第一篇：屠宰车间安全生产责任状
四川金忠食品股份有限公司
二〇一六年度
四川金忠食品股份有限公司
安全生产责任状
授 状：四川金忠食品股份有限公司生产部
负责人签字：
接 状： 屠宰车间
负责人签字： 四川金忠食品股份有限公司
屠宰车间安全生产责任状
一、目 的：
为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，规范公司的安全管理，督促部门规范有关安全管理工作，生产部屠宰车间主任要认真负起自身职责，发挥作用，协助部门经理共同搞好部门安全工作。
二、生产安全职责：
1.屠宰车间主任 为生产部屠宰车间安全工作第一责任人；
2.认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作（基础设施、基础资料）；
3.严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督； 4.协助生产部经理全面开展车间安全生产管理工作；
5.对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查屠宰车间安全生产工作的落实情况； 6.参与制定生产部《年度安全工作计划》、《安全培训计划》；并提出意见和建议； 7.组织实施本车间《年度安全工作计划》、《安全培训计划》，并将本部门计划制定及执行情况上报生产部；
8.积极处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题； 9.参与生产部各类事件、事故的调查及处理工作； 10.参加公司组织的各类安全活动；
11.组织开展部门安全逃生、应急救援演练活动； 12.自主开展内部安全管理、培训与隐患排查治理； 13.对本责任状内容组织部门人员学习、培训。
三、安全生产责任目标：
（一）安全生产教育指标
1.新员工入厂第二、三级安全生产教育率：100％；
2.屠宰车间全员安全生产知识培训、安全生产知情警示教育、安全生产法律法规宣贯、消防安全知识培训、交通安全知识以及事故案例培训教育等，屠宰车间员工全年度不少于12个课时/每人；
3.转岗人员必须进行第三级安全教育,掌握岗位危险源及危险点,掌握防伤害能力及意识后，才可独立上岗；
4.按计划参加公司安全培训率达100%； 四川金忠食品股份有限公司
5.按计划实施屠宰车间安全培训完成率达100%； 6.每半年组织实施一次屠宰车间全员安全演练。
（二）安全生产检查指标
1.安全生产检查必须有检查记录，所查出的安全隐患严格执行《安全隐患整改表》进行整改，并要求整改率达到100％；
2.每周配合生产部组织一次车间安全检查，对安检出现的问题给予及时整改，检查结果必须在检查结束后一个工作日内上报到生产部安全员万江处； 3.特种设备检测率100%。
（三）安全事故管理指标 1.本车间安全事故为零； 2.火灾事故为零； 3.职业健康事故为零； 4.环保安全事故为零；
5.严格控制生产区外各类恶性安全事故的发生，死亡事故为零； 6.屠宰车间内重大危险源控制率100%。7.为安全生产提供资源及时率达100%。
8.现场各项设施设备安全技术规程及管理制度完好率100%。9.人员安全事故医疗费用全年控制在 0.7 万内。
四、管控说明
1.严格遵守并贯彻执行公司的各项安全生产管理制度，对所管辖区域的安全生产负全责。
2.安全设施、防护器材、灭火器具的管理。
3.执行公司颁发的安全生产管理制度和有关的安全管理规定。
4.对本车间发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，进行宣传教育，对事故的责任者提出处理意见，报公司领导批准后执行。
5.必须在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
五、安全生产奖罚标准：
1.全年（人员安全事故医疗费用未超出0.7万元的，对车间奖励0.5万元，未发生安全事故，对车间奖励0.4万元），其中，屠宰车间主任占比15%。四川金忠食品股份有限公司
2.全年人员安全事故医疗费用超出0.7万元的，取消工伤事故奖励0.5万元。3.由于操作、维护不当或管理不善而发生轻微事故（公司单次损失在5000元以内），取消安全事故奖励0.6万元，并对部门惩罚1000元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。
4.由于操作、维护不当或管理不善而发生一般安全事故（公司单次损失在5001-30000元以内），取消安全事故奖励0.4万元，并对部门惩罚3000元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。
