永兴县乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法大全

第一篇：永兴县乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法大全

永兴县乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法

一、总 则

第一条 为了进一步加强对全县计生工作人员的科学管理，提高整体素质，根据国家有关法令合省、市、县的有管要求，制定本办法。

第二条本办法适用于全县所有乡镇计生服务所工作人员(含县开发区计生服务所，以下简称计生工作人员)。

二、管理权限

第三条 乡镇计划生育服务所实行县乡双重管理，以乡镇管理为主。县计生、编制、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。

第四条 乡镇计生服务所工作人员由县计生委统一负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。

第五条 全县计生工作人员管理接受市计生委、县人事局、县机编办、县监察局的监督和指导。

三、岗位管理

第六条 乡镇计生服务所设技术服务。(含药具管理)、计生管理和计生稽查三种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额111名，全部纳入编内进行管理；计生稽查岗位68名，纳入编外管理。

第七条全县乡镇计生服务所技术服务岗位应占总编制数的三分之二；计生管理岗位占总编制数的三分之一。上述两种岗位通过竞争上岗，确定入编上岗人员，实行县财政工资统发。各乡镇计生服务所编制数以县编委永机编发〔2002〕20号文件规定的为准。

第八条计生稽查岗位根据备乡镇计生服务所实际需要，由县计生委统一进行设定和调配，其人员工资、保险及福利待遇由所聘用的单位按同级别工作人员标准予以落实。

第九条全县二十六个计生服务所设正、副所长职数44名，其中马田3名，悦来、高亭、油市、洋塘、复和、湘阴渡、碧塘、城关、塘门口、黄泥、香梅、金龟、樟树、太和、柏林、鲤鱼塘等16个乡镇各2名，其他乡镇和县开发区各1名。各所正、副所长实行三年一聘制，由县计生委根据各乡镇、县开发区党委的推荐意见，考察合格后进行聘任。

第十条乡镇计生服务所实行每三年一次全员竞聘上岗。纳入编内实行财政统发的岗位，由具备相关岗位任职条件的人员自愿报名，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则确定入编上岗人员。

第十一条未竞争到编内统发岗位的计生服务所在职在岗人员，可参加稽查岗位的竞聘，落聘人员作待岗处理。

第十二条 待岗人员三年内不作安排，其间保留其工籍，其本人可参加相关成人学习或自由择业，但每半年应向本单位和县计生委口头或书面汇报学习、工作、生活情况，三年后参加下一轮竟聘，仍未上岗的，自谋职业。待岗人员养老保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按在岗人员同等对待，即单位部分由所在单位负责，个人部分由本人缴纳。

第十三条乡镇计生服务所技术服务岗位通过竞聘上岗择优聘用后，如出现岗位空缺，县计生委可提请县人事局、县机编办面向社会公开招聘。

四、学习培训

第十四条县计生委根据人口和计划生育工作的需要，按照岗位的要求，有计划地对计生工作人员进行培训。同时，采取相关激励措施，鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。

第十五条计生工作人员，特别是医疗技术，人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间，并报销其往返差旅费和三分之二的学费。

第十六条计生医疗技术人员经批准参加县级以上医院进修学习的，其进修费和其它相关费用由所在单位金额报销。

第十七条 计生医疗技术人员参加职业医师（助理）资格考试的，其报名费、差旅费及相关费用由所在单位金额报销。计生工作人员参加学习培训的费用列入计生事业费中的教育培训支出。

五、交 流

第十八条计生工作人员实行内部交流制度。内部交流包括轮换和支边。

第十九条轮换，是指计生工作人员因工作需要或者下列情况在全县范围内部的平级调动：

(一)在同一地工作时间特别长的；

(二)所从事专业与单位岗位不符．，或本专业岗位人员已满的；

(三)因工作原因，不能继续协调处理好相关关系，以致影响工作正常开展的；

(四)经济条件、工作环境悬殊较大的乡镇之间的工作人员；

(五)其他原因略。

第二十条支边，是指县计生委根据工作需要，有计划地选派在职计生工作人员，特别是医疗技术人员，在一定时间内到边远山区或贫困乡计生服务所工作。

县计生委在组织竟聘上岗时，从条件相对较好，人员较多的乡镇计生服务所选派若干名计生工作人员支边。支边期间，不改变与原计生服务所的人事行政关系，但相关补助性工资及福利待遇由被支援乡镇发放。

支边期满后，工作表现好，经考核为合格以上等次的，仍回原单位工作；工作马虎、应敷了事，经考核为基本合格以下等次的，继续支边；仍然表现差的，予以调动。

六、停薪留职

第二十一条鼓励在职非医疗技术计生工作人员停薪留 职。停薪留职期间，各项保险费自行缴纳。

技术服务人员原则上不得申请停薪留职，特殊情况经批准停薪留职的，除各项保险费自负外，另需向所在单位交纳每月100元的管理费。

停薪留职管理费每半年交纳一次，逾期半年未交纳的，作自动离职处理。

第二十二条停薪留职办理程序：

(一)本人提出申请报告，写明停薪留职原因、停薪留职期限；

(二)乡镇党委签署意见并加盖公章；

(三)委党组集体研究决定批准；

(四)县人事局签证备案。

第二十三条 停薪留职人员只参加年度考核，不确定考核等次。

第二十四条 停薪留职期满，当事人及时到所在单位报到并向县计生委书面报告，所在单位应予安排工作。

需继续停薪留职的，按第二十一条规定办理，并在期满前一个月提出申请报告。

七、奖励 惩戒 辞职 辞退 退休 请假

第二十五条县、乡两级对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的计生工作人员给予奖励，并在录用干部、推荐提拔、选送深造等方面予以优先。对工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合。计生工作人员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。

