅自处置企业资产的；
（六）擅自泄露、转让企业信誉、重大科研成果的；擅自将企业无形资产转让、出借、赠与他人或以其他方式供他人使用的；
（七）其他违反资产及资产评估管理规定的行为。
第七十条 在企业改制及产权转让管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定在产权交易机构进行产权交易的；
（二）转让方、转让标的企业不履行规定的内部决策程序、批准程序或者超越权限、擅自决定企业改制或转让企业产权的；企业领导人员滥用职权，违规参与转让企业产权的各个环节，“自卖自买”的；
（三）转让方、转让标的企业故意隐匿应当纳入评估范围的资产，或者向中介机构提供虚假会计资料，导致审计、评估结果失真，以及未经审计、评估，造成国有资产和企业资产流失的；
（四）转让方与受让方相互串通，低价转让企业产权，造成国有资产和企业资产流失的；
（五）故意转移、隐匿资产，在转让过程中通过关联交易影响标的企业净资产，恶意串通压低价格，造成国有资产和企业资产流失的。
（六）其他违反企业改制及产权转让管理规定的行为。
第七十一条 在产权登记管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定建立健全产权登记制度和工作体系，落实产权登记管理责任，及时、如实申请办理产权登记的；
（二）未按规定对产权登记过程中发现的违规行为进行整改的；
（三）蓄意提供虚假资料，伪造、涂改产权登记证、登记表的；
（四）其他违反产权登记管理工作规定的行为。第七十二条 在企业权益管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同：
（一）违规收支，逃避企业财务监控的；
（二）采取转移、截留或其他手段隐瞒企业收支，操纵利润的；
（三）以合资联营、关联方交易、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；
（四）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；
（五）违规进行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企业资本收益的；
（六）虚假注资，或者违规抽逃资本金，或者擅自冲减资本金的；
（七）其他违反企业权益管理规定的行为。
第七十三条 在境外国有资产管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定建立境外企业国有资产监管制度，并履行有关核准备案程序的；
（二）未按规定及时报告境外国有资产重大事项，对境外企业管理失控，造成国有资产和企业资产损失的；
（三）未按规定维护境外资产安全，违规设立离岸公司，个人代持境外国有及企业产权未履行规定的资产保全手续的；
（四）其他违反境外国有资产管理规定的行为。第四节 违反企业组织、人事及监督管理规定行为的处分 第七十四条 无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第七十五条 在组织管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）对党和国家的方针、政策或者上级领导机构的决定不贯彻执行，不督促落实的；
（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；
（三）直接管辖范围内发生严重拖欠农民工工资问题，造成农民工上访、告状、闹事，影响企业正常生产经营秩序或者给企业造成信誉或经济损失的；
（四）对本单位、本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成重大事件发生，严重影响生产经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时处理不及时、不得力，并造成严重后果的；
（五）作为出资者代表对控股或参股企业中损害本企业利益的行为失察，或者发现后不及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。
（六）其他违反组织管理工作规定的行为。
第七十六条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）擅离职守，贻误工作或者给企业造成经济或信誉损失的；
（二）违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经教育不改的；
（三）无正当理由拒不服从管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或社会秩序的；
（四）打架斗殴，寻衅闹事，酗酒滋事，影响企业生产或工作正常秩序或造成不良影响的；
（五）在工作岗位或工作期间赌博的；组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件并从中牟利的，加重处分； 企业领导班子成员参与赌博的，应当从重或加重处分。
（六）利用工作时间从事私人事务，或者利用企业的设备、材料以及其他资源为个人牟利的；
（七）侵占、盗窃、盗卖、私分企业财物的；
（八）故意破坏企业的工程建设、机械设备、计算机网络安全及其他企业物品，给企业造成损失的；
故意破坏企业提供由个人保管使用的劳动工具的，从重处理；
（九）违法组织集体上访、聚众闹事，影响企业生产、工作秩序和职工生活的；
（十）其他违反劳动纪律和工作纪律的行为。
第七十七条 在选拔任用管理人员工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；
（二）泄露企业领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；
（三）在人事考察工作中隐瞒、歪曲事实真相的；
（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复，或者营私舞弊，或者收受当事人礼金、礼品或其他形式贿赂的；
（五）违反规定，在民主推荐、民主测评、组织考察、选举中贿选拉票的；通过谎报业绩，诬陷、诽谤、贬低他人，恶意串通等不正当手段，为本人或他人谋取职务的；
（六）工作失职，造成用人失察、失误的；
（七）其他违反选拔任用规定的行为。
第七十八条 在企业职工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及安置复转军人等管理工作中，违反国家或企业有关规定，审查不严、弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第七十九条 违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织回避决定的，视情节轻重，给予警告直至撤销职务处分。
第八十条 违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工的经济利益、人身安全或身心健康造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第八十一条 在档案、文件、资料、印章管理工作中有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）将职务活动中形成的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的；
（二）擅自将个人因工作需要而使用、暂时保管的企业重要档案、文件、资料，用于个人事务或提供给企业外机构或人员使用的；
（三）损毁、丢失企业具有保存价值或应当保密的档案、文件、资料的；
（四）涂改、伪造档案、文件、资料的；
（五）档案、资料管理人员玩忽职守，造成档案、文件、资料损失或者被涂改的。
（六）工作不负责任，发生重大泄密事故，给企业造成不良后果或损失的；
（七）伪造、变造企业有关印章，或者将企业有关印章丢失，或者将企业有关印章转借他人，或者使用伪造、变造印章，或者未经批准擅自使用企业有关印章的；
（八）其他违反档案、文件、资料、印章管理规定的行为。第八十二条 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第八十三条 违反监事会条例，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的,给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）阻碍、干扰监事会依法履行职责的；
（二）拒绝或无故拖延向监事会提供财务状况和经营管理情况等有关资料的；
（三）故意向监事会隐匿、篡改、谎报重要情况和有关资料的；
（四）对监事会已查出的问题不按规定进行整改的；
（五）其他违反监事会条例的行为。
第八十四条 在审计工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）被审计单位或个人，无正当理由拒绝或拖延提供审计所需的有关资料，或者拒绝答复审计查询和情况说明的；
（二）隐匿、销毁资料或提供虚假资料，隐瞒或虚报财务收支、资产、负债、权益等资料以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的；
（三）拒不执行审计决定，或者无正当理由拒不采纳审计建议的；
（四）有其他干扰、阻碍审计工作行为的；
（五）审计人员徇私舞弊、弄虚作假的；
（六）审计人员玩忽职守，出具不实审计报告的；
（七）其他违反审计法规制度的行为。
第八十五条 对违反企业计算机网络及信息系统管理规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（一）利用互联网及设备制作、复制、查阅、传播下列信息： 1．煽动仇恨、破坏团结、危害企业稳定的； 2．侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3．宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、教唆犯罪的； 4．捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱企业生产经营及管理秩序的；
5．其他违反法律、行政规定及企业规章制度的。
（二）破坏计算机信息系统，损害企业利益的；
（三）通过各种非法手段窃取或者使用其他用户合法网络账号、企业各类信息系统其他合法用户账号，以及使用各类工具非法登陆企业各类信息系统服务器的；
（四）其他违反企业计算机网络管理规定的行为。
第八十六条 对控告人、检举人、申述人、批评人、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
履行调查、监督、检查、审查、审计、考核、考察以及其他管理职责的人员，利用职权或岗位便利，对他人故意刁难、诬陷诽谤、挟私报复的，应加重处理。
第八十七条 其他违反组织、人事及监督管理方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。第五节 违反廉洁自律规定、妨害社会及企业管理秩序行为的处分 第八十八条 利用职务便利违反廉洁从业规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；
（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
（五）利用上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；
（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；
（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或私分；
（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。第八十九条 利用职务便利和影响有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销、施工机械租赁等营利性经营活动提供便利条件；
（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；
（六）利用职权在本企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业为配偶、子女及其他特定关系人支付学习、培训、考察、旅游等费用；
（七）利用职权使用亲属、关系包工队，或者将个人房产、施工机械、运输设备等出租给本企业，以及关联企业和与本企业有业务关系的企业、单位的；
（八）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；
（九）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
第九十条 挥霍浪费企业资产，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）讲求排场、铺张浪费，超标准或超预算配置车辆、开支招待费、差旅费，以及违反外事纪律，超标准、超外事经费预算开支出国访问、考察费用等职务消费；