5.由于操作、维护不当或管理不善而发生重大事故（公司单次损失在30000元以上），取消安全事故奖励0.4万元，并对部门惩罚6000元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。
6.以上事故（一般、重大）在一个季度内连续发生两次以上(包括两次)事故的，给予屠宰车间主任降级处理。
7.对于本部门发生的事故要坚持“四不放过的原则”及时报告和处理，未按时上报的给予200元的惩罚。对于隐瞒事实，拒不上报的，一经查出给予1000元的惩罚。8.对于安全检查中检出的隐患，必须保证按期保质保量的完成，如的确因不可抗拒因素而未能完成的，需在所要求完成日期前1天将原因反馈。如检查时既未完成又未反馈原因的则20元/项的惩罚，记入年度考核。
9.每月未组织开展日常性内部安全检查；检查结果未按时上报生产部安全员万江处，给予20元/次/项惩罚，计入年度考核。
10.未按时参加公司组织的安全培训给予20元/次/人惩罚，计入年度考核。11.未按照部门安全培训计划实施培训给予50元/次/惩罚，计入年度考核。12.特种设备未按时进行检测给予50元/次/项惩罚，计入年度考核。
13.新员工入厂第二、三级安全生产教育率未达100%，给予20元/次/人惩罚，计入年度考核。
六、事故说明
1.人员工伤事故伤残等级达到9-10级属于轻微事故。2.人员工伤事故伤残等级达到6-8级属于一般事故。3.人员工伤事故伤残等级达到3-5级属于重大事故。
4.发生火灾、水灾、爆炸、液氨泄漏等其它安全事故按实际损失金额评定。
七、附则 四川金忠食品股份有限公司
1.本责任状一式两份，签状双方各执一份。
2.屠宰车间负责人更换或下次责任状没签订前本责任状继续生效。3.本责任状有效期2016年1月1日至2016年12月31日。4.本责任状解释权归属：四川金忠食品股份有限公司。
第二篇：安全生产责任状
安全生产责任状
为强化安全生产管理，认真履行我厂各级安全管理人员生产职责，形成人人关心安全生产，层层把关安全工作，杜绝“三违”现象，避免或减少工伤、火灾、中毒，设备和其他事故的发生根据中华人民共和国安全生产法，以及上级各主管部门有关安全生产法律法规的要求，结合我厂实际特制定本安全生产目标管理责任状如下：
一、工作指标
1、人身伤亡事故为零。
2、火灾事故为零。
3、爆炸事故为零
4、急性中毒、职业病事故为零
5、污染事故为零，现场卫生符合生产部管理要求。
6、轻伤事故小于3‰。
二、工作状态
1.认真贯彻执行国家安全生产方针政策，法律法规和上级安全生产规定要求，并组织实施。2.建立健全本单位安全生产组织管理网络和安全生产责任制，与本车间、科室签订安全责任书。3.组织制定本单位全年的安全生产计划，做好半年小结和年终总结。4.组织制定（修订）符合本单位实际的安全生产规章制度和操作规程。
5.按国家有关规定提取安全技术措施经费，保证本单位安全生产投入的有效实施。6.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7.积极开展安全生产的宣传教育和培训，确保法人代表、分管领导及安全管理员培训率达100%特种作业人员持证率达100%。
8.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，及时如实报告生产安全事故。9.及时报告职工伤亡事故，并组织援助核事故的调查。10.对管理安全主管，车间主任、班组长员工签订安全责任书。
三、本责任书有效期为一年，即： 2018年1月1日至2018 年12月31日。
四、车间代表发状方，班组代表签状方，如因代表负责人有变动，由新任的负责人继承。发状方： 签状方： 日 期：年月日 日 期：年月日
安全生产责任状
为强化安全生产管理，认真履行我厂各级安全管理人员生产职责，形成人人关心安全生产，层层把关安全工作，杜绝“三违”现象，避免或减少工伤、火灾、中毒，设备和其他事故的发生根据中华人民共和国安全生产法，以及上级各主管部门有关安全生产法律法规的要求，结合我厂实际特制定本安全生产目标管理责任状如下：
一、工作指标
1、人身伤亡事故为零。
2、火灾事故为零。
3、爆炸事故为零
4、急性中毒、职业病事故为零 污染事故为零，现场卫生符合生产部管理要求。
6、轻伤事故小于3‰。
二、工作状态
1.抓好职工教育工作，即对新工人的三级安全教育，技术业务培训、凭证上岗，遵守厂纪厂规，不断提高职工的思想和技术水平。
2.负责考评奖励，定期对员工的功绩进行考评，对考评结果优秀的员工给与升级或必要的奖励。3.按要求开展安全班组标准化管理，提高班组安全文化水平。4.抓好原材料的节约工作，保证质量、稳定提高。5.抓好环保车间卫生工作，定期做好安全卫生检查工作。6.负责安排节假日领导干部值班的名单，确保安全生产。
7.每日必须对车间全面巡回检查一次，发现有问题及时组织力量解决。