第二十六条计生工作人员必须严格遵守纪律，不得有任何违法违纪行为。如有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

第二十七条计生工作人员因工作、学习、生活等原因可以辞职。

(一)辞职的办理程序

1、本人提出申请报告，写明辞职的原因；

2、乡镇党委签署意见并加盖公章；

3、委党组在收到辞职申请人书面报告和所在单位党委 研究同意的呈报材料后一个月内集体研究是否决定批准；

4、报县人事、编制部门备案。

(二)参加工作未满五年的计生医疗技术人员，不得辞职。

(三)未经批准，申请人员擅自离职的，经教育仍不回岗位工作的作自动离职处理。

第二十八条计生工作人员有下列情形之一，经教育无效的，予以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成本职工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

(二)工作人员因严重失职或个人违法行为造成全县或所在乡镇、开发区被计划生育“一票否决”的；

(三)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

(四)无正当理由连续旷工时间超过，十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

(五)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的：造成重大影响或严重损失的；

(九)犯有其他严重错误的。

符合开除条件，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第二十九条 工作人员退休按现行政策和有关程序执行。

第三十条 乡镇计生服务所工作人员因事因病需要请假15天以上的，必须征得所在乡镇同意并报县计生委批准后方可离开，否则视同旷工处理。需续假的必须按程序办好续假手续，否则视同旷工处理。

八、附则

第三十一条本办法由县计生委负责解释。

第三十二条本办法自公布之日起施行。

关于加强乡镇计生工作人员暂行管理办法

一、总 则

第一条 为进一步加强对全县各乡镇人口计生工作人员(含秀谷华侨农场计生服务站，以下简称计生工作人员)的科学管理，提高整体素质，落实工作责任，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家工作人员年度考核管理规定》、《人口计生工作者工作纪律》及县委、县政府有关文件规定，结合我县工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县所有乡镇计生服务站工作人员，重点强化对德、能、勤、绩、廉等方面的考核和管理。

二、管理权限

第三条 根据金办字[2005]24号文件规定，乡镇计划生育服务站实行县乡双重管理，以县人口计生委管理为主。县人口计生委、编办、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。

第四条 乡镇计生服务站工作人员由县人口计生委统一负责编制工资管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。

第五条 全县计生工作人员管理接受县人事局、县编办、县监察局的监督和指导。

三、岗位管理

第六条 乡镇计生服务站设技术服务(含药具管理)、计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额86名，全部纳入编内进行管理。

第七条 全县各乡镇计生服务站技术服务岗、计生管理岗位两种岗位具体编制数以金办发〔2005〕24号文件规定的为准，确定入编人员，实行县财政工资统发，福利待遇由乡镇按同级别工作人员标准予以落实。

第八条 全县十三个计生服务站设正、副站长各一名，实行聘任制，由县人口计生委根据各乡镇党委、政府的推荐意见，经考察合格后进行聘任，签订聘用合同。

第九条

乡镇计生服务站如出现岗位空缺，县人口计生委可提请县人事局、县编办面向社会公开招聘。

四、业务管理

第十条

实行乡镇计生服务站长例会制度。一般定于每月2日召开（双休日和节假日顺延）。参加人员为：委全体班子成员及机关干职工（含督导人员）、县计生服务中心正副主任、乡镇计生服务站长。主要议题是：（1）各乡镇计生服务站长汇报上月工作开展情况及存在的问题。（2）交流工作经验，沟通信息。（3）由委各分管领导或业务股（室）交办其他业务工作。（4）由委领导综合归纳上月工作并就下步工作作具体布置和安排。

第十一条

各乡镇服务站长主持计生服务站全面工作，做好全站人员分工，业务工作对县人口计生委认真负责，同时要积极当好当地党委、政府人口计生工作的参谋和助手；各服务站工作人员必须实行定人定岗管理，严格按照分工做好各自的本职工作，工作对站长负责；各服务站必须于每年年初将定人定岗分工情况上报一份于县人口计生委，以便加强工作联系和业务指导。各服务站所有人员要发扬团结协作精神，共同完成好各项工作任务。

五、学习培训

第十二条 县人口计生委根据工作需要，按照岗位所需，将有计划地对计生工作人员进行培训。鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。

第十三条 计生工作人员特别是医疗技术人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间。

六、交 流

第十四条 计生工作人员实行内部交流制度。主要是因工作需要可以在全县各乡镇范围内进行调整：

(一)在同一地工作时间特别长的；

(二)所从事专业与单位岗位不符，或本专业岗位人员已满的；

(三)因工作原因，不能继续协调处理好各方关系，以致影响工作正常开展的；

(四)工作不称职或工作需要等其他原因。

七、停薪留职

第十五条

计生工作人员原则上不得申请停薪留职，特殊情况按有关程序批准停薪留职的，除各项保险费自负外，在外出前需向县人口计生委交纳1000元/月的管理费（每年办理一次，不足一年的按月计算），方才办理上编、调资、晋级晋职等手续。如未按有关程序办理且未及时交纳款项的，委机关不予办理上述手续，所造成的后果一切自负。第十六条 停薪留职办理程序：

