中国联合网络通信有限公司企业400业务承诺话费协议

第一篇：中国联合网络通信有限公司企业400业务承诺话费协议

中国联合网络通信有限公司企业400业务承诺话费协议

甲方：乙方：中国联合网络通信有限公司

鉴于：甲方和乙方共同签署了中国联合网络通信有限公司400业务服务协议，在甲方

同意使用乙方400业务的前提下，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就服务协议中

未尽事项特订立以下协议。本协议中的所有术语，除非另有说明，否则与服务协议中的定

义相同：

一、乙方为甲方提供企业400业务服务，甲方所选择400号码为400******

（此栏仅限填写唯一号码）；

二、甲方承诺与乙方签订本协议后，自号码开通之日起，开始按照最低承诺话费按年度

向乙方缴纳通信费用，即甲方向乙方缴纳的企业400业务年度话费（含被叫长途通

话费及被叫业务服务费）总额不应低于万元，若甲方实际话费并未达到所承诺的额度，乙方将按照甲方承诺的企业400业务年度话费的最低额度收取相应费用。

三、如甲方撤销企业400业务，撤销当月,甲方实际通话费用如未达到协议约定承诺话

费金额,按照以下公式收取费用:当月应收话费=协议约定承诺话费金额/当月自然

月天数*当月实际使用天数,同时本协议自动终止。

四、如甲方自开通上述企业400号码后连续二个月（或以上）无话费产生，乙方有权收

回该号码。

五、本协议有效期内，甲方不能办理企业400停机保号业务。

六、如遇国家通信主管部门或乙方上级公司对相关资费进行调整，或者由于相关协议变

更导致甲方话费产生变更，本协议内容仍然视为有效。

七、本协议自双方签字、盖章之日起生效，有效期至年月，最低承诺话费生

效时间以本协议条款二内容为准。

八、本协议一式两份，乙方执一份，甲方执一份，具有同等的法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

负责人法定代表人

（或授权代表）：（或授权代表）：

日期：日期：

第二篇：话费业务合作协议

XX移动话费业务合作协议

协议编号：

甲方：

地址：

法定代表人：

联系人：

电话：

乙方：

地址：

法定代表人：

联系人：

电话：

甲乙双方经友好协商，就甲方通过乙方的移动非接口话费平台向甲方用户提非接口话费服务的合作事项达成以下协议：

一、合作内容

1、乙方通过其非接口话费平台向甲方用户提供基于XX移动网厅非接口话费服务，话费类型及规格详见附件一《XX移动非接口话费规格及报价》。乙方提供的移动话费为XX移动话费。经友好协商，乙方向甲方开放数据流量接口，双方按照商定的服务价格进行结算，并达成如下约定：

二、双方的权利与义务

1、甲方的权利与义务

（1）甲方承诺，甲方用户自愿接受该项业务。由于甲方开通范围不当、错误，以及因此产生的一切纠纷，由甲方负责和用户协商解决并承担相应责任，乙方不承担任何责任。

（2）甲方保证开通号码的真实性、准确性、合法性和合理性，并确保接收移动话费业务的手机号码满足乙方及/或通信运营商的业务订购规则。

（3）甲方应严格执行乙方及/或通信运营商的价格政策、资费优惠政策及其他相关政策，且甲方不得擅自更改上述政策的范围和标准，亦不得以任何形式向任何第三方披露乙方的价格政策、资费优惠政策或其他相关政策。

（4）甲方不得利用乙方提供的服务或产品进行任何违反我国法律法规、政策、主管部门规章或公序良俗的行为。

2、乙方的权利与义务

（1）乙方应按照国家相关规定和行业标准提供服务。乙方进行网络线路调整或任何其他可能导致服务中断的操作，应及时以书面形式通知甲方。

（2）如由于通信运营商系统故障或政策调整等原因，造成乙方无法为甲方提供移动话费服务，乙方不承担由此产生的责任，但应及时将无法提供服务的原因以书面形式通知甲方。

（3）如由于国家政策或通信运营商政策调整等原因，造成乙方无法为甲方提供移动话费服务，乙方有权调整结算价格、市场售价等相关内容，但应提前7个工作日以书面形式通知甲方。