8.抓好大修、小修计划，材料预算，工作条配和协调，确保按时按质量完成任务。
三、本责任书有效期为一年，即：2018年1月1日至2018 年12月31日。
四、车间代表发状方，班组代表签状方，如因代表负责人有变动，由新任的负责人继承。发状方： 签状方： 日 期：年月日 日 期：年月日
安全生产责任状
为强化安全生产管理，认真履行我厂各级安全管理人员生产职责，形成人人关心安全生产，层层把关安全工作，杜绝“三违”现象，避免或减少工伤、火灾、中毒，设备和其他事故的发生根据中华人民共和国安全生产法，以及上级各主管部门有关安全生产法律法规的要求，结合我厂实际特制定本安全生产目标管理责任状如下：
一、工作指标
1、人身伤亡事故为零。
2、火灾事故为零。
3、爆炸事故为零
4、急性中毒、职业病事故为零
5、污染事故为零，现场卫生符合生产部管理要求。
6、轻伤事故小于3‰。
二、工作状态
1.认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和本企业安全生产的各项规章制度。2.制定本单位安全生产工作计划，并分阶段组织实施，年终搞好安全生产终结。3.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究安全生产出现的问题，提高相应对策措施予以解决，并负责做好会议记录。
4.负责抓好安全生产宣传教育和安全生产检查工作，指导车间、班组长安全工作。
5.抓好安全生产基础管理，负责本单位安全生产管理台帐的记录，做到全面、正确、及时、真实。6.负责本单位安全事故的及时上报，统计及报，协助上级做好事故调查处理。7.负责全厂消防设施器材的保养、维护、添购工作。
8.加强职工消防安全知识培训工作，定期组织应急预案工作，组织对员工进行思想教育、安全管理和安全技术的教育。
9.对一些特种设备的清理、维修必须由审批制度，按照公司制度进行操作。
三、本责任书有效期为一年，即：2018年1月1日至2018 年12月31日。
四、车间代表发状方，班组代表签状方，如因代表负责人有变动，由新任的负责人继承。发状方： 签状方： 日 期：年月日 日 期： 年月日
安全生产责任状
为强化安全生产管理，认真履行我厂各级安全管理人员生产职责，形成人人关心安全生产，层层把关安全工作，杜绝“三违”现象，避免或减少工伤、火灾、中毒，设备和其他事故的发生根据中华人民共和国安全生产法，以及上级各主管部门有关安全生产法律法规的要求，结合我厂实际特制定本安全生产目标管理责任状如下：
一、工作指标
1、人身伤亡事故为零。
2、火灾事故为零。
3、爆炸事故为零
4、急性中毒、职业病事故为零
5、污染事故为零，现场卫生符合生产部管理要求。
6、轻伤事故小于3‰。
二、工作状态
1.及时传达公司、厂部各种会议精神和要求，使班组人员及时了解企业生产经营和管理动态，促进企业基层管理。
2.加强职工、消防知识培训工作，使每个员工熟练使用。3.按照公司、厂部和各主管部门整改要求进行整改，消除事故隐患。4.督促本班组人员搞好本单位环境卫生，促进企业文明生产。
5.深入了解职工思想动态，做好职工思想政治工作，并及时向上级领导汇报。6.本班发生的事故，坚持做到“四不放过”的原则，并以书面形式上报有关部门。
7.认真组织班组员工学习重大事故应急预案，使班组员工真正了解掌握企业在重大事故发生时的预防、逃生、救援工作。
8.当企业内发生重大事故时，认真组织本班组人员，按照重大事故应急预案要求进行组织救援工作。9.认真履行本职安全职责，狠抓安全生产管理，保证本班组生产安全。
三、本责任书有效期为一年，即：2018年1月1日至2018 年12月31日。
四、车间代表发状方，班组代表签状方，如因代表负责人有变动，由新任的负责人继承。发状方： 签状方： 日 期：年月日 日 期：年月日
第三篇：安全生产责任状
安全生产责任书
（食堂、档案）
为进一步贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，切实做好安全生产工作，杜绝各类事故的发生，确保公司的财产和员工的安全健康，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司总经理办公室负责人与分管食堂、档案负责人签订以下安全责任书。
一、全年目标
1、全年无重、特大及死亡事故发生。
2、一般企管事故（直接经济损失500元以上）为零。
3、微小工作责任事故（给公司造成损失500元以下的）不得超过一起。
4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。
二、责任措施
1、宣传贯彻执行上级部门及公司的有关安全生产的法规、制度和标准，认真落实和部署各项工作，推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。