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（四）不按照规定公开职务消费情况；
（五）用公款旅游或者变相旅游，以及接受下级单位用公款安排的个人及亲属观光旅游等活动；
（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；
（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明，或者长期借用公款、占用公款；
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费的行为。第九十一条 违反规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；
（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；
（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；
（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；
（七）在职工利益分配中，不遵守公司章程和企业有关规定，暗箱操作，有失公平，以及将职工社会保障基金挪作他用；
（八）从事其他有悖社会公德的行为。
第九十二条 出国人员在工作和外事活动中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反审批程序私自办理出国（境）手续的；
（二）在审核批准办证过程中以权谋私，捞取好处的；
（三）弄虚作假，欺骗组织，违规申报办证的；
（四）不按规定路线绕道滞留、造成损失的；
（五）在境外期间，触犯所在国（地区）法律，或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果和损失的；
（六）在商务活动中违背国家政策，损害国家尊严、企业利益的；
（七）不请示、不报告，越权处理重大事项，造成不良后果和经济损失的；
（八）在与国内外机构和工作人员交往中，利用工作关系和职权，索贿受贿，授受礼品的；
（九）未经授权擅自签订协议，造成损失或不良影响的；
（十）在境外工作期间，未经组织批准，私自去第三国或外出不归的；
（十一）在与外商交往中造成有损国格、人格事件的；
（十二）参加赌博，观看、购买反动、黄色书籍或音像制品的；
（十三）未经组织批准，擅自到本企业以外单位任职的；
（十四）有其他违反外事、商务纪律和管理规定的行为。第九十三条 进行走私贩私，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
单位走私，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。利用职权，包庇或纵容走私活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第九十四条 组织、参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织、参加制作或散布反对政府的宣传品，或以提供财物等方式支持反对政府活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看或解除劳动合同处分；对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十五条 组织、参加民族分裂活动或者利用宗教活动煽动骚乱闹事，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十六条 组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十七条 组织、参加邪教组织或其他危害国家安全、社会稳定的非法组织，对组织者、策划者和起骨干作用的人员，解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十八条 扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对聚众扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除劳动合同。
第九十九条 捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百条 诬告、陷害他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零一条 以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零二条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零三条 嫖娼、卖淫，或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或者故意为嫖娼、卖淫提供场所等便利条件的，解除劳动合同。
第一百零四条 进行色情、淫乱活动的，给予记大过或撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
第一百零五条 与他人通奸，造成不良影响的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
与现役军人的配偶通奸，或者利用职权、教养关系、从属关系或其他类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重或加重处分。重婚或包养情妇（夫）的，给予留用察看或解除劳动合同处分。有配偶与他人生育的，一律解除劳动合同。
第一百零六条 拒不承担抚养教育义务或赡养义务，情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、降级或撤职处分。虐待家庭成员情节较重或遗弃家庭成员的，给予撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。第一百零七条 吸食、注射毒品、精神药品或其他违禁药品的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零八条 违反人口与计划生育法律、法规超计划生育，或者破坏人口与计划生育法律、法规实施的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零九条 违反企业住房管理规定，拒不服从本企业住房分配、调整和第三方仲裁结果的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百一十条 有其他妨害社会管理秩序方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第三章附 则
第一百一十一条 本规定实施后，人力资源部门应依据本规定的相关条款，对现有《劳动合同》的有关条款作适当调整。
第一百一十二条 现有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。第一百一十三条 本规定施行前已结案但需要复核的，适用原规定；尚在调查、审理的案件，适用本规定。
第一百一十四条 本规定所称特定关系人，是指与企业领导班子成员有近亲属以及其他共同利益关系的人。第一百一十五条 本规定所称三总师副职，是指企业任命的董事会秘书、监事、总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师、安全总监、纪委副书记、工会副主席等其他部门以上领导人员。第一百一十六条 本规定由中国铁建监察局负责解释。第一百一十七条 本规定自2013年4月1日起施行。
第二篇：2018中国铁建职工违纪违规处分暂行规定知识竞赛试题题库
2018《中国铁建职工违纪违规处分暂行规定》知识竞赛试题题库
1、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》自2013年4月1日起施行。（1.0分）A：对 B：错
2、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定的处分种类有六种。（1.0分）A：对 B：错
3、违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失，经过批评教育后改正的，应当免予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。（1.0分）A：对 B：错
4、企业职工因违反本规定给国家和企业造成资产损失的，除给予纪律处分外，还应依据资产损失情况做出经济赔偿处罚。（1.0分）A：对 B：错
5、企业领导班子集体作出违纪违规决定的，对共同参与人员，按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应承担的责任分别处理。企业领导班子成员对作出违纪违规决定提出明确反对意见而没有被采纳的，依然要承担责任。（1.0分）A：对 B：错
6、企业职工在受处分期间有重大立功表现的，经监察部门批准后可以提前解除处分。（1.0分）A：对 B：错
7、企业领导班子成员中有违纪违规行为受到处分的，如有特别突出的成绩的，可以参加当年四好班子评选。（1.0分）A：对 B：错
8、给予企业职工解除劳动合同处分，必须事先征求本企业工会组织的意见。（1.0分）A：对 B：错
9、企业监察部门对本企业职工的违纪违规行为具有按照人事管理权限和规定程序进行调查处理的职责和权力。人力资源部门负责按照监察部门作出的处分决定办理相关手续。其他业务部门发现的违纪违规行为，应当按规定程序及时向监察部门移交企业职工违纪违规相关材料，并提出处理建议。（1.0分）A：对 B：错
10、违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织回避决定的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。（1.0分）A：对 B：错
11、拒不承担抚养教育义务或赡养义务，情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、降级或撤职处分。虐待家庭成员情节较重或遗弃家庭成员的，给予撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。（1.0分）A：对 B：错
12、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》所称特定关系人，是指与企业领导班子成员有近亲属以及其他共同利益关系的人。（1.0分）A：对 B：错
13、挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。（1.0分）A：对 B：错
14、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错
15、解除或者提前解除处分的决定，应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该职工在受处分期间的表现情况等内容。（1.0分）A：对 B：错
16、拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的，必须从重或加重处分。（1.0分）A：对 B：错
17、被责令停产停业整顿，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错
18、挥霍浪费企业资产，将履行工作职责以外的费用列入职务消费，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错
19、在技术引进活动，提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准引进的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错
20、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，已经股份公司一届四次职工代表大会审议通过。（1.0分）A：对 B：错
21、监察部门对违纪违规职工作出的经济赔偿决定，由_______依据处分决定和会计制度的规定办理相关收款手续。（1.0分）
A：作出处分决定的监察机关 B：同级财务部门 C：受处分者本人 D：所在单位
22、企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照_______等相关规定，给予党纪处分。（1.0分）A：《中国共产党章程》
B：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 C：《中国共产党纪律处分条例》