（4）如用户充值话费未及时到账或漏充的情形，乙方有义务查明原因，并提供真实、准确信息予甲方，经双方商定，妥善处理后续事宜，包括返还充值费用、补充值等。

（5）用户充值话费，如移动未及时返回充值结果，乙方需在24小时内处理完成，超时订单需做失败处理，乙方及时返还充值费用，避免用户升级投诉。

三、资费标准

1、本合同约定话费统付折扣为移动公司官方牌价的折。

2.当额度剩余为零时，乙方对话费统付通道可自动关停。

四、结算办法

1、本协议涉及的各项结算金额均指含税金额，甲乙双方应根据国家有关法律法规各自完税，因履行本协议而产生的各自纳税义务由甲乙双方自行承担。

2、签订合同后甲方支付一定的预付款，待预存款低于10000金额后，乙方通知甲方剩余预存款额度，甲方应及时补充预付款。乙方根据甲方预付款对应金额额度的移动话费供甲方使用。本协议解除或终止时预付款剩余部分予以退还。

3、结算周期与数据核对：甲乙双方按自然月结算费用，结算费用以乙方出具的账单为准。乙方对甲方指定产品的实际话费消耗情况按自然月进行统计汇总，每月10日前乙方向甲方提供上一月发生的账单及明细，甲方应在每月15日前核对，逾期视同甲方确认。

4、在甲方付款后，乙方需根据甲方每月实际使用的移动话费开具相应金额的有效发票。如甲方为增值税一般纳税人，乙方将开具增值税专用发票。

5、甲方账户信息：

账户名称

开户银行

银行账号

纳税人识别号

地址、电话

6、乙方账户信息：

账户名称

开户银行

银行账号

五、合作有效期限

合作有效期限自

****年**月**日至

****年**月**日止。本协议即将期满时，若任何一方有异议，须在本协议期满前一个月提出，双方协商解决。期满后，如果双方均无严重违反本协议规定事项，也均无提出异议，则本协议的有效期以年为周期自动顺延一次。

六、不可抗力

1、如果由于政府禁令、法律法规变更、火灾、地震、罢工、**、战争、停电、通讯线路中断等不可预见、不可避免、不可克服的事件或由于通信运营商的一切变故（在本协议中统称“不可抗力”）而造成一方或双方无法按本协议履行，则可以免除违约责任；但不免除双方尽量消除或协助消除以上影响的义务。双方应在不可抗力事件发生后，及时通知对方，并在对方要求的情况下，出具相关证据或公证部门相关证明；双方均应在可能的情况下尽可能缩小此种损失。

七、保密条款

1、“保密信息”指本次合作及本协议的具体内容，以及甲乙双方合作过程中一方从另一方（披露方）得到的具有保密性质的信息以及甲乙双方合作过程中所知晓的包括甲方在内的第三方的具有保密性质的信息。保密信息包括但不限于商业秘密、知识产权、个人隐私、交易信息、操作规范等。

2、未经披露方同意，保密信息接收方必须对任何保密信息保密，并且不得将保密信息透露给双方外的任一方或作其他任何用途，但法律法规、司法机关、监管机构另有规定或要求，以及乙方为执行本协议确有必要披露的除外。

3、本协议或其任何条款的终止、中止、失效、无效均不影响本保密条款的有效性及对双方的约束力。

八、违约责任

1、在本协议生效后，双方应全面履行本协议约定的义务。任何一方未履行本协议项下的任何条款均被视为违约，违约方应承担其违约行为给守约方造成的全部损失。

2、如果甲方违反本协议的行为导致乙方遭受第三方追诉，甲方应当承担责任，并赔偿因此给乙方造成的全部损失。

九、协议的解除和终止

1、发生以下任一情形的，任何一方可以暂停或终止提供服务，并在书面通知另一方后终止本协议：

（1）任何一方严重违反本协议约定导致协议目的无法实现；

（2）任何一方继续按照本协议提供服务将被认为是非法的、违规的或将可能遭受相关主管部门或监管机构的处罚的；

（3）任何一方资不抵债、无力偿还到期债务、转移资产、或在资不抵债、破产、解散、清偿中有任何诉讼程序建立；

（4）任何一方没有在到期日之前或当天向另一方支付根据本协议或任何附件约定的应支付的全部金额，且违约方在收到对方的违约书面通知后10个工作日内仍未能支付的。

2、本协议有效期内，如相关主管部门颁布、变更的法律法规、政策或通信运营商政策调整导致乙方不能提供约定服务，则乙方有权书面通知甲方后终止本协议。

3、终止处理

（1）在任何一方因任何原因终止本协议的情况下，各方对于终止前已发生的债务应仍承担相应的责任。

（2）对于因违约终止本协议的，守约方终止本协议的行为不应限制或导致该方自动放弃与违约相关的任何其他权利或补救，且终止本协议不应视为该方对于违约所能采取的唯一补救措施。