(一)本人提出申请报告，写明停薪留职原因和期限；(二)乡镇党政主要领导签署意见并加盖公章；

(三)委班子会议集体研究决定批准；

（四）县人事局签证备案。

第十七条 停薪留职人员只参加年度考核，不确定考核等次。

第十八条 停薪留职期限为一年，如需续办的需在当年期满之日前一个月进行重新办理；期满后超过15天仍不回委重新办理手续的，委机关将不为其办理上编、调资、晋级晋职等手续，情节严重的作自动离职处理。

八、奖励 惩戒 辞职 辞退 退休 请假

第十九条 奖励。县、乡两级对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的计生工作人员给予奖励（精神鼓励与物质鼓励相结合），并在职数允许的范围内，按照规定和程序优先向县委推荐为副科级干部。

第二十条 惩戒。严格参照县委《关于开展“育英治庸”工作的意见》（金发[2006]27号）文件执行。有下列情形之一的计生工作人员视为不称职或不胜任现职。①对贯彻落实上级的决定、决议不及时、不主动而未影响工作的；②组织纪律观念不强，无正当理由连续旷工3天或一年内累计旷工10天以上的；③工作能力弱，工作完成不好或处于被动应付状态，缺乏现职岗位知识水平，不能履行岗位职责的；④工作态度消极，在阶段性工作中被通报批评的；⑤身体状况较差，难以履行现任岗位职责的；⑥年度考核民主测评不称职票超过三分之一的；⑦无正当理由拒不服从组织安排，7日内不到岗或到新的岗位不履行职责的；⑧思想政治素质较差，在重大原则问题上立场不坚定、分不清是非，擅自离岗、不听调遣，旁观退缩、冷漠麻木的。对上述不称职或不胜任现职的计生工作人员，将根据情节轻重实行批评教育、异地交流、诫勉谈话、降职或撤职处理。

此外，计生工作人员还必须严格遵守纪律，不得有任何违法违纪行为。如有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

第二十一条

辞职。计生工作人员因工作、学习、生活、身体等原因可以辞职。(一)辞职的办理程序：（1）本人提出申请报告，写明辞职的原因；（2）乡镇党政主要领导签署意见并加盖公章；（3）县人口委在收到辞职申请人书面报告和所在单位党委研究同意的呈报材料后一个月内集体研究是否决定批准；（4）报县人事、编制部门备案。(二)参加工作未满五年的计生医疗技术人员不得辞职或停薪留职。

(三)未经批准，申请人员擅自离职的，经教育仍不回岗位工作的作自动离职处理。

第二十二条 计生工作人员有下列情形之一，经教育无效的，予以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成本职工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

(二)工作人员因严重失职或个人违法行为造成全县或所在乡镇被计划生育“一票否决”的；

(三)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

(四)无正当理由连续旷工时间超过10天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

(五)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分，造成重大影响或严重损失的；

(八)犯有其他严重错误的。

（九）符合开除条件，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第二十三条 退休。工作人员退休按现行政策和有关程序执行。

第二十四条 请假。各乡镇计生服务站人员请假1天要报站长批准，请假2天要经乡镇分管领导批准，并同时报委办公室备查，请假3天以上要经乡镇主要领导批准，并同时报委主任同意；站长请假2天以内须经乡镇主管领导批准，并同时报委办公室备查；2天以上要由乡主要领导批准，并同时报委主任同意，否则，视同旷工处理。需续假的必须按程序办好续假手续，否则视同旷工处理。

九、绩效考评

第二十五条 县人口计生委每年组织二次对全县各乡镇计生工作人员的绩效考评（半年及年终各一次），重点考核德、能、勤、绩、廉五方面内容。考评设基本分为1000分。其中履行工作职责500分，综合民主测评 500分。

第二十六条 绩效考评方法按公开、公平、公正、实事求是的原则，实行日常考核与半年、年终考评相结合。每年委里拿出一定的经费作为站长、副站长和站员三个层次的浮动绩效考评奖金半年和年终考评所得分值按千分制的比例计算所得奖金。

（一）履行工作职责（500分）

1、服从工作安排，认真履行分管工作职责（含中心工作和交办的日常工作），及时有效地完成组织分配的各项工作任务得300分。对不服从安排、不服从调配、不按时完成任务者，每次扣20分。若因自身工作未落实被省市文件通报批评、限期整改、重点管理的，分别扣15分、20分、30分；被县通报批评、限期整改、重点管理的，分别扣10分、15分、20分。

2、撰写政务信息、宣传报道得50分。完成政务信息、宣传报道任务30分，没有完成任务者，按比例扣分，扣完为止。具体要求是：所在站每年上省人口计生委政务网信息、省级新闻、媒体报道1篇、市以上新闻媒体宣传报道（含市人口计生委政务网）上稿2篇（市里3篇可抵省里1篇），县计生工作简报上稿4篇。