D：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
23、解除处分的决定应当在处分期满后_______内作出。（1.0分）A：七天 B：半个月 C：一个月 D：三个月
24、在工作岗位或工作期间赌博的；组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件并从中牟利的，加重处分；企业领导班子成员参与赌博的，应当_______处分。（1.0分）
A：给予撤职 B：从重或加重 C：加重 D：从重
25、企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续_______不得重新录用。（1.0分）A：两年内 B：三年内 C：四年内 D：五年内
26、处分决定自______起生效。（1.0分）
A：立案之日 B：送达之日 C：作出之日 D：印发文件之日
27、依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，_______处分不适用减轻处分的规则。（1.0分）A：降职、降级 B：撤职 C：留用察看 D：解除劳动合同
28、对本单位、本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成重大事件发生，严重影响生产经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时处理_______，并造成严重后果的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：不纠正、不查处 B：不及时、不得力 C：不制止、不处理 D：不监督、不落实
29、违反国家票据管理规定，在工作中审核不严，取得使用虚假发票，_________，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：情节恶劣的 B：开支内容不合规的 C：造成企业损失的 D：开具单位不真实的
30、企业职工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定以及认定的事实、性质和情节，经_______后依照本规定给予处分。（1.0分）
A：初步核实 B：调查核实 C：审理核实 D：研究核实
31、给予企业职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过________。（1.0分）
A：8个月 B：9个月 C：10个月 D：12个月
32、对不明真相被裹挟参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动，或参加制作或散布反对政府的宣传品，或以提供财物等方式支持反对政府活动，________，可免予处分。（1.0分）A：经批评教育后确有悔改表现的 B：不是策划者、组织者和起骨干作用的人员 C：没有给企业造成经济损失的 D：司法机关认定情节轻微的
33、________使用亲属、关系包工队，或者将个人房产、施工机械、运输设备等出租给本企业，以及关联企业和与本企业有业务关系的企业、单位的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：擅自决定 B：利用职权 C：推荐 D：指定
34、企业依据司法机关有效裁决文书对违法犯罪企业职工作出处分决定后，因当事人申诉，司法机关重新作出无罪判决的，企业职工应依据《中国华人民共和国国家赔偿法》的规定，向政府有关部门提出国家赔偿要求。企业作为无过错方，________赔偿责任。（1.0分）A：不再承担 B：继续承担 C：应当承担 D：部分承担
35、采购（租赁）物资设备时，未经集体决策，或故意规避招标，暗箱操作，捞取好处的，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视_______给予相应处分。（1.0分）A：企业利益损失大小 B：情节轻重
C：企业信誉损失严重程度 D：采购物资设备数额大小
36、组织、参加邪教组织或其他危害国家安全、社会稳定的非法组织，对组织者、策划者和起骨干作用的人员________。（1.0分）A：降职、降级 B：撤职 C：留用察看 D：解除劳动合同
37、监察部门应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的监察部门应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，延长期限最多不超过________。（1.0分）A：十日 B：三十日 C：六十日 D：九十日
38、在法律纠纷案件管理工作中，无故不参加庭审，或________，给企业造成经济损失或严重影响的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：遗漏或遗失关键证据的
B：擅自办理应诉、复议、仲裁等工作事项 C：拒不执行生效法律文书
D：应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的
39、违纪违规问题较多、性质较为严重，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人________处分。（1.0分）A：警告或记过
B：记大过或降职、降级 C：撤职或留用察看 D：解除劳动合同 40、在资产及资产评估管理工作中，擅自处置企业资产的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）
A：七十二 B：七十一 C：七十 D：六十九
41、在职工利益分配中，不遵守公司章程和企业有关规定，暗箱操作，有失公平，以及将________挪作他用，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：国家银行贷款 B：职工社会保障基金 C：工程项目征拆专项资金 D：代扣代缴税费
42、企业职工同时受到两种及两种以上不同种类处分的，__________。（1.0分）
A：分别下达处分文件 B：解除劳动合同 C：执行其中最重的处分 D：按照最终的处分加重一档处理
43、违反投标、招标管理规定，对规定必须招标的项目不予招标，或者采取将项目_______以及其他方式规避招标的，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：外部议标 B：业主推荐 C：化整为零 D：上级指定
44、复核、申诉期间________处分的执行。（1.0分）A：停止 B：不停止 C：部分停止 D：暂时停止
45、已受到留用察看处分，在留用察看期间，再次违反本规定并应给予处分的，应________。（1.0分）
A：再次给予处分 B：延长留用察看时间 C：加重处分 D：解除劳动合同
46、在企业改制及产权转让管理工作中，故意转移、隐匿资产，在转让过程中通过关联交易影响标的企业净资产，恶意串通_______，造成国有资产和企业资产流失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：压低价格 B：提高价格 C：操纵价格 D：扰乱价格
47、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的，可以视情节轻重给予相应处分。与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，_______处理。（1.0分）
A：从重 B：加重 C：从重或加重 D：按共同违纪处理
48、在工程建设过程中，不按技术要求和质量标准施工，偷工减料或者对发现的质量隐患整改不及时，并给企业造成不良影响或经济损失的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）A：五十二 B：五十三 C：五十四 D：五十五
49、将_______的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：上级有密级分类 B：职务活动中形成 C：参加各种会议 D：从企业门户网站下载
50、个人借用公款从事营利活动，可以视情节轻重给予相应处分。个人借用公款从事非法活动的，依照前款规定_______处分。（1.0分）A：从重 B：加重 C：从重或加重 D：比照
51、对应当受到降职、降级或者撤职处分，但又无职级可降、无职可撤的，给予_______处分。（1.0分）A：记过 B：记大过 C：撤职 D：留用察看
52、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》共三章________条。（1.0分）A：115 B：116 C：117 D：118
53、在境外国有资产管理工作中，未按规定建立境外企业国有资产监管制度，并履行有关________程序的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：请示报告 B：核准备案 C：集体审议 D：法律审核
54、会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的，________。（1.0分）
A：责成限期办理交接手续 B：情节较轻的，给予警告处分 C：情节较重的，给予记大过处分
D：情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同
55、在企业监察部门对涉嫌违纪违规职工的调查处理环节中，“将案件调查报告、证据材料以及被调查人的申辩材料提交法律合规部门进行相关法律审核，审核通过后________ ”。（1.0分）A：下达处分文件 B：组卷归档 C：研究处理 D：移送审理
56、违纪职工与企业所签劳动合同期限至届满不足六个月的，应_______作出处分决定并告知职工。合同期满之后不得再与该职工续签劳动合同。（1.0分）
A：在解除劳动合同之前 B：在劳动合同期满之前 C：快办快结 D：视剩余时间多少
57、在档案、文件、资料、印章管理工作中，工作不负责任，发生重大泄密事故，给企业造成不良后果或损失的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）
A：八十一 B：八十二 C：七十六 D：六十五
58、违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，_______的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）
A：累计超过七天 B：被领导点名批评 C：经教育不改 D：严重影响工作
59、企业职工不因提出复核、申诉而被________处分。（1.0分）A：从重 B：加重 C：追加 D：从重或加重
60、被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予_______及其以上处分。（1.0分）
A：记大过 B：降级、降职 C：撤职 D：留用察看
61、企业职工受到_________处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满，经监察部门审核批准后解除处分。企业职工受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续。a.记大过 b.降职、降级 c.撤职 d.留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）
A：bcd B：abc C：ade D：bce E：abcde 62、擅自提高福利、补贴标准，扩大福利、补贴范围，滥发奖金、有价证券和实物, _________。a.情节一般的，给予批评教育 b.情节较轻的，给予警告或记过处分
c.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分 d.情节严重的，给予撤职处分
e.情节特别严重的，给予解除劳动合同处分（1.0分）A：abc B：bcd C：ade D：bde E：abcde 63、捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予________处分。a.降职、降级 b.撤职 c.记大过 d.留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）
A：abd B：bde C：bcd D：cde E：abcde 64、受到处分的企业职工在受处分期间________不得提高级别和工资（薪金）档次。应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。a.不得授予任何荣誉称号 b.不得列为后备干部 c.得晋升职务（含专业技术职务）d.不得发放绩效奖金 e.不得评选先进（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 65、将企业经济往来中的________，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或私分的，可以视情节轻重给予相应处分。a.折扣费 b.中介费 c.佣金 d.礼金 e.业务费（1.0分）