（3）本协议终止后，乙方有权力立刻收回甲方剩余的数据流量业务订购权限，并应退还甲方剩余的预付款。

十、争议的解决

1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方首先通过协商解决。协商不成的，双方同意提请北京仲裁委员会按照该会届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

十一、附则

1、双方应在平等、互利的基础上保持长久的合作关系，本协议未尽事宜由双方友好协商后，以书面形式加以补充。

2、本协议、本协议的附件及本协议的补充协议构成本协议的完整内容，具有同等法律效力。本协议任何部分由于国家法律政策变化或其它不可抗力而无效或失效的，不影响本协议其他部分的效力。

3、本协议一式贰份，双方各持壹份，每份具有同等法律效力。

4、本协议由甲乙双方于2017年11月1日签订，自签订之日起生效，有效期至2018年

1月31日。协议到期前若双方均无书面异议，本协议自动延续壹年，延续期限依此类推，可多次延续。若任一方有异议，应在协议期满30日前以书面形式通知另一方到期终止协议或者另行签署新的协议。

5、本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

附件清单如下：

附件一：XX移动非接口话费规格及报价

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人/授权代表人（签字）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

附件一、《XX移动非接口话费规格及报价》

XX移动XX话费产品

序号

话费值

订购范围

使用范围

时效性

官方价

折扣价

折扣率

XX

国内

立即

%

XX

国内

立即

%

XX

国内

立即

%

XX

国内

立即

%

XX

国内

立即

%

200

XX

国内

立即

200

%

300

XX

国内

立即

300

%

500

XX

国内

立即

500

%

仅供参考

第三篇：中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条 处分期间与解除：

处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。

第十条 受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。

第十一条 员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。

第十二条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十三条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十四条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。

第十五条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条从轻或减轻处理。

第十六条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分

第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分

第十七条 违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十八条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；

（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；

（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；

（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；

（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第二十条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；

（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；

（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十一条 违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；

（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；

（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十二条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交通、消防等安全责任事故的；

（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给公司造成经济损失的；

（四）违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；

（五）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。

第二十三条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：

（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；

（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；

（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；

（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十四条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）错报统计资料，造成严重后果的；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；

（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；

（五）其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。

第二十五条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过处分：

（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；

（二）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；

（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第二十六条 违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十七条 违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分

第二十八条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同：

（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；

（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调节利润的；

（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；

（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。

第二十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；

（六）不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；

（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的；

（八）偷逃国家税款的；

（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；

（十）虚报冒领，骗取公司资金的；

（十一）其它违反国家和公司财务管理制度的行为。

第三节 违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分

第三十条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；

（二）利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

第三十一条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

第三十二条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反干部选拔任用规定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的；

（五）工作失职，造成用人失察或失误的。

第三十三条 在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人，应解除劳动合同。

第三十四条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；

（二）在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严重不良影响的；

（三）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（四）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；

（五）出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者为出走人员出走提供条件的；

（六）驻外机构员工擅自脱离单位，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（七）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；

第三十五条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。

第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分

第三十六条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；

（二）接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；

（六）未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其它收入的；

（七）将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

（八）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。

第三十七条 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；

（二）利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；

（三）利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；

（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行为。

第三十八条 有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：

（一）超出预算及规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或者变相旅游的；

（六）在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；

（八）其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第三十九条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的 ；

（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；

（三）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；

（四）从事有悖社会公德活动的。

第四十条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分

第四十一条 违反国家信访条例和相关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经营秩序的；

（二）已经解决的问题反复上访，提出不合理要求的。

第四十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四十三条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第四十四条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第四十五条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序

第四十六条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。

重大的员工违纪违规问题或上级相关部门认为有必要的，也可以直接进行调查。

第四十七条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；

（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十八条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。

第五章 申诉与监督

第四十九条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日内，由本人向作出处分决定的单位或上一级公司主管部门提出书面申诉。

第五十条 受理员工申诉的单位在接到员工申诉后60个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向上一级公司内部主管部门提出申诉，由上一级主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。

第五十一条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第五十二条 上级主管部门有权责令下级部门对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。

第六章 附 则

第五十三条 本规定经公司第 届员工代表大会第 次会议审议通过，由公司总经理签署施行。

第五十四条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第五十五条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，建议相关党组织给予相应处理。

违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第五十六条 公司所属单位可根据本规定制定实施细则，原有规定与本规定不一致的，按照程序及时修改。