2、检查、督促食堂人员在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。
3、定期对食堂进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全生产管理委员会。
4、组织食堂人员进行安全学习，并定期进行考核。
5、负责搞好食堂卫生及防火工作：不发生重大或严重食物中毒事故，水土不服等轻微食物中毒事故发生率不得高于5起；不发生煤气泄漏，不发生火灾，不发生触电事故。
6、严格执行档案管理制度，加强档案和文件的借用、使用的管理，并落实防盗、防泄密、防火等措施。
7、在工作与安全发生矛盾时，必须服从安全。
三、考核
1、考核期为2013年1月1日至2013年12月31日。
2、在2014年1月10日前，写出指标完成情况和工作开展情况的自查报告，上报公司安全生产管理委员会。
3、考核，采用百分制形式，安全责任占60分，事故情况占40分。由公司安全生产管理委员会对各部门完成情况进行考核评分。
4、在本考核期间，责任签字人发生变动，接任人为自然责任签字人。
四、奖罚
1、办公室将划出专项资金奖励对本安全工作出色完成或超额完成任务指标的且考核分在90分以上的负责人。
2、未完成本安全生产任务指标的，考核在70分以下，扣负责人绩效工资。
3、对分管部门发生各类事故，除追究部门责任人外，处罚额为处理的20%。
4、对因严重失职，造成本部门严重事故，要写出书面检查材料，查明原因，追究责任人的责任。
总经理办公室负责人： 分管负责人：
年 月 日 年 月 日
汉枫缓释肥料（江苏）有限公司
安全生产责任书
（食堂员工）
为严格执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝违章事故的发生，确保公司的财产与员工的安全和健康，经公司研究决定，公司总经理办公室分管负责人与食堂员工签订以下安全责任书。
一、全年目标
1、重、特大事故为零，因工重伤、死亡事故率为零。
2、不发生食物中毒事故。
3、因工轻伤率为零。
4、不发生触电案件。
5、不发生火灾事故。
二、责任措施
为实现上述目标，各位员工必须采取有力措施，认真履行以下责任：
1、服从公司领导和现场负责人指挥、管理，自觉履行本岗位的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。
2、严禁班前、班上喝酒，严禁在公司生产厂区内抽烟，严格遵守“四十一条禁令”。
3、定期对食堂进行安全检查，对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并上报安全管理部门。
4、负责搞好食堂卫生及防火工作：不发生重大或严重食物中毒事故，水土不服等轻微食物中毒事故发生率不得高于5起；不发生煤气泄漏，不发生火灾，不发生触电事故。
5、对工作中违章作业、不听劝阻、造成人身财产伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外，直至追究法律责任。
6、积极参加安委会组织的各项安全活动，经常参加安全、消防、环保等知识宣传和教育，并参加考核。
7、在工作与安全发生矛盾时，必须服从安全。
三、考 核
1、考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
2、考核采用百分制，其中安全责任占60分，事故情况占40分。由总经理办公室、安委会对各员工指标完成情况进行考核评分。
四、奖 罚
(一）奖励细则
1、经常学习烹调知识，不断创新，保证每天都有新品种推出，领导点名表扬的每人奖励50元。
2、关心爱护公物，收旧利废，节约材料、燃料、水电等，有明显成绩者每人奖励50元。
3、优质服务受客户口头表扬的一次奖励30元.4、热爱集体，提出合理化建议被公司采纳的一条奖励30元。
5、发现事故苗头，及时采取措施，防止安全事故发生者一次奖50元。
6、凡被评为公司“卫生先进集体”的每人发给奖金20元。
（二）、惩罚细则
1、严格执行公司考勤制度，未按规定时间进入工作现场者每人罚款50元。
2、认真学习贯彻“食品安全法”，如发现加工和出售变质和污染食品，每人罚款50元。
情节严重者将追究其刑事责任。
3、每天保持工作环境的整洁，不得有卫生死角。不合格者每人罚款20元。
4、按照安全操作规程使用炊事机械，用毕洗净擦干，如果违规每人罚款30元。
5、禁止带走食堂的任何物品和食物，违者按实物价罚款。
6、就餐人员在进餐中发现苍蝇等四害。每人罚款50元。
7、就餐人员在进餐中发生食物中毒现象，每人罚款100元。
8、因个人疏忽造成食堂煤气泄漏、火灾、触电等事故，每人罚款100元。