A：abcd B：abce C：bcde D：abde E：abcde 66、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定处分期限为24个月的处分种类是_______。a．警告、记过 b．记大过 c．降职、降级 d．撤职 e．留用察看（1.0分）
A：ad B：bd C：ce D：de E：abcde 67、违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_______造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.经济利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.职称评定（1.0分）
A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde 68、在选拔任用管理人员工作中，有下列________行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。
a.不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的 b.泄露企业领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的 c.违反规定，在民主推荐、民主测评、组织考察、选举中贿选拉票的；通过谎报业绩，诬陷、诽谤、贬低他人，恶意串通等不正当手段，为本人或他人谋取职务的 d.无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流 e.工作失职，造成用人失察、失误的（1.0分）A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde 69、企业职工因涉嫌违法违纪在被司法机关立案调查期间，________。a.不得解除其劳动合同 b.不得安排上岗工作 c.不得办理出国（境）手续 d.不得办理退休手续 e.不得发放工资奖金（1.0分）A：abc B：acd C：bde D：ace E：abcde 70、受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。具体规定为________。a.受到警告处分的企业职工，在处分期限内不受影响。
b.受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放； c.受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金； d.受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）； e.受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的（1.0分）A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde 71、参与企业职工违纪违规案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的企业职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避。a.与被调查的企业职工有夫妻关系、直系血亲关系的 b.与被调查的案件有利害关系的 c.与被调查的企业职工有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的 d.与被调查的企业职工有同事关系的
e.与被调查的企业职工有其他关系，可能影响案件公正处理的（1.0分）
A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde 72、未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分；具体为__________。a.情节较轻的，免于处分 b.情节较轻的，给予警告或记过处分 c.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分
d.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同 e.情节特别严重的，移送司法机关处理（1.0分）A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde 73、违反保密制度，__________，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.造谣 b.失密 c.传谣 d.泄密 e.窃密（1.0分）
A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde 74、给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的________相适应。a.性质 b.情节 c.所造成损失 d.主客观 e.影响程度（1.0分）
A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde 75、对________、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.控告人 b.复议人 c.检举人 d.申述人 e.批评人（1.0分）
A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde 76、利用职务便利违反廉洁从业规定，在职或者离职后接受、索取__________提供的物质性利益，可以视情节轻重给予相应处分。a.本企业的关联企业 b.本企业的下属企业
c.本企业有业务关系的企业 d.本企业管理和服务对象 e.本企业有财务往来的单位（1.0分）A：abc B：cde C：acd D：abe E：abcde 77、违反国家票据管理规定，使用与实际工作________不符的票据列销支出的，可以视情节轻重给予相应处分。a.时间 b.地点 c.内容 d.次数
e.开支数额（1.0分）
A：ace B：abd C：bde D：abc E：abcde 78、出国人员在工作和外事活动中，不请示、不报告，越权处理重大事项，造成________的，可以视情节轻重给予相应处分。a.国际影响 b.不良后果 c.既定事实 d.经济损失 e.种族纠纷（1.0分）
A：ab B：bd C：ce D：bc E：abcde 79、在审计工作中，隐匿、销毁资料或提供虚假资料，隐瞒或虚报_________等资料以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的，可以视情节轻重给予相应处分。a.财务收支 b.资产 c.账外账 d.负债 e.权益（1.0分）
A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 80、在投资、融资及资金管理中，将重要_________交同一人保管的，可以视情节轻重给予相应处分。a.印章 b.空白票据 c.密押 d.保险柜钥匙 e.财务凭证（1.0分）
A：abc B：ace C：bcd D：cde E：abcde 81、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定的处分种类有_________种。a.警告;记过;b.记大过;降职、降级 c.开除党籍 d．撤职；留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）A：abcd B：abde C：bcde D：acde E：abcde 82、经济赔偿可从_______等中扣除，但扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于企业所在地区的最低工资标准。a．职工工资 b.奖金 c.绩效奖励 d.风险抵押金 e.薪金（1.0分）
A：be B：ade C：cde D：abcd E：abcde 83、扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予________处分。对聚众扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除劳动合同。a.撤职 b.留用察看 c.解除劳动合同 d.记大过 e.降职（1.0分）
A：abc B：bde C：acd D：bce E：abcde 84、处分解除后，_________ 按照企业有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降职、降级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。a.考核 b.竞聘上岗 c.岗位等级 d.工资待遇 e.晋升职务（1.0分）
A：ace B：abe C：bde D：bcd E：abcde 85、挥霍浪费企业资产中，________行为，可以视情节轻重给予相应处分。a.讲求排场 b.铺张浪费
c.超标准或超预算配置车辆、开支招待费、差旅费 d.违反外事纪律 e.超标准、超外事经费预算开支出国访问、考察费用等职务消费（1.0分）
A：ce B：abe C：ade D：abcd E：abcde 86、________企业财物的行为，属于“违反劳动纪律和工作纪律”的错误行为。a.侵占 b.盗窃 c.盗卖 d.私吞 e.私分（1.0分）A：acde B：abcd C：abde D：abce E：abcde 87、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》由________部分组成。a.总则 b.分则 c.附则 d.前言 e.序（1.0分）
A：abc B：ace C：bde D：abd E：abcde 88、企业职工违反________,给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。触犯法律的，移送司法机关处理。a.国家法律 b.企业规章制度
c.不履行、不正确履行职责 d.中国共产党党章 e国家法规（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 89、被宣告________的人员，其一切职务自然撤销，并给予留用察看（及其以上）处分。a．管制 b.拘役 c.劳动教养 d.有期徒刑 e.无期徒刑（1.0分）
A：ab B：bd C：ae D：de E：abcde 90、企业职工因犯罪被人民法院依法判处_______的，一律解除劳动合同。a．管制 b.拘役 c.劳动教养 d.有期徒刑 e.缓刑（1.0分）
A：ab B：bc C：ae D：de E：abcde 91、履行_______以及其他管理职责的人员，利用职权或岗位便利，对他人故意刁难、诬陷诽谤、挟私报复的，应加重处理。a.调查、监督 b.考察 c.检查、审查 d.审计 e.考核（1.0分）A：cd B：abc C：bde D：acde E：abcde 92、在工程项目管理中有下列________行为，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。a.项目管理制度落实不到位的 b.违规转包、分包工程项目, c.签认不实工程数量，d.在征地拆迁工作中，内外勾结、损公肥私的
e．项目经费开支超范围、超预算、超标准的（1.0分）A：cd B：bce C：abd D：acde E：abcde 93、在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，有_______等行为的，可以视情节轻重给予相应处分。a.购买或者更换小汽车 b.公务包机 c.装修办公室 d.添置高档办公设备 e.公务消费（1.0分）A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 94、违反企业住房管理规定，拒不服从本企业住房_______的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.分配 b.调整 c.置换、调剂 d.第三方仲裁结果 e.野蛮过度装修（1.0分）
A：ace B：abd C：bde D：cde E：abcde 95、违反企业__________管理规定，利用互联网及设备制作、复制、查阅、传播“捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱企业生产经营及管理秩序”的信息的，可以视情节轻重给予相应处分。a.网络办公 b.网络传真 c.信息系统 d.媒体设备 e.计算机网络（1.0分）