3、遵守工作纪律50分。上班时间严禁上网娱乐、炒股等违规行为，发现一次扣4分；工作时间严禁吵架、打架等现象发生，否则，双方当事人每次扣20分；无理上访、信访每人次扣20分。规范管理30分。

4、创建优美舒适的工作环境，爱护公物得50分。对因工作不负责任造成单位或股室重要资料或物品丢失的人员，除追究责任和赔偿外，每次扣10分。

5、遵守以本管理办法前二十四条得50分。未遵守本管理办法，每发现一次扣20分。

（二）综合测评（500分）：

1、对正副站长的测评

（1）委班子成员对正副站长测评150分；

（2）乡镇主要领导和分管领导对正副站长测评150分；（3）委机关业务股室对正副站长测评100分；（4）所在站站员对正副站长测评100分。

2、对站员的测评

（1）委班子成员对站员测评100分；

（2）乡镇主要领导和分管领导对站员测评100分；（3）委业务股室对站员测评100分；（4）所在站正副站长对站员测评200分。

对未参与业务工作的计生工作人员，不参加本项综合测评。

（三）组织实施

1、成立绩效考评工作领导小组，由委主要领导任组长，其他班子成员为副组长，各股室股长为成员，并设立绩效考评办公室，由余雯同志任办公室主任，相关股室和乡镇各站要将考勤情况和政务信息、宣传报道用稿情况每月公布1次。

（四）年终奖惩

全县各站计生工作人员的绩效考评结果，严格按总得分从高到低，分正副站长、一般站员分别排序。正副站长得分排名前几位、一般站员得分排名前8位作为评先评优的重要依据。凡年度考评总分在倒数后6位的，年度考核为基本称职。

十、附则

第二十七条 本办法由县人口计生委负责解释。

第二十八条 本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜，由委班子会议集体研究决定。

郑河乡计划生育工作目标考核管理办法

为了进一步靠实责任,强化管理,理顺业务,查漏补缺.真正做到各村计生底子清,任务明,确保全面完成全年人口与计划生育工作各项指标。特制定本考核管理办法。

一、考核的原则、对象、方式

(一)考核原则

一是考核本着实事求是，客观公正，定期考核和经常性工作相结合，从实从细的原则；二是以靠实责任为手段，以落实责任为目的，以考核责任定奖罚的思路和“对象就是任务，目标就是平茬”的原则；三是采取行政处分和经济处罚相结合的原则；实行按季度分解任务，按季兑现奖罚的方式由计生办从实分解任务，从实记录考核。

（二）考核对象

1、包村科级干部。

2、计生办主统计。

3、服务所技术人员。

4、包村领导、包村专干、驻村干部。

5、村干部、村专干、自管小组长。

（三）考核方式：一是采用乡政府平时督查的方式；二是采用省、市、县半年或年终考核和省、市、县平时督查进行考核。

二、考核的内容及措施

（一）包村领导及专干和驻村干部考核内容及措施

1、在省、市、县的考核中每发现一例虚报、漏报、节育虚假、假二女户等“一票否决”指标者，罚包村领导300元，包村专干100元，驻村干部100元，另外根据包村包对象花名册是谁包的对象加罚责任人100元；如果严重影响考核结果或直接被省、市、县列为后进乡的，包村计生专干待岗一年，驻村干部待岗半年，待岗期间，每人每月只发600元生活费。

在省、市、县平时督查中发现类似问题的罚包村领导50元，包村专干20元，驻队干部10元；乡上平时督查因专干不到岗，每次罚10元。

2、村室内业务运转及时准确、分类归档，各种记录规范齐全，村室卫生整洁。在省、市、县督查考核中发现业务运转不及时、不规范的罚包村专干50元，发现资料相互矛盾，严重影响考核结果的包村专干按待岗处理。乡上平时督查中出现类似问题，每次罚10元。

3、应节育对象无特殊原因不按时落实节育措施的每出现1例罚包村领导20元，驻村干部包村专干10元，并限期督促落实节育措施。

4、环孕检对象，外出寄证明或有特殊原因者除外，其他对象一律必须按时上站参检，外出寄证明的对象15日内寄回证明，违者每缺1人罚包村领导、驻村干部、包村专干各10元，并对未检人员每次罚款400元，并限期补检。

5、漏报一对新婚妇女，因没有管理导致出生计外一孩的每例罚包村领导30元，乡专干、驻村干部各100元，对漏报新婚对象罚款800元，计外一孩出生对象罚款1200元。

6、当年社会抚养费征收对象，计外二孩必须一次性征收3500元以上，计外三孩一次性征收5000元以上，确保当年征费征收率达到50%以上。

7、服务袋内相关证明互相矛盾、重复、无生殖保健服务证、宣传服务证、征费票据、光荣证、节育证明、征费票据每出现一例罚包村专干10元。

8、错报婴儿性别或假死亡，查出有骗取生育指标的每例罚包村干20元。

9、户中宣传品上墙率低，服务袋缺少达不到100%以上的每缺一户罚包村专干10元。

能顺利通过省、市、县计生考核和平时督查考核工作，使全乡计划生育工作排名在全县前五位，奖样本村包村领导、包村专干、驻村干部、各300元。排名在全县前三位，奖相关作人员500元，包村专干个人年终考核定为“优秀”等次。