9、不注意卫生，随地吐痰，乱到剩饭剩菜者每人罚款20元。
10、客人进入餐厅，不按规范招呼服务客人，未及时清理空瓶、空箱、空碟等每人罚款20元。
本责任书一年签订一次，自签订之日起生效，委托办公室分管负责人与聘用员工签约并监督。
总经办分管负责人： 员 工：
年 月 日 年 月 日
第四篇：安全生产责任状
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故、高空坠落事故、中毒、中暑事故、厂内交通事故、较大的液、固磺燃烧事故及同等责任以上的其它事故，避免中轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、在易燃、易爆区域内动火必须办理动火安全作业证，动火前能遮挡、隔离的要采取遮挡、隔离措施，并派专人监护并准备好灭火用水；
2、在熔硫槽上，盖板要摆放牢靠，防止滑入槽中，槽上已腐蚀的钢板不得走人；
3、固、液磺发生燃烧要及时组织扑救并及时汇报；
4、二氧化硫气瓶充装要严格检查气瓶内介质、校验期、外观、瓶阀、附件等，确保不错装、不混装、不超装；
5、更换气瓶阀门时，若余气量过大，并且一只瓶阀坏，要先回入二氧化硫生产系统中，然后再换阀。
6、发现跑、冒、滴、漏，生产、设备异常要及时处理、汇报、记录；
7、熔硫、二氧化硫充装人员每年岗位培训不少于两次；
8、杜绝违章指挥，违章作业现象；
9、安全器材保持完好整洁，每月进行检查、记录一次；
10、对重大危险源全年按预案演练两次；
11、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动、工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
原料车间（SO2充装站）负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故，触电事故、火灾事故及同等责任以上的其它事故，避免中轻度人身，设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修设备时，按检修工作票制度的要求，做好相关工作；
2、按操作票制度要求操作；
3、冬季做好各水管道的防冻、保温工作；
4、做好润滑油的防火工作；
5、控制好集箱蒸汽压力在指标范围内；
6、杜绝违章指挥、违章作业现象；
7、岗位培训全年不少于两次；
8、消防、安全器材保持完好整洁，每月检查记录一次；
9、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
发电车间负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的触电事故、高空堕落事故及同等责任以上的其它事故，避免中轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修前必须办理检修安全作业证；
2、电器联锁装置保持完好，定期检查、试验；
3、生产、检修作业现场保持足够照明；
4、消防、安全器材保持完好整洁，每月进行检查、记录一次；
5、不符合安全要求的电器不予接线；
6、岗位培训全年不少于2次；
7、杜绝违章指挥、违章作业的现象；
8、每月26号前上报电气安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
机电仪（电工）负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故、触电事故及同等责任以上的其它事故，避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、各类报警装置保持完好；
2、检修前必须办理检修安全作业证；
3、锅炉及中压蒸汽压力表保持灵敏，每半年送检一次，其它压力表每半年自检一次，并保持灵敏，均要做好更换记录及校验日期；
4、锅炉液位计保持灵敏；
5、酸浓表保持正常使用并定期调校；
6、岗位培训全年不少于两次；
7、杜绝违章指挥、违章作业现象；
8、每月26号前上报仪表方面隐患自查及安全学习活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
机电仪（仪表）负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故，触电事故，高空堕落事故及同等责任以上的其它事故，避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、电焊机、切割机保持绝缘良好，一次线绝缘良好，并接在有触电保安器的电源上；
2、氧气瓶、乙炔气瓶间距≥5米，与作业点距离≥10米，气瓶内气体不得用完，应留有余压，气瓶均要安装减压阀、压力表并保持正确灵敏，乙炔气瓶严禁卧放，并必须安装阻火器，气瓶不得放在高温处；