A：ac B：bd C：ce D：de E：abcde 96、在产权登记管理工作中，蓄意提供虚假资料，________产权登记证、登记表的，可以视情节轻重给予相应处分。a.篡改 b.伪造 c.更改 d.涂改
e.变造（1.0分）A：ac B：cd C：ae D：bd E：abcde 97、诬告、陷害他人，情节较重的，给予_______处分。a.警告或记过 b.降职、降级
c.撤职、留用察看处分 d.解除劳动合同 e.记大过（1.0分）
A：ab B：ce C：bd D：be E：abcde 98、不履行法定纳税义务，偷税漏税的；税务管理工作不规范，出现涉税风险，给企业造成经济损失的；对________，给予警告或降职、降级处分；给企业造成重大经济损失的，给予撤职及其以上处分。a.直接责任者 b.领导责任者 c.主要领导责任者 d.重要领导责任者 e.间接责任者（1.0分）A：ac B：ce C：bd D：ab E：abcde 99、违反国家和企业有关安全生产、环境保护、健康等方面保障，造成_________的，并给企业造成不良影响或经济损失的，根据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，可以视情节轻重给予相应处分。a.人员伤亡 b.财产损失 c.破坏生态环境 d.污染事故 e.群体性食物中毒（1.0分）A：de B：bce C：bcd D：acde E：abcde 100、在商业保险资源集中管理工作中有________情形的，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。a.保险标的发生损失后未及时报案、索赔不积极、资料整理不完整，不能达到合理索赔的 b.不按规定集中办理投保，擅自委托其他中介机构作为保险经纪人或直接在保险公司投保的 c.利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保费支出与市场价格相比明显偏高的 d.利用职务之便，私自介绍保险公司，保险标的发生损失保险公司拒赔企业造成严重损失的 e.其他违反商业保险资源集中管理规定的行为（1.0分）
A：ab B：bcd C：ade D：acde E：abcde
第三篇：中国铁建《职工违纪违规处分规定(试行)》网络答题活动(题库3)
一、单选题【每题1分，40题，共40分】 窗体顶端
1、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予_____直至_____处分。（）
A、记过、留用察看
B、记大过、开除（解除劳动合同）C、警告、撤职
D、降级、开除（解除劳动合同）
参考答案： C 《处分规定（试行）》第241条
2、违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的_____。（）
A、可以免予处分或者不予处分 B、给予警告处分
C、可以认定为不是违纪行为 D、只做经济处罚
参考答案： A 《处分规定（试行）》第14条
3、对抗组织审查，违反了_____。（）
A、政治纪律 B、组织纪律 C、廉洁纪律 D、工作纪律
参考答案： A 《处分规定（试行）》第59条
4、记过处分期限为_____。（）
A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条
5、在外事、外经工作中，通过虚假公司、个人的银行账号骗取佣金的，给予以下哪种处分？（）
A、记大过 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： D 《处分规定（试行）》第221条
6、职工在配合企业纪检监察机构办案中，串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，阻止他人揭发检举或提供证据材料，包庇同案人员，向组织提供虚假情况掩盖事实，均属于_____行为。（）
A、违反保密制度 B、对抗组织审查 C、违反工会法 D、违反档案管理条例
参考答案： B 《处分规定（试行）》第149条
7、不及时将安全生产委员会作出的处理决定和事故调查报告移送_____，对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分。（）
A、审计部门 B、监察部门 C、工程部门 D、财务部门
参考答案： B 《处分规定（试行）》第59条
8、发生质量事故，根据_____，对有关责任人员给予相应处分。（）
A、经济损失 B、事故影响 C、事故等级 D、主客观因素
参考答案： C 《处分规定（试行）》第151条
9、项目经理以解决资金紧张状况为由，擅自组织项目职工集资200万元用于购买材料，该项目经理属于违反_____。（）
A、财务、资产管理规定 B、项目管理规定 C、企业生产经营管理规定 D、廉洁从业规定
参考答案： A 《处分规定（试行）》第179条
10、对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是_____。（）
A、其行政职务全部撤销
B、根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次 C、由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资 D、留用察看处分期限为24个月 参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条
11、处分决定自_____起生效。（）
A、结案之日 B、决定作出之日 C、文件下发之日 D、决定送达之日
参考答案： B 《处分规定（试行）》第31条
12、职工以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留，情节严重的，给予_____处分。（）
A、记过 B、降级 C、撤职 D、留用察看或者开除（解除劳动合同）
参考答案： D 《处分规定（试行）》第247条
13、职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的_____给予处分。（）
A、最高处分加重一档 B、最高处分 C、最高处分减轻一档 D、最高处分加重两档
参考答案： A 《处分规定（试行）》第13条
14、某项目经理，故意拖欠职工工资，把应给职工发放工资的资金作为上交款交给上级公司，以便自己在年底绩效考核中多得奖金，该做法属于_____的行为。（）
A、违反廉洁从业规定 B、违反财务、资产管理规定 C、违反项目管理规定 D、侵犯职工合法权益
参考答案： D 《处分规定（试行）》第73条、第230条
15、对行政机关作出的行政处罚、调解决定不服，到政府机关、企业闹访，阻挠正常生产、办公秩序或者破坏生产设施和办公设备的，应当给予哪种处分？（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： D 《处分规定（试行）》第249条
16、受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由职工所在企业_____依据相关规定履行罢免程序。（）
A、职代会或者工会 B、组织部门 C、人力资源部门 D、监察部门
参考答案： A 《处分规定（试行）》第8条
17、“在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理人员”称为_____。（）
A、直接责任者 B、主要领导责任者 C、重要领导责任者 D、直接领导责任
参考答案： B 《处分规定（试行）》第21条
18、以下哪种行为的审查处理，不适用对违反廉洁从业规定行为的处分？（）
A、某公司部门负责人为儿子办婚礼，要求部门全体人员参加 B、某公司总经济师的妻子开设公司，并与该公司发生关联业务 C、某集团公司总经理未及时上交超过规定标准的外事礼品
D、某项目设备部部长与其同学共同出资购买混凝土搅拌车，并出租给本项目使用 参考答案： C 《处分规定（试行）》第84条、第87条、第89条、第211条
19、在签订、履行合同过程中，不按照合同评审程序签订合同的行为，属于违反哪种规定的行为？（）
A、违反财务、资产管理规定 B、违反企业廉洁从业规定 C、违反项目管理规定
D、违反企业生产经营管理规定
参考答案： D 《处分规定（试行）》第106条
20、受到_____处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满后，经本人申请，办理解除处分手续。（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： C 《处分规定（试行）》第37条
21、发生重大质量事故后，以下哪种行为，应当从重或者加重处分？（）
A、未按规定及时逐级报告或者不如实报告 B、未采取有效措施防止事故扩大 C、故意隐瞒不报、破坏事故现场的 D、未保护事故现场的
参考答案： C 《处分规定（试行）》第158条
22、下列哪种行为不属于违反政治纪律的？（）
A、参加民族分裂活动 B、丑化党和国家形象
C、违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变企业作出的重大决定 D、参加会道门邪教组织
参考答案： C 《处分规定（试行）》第48条、52条、56条
23、在分配、购买住房中侵犯国家、企业和职工利益，属于违反哪种规定的行为？（A、违反工作纪律 B、违反廉洁从业规定 C、侵犯职工合法权益的行为 D、违反资产管理规定
参考答案： B 《处分规定（试行）》第92条
24、不属于本规定的处分种类的是_____。（）
A、记过 B、警告 C、严重警告）D、降级
参考答案： C 《处分规定（试行）》第6条
25、将职工社会保险费挪作他用，侵害职工利益，情节严重的，对有关责任人员，给予以下哪种处分？（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： D 《处分规定（试行）》第233条
26、企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违纪违规行为，应当给予_____处分的，不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的福利待遇。（）
A、撤职 B、降级及以上 C、撤职及以上 D、留用察看
参考答案： C 《处分规定（试行）》第17条
27、利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过_____的，视具体情节，给予警告直至撤职处分。（）
A、三个月 B、五个月 C、六个月 D、一年
参考答案： C 《处分规定（试行）》94条
28、被依法作出不起诉决定或者被作出有罪判决并免予刑事处罚的，根据情节至少给予_____处分。（）
A、记大过 B、降级 C、撤职 D、留用察看
参考答案： C 《处分规定（试行）》第25条
29、在招投标工作中，承揽明令禁止的工程项目的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分，其中不包括_____。（）
A、需缴纳大额现金投标保证金的 B、经评审亏损的 C、使用中介承揽的
D、经企业领导班子集体研究同意，为开拓市场的
参考答案： D 《处分规定（试行）》第105条
30、对发生的生产安全事故、险性事件瞒报、谎报或者拖延不报，情节严重的，给予_____处分。（）
A、记大过 B、撤职 C、留用察看
D、开除(解除劳动合同)参考答案： D 《处分规定（试行）》第148条
31、“在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的”，可以_____。（）
A、延长处分期限 B、从重或者加重处分 C、按原处分处理 D、加重一档处分
参考答案： B 《处分规定（试行）》第10条
32、关于参与违纪违规案件审查处理的人员的回避，下列说法错误的是_____。（）
A、与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避
B、参与违纪违规案件审查处理的人员与被审查的案件有利害关系的应当提出回避申请 C、监察部门负责人的回避，由企业主要领导决定 D、其他参与审查处理人员的回避，由监察部门负责人决定
参考答案： C 《处分规定（试行）》第32条
33、在履行合同中，因保管不善导致合同丢失，给企业造成了经济损失，情节较重的，给予_____处分？（）
A、记大过
B、留用察看或者开除（解除劳动合同）C、降级或者撤职 D、记过或者记大过
参考答案： C 《处分规定（试行）》第106条
34、妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，情节较重的，给予_____处分。（）
A、开除（解除劳动合同）B、留用察看 C、降级或者撤职 D、记过或者记大过
参考答案： C 《处分规定（试行）》第48条
35、职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，_____内不得在中国铁建系统内重新录用。（）
A、二年 B、三年 C、四年 D、五年