第五十七条 本规定以适当方式告知公司全体员工；告知员工后本规定自动转为公司所属单位与员工签订劳动合同的附件。

第五十八条 本规定由公司监察室会同有关部门负责解释。

第四篇：中国联合网络通信有限公司界首市分公司

中国联合网络通信有限公司界首市分公司

机构设置

1998年2月，中国联通阜阳分公司筹备处成立。1999年7月，中国联通阜阳分公司界首营业部正式对外营业。

2003年4月，成立中国联通有限公司界首分公司。下设市场部、集团部、综合电信业务部、营业厅。

2003年5月，中国联通有限公司界首分公司和中国邮政界首市支局在联通业务上行了全面合作，利用邮政局网点多、人员分布广的优势，业务由邮政局全面负责管理和操作。

2006年4月，中国联通有限公司界首分公司和界首市邮政局合作模式转变，中国联通有限公司界首分公司开始独立操作经营和管理。

2009年1月6日，经国务院批准，在原中国网通和原中国联通有限公司的基础上，合并成立了国有控股的特大型电信企业：中国联合网络通信有限公司。原中国联通有限公司界首分公司同时更名为：中国联合网络通信有限公司界首市分公司。

2009年1月7日，中国联合网络通信有限公司获得了WCDMA制式的3G牌照。同时，中国联合网络通信有限公司界首市分公司开始3G业务以186号段开头的放号。

2010年3月，中国联合网络通信有限公司界首市分公司调整原组织机构，成立客户服务中心、市场销售中心、集团客户中心、综合管理中心。

通信业务

1999年7月，中国联通阜阳分公司界首营业部开始筹建网络，1999年8月正式开通运营。10月1日，界首联通营业部G网130移动电话开通运营，推出“低柜台”、“即买即通”、“一台清”的服务。打破了长期由电信一家通信市场的局面。

2000年3月，联通开始了193长途业务、IP电话网、165计算机互联网的网络建设。同年9月，国信寻呼（126、127、128、129、198、199）有限责任公司与中国联通整体融合工作完成，原国信寻呼的寻呼网络和用户，由联通公司统一运营和服务。2000年11月，17911IP一次拨号、17910二次拨号业务和165拨号上网业务开始运营，2001年3月，193国际国内长途电话开始运营。2001年底，界首分公司先后完成了GSM一到六期工程建设，覆盖全市及15个乡镇和主干道。

2001年9月，正式投建CDMA133移动电话网络一期工程。2002年1月8日，正式向社会公开放号。

2000年6月，中国联通开始在香港、美国纽约两地成功上市。2002年10月，联通A股公司在上海证券交易所成功上市，成为第一家进入国内A股市场且流通股最大的基础电信运营企业。

2005年底，界首联通为用户提供GSM130移动通讯、CDMA133移动通讯、193长途业务、IP电话（17911、17910）、互联网（165）、电路出租、无线寻呼附加业务等服务。通讯新业务有：中文短信、语音短信、话费查询、电话通知（催缴）、实时股票查询、移动QQ、联通秘书和如意邮箱，利用先进的语音合成技术，向用户提供实时股评、新闻、天气预报等声讯服务，彩E、掌中宽带、互动视界、神奇宝典、定位之星、联通在信等业务。通信服务

1999年10月，率先推出了“即买即通”、“低柜台”服务，“一台清”服务、免费查询话单等多种服务。在营业厅设立客户服务中心、值班长台席，实行“站立式”、“首问负责制”、登门拜访、邀请大客户座谈和联谊会、在营业厅开设“大客户绿色通道”，提供差异化服务。2000年，公司开展“提高服务质量、培育忠实客户”活动。

2001年，公司设立了大客户服务发展中心。

2002年8月，开展了“心系用户、服务创新”活动，推行“来有迎声、问有答声、走有送声”的服务理念。

2004年9月，公司组织了“千金找盲、网络更畅通”的服务活动，让客户更加信赖，提供更加畅通的网络服务。

2009年1月，向公众提高“沃商务”、“沃家庭”等3G智能手机高速上网、固话、家庭宽带等高速上网服务。

2010年，公司基于WCDMA网络的3G应用已经成熟，面向公众提供3G视频监控、移动办公、车辆（人员）定位、智能公交、平安校园等行业应用。经营理念

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营：固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月7日，中国联通获得了WCDMA制式的3G牌照。