3、在易燃、易爆区域内动火必须办理动火安全作业证，并持证进行动火作业；
4、检修作业必须办理检修工作票；
5、高空作业要系好安全带，进入检修施工现场要戴好安全帽；
6、不得在有压力或有酸、二氧化硫等设备管道上电焊、气割，必须先卸压、放酸、卸掉二氧化硫后才能进行电焊、气割；
7、进入库、塔、槽、容器、管道内电焊、气割要使用安全电压照明，并派专人监护，必要时先采取置换和防护措施，备有急救水；
8、消防安全器材每月进行检查、记录一次；
9、岗位培训全年不少于2次；
10、杜绝违章指挥、违章作业现象；
11、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
机电仪（冷焊）负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故、高空堕落事故、中毒事故、设备事故及同等责任以上的其它事故。避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修前必须办理检修工作票，在易燃易爆区域内动火必须办理动火安全作业证；
2、在有压力或有硫酸、二氧化硫等设备、管道上拆检，必须先卸压，放酸、卸掉二氧化硫后才能进行检修作业；
3、进入检修现场必须戴好安全帽，登高作业系好安全带；
4、在有硫酸的设备、管道、阀门等处检修，现场必须准备好急救水，必要时要穿耐酸衣、裤、靴、手套及面罩等；
5、进入库、塔、槽、容器、管道等内作业要使用安全电压照明并派专人监护，必要时先采取置换措施，并戴好防毒面具或吸气管。备好急救水；
6、尾吸泵每天必须盘动检查，并记在早班干吸报表上；
7、岗位培训全年不少于2次；
8、杜绝违章指挥、违章作业现象；
9、消防、安全器材保持完好、整洁，每月进行检查记录一次；
10、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
机电仪（钳工）负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
杜绝重特大事故的发生，避免中轻度烫伤。全年不发生重大火灾、爆炸事故，不发生重大伤亡事故，不发生急性中毒事故，不发生重大设备事故，不发生重大环境污染事故，避免中轻度人身设备事故。
二、安全生产指标：
1、贯彻执行上级和公司制定的有关安全生产的各项法律、法律、规章制度、安全操作规程。牢固树立“安全第一，预防为主”的方针；
2、新进公司员工必须进行“三级“安全教育，转岗人员必须进行“
二、三级”安全教育；
3、各生产岗位、分析、机、电、仪岗位人员每年培训不少于两次；
4、外来施工单位必须与我公司签订安全协议，并经安全教育后方可进入现场施工；
5、做好有关设备、管道的防冻、保温、隔热工作；
6、每月定期开展安全检查和安全网线活动，对查出的安全隐患及时按排整改；
7、全年组织开、停车污染、二氧化硫贮罐泄漏的应急救援预案演练各两次；
8、在布置生产、检修、技改项目等任务时，要同时布置安全工作要求；
9、要杜绝违章指挥、违章作业的现象；
10、消防、安全器材保持完好整洁。
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
生产部负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上烫伤事故，高空堕落事故及同等责任以上的其它事故。避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、每月检查一次所有取样通道的安全状况，特别是楼梯、平台、栏杆、踏步等是否安全可靠，是否有足够照明。
2、做好分析试剂的安全使用，保管工作；
3、做好烘箱、电炉等电器的安全用电工作；
4、消防器材保持完好整洁，每月进行检查，记录一次；
5、全年岗位培训不少于两次；
6、杜绝违章指挥、违章作业现象；
7、每月26号前上报安全自查及安全学习，活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
质监部负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故，堕落事故，固磺在运输、卸货过程中的燃烧事故，避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、做好固磺在运输、卸货过程中的防火和巡检工作，一但发现火情，及时用水补救；
2、上车、船测量或工作时，要小心，防止跌倒、堕落，防止被酸灼伤；
3、车、船不得超装超载；
4、杜绝违章指挥、违章作业现象；