（二）乡计生办考核内容及措施

1、每月5号前及时、准确上报《人口和计划生育统计报表》、《人口与育妇省报表》、《二女户个案表》等主要表册，未经主要领导签字的表册一律不准上报，如上报不及时不准确不完善者每缺一种罚主统计10元。

2、及时准确录入上报WIS系统数据，如上报不及时，数据之间有逻辑矛盾者每出现一例罚10元。

3、各种统计台帐分类整理，及时运转，规范存档，严格管理，如果在省、市、县的督查考核中发现运转不及时，资料之间相互矛盾，严重影响考核指标的主统计按待岗处理，如果有资料丢失或资料不全的每缺一种扣主统计20元并限期完善。

4、保证网络畅通，每天访问省、市计生网站和信息平台10次以上，缺少一天罚相关业务人员10元。

5、由业务助理员负责及时查询并反馈流动育龄妇女信息平台上反馈的相关信息。出现一次不及时反馈的或反馈信息错误的，每出现一例罚业务人员10元。

6、给党政领导和计生分管领导、计生办主任报送的报表及相关资料不及时送的每出现一次罚业务人员5元。

7、办理《流动人口婚育证明》和“两户”《父母光荣证》等证件不及时或有意推诿的每出现一例罚主办人员10元。

以上各项考核内容在省、市、县督查考核时不出现问题，奖业务人员100元，并在年度考核中评定为优秀等次。

（三）乡服务所人员考核内容及措施

1、服务所人员对相关的业务技能和工作规范要求熟练掌握。如在省、市、县的督查考核中出现失误的，每项罚相关人员50元。

2、做好每季度的环孕情服务，并及时准确填写好《生育服务保健证》和《环孕情服务登记册》，并将结果及时准确录入WIS系统。对在环孕检过程中出现徇私舞弊优情厚友的，每发现一例罚责任人20元，在省、市、县督查考核中发现《生育服务保健证》、节育证明等户内资料不一致，《生育服务保健证》涂改严重与WIS系统相互矛盾的，罚服务所相关人员20元，如严重影响考核结果的，责任人直接按待岗处理。

3、婚育学校要完善好试卷、培训记录、新婚培训证及培训名单等资料，每缺一项罚责任人10元。

4、医疗文书要按照要求，规范写作、记录、整理归档，在各种检查、督查或随机抽查中,发现一例医疗文书不规范或与办公室资料不一致有逻辑矛盾的每出现一例罚责任人10元。

5、服务所内外环境卫生整洁并建立服务日志。在省、市、县的督查考核中发现卫生不整洁罚5元。

6、要对各自所包村上当年的出生、节育对象进行产术后随访，如果在省、市、县的督查考核中发现对当年的出生、节育对象未进行产术后随访的，影响考核结果的，发现一例罚责任人10元。

7、药具实行免费供应、按需分配，无霉变、过期避孕药品，在省、市、县督查考核中发现有霉变、过期药品的发现一种罚责任人10元。

8、台帐不及时、不准确、不到位的；需要给党政领导和计生分管领导、计生办主任报送环孕检结果不及时、不准确的，出现一次罚责任人10元。

（四）村级计划生育工作人员考核内容及措施

1、有意瞒报出生婴儿性别，骗取生育指标的出现一例罚村党支部书记20元，村主任10元，村专干10元并限期收回生育证。

2、有意瞒报出生或已婚妇女的，在省、市、县的督查考核中造成严重后果的，村支部书记就地免职，其他村社干部根据情况进行撤换并扣除半年报酬。

3、村专干及自管小组长月访视记录未按月填写或虚填月访视记录表的；填的环、孕情记录与服务所检查情况不符、与报表有逻辑矛盾、并未及时在月报单上反映的；出现一例罚村专干10元，罚自管小组长10元。

4、未及时上报村级月报告单，不及时记录各种计生会议记录及月例会记的，出现一次罚村专干10元。

5、乡上平时督查或乡专干平时入户时，村支部书记、村主任、村专干、自管小组长无故缺席不配合工作的，每次罚相关人员10元。

通过上级考核验收使全乡计生工作排列在全县前五位的村，奖给村班子300元。

本办法自颁布之日起施行。

第二篇：计划生育服务所工作人员事迹材料

共产党员XXXX先进事迹材料

XXXX同志始终坚持以“三个代表”重要思想和党的 “十六大”“十七大” 精神为指导，努力学习，扎实工作，强化措施，狠抓落实，全力以赴做好乡镇中心工作、计划生育本职工作。现结合自身工作实际，就围绕今年以来在思想政治、组织能力、工作作风、业务等方面的情况，汇报如下：

一、思想政治素质方面

一年来，该同志能通过政治理论的学习来提高思想政治理论水平，切实增强工作的原则性、预见性和创造性，始终做到在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。在维护社会稳定、祖国统一、意识形态领域及反对民族分裂等大是大非问题上，立场十分坚定、态度十分坚决、旗帜非常鲜明。能转变思想观念，认真探索好的方式方法，学习好经验、好做法。