联通界首市分公司正在加快移动通信网络建设步伐，加大固定宽带网络建设力度，积极推进固定和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质的宽带通信和信息服务。面向未来，联通界首分公司将坚持以市场为导向、以客户为中心，以宽带移动互联网业务为重点，进一步加大发展力度、拓宽发展领域、提升服务水平，全面增强综合竞争力和可持续发展能力，努力建设成为国际领先的宽带通信和信息服务提供商。

联通界首市分公司以全业务经营为主线，以宽带移动互联网业务为重点，发挥融合优势，加快企业发展，加速统一运营，加强改革创新，致力于将公司建设成为国际领先的宽带通信和信息服务提供商。

统筹2G/3G，建立3G网络、业务和服务领先优势，提升品牌形象及综合竞争力。改善GSM网络质量，提升2G能力；加大3G网络及业务领域的投入力度，推出优质的3G产品与服务；建立企业品牌下的全业务品牌体系，不断丰富品牌内涵，全面提升品牌形象。

大力发展宽带多媒体服务，加快向信息服务提供商的转型。实施宽带升级提速工程，提高宽带接入能力；区分城市和农村、家庭客户和集团客户，有针对性地制定发展策略，实现不同区域、不同客户群间的有机互补与协调发展；以“内容+应用+接入+服务”营销模式加快宽带规模发展，为用户提供更加丰富的内容应用服务，提高宽带内容应用收入占比；积极发展各类信息化业务，开辟新的增长空间。

发挥全业务经营优势，推动产品创新和市场拓展。推动移动、固网技术与业务深度融合，建立一体化的全业务经营体系；加大产品与业务创新力度，创新产品运营模式，逐步建立创造市场需求的能力。

整合各类资源，提高经营效率和客户服务水平。有效整合和共享网络资源，提高资源使用效益；整合客户及渠道资源，提升市场营销效率；整合服务资源，实现统一接入与全业务服务，并建立全业务服务标准体系，实施客户群分级分类服务，提升服务意识和品质。

中国联合网络通信有限公司界首市分公司将以“引领创新，卓越服务，最佳体验，用户首选”为愿景，积极满足不断变化的多元化市场需求。

第五篇：中国联合网络通信有限公司实习报告

中国联合网络通信有限公司实习报告

摘要：

为了提高自己各方面的能力和素质，适应社会的发展，更好的融入社会,我参加了本次的实习。毕业实习不仅可以使我们在实践过程接触与专业相关的实际工作，了解未来就业工作环境；还可以使我们各方面的能力有所增强。本次选择该公司销售岗位实习，主要是想在实践中检测不足之处。其实我觉得选择做什么工作没那么重要，最主要的是自己能够对这份工作有兴趣，并且能在实践中学到一些终身受用的东西。可以说，实习是我跨进职场生涯的第一步！

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营GSM和WCDMA制式移动网络业务，固网宽带业务，宽带移动互联网业务。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。2012年中国联通全面启动“光网世界·沃宽天下”工程。

对于初踏入社会的大学生来说，社会上的一切都好陌生，对于自己即将在社会上扮演什么角色，毫无头绪。我知道现代社会是一个开放性的社会,是一个充满规则的社会,我们国家要与世界接轨,高端人才是必不可少的，没实践工作的人才是无处可用的。融入社会，了解社会，在实践中发现不足，不断提升自我对自己的将来是非常有帮助的。

在该公司，我选择的实习岗位是导购员，实习内容主要包括三个方面：（1）介绍联通产品、价格各方面的知识以供顾客购买，达成顾客满意。（2）熟悉作为一名合格现代导购员所必备的知识；

（3）了解如何做好推销工作，进一步走向管理方面的工作。

经过五个月的联通导购员实习磨练，不得不让我更深切地体会到工作的不易。作为应届毕业生的我们一出校门什么都不会，学校只是我们的避风港。大学 的三年学习生涯让我们有了一次初涉社会的体验，然而那犹如小孩子刚学会站立，还没学会走路，那么这次实习我们就是在学走路。当然在学的路上会摔跤、哭泣，但现在我都挺过去了，回头看看一路上留下的足迹，这次实习还是蛮有意义与必要的。