参考答案： D 《处分规定（试行）》第19条
36、企业领导人员违反有关规定，组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，应当视具体情节给予警告直至_____处分。（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）参考答案： B 《处分规定（试行）》第69条
37、涉外工作人员禁止擅自参加各类政治活动，下列不违反规定的是_____。（）
A、参加所在地群众示威游行活动 B、擅自接受境外媒体采访，发表不当言论
C、介入当地政党政治或者党派纷争，干扰当地政治生态 D、在国（境）外被邀请参加我国驻外使领馆外事活动 参考答案： D 《处分规定（试行）》第198、200条
38、受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起_____日内向监察部门申请复核。（）
A、7 B、15 C、20 D、30 参考答案： D 《处分规定（试行）》第41条
39、职工涉嫌违法犯罪，已经被国家监察机关留置或者司法机关立案调查期间，不宜继续履行职责的，应当_____。（）
A、暂停发放工资 B、暂停其履行职务 C、解除其劳动合同
D、可以退休的应当办理退休手续 参考答案： B 《处分规定（试行）》第27条
40、下列说法错误的是_____。（）
A、受到警告处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的5% B、受记过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的10% C、受到记大过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的15% D、受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的40% 参考答案： C 《处分规定（试行）》第18条
二、多选题【每题2分，20题，共40分】 窗体顶端
41、下列哪些行为违反“三重一大”决策制度，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、紧急情况下由个人决策，事后及时报告的 B、擅自作出应当由上级决定的重大决策的 C、违反企业议事规则决策的
D、能够挽回但不积极采取措施纠正的 参考答案： BCD 《处分规定（试行）》第64条
42、本规定所称“本人的亲属”是指什么？（）
A、配偶 B、直系血亲 C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲
参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第253条
43、拒不执行以下哪些组织决定，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分？（）
A、任免 B、分配 C、调动 D、交流
参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第66条
44、企业领导班子及其成员不得参加“四好”领导班子评选的情形有_____。（）
A、班子成员正在接受司法机关刑事调查的
B、班子成员有信访举报，经上级纪委函询查否了结的 C、班子成员违纪违规受到纪律处分的
D、班子成员发生违纪违规行为，正在接受立案审查尚未作出正式结论的 参考答案： ACD 《处分规定（试行）》第20条
45、有下列哪些行为，导致生产安全事故发生的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、发现但未及时消除重大安全隐患
B、为赶进度，项目经理要求暴雨天气继续进行架梁作业
C、桥梁桩基队工人进场后未经安全生产教育和培训，第二天直接到现场上岗作业 D、对公司安全督导组隐瞒事故隐患，不如实反映情况 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第147条
46、下列哪些行为属于违反出国证照管理规定的？（）
A、违反有关规定使用因私护照出国（境）的 B、不按规定如实申报个人持有的因私护照的 C、不按照规定将个人因私护照交单位统一管理的 D、回国（境）后不按期交回护照的
参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第205-207条
47、下列哪些情形适用从轻或者减轻处分条款？（）
A、主动交代违纪违规行为的
B、主动检举他人违纪违规行为，查证属实的
C、主动上交违纪违规所得或者主动赔偿企业经济损失的 D、主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第11条
48、下列那些行为违反了廉洁从业规定？（）
A、利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的亲属和其他特定关系人收受对方财物的
B、通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本、获取经济利益的 C、在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财，使用公车、公司财物等侵害企业和职工利益行为的
D、超标准配备、使用办公用房，以及超标准装修办公室、配置办公家具和办公用品的 参考答案： ACD 《处分规定(试行）》第54、79、81、84条
49、下列哪些行为违反了工作纪律，应当视情节轻重给予相应处分？（）
A、擅离职守、贻误工作，给企业造成经济损失的 B、无故迟到、早退、旷工，经批评教育不改正的
C、拒不服从管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的
D、组织、参与集体上访、聚众闹事、停工罢工，影响企业生产、工作秩序和职工生活的
参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第75条
50、在国有资产交易工作中，有下列哪些行为的，应对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、未按规定履行审批程序和“三重一大”决策制度的
B、未按规定组织开展清产核资、财务审计和资产评估，违规聘用中介机构的 C、向中介机构提供虚假信息，操纵中介机构出具虚假清产核资、财务审计和资产评估鉴证结果的
D、将国有资产以明显不公允低价折股、出售或者无偿分配、置换给其他单位或者个人的
参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第190条
51、利用职务便利和影响，有下列哪些行为的，应当视情节轻重给予相应处分？（）
A、本人的亲属在本企业的关联企业投资入股的
B、将国有资产委托、租赁或者承包给本人的亲属和其他特定关系人经营的
C、利用职权为本人的亲属和其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销等营利性经营活动提供便利条件的
D、使用本人的亲属、关系劳务分包商的
参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第89条
52、违反“三项招标”制度，擅自选定物资、设备供应商和劳务分包商，情节严重的，对有关责任人员给予处分时，必须选用以下哪些处分？（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： CD 《处分规定(试行）》第126条
53、在选拔任用领导和管理人员工作中，违反有关规定，有下列哪些行为的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、不按照规定程序跨单位调动、提拔任用领导和管理人员的
B、选人用人失察失误，向组织推荐存在严重问题的干部，“带病提拔”或者造成严重后果的
C、利用职权营私舞弊、拉票贿选的
D、通过谎报业绩、恶意串通等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的
参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第76条
54、在项目财务管理中，有下列哪些行为的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、未经审批经费开支超预算、超范围、超标准的 B、不如实编报会计报告，导致会计信息失真的 C、对劳务分包商超发材料扣回的
D、未按合同收取劳务分包商履约保证金、质量保证金的
参考答案： ABD 《处分规定(试行）》第137条
55、在试验、检验、测量工作中，有下列哪些行为的，应当视情节轻重给予相应处分？（）
A、某项目技术员伪造测量数据，导致隧道路线与图纸所标路线有较大偏差 B、某项目新分配毕业生损坏测量标志红点，导致测量数据出错
C、项目试验室负责人对试验数据不进行复核，出现错误，导致当地质监站要求停工整改
D、某项目应业主要求外委试验，项目试验室负责人为节约试验成本，擅自将试验工作交给无合法资质单位
参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第159条
56、受处分期间的影响有哪些？（）
A、不得提高级别和工资档次 B、不得授予其任何荣誉称号
C、不得晋升职务（不含评聘专业技术职务或者技能等级）D、不得列为后备干部
参考答案： ABD 《处分规定(试行）》第15条
57、利用职务之便挪用公款，应当视具体情节给予记大过直至开除（解除劳动合同）处分。下列哪种行为适用从重或加重处分条款？（）
A、擅自批准将公款借给他人使用的 B、未经批准调剂资金到其他项目的 C、从事营利性活动的
D、违反合同提前支付购置设备款的
参考答案： AC 《处分规定(试行）》第184条
58、在项目验工计价中，有下列哪些行为，给企业造成经济损失或者不良影响的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）
A、虚列、签认不实工程量的 B、超合同单价计价，未有依据的 C、超实际完成量计价，未有依据的
D、合同外计价，未有依据的和未验工先计价的
59、违反有关规定私设小金库、账外账，情节严重的，对有关责任人员给予处分时，必须选用以下哪些处分？（）
A、降级 B、撤职 C、留用察看
D、开除（解除劳动合同）
参考答案： CD 《处分规定(试行）》第180条 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第133条 60、企业领导班子作出违纪违规错误决策时，下列关于个人责任区分的说法正确的是_____。（）A、错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的，追究该班子成员个人的责任 B、按各自在共同违纪违规中所起的作用和应当承担的责任分别处理 C、对共同参与人员，按共同违纪违规处理
D、企业领导班子成员对作出违纪违规决策虽然提出明确反对意见，但是没有被采纳，也需共同承担责任
参考答案： ABC 《处分规定（试行）》第22条
三、判断题【每题1分，20题，共20分】 窗体顶端
61、在职工利益分配等事项中，暗箱操作、优亲厚友、明显有失公平的，对有关责任人员，情节严重的可给予留用察看处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第232条
62、对同一事件、同一责任人的奖金、绩效薪酬扣减，按照党纪处分、政纪处分，以及其他责任追究，合并使用奖金、绩效薪酬的扣减。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第18条 63、撤职处分是指撤销受处分职工的现任职务，并根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第7条
64、处分解除后，不再受原处分的影响，自动恢复受处分前的职务和级别。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第40条
65、在审计工作中，隐匿、销毁资料，虚报财务收支、资产、负债、权益以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的，应当从重或者加重处分。（）
正确 错误 参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第114条
66、公司召开庆祝会、表彰会和庆典活动，可以发放不超过200元的纪念品。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第99条
67、利用职务之便挪用公款，一律给予开除（解除劳动合同）处分。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第184条
68、违反企业各项保密制度，造成经济损失或者不良影响，情节严重的，对有关责任人员，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第112条