同时，在学习本职工作的计划生育《计划生育服务条例 》 等业务。通过学习，提高个人业务素质、工作能力，在工作中真正依法执政处理解决存在的问题。认真学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习“严肃干部纪律，狠抓四股歪风”等有关文件精神，通过学习自我做起，从小事做起，遵纪守

法，遵守公民道德规范，增强廉洁自律意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义，经受住权力、金钱、名利、美色的考验，争当人民满意的好公仆。学习“十七大”“十七届三中全会”精神，注重理论联系实际，通过学习，努力拓宽知识面，开阔眼界，打好理论基础，以确立科学的认识论和方法论，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、组织能力方面：

新形势下自己肩上的担子重、责任大。中心工作重点是计划生育技术服务工作，不能有半点懈怠，这就要求自己必须勤奋创造性地开展工作。为了适应新形势的需要，该同志努力提高理论水平，提高业务水平，改进工作方式方法和工作技巧，把握全局，当好参谋，做好组织协调，确保计生工作健康有序开展。给乡党委政府、计生办 当好技术参谋、出好点子是义不容辞的职责。一年来，该同志坚持站在一个整体大局的角度，冷静客观地分析形势，周密细致地谋划举措，及时提出合理化建议。在当好参谋的同时，该同志还十分注意加强配合计生办 对村级计划生育服务室的指导和督促检查，一年之内要开展哪些工作，应采取哪些措施，注意哪些问题，必须要达到什么样的目标，怎样给育龄妇女给予优质服务，都做到心中有底数，在实际工作中，在运筹帷幄的基础上，带领计生服务所一班人不厌其烦地对育龄妇女加以指导和服务，保证了计生各项工作的健康有序开展。

三、工作作风方面：

（一）坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格。对中心工作和本单位工作，能和计生办和其它同志商议决定，充分发扬民主，集思广义，不独断专行，刚愎自用。

（二）勇于改革，以政策规定办事，坚持走群众路线。大胆尝试新方法新见解，虚心接受来自不同方面的观点和意见，依法办事，坚持从群众中来，到群众中去。

四、业务方面：

一 是 “婚育新风进万家”活动为载体，以“关爱女孩”为主题，以宣传教育为先。

1.重视计划生育宣传教育，印发宣传资料2000余份，办专栏 6 期，组织培训 10次，累计受教育达 1200人次，宣传品进村入户率达 100%。、今年开展了计划生育优生优育和生殖健康等知识宣传。在宣传过程中，XXXX坚持以“婚育新风进万家”活动为载体，结合新农村、新阵地建设，倡导男女平等、“生男生女一样好，女儿也是传后人”、男到女家落户等婚育新风尚。二是坚持以人为本，全面开展为育龄群众的各种优质服务自国家颁布《人口与计划生育法》以来，认真贯彻落实“三查”和避孕节育免费服务政策，切实减轻了基层广大育龄群众的经济负担，提高了她们实行计划生育工作的积极性、主动性、自觉性。在服务的形式上，继续坚持以乡计生服务所

为中心，工作人员免费上门服务，将生育政策、避孕节育技术等知识送进千家万户；在服务的内容上，不仅提供“三查”、避孕节育技术服务，今年上半年还增加了妇科、生殖健康、孕产期保健及儿童保健等服务，专门设立咨询室，向育龄人群开展婚育知识、生殖健康、优生优育、避孕节育知识咨询指导。一年来，前来咨询的人数达 1600 多人，发放科普宣传资料2000多份，发放避孕套400盒，避孕药300粒。计划生育技术服务人员定期开展产后、术后随访服务，避免让育龄群众重复跑腿，极大地方便了群众，通过一系列优质服务，群众对计划生育技术服务的满意率逐年提升，育龄妇女的生殖健康水平和出生人口素质、计划生育率也得到了大幅提高，以人为本的科学发展观取得的可喜成绩。

第三篇：乡镇基层社会保障服务所工作人员

乡镇基层社会保障服务所工作人员

培训总结

12月11日至31日，我参加了由重庆人力资源和社会保障局人事处、重庆市就业服务管理局主办，重庆工商大学社会与公共管理学院承办的重庆市第七期乡镇社会保障服务所工作人员培训。作为受训人员，能够和其他各县乡镇同仁一起学习、相互交流，尤其可以得到市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局多位领导，重庆工商大学社会与公共管理学院多位专家教授的言传身教，老师们紧密联系社会现实结合真实案例培训我们。我深深感受到市里各级领导对我们基层社会保障工作人员的关心。这次培训让我受益匪浅，打开了眼界，拓宽了思路，明确了机关工作的基本要求和特点、程序、方法，初步掌握了从事本职工作所必需的基本知识和机能，增加了为人民服务的使命感、忠诚感和责任感。这次培训的主要内容可以分为社会保障相关政策法规、社会保障工作基本技能、公务员形象礼仪、基层实践四个方面。这次培训的内容有助于提高我们的政策水平，都是我们今后开展工作所必需具备的知识和技能。我对所学内容作如下总结：