5、每月26号前上报安全自查及安全学习活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
服务部负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生重伤以上的烫伤事故，堕落事故及同等责任以上的其它事故。避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、严格控制各酸库、酸槽、车船酸罐的液位，不得发生溢酸现象；
2、放入车船罐的软管必须固定牢靠，软管接头必须扎牢；
3、放酸前必须调节好相关阀门，固定好软管，并请闲人让开；
4、抽气管必须保持通畅，暂不用的抽气阀门必须关闭，未开泵时，循环槽进烟酸量不能开得过大；
5、发小塑料桶酸时要穿戴好耐酸的防护用品，同时要检查桶内有无其它物品，若有其它物品要请用户将桶清洗干净；
6、要做好相关设备管道的防冻、保温工作；
7、杜绝违章指挥和违章作业现象；
8、每月26号前上报安全自查及安全学习活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
营销部负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生现金被盗事故以及同等责任以上的其它事故。避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、做好现金、票据及各类物资的管理和防盗工作；
2、做好氧气、乙炔气瓶、油类等物资的防火防爆工作和仓库物资的验收、保管、领用管理工作。
3、每月26号前上报安全自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
财计部负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年火灾爆炸事故、物资短少事故，食物中毒事故和同等责任以上的其它事故。避免中、轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、与工作无关的闲杂人员不允许进入厂区；
2、消防器材保持完好整洁，每月检查、记录一次；
3、做好各类档案的借用登记工作和防盗工作；
4、做好食品卫生工作，霉烂、变质食物不得出售；
5、做好柴油的防火工作；
6、消防器材保持完好整洁。每月检查一次；
7、每月26号前上报安全自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
总经办负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生较大的污染事故、中毒事故、重伤以上的烫伤事故、高空堕落事故及同等责任以上的其它事故，避免中轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修设备时，按检修工作票制度的要求，做好相关工作；
2、尾吸液保持2/3液位，并呈碱性，始终处于备用状态；
3、锅炉等各类压力设备、容器、管道不得超过工作压力；
4、冬季做好相关管道、设备的防冻保温工作；
5、在塔、器、槽、管道等设备内作业，要使用安全电压照明，并派专人监护，根据需要穿戴好劳动防护用品，准备好水源，必要时先置换，并戴好防毒面具或吸气管；
6、每次计划停、开车要事先制订好停车、开车方案（步骤）；
7、发现跑、冒、滴、漏和生产，设备、指标异常要及时处理、汇报、记录；
8、水处理再生、置换的废水中和后PH控制在5—8；
9、高空作业系好安全带，进入检修现场戴好安全帽；
10、做好润滑油的防火工作；
11、各生产岗位人员全年培训两次以上；
12、杜绝违章指挥和违章作业现象；
13、消防、安全器材保持完好整洁，每月进行检查、记录一次；
14、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
制酸车间负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任状
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标
全年不发生较大的污染事故、中毒事故、烫伤事故、高空堕落事故及同等责任以上的其它事故，避免轻度人身、设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修设备时，按检修工作票制度的要求做好相关工作。
2、要严格控制尾气SO2排放浓度，尾气液保持滴度在规定的范围内。
3、各类压力容器、设备、管道严禁超过工作压力。
4、做好相关设备、管道的防冻保温工作。
5、在塔、器、槽、管道等设备内作业，要使用安全电压照明，并派专人监护，根据需要穿戴好劳动防护用品，准备好水源，必要时先置换，并戴好防毒面具或吸气管。