69、项目主要管理人员在离岗时工作交接手续不全，资料缺失严重影响工作的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第142条
70、在受处分期间有重大立功表现的，可以提前减除处分，但受处分实际时间一般不得少于处分期限的一半。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第38条 71、投资项目实行终身责任追究制。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第104条 72、某公司经理的爱人未实际在公司所属项目部工作，但在项目部按相同技术职务人员标准领取薪酬，经理知道后未予纠正，属于违反项目管理规定行为。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第81条
73、在物流物贸管理工作中，开展融资性贸易业务，不属于本规定中的违纪违规行为（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第122条
74、本规定不适用于参股控股公司、授权经营单位或者分支机构中的中国铁建委派的职工。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第5条
75、审核把关不严，报销虚假发票、不合规发票，造成不良影响，情节严重的，对有关责任人员，给予降级或者撤职处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第186条
76、在招投标工作中，指定招标代理机构，限制和排斥潜在投标人，是正常的经营策略，不属于违纪违规行为。（）
正确 错误
参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第105条
77、出借、出租、转让安全生产相关证照属于违纪违规行为，应当对相关责任人员，视情节轻重给予相应处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第146条 78、某项目经理在其负责的两个项目之间擅自进行内部资金拆借，属于违纪违规行为，将被追责。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第173条
79、对不明真相被裹挟参加会道门或者邪教组织的，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第52条
80、违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，情节严重的，对有关责任人员给予开除（解除劳动合同）处分。（）
正确 错误
参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第96条
第四篇：中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定
第一章 总 则
第一条 为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。
本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条 职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条 给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处
相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类及期间：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自 — 2 —
然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
第八条 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。
第十一条 职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。
职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
第十二条 二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。
第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十四条 有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第十五条 有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；
（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。第十六条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）隐匿、伪造、销毁证据的；
（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；
（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。
违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。第十八条 职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。
组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条 职工被判处刑罚的,给予解除劳动合同处分。因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报股份公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。
被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。
第三章 违纪违规行为及处分 第一节 违反生产经营管理规定行为的处分
第二十一条 在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规决定重大事项、安排重大项目的；
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；
（三）盲目购买设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲臵、无法使用的；
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
第二十二条 在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章,上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司、股份公司有关制度的；
（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司、股份公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）未落实安全生产岗位责任的；
（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；
（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的;
（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（十）对存在的重大安全隐患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；
（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；
（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；
（十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购或者招标投标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；
（十七）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;
（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的；
（十九）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；
（二十）事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的；
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的；
（二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；
（二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；
（二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、干涉对事故责任人员进行责任追究的；
（二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的；
（二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的。
第二十三条 在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情 — 8 —
节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；
（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；
（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；
（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；
（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。第二十四条 在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；
（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；
（五）擅自确定中标人的。
第二十五条 在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的；
（二）违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供
应商、服务商的；
（三）违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的；
（四）在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的；
（五）在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。
第二十六条 在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；
（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；
（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；
（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；
（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；
（七）违规支付预付款或者货款的。
第二十七条 在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）擅自变更资源配臵计划，或者擅自定价的；
（二）销售假冒伪劣产品的；
（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；
（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；