第一，熟悉掌握社会保障相关政策是基础，者政治鉴别力是前提。作为一个乡镇社保基层工作人员，通过这次学习，对社会保障体制改革社会实践、职工医疗保险制度完善路径、社会保障基础理论、如何构建和谐稳定劳动关系、《劳动合同法》、重庆市医疗卫生体制改革、弱势群体就业与社会保障问题研究、重庆市城乡居民养老保险实践等与我们工作息息相关的政策法规有了近一步了解，真正拓宽了视野。通过对这些课程的学习，我明确了今后的工作方向，坚定了

理想信念，近一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。

第二，必须要有扎实过硬的业务能力，要掌握工作技巧，提高工作效率。乡镇社保工作很繁琐，但却是切切实实为广大人民群众做好事。通过对统计报表知识、Excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，很多工作都是有方法可循的。特别是学习了Excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，肯动脑，就可以将繁琐的工作简洁高效化，而且还可以从工作中获得乐趣。掌握了工作方法，提高了工作效率，可以更好地服务于人民群众。

第三，要努力提高自身修养，树立良好的公务员职业形象。错误可以改正，失礼不可饶恕。通过对公务员职业形象与行政礼仪这门课程的学习，我深深感受到礼仪在我们日常工作中的重要性，同时也在反省以前在工作中对礼仪关注太少，很多地方做的欠妥，有失专业水准。今后要注重礼仪培养，做一个知礼、懂礼的基层事业干部，树立良好了公务员职业形象。

第四，行胜于言，实践出真知。通过在重庆工商大学近两周的培训，学到了很多社会保障相关理论知识。回到乡镇基层工作岗位，结合当地实际把所学运用到工作中，做到活学活用，理论运用于实践，在实践中感受体会，总结得出为自己所用的新的东西。

以上四个方面是我对此次培训重点内容所作总结，具有很强的针对性和实用性。

历时21天的培训结束了，这将是我职业生涯难忘而珍贵的一段经历。这次培训让我收获了深厚的友谊，新结识的朋友给了我很多帮助和启示，对我今后的工作都是十分有益的。我将以此次培训为契机，融入工作集体，立足岗位，求

真务实，勤奋敬业，谦虚谨慎，以实际行动为乡镇基层社保工作贡献自己的力量。

XYZ社会劳动保障服务所：阿瑞斯

二〇一二年一月一日

第四篇：2013年乡镇计划生育服务所工作总结

XX年，我乡计划生育服务所的工作，在县委、政府；乡党委、政府的正确领导下；在各级各部门的大力支持下，始终坚持邓小平理论和“xxxx”重要思想指导，以科学发展观统领全局，全面深入贯彻党的xx大精神和中央、省、市、县的重大决策精神，围绕稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展这个中心任务，深化改革开创人口和计划生育工作的新局面；现将XX人口和计划生育服务工作总结如下：

一、XX年工作回顾

狠抓理论学习，强化工作作风，认真贯彻学习党的xx大精神和中央、省、市、县的重大决策精神，认真按照中华人民共和国《人口与计划生育法》、《云南省计划生育管理办法》及《计划生育技术服务管理条例》的规定，以“以人为本、既要抓紧、又要抓好”的工作方针，全面有效的开展计划生育优质服务工作，并在全乡范围内开展了乳腺疾病普查普治工作，出生缺陷一级预防及医学监护工作等。

二、XX年计划生育各项指标任务的完成情况

（一）优选节育率达80%

全年共采取各类计划生育知情选择避孕人数125人，其中：采取长效节育措施110人，优选节育率达88%。

（二）避孕及时率达76%

县下达我乡任务为76%，截止XX年4月30日止，全乡应采取避孕及时人数为128人，已及时采取避孕措施的111人，避孕及时率达86.7%。

（三）计划生育率

县下达我乡任务是96%以上，截止XX年11月30日止，全乡共出生62人，其中计划内出生60人，计划外出生2人，计划生育率达98%。

（四）计划生育政策知晓率

县下达我乡的任务是96%，一年来通过计生办、服务所工作人员进村入户宣传和发放各类宣传单等进行广泛宣传，通过定期或不定期对辖区内的群众访问，计划生育政策知晓率达100%。

（五）群众对计划生育管理和服务的满意率达

县下达我乡的任务是96%，一年来乡计生办、服务所通过信息公开栏把各类政策，办理程序，办证所需的相关材料等向社会公开，缩短办事时间，提高办事效率，使群众对计划生育管理和服务的满意率达100%。

（六）基层统计台帐，运转合格率达

县下达我乡的任务96%，乡计生办、服务所通过定期或不定期对基层10个村委会的台帐运转情况作检查，台帐运转合格率达98%。

（七）奖励扶助资格认定标准率达

县下达我乡任务是100%，乡计生办、服务主要通过下乡核实，村级公示，乡级公示确认的方式来进行该工作，做到不重不漏，奖励扶助资格认定准确率达100%。

（八）农业人口已领取《独生子女父母光荣证》巩固率达

县下达我乡的任务是100%，XX年来由于原办理农村《独生子女父母光荣证》的过程中存在一定的问题和独生子女因疾病等原因，造成已办证的农业人口独生子女户退证生育两户，巩固率达98%。