接到了中国联通华安分公司的培训电话，心情由此而安定下来。刚进公司时，主管就告诉我，联通公司的经营理念就是全民销售。所以不管我们所任的是什么职位，工作就是引导客户使用联通的各项产品。然而从培训中我了解到中国联通是中国唯一一家在香港、纽约和上海上市的国有电信运营企业，作为电信行业的后起之秀，它向世界大声宣告自己“创新改变世界”的企业文化，同时它也在为“让一切自由连通”的使命不断奋斗!引进WCDMA制式、开发3G网络、新势力校园套餐等都体现了其创新精神，这是值得我们大学生去认真学习的。在这些日子，在公司学到了很多有关联通公司的业务知识，也学到了很多为人处事方面的知识，结交了一些朋友。这段时间虽然每天早出晚归很累，但其中也有开心与欣慰，生活过得很充实。当翻开本子上记录着的一排排熟悉的数字号码，仿佛是很久很久以前的事了，那些数字在无声诉说着我的收获，我在不知不觉中增长了自己的阅历，锻炼了自己的能力。我相信过程就是结果，只要我用心去做，去想，那便会有收获，有结果。

从这几个月的实习过程中我深刻的感受到自身的局限与不足之处：(1)由于对联通接触少、导购初期无法对联通各方面的性能进行辨别，以至于销售时候错乱。

(2)对电信的性质不熟悉。

(3)做事过于急功近利，导致欲速则不达。

在联通公司实习中加深了我对先进的企业经营管理经验的认识： 1.企业管理制度清晰明了。

2.合理的为下属员工制定明确的工作目标，供下属员工合理的分配任务。3.全业务经营，以营业厅为核心，进行渠道整合，对顾客进行立体化全业务营销。

4.联通公司通过连锁化运营，提高效率和效益，提升品牌效应

5.联通公司建设营业厅运营管理系统和评估提升系统，提高营业厅管理效率和效益、营业厅人员配置、营业流程进行标准化管理，提升效率，为连锁化奠定基础。

6.以全业务运营的业务融合使得体验营销成为业务推广的主要方式，同时，3G业务衍生出新的行业产业和产品，通过电子化体验方式有效推向市场，实现服务提升产能突破效益最大化。

在实习过程中不仅让我对实习单位先进的企业经营管理经验有了新的认识，在经营管理方面存在的问题也有了些了解。比如，可以深化体验式营销模式。逐步为营业厅配置多款主流演示手机，包括iphone、V880等，为顾客演示手机的功能作用，加强体验营销能力。将现行的3G的政策与热销机型应用整合成册，作为日常营销手册提供给我们这些营业员方便于给顾客介绍。另外需要进一步提升营业厅营销能力。可以全面推行业务包干激励，开展“WO领先锋”网格营销，评选最佳导购，营业员通过竞赛营造学习氛围，促进岗位技能提升。

市场营销专业是很多综合性大学必开的一个专业，也是很多大学生喜欢的一个专业，主要的课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理等。市场营销课程的理论学习足够充足，但课本上学的理论知识用到的很少很少。刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有其他工作人员的耐心帮助，让我在实际操作中掌握了很多东西，遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人。建议学校在实践的安排上可给予多一点。为了便于学生的校内模拟实习，可以购置相关专业的软件。一般的软件构造了一个完整的企业营销环境，模拟不同的产业环境中多个企业生产不同的商品相互竞争。学生可分成小组，扮演企业的市场营销部门的负责人，为企业营销部门制定相应的营销决策，以保证企业的正常运作及利润最大化。通过系统计算出结果，每组学生将看到自己的决策给企业及整个市场带来的后果，并可在以后的决策中不断的进行营销策略调整，最终达到预期的目标。

通过实践我深深体会到在销售工作中我们必须具备吃苦耐劳，坚持不懈，学 3

会挖掘和把握潜在客户，竭力满足客户需求。身为公司的一份子，要时刻把公司的品牌形象放在首位，要有高度的责任心和集体荣誉感。由于刚开始接触这份工作的时候，没有好好掌握产品知识，以致于错失客户，这是力所能的事我却没能认真对待。当然，人不能将错误重蹈覆辙，这是很低级的做法，所以在接下去的工作中，力所能及的事我都苛求自己做到最好。而对于挑战性的工作，则抱以积极的心态，投入昂扬的斗志，只有实践了才会知道自己的不足从而让自己慢慢的蜕变成长。

通过这次实习，我掌握了很多日后工作所需的基本技能，检验了平时学习的所得，衡量了个人的能力和水平，发觉了自身存在的不足和缺点。这于我来说无疑是受益匪浅的。我相信，这次实习让我获得的经验、心得会促进我在以后的学习、工作中寻找到更加合理的方法和正确的方向。我不仅从个人能力，业务知识上有所提高，也了解到了团队精神、协作精神的重要性！

最后我真心的感谢学校对我的栽培，预祝学校越办越好！