6、每次计划停车、开车要事先制定好停车、开车方案。
7、发现跑、冒、滴、漏和生产设备、指标异常要及时处理、汇报、记录。
8、高空作业要带好安全带，进入检修现场要戴好安全帽。
9、杜绝违章指挥、违章作业行为。
10、严格控制相关指标，杜绝液体SO3、65%烟酸，柠檬溶液发生结晶事故。
11、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前报安全检查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
双硫车间负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
扬州市新业化工有限公司
2007年车间部门安全生产责任制
为保证2007年公司的生产经营目标任务顺利完成，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好2007年安全生产工作，确保公司与化工控股公司签订的安全生产目标责任状的实现，公司与车间部门实行安全生产目标管理，并签订安全生产目标责任状。
一、全年安全生产目标：
全年不发生灼伤事故，高空坠落事故、污染事故及同等责任以上的其它事故，避免轻度人身、生产、设备事故。
二、安全生产指标：
1、检修设备时，按检修工作票制度的要求做好相关工作。
2、做好相关设备、管道的防冻保温工作。
3、在槽、罐、釜、管道等设备内作业，要使用安全电压照明，并派专人监护，根据需要穿戴好劳动防护用品，准备好水源。必要时先置换，并戴好防毒面具或吸气管。
4、每次计划停、开车事先制订好停、开车方案。
5、发现跑、冒、滴、漏和生产、设备、指标异常要及时处理、汇报、记录。
6、高空作业要系好安全带，进入检修现场要戴好安全帽。
7、杜绝违章指挥、违章作业行为。
8、加强员工安全操作规程培训。
9、每月26号前上报安全隐患自查及安全学习、活动工作总结。（每月18号前上报安全自查表）
三、考核依据：
1、安全生产管理考核细则
2、安全生产责任追究的规定
3、安委会的处理意见
四、责任的追究
1、若发生轻伤以下和直接经济损失3000元以下的各类事故，事故的主要责任者扣发50—200元，年终不得评为先进个人，事故间接责任者扣发50—100元。
2、若发生重伤及直接经济损失3000元—8000元的各类事故，事故主要责任者扣发200—500元二次工资，年终不得评为先进个人，间接责任者和相关领导扣发100—200元二次工资。
3、若发生死亡事故，或重大各类事故及直接经济损失8000元以上的事故，主要责任者按员工守则规定处理，间接责任者和相关领导扣发1—3个月的二次工资。
4、发生蓄意破坏的，给予除名处理，严重的交由司法机关立案处理。
五、奖励
对避免事故和降低事故危害的有功人员给予其价值的3—10%的奖励。
氨基磺酸车间负责人：
公司负责人：
二OO七年元月
第五篇：安全生产责任状
安全生产责任状
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，建立“谁主管谁负责”的安全生产管理机制，根据中心制定的《安全生产管理办法（试行）》等规定，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，确保安全、有序运行。
1.热爱本职工作岗位，遵守职业道德，文明驾车，热情服务，确保按时发班，安全正点运行,杜绝服务态度消极、粗暴的事情发生。
2.严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关法律法规，并严格遵守各项规章制度，安全驾车，持证上岗，有与准驾车型相符的驾驶证、从业资格证。
3.上车时提醒旅客不得将头或手伸出车体外，下车时提醒旅客车未停稳不得下车，携带好随身物品，有门的游览车停车时严禁开左车门并注意后方来车，收车后停入指定车位，不得公车私用或将车开回家中。
4.严禁利用免费公交车营运，私收票款。
5.必须加强安全意识，不准打赤脚、穿拖鞋驾车，不准酒后开车，不准开疲劳车，不准超载、超速。
6.车辆实行定车、定人，一人一车责任制,未经批准不得擅自将车交给他人驾驶；离开车辆时，启动钥匙必须随身携带。造成安全事故的由当班驾驶员自负。
7.驾驶员应爱惜各自保管的车辆，保持车辆的车况、车容、车貌良好。
8.不得擅自缺班，严格按规定的线路、站点，行驶、停靠。
以上责任状请全体驾驶员自觉遵守，并承担相应的责任，违者依照中心制定的《安全生产管理办法（试行）》严肃处理。
安全责任人签字：
驾驶员签字：
**区城市公共汽车运输服务中心
二〇**年十二月五日
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