（九）“奖优免补”档案合格率达

县下达我乡的任务是100%，通过对“奖优免补”对象进一步核定，并及时录入，对所有相关材料进行分户归档管理，合格率达100%。

（十）全面开展出生缺陷一级预防工作，孕前检查率达

县下达我乡的任务是30%，通过调查统计全乡共有孕前检查对象205对，县计划生育服务站于XX年10月到我乡服务所作相关检查，共有23对参加，完成任务的11.2%。

（十一）村宣传员每年接受2次，每次不少于2天的培训

XX年4月乡服务所在服务所内开展了一次对村级计划生育宣传动员对避孕药具管理、使用及随访工作的培训9月份开展了一次，关于生殖、健康及出生缺陷一级预防、重要作用的培训会。

（十二）进一步完善推广使用权安全套防治艾滋病管理机制，年初有计划年终有总结，按时上报防艾报表，娱乐场所安全套摆放率达100%。

三、本期内完成计划生育服务情况

截止XX年11月30日止，共为已婚育率妇女放置宫内节育器162例，取出宫内节育器141例，人工流产61例，放置皮埋剂2例，取出皮埋剂2例。共免费发放长效避孕片12板，短效避孕片2610板，避孕套18000只，免费查环1913偷盗，查孕128人次，接受咨询48人次，药物流产90例。

四、存在的问题

（一）由于现有的医疗器械老化，设备陈旧，制约了服务领域的进一步拓展。

（二）由于村级宣传员文化素质偏低，责任心不强，导致工作处于被动状态。

（三）由于所内工作人员不够，造成医学监护，下乡服务等工作受到了限制。

五、XX年工作计划

（一）在乡党委政府的统一领导下，进一步配合好乡计生办做好控制好违法生育及违法多生育情况的发生。

（二）进一步加大医学监护力度，发挥好服务宣传功能作用。

（三）扩大使用安全套预防艾滋病工作。

（四）积极主动的完成好乡党委、政府交办的其他工作。

第五篇：2008年乡镇计划生育服务所工作总结

一年来，我计划生育服务所工作在乡党委、政府的正确指导、领导下及上级计生业务主管部门指导下和各村有关部门、单位协助配合计生队伍共同努力下，以党的“十七”大精神和“三个代表”重要思想和社会主义科学发展观为指导，认真贯彻“一法三条例”的同时，按照全县计划生育工作会议的安排布置，以

狠抓基层，夯实基层为重点，坚持“以人为本”，认真研究解决人口与计划生育新情况、新问题，积极探索人口与计划生育工作的新思路、新途径、团结拼搏，以控制人口增长，稳定低生育水平为中心，加强服务与管理，进一步提高计生工作整体水平。现将一年的工作总结如下：

一、基本情况

全乡年初总人口为14226人，年末为14198人，负增长28人，过来的几年中，据不完全统计，我乡几年来共有4600人外流，搬迁到异地从事生产生活。其中已婚育龄妇女2490人，其中：初婚41对，19岁以下37人，早婚率为 90 %，23岁以上4人，晚婚率为9.7%。已落实各种节育措施2049人,综合节育率为82.3 %；其中“三术”例；男节育691例；放环1288例，长效节育率为79.47 %；药具率3.4 %。避孕及时率 75.5 %。

二、积极配合乡党委、政府中心工作和协助计生办工作

在人员很少的情况下，积极配合收取新型农村合作款和其它政府中心工作。

三、发挥好计划生育服务所“四作用”

（一）宣传教育

重点宣传“一法三条例”和《云南省农业人口独生子女奖优免补规定》、妇女健康、优生优育等。利用街天、广播、办黑板报、粘贴标语、召开群众会和深入村寨、户面对面的宣传等方式使广大群众提高对计划生育工作意识。

（二）医学监护和技术服务方面工作

积极组织医学监护，根据我乡实际，全年计生办和全所全体同志巡回到全乡8个村委会，方便群众服务上门开展手术服务（即放环术），一年内共施行各种手术213 例，其中：放环139例、取环67例、人流7例。重点对象采用尿检和B超查环查孕（因我乡通高压电的村不多无电用尿检），覆盖面达100%。

（三）药具管理工作和人员培训工作

积极做好全年药具报表，做到不迟到、不漏报。认真做好避孕药具统计台帐，做到帐物相符，收支平衡，同时，在每季度例会上，医学监护同时进行各种药具培训、使用方法，注意事项等。

三、开展出生缺陷一级预防工作

通过影像材料播放、广播、召开乡村工作会议村组干部等方式来开展出生缺陷一级预防工作。干部管理人员应培训人数13人，实际培训人数13人。培训率100%，目标人群数41人，婚前应培训人数56人，已培训人数40人，培训率71.4%，孕前培训人数78人，培训区全乡。

四、存在困难问题

1、由于建房时间已久缺少房屋储蓄费。

2、开展出生缺陷一级预防工作存在一些问题和困难。

3、由于群众对计划生育观念淡漠有些地方无法开展技术服务。

六、2009年工作计划

1、继续发挥计划生育宣传教育四作用。

2、积极组织所有力量，做好医学监护工作和技术服务，完成避孕及时率。

3、协同政府、计生办做好历年尾欠的社会

抚养费的清理工作。

4、做好痕迹管理，各种报表上报工作。

5、积极配合政府做好中心工作，完成各项目标任务和各项工作指标。