（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；
（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；
（七）违规代存、代销的。
第二十八条 在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规签订、履行、变更和解除合同的；
（二）签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的；
（三）违规授权，或者超越授权订立合同的；
（四）签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的；
（五）在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第二节 违反财务、资产管理规定行为的处分 第三十条 在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告或
者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；
（三）不按规定设臵企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；
（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；
（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；
（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。
第三十一条 在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；
（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、转移资金的；
（四）设立“小金库”或者使用“小金库”款项的；
（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；
（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；
（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；
（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的；
（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。
有本条第（四）项设立“小金库”行为的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。
第三十二条 在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）违规决策投资项目或者扩大投资规模的；
（二）采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；
（三）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。
第三十三条 在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的；
（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实情况的；
（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的；
（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的；
（五）违规出售科研成果、转让知识产权的；
（六）违规进行产权交易、处臵股权的；
（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失的；
（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用的。
第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第三节 违反组织人事纪律、外事纪律行为的处分 第三十五条 违反组织人事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、— 14 —
调动、交流的；
（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；
（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；
（四）违规决定人事任免的；
（五）违规导致用人失察失误的；
（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；
（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。
第三十六条 违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。
第三十七条 违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的；
（二）因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的；
（三）违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的；
（四）公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的；
（五）违反境外公共安全管理规定的。
第三十八条 有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第四节 贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为的处分 第三十九条 有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十条 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者 — 16 —
解除劳动合同处分。
第五节 违反社会管理秩序行为的处分
第四十一条 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第四十二条 对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十三条 有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十四条 违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第六节 其他违纪违规行为的处分
第四十五条 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十六条 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现
后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第四十七条 因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十八条 违反保密以及信息安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的；
（二）窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的；
（三）丢失重要文件、档案或者其他资料的；
（四）未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息的；
（五）利用职权强制他人违反保密以及信息安全有关规定的。以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四章 处分权限和程序
第四十九条 给予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由监察部门按照职责和管理权限进行调查处理。
第五十条 对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理：
（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；
（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；
（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；
（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；
（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；
（八）案件办结后，按照规定立卷归档。
第五十一条 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上
一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。
复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。
第五章 附 则
第五十二条 分（子）公司可依照本规定，结合实际制定实施细则，依法经职工代表大会或者全体职工讨论，并报股份公司备案。
驻国（境）外单位，可参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违纪违规行为处分制度，并报上级单位备案。
劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。
第五十三条 对安全、环境、质量等事故、事件，监察部门按有关规定参与调查，并依照本规定对责任人员进行处理。
第五十四条 本规定由股份公司监察部解释。第五十五条 本规定自发布之日起施行。
第五篇：职工违纪违规处分规定学习心得
五月中旬，分公司全体职工组织学习了《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》，通过学习，我们了解到公司出台此处理办法目的和依据，主要是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化股份公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展。而该办法所的依据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该办法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该办法的合法性、正确性和可行性。实行该办法的目的更是小到规范、约束职工行为，大到在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建走向世界一流企业保驾护航。
从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理办法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同，该办法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱，也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严重的职务违规违纪可能导致公司的工程质量出现重大问题。
至于分则，则是根据不同岗位、职位的实际情况、业务范围，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理办法。这就让处理办法更加具体化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理办法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。
通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教育，让职工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严重恶果的发生。以上便是我在这次对《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》的学习会议上的所感、所悟、所得。
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